就业局调研讲话（5篇）

第一篇：就业局调研讲话

向 博 同 志

在劳动就业局调研时的讲话提纲

同志们：

今天是高考的第一天，接受这次大考的检验和洗礼后，又一届高中生毕业生将成为大学新生。与此同时，也会有一批大学毕业生进入社会、走上岗位。每年的这个季节，既是毕业季，更是就业季。最近一段时间，中央、省、黄冈市先后召开了就业工作专题会议，对就业工作进行了再部署、再强调。我们今天的调研，既有贯彻落实省、黄冈市会议精神的大背景，又有研究解决全市劳动就业工作困难和问题的客观需要。所以，才不得不占用大家周末的休息时间，让大家再发扬一次“5+2”、“白加黑”的奉献精神。刚才，听了葛局长的汇报，也听了大家的意见，下面我讲四点自己的看法：

一、就业工作可以总结为“四有”

近年来，就业工作一直被列为政府承诺为民办实事之一，摆在了重要的位置，得到了应有的重视，取得了有力的支持，全市就业工作态势良好、成绩显著。我认为，突出表现在“四有”：

一是有方，就是工作点子多、方式活。开展了“春风行动”、“援助月”、“招聘周”等一系列就业服务专项活动，覆盖面广且有针对性，载体丰富具有吸引力，群众受用，对象受益。

二是有为，就是工作措施硬、力度大。在提高专项资金使用效益、规范公益性岗位设置使用、落实政府各项帮扶政策、开展就业培训等方面，方法得当、措施得力。

三是有位，就是工作反响好、评价好。不管是被评为“全省就业先进工作单位”，还是被授予“全市十佳服务窗口”，都体现出大家对全市就业工作的肯定和认可，充分说明就业工作不论是在广大群众，还是在上级领导心中都有一定的位置。

四是有思考，就是眼界宽、不自满。尽管就业工作取得了一定的成绩，但在董局长领导下、葛局长带领下，就业局一班人并没有沾沾自喜、自我满足，而是始终保持清醒头脑，客观面对就业形势，不断思考新情况、新任务、新问题。刚才提出的农村劳动力转移就业示范乡镇创建、公共就业服务信息化建设、招工难与就业难的结构性矛盾、劳动者就业观念的转变、对劳动就业工作扶持力度等问题很客观、很重要、很紧迫，要思考对策，抓紧解决。

二、就业工作必须经得起“四问”

检验工作的标准，同时也是改进工作的方向和提高工作的要求。对于改进和提高就业工作而言，我认为要围绕“四个问题”来展开思考、做好文章：

1、是否对得住群众？就业是生活的来源，是民生的根本。我们生活中的每一个人，都无法回避就业问题，都要面对、都要选择、都要经历、都要实现就业。只有通过就业，大家才能获得收入、改善生活，才能安居乐业、实现价值。大家想，你拜师学艺，取得一技之长，是用于谋生；你十年寒窗，学得满腹经纶，要用于工作。可以说，就业这道关口，与每一个人息息相关、紧密相连，这里不仅包含着群众的利益，更蕴含着群众的期待。我们总是讲要维护群众利益。什么是群众利益？怎么去维护群众利益？实现就业，就是群众最切身的利益；帮助群众实现就业或者再就业，就是维护群众利益最基本、最底线的要求。所以说，就业问题是面对群众必须回应的首要问题。

2、是否谈得上公平？人到中年，最关心的问题恐怕就是子女的前途。升学、就业，是大家常常挂在嘴边的话题。见面打招呼，开口就是你女儿考个什么大学啊；熟人叙叙旧，一聊就聊到儿子在哪上班的话题。一方面是彼此之间的关心，另一方面恐怕就是中国人最重视的面子问题。那个认真工作的人，肯定比游手好闲的人更受尊重；有好工作的人，必定比工作差一点的人更容易被人羡慕。所以大家都想有工作，更想有一份好工作，这不仅仅是为了生存和生活，也还是为了面子和尊严。所以就大环境而言，提供人人平等、机会均等的就业岗位，实现人人就业、充分就业，是维护个人尊严、体现社会公平的基础。如果在就业上都不能等而视之、公平对待，那么整个社会就根本谈不上公平。所以，我们在制定就业政策、开展专项活动时，一碗水一定要端平！无论是谁、不论何人，在就业问题上都要一视同仁！

3、是否稳得住大局？一座城市在快速发展的过程中，如果有一部分群体长期找不到工作、导致生存都有困难的话，必定人心涣散、大局不稳。这不是单纯的经济问题，而且是社会问题，更是政治问题，关系到我们的执政水平、执政能力。如果政府对那么多困难群体视而不见或者没有尽力解决他们的问题，特别是应该解决、有能力解决的问题，就是政府的失职，就会损害社会稳定的大好局面。我们对卫生问题的忽视、食品安全问题的忽视、环境保护问题的忽视，都有过经验教训。社会稳定工作也是这个道理，不能等出了惊天动地的事情以后才悟出道理。充分就业是社会稳定的有力支点，长治久安决不可回避就业问题。

4、是否跟得上发展？目前，我市劳动力市场的结构性矛盾日益显著，对产业结构的进一步调整、经济结构的进一步优化等，都存在不可忽视的制约作用。而且，就业还关系到收入水平的提高，关系到消费水平的提升，关系到工业经济的活力，关系到商业经济的活跃。当前及今后相当长的一段时期内，就业问题不解决，必定会影响到改革的力度和经济增长的速度。只有将促进就业同加快发展结合起来，增强经济增长对就业的拉动能力，不断扩大就业容量，才能走出一条经济持续快速健康发展的路子。所以，我们就业工作一定要跟得上经济社会发展的需要。

三、就业工作务必解决好“四难”

从当前的就业形势、省市的工作部署和我市的工作实际来看，就业工作的当务之急和重中之重，是要突出解决好四个方面的难题：

1、困难群体，实际也就是“就业难”问题，主要是要统筹做好高校毕业生、“零就业”家庭、“4050”群体、失地农民以及农村富余劳动力等就业困难群体的就业创业工作。

2、困难企业，实际也就是“用工难”问题，要针对企业专业技术岗位要求高和大量农村劳动者不具备专业技能的结构性矛盾，加大职业培训力度，必要的时候可以与企业开展联合定向用工培训。

3、困难时期，实际也就是“用工荒”问题，最根本的就是要扭转“外出务工潮”，避免一方面市内园区大量企业无人可招、无人可用，另一方面大量农村富余劳动力外出务工现象的出现。

4、困难申诉，实际也就是“维权难”问题，要通过深入开展执法监察，加强人力资源市场秩序整顿，切实优化就业环境；针对可能出现或者已经出现的劳资纠纷问题，要加大沟通化解力度，避免矛盾升级。

四、就业工作要精心实施“四策”

1、要以推动经济发展为基础，持续拉动就业。实现就业，关键要有岗位；创造岗位，根本在于经济。经济发展是就业的基础，解决就业问题归根到底要靠发展经济。要通过经济的发展，增加就业的机会，扩充就业的容量。从农业讲，要大力发展现代农业，特别是农业社会化服务体系，通过生态农业、观光农业的培育发展，引导农村劳动力有序转移；从工业讲，要坚定不移实施工业强市战略，持续开展“三大行动”，引进外来客商投资，扶持本地企业发展，加快把资源优势、区位优势转化为产业优势、经济优势和就业创业优势；从第三产业讲，要充分发挥服务业“最大就业容纳器”的作用，加快发展商贸物流、文化旅游、金融保险等服务业，做大做实就业容量，实现经济发展与就业创业工作的良性互动。从目前情况来看，受宏观经济环境影响，我市部分企业生产经营形势趋于严峻。各级各部门要牢固树立“一盘棋”的大局观，坚定帮企业就是保就业、稳增长、促发展，进一步完善稳定经济增长的政策措施，实时掌握企业的生产经营状况及存在的困难和问题，切实帮助企业转思路、调结构、找市场、引人才、强技术，着力解决企业产能释放不足、效益下滑、投融资困难等问题，实实在在帮扶有市场需求、有竞争力、有发展潜力的企业渡过难关。

2、要以鼓励自主创业为导向，充分带动就业。创业是最积极、最主动的就业，要下大力气促进创业带动就业。这里最主要的就是要发挥政策的导向作用，把政策的效应发挥出来。通过落实税收减免、贷款贴息、小额贷款等政策，一是扶持微型企业、小型企业生存发展，二是鼓励企业招用下岗失业人员，三是鼓励下岗失业人员自谋职业。首先要进一步完善细化鼓励创办小微企业的政策措施，从投资数额、经营场所等方面，进一步放宽限制条件，加大支持力度，进一步提高小微企业吸纳就业的能力。其次要认真落实鼓励就业创业的惠民政策，要按政策规定合理安排和有效使用就业再就业资金，推动资金管理使用的规范化，特别要重视提高资金的使用效益；要结合当前的深化改革工作，进一步精简审批流程、减少条条框框，建立健全从项目开发到开业指导、跟踪扶持的“一条龙”创业服务体系，积极主动高效做好创业服务工作。同时，要加强创业培训，依托创业培训机构，针对创业者特点和创业不同阶段的需求，通过案例剖析、考察观摩、企业家现身说法等方式，提高受训者创业能力，加快形成小微企业“铺天盖地”的生动局面，积极创造更多就业岗位。

3、要以加强技能培训为突破，积极推动就业。开展职业技能培训，提升劳动者职业能力，对于解决就业结构性矛盾、提升企业竞争力具有重要意义。要大规模组织开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，努力提高培训的针对性和有效性，力争使每一个新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受职业培训，每一个企业技能岗位的职工都能得到至少一次的技能提升培训，努力实现“培训一人、就业一人”、“就业一人、培训一人”、“培训一人、提高一人”的目标。一是要加强就业技能培训，加大实习实训力度，使受训者达到上岗要求或掌握初级以上职业技能。二是要加强岗位技能提升培训，特别要充分发挥企业在职业培训工作中的重要作用，适应企业产业升级和技术进步的要求，不断提升劳动者生产效率。三是要加强再就业培训。前段时间在群众路线活动的走访过程中，石佛寺胡垅村的群众就普遍反映这个问题，由于土地被征用，而又不具备一技之长，无论是进工厂，还是到企业，都受到较大制约，加强对类似就业困难群体的再就业培训至关重要。

4、要以服务重点人群为关键，高效促动就业。一要重视“新生代”，将高校毕业生就业放在首位。加强对高校毕业生的就业服务与就业指导，做好高校毕业生到我市实习实训工作；深入贯彻落实相关政策，拓宽就业渠道，引导高校毕业生到中小企业、非公有制企业和城乡基层就业；要加强针对高校毕业生的创业教育、创业培训和创业服务，鼓励引导高校毕业生自主创业。二要重视“夹生层”，大力扶持“4045”人员、残疾人、失地无业农民、低收入家庭人员、连续失业一年以上人员以及复员转业军人、“零就业”家庭人员等就业困难群众创业就业，建立健全就业援助工作长效机制，大力开发公益性岗位，为就业困难群体创造更多平等、稳定的就业机会，努力实现充分就业、体面就业。三要重视“流动者”，积极帮助农村富余劳动力、农民工落实工作岗位，健全城乡劳动者平等就业制度，进一步消除流动就业的制度壁垒，创造有利于促进农村富余劳动力转移就业的政策环境；要适应新型城镇化加速发展的趋势，加快发展县域经济，培育和壮大乡镇非农产业，为农村富余劳动力开辟更多的就地就近就业创业门路。

最后，我想重点强调一个问题，从今年起，城镇登记失业率、社会保险综合参保率作为衡量就业、社会保险工作绩效的重要指标，已经纳入县域经济工作考核、党政领导班子政绩考核的重要内容。就业局要高度重视这项工作，要把考核内容、考核口径、分值比重等吃准吃透，确保考核成绩。

第二篇：就业局工作调研报告

打造服务平台 强化队伍建设优化就业环境

根据县委《关于在全县集中开展“走基层、解难题、促发展”集中调研活动的通知》(xxx[2012]1号)文件要求，结合自己的工作职能，开展了为期一个月的集中调研活动，现将调研情况汇报如下：

一、劳动保障基础平台建设情况。

1、自xxxx年以来，全县xxx个乡镇xxx个社区建立了劳动保障工作站，聘用了xxx名劳动保障协助员，负责收集整理本辖区求职信息，及时向人力资源市场反馈，并随时把招聘信息传达给全县群众。

2、基层平台公共服务水平不断提升。在开展劳动保障公共服务过程中，各基层劳动保障工作站广泛宣传各类惠民保障政策，增强群众保障意识、维权意识、创业意识，帮助困难群众解决实际困难，积极了解、掌握群众的就业创业愿望与服务需求。2012年，省就业失业管理信息系统将覆盖县、乡镇，将极大提高劳动者实名制管理及应用，劳动者各类信息动态的更新及各类求职企业岗位及时发布进一步提高了企业和求职者的对接，并对各项扶持政策的落实起到规范作用。

3、强化考核，提高运作能力。结合乡镇机构改革，进一步强化基层劳动保障工作职能。为加强基层平台工作人员管理，建立了年终考核机制，县就业服务局定期对劳动保障协助员进行考核，1发挥先进典型的示范带动作用，激发工作人员积极性。深入开展创建优质服务窗口活动，增强服务意识，保证各项工作落实到位。

4、劳务基层平台的软硬件加强，对全县就业再就业工作起到了积极的推动作用，但应在强调敬业勤业、增强服务意识的前提下，进一步加强基层劳动保障协助员业务培训工作，培训中牢牢把握针对性、实用性原则，着力提升基层工作人员的全面业务能力，努力实现基层平台工作人员一岗多责、一专多能。

二、提高行政效能，打造一流职工队伍。

1、改进机关工作作风，提高行政效能，是转变工作职能，加强机关自身建设，推进依法行政，提高行政能力，提升服务水平的重要举措，近年来我局在加强作风建设、提高行政服务能力的方面取得了较为明显的成效，但仍存在亟需解决的问题，主要表现在：有些工作人员服务意识不强，办事效率较低；有的形式主义严重、程序僵化、环节繁化、群众办事不便；有的创新意识不强，对新形势，新情况探索不够，缺乏有效的应对之策，这些问题的存在影响了部门形象，降低了行政效能，影响了劳动保障事业的健康发展。

2、提升行政效能，加强队伍建设，必须严格贯彻落实省市关于“三自”、“六不”要求，提高认识。一是不断增强干部职工为民服务素质。对干部职工进行深入的思想发动，传达反馈情况中存在的问题，使行政效能变成每个同志的自觉行动，进一步增强“窗口”意识，树立人社系统“人人都是窗口，时时都是窗口，事事都是窗口”的工作理念，上下联动，形成工作合力。二是通过教育培训和学习提高，促使干部职工优化知识结构，强化责任意识，着力打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干部队伍。坚持引导干部职工“日读一小时、月读一本书、半年一交流”，掌握开展业务工作所需要的专业知识、行政法律法规、现代科技知识、业务工作技能和办公自动化等提升工作效能方面的知识。三是继续深化干部作风建设，提高行政效能，努力争创一流工作业绩。通过汇报交流、现场观摩、领导点评和群众评议等形式，党员干部之间横向比业务水平，纵向比较本部门历年来完成工作的指标成效，看谁进步快，看谁贡献大，看谁为民办实事好事多，综合比创新工作方法、任务完成情况和推动工作开展、服务基层群众的成效，使干部职工鼓足争先劲头，弘扬奉献精神，提升工作层次，推进事业发展。

三、优化发展环境，创造良好就业氛围。

㈠截至目前，城镇新增就业xxx人，下岗失业人员再就业xxx人，其中就业困难对象xxx人，城镇登记失业率控制在xxx%；农村劳动力转移就业xxxx人，各项指标均运行良好。

㈡就业再就业工作取得了一定突破，但总体就业形势依然严峻，任务相当繁重。我县人口众多，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾将长期存在，就业结构性矛盾十分突出。因此，我县就业形势依然严峻，就业任务依然繁重。一是劳动力供给总量不减，就业压力大。城镇新增劳动力817人，与目前劳动力市场需求相比，城镇劳动力供大于求缺口在二百人左右。同时，农村还有大量富余劳动力需要转移。这种供大于求的基本格局将在相当长时间里不会发生根本性改变。二是新的就业矛盾逐步凸显。城镇新成长劳动力特别是高校毕业生等群体的就业问题进一步突出，农村富余劳动力向非农产业和城镇转移速度加快，这些问题也需要引起高度重视，并做好应对措施。三是劳动力素质与岗位不适应的状况需要改变。许多乡镇和部分行业出现技能劳动者供不应求甚至严重短缺，直接影响到经济发展。下岗失业人员的技能水平和就业能力亟待提高。

㈢为全面推动全县就业再就业工作和落实政策，工作中我们主要采取以下几点措施：

1、针对社区失业人员、就业困难群体利用积极的就业扶持政策，并通过社区推广推进；加强就业促进专项资金的预算和运作管理，在资金使用上进一步向社区困难人群就业、失业人员就业以及职业培训等方面聚焦，凸显扶持重点；完善社区就业服务功能，面向五个社区开展系统的劳动保障业务培训，使社区工作人员进一步明确就业、培训、创业等各项与居民密切相关的劳动保障政策；多渠道开发就业岗位。以市场需求为导向，加强与社区内各类用人单位的联系，挖掘用工信息；做好困难人员重点援助，建立健全台账管理机制，加强对人员情况的动态掌控和及时应对。

2、切实加强就业专项资金的使用管理。建立和完善各项补贴资金发放台账，确保就业资金基础管理工作规范，保证各项就业

扶持政策落实到位。适时加强与审计等检查部门的沟通协调，定期开展就业专项资金的自纠自查，发现问题及时纠正，确保就业专项资金安全、规范、有效使用。

3、继续认真贯彻落实就业再就业各项优惠政策，加大对下岗失业人员自谋职业、自主创业的扶持力度，从工商登记、税费减免、融资信贷等方面给予大力支持，鼓励自主创业，实现创业带动就业的倍增效应。解决下岗失业人员、复转军人、大中专毕业生、残疾人、返乡农民工、失地农民在创业遇到的实际问题，引导鼓励扶持他们走上自主创业之路，营造良好的全民创业氛围。

4、切实加强城镇零就业家庭的就业援助。以创建充分就业社区为载体，依托乡镇（社区）公共就业服务机构进一步完善零就业家庭申报认定制度，规范审核认定程序，建立专门台账，及时接受零就业家庭的就业援助申请。深化充分就业社区创建活动，创新就业服务新模式，为就业服务对象提供个性化服务。建立动态管理、动态援助的长效工作机制，做到零就业家庭出现一户、帮扶一户、消除一户，确保有就业需求的零就业家庭至少有一人就业。

5、加强职业培训，服务县域经济发展。重点围绕本县橡胶、纺织、食品加工、机械制造、化工生产、有色金属加工六个特色行业，加强校企合作，开展企业职工在岗技能提升培训，培养县域企业急需技能人才。对餐饮、超市、家政服务人员进行岗前培训，增强劳动密集型企业吸纳就业的能力。

6、积极推进劳动力市场的制度化、专业化和社会化，全面提升服务水平，充分发挥职业介绍所在劳动力市场的主导作用，继续做好就业弱势群体的重点推荐帮扶工作，开展再就业援助。同时要规范职业培训机构的行为，加强劳动力市场管理工作，依法维护劳动力市场秩序，建立市场导向的就业机制。

二○一二年五月二十三日

第三篇：就业局材料

化隆县就业局开展民族团结进步工作

典型材料

化隆县就业服务局

近年来，化隆县就业服务局按照县委、县政府的安排部署，本着“抓学习、求团结、树典型、结对子、思稳定、促发展”的原则，将民族团结创建作为践行“三个代表”重要思想实践和科学发展观的一项主要内容，始终坚持“团结才能发展”的真理，充分发挥职能作用，以高度的政治责任感，加强对务工群众的教育引导，积极组织实施与尖扎县的民族团结创建活动，主动与尖扎县兄弟单位联系，互通信息，加强沟通，增进了解，建立长效联系服务机制，把两县民族团结进步放在当前关系发展稳定大局的重要位置来抓，通过两县兄弟单位和广大人民群众的共同努力，消除了隔阂，民族团结创建活动取得了一定的成效。

一、领导重视，认真落实民族团结工作。

领导重视是搞好民族团结工作的前提。长期以来，就业局领导始终将民族团结工作放在各项工作的首位，置于讲政治、讲大局的高度认真对待，坚持不懈地在各族职工中开展民族团结教育工作，扎扎实实地贯彻党的民族政策。制定了民族团结工作的具体措施，并狠抓落实。在工作和生活中，局领导以身作则，身体力行，全体党员同志积极发挥模范作用，使民族团结工作不仅落实在局内部，同时也体现于各项服务工作之中。无论局领导成员如何变更，工作人员怎样变化，但是民族团结工作象传家宝一样，一班一班地传下来，使民族团结的光荣传统在就业局发扬光大。

二、积极开展民族团结进步教育工作，使各族职工牢固树立民族团结意识。

随着就业局对外合作交流活动的广泛开展，就业局的工作量不断增加，但是民族团结进步教育工作始终没有放松。在繁忙、琐碎的日常工作中，局领导长期坚持对职工进行邓小平理论，马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观，党的民族宗教政策，使各族职工在不断提高理论素质的基础上，从大量的历史事实中，亲身感受民族团结的重要性。为加强领导，局支部派专人负责思想教育工作，制定学习计划，层层落实工作责任，统一领导和分片负责相结合，集中学习与分组讨论相结合，形成了良好的学习制度。交流思想，统一认识，一步步地将民族团结进步教育工作引向深入。

在民族团结进步教育工作中，不图形式，注重实效。为使各族职工对民族分裂主义和非法宗教活动的危害性有明确的认识，就业局多次组织全体职工认真学习中央有关文件精神, 及时敲响维护团结、抵御破坏活动的警钟，要求大家坚定立场，提高认识，旗帜鲜明，不仅要在工作时间内管好自己，而且在节假日及8小时以外也要讲政治，主动做好亲朋好友的思想工作，为维护稳定做贡献。通过一系列行之有效的教育活动，使各族职工充分认识到了民族分裂主义的罪恶本质，认识到当前反对民族分裂主义斗争的紧迫性和严肃性，增强了搞好民族团结的自觉性和主动性。

三、在管理工作中体现民族团结，维护民族团结。

就业局的民族团结工作不仅局限在就业局内部，还体现在各项管理工作之中。无论做什么工作，都严格遵循各民族一律平等的原则。针对我县劳务输出工作特点，要求各驻外办事处工作人员，要积极教育引导我县籍回族群众在全国各大城市的“化隆牛肉拉面馆”经营当中，要着重当地人民的风俗习惯，团结和着重当地各族人民与汉族和其它民族和睦相处、文明经营、守法经营，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。通过大量细致的教育和引导，务工群众在外与当地群众出现的矛盾纠纷明显减少，我县务工群众也被当地人民群众所接纳，形成了一个团结互助的良好局面。

长期的民族团结进步教育，培养了各族职工的团结意识，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使民族团结之花四季长青。生活中，大家和睦相处，一人有难，众人相帮，结成了荣辱与共、牢不可破的友谊。工作中，大家互帮互学、互相支持，心往一处想，劲往一处使，形成了团结奋进、坚强有力的战斗集体。就业局工作时间性、随机性很强，加班加点是常事，没有补休，也没有加班费，但是大家毫无怨言，长年如一日，心甘情愿地做着无名英雄，使就业局的各项工作都取得了较好的成绩。

四、与尖扎县开展民族团结创建工作取得良好效果。

1、强化技能培训协作，努力帮助尖扎县群众增强务工技能。在组织我县农民工技能培训的同时，始终没有忘记尖扎县广大农民群众，我们严格按照省、地关于加强职业技能培训的要求，进程务工”、“雨露计划”等培训项目，充分发挥职能作用，采取独立办班、混合办班等方式对尖扎县与化隆县接壤地农民工与化隆县农民工同条件、同待遇、同要求组织实施了以“拉面匠”为

主的技能培训，帮助他们掌握了一技之长，为今后的劳务输出奠定了技能基础。2004年共组织尖扎县坎布拉镇农民工90人参加了技能培训，代缴了培训费14400元，2006年上半年，组织尖扎县坎布拉镇上李家村农民工50人，在上李家村进行了拉面工培训，代缴了培训费8000元，12下旬在坎布拉镇下李家村组织培训拉面工50人，代缴培训费17500元，在培训内容上改变了以往只重技能培训而忽视素质教育的培训方式，对所有参加培训的农民工有针对性的增开法律知识、权益维护、社会主义荣辱观教育、社会公德美德教育及民族团结教育课程。同时组织两县农民工座谈、技术技能比赛，以增进了解、加强团结，收到了很好的效果。

2、加强协调服务，深化民族团结。

根据化隆、尖扎两县民族团结创建协议，我县62个驻外办事处将尖扎县农民工在外地经营的拉面店及从业人员和其他务工人员纳入自己的协调服务范围，与化隆籍务工人员同等对待，发挥办事机构、个体协会的作用，帮助解决了诸如办证、子女入学、矛盾纠纷调处等事宜，将尖扎县务工群众纳入化隆籍务工人群之中，最大限度地吸纳到农民工会、个体协会统一管理和服务，让广大尖扎籍务工人员免受了许多周折，将两县民族团结创建工作引向了深化，加快了两县民族团结创建进程。与此同时地、县主管部门曾多次安排部署化隆县驻外办事处认真做好尖扎籍农民工的协调服务工作，把62个驻外办事处对尖扎籍务工人员的协调服务工作作为考核目标之一。在各级主管部门和驻外办事处工作人员及两县务工群众的共同努力下，两县民族团结工作迈上

了一个新的台阶，为世代友好团结打下了坚实的基础。

3、建立定期联席机制，共谋民族团结大计。

近年来，为增进两县兄弟单位的了解和友谊，共谋民族团结大计，与尖扎县就业局等兄弟单位建立了定期联席互访制度，规定每年双方组织就业领导、业务骨干、劳务经纪人进行一次互访，加强联系、沟通和学习，取长补短，共同谈讨加强民族团结的有效途径，签署民族团结创建备忘录，齐心协力共谋民族团结事宜。

4、互通务工信息，共促劳务经济发展。

两县就业服务部门通过各种渠道广泛收集各种用工信息，并及时通报和反溃（近年来共互通信息300多条），让两县广大农民群众及时了解和掌握了务工信息，加快了两县农民群众务工增收的步伐，促进了劳务经济的发展，有力地推动了两县农民群众脱贫致富奔小康进程，为两县社会主义新农村建设奠定了基础。

5、未雨绸缪谋稳定，放眼未来求发展。

我局在本职工作中经常了解和掌握两县广大群众的思想动态，对有些群众存在的不良情绪和意识倾向及时从政策、法律和思想道德上分析根源，说服教育，未雨绸缪，将矛盾隐患消除在萌芽状态，教育大家从大局出发，摒弃历史恩怨，放眼未来，共同缔造民族团结、和谐融洽的新型民族关系，取得了实效。

经过两县兄弟单位和各族人民的共同努力，两县民族团结创建工作取得了实质性进展，今后我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，以加强团结、加快发展为主题，通过本职工作，努力搞好两县民族团结创建工作。

第四篇：关于就业局工作总结

关于就业局工作总结精选范文

在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市－月份完成就业再就业安置任务人，完成全年目标的％；劳务输出工作已完成人，完成全年目标的％；开展职业技能培训班期，已培训了人，完成全年目标的％；《再就业优惠证》发放本。安置公益岗位人员人。城镇登记失业率为％。今年上半年主要抓了以下几项工作：

一、抓素质建设，实现就业服务制度化。

一是失业人员登记和免费就业服务制度。

完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。

劳动力市场上半年求职登记人员人，已安排人就业。家政服务应聘人员人，已推荐成功人就业。发布各类就业信息条以上。接待各类业务咨询人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系家。每周三定期开办企业用工洽谈会。

落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。

二是就业困难群体再就业援助制度。

通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“、人员”就业人，完成计划的％。

三是针对海林“”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。

加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。

四是政府出资免费培训制度。

完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分肯定，获得了××年市局先进单位。

二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化

一是加大发证力度。

《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的名下岗失业职工发放了优惠证。

二是加大宣传力度。

将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。

三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。

社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准

自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法（试用）》，并严格按“办法”要求进行考核。

在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及工作方法。通过学习交流增强了社保员工作的动力及方向，明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。

四、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。

一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。

二是积极协调各部门，做好名托管人员平稳有序的出中心工作，截止月日，为已办理解除托管关系的人发放了三分之一补发工资。并协助他们顺利地办理好失业保险、养老关系的接续手续。目前，余下的人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨工作经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有户企业，名下岗离岗人员。海林市并轨工作方案已出台，各项工作正在进一步开展。四是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后完成劳务输出工作任务奠定了基础。

下一步工作打算。

就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项工作：

（一）、加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。

在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训工作新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我市实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质，打造我市劳务输出的品牌。

（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。

要大力宣传今年出台的再就业优惠政策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。

（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。

加强与税务、工商、城管、银行等部门协调配合，再就业优惠政策的落实到位。

（四）、进一步开发社区就业岗位。

大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

（五）、健全服务网络，大力推进劳务输出。

发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务工作标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输出生产者，引回经营者；输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出工作迈上一个新台阶

（六）、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。

要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为我市就业再就业工作再筑辉煌！

第五篇：就业局简答题

简答题：

1、什么是“零就业家庭”？

答：“零就业家庭”是指具有本市城镇户口的家庭成员（包括父母、子女和其他共同生活的直属亲戚）中，在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望的成员（不含已退休人员）均处于失业状态（一年内从事有收入的劳动活动时间累计不足三个月）。

2、对于“零就业家庭”中的劳动力，在24小时内帮助实现一人就业，应该同时符合哪些条件？ 答：应该同时符合以下三个条件：

（1）有劳动能力；（2）有就业愿望；（3）对岗位不挑不拣。

3、“零就业家庭”的认定程序是什么？

答：（1）、符合“零就业家庭”认定条件的家庭，由家庭成员凭身份证、户口簿到居住地所在社区提出申请，填写《认定表》；（2）、社区应在申请人登记之日起7个工作日内完成审查和公示程序（公示时间为3天），并在《认定表》上签署审核意见盖章后，报街道（乡镇）劳动保障事务所；（3）街道（乡镇）进行审核，符合条件的报区（县）劳动保障部门审核；（4）区（县）劳动保障行政部门收到街道报送的《认定表》及相关材料后，在3个工作日内审批确认。对符合条件的，在《认定表》上加盖公章。

4、开展创建 “充分就业社区”工作的指导思想是什么？

答：进一步加强社区劳动保障工作平台促进就业服务功能。依托社区全面宣传贯彻《就业促进法》、《新疆维吾尔自治区就业服务与就业管理规定实施细则》等法律法规，落实新一轮就业再就业政策，大力开发社区就业岗位，广开就业门路，帮助下岗失业人员，特别是“4050”等就业困难人员实现再就业，消除“零就业家庭”，使社区内有劳动能力和就业愿望的城镇失业人员实现充分就业，推动我市就业再就业工作不断健康发展。

5、创建及保持“充分就业社区”创建成果的硬性指标是什么？ 答：辖区内有劳动能力和就业愿望的城镇各类失业人员安置就业率保持在90%以上。其中:“零就业家庭”100%消除；城镇“4050”人员的安置就业率达到90%以上；大中专毕业生的安置就业率达到85%以上。

6、在开展创建“充分就业社区”工作中要求社区100%完成的相关指标有哪些？

答: 社区对辖区内劳动者就业状况及城镇各类失业人员情况调查摸底工作（入户率）达到100%；居民个人信息平台录入率达到100%；“零就业家庭”消除达到100%。

7、“充分就业社区”创建工作于何年启动？目前我市已创建的“充分就业社区”共有多少家？

答：我市于2006年开展“充分就业社区”创建试点工作，2007年全面铺开，截止目前，我市共有441个社区创建成为“充分就业社区”。

8、我市于哪一年印发了《关于乌鲁木齐市建立充分就业社区长效机制实施意见的通知》？

答：我市于2010年印发了《关于乌鲁木齐市建立充分就业社区长效机制实施意见的通知》（乌就培[2010]32号），“充分就业社区”工作重点由创建转移为保持和巩固创建成果。

1、申请小额担保贷款选择抵押方式有哪几种？ 房产抵押、担保人、和五户联保。

2、承担我市小额担保贷款工作的担保公司主要有水区雨露担保公司和阳光担保公司。

3、小额担保贷款的期限为二年。大中专毕业生（毕业5年内未就业），贷款期限可延长至三年。

4、借款应具备的条件

（1）、新疆户籍，符合国家法定劳动年龄，具有完全民事行为能力；（2）、已在工商行政部门登记注册；（3）、有经营场地

（4）、无不良信用记录，有近期还本付息的能力

5、哪些人员可以申请小额担保贷款：（1）、城镇失业人员(2)、部队复员转业退出现役军人(3)、返乡创业农民工(4)、未就业的大中专毕业生。

6、自治区规定小额担保贷款的工作日为（25个工作日）

1问：职业介绍服务标准是什么？ 答：文明服务，公平服务，优质服务，高效服务，灵活服务，公开服务。

2问：什么是服务承诺制度？

答：服务承诺制度是指为方便服务对象，服务标准，服务质量等方面做出承诺的制度。

3问：失业人员领取失业保险金应具有哪些条件？

答：1按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按照规定的月缴费义务已岗一年以上。2非因本人意愿终止失业

3办理失业登记，并有求职愿望的。4需本人办理，不得代办。

4问：代办退休手续送报审批的范围是什么？

答：为在中心人力资源市场寄存档案的各类人员办理病退，工伤，退职，特殊工种和正常退休业务。

一、职业培训类别有哪些？

（一）职业技能培训

（二）专项职业能力培训

（三）职业指导

（四）就业引导性培训

（五）专门双语培训

（六）创业培训（SYB创业培训、创业模拟实训）

（七）劳动预备制培训

（八）用人单位新录用人员岗前培训

（九）职业培训重点工种（紧缺职业工种）培训

（十）自治区人力资源和社会保障厅、市委市政府确定开展的其他职业培训

二、职业培训补贴标准有哪些？ A类职业每人培训（工种）补贴1700元 B类职业每人培训（工种）补贴1200元 C类职业每人培训（工种）补贴750元 D类职业每人培训（工种）补贴350元 E类职业每人培训（工种）补贴200元

三、创业培训补贴标准有哪几类？补贴金额是多少？

SYB创业培训补贴标准每人1250元；创业模拟实训标准每人900元

四、就业引导性培训补贴标准时多少？培训须多少课时以上？ 就业引导性培训补贴标准每人50元，培训须20课时以上

五、职业培训补贴申请资料包括哪些？

包括：培训人员身份证复印件、《就业失业登记证》复印件或申请表复印件、申请职业培训补贴人员花名册、就业或创业证明等材料。

六、哪些培训补贴属于帮扶式培训补贴？

劳动预备制培训、新录用人员职业培训、专门的双语培训、就业引导性培训、农村劳动力培训、创业培训、重点工种培训、以及四类人群免费职业培训。

七、职业技能培训补贴比例

考试合格，从证书颁发之日算起6个月内实现就业的，按照补贴标准的100%一次性给予培训补贴，6个月内没有实现就业的，按补贴标准的80%给予培训补贴。

八、创业培训补贴比例

取得《创业培训合格证书》，一年内创业的，按照补贴标准的100%一次性给予培训补贴，一年内没有实现创业的，按照补贴标准的52%给予培训补贴。

九、职业培训补贴对象？

（一）城镇登记失业人员

（二）农村劳动力

（三）未就业大中专技校毕业生及其即将毕业在校生

（四）城乡未继续升学的应届初、中毕业生

（五）复转军人

（六）用人单位新录用人员

（七）用人单位在岗职工及公岗人员

（八）外来流动人口

（九）残疾人、零就业家庭成员等就业特困人员

（十）职业培训重点工种（紧缺职业工种）培训

（十一）自治区人力资源和社会保障厅、市委市政府确定的其他人员

十、对于全程参加了职业技能培训而职业技能鉴定考试在12月时间内始终没有达到合格的人员，视同已经参加过一次享受补贴的职业培训，不得申领该次职业技能培训的补贴。

十一、对于全程参加了创业培训而《创业计划书》没有及格的人员，视同当年已经参加过一次享受补贴的创业培训，当年不得再参加享受补贴的创业培训，也不得申领该次不得申领该次职业技能培训的补贴。

1、自治区行政区域内城镇户籍的劳动者在哪里申领《就业失业登记证》，其办理期限为几日？ 答：自治区行政区域内城镇户籍的劳动者，在户籍地或居住地街道（乡镇）、社区劳动保障事务所（站）申领《就业失业登记证》。其办理期限为10个工作日。

2、各类企业吸纳大中专毕业生就业，给予企业哪几项补贴？期限是如何规定的？

答：企业吸纳大中专毕业生就业，给予企业基本养老、基本医疗、失业保险三项补贴。

补贴期限与劳动合同实际履行期限相同，最长不超过3年。

3、社会保险补贴实行什么方式？

答：社会保险补贴实行“先缴后补、按季申报”的方式。

4、社会保险补贴中“新招用”的概念是什么？

答：新招用指在招用前一年内在该企业无就业经历和社会保险缴费情况。

5、企业招用新疆籍员工的补贴标准及期限如何规定的? 答：补贴标准按企业所招用符合规定条件人员缴纳的基本养老保险的50%计算，当年缴费基数补贴标准不超过自治区上社平工资。补贴期限与劳动合同实际履行期限相同，最长不超过3年。

1、我国现行国家职业资格证书制度等级是如何设置的？ 答：共分为五个级别：初级，中级，高级，技师，高级技师。

2、考评人员的主要任务有哪些？

答：共有三项：（1）检查鉴定现场（2）实施考评（3）审评鉴定结果

3、考评人员的基本权利及义务有哪些？ 答：（1）考评员有依法并独立实施考评的权利

（2）有权益受到侵害时申述的权利

（3）有客观公正实施考评的义务

（4）有真实反映考评工作情况的义务

4、全国计算机信息高新技术考试遵循的原则？

答：（1）实用性原则（2）适应性原则（3）统一性原则（4）严整性原则（5）先进性原则

5、建立国家职业资格证书制度的意义？

答：（1）建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要

（2）引导教育的方向，特别是职业教育的方向需要

（3）促进培育和发展统一、开放、竞争有序的劳动力市场需要

1、填空题：2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议，通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起实施。简答题：

2、劳动合同法修正案的主要内容是什么？

答：（1）进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务；（2）从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实；（3）把劳务派遣用工控制在合理范围内，不能让它成为劳动用工的主渠道；（4）加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。

3、什么是劳务派遣用工中“三性”岗位？

答：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位实施。

4、办理劳服企业工龄认定的依据是什么？

答：办理依据：（1）《关于城镇合作社（组）人员招收到全民所有制单位后的工龄计算和工资待遇问题的通知》自治区劳动局劳新字【1981】103号。（2）《劳动就业服务企业管理规定》（中华人民共和国国务院【1990】66号令）

5、办理劳服企业工龄认定的范围？

答：具有劳动行政部门下达的招工指标，在乌鲁木齐地区城镇劳动服务公司所属集体企业和街道办事处劳服企业及“五七”家属企业职工。

6、办理劳服工龄认定对象应具备什么条件？ 答：（1）必须是乌鲁木齐常住户口。

（2）年龄在十六周岁以上。

（3）具有劳动行政部门下达的招工指标（4）个人档案中能证明在城镇劳动服务公司所属小集体企业和街道办事处劳服企业及“五七”家属企业工作的记载或证明。

7、劳服企业工龄最早从什么时间计算？

答：根据[1981]103号文件规定,劳服企业工龄最早从1979年10月起开始计算。

8、办理劳服企业工龄认定的程序是什么？

答：（1）个人(或单位劳资人员)携带档案，经企业科工作人员根据[1981]103号文件规定审核后。

（2）填写《乌鲁木齐市劳动就业服务企业集体人员登记表》。

（3）基层单位和各系统劳服企业管理机构审核签署意 见，加盖公章。

（4）市就业服务管理局劳服企业管理科审核认定。