在能源集团检查我矿党建示范点工作上的汇报(定稿)

第一篇：在能源集团检查我矿党建示范点工作上的汇报(定稿)

紧扣三大主题 突出六个示范 提升党建水平

紧扣三大主题 突出六个示范 提升党建水平

（2012年6月，数据统计为三年段）

尊敬的能源集团、公司各位领导：

大家好！今天，我们非常荣幸地迎来了能源集团党建示范点领导小组的各位领导莅临我矿检查指导党建工作。

打通一矿是能源集团最大的电煤生产矿井。1964年4月开始建井，1970年7月1日正式投产。1990年第一次改扩建为年产150万吨的矿井，2006年开始第二次技改扩能，目标生产能力为240万吨。曾被原煤炭部确定为全国15个“现代化样板矿”之一，有“西南一枝花”的美誉。先后荣获了全国煤炭工业先进集体、重庆市文明单位标兵、重庆市国资委“国企贡献奖”、全国职工教育培训优秀示范点等多项荣誉，涌现出了以王吉柱、蔡启霞、冯明江等为代表的市级、国家级劳动模范。

我矿现有1个党总支，24个党支部，党员854人。其中在职党员420人，退休党员361人，家属党员43人。在党建示范点建设上，我矿的思路是：紧扣三大主题，突出六个示范，发挥党委围绕中心服务大局的作用。

第一大主题：安全高效，就是安全、生产、经营、管理要在重庆煤炭行业保持优势

第二大主题：竞争力强，就是班子、党建、廉洁、人才要在同级别序列中突出一流

第三大主题：造福员工，就是民生、稳定、和谐、文明落实

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以人为本的科学发展观

一、突出效益优先，科学发展做示范

我矿全面落实科学发展观，以安全发展科学发展为理念，以精细化管理为基础，全面推行02345的安全管理模式，提出了理念先进、文化鲜明、制度新颖、流程简练、业务熟悉、责任到人、管控有力的安全思路，实现了效益、技术、安全“三驾马车齐头并进”。主要表现在“两高一好”：

一是效益高。是重庆地区产量最高的矿井；建矿四十余年，共生产原煤3119万吨；全员工效达2.431吨，人均工效538吨。

二是技术高。是目前重庆地区采掘机械化水平最高的矿井；初步完成了“六大系统”的建设；先后开展了水治瓦斯、钻封一体化等系列新技术。

三是安全好。百万吨死亡率低于全市平均水平；获得重庆市质量标准化示范矿井、国家行业二级安全高效矿井、中国煤炭工业现代化矿井等荣誉。

二、突出五情为主，四好班子做示范

矿领导班子按照“四好班子”的要求，结合矿井实际，延伸为“五情班子”的建设目标。2012年，矿班子获得公司“四好班子”称号。“五情班子”是指把握矿情、熟悉民情、掌握实情、带着真情、办好事情。具体来说：

（一）强过程学习，提高自身思想素质。学习是适应建设现代化示范矿井的基础性要求。为突出思想能力建设，矿领导班子

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主要做到：一是坚持把理论学习放在首位、贯彻始终。采取中心组学习、集中轮训、专题辅导、主题教育等多种方式，积极引导矿领导用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力；二是勤于思考，善于实践，提高科学发展能力。2011年，我矿实现原煤产量156万吨，掘进进尺2.5万米，抽采钻尺79.9万米，瓦斯抽采量8384.7万立方米，保护层面积22.4万平方米，人均工资4.4万元。截止目前，全矿共生产原煤68.35万吨，掘进进尺1.03万米。

（二）走群众路线，锤炼务实创新品质。一是借助“一个平台”，坚持“两项活动”，实现两级互动。矿领导班子借助“四好班子”的平台，坚持开展“领导大下访大接访”和“一讲二评三公示”党内创先争优，密切了干群关系；二是开展了“三进三帮”活动。2010年8月6日，我矿推出了“三进三帮”（部长进连队、管理人员进班组、技术员进碛头）活动，活动共收集问题1966个，帮助解决798个，实实在在的帮助基层解决了难题；三是严格落实领导带班制，率先垂范，身心下井，严控现场。自2010年10月国家实行矿领导带班以来，我矿班子成员共下井1197次，查处隐患3986条，组织现场办公会267次，查处“三违”320人次；四是转变抓安全的观念。“从零开始，向零奋斗”、“把员工当亲人，带着感情抓安全”已成为班子成员在安全理念上的共识。

（三）抓廉洁教育，树立班子成员新形象。一是矿领导班子

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之间真心共事，真情干事。坚持民主集中制，实现集体合作和分工负责相结合，营造出班子团结共事、和谐谋事的氛围；二是健全党风廉洁责任制。严格执行 “三重一大”制度，坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作提交党委会研究，实行署名制和票决制；三是实施了领导干部个人重大事项报告制。

（四）重成果共享，矿井持续和谐有保障。根据民生工程计划，去年六月份开始为井下员工送班中餐。目前，完成了从机关矿部到风井公路改建，风井家属区供电系统改造，建成了千辆摩托车停车房，正在实施家属楼外墙脱落抹灰工程和风井员工食堂的改造，并计划在三年内投入5000余万元完成好安全、增收、安居、环境、健康、文体、帮扶等7项民生工程。

三、突出五项建设，党建基础做示范

（一）开展公推直选，配好支部带头人。基层支部的生命在于党支部书记。去年，我们选择性的试点推行了党支部书记的公推直选。在选择党支部书记上，我们严格按照有信念、有激情、有本领和会说、会写、会管理、会做思想政治工作的“三有四会”标准选配。具体来说就是抓好支部书记的工作能力、激勇能力、沟通能力、协调能力、包容能力的“五种能力”；培养党支部书记“3+3+x”的阅读习惯。今年3月启动了党支部书记素质提升工程；对每一位新任的党支部书记，轮流到党群部门坐班，打造复合型的党支部书记。

（二）“管帮用”提升党员模范作用。2007年，我矿率先在能源

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集团内实施了党员的“管帮用”。一是管党员方面，矿党委及各党支部通过完善机制，抓好党员的管学习、管思想、管言行、管活动和管党籍的 “五管”工作，以提升党组织的战斗力和凝聚力。五年来，我矿共发展党员97名；二是帮党员方面，在“帮解困、帮提技、帮维权”的“三帮”基础上，今年又加入了帮后进、帮意识，更加丰富了帮的内容。五年来，我矿共用于党员帮扶金175.3万元；三是用党员方面。主要做到优先用其“德、能、勇、智、忠”的“五个优先用”，努力做到关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无“三违”、党员身边无隐患的“三有三无”。五年来，我矿在不同岗位共提拔党员干部330人次。

（三）八大阵地，展示党建物化特色。我们按照党建示范点的物化要求，以“提振党员新形象，推动基层党建上水平，提升全矿党建树品牌”为目标，打造了党员活动室、党员培训教育基地、党员合唱队、党员图书角、党内信息、多媒体党员学习课、党员12371平台、内部党员之家的党建“八大阵地”。在党员活动室，我们挂有党旗，配有经典系列丛书，张贴有劳模画像等党建元素。为使党员“三会一课”有吸引力，我们相继探索出了研究式、现场教学和体验式、案例式、情景模拟式等多种学习法，并在基层探索和试行了“点题党课”、“短信党课”和“微型党课”的党课学习方式，受到了党员的欢迎。

（四）树立1235理念，抓好四个关键，确保矿井发展风清

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气顺

树立1235理念：就是“一个理念、两个标线、三个率先、五个深化”。具体来说，一个理念就是清白做人，干净做事；两条标线就是党风是廉洁的标线，廉洁是干部的生命线；三个率先就是要求员工做到的管理者率先做到，要求中干做到的班子率先做到，要求班子做到的主要领导率先做到；五个深化就是深化廉洁责任的落实，深化廉洁制度的贯彻，深化廉洁履职的监督，深化廉洁教育的渗透，深化廉洁氛围的营造。

抓好四个关键：按照“建机制、重教育、勤监督、修文化”的思路，一是建立健全了党风廉洁建设责任制。二是筑牢廉洁教育“防火墙”。定期组织全矿管理人员、“五管”人员上廉洁课，观看廉洁教育片，为97名中层干部和“五管”人员建立了廉洁档案；积极构建廉洁教育进家庭，建立起家庭助廉的“辅助线”。三是在监督上做到“两查两级监督”。“两查”即开展了查小金库、“三项行动”专项治理工作和物资的效能监察；“两级监督”即矿纪委和基层廉洁员的监督。四是大力完善廉洁文化，增强视觉冲击力。

（五）“三定四有八公开”确保党员的“三权”。2011年，我矿推行了党务公开，实现了三个转变。一是拉近了干群关系，增进了领导与员工的沟通交流；二是促进了管理作风转变，形成了带头深入生产现场抓管理、主动走进基层协助管理、帮助基层解决问题的良好管理风气；三是提升了员工士气。通过党务公开，架起

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了员工与管理者沟通的桥梁，及时化解员工的矛盾，员工心理明朗了，干起工作来也顺心、舒心了。

四、突出人才强矿，队伍建设做示范

在人才的培养上，主要思路是两条线、五个体系、一个标准、一个制度。

“两条线”即引和培。在引方面，主要是加大对大中专毕业生的引进力度。2009年至今，我矿引进大中专毕业生共52人。

在培方面，坚持“五个体系”即专业培训体系、岗位自学体系、名师带徒体系、技能竞赛体系、考核选拔体系。注重员工夜校、技工分校、员工实作基地作用的发挥，实施了万名员工技能大提升工程，鼓励员工学规程、学技术、学管理、提素质。每年开展四好员工、明星员工等先进个人的评选，极大的激发了广大员工学知识、学技术的积极性。现在，我矿专科以上学历222人，其中研究生4人，高级职称11人，中级职称39人，初级职称127人。三年来，共向公司及以上单位输送人才25人；在员工中，有技师21人，初级工139人，中级工275人，高级工140人，形成一支战斗力强的人才队伍。

一个标准就是德才兼备。完善了由品德、知识、能力、业绩等要素构成的人才综合评价体系，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的“五德”用人导向。

一个制度就是大胆启用新人。如我矿引进的2009年大学毕业龚节兵，因工作突出，2010年被提拔为通风队党支部书记，并作

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为人才成长的突出代表接受了中国教育电视台的专题采访。三年来共提拔大中专生57人担任中层管理者。

五、突出核心价值，文化引领做示范

在文化建设，我矿形成了独具特色的“六级联动企业文化建设体制”和“企业文化建设六法”。

——六级联动企业文化建设体制：即矿级主导、部门负责、专人设计、连队自主、班组自理、个人参与。

企业文化建设六法：

——以形势教育引导人。在集团“奉献光热、共创卓越”的企业精神感召下，形成了“忠诚一矿、爱岗敬业、创新领先、开放包容、共创卓越”的一矿核心价值观。按照“员工争做学习型个人，企业争做学习型组织”的目标，我们积极培育员工的企业荣誉感，引导他们关注国家形势、大政方针，完善了“大课+小灶”的学习模式，探索出向员工讲透发展机遇、讲清发展挑战、讲明发展要求、讲准发展目标、讲实发展部署、讲好发展措施的“六讲”宣传机制。

——以宣传思想鼓舞人。一是加强了企业内部宣传载体建设。我们完善了内部橱窗、黑板报、“党员之家”网页、各种内部电子刊物、党务矿务公开栏、触摸屏等宣传载体，开通了手机报；二是积极参与“能源新闻杯”竞赛。按照能说、会写、懂管理的人才培养目标，坚持内培外训相结合，激发了通讯员的写作热情。现在，全矿共有骨干通讯员75人，夺得“能源新闻杯”公司级竞

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赛四联冠；三是拓展了宣传的内涵。矿党委组织员工家属开展安全大宣讲，将宣传与安全有机的结合在一起，受到了员工的欢迎。

——以安全文化警世人。按照“建机制、促联动、警安全、网格推”的思路，完善了从管子巷、350大巷、西区1#人行下山、1#人行上山等西区沿途的安全文化，建成了从井口到井下350运输大巷的安全文化“一条龙”；地面工业广场、职工宿舍区的安全文化“一条街”；内部网站、黑板报的安全文化“一阵地”；采掘头面的安全文化“一条线”；连队学习室的安全文化“一园地”；业余休闲的安全文化“一广场”，形成了独具一矿特色的安全文化廊。目前，我矿启动了争创“全国安全文化建设示范单位”工作。

——以班组文化凝聚人。班组文化建设以树班魂、立班心、增班情、明班志为着力点，以培养员工的“一流职业素养，一流业务技能，一流工作作风，一流岗位业绩”为目标，按照礼、听、看、学、讲、唱的“六步曲”推进班前会，全矿202个班组都有自己的班组口号、理念、目标、公约，编写了10个先进班组故事，发放到每一个班组中，班组文化异彩纷呈。

——以文艺文化塑造人。在文艺文化上，我们按照主要节日有晚会、业余时间有活动、每天晚上有氛围的思路开展。建成了集团第一支管乐队，建有棋牌、舞蹈、足球、篮球、摄影、音乐、合唱等八大协会。2010年，我矿对四十年的发展文化积淀进行了全面的总结，并邀请重庆市著名辞赋家熊笃撰写了集四十年成就于一赋的《打通一矿赋》。

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——以廉洁文化保护人。我们采取抓好主要领导、教育中层领导、防止一般员工的思路，在主要领导的办公室都配有廉洁标语、廉洁台历，确保时时有提醒。节日期间编发廉洁短信、发放廉洁贺卡、对新上任的中层管理者开展任前廉洁谈话等多种形式，矿没有发生违纪违规行为。

六、突出共建共享，和谐稳定做示范

（一）抓好民生工程建设。一是制定了《打通一矿构建和谐矿井五年规划》，全面规划了未来五年我矿环境发展的蓝图；二是建设完善安全避险“六大系统”和“九大装备”，打牢“安全为天”的底线；三是力争确保到2015年实现员工收入达6万元的发展目标。

（二）抓好矿区和谐稳定。按照预防为主、专群结合、依靠员工的方针，以“平安矿区”为目标，通过“建机构、立制度、强执行”的思路，实现了矿区和谐稳定。

建机构：就是成立了专门的信访稳定办公室，并配备了专职的信访稳定干事和调解员。

立制度：一是坚持“在第一时间掌握各种矛盾纠纷变化的第一手资料；在第一现场构筑解决各种矛盾纠纷的第一道防线；在第一环节治理各种矛盾纠纷的第一源头”的“六个一”原则，认真落实信访督办卡制度，依托“纵向三级、横向九线”的信息收集网络，做好超前防范，化解各种矛盾和纠纷；二是完善了思想动态月报制度，季度思想调研报告制度，每周三的员工接待制“三

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种制度”。通过系列的提前预防介入工作，保持了矿区的和谐稳定。

（三）抓好文明矿井提升。主要是抓住一个机会、依托654文明细胞、提升文明形象。

抓住一个机会：即抓住我矿是重庆市文明单位标兵称号的机会，一是落实好地面环境建设规划。每年投入300多万元用于改善矿区环境，不断提高员工群众的幸福指数；二是抓好员工文明行为养成，开展了“文明赢得尊重，礼让从我做起”的文明主题教育实践活动。

依托654文明细胞：实行了基层连队创“六好团队”、班组创“五五班组”、员工创“四好员工”文明创建机制。目前，共建成40个公司级文明科队、小区。目前，启动了争创全国文明单位称号。

提升文明形象：一是塑形工程提升人。在5.12汶川大地震中，我矿员工共捐款10万元，在“绿化长江，国企行动”中，全矿员工捐款近5万元。3年来，共组织各种大型捐款总额达32万余元。二是文明宣传影响人。我矿通过对十几年照顾无血缘关系邻居的冯朝明、义务安全喊话的晏琼云、雷锋战友胡荣敖等先进事迹的宣传报道，起到了良好的文明示范带动作用。

（四）抓好党建带工团建。党建一盘棋，带活工团建。我矿的工团工作主要做好三篇文章，即围绕矿井中心工作，寻找好工作切入点；围绕群体需求，寻找好工作着力点；以开拓创新为导向，增强工作增长点。

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一是群团工作围绕中心贡献力量。工团坚持每周四晚的群监网员和青安岗执法活动，共同为矿井安全生产贡献力量；二是发挥群团的纽带作用。工会加大对困难员工帮扶力度（低保户扶贫帮困资金从过去的季度150元提高到季度250元；矿两月一次的困难补助从过去的最高500元提高到1000元。2011年，我矿用于困难补助10.5万元，借出互助金22.8万元，走访慰问113.3万元，金秋助学34000元）；团委组建了青年志愿者服务队，活跃在矿区的角落；开展“阳光工程”结对服务机制，帮助孤寡残病家庭；三是开展员工技能素质大提升。工会以“工会大学校”为依托，积极开展岗位练兵、岗位擂台赛等，团委开展青工拜师等，全面提升员工的技能水平。

（五）打好亲情牌，筑牢安全第二道防线。我矿社区现有6个党支部，420名退休党员。他们坚持退而不休，通过建立“三违”帮教室，组织家属对违章人员进行家访，不间断的“夜间安全喊话”，开展安全宣传进社区等，动员广大家属关心矿山安全生产，当好“贤内助”，吹好“枕头风”，巧打“亲情牌”，共同筑牢安全亲情防线。2011年，社区共组织家属学习127次；“三违”帮教137人；安全走访谈心活动537次；夜间安全喊话活动613次，2816人次参加；组织冬送温暖夏送清凉活动51次，612人次参加。

下一步，我们将以基层组织建设年为契机，进一步加强基层党建工作，围绕矿井的中心工作，发挥出基层党建在凝聚人心、—12—

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鼓舞干劲、提神聚力等方面的优势。

各位领导，在看到以上成绩的同时，我们也清醒的认识到，由于煤矿工作的特殊性，党建工作还有一些不足，恳请各位领导在检查过程中，多提宝贵意见和建议，我们必将以此次检查为新的起点和动力，发扬成绩，弥补不足，绝不辜负各位领导的无私帮助！

最后，衷心祝愿各位身体健康、工作顺利、生活愉快！谢谢大家！

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第二篇：**路街道在迎接省市创建基层党建示范点工作上的汇报

各位领导：

根据《中共**市委〈关于开展创建党的建设示范街道和示范社区活动的意见〉》的精神，街道党工委紧密结合城市管理体制改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以夯实基层基础工作为目标，立足科学发展、着力自主创新、完善长效机制、促进社会和谐为目的，深入开展了创建基层党建示范点工作，开创了街道各项工作的新局面。现将

党建示范点创建工作情况汇报如下：

一、加强执政能力建设，不断增强党组织凝聚力

（一）街道创建示范点基本情况和主要做法

我街道创建市级党建示范点共4个。分别是街道党工委、兴电社区党委、永乐社区党委、富香园食品有限公司党支部。对4个示范点的创建工作实行街道党工委书记负总责制，对其他3个市级党建示范点，党工委分别确定了一名处级领导为各创建点的“直接责任人”，负责培育，同时确定一名科长为联络员，社区党委书记和党支部书记是“第一责任人”。

一是制订了全面的创建工作方案。市委部署市级党建示范点创建工作后，我们严格按照要求制订下发了《**路街道党工委创建基层党建示范点实施方案》和实施细则，明确了党建示范点创建工作的意义、任务、条件和要求，各示范点创建单位也相应制订了创建方案，为党建示范点创建工作的稳步开展打下了良好的基础。

二是进行了广泛深入的宣传动员。为推动党建示范点创建工作的深入开展，扩大党建示范点的典型带动效果，我们采取了多层次的宣传动员措施。首先街道专门召开了党建示范点创建工作动员会，布置了任务，确立了目标，统一了思想。其次各党建示范点单位充分利用标语、横幅等形式大力营造创建氛围，为创建工作加压增势，扩大和深化党建示范点创建工作的覆盖面和影响力。

三是建立了创建工作领导责任制。街道建立了处级领导包干责任制，每个党建示范点创建单位都明确了一名处级领导联系负责培育，创建单位的党组织一把手为创建工作的第一责任人，形成了环环相扣、层层落实的工作格局，确保了党建示范点创建工作的顺利推进。

四是狠抓了创建工作任务的督查落实。对创建工作的进展情况，我们实行了跟踪管理和定期督查，要求每个党建示范点每个季度向街道创建领导小组全面上报创建工作的进展情况，党工委不定期组织力量对创建单位进行巡查和抽查，对督查中发现的问题及时督促整改，确保创建工作力度不减少、要求不放松，促使创建工作圆满实现预期目标。

通过近一年的努力创建，我街道市级党建示范点和区级党建示范点创建单位都取得了较好成效，有效促进了全辖区基层党组织建设的平衡发展。一是各创建单位党建工作创先争优意识明显提高，抓基层党建工作的积极性和主动性明显增强。二是各党组织以争创党建示范点为契机，不断提高党建工作质量，创新党建工作思路，强化党建工作促进发展的作用，基层党建工作整体水平明显提高。三是通过创建党建示范点，实现了以点带面，全面促进和带动了全辖区基层党建工作迈上新的台阶。

（二）民主集中制贯彻落实情况

党工委在人事任免及重大事项决策中始终坚持公开、公正、民主的原则，将民主议事规则和决策程序，建立在民主化、制度化、透明化的基础上，充分发挥集体的智慧，杜绝了“一言堂”。在先进性教育活动整改提高阶段，街道党工委通过召开各层面人士座谈会、民主听证会、发放调查问卷等形式，广泛征求居民、驻街单位对街道的意见和建议，实行“阳光整改”，自觉接受群众监督，定期向社会公布评议结果，并以此作为部门和干部目标责任制考核的重要依据。

（三）保持共产党员先进性教育活动情况

先进性教育活动开展以来，街道党工委牢牢抓住实践“三个代表”重要思想这个主线，坚持开门搞教育，把抓领导、抓制度、抓覆盖、抓典型、抓结合贯穿活动始终，使先进性教育活动真正成为“群众满意工程”。一是注重提高党员素质，引导党员牢固树立“永葆先进，人人有责”的责任意识，自觉地投身于先进性教育活动中；引导党员用崇高的理想激励自己，用严格的标准要求自己，不断提高自身素质；引导党员把先进性体现在本职岗位，努力创造一流的工作业绩。二是注重发挥党员(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）领导干部的表率作用。严格落实“一岗双责”制度，要求党员领导干部在做好分管工作的同时，既要以领导干部的身份参加教育活动，发挥好组织领导作用，又要以普通党员的身份参加教育活动，发挥表率带头作用，自觉做到参与学习在前，谋划活动在前，发扬民主在前，查摆整改在前，服务群众在前，推动工作在前。三是注重发挥每个党员的先锋模范作用。在先进性教育活动中，教育广大党员时时

处处向“政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、服务到位”的目标努力，把参加教育活动激发出的激情和干劲化为实际行动，努力做好各项工作，真正让广大群众实实在在地感受到教育活动的成效。

二、加强自身建设，不断提高队伍执行能力

（一）街道党员干部队伍建设情况

街道党工委围绕“明确责任，健全机制，建好党员队伍”这一指导思

想，注重加强党员干部队伍的建设，以基层科室建设年为契机，以深化创建“四型机关，五项工程”为载体，大力加强干部队伍建设。在廉政建设方面，办事处专门成立了纪律督查工作领导小组，指定具体分管领导和责任科室，定期不定期抽查通报工作纪律情况。通过加强督查监督工作，进一步严明机关纪律，提升干部素质，提高机关效率。

（二）群团组织工作情况

我们按照“抓党建、促工建、带团建”的思路，以实际行动增强党建的渗透力，积极构筑社区大党建格局，在群团工作方面取得了长足的进步。特别是在工会工作方面，我们在全市首次全面规范了工会的各项制度，先后从20个方面制定了各项规章制度，基本涵盖了工会工作的各个方面，使工会工作有章可循、有规可遵、有序进行，使工会工作逐步制度化、规范化。工商联工作方面，街道商会紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，不断强化服务意识，为管区的经济建设和社会全面发展做出了积极的贡献。

（三）党员发展制度执行情况

在党员发展方面，街道党工委严格遵循“坚持标准、保重质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持党员的标准条件，严格遵循党员发展程序和发展制度，坚持确定入党积极分子“两推一公示”和发展党员票决制度，坚持发展党员政审、预审、审批制度，坚持党委派员列席支部党员大会制度，坚持发展党员谈话制度，确保发展党员的高质量。

（四）社区党建情况

社区党建工作坚持以实践“三个代表”的重要思想为指导，以“建设一方，发展一方，造福一方，服务一方”为宗旨，创造性地把党的思想政治工作和群众工作深入到社区生活的方方面面。一是我们结合社区党建工作特点，指导社区党组织修订完善了《党员活动制度》、《民主评议党员制度》等各项规章制度，使党组织的阵地建设基本达到了“三会一课”规范、活动记载规范的要求。二是深入开展“一管三带一联”党员服务品牌创建工作。首先是建立党员联动服务网络。社区党组织与公安、供电、卫生、民政部门一道，组建为民服务社会联动网络，实施承诺服务。其次是建立党员志愿者服务组织，抓党员带群众。积极开展咨询、医疗等义务服务活动，并对小区内的孤寡老人实行“一助一”服务。积极开展党员联户活动，与特困户结成帮扶对子，在生活上给他们以帮助，并积极拓宽社区服务的路子，今年共帮助50多名下岗职工实现了再就业。通过开展“一管三带一联”党性实践活动，为社区党组织、党员联系居民群众架起了一座连心桥。从而推动了社区党建工作的深入开展。

三、健全组织体系，不断加强制度建设

一是党工委根据街道实际情况，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，以增强服务意识、提高工作效率、转变机关作风为目的，制定了《**路街道纪律考核暂行规定》；为加强对社区工作的指导，不断强化服务群众、服务基层意识，制定了《**路街道处级领导社区联系点制度》；结合保持共产党员先进性的要求以及加强和改进党的建设相关规定，街道建立完善了加强党员日常教育培训工作制度、定期开展党员党性分析评议制度和党员联系群众、服务群众等7项长效机制。

二是紧密结合城市基层管理体制改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以进一步夯实基层基础工作为目标，以创建示范社区活动为契机，成立以党工委书记为组长的领导小组，研究制定了详实的街道创建示范社区工作计划，并将任务进行量化分解，及时解决工作中出现的问题，使创建示范社区活动顺利开展。

四、明确责任分工，争创一流工作业绩

社区服务。坚持“以人为本、服务居民、资源共享、共驻共建”的原则，充分利用旧城改造后新型社区和实施物业管理较多的优势，按照“改革机制、健全体系、规范管理、加快发展”的要求，大力开展社区服务。在市、区民政部门的大力支持下，我们在兴电社区建立了全区第一家社区寄养站，使市福利院孤残儿童进入了家庭，开辟了家庭式收养的新路子。我们大力实施星光计划，启动了11家社会公益性项目，特别是兴电“星光老年之家”，是在**发电厂投入500多平方米房屋、30余万资金，并在市区民政部门大力支持和投入的基础上建成的。它的建立，是街道办事处大力实施资源共享、共驻共建所取得的又一新的成果。区民政局在兴电“星光老年之家”召开了现场会，推广了我们的工作经验，起到了示范引路的作用。

社区教育。一是深化社区教育，创新工作机制，全面推进学习型城区创建工作向纵深延伸。为使社区教育真正体现多形式、全方位、多层面、深层次的特点，建立街道-社区-学校-家庭纵横联合的社区教育工作网络，形成社区大教育合力，齐抓共管，使社区教育工作呈现横向拓宽、纵向延伸的工作局面。二是整合社区教育资源，突出特色，大力培植各类社区教育活动基地，根据管区的社区教育资源配置现状，有效整合资源，形成全民共建社区教育基地的工作模式。

社区治安。根据社区治安综合治理工作在社区建设中出现的新情况，结合社区内“三小”单位多，分散难管理等特点，针对管区的实际，在“三小”单位中建立了人民调解组织和消防安全组织。同时，在各社区建立了以社区民警为主任的综合治理委员会，设立了治安信息员，完善了街道综治委的工作网络，健全了基层防范体系。为排除事故隐患，我们对流动人口全部做了暂住人口的登记，对突出的治安问题和突出的场所进行有重点的整治。并通过调查问卷等方式，利用橱窗、标语等载体，进行广泛宣传，切实增强群众安全意识。我们与管区内七百多家“三小”单位签订了《消防安全责任书》，与九千多户居民家庭签订了《居民防火公约》，与14个居委会、66家个私经营企业签订了安全生产责任书，并不定期进行督查，防止事故隐患。为做好两释人员安置工作，我们对所有两释人员实行对口帮教，层层签订协议书，使安置率达95%以上，重新犯罪率一直控制在规定的范围内，安置工作受到上级的好评。

社区信访。我们高度重视信访工作，把做好新形势下的信访工作摆到党工委工作的议事日程，从抓社区信访入手，明确责任，落实措施，妥善解决和处理好群众来访的每一起案件，保证了管区的社会稳定，确保了我管区在国家、省、市重大会议期间无重大上访事件。街道党工委始终把人民的疾苦放在心上，把为群众办实事、办好事作为工作的立足点和出发点，积极做好信访排查调处工作。

在区委、区政府的正确指导下，在街道党工委和广大机关干部的共同努力下，我街道在四方区年终绩效考核中名列街道第一名。街道党工委被市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

五、转变观念，不断强化服务意识

为增强班子和广大党员干部的服务群众意识，街道党工委开展了以“强化服务意识”为中心的主题活动。全方位接受群众监督。一是强化“党风廉政建设进社区”工作，设立党员干部“八小时以外”监督联系点，形成对党员干部的有效监督；二是实行领导干部廉洁勤政承诺制度，深化领导干部述职述廉制度，加大群众监督力度，不断畅通和拓宽举报渠道；三是深入开展理想信念和权力观、地位观、利益观教育，督促党员干部加强自身党性修养，提高拒腐防变的能力；四是坚持“明确、管用、透明、方便”的原则，探索干部评价和考核监督的新办法，发挥“三个体系”在促进工作中的规范、激励、引导、约束作用，为创和谐社区提供有力的制度保证。同时结合保持共产党员先进性教育活动，街道党工委走访困难群众126户，慰问钱物价值1.6万元。通过这些活动，进一步增强了服务群众的意识，在“三评”活动中民主测评满意率99％以上。

六、存在的主要问题

总结一年来示范点创建工作，我们也发现了一些尚待加强和改进的地方：一是创建活动的实效性和针对性不强，党员、群众参与党建活动的积极性和主动性欠缺；二是在督查过程中发现，极个别基层党组织对创建工作的重要性认识不足，存在形式主义倾向。对这些问题，在今后的创建工作当中，我们会进一步采取有针对性的措施，努力加以克服。

谢谢大家！

第三篇：阳煤集团三矿三季度动态检查汇报材料

三季度动态检查汇报材料

一、降阻方案落实情况：

1、马家坡负担区域竖井扩区一联巷至排放巷整巷1800米。完成情况：现已整巷510米，计划年底前完工。

2、竖井扩二区K8207回风至K8302回风段补打一条回风巷道。完成情况：计划利用K8302腰巷代替补打回风巷，9月底前施工。

3、竖井扩二区总回风K8207回风往里至K8202整巷1100米。完成情况：现已整巷350米，计划年底前完工。

4、新村风井底至扩四区整巷300米。完成情况：已完成。

二、两个能力建设：

1、裕公井四下山至扩一区南六更换瓦斯管工程。完成情况：已完工，共连接∮510mm瓦斯管路1400米。

2、大垴沟抽放系统改造工程。拆除4台干式泵，增加2台水环式真空泵；竖井扩三区总回风至东西畛风井接瓦斯管1400米；竖井扩二区总回风巷接管3500m。

完成情况：井上泵站改造土建工程，三矿建安公司正在施工，已拆除4台抽放泵及房屋、设备。井下扩三区总回风1400米管路连接工程已完工，扩二区总回风3500米本煤层抽放管路连接工程，已完成3000米，月底前完工。

3、二号井635回风巷八区北三段抽放管路改造工程。完成情况：已完成635轨道巷巷道整修工作，年底前完成改造。

4、竖井扩四区总回风巷整巷工程。完成情况：整巷300米，已完工。

5、竖井扩二区K8203工作面尾巷整巷工程。完成情况：正在整巷，已完成整巷1200米。

6、K8203工作面本煤层瓦斯预抽管路和泵站安装。

完成情况：移动泵已到位，正在安装，抽放管路已到位，正在组织连接。

7、本煤层钻孔工程计划50000米。

完成情况：本煤层钻孔进尺共计完成50761米，已全部完成。三、三季度管控落实情况：

三季度通风系统调改共计5次，分别为裕公井扩二区回收煤柱工作面调改通风系统1次，巷道贯通后调改系统4次。全部由矿总工程师或通风副总组织跟工程，指定专项调改风措施，召开专题会议，指定现场负责人现场指挥。

巷道贯通共计4次，分别为：K8115进风系统巷和扩一区补回风巷贯通、K8303进风切巷与尾巷贯通、扩四区南K8403进风切巷与回风切巷贯通、扩四区南K8403切巷与尾巷贯通。全部由矿总工或通风副总组织进行了跟工程，指定专项贯通及调改风措施，召开专题会议，指定现场负责人进行贯通。

巷道新开口 7个，分别为：竖井南K8403尾巷、K8115进风系统巷、K8115回风巷、K8303后高抽巷、K8303回风巷、K8115尾巷、K8303回风返头。各巷道开口施工前，全部进行了开口验收合格，并经通风区长、矿衔接副总、矿通风副总签字同意。

巷道封闭共计2个，分别为：竖井扩四区南K8403进风巷、回风巷封闭。都进行了跟工程，由矿总工程师召开专题会议，指定现场负责人现场收口。

井下电氧焊共计3次，分别为：竖井电车路大巷3000米以外补焊回流线、竖井电车路5000米以里补焊回流线、竖井扩区猴车巷拆除机头电氧焊。三季度没有进行瓦斯排放工作。

四、自动风门情况： 1、2012、2013风门情况：共计划19套，其中2012年计划4套，2013年计划15套，共回货8套，已安装4套。

已安装地点为：

竖井扩三区高抽正巷K8117高抽巷正前风门，河南厂家。竖井扩二区K8202回风巷风门，阳泉厂家。竖井扩四区南K8403尾巷风门，阳泉厂家。竖井六上山80908回风风门，阳泉厂家。计划安装地点：

K8303高抽巷、K8203回风巷、K8203尾巷、K8301回风。2、2014年计划安装风门5套。

安装地点：K8303工作面回风巷；

K8115工作面回风巷；

扩三区总回风巷联络巷；

扩一区补回风横贯； 扩二区高抽回风矸仓横贯。

3、对风门的评价：各地点风门安装后至今均能正常使用，未出现质量问题。

五、国庆检修工程 1、10月3日2时至6时，东西畛3.55米主扇、马家坡3.2米主扇、新村2.8米主扇联合反风演习。2、10月2日—4日，每天8时至18时，神堂咀抽放泵站更换气门，共更换8个气门；神堂咀1#泵站更换正压侧防爆箱。

六、矿井通风阻力测定

三矿已于2012年12月份由辽宁工程技术大学对全矿井进行了矿井通风阻力测定。

第四篇：在冀中能源井矿集团2016年纪委工作会上的报告

落实全面从严治党责任 把纪律和规矩挺在前面

为集团公司稳健发展提供坚强纪律保障

——在冀中能源井矿集团2016年纪委工作会上的报告

张宝恒

2016年纪检监察工作安排

2016年是“十三五”开局之年，也是企业在逆境中练内功、渡难关、求突破的关键之年。纪检监察工作指导思想是：深入贯彻党的十八届五中全会和省委八届十二次全会精神，落实党风廉政建设和反腐败工作战略部署，紧紧围绕集团公司发展大局，聚焦中心任务，突出创新驱动，精准发力服务，落实全面从严治党责任，把纪律和规矩挺在前面，以纪检监察工作的新进展、新作为、新常态，为集团公司稳健发展提供坚强纪律保障。

2016年纪检监察工作目标是：“十个全覆盖”，即：

1、协助党委落实主体责任全覆盖；

2、突出主责主业落实纪委监督责任全覆盖；

3、落实两个责任保障措施全覆盖；

4、学习贯彻《准则》、《条例》抓早抓小纪律教育全覆盖；

5、权力运行实现关键环节记录备案工作全覆盖；

6、效能监察过程管控全覆盖；

7、对工程项目建设招投标监督工作全覆盖；

8、廉洁示范岗“廉洁指数考评”全覆盖；

9、领导干部一岗双责和述职述廉全覆盖；

10、纪检工作规范化考评全覆盖。

围绕上述目标，要聚精会神地抓好以下六方面工作。

（一）牢记使命，综合施策，全面落实党风廉政建设监督责任

落实党风廉政建设监督责任是各级纪检组织必须担负的重大政治责任和历史使命。各级纪检组织要坚持纪严于法、纪在法前，抓早抓小、动辄则咎，让追责问责成为常态。

一要协助党委落实主体责任。始终保持反“四风”、正党风、反腐败、倡清廉的战略定力，做到标准不降、要求不松、措施不减。要紧紧盯住党风廉政问题的新情况新变化，做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压，要把党风廉政建设融入党建各项工作之中。纪检组织协助党委落实党风廉政建设主体责任，做好党风廉政建设具体工作的推进、调度、检查、指导。严格落实两个责任考核，对考核结果排名靠后的进行问责。

二要全面履行纪委监督责任。各级纪检组织要把纪律和规矩挺在前面，突出“全面”和“从严”要求，进一步加大监督检查、追责问责力度。要牢牢把握监督执纪“四种形态”。各级纪检组织要牢牢把握“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数”监督执纪的“四种形态”，把纪律和规矩立起来、紧起来、严起来，发现一起，查处一起，绝不手软，绝不姑息，做到纪律规矩面前“零容忍”。要牢牢把握监督检查重点。要经常抓、抓经常，抓出习惯，抓出作风，坚持把思想作风建设摆在第一位，思想作风体现学风、决定领导作风、主导工作作风、支配生活作风，通过抓作风建设，巩固党的群众路线教育和“三严三实”专题教育成果。坚持力度不减、节奏不变，弛而不息对落实“八项规定”、反“四风”、公务管理活动等开展督查。加大对落实集团公司重大决策部署、“三重一大”、招投标、废旧物资处理的监督检查，对有令不行、贻误工作、不讲规矩、不规范的要严厉问责，确保集团公司重大决策部署落地有声，取得实效。要着力创新监督检查方法。紧盯问题的新动向、新形式、新花样，探索监督检查的机制、方法、方式以及盯住少数与管住大多数等工作措施。注重关口前移、抓早抓小，不管问题大小都要见火就灭、露头就打，切实做到铁纪律钢执行、震慑常在。要注重引导发挥监督员作用。各单位要将监督员工作纳入日常管理，严格按照职责、权力和义务进行动态管控。要注重引导发挥监督员作用，结合实际建立激励机制。要转变执纪理念严格纪律审查。强化纪严于法、纪在法前的执纪理念，各级纪委要坚持早摸排、早查处、早纠正、早解决原则。坚持对苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒等方式，早发现、早教育，防止小毛病铸成大错误。坚持有腐必反、有贪必肃，保持强有力、全覆盖的高压态势。对十八大后、八项规定出台后、群众路线教育实践活动后，仍然不收敛不收手、顶风违纪的，从严查处。按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准，对问题线索要定期清理、规范处置，严格执行“一为主两报告”制度。

（二）坚持高线，严守底线，切实抓好两部党内法规贯彻执行

《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》两部党内法规是中央全面从严治党的重大举措，贯彻执行两部党内法规是各级党组织、纪检组织重大政治任务，要切实做到学习理解、宣传教育、监督检查、贯彻执行“四到位”，让党纪党规刻印在党员的心上。

一要学习教育全覆盖。学习两部党内法规是广大党员思想、作风、党性上的集中“补钙”和“加油”。各级党组织要抓好集中学习、日常宣教、贯彻执行，推动党员干部深刻领会两部党内法规修订颁布的重大意义，全面把握精神实质、核心要义。党委理论学习中心组要深入开展专题学习、交流研讨活动，把两部党内法规学深悟透、融会贯通。把两部党内法规纳入党课教程、党员学习规划中，党员领导干部要带头讲党课、讲纪律、讲准则。纪委通过举办党内法规辅导报告会等活动，推动党的先进性和纯洁性建设。广大党员要自觉学习贯彻两部党内法规，增强政治定力、思想定力、道德定力，做到学以致用、知行合一、言行一致、表里如一。

二要增强看齐意识。《准则》规定的“四个必须”、“八项规范” 是党员必须坚持的道德高线。《条例》列出违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六类负面清单是党员必须严守的言行底线。广大党员要以《准则》和《条例》为遵循，追求高标准严要求，要经常、主动向《准则》和《条例》看齐，要经常、主动向党的路线方针政策看齐，要经常、主动自省自警、防微杜渐。

三是强化监督检查。各级纪检组织要加强监督检查，对违反《准则》、《条例》的,严肃问责、通报曝光。集团公司纪委建立廉洁自律考核办法，按照看得见、摸的着、考得住的要求，坚持以事实说话、数据说话，重在日常、重在立德。遵循分级考核原则，集团公司纪委负责处级干部考核，半年进行一次，矿厂结合实际制定科级党员干部和党员廉洁自律考核办法，做好考核工作。

四要加强制度建设。对照两部党内法规，对党风廉政建设相关制度进行集中清理，及时研究提出立、改、废、释的意见，做好法规制度衔接准备，进一步探索不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

（三）注重预防，多措并举，扎实推进井矿特色惩防体系建设

2016年，是集团公司惩防体系建设的关键年，各单位要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，集中精力落实惩防体系规划，努力构建具有井矿特色的惩治和预防腐败体系。

一要落实各项重点工作。要制定方案，明确任务，时间倒排，责任到人，确保各项工作统筹推进。集团公司纪委定期进行检查，对工作不力，推推动动、不推不动、推进不力的进行通报，综合运用约谈、问责等措施促进工作落实。

二要抓好党风教育工作。开展多形式、多举措、全方位的廉政预防教育，继续组织好党风教育“十个一”和“反腐倡廉教育月”活动，加强廉洁文化建设，营造廉洁氛围，引导党员干部见贤思齐、修身正己。要改进教育方法，坚持集中教育与日常教育相结合，正面典型教育与反面案例警示教育相结合，形成党风教育长效机制。

三要深化权控机制建设。2016年，集团公司实施简政放权，这对权控建设提出了更高更严的要求，集团公司纪委要加强对下级纪委履职尽职的监督，矿厂纪委要加强对同级权力运行的监督，做到提前介入，全程监督，实现监督检查全覆盖无死角。加强权控基础管理，实现关键环节记录备案全覆盖无遗漏。积极构建“四级联动”风险管控格局，对运行不规范、监督不到位的严格问责。

（四）巩固基础，加强管控，进一步提升廉洁示范岗创建水平

2016年是廉洁示范岗的巩固年。各级纪检组织要在巩固基础、强化管理、创新机制上下功夫。要做实《实施方案》，落实“七有”要求。要注重示范岗创建过程管理，做到管理有痕。时刻关注岗位发展变化，牢牢把握住岗位现场、岗位行为，严格控制岗位的复杂过程，彰显示范引领作用。实施廉洁示范岗廉洁指数考评，建立红黄绿三级预警，量化七项考核指数，实行三重监控，适当时候召开廉洁示范岗观摩会。

（五）突出重点，做实做优，充分发挥堵漏促管增效保廉作用

效能监察是对企业管理的再管理。要紧紧围绕企业发展的重点、生产经营的难点、职工群众关心的热点，把安全生产、项目建设、大额资金使用等作为重点，认真选题立项，规范开展监察，促进企业管理。大力推广“科技+制度”监察模式，不断提升效能监察质量和效果。

（六）落实“三转”，创新驱动，不断加强纪检监察自身建设

各级纪检组织、纪检干部要不折不扣地把“三转”要求落到实处。一要在思想观念上转。这是转职能的前提，各级纪检干部要深刻领会关于深化“三转”、党纪严于国法、把纪律和规矩挺在前面的要求，进一步转变工作理念，转到主责主业上来、转到监督执纪问责上来。二要在工作作风上转。执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检干部要带头执行中央八项规定和各项廉洁自律规范，对照“八破八立”要求，心无旁骛抓落实。带头反“四风”，带头深入基层调研，要人往基层跑、心往基层想、劲往基层使，做到实情在一线掌握、问题在一线解决、成效在一线体现，树立纪检干部良好形象。三要在工作方式上转。要从“注重查办案件”转移到“强化日常监督执纪问责”；监督重点上要从个体拓展到整体，从盯少数到盯多数；工作路径上要从“以治标为主”发展到“以纪治本”，让纪律真正严起来。加强基础工作管理，实施季度纪检工作规范化考评，以考评促工作。采取内培外训等形式，不断提高纪检干部综合能力。

第五篇：在团中央领导来矿检查指导工作时的汇报

在团中央领导来矿检查指导工作时的汇报 各位领导：今天，团中央组织处、干部处阳处长、王处长，团省委组织部刘部长，泰安团市委薛书记以及东平县、泰山区、宁阳县、新汶矿业集团团委主要负责同志，由我们肥矿集团党委副书记、总经理孔青，党委副书记张玉海，团委书记刘国昌等有关部门领导陪同来我矿检查指导工作，首先，我代表矿党政班子和全矿广大职工表示热烈的欢迎！下面，简要向各级领导汇报一下我矿有关情况：我们白庄煤矿于1979年1月建成投产，原设计能力仅为年产30万吨，后于1992～1998年进行矿井改扩建，设计能力由30万吨提高到90万吨。全矿现有职工3900余名，常驻人口8000余人。共设了45个党支部（其中3个党总支），有890名党员。31个团支部，807名团员，青工总数1652人，占职工总数的42％，是生产建设和改革发展的一支生力军。近年来，特别是2001年以来，在集团公司的正确领导和上级各部门的大力支持下，矿党政班子抓住市场不断好转的机遇，上下同欲，共谋发展，产量、利税、职工人均收入都有大幅度提高。连续三年煤炭年产稳定在120万吨以上，利润由2001年的3276万元，提高到2002年的6036万元、2003年的7517万元。特别是2003年利税总数达到近亿元，今年预计各项指标完成情况也将好于往年。矿先后荣获“山东省先进基层党组织”、“山东省文明单位”、“泰安市十佳诚信单位”和“全国文明煤矿”称号。广大职工在企业改革发展中也得到了很大实惠。职工人均收入也由2001年的12179元，提高到2002年的14416元、2003年的16196元，今年预计有望达到人均2万元。全矿安全生产和政治形势稳定，发展势头强劲。近年来，全矿各级团组织在各级党团组织的领导下，紧紧围绕全矿改革发展稳定大局开展各种形式多样的活动，取得了很好的效果，有力地促进了全矿“三个文明”建设协调发展，特别是去年3～7月份，在全矿开展保持共产党员先进性教育活动中，矿团委根据集团公司团委的部署，带领团员青年抓住机遇，加强学习，开展团员先进性教育活动，进一步增强了团组织的生机和活力，调动了团员青年青春建功立业的积极性，在各自的岗位上创造了优异成绩，得到了矿党政班子和广大职工的认可。据不完全统计，近三年来先后有22名团员加入党组织（其中团支部书记15名），有55名团员青年提拔到副科级以上管理岗位（其中团支部书记8名）。为了活跃团的生活，矿还每年为团委拨1万元专款用于开展与安全生产有关的各项活动。对日常需要的用于阵地建设的资金也积极解决，在由计划经济向市场经济转变的情况下，全矿仍做到了团的组织健全，团的阵地建设不断加强，飘扬着共青团旗帜的生产实践活动、技术学习活动、社会公益活动，高潮迭起，从不间断，共青团组织的影响在全矿改革发展稳定大局中不断加强，成为党组织靠得住、行政组织信得过、职工群众离不开的先进青年群众组织。以上简要汇报如有不当，敬请各级领导批评指正。我们工作中还有许多缺点和不足，欢迎各级领导通过这次检查及时给予帮助指导。谢谢大家！