贵州省2014年度宣传教育考核成问卷标答案

第一篇：贵州省2014年度宣传教育考核成问卷标答案

乡级干部问卷答案

1、《中共贵州省委贵州省人民政府关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发〔2011〕17号）建立的利益导向“四项制度”是指哪四项？（2分）

（评分标准：回答出一项得0.5分）

答：奖励、保障、救助、优惠

2、计划生育“三按月”管理中，要求按月下达个案管理服务任务，请问个案任务的主要内容有哪些？（2分）

（评分标准：答出一项得0.2分，满分2分）

答：采集上报、更新全员人员变动信息；避孕措施服务对象；现孕及随访对象；重点妇检对象（逢妇检月）；补救措施服务对象；办理生殖健康服务证或二孩生育证对象；免费孕前优生健康检查对象；“双诚信双承诺”评议结果及需签订协议对象；兑现落实县市两级即时奖励政策对象；协助征收社会抚养费对象；流动人口管理服务对象；其他工作个案对象。

3、赵克志书记在2014年全省人口计生工作座谈会上提出了“3345”这一重要工作思路，请问是指什么？（2分）

（评分标准：答出一项得0.5分，回答简称即可得分）

答：三条底线：牢牢守住实现“双降”目标、改善计生民生、加强依法行政；三个决不能：思想决不能麻痹、工作决不能松懈、要求决不能降低；四个不适应：人口总量与经济发展的不适应、人口分布同转型发展的不适应、人口素质与跨越发展的不适应、人口管理与和谐发展的不适应；五个围绕： 工作思路始终围绕“双降”来谋划、工作目标始终围绕“双降”来确定、工作重点始终围绕“双降”来突破、工作措施始终围绕“双降”来强化、工作成效始终围绕“双降”来检验。

4、我省计划生育工作 “3+3+X”责任监督制度体系是指什么？（2分）（评分标准：答出一项得0.3分，满分2分）答：“3+3+X”责任追究制度体系即贵州省人口计生工作综合排名、分类指导、重点管理“三个办法”，人口计生工作双月调度制、预警制、约谈制等“三个制度”，以及相应的系列推进措施，从而在制度主体、程序、措施上系统化管理，确保了“黄牌警告”、“一票否决制”最大效应的发挥作用。

5、根据《关于全面推进人口计生“双诚信双承诺”工作的意见》（黔人领办发〔2013〕3号）规定，开展人口计生“双诚信双承诺”工作的方法步骤是什么？（2分）

（评分标准：答出一项得0.4分，顺序错误不得分）

答：

1、广泛深入宣传发动；

2、拟定《诚信计生双向承诺书》；

3、签订诚信协议；

4、组建诚信计生评议小组；

5、开展履约监督。

村级干部问卷答案

1、人口计生“双降”是指哪“双降”？（2分）

（评分标准：答出一项得1分）

答：人口出生率下降和自然增长率下降

2、计划生育“三按月”绩效管理是指什么？（2分）

（评分标准：答出一项得0.7分，满分2分）

答： 计划生育“三按月”绩效管理是指基层计生按月下达个案管理服务任务、按月督促落实核实、按月兑现绩效奖惩管理制度。

3、农村放弃政策内二孩生育并办理《独生子女父母光荣证》的家庭一次性奖励多少元？（2分）

（评分标准：按照6000元或者当地规定回答均可）

答：6000元

4、国家对农村独生子女户和二女绝育户有哪些政策照顾？（2分）（评分标准：答出奖励、保障、救助、优惠“四项制度”中17项单项具体政策中的三项即可）

答：

奖励制度:一是获得《独生子女父母光荣证》的家庭，独生子女父母一次性奖励500元至1000元；独生子女保健费每月不低于10元。二是农村放弃政策内二孩生育家庭一次性奖励6000元。三是农村已办理《独生子女父母光荣证》的独生子女家庭和计划生育二女家庭，从落实长效避孕节育措施的次年起，夫妻双方每人每年领取不低于 300元的节育奖励金，直至年满60周岁与农村部分计划生育家庭奖励扶助制度对接为止。

保障制度:对农村独生子女家庭和计划生育二女家庭，一是夫妻双方年满60周岁，每人每年领取农村部分计划生育家庭奖励扶助金不低于1200元；二是参加新型农村社会养老保险，每年给予不低于70元的缴费补贴，年满60周岁后，基础养老金月补贴不低于120元；三是低保家庭成员在其享受基本保障金的基础上，每年按照不低于当地农村低保保障标准20%的比例增发补助；四是家庭成员在原有免缴需要由个人缴纳的新型农村合作医疗费基础上，减免医疗费用个人负担部分的50%；五是夫妻年满60周岁后，优先入住老年公寓或敬老院，并给予每人年均不低于3000元的补贴；六是在城镇工作一定年限且有稳定收入的，可申请租赁或者购买工作地保障性住房并给予优先照顾。

救助制度:独生子女伤残或者死亡的家庭夫妻双方和节育并发症对象，特别扶助金每人每年不低于2000元。独生子女死亡的，一次性发放抚慰金3万元；独生子女伤残等级3级及以上的，一次性发放抚慰金2万元；独生子女伤残等级4级及以下的，一次性发放抚慰金1万元。

优惠制度:对农村独生子女家庭和计划生育二女家庭，一是危房改造优先优惠。二是子女学前教育入学优先、适度减免费用，高中教育优先享受国家助学金每年不低于1500元；子女进入普通高校学习的，应给予一次性奖励；女孩考生在参加全国普通高考报考省内院校时给予加10分的照顾，参加全省中考时给予加10分的照顾。三是扶贫开发提供的资金和物资在帮扶标准基础上提高不低于30%；种粮、农机、牲畜繁育、家电下乡等在基本直接补贴标准上提高不低于30%；饮水安全工程免入户材料费和安装费。四是划拨宅基地、征地拆迁补 偿、分配集体资产和福利时增加一人份额优惠。五是“农转非”后可继续承包原有土地，五年之内仍然享受农村计划生育奖励优惠政策。〃

5、你们村2014计生年度总人口多少人？总出生人口多少人?其中分孩次情况如何？有无政策外生育？孩次及数量？（2分）（评分标准：根据当地实际情况（PIS系统数据）作答，每小问0.4分。）群众访谈表部分答案

4、你知道法定结婚年龄女性是多少岁，男性是多少岁吗？ 答：男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。

5、根据我省现行生育政策，你知道什么情况下可以生育二孩吗？（说出一项即可）

答：夫妻双方或者一方是国家机关工作人员、企业事业单位职工、城镇居民,符合下列条件之一的,可以申请生育第二个子女:(一)第一个子女为非遗传性残疾,不能成长为正常劳动力的；(二)夫妻一方为独生子女的；(三)夫妻结婚5年以上,因患不孕症,依法收养一个子女后,经治愈要求生育的；(四)一方或者双方是再婚的夫妻,一方生育过一个子女,另一方未生育过子女的。

除上述情形外，夫妻双方是农民的, 如果第一个孩子是女孩的，或者夫妻双方或一方是少数民族的。可以申请生育第二个子女。

7、你知道农村独生子女户和二女绝育户的女孩参加中考和高考，报考省内院校时可以享受什么优惠吗？ 答：有加10分的照顾政策。

8、农村独生子女户和二女户参加新农合可不可以免缴参合费？ 答：可以。

9、农村放弃政策内二孩生育并办理《独生子女父母光荣证》的家庭一次性奖励费是多少？

答：6000元（或者按照当地相关文件规定回答）。

10、农村独生子女户和二女户从落实避孕节育措施后每人每年可以领取节育奖励金多少元？

答：不低于300元（或者按照当地相关文件规定回答）。

第二篇：贵州省定期考核

贵州省卫生厅关于印发《贵州省〈医师定期考核管理办法〉实施方案》的通知

2008-8-5 14:8

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各市（州、地）卫生局，省直各医疗机构：

为贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》，建立医师定期考核长效机制，规范医师定期考核工作，我厅制定了《贵州省〈医师定期考核管理办法〉实施方案》，现印发执行。

贵州省卫生厅

二○○八年三月九日

贵州省《医师定期考核管理办法》实施方案

为加强对我省医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》，结合我省实际，制定本实施方案。

一、组织领导

成立贵州省医师定期考核管理领导小组及其办公室。领导小组负责指导全省医师定期考核工作，必要时组织对部分考核机构的考核情况进行抽查对考核结果进行复核。办公室承担

医师定期考核管理日常工作。

各市（州、地）卫生局、县（市、区、特区）卫生局、贵州省人民医院、贵阳医学院附属医院、遵义医学院附属医院及其他厅注册医院也应成立本地区、本单位医师定期考核管理

领导小组和日常管理机构。

二、考核机构

厅注册医院、市（州、地）中医院（含中西医结合医院）、县医院（含中医、中西医结合医院）的医师定期考核工作由本医疗机构负责。各地不到100张床位和不设床位的医疗机构及医师人数不到50人的预防、保健、采供血机构的医师定期考核，市（州、地）级的由市（州、地）卫生行政部门委托辖区内符合条件的医疗、预防、保健、采供血机构或具有健全组织的医疗卫生行业、学术组织承担，县级及县级以下，原则上由县（市、区）卫生行政部门至少指定1家医疗机构负责医师定期考核工作，并报上级卫生行政部门备案。受委托和被指定负责医师定期考核工作的医疗机构，接受委托和指定卫生行政部门的监督和指导。

省疾控中心门诊部医师的考核工作，由省疾控中心附属医院负责。

三、考核对象和时限

（一）考核对象。考核对象为依法取得医师资格，并经注册在医疗、预防、保健、采供血机构中的执业医师和执业助理医师。医师类别为临床、中医（含民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。公共卫生类别的医师定期考核方案另行规定。

（二）考核期限。医师定期考核每两年为一周期。在考核周期内，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当由其所在医疗、预防、保健、采供血机构向考核机构提出进行提前考核。医师在考核周期内无正当理由不参

加考核的，认定为考核不合格。2008年8月1日开始启动全省医师定期考核工作，对2006年1月1日以前注册的执业医师和执业助理医师，在近两年内（2006年1月1日—2007年12月31日）的执业情况进行考核。以后每年对执业注册满两年的医师进行考核的时间，应在本考核的12月开始，至次年的2月底前完成；3月底前各考核机构将《医师定期考核结果登记表》（样式见附件6），报送相应的执业医师注册机关和被考核医师执业所在机构，并将考核结果书面通知本人。各市（州、地）卫生局每年5月31日前将上一本级

和所辖县卫生局注册的医师定期考核报表逐级汇总报送至省卫生厅。

四、考核内容和标准

考核内容包括工作成绩、职业道德和业务水平三项。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。业务水平考核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”（基本知识、基本理论和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。三项考核内容的具体标准暂由各考核机构自行制定。各市（州、地）卫生行政部门应积极探索和总结经验，制定本地区不同类

别和不同专业医师相对统一的考核标准，并及时报省卫生厅备案。

五、考核程序和方式

考核机构应在考核前60日通知需接受定期考核的医师。考核程序包括简宜程序和一般程序。对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年以上执业经历并在考核周期内无不良行业记录的医师，采取简宜程序考核；对其他医师采取一般程序考核。对符合简宜程序考核的医师，先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书面述职报告，填写《医师定期考核表》，由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核；对采取一般程序考核的医师先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，填写《医师定期考核表》，执业注册所在机构对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日报考核机构复核，考核机构按《医师定期考核管理办法》第十四条规定的前两种以上

形式组织进行业务水平测评。

六、执业行为和考核结果记录

各级医疗、预防、保健、采供血机构要建立医师定期考核档案，将医师执业行为记录（包括良好行为和不良行为）及《医师定期考核表》及时存入其档案中。良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰，完成政府指定性任务及取得的技术成果等。不良行为记录包括因违反医疗卫生法律法规和诊疗规范、常规和不良医德医风等受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有卫生部《医师定期考核管理办法》

第二十七条所列情形之一的，即为不合格。

每次考核结束后30日内，由医师注册所在机构及时将被考核医师的《医师执业证书》报送到注册机关，在其“执业记录”栏加盖“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字样印章（由注册机关刻制）并将考核结果录入医师执业注册信息库。如考核不合格，在县级以上卫生行政部门指定的医疗机构内，培训3至6个月后再次考核合格者，在其《医师执业

证书》“执业记录”栏加盖“××年××月考核合格”字样印章（由注册机关刻制），如再次考核仍

不合格，则注销其执业注册，收回其《医师执业证书》。

七、要求

（一）实行医师定期考核是《执业医师法》第三十一条规定的医师考核制度。各级卫生行政部门和医疗、预防、保健、采供血机构要高度重视，加强领导，严密组织，建立长效机构，确保此项工作顺利推进。广大医师要提高认识，端正态度，认真对待，促进自身综合素质和医疗服务水平的提高，以优异的成绩接受考核。各单位要积极总结医师定期考核工作的做法和经验，并及时报送至省卫生厅。

（二）各市（州、地）、县（市、区、特区）、厅注册医疗机构的医师定期考核管理领导小组，要加强对本辖区、本单位医师定期考核工作的管理，要切实负起领导责任，要严格管理和监督，认真组织好此项工作，并于每年9月30日前将名单逐级汇总报送至省卫生厅

备案。

（三）各级卫生行政部门要公布受委托的考核机构名单及其考核范围。各市（州、地）卫生行政部门，务必于2008年5月30日之前将相应的《100张以上床位医疗机构登记表》（附件2）、《50名医师以上的预防、保健机构登记表》（附件3）和《市（州、地）卫生局委托医师考核机构登记表》（附件4）及其电子版逐级汇总报至省卫生厅医政处（电子邮

箱：wstngh@sina.com，hc63120@tom.com），以便汇总上报至卫生部备案。

（四）各考核机构要成立由具有中级以上技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成的专门的医师定期考核委员会。考核委员会设主任委员1名、副主任委员和委员若干名。要制定医师定期考核工作制度及考核细则，坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则，严密组织，规范医师考核工作。

第三篇：法制宣传教育情况调查问卷

法制宣传教育情况调查问卷

为了解我区法制宣传教育的实际情况，进一步加强今后工作的针对性和实效性，特制定法制宣传教育情况调查问卷。本次调查数据仅供学术讨论，不作他用。非常感谢您对此次调查工作的支持与配合！

一、基本情况

1、您的性别是 □男 □女

2、您的年龄是 □18周岁以下 □18-25周岁 □25-40周岁

□41-59周岁 □60周岁以上

3、您的文化程度是 □初中及以下 □高中 □本科 □研究生及以上

4、您的职业是

□机关工作人员

□企业工作人员 □事业单位工作人员

□学生 □农民工 □其他

二、问卷调查

1、您平时通过哪些方式获取法律知识(可多选，限选三项)□观看法制宣传图板展览

□观看法制宣传片（录像、电影）

□参加法律咨询

□参加普法学习班

□听取法制讲座

□参加法律知识考试或知识竞赛

□阅读法律知识书籍和报纸

□通过上网了解

□其他形式

6、您碰到法律问题会通过何种途径解决？

□法律手段 □社会关系 □信访途径 □其他

7、您所在的地区是否经常举办法律知识讲座、法律咨询、法制宣传等普法活动？

□经常举办 □很少举办 □没有举办过

8、你参加法制教育是出于下列哪种情况？

□根据规定不得不参加

□自愿去参加

□有的是规定必须参加，有的是自愿参加

□没有参加过

9、您认为通过普法活动，自身的法律意识有提高吗？

□有较大提高 □有一定的提高 □没有什么效果

10、你最需要的法律知识是(可多选，限选三项)□物业管理及买卖房屋、土地纠纷

□车辆及交通安全

□老年人、妇女儿童权益保护

□劳动及社会保障

□医疗纠纷

□婚姻家庭及遗产纠纷

□金融投资

□消费者权益保护

□民事、刑事诉讼的具体程序

□其他（请注明）

11、您是否了解内蒙古法制宣传教育工作

□非常了解

□了解一点

□不了解

12、您对内蒙古法制宣传教育工作是否满意

□非常满意

□基本满意

□不太满意

13、据您了解您所在地区主要领导对法制宣传教育工作的重视程度如何

□非常重视

□不太重视

□完全不重视

14、您认为内蒙古法制宣传教育工作还有哪些方面需要提高(可多选)□宣传形式

□宣传内容

□宣传力度

15、您认为普法的重点对象应该包括(可多选，限选二项)□领导干部及公务员

□广大群众

□青少年

□流动人口

□企业经营管理人员

□农牧民

□其他（请注明）

16、您认为法制宣传应该采用哪些方式效果更好(可多选，限选三项)□电视、网络、报刊媒体的宣传报道

□法律咨询服务

□免费赠送法律书籍资料

□举办法律知识讲座

□以法治公园、普法广场等普法阵地载体

□普法志愿者开展的普法志愿服务活动

□在开展社会管理机制过程中开展普法宣传

17、下列说法您同意哪些？(可多选)□法制宣传教育很有必要

□从未听说过政府开展法制宣传教育

□现有的法制宣传教育形式太单一

□现有的法制宣传教育内容与我们联系不够密切

□法制宣传教育可有可无

18、下列两句话您是否同意（同意请在□里打√）

□法律的地位比政府的红头文件高

□人只要守本分，是否懂法不重要

19、您对内蒙古法制宣传教育工作的意见和建议

第四篇：脱贫攻坚第三方评估考核问卷及答案

X镇访谈提纲

1、镇基本情况、脱贫攻坚基本情况

X镇地处秦岭腹地，属高寒山区，立地条件差，贫困人口相对集中，贫困面大，是我县经济发展相对落后的镇。全镇辖10个村125组4711户17682人，其中7个建档立卡贫困村，3个深度贫困村，2016年有建档立卡贫困户1773户6517人，在册贫困户1258户4599人。2017年退出贫困户159户611人，新增24户47人，返贫14户47人，现在册贫困户1133户4718人。

2、产业发展情况：主导产业、分布情况、发展这些产业的贫困户占比情况？

主导产业：（1）林果：主要规划分布在X水库以北三村，包括X三个贫困村。以发展优质核桃和高山樱桃为主，到2019年，水库以北五村发展核桃500亩、樱桃300亩。（2）泰椒：规划分布在7个贫困村。2018年推动落实泰椒种植480亩。(3)中药材：规划分布在X。(4)生猪业：规划分布在本镇7个贫困村，到2019年，扶持贫困村贫困户开展养猪5000头。增收产业：林下经济（林下养殖鸡、鸭、羊，蜂等，种植中草药等），规划分布在X。

我镇积极探索推行：土地租赁模式（“农户+基地”）、集中托管模式（“村委会+合作社+农户+公司”）、股份合作模式（“合作社+农户+基地”）等“三变”改革模式，泰椒种植合作社带动贫困户350户，占比71%；高山樱桃带动贫困户226户，占比67%；中药材类合作社带动540户，占比82%；生猪养殖合作社带动368户，占比85%。林下经济类合作社带动572户，占比86%。采取政策扶持、行政推动、龙头引领、市场引导等手段，带动贫困村、贫困户增产增收。

3、合作社和村集体经济情况：

（1）

合作社入社多少户？

我镇共有各类合作社21个，共带动贫困户1260户。

（2）

贫困户入社的依据是什么？

由镇村指导与合作社签订入股协议，确保贫困户入股收益。

（3）

入社资金来源？

贫困户入社有三种形式：一是以林权、土地承包经营权入股，二是资金入股，三是技术劳务入股。其中资金入股分为三类：一是以扶贫资金入股合作，扶贫资金由县财政将产业扶贫专项资金按需分配；二是以信贷资金入股合作，由贫困户自愿申请扶贫信贷资金，每户最多5万元，财政统一贴息三年；三是以家庭财产入股合作，贫困户用现金入股，或者将可用于合作社生产经营的自家固定资产（含场院、圈舍等）、生产资料等财产折价入股合作社，年终按入股比例获得可分配盈余分配。也可采取养殖托管等方式合作，即合作社统一购买幼畜（禽），贫困户负责养殖，合作社提供技术服务，生产成品交回合作社统一销售，按交易量分红；或者贫困户在合作社认购幼畜（禽）或向合作社缴纳托养费，合作社统一养殖、销售，按贫困户认购或托养数量分红。

（4）

怎样分红的？

由社员大会推选产生董事会，董事会按照出资形式，折股量化，全体社员共同评估作价计入股份，分红方式：社员享受可分配盈余60%按交易额返还，剩余40%合作社自留。比如说：如果合作社有5个成员，每人出了100元的股金，交易额为每人10000元。如果年底的可分配盈余是100万。

则盈余分配办法如下：

5个社员，每人的分红：

A=B=C=D=E=100*60%*10000/50000=12万

（5）

合作社带动贫困户的方式？

我镇积极探索推行：土地租赁模式（“农户+基地”）、集中托管模式（“村委会+合作社+农户+公司”）、股份合作模式（“合作社+农户+基地”）等“三变”改革模式。

（6）

合作社带动贫困户怎么去筛选？筛选程序是啥？

我镇贫困户采取自愿申请入社，合作社无条件接纳。

（7）

你镇合作社有几个？分布在几个村？发展的产业是什么？

全镇共有各类合作社21个，分布10各村，主要以林果类种植类，养殖类、和豆制品加工类。

（8）

本镇还有其他哪些合作社？

（9）

村集体经济的状况如何？收入有哪些？对村集体经济的运行、负债等情况。

村集体经济水平有所提升，我镇最最具特色的集体经济要数张坪村美国红枫种植示范园，为全镇集体经济发展提供了教科书式模板。

（10）

负债是历史遗留的还是现在产生的？

4、脱贫户是依靠什么方式脱贫的？

一是选派第一书记、派驻驻村工作队，壮大村级帮扶四支队伍力量；二是将贫困户按致贫原因分类，围绕“八个一批”精准脱贫措施，制定帮扶计划和三年规划，实施靶向治疗，因地施策，因户施策，三是贫困户通过自身努力，最终达到产业帮扶脱贫一批，易地扶贫搬迁脱贫一批，危房改造脱贫一批，就业创业脱贫一批，兜底保障脱贫一批，教育医疗卫生脱贫一批，生态补偿脱贫一批。

5、基础设施中的水、电、路、视、讯基本情况。

全镇安全用水达到100%；10个村电网全覆盖；通村路全部硬化，部分村已完成通组路硬化，入户路硬化正在稳步推进，有线电视接口全部入村，基本实现“户户通”；移动通讯覆盖率达到96%。目前五龙村两条通组路正在施工当中，6、公共服务卫生室、文化广场的情况，有无在建基础设施项目？

全镇新修文化广场5座，全部安装文体器材。健全标准化村级卫生室15个，配备了20名有资质的医务人员。在全镇10各村新建便民爱心超市10个，已全面投入使用，极大地满足了群众对现代生活质量的需求。

7、卫生室的乡村医生是怎么产生和管理的？

（1）参加全县乡村医生考试，并获得乡村医生资格证。（2）按照洛南县乡村医生管理办法。

8、你镇易地搬迁情况：有多少易地搬迁户？现在完成了多少户？有多少还未完成？有多少是在册贫困户？有多少户是已脱贫户？群众自筹资金情况、政府补贴情况？群众有无负债情况？

我镇易地搬迁登记536户，28户已完成交钥匙，2018年底将完成剩下544户搬迁工作，其中在册贫困户536户。易地扶贫搬迁严格坚持“两条红线”及建房补助：人均住房面积不超过25㎡，5人及以上户最大不超过120㎡；搬迁户人均自筹资金不超过2500元，每户最多不超过1万元。集中安置：建房资金国家按每人2.5万元补助。分散安置：建房资金国家按每人1.5万元补助。

9、危房改造基本情况：多少户？C、D级各多少户？目前完成了多少？改造的方式？C级是集体施工还是自行改造？补助的标准？非贫困户危房改造怎么办？补助标准是多少？

全镇共有危房户260户，其中C级危房233户，D级危房27户已全面动工，截止目前已完成改造67户。C级补助1万元，D级3万元每户，C级危房由各村组织施工队统一改造，镇村共同监工、验收。非贫户危改

10、驻村工作队是怎么选派的？每个驻村工作队多少人？帮扶责任人多少人？对驻村时间有什么要求？对帮扶责任人有什么要求？近年来有没有违反规定而受到纪律处分的帮扶责任人？帮扶责任人的作用和要求是什么？驻村工作队的作用和要求是什么？脱贫攻坚工作以来，填的表册多吗？

我镇共有7支驻村工作队，全部由县脱贫攻坚领导小组选派，每个驻村工作队常驻队员3人，派工作队长1名，副队长1名，队员1名。我镇先后抽调462名责任心强、业务能力突出的干部与贫困户进行结对帮扶，其中镇机关及镇属各单位干部58名，县级包扶部门干部280名，村组干部、红星党员、能人大户等124名。目前没有受到纪律处分的帮扶责任人。

我镇要求帮扶责任人：一是深入调研，制定户脱贫计划及三年规划，协助理清发展思路。二是发挥优势，积极争取各类扶持项目及资金。三是务求实效，结对包扶，入户宣讲各项政策，因户施策，因人施策。四是扶志扶智，以入户宣传等多种形式提升贫困户自身发展动力。五是贡献爱心，包扶干部为爱心超市捐款捐物，吸纳社会爱心人士贡献爱心力量。

各第一书记和驻村工作队都能围绕脱贫攻坚大局及贫困村和贫困户脱贫目标开展工作，坚持长期驻村工作，每周入户了解和落实八个一批帮扶政策，同时跑资金上项目，抓好整村推进工作。

驻村工作队都能围绕脱贫攻坚大局及贫困村和贫困户脱贫目标开展工作，坚持长期驻村工作，每周入户了解和落实八个一批帮扶政策，同时跑资金上项目，抓好整村推进工作。驻村填表是常态，希望以后能减少填表，腾出时间帮助贫困户多做实事。

11、脱贫攻坚工作创新思路和需要解决的问题

创新思路谈不上，有几点可以和大家交流一下：一是党政同责，党建领航谋发展。夯实党政责任，签订责任书，严格“一票否决”制，将支部建在产业链上，积极探索支部+合作社模式，在村成立脱贫攻坚临时党支部，在合作社成立党小组，待条件成熟以后成立党支部，全面领导脱贫攻坚工作。二是八办协同，八个一批强措施。镇上成立“八个一批”办公室，专人专职协同办公，联席会议落实政策。三是驻村包扶，因户施策解难题。广泛开展结对帮扶，因户因人厘思路、办实事、解难题。四是整村推进，两大模块抓基建。积极争取项目资金，完成标准化、示范化贫困村基础设施建设。五是合作带动，三变改革促增收。一村一品建立特色产业合作社，聚焦三变改革建设美国红枫示范园。六是广泛宣传，扶志扶智转思想。开展道德评议、黑红榜公示，红红脸、出出汗，增强贫困户自身发展动力。

需要解决的问题：

（1）立地条件差基础弱，帮扶力度还需加大。从立地条件上看，我镇大多农户地处偏僻山区，地域偏避，山大沟深，交通不便，经济社会发展水平滞后，包扶工作难度大。从基础设施上看，近年虽然进行了整村推进，但是基础设施建设和兄弟乡镇还有很大差距。

（2）群众思想认识不高，能否转变有待时间考验。部分贫困户自身发展动力不足、赶超求进思想不强，等、靠、要思想严重；部分贫困户对参与扶贫项目的实施存在抵触心理，配合程度不高，导致部分扶贫项目不能得到很好的实施。

（3）产业结构单一，调整动力不足。我镇土地受高山地势影响，人均土地占有量偏低，农业上仅有的地膜洋芋和良种核桃建园等传统产业多为零星种植，难以成片经营开发；加工制造业几乎空白，缺乏第三产业生根土壤。

（4）缺乏强有力的龙头带动。我镇农业大多数停留在“自种自食，自产自销”阶段，农户市场概念模糊，商品意识淡薄，缺乏粗、精、深加工，产业附加值低，农民增产不增收现象突出，农业在高寒山区脱贫致富中的作用没有得到应有的发挥。有待引进来料加工业，增加就业岗位，稳定脱贫成效。

12、对现有识别和退出程序有什么意见和建议？

很好，没有意见

13、今年你们接受了多少次检查和考核？

今年县脱贫攻坚领导小组共来我镇检查脱贫攻坚工作4次，每季度一次，考核两次，年中一次，年末一次。

14、列出你镇镇情材料、脱贫攻坚工作材料、典型的工作做法、先进经验和先进人物典型材料等。

第五篇：问卷答案

社会单位消防安全“四个能力”知识问卷

一、填空题：

1、第一梯队由起火部位附近的当班员工组成的，能在第一时间内形成的灭火救援力量，分为灭火行动组、通讯联络组和疏散引导组。

2、消防安全责任人或消防安全管理人每月应至少组织一次防火检查；其内设部门每周应开展一次防火检查。

3、单位消防安保人员每日进行防火巡查；营业期间的防火巡查至少每2小时一次，餐饮等场所营业结束时应对营业现场进行检查，消除不安全因素。

4、消防安全责任人、消防安全管理人应组织制定灭火和应急疏散预案，并定期组织全体员工演练，熟悉初起火灾扑救的程序、要求。

5、火灾确认后，消防控制室要及时启动应急广播、应急照明和疏散指示标志，并视情切断普通照明等非消防用电。

6、灭火行动组人员要熟知消防设施、器材的位置、使用方法和要求及各部位易发火灾的危险性。

7、通讯联络组应搜集火场信息，保持灭火行动组与疏散引导组之间，第一、二梯队之间，各组与指挥中心（控制室）之间，单位与公安消防队之间的联络畅通。

8、二层及以上的楼房发生火灾，应先通知着火层及其相邻的上下层。

9、第二梯队疏散引导组接到消防控制室发出的火警指令后，在1分钟内赶赴火灾现场实施增援。

10、员工上岗、转岗前应经过岗前消防安全培训并考核合格；对在岗人员至少每半年进行一次消防安全教育。

二、问答题：

1、什么是消防安全四个能力

答：消防安全四个能力是指检查消除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织疏散逃生能力和消防宣传教育能力。

2、什么是四懂四会？

答：懂本岗位火灾的危险性，懂得预防火灾的措施，懂得扑救火灾的方法，懂得逃生的方法；四会：会使用消防器材，会报火警，会扑救初起火灾，会组织疏散逃生。

3、防火检查包括哪些内容：

答：a)用火、用电、用油、用气有无违章；

b）新建、改建、扩建及装修工程是否依法申报；

c）疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通，防火间距是否被占用；

d）安全疏散指示标志、应急照明的设置及完好情况；

e）灭火和应急疏散预案制定、演练及员工消防知识掌握情况；

f）消防控制室（值班室）值班情况、消防控制设备运行情况及相关记录； g）防火巡查、火灾隐患的整改以及防范措施落实情况；

h）水泵房、配电室、风机房、电梯机房等消防安全重点部位的管理情况； i）厨房、灶间烟道清洗情况；

j）消防水源情况，灭火器材配置及完好情况，室内外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮挡、圈占等影响使用情况；

k）其他消防安全情况。