香港工会联合会现状与挑战

第一篇：香港工会联合会现状与挑战

香港工会联合会：现状与挑战

黄安余

2012-7-24 19:35:29 来源：《工会理论研究：上海工会管理职业技术学院学报》201

1年01期

一、工联会及其组织构成

1948年，香港工会联合会(以下简称工联会)成立。目前，工联会拥有两百多家下属工会组织和赞助会，会员人数在三十万左右，以蓝领劳工为主要会员，是香港工会人数众多、影响力较大的工会组织。工联会与会员的联系主要依靠文化福利活动。

进入20世纪90年代，工联会主要机构得以快速发展。1990年8月，劳工服务中心成立，旨在为劳工提供多元化服务，包括设立劳工法律热线、解答疑问并提供讲座、直接接受劳工法律查询、跟踪劳资纠纷和工伤案例、负责对外宣传劳工法律，以提高劳工维权意识等。1991年，工人医疗所登记为非营利慈善团体，属于工联会下辖的医疗服务机构。只要属于工联会会员及其家属，都能享受部分减免费用优惠。近几年来，工人医疗所经常在社区举办中西医义诊、健康检查与讲座，并为大学机构提供中医旁诊等服务。1992年11月，就业辅导中心成立。为劳工提供跨行业就业介绍服务，接受雇主提供或工会转介的空缺职位，再发放给各工会和地区服务处，为求职劳工办理登记并帮助约见雇主。就业辅导中心与职业再训练中心合作，为再培训的劳工提供就业机会。1993年，职业再训练中心成立，旨在配合各下属工会的职业再训练工作。课程内容适应了劳工再培训目标，为失业者提供职业再培训机会。

新世纪以来，工联会组织机构进一步完善。2001年，职业训练委员会成立，旨在推动各行业劳工技能提升。该计划涵盖13个行业小组，包括印刷业、零售业、中式饮食业、进出口贸易业、运输业、纺织及制衣业、机电工程业、保险业、旅游业、酒店业、物业管理业、地产代理业、美发业。2004年初，工联会向中央政府提出请求，拟在广州、深圳、东莞设立办事处，使在内地遇到困难的香港人能及时得到帮助。8月，工联会与广州、深圳、东莞三市总工会签署《合办咨询服务中心意向协议》。当月，首家咨询服务中心在广州宣告成立。咨询服务中心坚持“团结爱国、维护权益、互助互爱、促进发展”的服务宗旨，为居住在大陆的香港同胞提供各种服务。由于粤港经济关系的日益紧密，咨询服务中心的存在促进了两地工会合作。

经过多年的组织建设，香港工联会目前常设的组织机构是会员代表大会、理事会、常务理事会和秘书处。理事会下设置了内地咨询服务中心、港岛办事处、九龙办事处、新界办事处、工人俱乐部、物流及交通行业委员会、金融专业委员会、旅游联合委员会、政务委员会，工人医疗所、长者服务社等。常务理事会下设置了会务拓展委员会、社会事务委员会、劳工权益委员会(设有工人互助自救基金)、职业安全健康委员会、职业训练委员会、促进就业委员会、青年事务委员会、妇女事务委员会等。工联会的福利服务机构包括劳工服务中心，其主要工作项目包括劳工服务、在澳热线、就业辅导、职业培训、业余进修、文娱康乐、地区服务、长者服务、医疗服务等。

二、工联会的职能与活动

长期以来，工联会秉承“与香港同步，与基层同心”的精神，贯彻执行“爱国、团结、权益、福利、参与”的方针，积极参与香港政治、经济、社会和劳工事务，旨在维护劳工权益、建立和谐正义社会，并向工联会会员提供多元化的福利服务。主要体现在以下两大方面。

1.工联会主动参与政治活动

近代以来，香港长期处于英国殖民统治之下，立法大权掌控在英国统治者手中，劳工立法深受英国法律的影响，并出现部分对工会活动不利的条款。港英政府时期，香港工联会倍受压制，一些工会领导人被驱逐出境。由于受到英国殖民统治者的监视，就连工联会开展社会福利事业都遭到了限制，工联会支持兴办的劳工子弟学校经费困难，工会政治参与更是无从谈起。1959年，由于香港劳工悬挂五星红旗，港英政府因此取消劳工津贴。在此情形下，工联会的政治活动主要是反对港英政府压制工会的政策。殖民时代的工联会，通过依靠劳工群众、增强会员对工会的凝聚力，扩大工会组织的生存空间。

香港回归祖国后，工联会的政治活动空间有所扩大。长期以来，工联会的基本政治立场就是爱国爱港，因而受到特区政府的高度重视。作为香港最大的劳工组织，工联会要发挥政治影响力，必须将基层劳工诉求带入议会。通过积极参与政治活动，有力推动工运进入新阶段。随着香港政治经济的变化，工会通过积极参政议政影响政策，借助议员的社会地位和影响力，增强工会与商会、大型企业的谈判实力，保障劳工集体利益，并培养工会领袖。因此，工联会直接参与社会政治改革与选举，工会成员进入香港行政会议、立法会、劳工顾问委员会、策略发展委员会、安老事务委员会、雇员再培训局等法定机构和咨询组织，并发挥着积极作用。与此相反，香港另一重要工会组织“港九工团联合总会”(简称工团会)，其政治立场是支持台湾政治势力及其奉行的政策，并以此作为组织发展目标。香港工会运动出现了分化，从而难以形成统一强大的劳工组织。

在参与政治活动过程中，工联会注意妥善处理与特区政府的关系。如果政府漠视劳工呼声，违背劳工利益，工联会将提出批评。但是，工联会的批评监督与特区政府反对的政治组织不同，旨在帮助特区政府和行政长官了解基层情况，倾听劳工阶层的诉求，使政府施政更加符合民意和社会整体利益。在政府提出各项社会政策时，工联会都会指出其不足，并提呈善意意见，一些合理化建议被政府采纳。香港工联会参政之目的不是为了执政，而是确保劳工权益，有人代表劳工提出和审议涉及劳工利益的议案。由于工联会能正确处理与特区政府的关系，密切联系劳工，充分反映劳工呼声，争取劳工权益，其社会地位和威望日隆，工联会也得以发展。

2.工联会积极维护劳工权益

在很大程度上讲，工联会参与政治活动的初衷和终极目标都是为了维护劳工权益。主要表现在以下三个层面。

一是维护劳工的就业安全与稳定。香港劳动人口数量较大，2008年已经达到364.9万人，劳动力参与率达到60.9％。其中，中高龄劳动人口所占的比例较大。2008年，45—54岁年龄段者占18.2％，55—64岁年龄段者占6.0％，65岁及以上者占1.5％。新世纪伊始，香港产业结构进一步高级化，加快了从制造业转向服务业的步伐(业已步入后工业化社会)，从而导致劳工就业结构的变化，并出现了新的就业矛盾。传统行业产能被压缩甚至淘汰，劳动力就业岗位减少。再加上贸易自由化对香港部分行业的冲击，这些行业的劳工面临失业。妥善解决这些劳工的就业问题，是维护劳工权益的重中之重。如前所述，工联会就业辅导中心发挥了良好的作用。除此之外，工联会及其各下属工会组织高度关注会员的就业竞争能力，并树立终身学习的目标。随着香港社会经济的发展，为了使工会资源得到充分发挥及更全面地为香港劳工提供服务，20世纪80年代初期，工联会成立了业余进修中心，其主要目标是“为会员、家属及各业雇员提供多元化的进修训练机会”。目前，业余进修中心利用下属工会分布广泛的优势，并与制衣业训练局、香港管理专业协会、职安局、红十字会、圣约翰救伤会等机构合作，举办多元化的进修活动，推动香港各业劳工提升职业技能。

除了就业辅导和职业培训之外，工联会通过工会运动对港府的社会政策产生实质性影响，为劳工争取就业岗位。最为典型的事例是，工联会反对大量输入外地劳工，使得劳工输入规模得到控制，以保障香港蓝领劳工的就业机会。

二是捍卫劳工劳动权利不受侵害。工联会争取劳工权益的主要途径是，通过集体谈判以确定劳工工资待遇。特别是当劳工遭遇失业后，工联会监督雇主发放长期服务金或遣散费、破产欠薪、部分雇员的公积金或年积金，以有效防止劳资争议扩大化。工联会还就劳动条件、工作环境、环境补偿费等事项与资方协商，并监督雇主发放劳工工伤死亡赔偿、伤残赔偿和职业病赔偿等费用。

为了阻止雇主拖欠劳工工资，工联会提出就“违反法庭判令刑事化”进行立法，以保障劳工权益。经过工联会多年的努力，2010年4月28日，立法会正式通过了《2010年雇佣(修订)条例》，并于10月29日正式生效，对劳工工资起到了保护作用。2010年6月30日，立法会通过了《雇员补偿条例》，并于8月1日正式生效。如果雇员在2010年8月1日或之后发生工伤事故，将会依据新修订条例计算工伤补偿。

三是为劳工提供福利服务。1964年，工人俱乐部成立。它主要是一个福利机构，为会员提供多种福利服务和文娱活动。工人俱乐部下设业余进修中心、职业再训练中心、就业辅导中心、康乐组、文艺专组、旅游部以及保健中心等部门，具体落实各项服务。随着香港经济的发展，雇主设法逃避对劳工的福利支出，雇佣关系正发生着根本性变化，合约雇员、计件工资劳动者、自雇者日益增多，他们逐渐脱离劳工法律的保障范围。工人互助自救基金成立后，负责基金的正常运转，如审批并向长期失业的劳工发放慰问金。由于香港人口结构的变化，工会会员年龄和文化结构随之发生了变化。工联会成立了青年事务委员会，以加强青年福利工作。工联会还加强研究和培训，提升工会人员的业务水平和能力，以适应政治经济形势的新变化。

三、工联会的困境与对策

香港工会组织率长期维持在较低的水平(公务员工会例外)，20世纪80年代始终在16％上下波动，90年代以来一直在20％左右徘徊，会员参与率并没有随着就业率同步增长。究其原因，一是产业结构变化使然。香港产业结构逐步转向以服务业为主体，制造业比重下降，从而导致生产部门劳工数量减少和非生产部门劳工数量增加。一般来说，生产部门工会组织率高，非生产部门工会组织率相对较低。二是功能健全的劳动力市场使然。由于地域面积狭小，劳动力市场信息十分通畅，职业信息的社会化程度较高；劳动力市场工资弹性较大、劳动力流动性较高。如果出现劳资矛盾与纠纷，劳工通过就业流动能化解劳资矛盾，不一定要依赖工会，从而削弱了工会的组织基础。反过来，工会组织率过低和力量弱化，减少了劳动力市场的垄断程度，使市场竞争更加充分，迫使工会在不利的环境中谋求生存。三是香港高福利社会使劳动力市场出现了替代现象。政府通过立法保障劳工合法权益，并提供了大量的社会福利，工会争取劳工利益的部分组织功能被政府的高福利政策所代替，从而降低了劳工入会的意愿。四是工会分散化与派系纠葛，削弱了工会组织的力量。香港一个企业可以组建多家工会，因为法律规定7人以上就能成立工会，从而导致劳工力量难以聚合。香港工会众多，共有五百多个工会，工会呈现多元化状态，就是有力的例证。工会之间的政见分歧、派系摩擦限制了工会团体力量的发挥，降低了劳工入会的积极性。

上述情形制约着工联会的组织发展与功能发挥，使之面临一系列挑战。工联会没有能力改变外部环境，如灵敏的市场和福利化社会，只能在组织活动方式和策略上进行调整，以适应环境的新变化。工联会走上层政治路线，通过政治参与影响劳工政策的工会运动策略固然具有一定的可行性，但是，它不能放弃基层劳工力量，必须使工联会植根于基层劳工，使工联会的魅力和活力在基层劳动者中绽放。同时，工联会要进一步考虑大陆经济与工会的影响力，通过其内地咨询服务中心进一步加强与内地工会组织的联系与合作，从而增强自身组织活力。

第二篇：街道工会联合会工作总结[范文]

街道工会联合会工作总结

2015年，街道工会联合会按照县总工会发布的《县总工会2015年工作要点》文件，深入贯彻落实十八届三中、四中全会和中国工会十六大会议精神，坚持“全会抓组建，重点抓维权，突出抓队伍，合力促和谐”的工作思路，以构建和谐劳动关系为主线，围绕中心，服务大局，努力并完成了相关工作。

一、“工资集体协商”工作

二月开始，街道工会与辖区企业一起开展工资集体协商工作，并签订工资专项集体合同和区域性工资专项集体合同。签订率达85%以上，并培育出4个工资集体协商工作典型企业，2个区域性工资集体协商工作的典型企业。

二、“五一”劳动奖章推选工作

按县总工会的要求，街道工会联合会深入辖区企业，积极开展县级五一劳动奖章推选工作。经过各企业申报、街道党工委组织审查、推选县强盛建筑工程有限公司财务经理刘艳华同志为县级五一劳动奖章候选人。

三、困难职工推选工作

今年，困难职工推选工作在六个城镇社区的基础上增加了两个农村社区，每个社区五个名额，加上企业推选符合条件的职工10人，共计50人。2015困难职工推选完成后，对2014困难职工进行入户回访，实际调查访问，确定有一人死亡。

四、“农民工入会集中行动”数据库模块信息填录工作

为及时掌握“农民工入会集中行动”工作动态，发挥好数据库对组织农民工入会的支撑作用，街道工会就快递、物流及家庭服务三类企业重点推动规范建立工会组织工作，从而发展农民工入会，并且按照属地管理原则将信息录入数据库。农民工入会率达95%，为我县的经济发展做出了贡献。

五、社区建立工会组织工作

按县总工会的要求，为切实把加强基层工会建设落实年的各项任务落实到实处，确保农牧民工集中入会，开展社区建立工会组织的活动。今年街道建立了两个社区工会委员会，分别是金宇社区和花园社区，共经历宣传发动、调查摸底和组织实施三个阶段。工会工委高度重视，建会工作取得了实效。

六、女工工作

5月6日县总工会王部长带领中华全国总工会杨珍教授来街道办事处开展女工健康知识讲座活动。办事处和各社区所有女职工均参加了会议。丰富女工健康知识，更好的调动广大女职工工作积极性。

七、加强维权机制建设工作

一年来，街道工会联合会在各社区建立了劳动争议调解小组六个，同时在企业中建立劳动争议调解组织十个，为企业与职工谋得了更好的权利。

八、工会规范化建设“双创优”活动工作 2015年街道工会联合会认真贯彻落实党的十八届四中全会精神，充分认识开展“双创优”活动、建立完善考评制度，把“双创优”活动作为一项重要的政治任务来抓。坚持“党建带动工建、工建服务党建、党工共建”的工作机制，实行“资源共享、组织共建、工作共抓”的工作模式，做到党建与工建相互促进、共同发展。

2015年，街道工会联合会完成了相关工作，并取得了一些成绩，但工作中还存在一些不足，距上级工会、街道党工委以及广大职工的要求还有差距。在今后的工作中，我们将按照上级工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，理顺工会管理体制，规范组织形式，扎实推进争做模范职工之家、争做职工信赖娘家人工作，健全完善工作制度，实现工会的和谐发展。

第三篇：街道工会及其联合会工作总结

青得里街道2005年工会及其联合会工作总结

今年来，我们在上级工会和街道党委的领导下，好范文 http://www.xiexiebang.com/坚持党的基本路线和基本方针，以提高各族职工思想道德和科学文化教育技术素质为重点，贯彻实施工会工作指导方针和总体思路，加强职工队伍“四有”教育，维护职工的合法权益，调动发挥各族职工的积极性，在抓好三个文明建设中，努力提高工会联合会的自身建设者，强化服务意识，树立不等、不靠的思想，积极配合工会中心工作，发挥工会联合会工作的作用，一、深入学习十六届三中、四中、五中全会精神及“三个代表”重要思想，努力提高广大干部职工的整体素质

为了深入贯彻党的十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实“三个代表”重要思想，根据上级工会的安排意见和党委的统一部署，认真组织全体职工学习了党的十六届四中全会精神和中国工会第十四次全国代表大会会议精神及新疆维吾尔族自治区实施《中华人民共和国工会法》办法等文件资料。要求广大职工在学习过程中做到学习有计划、有读书笔记和心得体会。通过学习使广大干部职工思想作风和工作作风进一步转变，民主法制意识提高了，真正把“三个代表”重要思想体现到实际工作中。街道把宣传贯彻《工会法》作为大事来抓。街道主管领导亲自安排指导宣传工作，要求宣传办及时做好宣传报道工作。街道工会联合会在各基层工会悬挂《工会法》宣传字画12份。印发了《工会法》和《新疆维吾尔自治区实施{工会法}办法》单行本各500份，分别发送到市直单位基层工会和非公有制企业工会。印发宣传单和知识答卷300余份。

二、领导重视，组织健全，充分发挥基层工会职能，加强工会组织建设

工会组织在街道党委、街道办事处和上级工会组织的统一安排下，做到了年初有计划，年终有总结，平时有自查，各项工作分工明确责任到人，使工会工作有人干、有人管，制定了规章制度。

紧密依靠街道党委搞好工作的根本保证，也是落实依靠方针的需要。街道工会以贯彻《工会法》为龙头，狠抓《劳动法》实施为重点，心系企业,情系职工,突出依法治会,强化依法维护职工合法权益不受侵犯，按照“职工之家”建设的要求积极行动已创建区级“模范职工之家”1个、州级“模范职工之家”3个、先进“职工之家”17个、“合格职工之家”15个。为了进一步加强社区非公经济组织工会工作，支持非公企业工会依照章程依法维护职工的合法权益，共谋企业健康发展之路，街道于2005年5月25日召开了工会联合舆论座谈会，邀请企业法人、企业工会主席参加会议，座谈交流，使街道工会工作建设进一步得到加强。

三、坚持把加强工会联合会组织建设作为工作重点。

辖区现有42个基层工会组织建会率为100，职工总数1535人，会员1127人，入会率为85.。在加强基层工会组织建设中我们体会到要发挥工会的“维护、建设、参与、教育”，四项职能，要保证组织建全，人员齐备，必须有一个业务知识、热情服务态度和一定献身精神的工会干部。在工会工作中，我们首先采用走出去、请进来等方式，努力提高工会干部的业务素质。

四、认真做好城市居民最低生活保障工作

城市居民最低生活保障工作是近几年在全国实施的一项新的工作，也是我们博乐市维护社会稳定和具有重要政治责任感的工作，如果这一项工作做不好，生活困难的市民就会到处上访造成社会混乱。因此，我们把这项工作列入我们工作重要日程，做细、做实。这项工作做好了就是落实好了“三个代表”的思想，就是贯彻好了党的政策，这是我们应尽的职责。为了贯彻落实《博市城市居民最底生活保障制度实施细则》的有关规定，对辖区内申请最低生活保障的对象进行认真严格和走访调查，对那些有困难并符合规定的对象获得了最低生活保障，使他们安居乐业，鼓励他们开展多种经营、面向市场、自力更生，解决生活困难为社会的发展作贡献，到目前为止，享受最低生活保障户共774户1984人，每月发放17000元，累计发放204000，其中孤儿15名，残疾55人、学生534人。

六、工会组织紧紧依靠广大职工群众，围绕街道党委中心工作，积极履行职能，在上情下达，下情上达方面起到了桥梁纽带作用，发挥了重要作用。

1、为丰富我街道广大职工文化生活，今年两节，街道工会开展了迎春晚会，并慰问部分困难职工。

2、在“三.八”妇女节期间，配合街道妇联召开了“三.八”国际妇女节表彰大会。

3、在“五一”国际劳动节开展了女职工维权周动员座谈会，组织干部职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》等法律知识。

4、在建军节、中秋节、国庆节等重大节日期间，街道工会和街政办慰问伤残军人、军民共建单位等慰问金现金4505，

第四篇：工会联合会2011工作总结

南坪乡工会联合会2011工作总结

2011年，南坪乡工会联合会坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建和谐社会的目标，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，以完善工会基层组织建设为基础，以建立健全机制建设为重点，以工会自身建设为关键，深入开展工会工作，在市总工会的正确领导下，紧密围绕乡党委政府的中心工作, 圆满完成了上级工会组织下达的工作目标和任务。现总结如下：

一、切实履行维护职工合法权益的职责

乡工会联合会和各基层工会认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，履行好维护职责。坚持并完善了乡政府与乡工会联合会联席会议制度，乡党委召开专题会议，就涉及职工切身利益和工会自身发展所面临的问题进行研究和探讨，积极支持工会开展工作，有效解决了一些职工反映强烈的问题和工会工作面临的重大问题。各基层工会也加强监督，大力推进平等协商集体合同。

二、加强工会工作活动开展

一是乡工会联合会牵头，南坪卫生院对全乡村干部进行了免费体检，南坪卫生院工会认真做好接洽和接待工作。对检查出有结石、乙肝等疾病的进行了及时有效的治疗，所有被检查对象对自己的健康状况有了充分的了解。二是乡工会和文体服务中心加强联系，举行清江舞、巴山舞、广场舞、保健操等户外活动，广泛开展全民健身运动。乡直单位和学校的干部职工也参与其中，极大的丰富了全乡文化娱乐活动。三是深入开展“金秋助学”活动。四是积极配合市工会、市妇幼保健院组织全乡女职工进行了妇科病普查及治疗。五是按照“两个普遍”的要求在全乡企业中普遍建立了工会组织和普遍进行了工资集体协商，实现了工会组织由机关事业单位向非公企业领域延伸，工会会员结构由干部职工向农民工的拓展，使工会队伍得到壮大。在抓好工会组建的同时，我们还大力抓好工会的规范化建设。

三、加强自身建设，提高工会工作水平

今年以来，我们组织工会干部认真学习党的十七届四中、五中六中全会和市第七次党代会精神，工会组织的思想、作风建设得到加强，干部队伍素质不断提高。按照配精配强工会干部的要求，及时将政治思想过硬、工作能力强的干部充实到工会干部队伍中来。女职工工作依照《工会女职工委员会工作条例》，健全女职工组织，实施女职工建功立业和素质提升活动，贯彻妇女权益保障法和女职工劳动保护规定，切实维护女职工合法权益。

二、2012年工会工作安排

2012年我乡工会工作将继续以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神和中国工会精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党委政府中心工作，服务大局，增强工会工作活力，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，在市总工会和乡党委的领导下，为完成市委、政府下达的各项经济工作任务发挥积极作用。

南坪乡工会联合会 0一一年十一月二十八日

二

第五篇：会计信息系统：现状、挑战与展望

会计信息系统：现状、挑战与展望

作者：未知 文章来源：网络 点击数：98 更新时间：2009-12-29

广告载入中...广告载入中...【摘要】会计信息系统在当今经济形势下得到了迅猛发展，大体经历了从会计核算电算化到财务管理或企业管理电算化，再到决策支持计算机化的过程，当前面临的挑战主要表现在综合化不足、会计软件的缺陷和信息安全等问题，未来发展趋势是从数据库到数据仓库、融入全方位ERP系统、建立标准接口与统一接口的结合，即以纵深的网络会计信息系统。

【关键词】会计电算化 会计信息系统 会计软件 网络会计

一、会计信息系统发展现状

我国的会计电算化工作从20世纪70年代末期开始，至今已20多年，基本上经历了两个发展阶段，即70年代末至80年代末的“缓慢的自发发展阶段”和80年代末至今的“有组织的稳步发展阶段”。1996年由财政部发布实施的《会计电算化工作规范》明确提出“大力推广会计电算化是当前会计工作的一项重要任务”、“会计电算话是会计工作的发展方向”、“要下大力量抓好会计电算化的普及”，体现了在我国会计电算化发展过程中政府的支持，到目前，已经有相当多的国企、事业单位用电子计算机代替了手工记账，会计信息系统得到了相当程度的发展，就国内的软件市场看来，本土的品牌具有一定优势，占据大部分市场份额，但随着对外开放的深入，一些国际会计软件商的登陆抢滩，使得会计软件市场面临转型与调整。我国会计电算化的总体发展趋势。我国会计电算化的总体发展趋势应经历三个大的发展阶段，即会计核算电算化——财会管理或企业管理计算机化一一决策支持计算机化。

二、当前面临的挑战

1.会计信息系统的综合化

企业的生产经营活动，是一个相互联系相互制约的有机整体，而会计是从价值方面综合反映和监督企业财务状况和经营成果。企业的供、产、销各项经营业务的好坏，人、财、物的各项消耗的节约与浪费都直接影响企业的财务状况和经营成果。因此，要管好财务、进行预测、决策、分析，不仅需要财务数据，而且还必须有产、供、销、劳资、物资、设备等多方面的经济业务信息，现有的会计软件在如何更好的综合处理企业业务上程度还不够，一些企业的业务流程有着自身特点，根据不同企业综合程度的不同，有分别对待的处理会计信息，这是一大挑战。

2.会计软件的缺陷

我国会计电算化软件品牌众多，但功能却大同小异，大多数基本上包括账务、往来帐、存货、工资、固定资产、销售、成本、报表等一些模块，主要供能是核算，同时会计软件的通用性差、集成化程度比较低。通用会计电算化软件的优势是非常明显的：投资集中、便于交流、设计周到、售后服务较易管理，但我国近几年的会计软件有一些难以克服的弱点，如系统初始化工作量大、系统定义抽象、系统体积较大、企业难以增加自己所需要的功能等，各子系统之间彼此分隔，缺乏会计数据传输的实时性、一致性和系统性，且共享性不足，保密性较差等都构成了一系列的不足。

3.信息安全问题

如何保证会计信息的安全，将成为会计信息化发展的一个重要课题。我国对会计信息安全还没有统一的定义。国际标准化组织把信息安全定义为“信息的完整性、可用性、保密性和可靠性”。因此，会计信息的安全是指会计信息具有完整性、可用性、保密性和可靠性的状态，它来自于会计数据的完整和会计数据的安全。根据国家计算机安全规范，计算机的安全大致包括三类：(1)实体安全，包括机房、线路、主机等；(2)网络与信息安全，包括网络的畅通、准确以及网上信息的安全；(3)应用安全，包括程序开发运行、数据库等的安全。

三、趋势展望

1.新信息技术的影响——从数据库到数据仓库

企业会计数据信息主要存储在信息系统的数据库中，随着未来会计信息化的发展，必然离不开数据库技术的发展。为了满足信息使用者的多方面需求，海量的大型数据库将成为必然的趋势。与小型数据库相比，大型数据库具有明显的优点：一是支持数据仓库应用所需的海量数据快速查询的能力。大型数据库的设计目标之一，就是考虑海量数据的存储和查询。二是大型数据库支持网络功能。

2.智能型会计决策支持系统的应用——融入ERP管理

ERP是指证和企业内部资源的企业经营管理系统，以计划和控制为主线，使企业业务数据统一化、全部在线处理，利用信息技术成果，对企业内部的各类资源进行规划、统筹与整合，从而减少环节，提高生产效率，同时又是一个较完整的集成化管理信息系统，包括分销、制造、会计、质量控制、售后服务、人力资源、运输等方面的管理系统。ERP的基本思想是将企业的运营流程看作是一个紧密联结的供应链，目标是充分协调企业内外部资源以确立全面竞争优势。

会计软件的发展必须融入到企业ERP的宏观布局之中。会计信息系统的智能化是未来方向，不仅核算企业日常经济活动，更重要的事迹和各种可能的资源进行财务分析和经营决策预测，为管理者做出正确的决策提供帮助，通过智能化，高度模拟财会专家的推理过程，得出可能的最优解。专家智能系统具有良好的自学功能，并且随着知识的增多，功能日趋强大，为更好的与整个企业ERP系统地结合提供了条件。

3.会计软件功能细分与统一接口标准的结合由于会计信息系统的多元性和渐进性，会计软件也必须适应其发展。会计信息输入方式和输出方式的变化、会计期间灵活多变、处理信息方法的多元化，使得会计软件将进一步细分和模块化，根据不同行业会计的特点和不同阶段的要求，用户模块设置上可以更灵活，软件公司将自身影响对软件独立性降到最低，更大程度上的切合应用企业的需求，针对不同行业提供解决方案。

政府在会计信息化进程中通过一系列政策和法规的引导，不断规范市场，针对当下存在的会计软件标准不统一、技术水平参差不齐、低档重复开发等问题，都反映了要适应新情况的需要，必须制定规范的统一接口标准，也便于政府进行宏观管理，同时也会对审计电算化带来深远影响。

4.网络经济关联的深化——网络会计信息系统

网络会计，是指在互联网环境下对各种交易和事项进行确认、计量和披露的会计活动。建立在网络环境基础上的会计信息系统，其所需处理的各种数据越来越多的以电子形式直接的存储与计算机网络之中，网络环境为会计星系系统提供了最大限度的、全方位的信息支持，对企业各种交易事项进行确认、计量和披露，同电子商务结合起来。它将帮助企业实现财务与业务的协同，实现报表、报账、查帐、审计等远程业务的处理，实现事中动态会计核算与在线财务管理，支持电子单据与电子货币，改变财务信息的获取与利用方式。网络会计适应计算机化企业的快速变化，能对企业的环境、竞争、顾客需求和物资供应做出及时反映、虚

拟运作、实时核算，实现与其他企业的核算信息连接。