采油厂金牌队创建坚持做到“五个极致”

第一篇：采油厂金牌队创建坚持做到“五个极致”

采油厂金牌队创建坚持做到了“五个极致”

**采油厂**油矿采油**采油队位于喇嘛甸油田北北一区，地处油田北大门。现有员工46人，共管理一座中转站，四座计量间，两座配水间，92口油水井。曾夺得大庆石油管理局6次金牌、2次银牌采油队荣誉称号；目前是中国石油天然气集团公司基层建设“千队示范工程”示范单位、油田公司先进采油队、油田公司先进集体、油田公司绿色站队、油田公司HSE样板站队、第六采油厂先进职工小家。油田公司金牌采油队。

在金牌队创建过程中，我们坚持做到了“五个极致”。

一、努力抓好示范区建设，把精细挖潜做到极致。2010年，喇嘛甸油田北北块一区被定为全厂第一个油田公司水驱精细挖潜示范区，确定了“三年产量不降、含水不升、措施高效、管理优良”的工作目标。我们作为示范区中采油队的一员，在示范区建设中本着“老区不老、小区不小”的工作思路，牢固树立“认真分析就是产量、精细管理就是产量、尽职尽责就是产量”的观念，努力挖潜，精雕细刻，突出“四个精细”，圆满完成了预定目标。

一是精细油水井调整挖潜，实施了“两个强化”。即通过强化层内细分注水，努力提高砂体的动用程度。控制无效注水量3.99万立方米，增加有效注水量9.59万立方米；通过强化厚油层层内挖潜，进一步改善了产液结构。共实施油井压裂3口，补孔1口，堵水3口，累计增油2268吨。二是精细资料录取管理，完善了“三个配备”。一是新配一套动液面监测仪，保证油井动液面随时监测；二是为巡井工配备了我矿自主研制的新型电流表，杜绝了巡井工漏取抽油机井电流或造假等现象的发生；三是调配水表型号，保证同一座配水间使用统一型号的水表，实现了规范化管理。各项配臵齐备后，我们加大了落实抽查力度，保证了油水井第一手资料的全准率。

三是精细油水井动态分析，做到了“四不放过”。即对产量变化的单井，情况不清不放过、原因不清不放过、剖析不透不放过、措施不到位不放过。确保生产变化的单井能够及时发现、及时核实、及时处理。一年来，优选抽油机上调参13井次，螺杆泵上调转数11井次，累计增油1024吨。

四是精细机采井泵况管理，做到了“四个必到”。一是洗井质量监督必到现场。保证热洗周期和洗井质量。二是问题井落实必到现场。确保泵况变差井及时发现。三是作业质量监督必到现场。确保作业质量。四是同步测试必到现场。保证泵况问题及时发现、及时处理、及时上报，以减少泵况变差对原油产量的影响。

通过一年来的精细调整与精细管理，全队注采结构优化，开发态势良好，油田管理优良，开发效益提高。连续两年年产油4.23万吨，年均含水94.87%，实现了产量不降、含水不升的目标。

二、努力抓好基础工作，把日常管理做到极致。一是通过“七字”管理法夯实基础工作。“七字”管理法就是：生产运行必须要“稳”，让原油产量始终平稳在运行曲线上运行。安全环保必须要“防”，就是严格按章操作，按规程办事，防患未然。设备维护必须要“勤”，就是严格落实“日检查处理”、“旬检查分析”、“月检查考核”、“季检查保养”、“春秋两季强保”的管理方法。经济效益必须要“算”，就是把原油生产任务、材料消耗、修旧利废等指标分解到班组、到个人，实施全过程控制。日常管理必须要“精”，就是全过程的标准化执行、规范化操作、精细化管理。制度执行必须要“严”，就是严格遵守各项规章制度，奖罚分明、公平公正。资料录取必须要“准”，就是实行动态管理，根据不同情况的变化随时录取各项基础资料。“干标准活、管标准井、创标准站”成为全队干部员工的共识。

二是通过抓典型、树样板进一步提高生产管理水平。多年来我们坚持开展红旗井站间评比活动，注重培养典型，选树典型，宣传典型，以点带面，全面提高，使生产管理始终保持了高水平运行。通过“比学赶帮超”激发了广大员工的工作热情，全面提高了井站管理水平。同时在工作中我们还总结出了“四季安全工作管理法”、“配电室操作六到位”、“要害岗位定责管理法”、“巡回检查定时管理法”等多项管理经验，做到了一岗一责、一事一责、一人一责，不放过一个疑点，不忽视一次偶然，不迁就一次疏忽，实现了从规范管理到科学管理，科学管理到文化管理的层次提升。目前，我队641#中转站被评为油田公司先进样板站，四座计量间、两座配水间均为红旗间，全队92口油水井红旗率达到98%，在厂矿历次检查当中均名列前茅。

三、努力抓好节点控制，把节电降耗做到极致。电量分队计量以后，我们通过实际生产调查和现场摸索，决定把占转油站耗电量50%的掺水系统耗电这个节点，作为节电管理工作的切入点和突破口。

一是通过“调控掺水量”降低耗电量。首先在单井掺水量调控上下功夫，就是摸索不同掺水压力下单井合理有效的掺水流量，有效降低掺水系统能耗。通过三个月的掺水调控试验，近一万多个数据的录取分析，我们得出的结论是在不同掺水汇管压力（1.8兆帕、1.6兆帕、1.4兆帕、1.2兆帕）系统条件下，掺水温度控制在40℃左右，最适合的单井掺水量相应的分别为0.27立方米/小时、0.31立方米/小时、0.36立方米/小时、0.42立方米/小时，这种情况下不仅能确保集输系统的正常安全平稳运行，而且还能够取得明显的节能效果。仅此一项，我站节电8.5万千瓦时,节气4万立方米，达到了有效降低掺水系统能耗的目的。2012年，我们将根据单井的特点，区分不同的压力、不同的液量、不同的含水、不同的管线长度、将油井进行分类定压掺水，不断深入挖潜，降低耗电。

二是通过“梯次匹配法”降低耗电量。为了适应冬夏不同掺水量的需求，对掺水泵实施梯次匹配，采用大泵换小泵的方式，将2号掺水泵由原来的100 立方米/小时调整为目前的65立方米/小时，日节电500千瓦时，年节电达到6万千瓦时。

三是通过“变频优化法”降低能耗。在实践中，我们针对自动变频对设备冲击较大的问题，我们逐步摸索采用手动微调设定变频。在手动控制变频的前提下，我们把泵进出口阀门全部开大，实行无阻力输送，降低了变频对设备造成的冲击，即达到了节能的目的，又减少了设备的损坏。我队的三台外输泵以单台运行来计算，日节电260千瓦时，年节电9万千瓦时。

四是积极探索节电管理新方法。为完成全队的耗电量指标，及时准确判断耗电量发生变化的原因，我们在站内线路终端安装了电流表进行单独计量。技术员利用计算机将每日电流变化绘制成电流曲线，不仅使电量变化的原因能够得到及时发现，而且能够及时发现故障点。这一做法得到了矿里的肯定，并在全矿进行了推广。通过在我队的实施和探索，形成了全矿的“两分一控”节电管理法。即“两分”是指小队站库电力消耗实行分队计量考核，井排线路电量变化实行分队管理；“一控”是节能日报信息系统保证节电工作全程受控。构建起一套规范的全矿节电管理网络体系，促进了全矿节电工作管理水平的不断提高。

尽管全队节电空间有限，但我们仍然会坚持开展此类工作，聚少成多，积沙成塔，集腋成裘，努力把节能降耗工作做到极致。

四、努力提高创新意识，把技术推广做到极致。注水井吐水是一项保证注水质量的基础性工作。在油田开发初期，注水井在进行吐水操作时，直接向野外排放的。随着环保意识的不断增强，后来才采用罐车进行回收。尽管减少了环境污染，但它的缺点是投资大、成本高、受天气和地理环境的影响大，而且由于部分井场罐车进不去，无法按计划进行吐水，影响注入水水质。我们全矿至少需要八台罐车才能满足全部注水井吐水的工作需要。注水井单井每年正常需要吐水两次，八台车、八名司机、同时还需要基层小队的维修班协助连接管线、倒流程，要消耗很多的人力、物力、财力，还不能确保所有注水井得到正常吐水。

为了“注好水、注够水”，全面提高水质质量，彻底解决环境污染问题，我们按照矿里要求，积极组织技术骨干，在现场进行大量的试验，不断总结经验，成功研制出了一台注水井吐水密闭式自控装臵。它的主要原理就是将注水井所吐的水直接返回配水间，在配水间将吐水液导入这套装臵，经过装臵泄压后，通过流量计计量，然后用车载泵打入附近计量间的汇管，直接返回中转站。

与过去罐车回收吐水液相比，这套装臵具有六大特点：第一投资少，从研制到开发成功，全部费用仅用三万元。第二全天候，一年四季任何天气都可以进行吐水操作。第三高效率，每天至少可以给二至三口井进行吐水。第四易操作，一个人在配水间就可以操作。第五适应强，由于是在配水间放臵，所以不受井场环境的制约，无论井场周围环境如何，都可进行吐水操作。第六零污染，由于整个流程是全封闭的，所以，完全杜绝了环境污染问题的发生。这项发明在2010年取得了油田公司职务发明创造专利，并获得了油田公司重大技术革新成果一等奖。通过实践检验，这项发明解决了生产管理和环境保护要求相制约的矛盾，彻底破解了多年来困扰油田的注水井吐水问题。

五、努力抓好基层建设，把和谐功夫做到极致。按照我矿“政和、人和、心和、气和”的“四和”文化建设要求，我们重点在“三个和谐”上下功夫。

一是注重班子和谐。坚持做到抓班子带队伍，“三个从严”培养务实作风。即学习上从严要求，以学习强素质；工作上从严要求，以作风强执行；品行上从严要求，以廉洁树形象。做到了政治上把握住方向，感情上把握住原则，行为上把握住分寸，生活上把握住小节，班子成员心往一处想、劲往一处使，互相补台不拆台，发挥了班子的领导核心作用。

二是注重队伍和谐。我们利用中午就餐时间，积极开展“小公开、小生日、小建议”等活动，为全站员工营造了和谐舒心的小环境。员工通过小公开栏了解队务公开情况，对矿队两级的政策、规定及员工关心的事情及时了解和掌握；通过每月一次的集体生日沟通感情，分享了彼此的幸福和快乐；通过健康小知识的倡导与传播，懂得了新的健康理念，增强了团队精神，达到了人和的目的。

三是注重人文和谐。我们在全队所辖的井站间以及办公场所针对不同的环境和个人工作特点书写了大量的文化标语，例如在队里会议室的墙上书写了“今天在创造历史，今天将成为历史”；中转站的泵房里我们书写了“集百井涓涓油流输员工一腔热血，纳千人汨汨心智创百年宏图大业”等一系列凝聚人心、鼓舞士气、积极进取、奋发向上的文化语录，为员工营造了一个和谐温馨的文化氛围。同时，按照构建和谐矿区一站一景的要求，我们在站内栽种了果树、铺设了草坪，展现了“春有鲜花朵朵、夏有绿草如茵、秋有硕果累累、冬有瑞雪攀枝”的别样景致。

通过真心依靠群众、真情关爱群众、真正融入群众，注重为员工解决涉及切身利益的小事、难事，让员工的心情更加舒畅，营造了“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面。多年来，我们**采油队始终保持无违法、无违纪、无上访的良好记录，用简单的文化理念凝聚了人心，凝聚了队伍，达到了以队为家、健康生活、快乐工作的目标。

几年来，我们继承和发扬大庆精神、铁人精神，用科学的态度诠释夺油壮志，用创新的能力落实发展责任，坚持从班组做起，从点滴开始，每个人都把自身职责范围内的每一项工作做好，做到位，做到了把简单做到极致，做到了永争第一、永不言败。

第二篇：“两学一做”如何做到“五个坚持”（范文模版）

“两学一做”如何做到“五个坚持”

近日，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，方案指出，开展“两学一做”，要做到“五个坚持”：坚持正面教育为主，用科学理论武装头脑；坚持学用结合，知行合一；坚持问题导向，注重实效；坚持领导带头，以上率下；坚持从实际出发，分类指导。这“五个坚持”，既是中央就如何开展“两学一做”学习教育提出的总体要求，也是全体党员落实“两学一做”的根本遵循。做到“五个坚持”，事关当前中央全面从严治党大战略向纵深延伸，事关当前改革、发展、稳定大局，事关全面小康战略目标的如期完成。下面，笔者就“两学一做”如何做到“五个坚持”谈一些思考。

一、坚持以正面教育为主，用科学理论武装头脑。思想是行动的先导，思想上的先进是行动先进的基础。我们党历来重视思想教育，坚持正面教育为主是我们党开展思想教育的基本方法。坚持正面教育，就是坚持用科学理论、先进思想启发、教育和武装群众，用人民群众自己创造的新成就新经验激励群众，用人民群众在改造社会、自然中涌现出的先进人物的模范事迹影响、带动群众，通过批判错误腐朽的理论和思想教育群众。在“两学一做”学习教育中坚持以正面教育为主，用科学理论武装头脑，首先，要求广大党员干部把学党章党规、学系列讲话作为理论武装的重中之重，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，补足“精神之钙”，练就“金刚之身”，进一步提高个人理论素养。其次，要引导广大党员干部自觉学习党史、学习革命先辈和先进典型的光辉事迹，从中汲取催人奋进的精神力量。再次，要将正面激励与反面警示结合起来，从***、***、徐才厚、郭伯雄、令计划等违纪违法案件中汲取教训，肃清恶劣影响。引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。

二、坚持学用结合，知行合一。知行合一是指中国古代哲学中认识论和实践论的命题。中国古代哲学家认为，不仅要认识（知），更应当实践（行），只有把“知”和“行”统一起来，才能称得上“善”。在“两学一做”学习教育中坚持学用结合，知行合一。首先，要把学习摆在突出位置，通过深入学习党章，深刻理解党的性质宗旨，党的指导思想，中国特色社会主义的深刻内涵，牢记入党誓词，牢记党员权利义务；通过持续深入学习习总书记系列讲话，深刻领会其丰富内涵和核心要义，深刻理解“全面从严治党”的重大战略意义，全面把握“四个全面”的伟大战略布局，深刻认识蕴含其中的马克思主义立场观点方法；通过深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，追求党员干部行为高线，明确纪律和规矩底线。其次，要着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求，坚持以知促行，做讲政治、有信仰，讲规矩、守纪律，讲道德、重品行，讲奉献、能担当的合格党员。就是要求广大党员要在思想上政治上行动上经常主动向党中央看齐，向党的理论路线方针政策看齐；要切实践行党的根本宗旨，全心全意为人民服务；要加强党性锻炼，筑牢拒腐防变的思想防线；平时看得出来，关键时站得出来，危险时豁得出来，在“十三五”开局起步、决胜全面小康、实现第一个百年目标中奋发有为、建立功勋。

三、坚持问题导向，注重实效。人类认识世界、改造世界的过程，就是一个不断发现问题、解决问题的循环往复、螺旋式上升的过程。问题导向是马克思主义世界观和方法论的重要体现，坚持问题导向是党的优良传统和宝贵经验。当前，在“两学一做”学习教育中如何坚持问题导向，注重实效？答案还是要从问题入手。问题就是实际、就是方向、就是靶子。首先要正视问题。当前，我们正处于社会转型期、矛盾多发期、改革攻坚期、破除利益藩篱期四期叠加的特殊时刻，老问题、新矛盾相互交织，错综复杂。作为党员干部，一定要清醒的正视发展过程中出现的问题，以忠诚、干净、担当的决心和勇气，正视问题，解决问题。其次，要找准问题。我们党有8700多万党员，来自不同层面，不同行业，不同岗位，大家面临的问题，不可能是完全一样的。因此，每个人都应该紧密结合自己的思想和工作实际，对照党章党规的基本要求，切实查找自身存在的问题，主动反思，不断改进。主要看看自己的理想信念够不够坚定，党员意识强不强，能不能时刻向党中央标准看齐，是不是善作为、敢作为、有作为，是否恪守社会主义道德等等。再次，要着力解决问题。查找问题不是目的，解决问题，形成风清气正的执政氛围，激发广大党员干事创业的激情，不断加强和改进党的建设，提升党的执政能力才是目的。开展“两学一做”学习教育，一定要始终坚持问题导向，对照党章要求，党员标准，深刻查摆自省，思悟结合，查改结合。

四、坚持领导带头，以上率下。所谓“领导”，就是率领和引导，要率领要引导，就要领先、率先。由此，表率作用就是领导者资格的通行证。古语讲，“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”从党的发展历程看，领导带头，以上率下，业已成为加强党的作风建设的重要法宝。在“两学一做”学习教育中，领导机关领导干部如何带好头，做好表率？首先，带头树立良好学风。当今时代日新月异，党员领导干部谁也不能吃“老本”。如果学风不正，学风不浓，就容易出现学用“两张皮”。其次，带头遵章守纪。遵章守纪，是每一名党员领导干部的重要责任和义务。作为党员领导干部，一定要带头严守学习教育规定，坚决克服特权思想，做到无论党龄长短、职务高低、功劳大小，都应毫无例外地遵守学习教育规定，从自身做起，树立公平遵守纪律意识，以上率下，模范带动全体党员严格遵守党章党规和学习教育规定。只有如此，才能使“两学一做”学习教育在党员队伍中蔚然成风。再次，做合格党员的表率。这就要求，作为党员领导干部，要带头筑牢思想防线，牢固树立党的意识，坚定共产主义理想信念，带头树立看齐意识，严守党的纪律和规矩，在党言党、爱党、信党、忧党，勇于负责，敢于担当。

五、坚持从实际出发，分类指导。一切从实际出发，实事求是是我们党必须始终坚持的思想路线。开展“两学一做”学习教育，也要坚持从实际出发，分类指导。要根据不同领域、不同行业、不同单位特点，因地制宜、因岗制宜，灵活展开，对学习教育的内容、组织等提出具体要求。既体现从严要求，又考虑实际情况，以适宜方式组织学习教育，务求实效。

第三篇：70205井队金牌队创建申报材料

励精图治 努力打造探井施工的王牌之师

——华东钻井公司70205井队金牌队创建申报材料 华东钻井公司70205井队成立于2008年9月，是华东钻井公司第一台纯电动钻机。我队成立以来，坚持以“内强素质、外塑形象，打造探井施工的王牌之师”为目标，牢固树立“管理出精品、特色创品牌、服务争一流”的意识，在西北钻井工程市场上屡创佳绩，施工业绩综合排名在塔河油田一百多支工程施工队伍中名列前茅。

一、抓三基，强素质，打造一流施工队伍。

建队之初，我队就把“争创金牌钻井队”作为一项重要工作来进行规划，动员全队干部职工认真贯彻“三基”标准，从加强以领导班子和党支部建设为核心的基层建设入手，扎实做好以岗位责任制为中心的基础工作，全面开展以岗位练兵为主要内容的基本功训练，努力提高井队管理水平，培养和造就了一支技术精、作风硬、素质高的职工队伍。

一是严格按照“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”的要求，加强井队领导班子建设，建立了《中心组学习制度》、《党支部三会一课制度》、《队委会议事规则》、《民主测评干部制度》等一批规章制度，定期组织党员干部学习政治理论和业务知识，提高领导干部素质；每年召开民主生活会，进行批评与自我批评，促进领导干部改进工作作风；严格执行《领导干部带班制度》，做到工人两班倒、班班见领导，督促井队领导沉下身去到班组，静下心来抓管理。

二是按照“谁主管谁负责”及“有岗必有责”的要求，建立健全了岗位责任制，认真贯彻落实ISO/HSE管理体系。在与公司签订HSE责任状的基础上，井队与各班组签订HSE责任状，职工个人签订HSE承诺书，将HSE管理目标层层分解，落实到班组，落实到岗位、个人，并进一步完善了奖惩机制，将“安全责任与井队干部个人业绩挂钩，同员工切身利益挂钩”，重点突出“井队效益与班组、个人贡献挂钩”，形成了“人人保岗位，岗位保班组，班组保井队”的安全生产局面，扎实做好各项基础工作。

三是认真开展“争创学习型组织、争当学习型职工”活动，按照“干什么、学什么、缺什么、练什么”的原则，通过“一日一题、一周一课、一月一考、一季一比、一井一评”的形式，大力开展“比学赶帮超”、“我要安全”、“技术比武”、“师徒传帮带”等活动，营造良好的学习氛围，切实提高职工业务技术水平。在2010新疆工区和承办六普大队钻探工技能竞赛中，我队职工分别获得新疆工区团体第二及六普大队个人第五和第七的较好的成绩。

二、抓特色，重服务，塑造华东钻井品牌。

在石油工程行业竞争日趋激烈的今天，我队把“注重特色服务，塑造华东钻井品牌”作为立队之本，提高井队的竞争力。在公司和指挥所指导下，把高难度井和探井施工作为主攻目标，在生产工艺和提速提效上面下功夫，在提高施工质量上下功夫，通过开展“创先进指标、创优秀业绩、创品牌工程，建一流队伍”为主要内容的“三创一建”活动，牢固树立“以质量求生存、以市场求发展”的观念，提高服务质量，努力把井队打造成高难度井、探井施工的专业队伍，为甲方提供更好、更有特色的服务。

2010年先后施工的TP208井（跨）、AT21X井（盐下探评井）、S1072-2井（开发井）这三口井，进尺13460m，不仅实现了安全生产无事故和钻井效率大幅度提高，同时还创造了西北工区多项记录： AT21X井创311.15mm井眼单日最高进尺770m记录和S1072-2井创346.1mm井眼单日最高进尺812.15m纪录。同时S1072-2井创中石化同类型井钻井周期最短记录。

TP208井钻井周期较设计提前32.89天，获得钻井工程、固井质量和综合评定“全优”井的好成绩；AT21X井钻井周期较设计提前57.79天，获得钻井工程优秀，固井质量良好和综合评定优秀“双优”井的好成绩。S1072-2井获得钻井工程优秀，固井良好，综合评定良好的成绩。

2011年，我队又接到MB1井施工任务，该井是中石化部署在塔里木盆地巴麦地区小海子区块的一口五开制外围风险探井，区域勘探程度低，未知因素较多，潜在风险较大。我队精心制定施工方案，认真落实技术措施，于1月15日一开开钻，一开重点解决了跳钻频繁、井斜控制难、大尺寸井眼（26″）携岩难等问题，一次性将20寸的大尺寸表层套管按照设计要求成功下放到位，得到了甲方的好评。2月23日二开钻进，二开前期在西北工区首次使用了空气钻井技术钻进，虽因地层出水量大不能满足空气继续钻井要求的限制，但填补了空气钻井技术的空白，也积累了大量的经验。本井二开上部地层成功的使用一只444.5mmPDC实现进尺597m，机械钻速达4.66m/h，较邻井同地层机械钻速有很大提高，同时也验证了在本区块同地层使用PDC钻头的可行性。MB1井经历了最寒冷天气、最长距离（1000km）的搬迁，目前施工状况良好，得到甲方、上级领导部门的肯定，为圆满的完成MB1井的施工任务开好了头。

三、抓文化，铸队魂，培育特色团队精神。

石油钻井行业在长期实践中，积淀了丰厚的文化底蕴，在内强素质、外塑形象等方面发挥了重要作用。我队十分重视团队精神的培育，一方面注意继承本行业的传统文化，教育职工发扬“三老四严” 和“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，并注意吸取中国传统文化的精髓，在职工中大力倡导爱国主义精神，培育员工爱国、爱岗、敬业、奉献的高尚情操。另一方面，我队坚持以科学发展观为指导，坚持把中国石化“爱我中华、振兴石化”的企业精神融入到职工的价值观中，实践“发展企业，报效国家，奉献社会，回报股东，造福员工”的企业宗旨，将企业文化理念融入井队各项制度和各个工作环节之中。组队之初，我队在继承和发展的基础上，提出了“人文、科学、创新、求实”八字团队精神，始终把“以人为本解放思想争一流；科学管理诚信服务创品牌”的管理理念贯穿于整个队伍建设的全过程来凝聚队伍，塑造品牌形象，通过制定合理的激励机制，培养职工的心理定势，扎实开展创建金银牌队、单井文明班组、明星员工评比等各种活动激发全体职工的集体荣誉感，同时井队领导坚持以身作则，成为团队精神的倡导者、代表者，使团队精神获得了全队职工的认同，为推动钻井生产、凝聚人心起到了积极推动作用。

四、抓安全，保生产，规范管理创造效益。

安全是企业的定海神针，是职工生命与幸福的保护伞。我队始终坚持把安全工作放在第一位，在职工中大力宣传“为生命安全和家庭幸福而工作”的中石化安全文化理念，扎实开展“我要安全”活动，在全队范围内开展“查隐患、纠违章”工作，狠抓安全生产禁令的落实，以“钻井工标准化操作视频教材”为基础，培养职工良好的操作习惯，杜绝违章行为，加大现场管理力度，确保安全生产，两年来未发生任何井下、人身、设备和环境污染事故，HSE目标达标率达100%。

井队始终把现场安全管理作为重要环节来抓，一是加强施工现场动火作业、高空作业、临时用电等特殊作业环节和关键装置、重点要害部位监控的管理；二是严抓井控安全管理；三是加强危险物品安全监督管理；四是加强职业卫生管理；五是加强季节性安全生产管理。六是加强节假日期间安全保卫工作。严格执行二十四小时干部值班制度，全方位的督促管理制度的落实情况，做到现场时时有值班干部，能及时处理生产过程中出现的问题和复杂情况；认真开好群策群力的生产碰头会、上传下达的班前班后会，做到有记录、有总结；严格执行岗位责任制和队规队纪，认真开展逃生、井控、消防、防硫化氢等各项演习工作，做到有演习计划，有演练过程，有演习评比，确保每一个职工能熟练掌握各种应急技能。

规范的管理给井队带来了良好的效益，各项工作也得到了甲方和上级领导的肯定。（经济技术指标完成情况）我队2010年上半年在西北油田分公司的综合排名由09年第13名上升到第10名，下半年由第10名上升到第8名，成为塔河油田100多支钻井施工队伍中的排头兵。2010年我队再次荣获西北油田分公司“优胜基层队”，六普大队“先进团支部”等荣誉称号，并被评为华东石油局“文明集体”、“优秀党支部”。2011年，我队副队长钱通宽同志还被评为中石化“百名安全卫士”。

第四篇：做到“五个坚持”,当好基层党办人

做到“五个坚持”，当好基层党办人

小涧镇人民政府

李良阳

2014年5月8日，总书记到中办视察工作，发表了重要的“5.8”讲话，传达了办公厅工作要做到“五个坚持”的重要精神，这一讲话不仅是习总书记对中央办公厅工作提出的总体要求，也是对各级党委办公室工作寄予厚望，更是为基层党办人送来了精神大餐。

作为一名基层乡镇党政办公室工作人员，在学习了习总书记“5.8”重要讲话精神后，更是精神饱满，立志要切实践行“五个坚持”，当好基层党办人。

坚持绝对忠诚的政治品格。“人之忠也，犹鱼之有渊。”，作为一名基层党办人，要坚持对党的绝对忠诚，把绝对忠诚作为工作的首要政治原则。在平时的工作中，要绝对不含糊，党的政策下达到基层，要绝对落实，始终保持忠诚的政治本色。决不能与党的思想和政策背道而驰，基层工作作为国家政治工作的基础，基层党办人作为国家政策的传达人，更要坚持绝对忠诚的政治品格，要体现出对党的忠诚，体现出对基层群众的忠诚，这样才能更好地体现基层党办人的精神价值。

坚持高度自觉的大局意识。基层党办人作为一个政府机关的综合管理者，每天都会接触不同的人和不同的事，在众多的工作中要有大局意识，必须时时刻刻围绕大局、聚焦大局，处处服务大局，这样才能满足基层政府工作的需要，适应基层政府的要求。同时作为基层党办人要从工作大局出发，及时收集有关方面的新情况新问题，切实贯彻落实上级政策的意见和建议，对工作要综合分析，为基层政府各部门出谋划策，为它们科学决策提供重要依据。而且，基层党办人在平时的工作中也要主动对基层政府的全局工作，对基层政府的重点工作进行全面深刻认识，多为基层政府提供好点子，金点子。

坚持极端负责的工作作风。基层党办人在工作中，会遇到各种事情，事情虽多，但在处理每一件事上，都要高度负责，正所谓认真负责是干好工作的法宝，任何思想上的麻痹都会影响工作的运转。基层党办人经常与基层群众打交道，在工作作风上更要高度负责，想群众之所想，急群众之所急，为基层群众干工作要脚踏实地，真抓实干，切实解决他们遇到的困难，不摆官架子，敢于直面问题，在困难面前不退缩。同时也要牢记“天下大事必作于细”、“慎易以避难，敬细以远大”的道理，在实际工作中，要严谨细致、孜孜不倦，注重工作细节，对上级制定的政策，安排的工作，要不折不扣地完成，紧抓快办，事不过夜，彰显高度负责的精神。

坚持无怨无悔的奉献精神。基层党办人身处平凡岗位，但所干事业并不平凡，因此，基层党办人要有无怨无悔的奉献精神，要对上级交给我们的工作鞠躬尽瘁，始终怀有一颗为党为群众无私奉献的心。在日常的工作中更要矢志不渝，一心为公，把群众的事当作自己的事来办，不求回报，只求能为广大基层群众做更多的事情，用自己的实际行动彰显无怨无悔的奉献精神。而且，总书记在视察中央办公厅时，曾引用了印度诗人泰戈尔一句话“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”，这句话意在让我们基层党办人有这种绿叶精神，默默地为党为群众垂着绿荫，送去清凉。

坚持廉洁自律的道德操守。“君子为政之道，以修身为本。”基层党办人虽身处基层，但不能丢了廉洁自律的道德操守。在基层工作，会遇到形形色色的人，作为基层党办人，要擦亮自己的双眼，提高自己的警惕，防止被小人拖下水，丧失了自己的道德操守。因此，在平时的工作中，要始终紧守自己的底线，不失原则，在大是大非面前要能站得稳，立得住，不被利益诱惑冲昏头脑，更要能耐得住寂寞，守得住清贫，稳得住心神。有很多基层党办人就是因为没有能抵得住糖衣炮弹的冲击，而沦为阶下囚，遗臭万年。坚持廉洁自律的道德操守，就是要求基层党办人无贪念，无私欲，堂堂正正做官，踏踏实实做事；也是要求基层党办人“不拿群众一针一线”，全心全意为群众办事，当好群众的人民公仆；更是要求基层党办人党性要坚强，不违反党的道德纪律，廉洁自律，坚守道德操守，弘扬清廉之风。

习总书记对党办人所说的“五个坚持”，确实振聋发聩，引起了各级党办人的共鸣。作为基层党办人，更是深切地感受到了来自中央高层的声音，立志要深入践行“五个坚持”，在实际工作中，要处处以“五个坚持”来要求自己，改变自己的工作思维方式，提高自己的工作能力，改善自己的工作方法，真正地把“五个坚持”运用到实际的工作中，更要把“五个坚持”化为自己的工作动力，使自己真正当好基层党办人。做到“五个坚持”，当好基层党办人，不是一句空话，而是广大基层党办人努力奋斗的方向。在执行上级的政策，要不折不扣地完成；在实际党办工作中，要有大局意识，从全局出发；在对待工作态度上，要持有高度的责任心，认真完成上级交给的任务；在对待自己的本职工作时，要无怨无悔，奉献自己的青春；在工作作风上，不要触碰党纪国法的“高压线”，清正廉洁，无贪无欲。总之，当好基层党办人，就要时时刻刻做到“五个坚持”，把习总书记的“5.8”讲话精神内化自己的精神，在实际工作中要发扬这种精神，壮大这种精神，使这种精神在基层党政办公室得以升华。同时，也要使‘做到“五个坚持”，当好基层党办人’的嘹亮口号，传到基层党政办公室的角角落落。

第五篇：做到五个坚持当好前哨后院心得体会

“做到五个坚持，当好前哨后院”心得体会

7月4日晚，县委办公室组织学习了总书记关于办公厅工作要做到“五个坚持”的讲话精神，使我醍醐灌顶，深有感触，总结下来我有以下三点体会。

要充分认识到办公室工作的重要性。办公室处于承上启下、协调左右的中枢位置，是领导掌握把握全县工作大局，了解全县工作情况的主要载体，具有举足轻重的地位。办公室作为领导了解情况、把握趋势、制定计划、科学决策、推动工作的重要手段。充分认识办公室工作的重要性，做好办公室工作，对于领导正确决策，提高办事效率，推动事业发展，具有十分重要的意义。

要充分认识到作为秘书要有的强烈责任感。责任贯穿细节、细节决定成败。办公室工作交杂纷乱、错综复杂，大事要事相互叠加，任何思想上的懈怠、行为上的偏差都有可能导致及其严重的后果，甚至影响全局工作开展。因此，工作中作为秘书人员，要时刻保持强烈的责任感，兢兢业业、脚踏实地、真抓实干，把办公室工作做细、做实、做好，真正做到令领导满意、放心。

要充分认识到完善自我的紧迫性。办公室工作多而杂、更新速度快、日新月异，在一朝不学就将落后的今天，总书记对办公室人员提出了要有绝对忠诚的政治品格、高度自觉的大局意识、极端负责的工作作风、无怨无悔的奉献精神、廉洁自律的道德操守五个方面新的、更高的要求。这就要求我们要不断学习、不断补“钙”、不断充实完善自我，提高自身整治理论素养、提升业务工作水平，努力做好新形势下办公室工作。