第一篇：工会组织在创建企业文化中坚持做到“四下功夫”
工会组织在创建企业文化中坚持做到“四下功夫”
自公司提出创建企业文化以来，通过全体员工的共同努力，“陆桥通天下、服务零距离”的企业理念已深入人心。企业工会作为企业群众组织，在企业文化建设中一直扮演着重要角色，企业文化建设和企业工会工作也是相互融合，相互促进，相辅相成，相得益彰。工会组织应该充分发挥自身优势，在创建企业文化中坚持做到“四下功夫”，全力推进企业文化建设。
一、发挥宣传作用，在培育参与主体上下功夫。
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。因此，必须加强宣传力度，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众创造精神和能动作用。一是依据工会“职工之家”的特点和优势，把工会所开展的文体活动纳入到企业文化建设系统工程中来，采取群众化工作方式，得到职工群众的理解支持，使企业文化更具有群众基础；二是通过各种行之有效的传播手段，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵，达到统一思想、提高认识、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的，为深入推进公司企业文化建设发挥好工会的“主力军”作用。
二、发挥教育作用，在提高队伍素质上下功夫。正确引导职工积极向上是工会基本职能之一，工会要通过各种形式的宣传教育引导，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，采取多种方式组织、引导职工大力培育、努力实践企业精神。一是不断加强职工思想教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工整体素质；二是充分发挥工会职能，积极开展职工技术练功比武系列活动，最大限度挖掘职工聪明才智，调动他们各项工作的积极性和创造性；三是结合好公司的“三争一创”活动，及时发现典型、总结经验，做好选标树典工作，用模范职工中的先进榜样和闪光点来丰富公司企业文化的内涵。
三、发挥引导作用，在营造民主氛围上下功夫。
重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。民主管理是职工群众参与管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围。一是努力扩大民主管理渠道，给职工提供多方面参与公司管理的机会和场所，营造一个各尽所能、各遂其志、各展其才、齐心协力为公司发展而奋斗的生动局面；二是充分利用职代会、职代会联席会、厂务公开、民主评议、职工恳谈会等形式，组织职工在涉及公司重大决策、经营管理、安全稳定以及关系职工切身利益等重大问题上参与民主决策、民主管理和民主监督，并形成制度，有效推动公司企业文化建设的健康发展。
四、发挥阵地作用，在满足职工文化需求上下功夫。
满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活 动，陶冶职工情操，增强公司凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。一是从公司点多线长、岗位分散的实际情况出发，建设、完善文化体育活动场所，让职工的业余文化生活和思想教育有更大、更新的活动空间；二是加强职工文化基础设施管理，努力做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，活动成效不断提升，从而使职工的精神文化生活由“量”的积累达到“质”的飞跃；三是开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，通过活动来凝聚人心，鼓励士气。每逢重大节日，适时举办乒乓球、篮球、象棋等比赛活动，同时通过举办书画展、文艺晚会、演讲比赛鼓励职工自编自演创作文艺节目，激发职工求知、求美、求乐的精神文化需求，使职工在活动中丰富知识，陶冶情操，品味生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。综上所述，工会只有自觉围绕好公司的各项工作重点和大局，把履行工会职责与企业文化建设有机结合起来，通过开展具有工会特色的工作，吸引和带领广大职工为企业文化建设做贡献，才能找准位置、有所作为，才能在公司企业文化建设中彰显工会活力，才能为公司的不断壮大发展和迅速跨入路局B类企业行列作出应有的贡献。
第二篇：企业文化建设中坚持做到“四下功夫”
工会组织在创建企业文化中坚持做到“四下功夫”
公司自提出创建企业文化以来，通过全体员工的共同努力，“陆桥通天下、服务零距离”的企业理念已深入人心。作为工会在公司企业文化建设中担负着重要的责任，因此，今后工作中必须坚持做到在四个方面上下功夫：
一、发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。因此，必须大造宣传声势，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众创造精神和动能作用。一是要依据工会“职工之家”的特点和优势，积极主动地把工会浅层面的开展文体活动纳入到企业文化建设的系统工程之中，采取群众化工作方式，使企业文化具有群众基础，得到职工群众的理解支持；二是要通过各种宣传教育形式载体，广泛宣传好企业文化建设的重要性和深刻内涵，使全体职工通过广泛宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的，为深入推进公司的企业文化建设发挥好工会的“主力军”作用。
二、发挥教育作用，在提高队伍素质上下功夫。
1正确引导职工积极向上是工会基本职能之一，工会要通过各种形式的宣传教育引导，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，采取多种方式组织、引导职工大力培育、努力实践企业精神；一是要大力加强职工思想教育工作，强化职工思想教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工思想道德素质；二是要充分发挥工会特点，广泛参与、积极开展职工技术练功比武系列活动，最大限度挖掘职工聪明才智，调动他们各项工作的积极性和创造性；三是要结合好公司的“三争一创”活动，及时发现和总结先进典型经验，做好选标树典工作，用模范职工中的先进榜样和闪光点来丰富公司企业文化的内涵。
三、发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫。
重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。而民主管理是职工群众参与管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围。一是要努力扩大民主管理渠道，给职工提供多方面的参与公司管理的机会和场所，营造一个各尽所能、各遂其志、各展其才、齐心协力为公司发展而奋斗的生动局面；二是要充分利用职代会、职代会联席会、厂务公开、民主评议、职工恳谈会等形式，组织职工在涉及公司重大决策、经营管理、安全稳定以及关系职工切身利益等重大问题上参与民主
决策、民主管理和民主监督，并形成制度，有效推动公司企业文化建设的健康发展。
四、发挥阵地作用，在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强公司凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。一是要从公司点多线长、岗位分散的实际情况出发，设立好让职工群众满意的文化体育活动场所，使职工的业余文化生活和思想教育有更大、更新的活动空间；二是要加强职工文化基础设施的管理，努力做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断提高；三是要经常开展生动活泼、职工喜闻乐见、小型多样、愿意参加的各种文化体育活动，使职工文化体育活动的功能得到更有效的发挥，使职工在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。
综上所述，工会只有自觉围绕好公司的各项工作重点和大局，把履行工会职责与企业文化建设有机结合起来，通过开展具有工会特色的工作，吸引和带领广大职工为企业文化建设做贡献，才能找准位置、有所作为，才能在公司企业文化建设中彰显工会活力，才能为公司的不断壮大发展和迅速跨入路局B类企业行列作出应有的贡献。
第三篇：检察院在征求意见中坚持做到“三个三”
县检察院在开展社会主义法治理念教育活动中，本着“心要诚、面要广”的原则和“不怕露丑，欢迎揭短”的精神，广泛征求了社会各界的意见，每名干警进行了深刻的自查。坚持做到了“三个结合”、“三个谈”、“三个用好”。“三个结合”，即坚持做到向内与向外征求意见相结合，通过召开全院干警座谈会，上门走访县内各机关、单位、部门，发放征求意见表、开
通热线电话，设立征求意见箱等广泛征求对党组和干警的意见和合理化建议；纵向与横向相结合，主动征求县委、县人大、县政府、县政协、县政法委和与检察工作密切相关的县人民法院和县公安局的意见和建议；面对面与背靠背相结合，党员干警之间面对面的征求意见，开诚布公，直言相谏，党组成员与干警之间采用征求意见表的形式，背靠背的征求意见，解决了干警为领导当面提意见难的问题。发放征求意见表100多份，95以上群众对我院检察干警给予了较高的评价。
“三个谈”，即把谈心活动作为进一步征求意见、沟通思想和找准问题的重要渠道，坚持做到在工作中谈，结合各自的工作，深入开展批评与自我批评，指出缺点与不足；在学习讨论中谈，通过交流学习心得、体会文章，充分发表自己对先进性教育的理解和认识，起到了互通有无，取长补短的效果；在到其它单位走访过程中谈，与走访单位的党员和群众交流思想，主动谈心，进一步征求意见。
“三个用好”，即干警在自查中，坚持用社会主义法治理念的五个方面作为尺子来检查自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、廉洁自律和工作作风等方面存在的突出问题，着力提高维护社会稳定，打击预防犯罪，强化法律监督、维护公平正义，服务经济建设、促进改革发展的能力；用好镜子，把全区“十佳检察官”刘秀香，全区“优秀公诉人”张志钢等先进人物事迹当作镜子来照自己，找出差距。坚持用身边的人、身边的事教育干警，对照先进比较学，查找差距促提高。用好秤，称一称，就是把群众的意见和建议作为秤子来衡量自己，确定自己执法理念的努力方向。
第四篇：浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
http://2012/7/5 11:51来源： 辽宁职工报 企业文化作为一种企业管理新理论，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会作为群众组织，能够把企业文化建设的内容，传达给每一位企业职工，并促使职工参与企业文化建设，从而形成向心力和凝聚力。企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体,努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为工会工作开创出新思路、新天地。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用
作为工人阶级群众性组织,企业工会的四项职能其基本职责是维护企业职工的合法权益。企业工会组织在企业中具有广泛的代表性,为了进一步做好企业工会工作,亟须在工作中充分发挥企业文化建设的作用，主要做到如下几个方面。
工会组织在企业文化建设中肩负重大责任。这是由它的性质和地位决定的。工会组织是工人阶级的群众组织，群众性是工会组织的基本属性和特征。因此，在企业文化建设中，工会组织有着不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设，可最大限度地组织动员广大职工，充分发挥他们在企业文化建设中的主力军作用。
工会组织在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。只有通过灵活多样、职工乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会组织具有不可替代的作用。
要充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用。一是发挥造势作用，在围绕中心、服务大局上下工夫。工会组织要紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，使广大职工形成企业文化建设的共识。二是发挥教育作用，在提高队伍素质上下工夫。工会组织通过各种形式的宣传教育，帮助职工提高文化素质、技术水平，增强市场观、用户观意识。以“学习、变革、精
益、绩效”为主题，通过开展“创建学习型星级企业，争做知识型形象职工”活动，鼓励职工树立不断学习、终身受益的思想。三是发挥引导作用，在营造民主气氛上下工夫。发动职工参与企业民主管理，营造浓厚的民主氛围，促进企业健康和谐发展，这是企业文化建设的重要目标，也是企业工会组织的重要任务。
工会积极参与找准打造企业文化的方法和途径
企业文化只有植根于企业才能决胜市场，才能持久保持其生命力。推进企业文化工作取得实效的关键是找准切入点，采取各种方法，从不同角度、不同层面拓宽文化落地途径。所谓企业文化的落脚点，是指企业文化被职工接受并自觉执行。文化理念只有从深奥的哲理式文化走向通俗易懂的大众文化，从书本中走进员工心里，得到广大员工高度认同和领悟，才能让我们的企业文化建设生根、开花、结果。
打造以培训教育为宗旨的学习型企业文化。加强教育培训与学习不仅是工会组织的职能所在，也是每一个职工适应公司持续快速发展的必然要求。在当前知识经济时代，学习是企业生命的源泉，创建学习型企业是增强企业竞争力的根本途径，而职工作为企业的主体，其整体素质的高低决定了企业文化的内蕴，卓越的企业文化必须依靠一支具有卓越品质的队伍。因此，工会组织必须发挥其得天独厚的职工群众优势和特有的教育职能，着力营造全员学习、全过程学习氛围，营造工作学习化、学习工作化的机制，全面提高职工的整体素质，这是解决企业人才短缺，促进职工进步和企业发展的重要手段。
以抓好民主管理为宗旨打造民主型企业文化。深入推进职工组织群众化、民主化进程是由工会组织的性质和特点决定的。实践证明，工会组织群众化、民主化水平越高，工会组织的作用就发挥得越好，工会组织的凝聚力就越强。“不仅要用好员工的双手，更要学会用好员工的大脑”，这是愈来愈为管理者所重视的一句话。企业通过开展小改小革、合理化建议等活动，持续改进、不断创新，职工的智慧之花才能结出丰硕成果。
以文化活动为主旨打造文体型企业文化。职工的文化活动是否丰富多彩，很大程度上也是企业文化建设的一个重要的衡量标准，因此工会组织要全力以赴抓好职工的文化生活，把职工紧紧团聚在企业的周围，提升企业的良好形象，展示职工的精神风貌和企业文化的蒸蒸日上，使企业产生极大的社会效益。
工会参与企业文化建设，能够更好地维护职工合法权益
市场经济是辆双轮车，如果工会缺位，或“不作为”，车子就缺了一个轮子。随着市场经济体制的确立，工会的角色也发生了根本性变化，工会更多的使命是在劳动关系中扮演劳动者的代言人，维护劳动者的合法权益，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。
提高自身素质，增强竞争能力。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值不动摇，以优秀的质量和优质的服务在市场竞争中取胜。
坚持以人为本，发挥维护职能作用。在新的历史条件下，维护已成为工会首要、最基本的职能。工会各项工作必须围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来开展落实。为此，工会始终以群众利益无小事为宗旨，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，都要放在首要位置，竭诚为职工服务，事情再小也会努力办好。
突出以人为本，完善激励机制。“以人为本”是我们的核心价值观，也是我们做好一切事情的出发点和归宿。我们结合企业的特点和发展的趋势，把企业文化建设融于各项活动之中，使职工在工作、学习、生活的各个层面，都能汲取企业文化所带来的营养，为构筑一流的企业，打造凝聚力极强的战斗群。
综上所述，本人认为，企业文化虽然不是万能的，但没有企业文化的企业不会有美好的发展远景，企业文化体现在每一名员工身上，体现在每一个工作细节上。工会若想更好地发挥作用，工会组织和工会干部就要想职工之所想，急职工之所难，谋职工之所求，办职工之所盼。只有把维护职工的权益落到实处，只有满腔热情地为职工办好事、办实事，帮助职工解决生产生活中的困难和问题，才能不断地增加职工的凝聚力、向心力，工会也才能更好地发挥其应有的作用，为企业又好又快地发展注入新鲜血液和活力。
北方重工集团有限公司工会 李伟
第五篇：关于在全乡工会组织中深入开展
关于在全乡工会组织中深入开展
“党工共建、创先争优”活动的实施方案
根据上级工会的统一部署，按照组织起来切实维权的方针，全面提高全乡工会组织工作整体水平，根据县总《关于在全县工会系统党组织和党员中开展创先争优活动指导意见》通知的部署和要求，结合全乡工会系统实际，现就全乡党工共建开展创先争优活动提出如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以党建带工建、工建服务党建、党工共建创先争优活动。引导全乡工会组织广大党员和职工群众履行职责创先进、立足岗位争优秀，把党群共建创先争优融入到组织、引导、服务群众和维护群众利益的具体实践中，切实发挥工会组织的职能作用和工会干部和职工中党员的先锋模范作用。深入开展以党建带工建，以工建促党建创先争优活动，全面推进我乡和谐发展。
二、活动的主题与载体
为了更好的将党工共建创先争优活动进一步落到实处，充分体现工会组织在构建社会推进科学发展中的巨大作用，确定我乡党工共建创先争优活动主题为：“加强工会建设，提高职工素质，强化工会作用，推进农村发展”。载体为“工会建设标准化，工会工作规范化，工会干部管理目标化，工会作为最大化，工会运行机制科学化”的五化创建目标，全面推进我乡党工共建创先争优活动的深入开展。将我乡工会组织建设推向一个新台阶，为农村的全面发展建功立业。
三、主要目标
“党工共建、创先争优”活动，总体要求是服务转型发展、服务职工群众、共建和谐农村。主要内容是创建先进集体、争当先进个人和创建“模范职工之家”、争当“优秀工会工作者”。先进集体的基本要求：依照《工会法》和《中国工会章程》，围绕党和政府的中心工作，出色履行工会各项职能。努力做到“五个好”。领导班子好：政治坚定、务实创新，团结协作，廉洁自律，党政满意，群众信赖；队伍建设好：工会干部政治业务素质高，努力做组织动员职工的能手，协调关系的专家，服务职工的模范。工会组织团队精神强，工作效率高，效能考核名列前茅；工作机制好：规章制度完善，管理措施到位，各项工作统筹兼顾，重点突出，整体工作上水平；工作业绩好：具有创新意识，服务大局，积极维护广大职工合法权益，创造一流业绩；群众反映好：工会威信高，形象好，受到职工拥护，得到社会认可。
先进个人基本要求：认真履行岗位职责，努力争当“五个标兵”。争当自觉学习的标兵：认真学习实践科学发展观，学习新知识，掌握新政策，不断提高政治素质和业务素质；争当执行政策的标兵：积极响应组织号召，坚决把组织要求和各项规定落到实处；争当服务职工的标兵：以服务职工为已任，积极为职工解难事，办实事；争当爱岗敬业的标兵：在本职岗位上埋头苦干，开拓创新，勇挑重担，带头创佳绩；争当遵纪守法的标兵：自觉遵守国家法律法规，带头弘扬正气，讲团结，顾大局，作文明守法的好职工、好公民。
四、主要内容
各基层工会组织和工会干部应着重围绕以下内容开展“党工共建、创先争优”活动。
（一）在“党工共建”中创先争优。各基层工会要建立完善党建带工建机制，主动与党组织加强沟通合作，积极争取各级党委把基层工会组织建设纳入党建工作规划和考核体制中，形成齐抓共建，共同推进。要创新工会组建方式和活动方式，着力加强基层工会组织建设。充分发挥基层工会在推进农村发展中的职能作用。
（二）在“岗位建功立业”中创先争优。各基层工会要认真贯彻全国总工会《关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》，以提高机关职工和农民工能力素质为目标，举办富有时代特色、技术含量较高和职工普遍参与的职工职业技能培训教育，在全乡范围内迅速掀起社会义劳动的竞赛新高潮。争当农村致富的带头人，同时深入开展“我为节能减排做贡献”活动，在推进我乡节能减排和发展低碳经济、建设资源节约型、环境友好型社会中发挥积极作用。
（三）在“在构建和谐劳动关系”中创先争优。深入开展和谐劳动关系企业创建活动，推动建立规范有序、公正合理的新型劳动关系。将各种矛盾和问题化解在萌芽，解决在基层。深入落实维权方针和机保障职工权益不受到侵害；建立健全切实可行的维权机制，保障职工和农民工的合法权益。
（四）在“职工文化建设”中创先争优。以开展“创建学习型组织、争优知识型职工”活动为载体，以社会主义核心价值体系建设为主线，以提高广大职工的科学文化素质和技术技能素质为基础，进一步加强职工文化建设，要广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，因地制宜组织各种文艺演出、群众体育、才艺交流、职工联谊等形式多样的活动，要以“学右玉，促转型”等为主题开展大型文体活动。不断地提高我乡群众职工的整体文化素质。
（五）在“建设学习型机关”中创先争优。乡机关工会和教育工会，组织职工要树立终身学习的理念，坚持理论联系实际的学风，深入学习中国特色社会主义理念体系，抓好理想信念、宗旨意识、党风廉政教育。学习掌握做好工会工作必备的新思想、新知识、新技能、新业务，开阔眼界，增强本领，提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。积极探索学习方法，采取讲座、论坛、交流、自学、上网等多种形式学习，建立完善学习的长效机制和检查考核制度，推动学习型工会组织、学习型领导班子、学习型党支部，进一步促进工会干部队伍作风的转变。
五、活动要求
（一）提高思想认识。开展“党工共建、创先争优”活动，是新形势下加强和改进党对工会组织领导，进一步激发工会组织生机与活力的重大举措。因此，各基层工会要深入做好宣传动员，明确指导思想、主要目标和工作任务，切实提高干部职工对活动重要性的认识，充分发的军工会组织和党员干部群众的先锋模范作用，带领广大干部职工以求真务实的作风力投入活动之中，形成人人参与的良好氛围，推动活动的深入开展。
（二）加强组织领导。“党工共建、创先争优”活动是一项系统工程。各级工会要坚持从实际出发，突出实践特色，把“党工共建、创先争优”活动作为党建带工建工作的重要载体，纳入全县创先争优活动之中，作为工会组织一项重要的经常性工作，统一研究、部署、统一检查、考核。要加强领导，周密部署，精心组织，制定本单位的实施方案，以务实创新的精神，扎实推进活动取得实效。乡党委成立党工共建创先争优活动领导组如下：
组 长：柴宁东（乡党委纪检书记）副组长：王国胜（乡工会主席）成 员：耿 彪（乡办公室秘书）
黄 勇（乡工会委员会委员）孙海涛（乡工会委员会委员）董君利（乡劳动保障所所长）岳晓东（乡劳动监察队队长）
领导组下设办公室，办公室主任乡工会主席王国胜兼任。
二O一O年十一月十五
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