5-职工代表管理办法

第一篇：5-职工代表管理办法

职工代表管理办法

（供各类单位参考）

第一章

总

则

第一条

职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位民主管理权力的基本制度。职工代表是社会主义基层民主的实践者，负有参与决策、参与管理、参与监督的重要职责。为了深化在改革、发展过程中的企事业民主管理工作，更好地发挥职工代表大会的作用，使职工代表管理更具规范性，特制定本管理办法。

第二条

工会组织是职代会的日常办事机构，负责对职工代表的管理，充分发挥职工代表参政议政的积极性。

第三条

职工代表要认真学习和掌握有关职代会制度的法律法规、政策规范，熟悉职代会的规范程序和各个重要工作环节，积极投身职工代表大会制度建设之中。

第二章

职工代表的产生

第四条

职工代表的条件。按照法律规定享有政治权利，与企业建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。职工代表应当思想进步、工作积极、联系群众、有参与民主管理的能力。

第五条

职工代表的比例。本单位职工代表比例为。（注：企事业单位职工人数为1000至1500人的，职工代表 原则上占职工总数的10%；超过1500人的，可以适当缩小比例，最低不少于5%；不足1000人的，可以适当增加比例。职工人数较少的，职工代表不得少于30人。职工代表人数超过100人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。）

第六条

职工代表的构成。职工代表中应包括工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的代表，青年职工和女职工应占适当比例。

第七条

职工代表的产生。职工代表的产生应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位，由职工直接选举产生。代表选举采用差额选举办法，须有选区全体职工三分之二以上人数参加选举，获得半数以上同意票方能当选。

第八条

列席代表和特邀代表。根据需要，职代会可邀请列席代表与特邀代表，人数一般掌握在职工代表总数的1～5％左右。列席代表、特邀代表应从非职工代表的党政工团领导干部、有关负责人和离退休职工中产生。列席代表和特邀代表无表决权、选举权和被选举权。

第三章

职工代表的权利与义务

第九条

职工代表的权利

（一）在职代会上有选举权、被选举权，有提出意见、建议权和表决权。

（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理 活动；

（三）对企业领导人员进行评议和质询；

（四）在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。

（五）在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，有权按正常出勤享受应得的待遇。

第十条

职工代表的义务

（一）努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，掌握党的方针、政策和国家有关法律、法规及业务知识，不断提高思想觉悟、业务水平和参与民主管理的能力，积极参与企业民主管理；

（二）模范遵守法律法规、企业规章制度，做好本职工作；

（三）依法履行职工代表职责，密切联系群众，代表职工合法权益，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映；

（四）参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；

（五）向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督；

（六）保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事 项。

第四章

职工代表的选举程序

第十一条

由工会制定职工代表选举方案，经各单位代表团（组）长联席会议（新建单位经职代会筹备工作小组）审议通过。

第十二条

以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位，根据分配的名额，在充分听取职工意见的基础上提出候选人名单，由职工以差额无记名投票方式直接选举产生，经资格审查委员会对当选代表的条件和选举程序确认符合规定后予以公示，无异议的，代表资格生效。选举工作由工会组织。

第十三条

职工代表的选举应有本选区全体职工三分之二以上人员参加，获得应到人数过半数赞成票方为当选。

第十四条

职工代表实行常任制，与本单位职代会届期同步，换届改选时，可以连选连任。

第五章

补选与撤换

第十五条

职工代表的补选。职工代表任期未满，调离原选举单位，不再保留代表资格；职工代表与单位依法终止或解除劳动关系，其职工代表资格自行终止。由于以上原因造成代表缺额，应由原选区按规定程序补选代表。

第十六条

职工代表的撤换。原选举单位有权撤换在任期内出现下列情况的职工代表：

（一）因违法乱纪情节严重受到处分的；

（二）经常无故不参加职工代表大会活动，严重失职的；

（三）因长期病假或事假超过六个月以上，不能参加职代会各项活动的；

（四）因其它原因不能履行代表义务，失去选举单位职工信任的。

第十七条

撤换、补选职工代表的程序：

（一）选举单位提出撤换要求；

（二）工会及时调查核实；

（三）原选举单位召开会议讨论，被撤换的职工代表参加会议并可以申辩；

（四）经半数以上职工同意做出撤换职工代表的决定；

（五）需要补选的，选举单位职工按照民主程序，重新补选新的职工代表；

（六）将撤换、补选的职工代表报单位职代会代表资格审查委员会审查通过生效。

第六章

职工代表的培训

第十八条

职工代表有学习培训、提升自身素质的权利。工会组织对本单位职工代表负有培训职责，工会建立职工代表培训制度。

第十九条

职工代表培训的内容包括：职代会参政议政的基本规则，职代会职权内容、权限、职责，现代企业制度 相关管理知识，有关法律法规和政策等。

第二十条

职工代表培训采取逐级培训的方法，培训周期原则上为每年一次或由本单位制定。

第七章

职工代表的主要活动方式

第二十一条

职工代表主要通过参加职代会和会后其他民主管理形式履行义务和发挥作用。

第二十二条

职工代表大会活动内容：

（一）会前活动：

1．熟悉会议内容和相关材料；

2．对会议议题认真讨论，并发表意见； 3．集思广益，提出提案。

（二）会中活动：

1．按会议要求，做好讨论发言准备；

2．积极参加各项议案的讨论，充分发表意见； 3．对需要表决的议程，行使好表决权和选举权。

（三）会后活动：

1．向单位和职工汇报宣传职代会决议决定； 2．收集并反映职工群众对职代会决议决定的意见； 3．带头贯彻落实职代会决议。第二十三条 日常民主管理活动内容：

（一）围绕企业发展目标献计献策；

（二）参加职工代表巡视活动·

（三）参加职代会有关专门委员会组织的民主管理活动；

（四）参加对职代会决议贯彻落实情况的监督检查工作。

第八章

职工代表的考核和奖励

第二十四条

工会组织应根据职工代表述职情况和群众民主评议结果对职工代表进行考核。

第二十五条

根据考核结果，对认真履行代表职责、参政议政成绩显著的职工代表应予表彰奖励。表彰和奖励按照届期或者年度的方式，由基层单位上报推荐，通过召开代表团（组）长联席会议进行投票表决的方式产生。

第九章

附

则

第二十六条

本管理办法自下发之日起执行。

第二篇：职代会职工代表提案管理办法

职代会职工代表提案管理办法

职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。为保证做好职工代表提案管理工作。现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：

一、提案的征集：

１、提案应在职代会开会前征集。职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。

２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。

二、立案原则：

１、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。

２、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。

３、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。

4、每项提案要有至少二名职工代表附议方可有效。

5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。

三、提案处理程序

１、审议。提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。

２、立案。对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。

３、转送。对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或职能部门处理。

４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。

５、关于提案主办部门对提案的处理答复：

(１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。

（２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。

（３）提案处理答复意见应在一个月内作出，填写“主办部门处理结果”一栏，送提案工作委员会。

６、把主办部门对提案的处理答复送提案人，请提案人反 馈意见。

７、在主办部门落实提案的过程中，提案工作委员会在每季度检

查、督促提案的落实，及时收集和掌握提案的落实进度。

８、提案工作委员会在下次职代会上将提案的落实情况向大会报告。

第三篇：职代会职工代表提案管理办法[模版]

职代会职工代表提案管理办法

职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。为保证做好职工代表提案管理工作。现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：

一、提案的征集：

１、提案应在职代会开会前征集。职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。

２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。

二、立案原则：

１、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。

２、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。

３、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。

4、每项提案要有至少二名职工代表附议方可有效。

5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。

三、提案处理程序

１、审议。提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。

２、立案。对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。

３、转送。对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或职能部门处理。

４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。

５、关于提案主办部门对提案的处理答复：

(１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。

（２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。（３）提案处理答复意见应在一个月内作出，填写“主办部门处理结果”一栏，送提案工作委员会。

６、把主办部门对提案的处理答复送提案人，请提案人反馈意见。

７、在主办部门落实提案的过程中，提案工作委员会在每季度检

查、督促提案的落实，及时收集和掌握提案的落实进度。

８、提案工作委员会在下次职代会上将提案的落实情况向大会报告。

第四篇：2.职工代表联席会议代表管理办法

职工代表联席会议代表管理办法

（试行）

为充分发挥联席会议代表的作用，保证联席会议质量，全面、客观、公正地反映职工诉求，根据《 职工代表联席会议制度》有关规定，制定本办法。

一、代表的组成及产生程序

按照x局职工代表联席会议制度规定，职工代表联席会议代表按席位产生，由群众席位代表、职能部门席位代表和联席会议委员代表组成。

(一)群众代表席位代表，由x局机关各部门按照联席会议委员会确定的席位条件，在本部门内一般职工中通过民主推荐产生，报联席会议委员会办公室审查，并在全辖公示（时间为一周），无异议后为正式代表。

(二)职能部门席位代表，由其主要负责人担任，以便在联席会议上直接听取意见和建议，落实议案，改进工作。若主要负责人因故不能参加，必须征得联席会议委员会同意，方可委托本部门其他领导干部出席。

(三)联席会议委员会委员自然当选为联席会议代表，并履行联席会议召开的组织实施及保障服务职责。其中，两名群众代表委员在37名群众代表中产生，由联席会议委员会办公室提名，委员会主任同意，进入联席会议委员会工作。

二、代表的条件

x局职工代表联席会议代表，必须具备下列条件：

（一）热爱社会主义祖国，拥护党的领导，工作认真负责，作风正派，原则性强；

（二）善于学习,思想解放，观念新颖,具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识；

(三)密切联系群众，热心为职工群众服务，有较高的群众威信；

(四)具有一定的政策水平和议事能力，能客观、准确地反映大多数职工的意见和建议。有较强的组织协调和办事能力，分析问题全面、理智，处理问题客观、公正。

三、代表的权利

（一）有按所代表的席位在职工中征集议案的权利；

（二）有在联席会议上发表意见的权利；

（三）有对议案落实情况进行质询的权利。

四、代表的义务

（一）努力学习党和国家方针、政策、法律法规，不断提高政治觉悟、人民银行业务工作水平和参政议政的能力；

（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，完成联席会议交办的各项工作任务；

（三）模范遵守国家法律、法规和本单位的各项规章制度，做好本职工作。

五、代表的资格审查

职工代表联席会议议案组根据联席会议委员会授权，负责联席会议代表资格的审查工作。审查的重点是：推荐是否民主；推荐的代表人选是否符合代表条件；推荐的代表人选是否符合席位

要求。

代表在出现下列情况之一时，联席会议议案组可根据授权取消或调整其代表资格：

（一）代表在任期内因工作岗位、职务变动及离退休等原因不再适合担任现席位代表的；

（二）涉及违法违纪案件和重大责任事故的；

（三）在行使代表权利、义务中，工作不主动、不积极、职工群众反映强烈的。

在每届任期内因上述原因所空缺的席位代表，依照本管理办法规定由原席位所在部门推荐新的席位代表，经联席会议议案组审查、公示一周后，正式确认其代表资格。

六、代表的换届选举

x局职工代表联席会议代表实行任期制，每届任期三年，可连任。换届前召开职工代表联席会议委员会会议，对下一届职工代表联席会议代表换届工作进行部署。

第五篇：职工代表大会决议格式

篇一：职工代表大会决议

时间：

地点：

主持人（公司工会主席）：

记录人：

本公司第 次召开职工代表大会，与会代表 人，代表公司职工 人。

主持人宣布开会，工会委员 就选任职工监事议案作简短说明：本公司监事会中的职工监事任期已经满3年，根据《公司法》、公司章程及公司监事会条例的规定，应改选 名职工监事。工会在广泛征求职工意见的基础上，决定推荐以下 名职工为下届监事侯选人：

姓名：，岁，（职务或部门）

姓名：，岁，（职务或部门）

姓名：，岁，（职务或部门）

姓名：，岁，（职务或部门）

---------------

与会代表经过简短讨论后，以举手方式（或无记名投票方式），一致同意（列举每个侯选人得票数）上述 名侯选人为下届监事会监事，任期为3年。

会议责成被侯选人写出书面就职承诺书，于 年 月 日前与股东监事互相选举监事长，接替上届监事会工作。

会议主席 宣布散会。

会议主席签名：

记录人签名：

年 月 日

（企业名称）

篇二：股东和职工代表大会决议（参考格式）

年 月 日在（会议

地址）召开了（企业名称）股东会，会议应到 人，实到 人，代表股权 %，参加会议的股东和职工代表在人数和资格等方面符合有关规定，会议以书面方式通知股东参加会议，会议形成决议如下：

1、同意（企业名称）变更名称为（新企业名称）。

2、（变更法定代表人）同意免去 执行董事职务；选举执行董事。

3、（变更监事）同意免去 监事职务。选举监事。

4、（变更股东）同意股东（原股东姓名或名称）在（企业名称）的货币（或实物、非专利技术等）出资万元占注册资本％的股权转让给（新股东姓名或名称）。

变更后股权为：股东 以（出资方式）出资万元占注册资本％。

5、同意增加新股东、。

6、同意变更注册资本，由万元变更到万元。其中（股东姓名）以方式增加出资万元，（或新股东XX出资XX万元）。

变更后重新确认股权为：

股东 以（出资方式）出资万元占注册资本％。

股东 以（出资方式）出资万元占注册资本％。

股东 以（出资方式）出资万元占注册资本％。

7、（变更经营期限）同意延长（企业名称）经营期限至年。

８、同意变更经营范围，将原经营范围变更为：

（以工商局核定为准）。

９、同意变更住所，由变更到。

１０、同意股东的名称变更为：。

１１、同意变更出资时间到年月日。

１２、同意股东变更出资方式由变更为。（注：以办理财产转移手续的非货币出资不得变更出资方式）

１３、（变更经理）同意免去 经理职务。聘任为经理。

１４、（设董事会）同意选举、、为董事。（董事会成员３－１３人）

１５、同意修改原章程。

股东亲笔签字：

职工代表签字：

年/月/日