根据公务员法和公务员录用有关规定（推荐阅读）

第一篇：根据公务员法和公务员录用有关规定

根据公务员法和公务员录用有关规定，中共安徽省委组织部、安徽省人事厅决定组织实施全省2009年考试录用担任主任科员以下及其相当职务层次非领导公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员，下同）工作。现将有关事项公告如下（从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作同步启动，另行公告）：

一、考录办法和程序

此次考录工作，按照制定录用计划、发布招考公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测试（人民警察职位）、面试、体检和考察、公示、审批录用等步骤进行。

省以下垂直管理单位招考的职位公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示等工作，纳入单位所在市统一实施，制定录用计划和审批录用工作由省人事厅负责。考录过程中，省以下垂直管理单位的管理体制如发生变动，则后续环节工作按新体制进行。

二、考录计划和职位

此次全省共计划考录公务员5435名。其中，省直机关808名，市以下机关4627名（含从优秀村干部中考录乡镇机关公务员计划38名）。

省直招录机关具体的招考职位、录用人数、职位资格条件和各市的考录计划数等，详见省级公务员主管部门于4月21日在安徽人事编制网（www.xiexiebang.com/）、安徽先锋网（www.xiexiebang.com/）、安徽省人事考试网（www.xiexiebang.com/）上公布的《安徽省2009年考试录用公务员职位简章》。各市级公务员主管部门也将陆续在当地人事人才网等媒体上发布本市《职位简章》，公布本市各招录机关具体的招考职位、录用人数、职位资格条件等，也可随后查询安徽人事编制网。

三、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法； 

3、具有良好的品行；



4、具有符合职位要求的学历（国家承认）与工作能力； 

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、除特殊职位经批准外，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1974年1月1日至1991年1月1日期间出生）；

7、具备省级公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

招考职位有基层工作经历要求的，报考人员须具备在机关、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。“2年以上基层工作经历”，是指毕业后至2009年7月31日期间的基层工作时间累计满2年。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考和我省其他人事考试中被认定有考试违纪行为且仍在处理期内的人员，现役军人，公务员（含试用期内），公务员被辞退未满五年的人员，在读的全日制普通高校非应届毕业生，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

报考人员不得报考录用后即构成公务员法规定的回避关系的招考职位。

其中，报考人民警察职位，除具备上述有关报考条件外，还须符合以下资格条件：

1、报考普通人民警察职位的（含法院检察院系统的司法警察职位），①身高条件：男性不低于1.70米、女性不低于1.60米；②体重条件：男性不低于50千克、女性不低于45千克；③视力条件：双侧视力不低于5.0；④年龄条件：18周岁以上、25周岁以下（1984年1月1日至1991年1月1日期间出生）；

2、报考有专业要求的人民警察职位的，①身高条件：男性不低于1.68米、女性不低于1.58米；②体重条件：男性不低于48千克、女性不低于43千克；③视力条件：双侧视力不低于4.9；④年龄条件：18周岁以上、28周岁以下（1981年1月1日至1991年1月1日期间出生）。有特殊要求的高层次科技人才职位，经批准可适当调整，并在职位简章中公布。

四、报名

（一）报名方式和报名时间

此次报名，除有关部门的涉密职位经省级公务员主管部门批准采取特殊的报名办法外，全省均采用网络报名方式进行。报名网站为安徽省人事考试网，网址为：www.xiexiebang.com。全省报名统一时间为2009年5月7日9:00至5月13日16:00，逾期不再报名。

（二）网上报名

报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，在网上阅知并签署“考录诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《安徽省2009年考试录用公务员报名资格审查表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20—100kb）。所填信息必须与本人实际情况、报考资格条件和所报考职位的资格条件要求一致、真实无误，并提供有效的通讯方式。否则，责任和后果自负。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用等资格。

每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

报名期间，招考职位要求的专业需求等有关资格条件方面的问题，由省直各招录机关和各市负责解释。

（三）网上确认

报考人员于报名后至2009年5月15日16：00前登录安徽省人事考试网查询是否通过了报考资格初审。通过审查的，不能再报考其他职位；尚未审查或未通过审查的，在2009年5月15日16：00之前可以改报其他职位。报考人员须提前办理网上支付笔试考试费用的支付工具（工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户，或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡）。通过资格初审的报考人员于2009年5月18日16：00前按现行规定的收费标准和要求在网上缴纳笔试考试费用，逾期视为自行放弃。完成网上缴费后，于2009年6月4日至6月9日从安徽省人事考试网自行下载并打印准考证。

农村特困大学生和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。这部分报考人员，报名后先实行网上确认和网上缴费。2009年6月13日至6月15日期间，由报考人员到参加考试的所在市人事局办理减免笔试考试费用审核确认手续（参加省直考点考试的，到省人事厅进行审核确认）。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。同时，须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证件、材料（如户口簿等）。

（四）报名有关事宜

报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于4:1，方可开考。市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，开考比例应不低于2：1。国家、省扶贫开发工作重点县（区）的法院、检察院用于招录法律专业本科以上学历人员的职位，开考应不低于3：1。不足规定开考比例的，经省、市公务员主管部门核准，取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。个别要求特殊的职位，如达不到规定的开考比例，经省级公务员主管部门批准，可以开考。取消招考职位的原报考人员，可于2009年5月20日9：00—16：00在安徽省人事考试网上改报其他职位。

五、笔试

（一）笔试科目

1、各级机关中从事计算机、法律、财会、药学、税收、公安、外语等专业性较强工作的职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》两科。

2、各级机关中除上述职位以外的其它职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。

3、市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。

（二）笔试内容

笔试考试内容以《安徽省2009年考试录用公务员考试大纲》为准。《考试大纲》发布在安徽省人事编制网上，由报考人员查询。《行政职业能力测试》、《申论》及有关《专业知识》不指定考试辅导用书。

（三）笔试时间和地点

1、笔试时间：2009年6月14日。具体安排为：

上午 9：00——11：00 《行政职业能力测试》 下午 14：00——16：00 《申论》或《专业知识》

2、笔试地点：省直考点设在合肥市，各市考点分别设在各省辖市政府所在地，县（市、区）不设考场。

（四）笔试成绩

笔试后，按《行政职业能力测试》和《申论》（或《专业知识》）两科5：5的比例合成笔试成绩，并从高分到低分排序。

根据省委、省政府《关于加强民族工作的若干意见》（皖发〔2000〕17号）等规定，笔试成绩合成前对少数民族报考者予以照顾加5分（具体加分办法为：合成前在每科成绩上各加2.5分）。根据省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（皖办发〔2006〕20号）等规定，对服务期满、考核合格并取得省级“三支一扶”办公室盖章（省人事厅代钢印）的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》的“三支一扶”高校毕业生，笔试成绩合成前在每科成绩上各加2分。既是少数民族报考者又是“三支一扶”高校毕业生的，不累计加分，就高不就低。

少数民族报考者和“三支一扶”高校毕业生，须于2009年6月18日前将有关证明材料按所报考职位，分别送省直各招录机关和各市级公务员主管部门审核。审核时，少数民族报考者须提供如下材料：①本人的身份证和户口簿；②父母任一方的身份证和户口簿；③原户口所在地县级民委的证明；④其他能够证明民族情况和与父母血亲关系的相关材料。“三支一扶”高校毕业生须提供如下材料：①本人的身份证和毕业证书；②省级“三支一扶”办公室盖章（省人事厅代钢印）的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》；③“三支一扶”工作所在地县级人事部门的证明。以上所有证件、材料均须原件和复印件。经审核符合加分条件的人员由省、市公务员主管部门分别向社会公示5天，公示后无异议的，予以加分。

根据笔试成绩，设置《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线：即省级为55分、市以下为50分（省检察院基层派出检察院、省直监狱劳教机关、省以下垂直管理单位，按市以下标准执行）。体能测试、面试、体检、考察环节的入围人选，从同职位笔试成绩达到最低控制合格分数线人员（以下简称笔试达线人员）中按规定确定。

六、资格复审

体能测试或面试前，省直各招录机关、各市根据政策规定和报考人员网上报名时提供的照片和信息，对照《考场座次表》上的照片和信息，负责对确定为体能测试或面试人选的报考人员的报考资格进行复审。凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加体能测试或面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。

资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有学位、资格证书、基层工作经历等要求的，报考人员须相应提供相关证明材料。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2009年毕业但尚未取得毕业证书的的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2009年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理资格复审。凡资格复审时未提供职位所要求的学历证书的，确定拟录用人选时必须提供，不能提供的取消公示和录用资格。

资格复审合格的报考人员，按现行规定办理缴费手续，领取体能测试或面试通知书。

七、体能测试

报考人民警察职位的，按照有关规定组织体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按不低于3:1的比例（同职位招考计划数在10名及以上的按不低于2:1的比例）确定。其中，省直机关按3：1比例（同职位招考计划数在10名及以上的按2:1的比例）确定，市以下机关由各市确定并在本市招考公告中公布。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测试人选。

体能测试工作按照省委组织部、省人事厅印发的《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（皖人发〔2008〕3号）规定，分别由省直各招录机关和各市负责组织实施。凡达到其中三个项目规定标准的，为体能测试合格。报考高层次科技人才职位的入围人选，免体能测试，均视为体能测试合格。因体能测试不合格出现面试人选缺额的，按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，再进行资格复审、体能测试。递补只进行一次。

八、面试

面试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试达线人员（人民警察职位为体能测试合格人员）中依笔试成绩从高分到低分按3：1的比例（同职位招考计划数在10名及以上的，按2:1比例）确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试原则上采取结构化面试的方法进行，按照国家、省有关规定组织实施。有条件的省直招录机关，经省级公务员主管部门同意，可试行无领导小组讨论等面试方法，并及时向社会公布。面试工作具体事宜另行确定。

面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。

九、体检和考察

体检和考察人选按职位招考计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩高低顺序等额确定（考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序）。先进行体检，后进行考察。体检、考察工作由省直各招录机关和各市负责组织实施。因各种原因出现招考职位体检、考察人选缺额的，按规定时间在同职位面试人员中按规定依次等额递补。递补不超过两次。

体检工作按照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）等规定组织实施。报考人民警察职位的，其体检标准按照省委组织部、省人事厅、省卫生厅印发的《安徽省录用人民警察体检项目和标准（暂行）》（皖人发〔2008〕4号）和招考公告的有关规定进行。考察工作按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。考察由考察工作小组按规定进行。

十、公示和审批录用

体检和考察工作结束后，省直各招录机关和各市按照职位招考计划数，根据考生的考试成绩、考察情况、体检结果等，按照民主集中制原则和有关规定，确定拟录用人选。

确定的拟录用人选名单分别经省、市公务员主管部门审核后，在省、市人事网站上按规定公示7天。公示期满后，由省、市公务员主管部门按有关规定和程序办理审批录用手续。公务员主管部门对招录机关的拟录用人员审批录用后，因各种原因取消录用的，不再进行递补。

十一、监督检查

为增强考录工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权、参与权和监督权，省委组织部、省人事厅负责对各招录机关和各级组织、人事部门以及各级考试机构的工作进行监督、检查，各级监察部门对考录工作实行全过程的监督并加大考录违纪案件的查处力度。对不按编制限额、录用计划、职位要求、规定的资格条件和程序进行公务员录用的招录机关，公务员主管部门将作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定；对违反有关规定和工作要求，给考录工作造成不良影响的，将给予通报批评；影响特别恶劣的，给予停考一年的处理。对违反考试录用工作纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或处分的处理。对违反考试录用工作纪律的考生，视情节轻重，分别按有关规定给予取消考试资格与成绩、取消录用资格、停考、通报所在学校或单位等处理；凡被认定有作弊行为的，五年内不得报考公务员。对违反考试录用工作纪律的相关单位和人员，按有关规定予以处理。对上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理，确保考录工作公开、公平、公正。

此次考试，公务员主管部门和招录机关不举办，也不委托任何社会培训机构举办辅导培训班。

此次考录的有关政策、体检项目和标准、体能测试项目和标准、各市咨询网址和联系方式等信息，陆续登载于安徽人事编制网、安徽先锋网、安徽省人事考试网，由报考人员查询。

本《公告》由省委组织部、省人事厅负责解释。省考录工作面向社会的咨询电话：0551-2602415（报考政府部门政策咨询）、2609726（报考党群部门政策咨询），2862049、2862054（考务咨询），2602404（监督举报）。报考市及市以下机关的政策咨询由各市委组织部、市人事局负责。从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作面向社会的政策咨询由各市委组织部负责。上述咨询电话于4月21日全省招考公告发布后启用，除报名期间外，均在正常工作日内使用。

中共安徽省委组织部 安徽省人事厅

二ΟΟ九年四月二十一日

第二篇：根据公务员法和公务员录用的有关规定

根据公务员法和公务员录用的有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将组织实施2012云南省各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员和参照公务员法管理单位工作人员（以下统称公务员）的工作。现将有关事项公告如下：

一、招录条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上（每个岗位对年龄上限的要求不一致，部分岗位对2012年毕业的非在职硕士以上学位人员还可放宽年龄上限，具体情况请详阅与本公告同时在官方网站公布的《报考指南》）；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合岗位要求的工作能力；

（七）具备各拟任岗位要求的资格条件。

二、不符合报名条件的情形 以下人员不符合报名条件：

被确定为2012全国范围内公务员招录的拟录用人员；试用期内的公务员及参照公务员法管理人员；现役军人；未满在机关最低服务年限自行离职（无论是否办理辞职手续）的公务员（参照公务员法管理人员）；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；曾在以往任何公务员录用考试中作弊的人员；2008年以来辞职或被辞退的各级机关公务员（参照公务员法管理人员）；2008年以来被取消录用资格的人员；2008年以来被认定在各级机关公务员考试报名时填报虚假信息的人员；2010年以来通过云南省内各级公务员考试但随后未到录用单位报到的人员；具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

三、报考程序

（一）岗位查询

各招录机关具体的招考人数、岗位、资格条件等详见《云南省2012公务员招考简章》（以下简称《招考简章》）。

报考人员在2012年3月7日后可以通过以下网站查阅《招考简章》： 云南省人力资源和社会保障厅网站（www.xiexiebang.com）下载。

3、省人力资源和社会保障厅考试中心负责本次报名和网上确认的计算机网络技术支持，并具有对计算机网络所涉各项数据的最终解释权。

中共云南省委组织部

云南省人力资源和社会保障厅

云南省公务员局 二〇一二年三月七日

第三篇：公务员录用规定

公务员录用规定（试行）

（中共中央组织部 人事部2007年11月6日印发）

第一章 总 则

第一条 为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。

第二条 本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第五条 录用公务员，应当按照下列程序进行：

（一）发布招考公告；

（二）报名与资格审查；

（三）考试；

（四）考察与体检；

（五）公示、审批或备案。

必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条 民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。

第七条 公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二章 管理机构

第八条 中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：

（一）拟定公务员录用法规；

（二）制定公务员录用的规章、政策；

（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。

中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。

第九条 省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：

（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；

（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；

（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；

（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；

（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。

第十条 设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。

第十一条 招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。

第三章 录用计划与招考公告

第十二条 招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。

第十三条 中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。

省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。

第十四条 省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。

设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。

第十五条 公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容：

（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；

（二）报名方式方法、时间和地点；

（三）报考需要提交的申请材料；

（四）考试科目、时间和地点；

（五）其他须知事项。

第四章 报名与资格审查

第十六条 报考公务员，应当具备下列资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；

（九）法律、法规规定的其他条件。

前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。

公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

第十七条 下列人员不得报考公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

第十八条 报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。

第十九条 报考者应当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确。

招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。

第五章 考 试

第二十条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

第二十一条 笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。

第二十二条 笔试结束后，招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。

面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。

面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。

面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。

第二十三条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以采用其他测评办法。

第六章 考察与体检

第二十四条 招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，并对其进行报考资格复审和考察。

第二十五条 报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

第二十六条 考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

第二十七条 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。

体检的项目和标准依照国家统一规定执行。

体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。

第七章 公示、审批或备案

第二十八条 招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。

公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

第二十九条 中央机关及其直属机构拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

第三十条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。

第八章 纪律与监督

第三十一条 公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。

第三十二条 从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。

第三十三条 有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；

（二）不按规定的资格条件和程序录用的；

（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；

（四）录用工作中徇私舞弊，情节严重的。

第三十四条 从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）泄露试题和其他考录秘密信息的;

（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的；

（三）利用工作便利，协助报考者考试作弊的;

（四）因工作失职，导致招考工作重新进行的；

（五）违反录用工作纪律的其他行为。

第三十五条 对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第九章 附则

第三十六条 参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。

第三十七条 公务员录用所需经费，应当列入财政预算，予以保障。第三十八条 本规定由中央公务员主管部门负责解释。

第三十九条 本规定自发布之日起施行。1994年6月7日发布的《国家公务员录用暂行规定》（人录发〔1994〕1号）和1996年9月10日发布的《公安机关人民警察录用办法》（人发〔1996〕84号）同时废止

第四篇：公务员录用规定（最终版）

《公务员录用规定（试行）》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用”。由于吴某正处于试用期，单位不能对其进行辞退，如果吴同志在单位未允许的情况下考了别地方的公务员，单位可以对其考察不合格，将其取消录用。公务员录用规定（试行）》第三十条规定“第三十条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期不合格的，取消录用。根据这条规定，试用期要离开只能是取消录用资格。

试用期内当然能辞职。但是过了试用期就无法辞职了！！必须过最低服务期限5

年！！！！！！公务员法写的很清楚。如果单位不让你主动辞职的话，你可以故意犯错误，让单位辞退你（辞退和辞职不一样的哈）

最起码五年以内不会再想考公务员了...---------大哥你走关系进来的吧。最基本的公务员法和招考简章都不知道，你想考还考不成的。

招考简章写的很清楚的，公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名

报考的时候审核是不会对你的身份进行查询的，但是如果你笔试通过了，就要进行资格审查，这时候才会查出来你是试用期的公务员。

即使你没有转正，也不会被录取，因为试用期的公务员是不允许参加公务员考试的，而转正后的公务员在最低服务年限内（5年）也要在单位的允许下才能参加公务员考试，满了最低服务年限的公务员可以参加上一级的公务员考试

有在公务员试用期内，又考上别的公务员并成功走了的吗？

最佳答案

理论上说，是不行的，因为公务员有最低服务年限。但实际上，看个人操作。

我觉得，在职（包括试用期）公务员，如果想再次报考，应该事先知会领导，给领导一个理由，比如你家在别的地方，想离家近一些等等，或者直接说想有更好的发展，更高的追求，相信领导会理解的。但同时要向领导保证，不会影响到工作。

如果考上了，和领导好好沟通，做做工作，影响人一生的大事，相信领导会放人的。而只要现用人单位肯放人，你那边是自己考上的，接收是正常的，其他基本就没什么问题了。

我同期考上的一位，就在一年之内考了上级（上两级，且是外省）机关，成功走人。

试用期可以取消录用。这要求你跟领导协商好，写好申请。

取消录用的适用范围是试用期内，试用期满转正后才适用辞职或辞退。取消录用和辞职均不会影响今后公务员的考试录用，但被单位辞退后5年内不得报考公务员。

取消录用后可以继续参加公务员考试，不影响录用！

公务员的试用期是一年，一年后试用期满才可以转正定级，真正把档案里的身份定为“干部”。这一年内只是公务员的见习级别。

一年期满，单位人事部门会进行考核，不同单位有不同的考核制度和方式。不合格者不能录用。

根据《中华人民共和国公务员法》第三十二条和第八十一条的规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”

三、需提交的材料

（一）申请延长试用期或取消录用资格的报告；

（二）考核（调查）材料；

（三）《录用国家公务员审批表》。

四、办理程序

（一）用人单位提交延长试用期或取消录用资格的报告，附上详细考核（调查）材料和《录用国家公务员审批表》，报市人事局公务员与职员管理处。

（二）市人事局审批同意后，向用人单位下发延长试用期或取消录用资格通知文件。

（三）用人单位接到通知后，通知本人。对被取消录用资格人员，中止其与录用单位的一切关系，档案转存人才交流服务中心

新招录公务员在试用期内可不可以调动？

[一]

问题

通过考试录用的公务员还在试用期内时可不可以调到其它的行政单位？

这个简单的问题，我看应该是触到了公务员管理的一个空白点，即对于试用期内的准公务员如何进行更加科学、更加合理、更加高效的管理与应用。

[二]

依据

公务员法规定，公务员“是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。

公务员法实施方案规定，“《公务员登记表》作为确认公务员身份的依据装入公务员档案”。

《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》规定，“新录用公务员试用期满考核合格的”“应予任职”。

《公务员法》第三十二条规定，“新录用公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”

《公务员录用规定（试行）》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。”

“予以任职”的手续反映在档案里的就是《公务员登记表》。

[三]

分析和结果

由此不难看出，新录用的公务员，在试用期内虽然填过了《公务员录用审批表》，但实际上并不具备公务员身份，也没有依法履行的公共职务。

据此来看，试用期内根本就谈不上什么调动，因为行政机关之间的人员调动是对公务员而言的。

[四]

扩展问题

那么，报考录用公务员单位是不是就一定是登记公务员单位呢？这一点在现有的法规文件中，还没有明确的说法。[也许有，但我没有查到。]个人认为，报考录用单位和登记单位应该是同一个单位，因为这样不仅有利于单位招到需要的人才，也有利于留而用之；同时这也可以使得考生在报考公务员时慎重选择，以免浪费个人的时间和精力，也减少公务员招录的公共成本。

[五]

关于试用期

《公务员法教程》：实行试用期制度，是保证公务员素质的重要措施。国外公务员法一般都有试用期的规定。如《美国文官法》规定：“对于非暂时性任用的人员，应选给以试用性的作用，试用期一年。有关业务机构应尽可能利用这个试用期确定每一个雇员的适应能力，如在此期间这个雇员未能表现出能够继续在联邦机构任职的能力，这个机构可以终止其工作。”《日本国家公务员法》规定：“一般职务的录用和提升都有预备期，当其职员任职工作时间至少六个月而又取得良好成绩，方可转正。录用预备期事项及录用预备期需要超过六个有者由人事院规定。”我国公务员法中，没有将试用期作为公务员录用的程序，而是作为对新录用人员的要求规定的，实际上是将试用作为录用程序的继续和延伸。试用期制度的主要目的是为了在考试、考察的基础上，在具体工作中对新录用公务员进行全面考察，进一步把好公务员素质关。

更多：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

第五篇：新录用公务员任职定级规定

新录用公务员任职定级规定

信息发布时间：2008-12-8

中组发[2008]20号

关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：

现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部人力资源和社会保障部

2008年7月16日

新录用公务员任职定级规定

第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第七条 对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；

（四）违反法律、法规规定的其他情形。

第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。

在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。

第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。

第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

第十一条本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。