技能培训和金蓝领培训工作汇报（5篇）

第一篇：技能培训和金蓝领培训工作汇报

孝感市总工会职工培训基地 二0一二年开展职业技能培训和

金蓝领培训工作汇报

省总工会：

二0一二年市总工会职工培训基地按鄂工办[2010]61号和鄂工办[2012]22号文件通知要求，在省总的指导下，市总的直接领导下，从二0一二年六月始至十月止，共开办了三期职业技能培训班，共307人。专业为超市营业员和印刷工。开办了二期金蓝领培训班，共138人，专业为市场营销和印刷工。现已完成以上共445人的培训。现将培训工作汇报如下：

一、认真学习通知精神，明确工作目标

在孝感市总工会的领导下，基地组织人员反复学习鄂工办[2010]61号《关于开展“技能培训促就业行动”的通知》和鄂工办[2012]22号《关于实施工会“金蓝领万人培训计划”的通知精神》。通过学习，明确了工作目标，规范了培训程序。今年上半年目标是技能培训300人，金蓝领培训120人。经过学习，制定工作流程和培训方案、培训计划，让培训有的放矢，收到实效。

二、具体做法

1、明确培训对象与招生、招工

培训对象的组织工作是由我校根据企业用工的实际需要，与企业联合发布招工简章，由我校培训中心、招就办、企业人事部门和企业工会等部门具体实施，联合帮助企业招工，然后经市总工会批准对新招员工开展技能培训和金蓝领培训。培训对象有转移就业的农村富余劳动力，应、往届初、高中毕业生和城镇下岗失业人员。

2、教学组织与安排：

技能培训时间一个月以上。开设有公共课：职业道德和劳动安全专业技能和实践操作课。公共课以多媒体上课方式集中学习。技能课和操作课由专业教师在现场指导，提高操作技能，直至学好学牢。金蓝领培训时间为三个月以上，开设公共课、专业技能课和操作技能课。公共课为职业道德、劳动安全，技能课由我校专业课教师、企业技术人员联合授课，基地下企业抽查督导，让学员学有所得。

3、培训过程与实施

基地为培训学员提供了学习资料及必备的学习用具（如笔、笔记本、教材和资料袋等）。培训中照有合影及影像资料，每次集中授课，都有考勤记录。按教学计划实施。选派优秀教师上课，确保教学质量。结业学员参加结业考试，考试合格学员颁发结业证书，办理相应的职业资格证书。学员个人信息齐全，台账完整。

4、就业安置

企业对培训合格学员留在企业工作、就业，经过试用期后将与企业签订劳动合同。我校通过此种联合招工，先培训后上岗和边培训边上岗的方式，受到企业的好评。

三、存在不足

1、受培训资金影响，学员职业资格证书不能及时办理。

2、受企业生产影响，学员在技能上只能在一个领域掌握好技能，在其他领域无法拓展，即技能的培训面不宽。

今后，基地将不断总结经验，发扬优点，克服不足，尽最大努力做好技能培训和金蓝领培训工作，不辜负省总工会和市总工会的重托，为本市经济社会作出更大贡献。

孝感市总工会职工培训基地

孝感市高级技工学校

二0一二年十月十八日

第二篇：新闻稿——蓝领职工技能培训

蓝色证书培训进展顺利

区农委，提前着手“351”培训工作，昨天上午（3月17日），我区今年第一期乡镇企业在岗人员培训班顺利结课，使我区通过“351蓝领职业工人培训工程蓝色证书培训人员达到2200多人。

乡镇企业在岗人员培训是“351”蓝色证书培训工程的一项重要内容，主要是针对乡镇企业在岗人员的职业专业技能培训，共有227人参加这次培训。

据了解，蓝领职业工人培训工程是我市一项非常重要的培训工程，主要目的是服务三农，促进农业增效，农民增收，全面提高农村劳动力的科技文化素质，以适应现代农业发展的生产和管理需要。其中，蓝色证书培训工程是以非农就业人员为对象，主要分农村富余劳动力转移培训和农村非农企业职工岗位技能培训，目的是提高农村劳动力的就业、再就业和在岗能力的一项系统培训工程。

同期声：（区农委企业办培训科科长 刘安福）

因为乡镇企业有他的特点，因为他原先从事农业生产转到现在的工业生产，还有个适应过程，普遍素质不是太高，通过培训主要目的是提高他们的素质，通过培训他们的专业技术增强了，岗位竞争力也增强了。

培训过后，学员们纷纷表示，企业竞争必定引起人才竞争，要想在今后的工作岗位站稳脚跟，就必须提高自身的基本素质和职业技能，否则，必定会被社会所淘汰。

同期声：

（培训人员 李向德）

通过老师的讲课我学到了很多知识，以前干了二十多年会计以为自己已经满行了，通过这次学习感觉到差距太大了，像这样的班儿以后希望多搞，用新的知识来充实我们会计队伍。

（培训人员 甘备成）

通过这次学习，我提高了相关的知识，对我以后的实际工作有很大的好处，本来以前挺难的问题，通过学习现在特别清楚了。

本台记者报道

第三篇：蓝领培训计划

蓝领培训计划

针对9月份车间新入职三位大学生，车间安全管理培训方面做出如下培训计划：

1.学习车身车间安全管理规定相关知识

2.学习了解公司环境、职业健康安全体系方针

3.学习了解公司环境、职业健康安全体系员工管理代表（孙岩副总经理）

4.学习了解车间相关环境因素、危险源辨识与控制措施。

5.学习了解相关法律法规常识。

6.学习了解车间主要焊接设备安全操作规程。（悬点焊机、座点焊机、凸焊机、弧焊机、螺柱焊机及工装夹具）

7.学习了解消防保卫管理相关知识与应急疏散方案知识。

8.学习火灾事故处理流程与自救方法。

9.学习了解车间危险化学品安全管理制度

10.学习了解安全生产责任制相关管理规定

第四篇：蓝领技能大赛

第六届“打造金色蓝领”技能大赛成功举办

5月27日，由南宁市职业技能鉴定指导中心主办，我校承办的第六届“打造金色蓝领”技能大赛在学校成功举办。

本届技能比赛共设置了13个项目，其中8个项目与职业技能等级鉴定直接对接，即顺利通过考试就能够拿到相关资格证。大赛共评出了一等奖24名、二等奖47名、三等奖83名，等级证考证通过率95%。

【开幕式】 开幕式庄严举行 点明办赛初衷意义

当天上午8时，第六届“打造金色蓝领”技能大赛开幕式在学校球场举行，利烨明科长主持，全体师生参与。首先进行升旗仪式，全体师生向国旗行注目礼，齐唱国歌，气势十足。

耿丽华书记上台致开幕词，她说技能比赛的意义，不仅能体现学生学习状态，考验学生掌握技能水平，还是学校素质教育成果、德行教育培训的成果的一次检阅。学校希望通过“打造金色蓝领”技能大赛，达到“以赛促学”、“以赛促教”目的，让同学们学有所成，为今后成为本专业“工匠”打下良好的基础。【比赛现场】 理论考试沉着应对 技能场上各显神通

镜头一：比赛首场先进行理论比赛。考场安静有序，选手奋笔疾书，认真答题，答题完毕，仔细检查并交卷，开始准备实操比赛。

镜头二：数控车工、数控铣工项目比赛。他们或操控设备，或手执工具，或动手操作，或填写记录，选手们表现了其认真、专业的一面，整个操作过程也呈现了他们对自身专业的执着与热爱。汽修专业参赛选手分批进入考场，按照考试要求，进行绘制零件图、曲轴检测、起动机检修、变速器检修、发动机综合故障的诊断与排除等。数控车工、数控铣工项目参赛选手，他们利用所学专业知识与掌握技能，严格按照零件图要求，在规定时间内手工编程加工。制冷设备工、维修电工两个项目的参赛选手，根据自身考证需求，分批进行初级与中级操作。

镜头三：幼教参赛选手则展现了他们多才多艺的一面。她们通过弹琴、唱歌、讲故事、角色扮演、跳舞等环节，还原了幼儿园上课情景。镜头四：酒店服务专业参赛选手在规定时间内铺桌子、摆餐具、折餐巾花、摆放花瓶、摆正餐椅，动作优美、规范。

镜头五：会计专业参赛选手手上像施展了魔术一样，飞快进行点钞、翻打传票，吸引了众多其他专业学生观摩。

【闭幕式】

比赛获奖名单出炉 提高技能永不止步

事实上，我校一直在践行“社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，加强学生的精神文明建设”的道路上稳步迈进，创新教育形式，打造独特的校园礼仪文化。截止2016年上半年，我校开展精神文明相关培训XXX次，开展精神文明建设活动XXX场，有XXX师生获得文明道德标兵称号，2015年4月，我校被广西人社厅授予“德行特色学校”称号。

据了解，接下来我校将继续开展培养学生精神文明建设的一系列活动对校园文明礼仪进行推广，把中华民族优良的道德礼仪规范，引入校园中来，通过规范学生日常行为，从身边的小事做起，如晨读、跑操、课间操、课前课后礼仪、上课精神状态等方面，大处着眼，狠抓细节，营造和谐的校园文化，督促学生遵守校园礼仪规范，为进一步打造“文明、和谐、美丽”的二轻技工学校而努力奋斗。

据了解，今年上半年以来，二轻学校为深入推进学校理论和社会技术相吻合，根据本学校特色和各专业技能特点，设计并实施了一系列技能比赛活动，如“点钞大赛”“插花艺术”等项目，累计有2000多名师生参与技能活动，获奖人数600多人，学生技能水平不断取得丰硕成果。最后葛定安校长强调，尽管第六届“打造金色蓝领技能大赛”就落下帷幕，但提高专业技能的工作与学习从不间断，让我们共同努力，为打造“金色蓝领”做永不休止的战斗。

葛定安校长强调，尽管第六届“打造金色蓝领技能大赛”就落下帷幕，但提高专业技能的工作与学习从不间断，让我们共同努力，为打造“金色蓝领”做永不休止的战斗。

第五篇：技能培训

丁传英同志先进事迹材料

丁传英同志现任山东华英食品有限公司董事长兼总经理。是山东省第十届、十一届人大代表，山东省劳动模范。

丁传英同志于1996年在三分宅基地上建设华英公司，他坚持贯彻、执行党的改革开放政策，坚持科学发展观，一心一意搞经济建设，主动承担社会责任，促进社会的和谐发展。十余年来，企业由一个作坊式的小厂发展到目前拥有固定资产进亿元，安排下岗职工、农民工2000余人，累计上缴税收5000余万元，形成了冷冻饮品、速冻食品、乳品、奶牛养殖为一体的综合性食品加工企业。为拉动农村经济增长，促进当地农村经济结构的调整，农民增收，做出了突出贡献。在丁传英同志的领导下，公司的产品和“华英鹏鑫”牌商标，自2004年以来，连续荣获“山东名牌”产品和“山东省著名”商标称号。是省标准化良好行为AAA级企业，被菏泽市政府列为60强企业和农业产业化龙头企业。

由于丁传英同志的突出贡献，党和政府给予了很高的荣誉。2004年国家农业部授予“全国乡镇企业家”荣誉称号。2008年当选为山东省劳动模范。2003年山东省政府授予“山东省优秀民营企业家”称号，多次荣获市、区“慈善之星”“菏泽市慈善行为楷模”“尊师重教先进个人”“优秀政协委员”等荣誉称号，受到社会各界的尊重。

丁传英同志有着强烈的社会责任心。他经常讲“没有经济效益，就没有社会效益。龙头企业的实力不强，就谈不上发挥带动作用。我们做强，做大企业，为的是带动当地经济的增长，农民的增收。”朴素的话语，充分反映了丁传英同志的高尚人格。他每上一个项目，都考虑能否为农民兄弟做点事。他审时度势，通过考察，在牡丹区政府的支持下，上马了乳品加工项目，投资1000余万元，建设了占地200亩，饲养奶牛1400余头的养殖基地，形成了公司+基地+农户的管理模式。以高于市场价0.20元收购养殖户的鲜奶，解决了奶农的后顾之忧，解决了多年存在的饲养粗放，卖奶难，养殖积极不高的老大难问题，帮助政府排忧解难。由于他实行标准化建设，集约化饲养，科学化管理，疾病防控体系健全，使养殖户的收入不断提高。基地内年效益收入达400万元。为进一步调动养殖户的积极性，他先后担保贷款200余万元，有力的促进了奶牛养殖业的快速发展。

奶牛基地的建立，带动了饲料业的发展，拉长了畜牧养殖的产业链条。基地周围已形成2万余亩的饲草、饲料基地。并与20个村，3000余户农民签订了购销合同。每年他出资200万元，作为补贴，以每斤高于市场0.05元的价格收购农民的牧草、饲料，解决了大部分秸秆被呕掉、焚烧，造成火灾和环境污染的问题。仅农民牧草、饲料一项加上公司的补贴，可增加农民收入600万元，为新农村建设作出了突出的贡献。

丁传英同志坚持企业发展，不忘回报社会，时时以人大代表的身份，严格要求自己，把扶危济困作为自己的责任。多年来，他先后为抗洪、抗灾救灾捐款、捐物累计达200余万元，为农村修路捐资近100万元，捐助困难大学生10万元，捐资助教13万余元。他本人多次被市、区政府评为“捐资助教先进个人”“扶危济困先进个人”等荣誉称号。

丁传英同志以自己的实际行动展现了一个人大代表宽阔的胸怀。他履行了省人大代表的神圣职责，为社会做出了突出贡献。