采油十六队综治汇报

第一篇：采油十六队综治汇报

采油十六队综治情况排查

2012年以来，我队综合治理状况恶化，下面对我队发生偷盗的手段方式和盗油重点管线和单井进行排查分析

一、截止目前为止：2012年发现盗油卡子四处，1、唐4-60单井管线卡子一个。该井单井产量高，油质好，管线距离长，管线上地理位置复杂，有小树林，鸭棚等容易隐藏的外环境，所以我队单井打卡盗油在该井发现次数较多，已经发现了三个卡子，所以该井是我队一直重点防范的单井管线。

2、肖四站混输管线一个。肖四站混输干线前几年一直是打卡偷油的重点管线，管线长6.3公里，经过多个村和公路，打卡偷油情况严重。

3、泵站外输卡子两个。泵站外输的两个卡子集中在王石村南高压线周围，该段地段地势低洼，管线埋深浅，能打卡子的地方较多，逃跑路线多。

二、今年发生的井口偷油的单井。

1、X4-X16井、T4-44井、T7-C18井这三口井一直是套管偷油重点关注的井。从这三口井擒获盗油车辆4辆，捉获盗油分子2名。这三口井都有过多次偷油的情况，尤其是T7-C18井。经过多次蹲守也没有逮住盗油分子和车辆。

2、L18-6井可能存在井口偷油。盗油分子停井后，关闭会压闸门，放空后接上偷油管线，开井偷油。这是3月1日发现的新情况。经过分析，应该是一辆三轮车，两个人作案，作案时间短，说明车并不大。不能排除其他单井产量高的井存在偷到的可能。下部措施：

1、加强值班人员巡逻。

经过摸排，对全队可能产生的井口盗油现象的单井进行分类，全队总共有井口偷油情况的单井共有8口。X4-X16、T4-

44、T7-C18、L18-

6、X4-X14、T1-

3、T1-X2、T7-72X，排除有职工上班的T1-3井，总共有7口井需要加大巡查力度，加上T4-60单井管线、肖四站

外输、泵站外输三条输油管线就是值班人员巡逻的重点。

2、与禹城联防队合作，晚上安排一名职工跟随联防队车辆对重点区域进行巡逻，对重点单井进行蹲点，争取抓获盗油车辆和盗油分子。

3、加强与辛店派出所的联动。夜班值班人员和禹城派出所加强联系，出现问题时派出所能及时出动，保证职工安全，堵截盗油车辆。

4、在职工大会上反复强调岗位责任制，小班加强巡井密度，真落实好巡井、巡线制度，有问题及时发现，让偷油分子无机可乘认；采取多项措施，尽量避免综合治理工作出现问题。并强调职工坚决不能与盗油分子勾结，拿自己的工作开玩笑。

第二篇：采油大队2010年终汇报

采油大队2010年工作汇报

各位领导、各位同事：

大家好！

在采油厂领导下，通过大队全体员工尽职尽责、努力工作，我大队生产正常运作，管理逐步规范，各项任务指标得以较好完成。现将一年来大队主要工作作一简要汇报。

一、生产情况

今年我大队生产任务 万吨，截至今天完成 吨，欠产 吨。一年来，影响任务完成的原因主要有以下几方面：

（一）停井误产：

（二）油井故障方面：

（三）管线故障停井：

（四）其它原因。

二、安全环保

大队与各队站签订了《安全目标责任书》，严格按照责任书上内容开展工作。将安全环保责任从大队、采油队、采油班，最后逐级落实到每个人，谁主管谁负责，谁出问题谁承担。由于领导组织有力，责任划分明确，工作扎实到位，一年来我大队未出现一起大的安全、污染事故。

三、设备管理

大队台了抽油机、电动机、井下设备等移装调运、修理管护、报废的管理办法。设备管理员对所有设备一一清点造册，监督指导设备的按期保养、及时维修。车辆运行情况、燃油里程数目都做真实的记录，建立了完备的台账。一年中，未出现一次违规调运抽油设备现象，车辆维修、燃油消耗都保持在限额内，所有设备平均完好率在95％以上，利用率在98％以上。

四、单井计量

大队将井口管理作为长期的工作重点，根据厂上要求，大队化验室配备了整套计量化验仪器，各小队都配备了简易的计量化验装置。今年分别进行了全部油水井普查和 口未集输井的化验工作，掌握了第一手详细生产资料。为了统一口径，执行标准，规范管理，提高效率，大队技术员多次对采油工进行计量化验培训。目前，所有采油工都熟练掌握了量罐、化验、计算、报表填写技能。

五、成本控制

自从实行四级核算和绩效考核以来，大队通过宣传发动、制度约束、比赛激励等多种方法，培养节约节能意识，进行员工百分制考核，改进低效率工作方式，开展废物再利用工程。多措并举，节流减支，使反对铺张浪费、以勤俭节约为荣的观念深入人心。相比厂里下达定额，5—12月累计节约燃煤 t，洗衣粉 袋，脱水剂超出 kg。其它费用虽各有超欠，但都保持在可控范围内。5—12月采油厂下达计划成本 万元，实际消耗 万元，节约 万元。

六、党建工作

我们将党的建设作为大队工作的重要组成部分，杜绝搞形式，走过场，注重干实事，抓实效。先后开展了纪律作风整顿、廉政警示教育、领导班子自查自纠、民主测评、意见征集等活动，定期组织党员群众集体学习。每次活动都有领导、有安排、有落实、有总结，人人都做笔记、写心得、谈体会。通过这些活动的开展，大队从个人素质层面、集体风气层面、单位管理层面都有了很大改观，促进了大队管理的进一步规范。

第三篇：采油工人汇报演讲稿

各位领导、同志们：

大家好！我是采油一队的指导员***。我汇报的题目是：

弘扬“为民精神”激发创新活力

我们采油一队组建于1972年，现有职工168人，管理着251口油水井，年产原油20万吨。多年来，在“为民精神”的激励下，我队以实现老区稳产为目标，以创新创效为主线，大力加强思想政治工作，探索工作新模式,推动管理上水平，为全面完成各项任务提供了保障。

2月11日，油田技能大师们踏着春天的脚步来到我们火热的生产一线中，以“传承和弘扬为民精神，推动岗位技术创新”为主线，真诚地与基层职工欢聚一堂，向基层职工面对面地传经送宝、互相交流心得体会，共话油田技术创新和发展之大计。这是“咱们工人有技术才更有力量”大讨论活动在我们基层的有效深入，让我们感受到了科技春天的温暖，再一次激发了我们干部职工的技术创新热情。

一、培育“金牌”文化，诠释“为民精神”

“为民精神”是一支永不熄灭的火炬，经过长时间的酝酿和沉淀，它在传承和弘扬中散发出熠熠之光，影响着一代又一代的石油人。长期以来，我们采油一队紧紧围绕采油厂原油生产建设这个中心，自觉践行“为民精神”。扎根一线、立足本职、刻苦钻研业务、苦练过硬技能，已经成为我们一队干部职工义不容辞的责任。近年来，不仅涌现出了像程海鹏这样立足岗位、技术创新的岗位技术工人典范，促成了一大批思想优秀、技术过硬的生产骨干在一线脱颖而出，还铸就了一支素质过硬、技术精良、竞争力强的队伍。

企业文化是促进企业生产经营和经济发展的有效手段，是激励职工队伍不断前进的精神动力。我们把弘扬为民精神与培育“金牌”文化结合起来，发扬“一队永远争第一”的团队精神，激励职工“争”的意识，使为民精神在职工脑海中深深扎根。“一队永远争第一”既是我们的团队精神，又是全体员工不断进取的誓言。我们积极组织职工参加采油厂企业文化理念的征集活动，实施职工文明礼仪行为规范，在职工中广泛征集岗位格言，在全队醒目位置悬挂标语牌和企业文化标识。确立了在团队精神指导下的队伍建设目标和指导管理、技术、生产、经营的全新管理理念，设计了寓意“永争第一”含义的队徽，凝聚了“科学发展，让金牌永不褪色”的共同愿景，创意了激励职工不断进取的队训。对职工进行“学习成就未来，知识改变命运”的成才观念教育和“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”的责任意识教育，时刻激励职工发扬“山高人为峰”的奋进精神，在工作中不断前进。

连续六年来，我们采油一队各项综合经济指标排名全厂第一，始终保持着良好的生产开发态势，其中最宝贵的经验之一就是凝聚了全体职工智慧和心血的“一队永远争第一”的团队精神，它为原油生产经营储备了战无不胜的精神力量，也正是有了这样的信念，使我们的队伍走上可持续发展的良性循环之路，焕发着

盎然的生机与活力。

二、提升团队素质，传承“为民精神”

学技能强素质，是增强技术创新的有效途径，更是队伍发展的必备条件。基于这点认识，我们积极响应管理局倡导的“咱们工人有技术才能更有力量”的活动，创立了“三层次互动学习系统”。“三层次互动学习系统”以岗位目标和工作重点为参照划分，各系统相对独立又关联互动。第一层次是基础操作层，由最为广泛的基本岗位人员组成；第二层次是技术实施层，由技师、班长和生产骨干组成；第三层次是科技管理层，由队管理人员组成。我们把管理层作为“决策层”，把技术实施层作为“结合层”，把基础操作层作为“执行层”，使每一名员工在工作方式和内容上都具有不同的重点和目标，有效提升了不同层次员工的创造潜能。我们以岗位大比武和技术大练兵为主导，充分发挥职工培训的作用，大力开展油水井分析比赛、技能操作比赛等多种形式的技术比武和技能竞赛活动，强化职工学技能强素质理念，引导职工岗位成才。

我队始终坚持签定“导师带徒”合同，让素质高、作风好、技术硬的技师与青年职工结成帮扶对子，传技术经验、帮思想、带作风，收到了相互帮助、共同提高的效果，实现了岗位培训、岗位成才的目标。目前，我队一岗多能的职工占全队总人数的80%，高级采油技师1人，电工技师1人，高级工80人、中级工54人，具有助级以上技术职称11人，拥有本科学历者5人，大中专学历20人，团队学习力竞争力得到全面提升。在采油厂举行的青工拉力赛中，多次取得优异成绩。在去年矿上组织技术比武活动中，我队有80名职工参加了比武，取得了团体第一的好成绩，涌现了徐俊刚、张建民等一大批技术尖子。作为采油厂大学生见习培养基地，从我们队考上的在读研究生有4名，众多的见习大学生走上兄弟单位的技术岗位、管理岗位，形成了一支强大的“人才梯队”。

三、推动技术创新，彰显“为民精神”

技术

创新是为民精神的核心点和落脚点。为了千方百计调动每个职工的积极性、主动性和创造性，使每个职工都动起来，我队充分利用海鹏就在身边的优势，在全队开展以“学习程海鹏，争做海鹏式的好党员、好干部、好工人、好班组，创建创新型党支部”为主要内容的“学、争、创”活动，成立了海鹏科技攻关小组，在全队掀起了“学海鹏，做海鹏”的热潮。在程海鹏的带动下，针对队伍的生产和管理，我们开展了“金点子、银点子”征集活动，职工们纷纷献计献策，共征集“金点子、银点子”82条，实施67条，创造经济效益50余万元。其中，临2－平14井实施套管收油建议，两次共收油18t，收到了显著的成效。去年以来，共实施小改小革110余项，创造经济效益70余万元。

我队还积极营造“人人会分析”的全员参与用电管理模式，率先在班组开展电量分析活动，通过分析找到了油井功率因数不达标的症结，及时采取措施调整，使原本不达标的井逐一达标，避免了用电量的大幅度提升，全队功率因数达标率也上升为96％，力调电费由最高时的每月近八万元下降为目前的每月一千余元，收到显著的经济效益。这项活动也被作为一项传统项目积极延续和推广开来。

现在，全队职工创新创效的积极性空前高涨，形成了职工人人争相创新的局面。全国“五一劳动奖章”获得者程海鹏取得了15项技术创新科研成果，他研制的抽油机节能减速器，成功解决了困扰油田生产多年的难题，被誉为机采系统的一次革命，取得了巨大经济效益和社会效益。目前，我队推广使用70台，在全厂推广使用650余台，平均单井节电率达36%，全厂年创直接经济效益500余万元，综合效益十分可观。该技术被评为管理局科技进步一等奖，并获得国家专利，2004年被管理局党委命名为“胜利海鹏抽油机节能减速器”，目前广泛应用于胜利、中原、华北等油田，今年程海鹏被采油厂授予了特殊贡献奖。

一代人要有一代人的作为；一代人要有一代人的贡献；一代人要有一代人的精神；新一代的石油工人要掌握新一代的技术。在“为民精神”的感召下，我们一队人将不负众望，努力学习和掌握先进的科技知识，传承和弘扬“为民精神”，全面推动职工岗位创新，为实现“油气当量重上三千万”做应有的贡献！

谢谢大家！

第四篇：2010综治汇报

社会治安综合治理工作总结

在市委、市政府的领导下，在市综治办的指导帮助下，以党的十七届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府关于切实加强维护社会稳定、创建全省综治先进市的安排部署，紧紧围绕发改委中心工作，认真履行综治成员单位职责，全面落实责任状的各项目标任务，以开展矛盾排查调处工作为重点，扎实开展平安建设工作，现将2010年社会治安综合治理工作情况汇报如下：

一、主要做法

（一）、加强组织领导，严格落实工作责任制。

一是健全社会治安综合治理领导机构。从建设平安辽阳、构建和谐社会的高度，加强综合治理工作的组织领导，落实工作责任制，把综治工作纳入党委工作的重要议事日程，纳入全委目标管理责任制。成立委综合治理工作领导小组，由委党组书记、主任XXX同志担任组长，各位副主任及机关党委专职副书记任副组长，各职能科室科长为成员。下设领导小组办公室在机关党委，负责综合治理全面工作。联络员由机关党委人事科牵头，所属单位也相应成立了综合治理工作领导小组，从组织机构上保证了综合治理各项工作的开展。

二是为使全体机关党员干部进一步明确综合治理工作责任目标、具体内容、措施要求、实施步骤。我们以今年市综治

办召开全市综治成员单位工作会议的要求，认真履行成员单位的职责，首先向市社会治安综合治理委员会签定2010年社会治安综合治理责任状，同时结合市发改委的工作实际，部署所属单位签定2010年社会治安综合治理责任状，我们对综治办下发的2010年社会治安综合治理工作所提出的目标和任务进行了细化，并以机关党委正式文件下发到各支部，认真贯彻执行、督促检查，并上报市综治办。

（二）、采取多种形式，高标准做好综合治理各项工作。我们发改委召开了社会治安综合治理工作动员大会，对全年的社会治安综合治理工作进行了安排部署。全委上下明确责任目标、综治工作思路清晰。

一是从学习教育入手，坚持理论中心组学习，坚持全体党员、干部、职工“双周五”学习，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，学习五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》、《辽宁省关于实行维护社会稳定和领导责任制的若干规定》、和市委办公室、市政府办公室《关于争创全省综治工作先进市实施方案》。通过学习使全体党员干部充分认识当前维护社会稳定的重要性。另外开展社会治安综合治理工作与“五五”普法教育相结合，深入开展依法行政教育，我们坚持弘扬法治精神，树立法律意识，形成自觉学法、守法，从源头上减少矛盾，确保社会大局稳定。在全委开展以保障和改善民生为根本，以化解社会矛盾为主线，以促进社会

和谐稳定为目标，以加强和改善社会管理为重点，积极开展综合治理，矛盾排查工作，抓好委内各科室和所属单位内部治安防范工作，保证和睦安宁，促进全体工作人员依法行使权利、履行义务，自觉用法律规范行为，形成遵守法律、依法办事的好作风，收到了良好的效果。

二是重视矛盾纠纷排查调处工作。委内及所属单位设专人负责此项工作，坚持月报表制度，协助主要领导有效预防排查化解各类矛盾纠纷。

三是重视综治基础建设。平时注重综治工作档案资料集累，常与友邻单位联系沟通，学习他们好的经验和做法。

四是加大综治工作的投入，按综治办要求订阅各种报刊和杂志，同时在硬件设施建设上也加大了投入。

五是重视综治宣传工作。以争创“平安建设”为重点，结合开展“创先争优活动”，号召大家积极参与综治办组织的“综治宣传月”活动，开展多种形式的社会治安综合治理工作，营造良好的综治工作舆论氛围，增强全体机关党员干部对综治工作和平安建设的认知率及参与率。我们利用发传单形式大力宣传十七大和十七届五中全会精神，紧紧围绕“创先争优”活动，大力宣传中央关于加强社会治安综合治理和深入开展平安建设的要求,宣传我市开展新一轮争创“全省综治工作先进市”活动指导思想、目标和任务。一是号召全市人民积极参与社会治安综合治理宣传活动；二是号召全体机关党员干部积极参与

社会治安综合治理宣传活动。

同时综治工作做到了四结合：即综治工作与专项治理相结合；与创建文明单位相结合；与“五五”普法相结合；与“创先争优”活动相结合；通过四结合以此提高领导干部依法执政意识，提高机关全体党员干部依法办事能力，不断深化全委社会治安综合治理工作。

六是建立健全治安综合治理工作领导小组机构、办事机构及各种规章制度既社会治安综合治理实施细则、市发改委关于实行社会治安综合治理一票否决制的规定、社会治安综合治理工作例会制度、关于加强治安综合治理信息工作的有关规定、关于加强治安综合治理五大防范网络有关规定、关于治安综合治理档卡簿册的有关规定、社会治安综合治理目标管理责任状百分考核评审表。机关法律知识学习培训制度及监督检查机制，结合专业执法职能抓好社会治安综合治理工作，做到了有部暑、有检查、有重点、有措施、有活动、有总结。

七是在委内网站上建立社会治安综合治理宣传教育栏目，网站上公布有关法规、条例等，供大家学习使用，加强舆论宣传，把综治工作部署、总结检查情况在内网上宣传，达到共享。

（三）、着力做好综治委成员单位联系点工作

为了充分发挥综治委各成员单位在社会治安综合治理和平安创建工作中的积极作用，扎实推进我市新一轮“争创”活动深入开展，根据上级要求和布署安排，我们及时召开党组会

议研究布署落实，制定了联系点工作方案；成立了由党组书记、XXX为责任人，人事科长XXX为联络员，机关相关同志为成员的领导小组，综治领导成员定期到XXX指导、协调和督促抓好该镇社会治安综合治理工作，进一步推动了社会治安综合治理工作的深入开展。

一是帮助该镇进一步健立完善社会治安综合治理领导责任制。以镇干部为主成立综合治理领导小组，书记任组长，副书记任副组长，镇部分干部为成员；并制订出相关的责任制度，层层签定了责任状和安全稳定责任书。

二是加强综治和法制知识宣传，提高群众法律意识。委领导成员定期到联系点组织他们学习省、市、关于加强社会治安综合治理的若干意见、工作纲要、实施办法，并分发宣传材料进行学习、培训，着力组织学习“五五”普法读本、《行政许可法》、《辽宁省社会治安综合治理条例》、《护林防火条例》等法律、法规、政策及国家基本法律知识，深入宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规，加强依法维权、依法信访的宣传教育，不断拓展广大农民了解和掌握解决矛盾纠纷、维护合法权益的法律途径，为其建设社会主义新农村增加法律知识。

三是及时化解、调处矛盾，排除不稳定因素。深入调查过细工作，化解各种社会矛盾，委领导成员经常深入到群众中去认真排查，发现问题提前介入调处解决，把矛盾化解在萌芽状

态。该镇XXX村就曾发生了一起村民之间的矛盾，姓吴亲哥俩，由于财产、地界他们之间产生了严重的矛盾纠纷，本村主任、调解主任和村民及时的来到两兄弟家进行了耐心细致的调解，最终没有把矛盾激化，使兄弟二人握手和好，维护了社会稳定。XXX村还有一前任领导把村里的780亩地以非常低的价格一次性出租给了石门劳改队耕种，当时签定合同时，也没开村民代表大会，也没有开两委班子会议，近几年很多村民到村、镇找领导要地，村民和劳改队的关系十分紧张，并且有可能造成群体上访的可能，后经我们与村民代表耐心的劝阻解释，后来运用法律、法规、政策、司法手段最终解决了问题，重新签定了合同，合同期由原来30年缩短至8年，得到了广大村民的认可和肯定。真正做到了小事不出村，维护了社会稳定。

四是及时查处违法乱纪行为。我们在推进镇村硬件设施建设上更加注重构建社会治安防控体系，从而完善了治安防范网，创造了良好的治安环境。在今年1月，有一伙盗贼进行盗窃变压器活动，被报警器装臵发现，村民及巡防小组立即进行了抓捕，保护了公家的财物减少了损失。

二、取得成效

作为综治工作成员单位之一，如何发挥作用，重点要在化解社会矛盾、促进社会和谐稳定、加强和改善社会管理上下功夫，我们始终围绕这条主线，扎实开展工作。取得了一定的成效。

三、存在的问题

我们虽然做了一些工作，与其它单位比和与上级的要求还有一定差巨：一是一些干部对综治这项工作重视还不够;二是在工作的指导和方式方法上缺乏创新。这些都有待在今后工作中有针对性的予以克服。

四、下步工作打算

我们将在XXX年的工作中继续把综合治理工作纳入重要议事日程。一要继续加强综治队伍建设，严格落实责任状各项规定，确保工作机制的高效运行。二要开展经常性的综合治理宣传教育工作，确保全委系统不发生社会治安案件。三要继续坚持矛盾排查制度，解决好群众来信来访的问题。四要继续加大综治工作的投入，按综治办要求订阅各种报刊和杂志。五要继续加大发展改革工作力度，确保各项工作目标的完成。从根本上治理社会不稳定因素。六要继续完善治安综合治理工作制度、完善社会治安防范体系、完善综治网络建设、大力开展专项治理。七要克服存在问题。

综合治理工作是一项长期的、系统的社会工程，我们发改委将加大工作力度、切实加强领导、落实责任、强化宣传，形成齐抓共管的强大合力。推动综合治理工作深入开展，为维护社会稳定做出贡献。

第五篇：综治汇报材料

鲁家沟镇2011年综治汇报材料

2011年上半年全镇政法综治工作以社会管理创新为突破口，以排查化解矛盾纠纷维护稳定为切入点，为全镇经济社会又好又快发展创造了和谐稳定的社会环境和公正、高效、权威的法制环境。

上半年以来，全镇无刑事案件发生，发生治安案件7起，较去年同期少1起，共排查出各类矛盾纠纷9起，调解成功9起，没有发生一起群体性事件和群体性越级上访事件，全镇范围无治安混乱区，无明显突出的治安问题，无“法轮功”、“实际神”、“门徒会”等邪教组织，公众聚集场所安全设施落实，事故隐患得到及时整改，人民群众的安全感普遍增强。现就我镇今年以来社会治安综合治理工作汇报如下：

一、全力维护社会稳定，努力实现全镇经济社会全面可持续发展

为进一步健全维护稳定工作机制、整合资源、提高效能、强化保障、方便群众，积极适应新形势新任务要求，切实加强我镇综治基础工作，按照区上要求，整合镇上各站所业务职能组建“鲁家沟镇综治维稳工作中心”，成立了领导机构，健全了工作制度，并建立健全了鲁家沟镇干部包村包社包重点对象的工作机制。加强情报信息工作，不断提高发现、控制和处置能力，聘用综治维稳工作联络员112名，加大了情报信息的搜集力度，严密防范处置全镇不稳定因素和“法轮功”、“实际神”、“门徒会”等邪教组

织对我镇的侵透破坏活动。

二、深入开展矛盾纠纷排查调处工作。

结合区综治委会议精神，镇党委于3月13日召开会议研究部署我镇2011年综治整体工作，并于3月14日召开由全体镇村干部参加的全镇综治工作安排会议。于5月5日召开镇村干部两极会议对2011 年矛盾纠纷集中排查调处活动进行安排。按照市、区要求将化解矛盾作为维护稳定的一件大事抓在手上。重点健全了镇村两级矛盾纠份排查调处领导小组，聘用人民调解员48名，每村聘用矛盾纠纷联络员1名，充实了基层排查调处力量。在整个活动期间共排摸各类矛盾纠份5起。基本做到了小事不出社大事不出村难事不出镇。

三、全面推进平安建设，加强和完善社会治安防控体系

（一）按照上级要求，镇党委、政府把平安建设作为建设社会主义新农村的主要内容，制定并下发了建设平安鲁家沟实施意见，成立了领导小组，广泛开展镇、村、单位及学校等基层平安创建工作，着力解决影响农村稳定和农民群众生产生活安全的突出问题，不断巩固深化创建活动成果，年内争取使全镇达到“平安镇”创建标准。

（二）大力加强治安防控体系建设。按照区综治委提出的各项措施和工作要求，全面落实人防、物防、技防措施，在整合治安资源和提高整体防控能力上取得重大突破，进一步发展壮大群防群治力量，加强以党支部为核心的治保、民调、十户联防、护

庄队等组织建设，靠实责任，全镇共组建治保小组15个，民调小组15个，护庄队124个，十户联防387个，形成人人抓治安，户户享平安的新局面。有计划地推动技防建设，今年共安装各类防盗报警器400台，累计安装3220台，普及率达到82%，5月分镇上配套资金8000元在镇区安装一套4防区红外线监控摄象机。

四、提高打击整治工作效果，全力维护治安大局持续稳定

明确打击重点，适时组织开展重点整治工作。对治安相对复杂和问题较多的南川、御风、花岔和“巉郭”公路、高白路沿线作为重点整治的对象，认真分析存在的问题和根源，制定了切实可行的整治方案和有针对性的工作措施，解决存在的治安问题，并组建了联防队定期巡逻，建立起长效的防范机制，达到整治一点，稳定一片，整治一段、稳定一线的效果。

五、强化社会管理，全面落实社会治安综合治理措施

切实强化流动人口管理服务工作措施。认真推行流动人口管理业主责任制和暂住地管理制；以御风、南川两集市为重点，大力加强流动人口管理，签订流动人口管理合同；加强对租赁房屋的清理、登记及管理工作。今年共排摸出流入人口54人，租赁房屋6间，不断深化“为了明天—预防青少年违法犯罪工程”。今年我镇进一步加强青少年法制教育，每所学校配备了1名兼职法制副校长，推进家长学校建设，提高家长对子女的监护教育能力。利用综治宣传月活动，在学校集中开展了“青春自护”的活动，消除影响未成年人健康成长的不良诱因。

2011年上半年，我镇在社会治安综合治理方面做了大量工作，但也还存在一些不足。治安防控体系建设还需进一步强化，基层基础工作还存在薄弱环节，综治队伍整体素质仍需进一步提高，综治经费筹集难依旧是困扰综治工作的一大问题，有待进一步解决。