焦作市2015年体育场馆管理中心公开招聘工作人员公告（最终版）

第一篇：焦作市2015年体育场馆管理中心公开招聘工作人员公告（最终版）

http://ha.huatu.com 焦作市2014年体育场馆管理中心公开招聘

工作人员公告

事业单位备考QQ群：17618868 华图教育获悉，焦作市体育场馆管理中心现面向社会公开招聘工作人员17名。这一招聘是依据《关于焦作市事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》（焦人„2007‟42号）的要求，并经焦作市政府同意的。具体公告如下：

一、招聘相关事项

（一）招聘原则

坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，通过考试考核的方式为我市体育场馆管理中心招聘工作人员。

（二）报考资格条件

1.符合下列条件的人员均可报考：（1）具有中华人民共和国国籍;（2）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;（3）遵纪守法，品行端正;（4）身体健康;（5）符合各报考岗位的专业和学历要求;报考管理岗位和专业技术岗位的年龄要求为30周岁以下(1984年7月31日以后出生)，报考工勤技能岗位的年龄要求为45周岁以下(1969年7月

http://ha.huatu.com 31日以后出生);（6）在职人员报考需在网上报名相关信息项中注明在职经历，并在面试资格确认时提供单位同意报考的证明，在职教师报考还需由教育主管部门签署意见;（7）符合用人单位提出的其他条件。报考人员应将具备的资格证、工作经历等岗位要求的相关情况在网上报名相关项目中详细注明。

2.有下列情形之一的不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;（2）受党纪政纪处分、处分期未满的;（3）因犯错误正在接受审查的或未作出结论的;（4）违反计划生育政策的;（5）其他不符合报考资格条件的。

二、报名相关事项

（一）报名方式、时间

1.报考方式：网上报名、网上初审。报名网址：焦作人事考试网(http://www.xiexiebang.com)，招聘组织部门于报考者提交报名申请的2日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出审查意见。

2.报考时间：报考者于2014年5月28日8：00至5 月29日17：00登陆相关网站进行报名，请按照网站提示报名及要求

http://ha.huatu.com 进行操作。

【注意】报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

提交报名申请时技术咨询电话：焦作市人事考试中心0391-3928944。

（二）报考资格审查

报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

（三）网上缴费及打印准考证

通过报考资格初审的人员，于资格初审通过之后至2014年5月30日17：00期间通过原报名网站缴纳笔试考务费(报考者准备银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按期缴费的视为自动放弃。

http://ha.huatu.com 网上缴费成功的报考人员，于2014年6月5日8：00至6月7日09：30期间登录焦作人事考试网下载并打印准考证(A4纸)。

（四）报考要求

1.报考人员只能选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

2.各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1。不足3：1的，需相应核减拟聘用人数;核减后仍达不到比例的，该岗位上不再招聘;因核减不再招聘的岗位，通知报考者5月31日17：00前到焦作市人社大厦801房间(焦作市丰收路花卉市场对面)选报其他符合条件的岗位，逾期不到和不愿重新选报的，退还所交的笔试考务费。

3.除经批准免缴笔试考务费和报考工勤技能岗位不参加笔试免缴笔试考务费的人员外，报考管理岗位和专业技术岗位的报考者按每人60元缴纳笔试考务费。

4.面缴笔试考务费的要求

农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。

符合条件的报考者在资格初审通过之后，请于2014年5月30日上午8：00—11：30、下午3：00—5：30到市人事考试中心(地址：焦作市焦东路劳动大厦11楼1106房间)办理免缴费用

http://ha.huatu.com 的手续。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

三、考试办法、内容

考试分为笔试和面试，其中报考工勤技能岗位的只组织面试。

（一）笔试

1.笔试时间。2014年6月7日上午9：00—11：30。

2.笔试内容。《公共基础知识》和《申论》，满分为100分。考试时间为150分钟。

3.笔试加分对象、加分标准及加分要求

根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的焦作籍生源大学生(提供证书、户口本原件及复印件各一份)，参加焦作市高校毕业生进社区活动服务期满考核合格的大学生(提供证书原件及复印件各一份)，焦作市各县市区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供证书原件和复印件一份)，参加焦作市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部(提

http://ha.huatu.com 供市、县两级大学生村干部管理工作办公室的证明)，笔试成绩加5分(豫办„2012‟36号)。拟享受加分政策的报考者，于2014年6月5日上午早8：00—11：30、下午3：00—5：30到焦作市人社大厦801房间(焦作市丰收路花卉市场对面)提交有关资料，逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在指定网站公示。

（二）面试

1.面试资格。根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。作弊或笔试成绩低于40分的不得进入面试程序。

2.面试要求。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证，到指定地点进行面试资格确认。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料;是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。

面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

2.面试方式。面试根据用人单位拟聘岗位工作特点，管理岗位和专业技术岗位人员采取结构化面试、工勤技能人员采取现场

http://ha.huatu.com 专业知识问答和实际技能操作等方式进行，满分为100分。

（三）总成绩计算

1.管理岗位和专业技术岗位：

考试总成绩 =笔试成绩×40%+面试成绩×60%。2.工勤技能岗位：考试总成绩 =面试成绩

四、体检和考核 1.体检条件

（1）根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，再加试面试，面试成绩高的进入体检。

（2）面试成绩低于60分的不得进入体检程序。

2.体检原则。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发„2005‟1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发„2007‟25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发„2010‟19号)等相关公务员录用的体检规定执行。体检由市人力资源社会保障局和市体育局统一组织实施，市纪检监察部门全程监督。

3.考核。各岗位体检合格人员进入考核，考核由市人力资源和社会保障局、市体育局统一组织实施。如考核过程中有人不合http://ha.huatu.com 格，依次递补。

五、公示和聘用

（一）公示

根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。公式网站为：焦作市人力资源和社会保障局网站(www.xiexiebang.com)。咨询电话：0391-2118978 公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。

（二）聘用

若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

六、组织领导

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，http://ha.huatu.com 依照有关规定，予以严肃处理。

监督电话：0391-2118818

第二篇：岚县公开招聘事业单位工作人员公告

岚县公开招聘事业单位工作人员公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

为加快岚县事业单位人才队伍建设，根据事业单位招聘工作人员的需要，按照省、市关于事业单位公开招聘工作的有关规定，经县委、县政府同意，并报请吕梁市人社局批准，决定公开招聘部分事业单位工作人员。为使招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

根据国家、省和吕梁市事业单位公开招聘有关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，选拔优秀人才充实岚县部分事业单位，更好地适应岚县经济社会发展的需要。

二、招聘计划和岗位

本次公开招聘岚县县直事业单位工作人员55名，招聘岗位、招聘计划、岗位要求等详见附表一。

三、招聘对象、范围和报考条件

（一）招聘对象和范围

未在机关事业单位正式就业的高校毕业生。

（二）报考条件

1、遵守宪法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有岗位所需学历要求、专业要求、技能条件和执业资格。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、年龄一般在35周岁以下（1979年7月15日以后出生），紧缺专业的可适当放宽到40周岁以下（见岗位需求表）。

6、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘程序

1、拟定招聘方案。

2、发布招聘公告。

3、组织报名。

4、资格审查。

5、组织笔试。

6、资格复审。

7、组织面试。

8、组织体检。

9、组织考核。

10、公示拟聘人员名单。

11、办理聘用手续。

五、实施步骤

（一）发布招聘公告

招聘公告在吕梁市人事人才网、岚县政府网、岚县电视台、岚县人民广场电子屏发布。

（二）报名 符合报名条件的人员于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00时，持本人身份证、户口簿（户籍证明）、就业报到证、毕业证、学位证（应届生持学校出具的学历、学位、所学专业证明）、资格证原件及复印件一份到岚县人才市场报名，填写《岚县事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式三份），并提供6张近期1寸免冠彩照。放宽年龄的，还需提供相关单位出具的工作经历证明。报名及考务费每人60元。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名时提交的报考信息应当真实、准确（其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致）。

本次考试要求报考人数达到计划聘用人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划聘用人数达不到3:1的，要按比例减少聘用计划，使报考人数与计划聘用人数达到3：1，如聘用计划减少到1名仍达不到3:1的，取消该岗位考试。考生报考岗位被取消的，及时通知相关报名人员在规定时间可改报符合条件的其他岗位。服务基层专门岗位(大学生村官、西部志愿者、特岗教师、三支一扶人员），报名截止后，所空缺名额的报名条件可放宽到其他人员。

按照晋人社厅（2014）20号文件《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。

（三）资格审查

报名结束后，按照所公布的报名条件进行资格审查，确认其是否具有资格，对符合条件的报名人员核发笔试准考证。

资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定2年内不得参加本县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。

（四）笔试

笔试时间提前5天通知考生，考生在笔试时间的前3天到岚县人才市场领取笔试准考证。

笔试内容：综合知识和专业知识，综合知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等，专业知识包括专业所需的基础理论、基本知识及技能。笔试满分100分，其中综合知识占30%，专业知识占70%，笔试采取闭卷方式。

（五）资格复审

笔试成绩揭晓后，达到最低合格分数线60分的考生依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数2倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。

（六）面试

面试包括目测和回答问题，主要考察适应所报岗位须具有的能力素质，如语言表达、应变能力以及形象气质等，按百分制打分，考官当场打分后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员等机关人员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。

面试结束后，达到最低合格分数线60分的考生，按照岗位计划聘用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

面试时间、地点另行通知。笔试、面试委托有资质的人事考试机构封闭运行。

（七）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。

（八）考核

考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。

1、曾受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、正在接受违法违纪审查尚未终结的；

4、尚未解除党纪、政纪处分的；

5、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

6、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；

7、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；

8、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

考核小组根据对被考核者的情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。

体检、考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。

（九）公示

根据笔试、面试、体检、考核结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。

（十）聘用及待遇

拟聘人员经公示无异议，县组织、人事、编办、财政、聘用单位办理入编、工资等有关手续。

根据《事业单位人事管理条例》，聘用单位与拟聘人员订立聘用合同，合同期限3年。聘用期间连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，解除聘用合同。合同期满考核合格的，签订续聘合同。

聘用人员试用期为12个月，试用期间考核不合格的，解除聘用合同。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。

上述所涉及工作人员都应在各个环节中实行回避。

本方案只适用于本次招聘活动，未尽事宜由县人事局负责解释。

第三篇：单位公开招聘工作人员公告（推荐）

下城区建设局下属事业单位公开招聘工作人员公告

根据下政发（2006）7号文件精神和我局部分事业单位的实际需要，经主管部门同意，将组织部分事业单位公开招聘，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

事业单位招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方法，选择最佳适用人才。

二、招聘职位

本次招聘共计划招收5人（详见附表）。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，具有良好的职业道德素质；

2、报考人员必须符合招考单位所要求的年龄、专业与学历条件；

3、未受过党（团）纪、政纪处分；

4、身体健康；

5、报考人员除了具备以上条件外，不同职位还需符合各招聘单位做出的具体规定（详见附表）；

6、留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

7、在读的普通高校学生不能报考。

四、报名方法

1、公开招聘报名采取现场报名的形式。报名时间：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。报名地点：下城区建设局六楼605室（下城区潮鸣寺巷16号）。

2、报名要求。每位报名者限报一个岗位（报考两个岗位以上无效），按规定填写《报名登记表》（可通过样表复制或网上下载）。报考者需提供本人身份证、户口簿、学历证书、相关资历证明等能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2张。

五、公开招聘的程序和方法

公开招聘的程序为：（1）报名和资格审查；（2）笔试；（3）面试；（4）体检和考核；（5）公示；（6）办理聘用手续。笔试采取闭卷考试。正式报名人数与聘用指标之比达到3：1以上并符合报名条件，方可进入笔试程序。领取准考证、参加笔试和面试的名单、时间和地点另行通知。笔试后，按聘用指标1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。考试综合成绩按笔试占50%、面试占50%折算。综合成绩第1名列入体检和考核对象，（如综合成绩并列第一的，以笔试成绩第一录取）体检和考核的程序、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行，体检或考核不合格的，从高分到低分依次替补。

若发现招聘人员有不符合报考资格的，取消聘用资格。

下城区建设局事业单位公开招聘咨询电话：85177149；监督电话：85171204。

下城区建设局

2011年9月19日

二O一一年下城区建设局部分事业单位公开招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作资历证明”包括劳动合同或工作单位开具的工作资历证明，以周年计算，时间截止到2011年9月30日。

2、“户籍”为非农户口。

3、笔试科目：综合基础知识，含一篇作文。

附件：《报名登记表》

第四篇：中北大学2013年公开招聘工作人员公告

中北大学2013年公开招聘工作人员公告 根据山西省人社厅晋人社厅发[2013]26号和山西省教育厅晋教人[2013]20号文件精神，为了更好地做好我校2013年选拔录用毕业生工作，特制定

2013年公开招聘毕业生方案如下。

一、招聘计划

根据山西省下达的2013年录用招聘计划，我校2013年拟招聘硕士毕业生32人（具体岗位分配见附件1）。

二、招聘条件

（一）应聘的基本条件

1、热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神。

2、善于团结协作，具有团队精神，愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献。

3、外语水平满足下列之一：要求6级及以上水平（对于体育学、医学和会计学岗位要求英语四级及以上水平）；或英语专业取得专业八级合格证；

或PETS-5等其它类型外语水平考试成绩合格；或具有一年以上国外学习经历。

4、身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，达到教师普通话水平。

（二）硕士毕业生具体条件：

1、年龄应为30岁（1983年1月1日以后出生）以下。

2、能办理派遣手续的国家统招全日制硕士毕业生。

3、硕士所学专业与本科专业一致或相近。

4、充分考虑应聘硕士毕业生的学缘结构和学校师资队伍现状，招聘省属院校毕业生不超过总计划的1/4。

5、招聘岗位要求的其他条件。

三、招聘程序及时间安排

（一）报名

1、报名时间：自2013年12月4日起到2013年12月17日止。

2、报名提交材料：

（1）凡报名应聘者需如实填写《中北大学应聘人员登记表》一式两份（见附件2）。

（2）持本人身份证、毕业证、学位证、外语等级证原件及复印件一份，个人简历、就业推荐表、近期一寸免冠照2张及其它荣誉等证件。

3、报名方式：本次招聘采取现场报名的方式，按照一人一岗的原则，一经选择确定不能再做变更。

4、报名比例要求：每个应聘岗位的报名人数与岗位用人指标数的比例不得低于3：1。

5、报名地点：中北大学人力资源处。

（二）资格审查

报名结束后，要进行资格审查，资格审查严格实行初审、复审两次审查办法。对专业、学历学位、年龄等条件的审查，由人力资源处会同监察处有

关同志组成资格审查组进行。业务资格条件的审查由各用人单位组成院招聘工作委员会进行。资格审查结束后，通过校园网公布报名情况。对在报

名资格条件中弄虚作假的应聘者，无论在哪个环节发现，将立即中止其应聘资格，直至取消录用资格。

（三）考核内容

硕士及以下应聘人员考核内容分笔试、面试两部分内容。

1、笔试

（1）内容：硕士及以下报名者均参加基础知识和专业知识测试。基础知识含英语、计算机及其他内容，占总分40%，专业知识测试占总分60%。

（2）笔试入围：按照岗位指标数1：3的比例确定入围人数，进入面试。

（3）进入面试的人员确定后，通过校园网公布进入面试人员名单，公布时间为7个工作日。

（4）本次笔试实行百分制，基础知识和专业知识测试为两份试卷，每份试卷各100分，考试时间各90分钟。

2、面试

面试由学校组织，实行集中面试采取量化打分，公开招聘面试专家组由5-7人组成，其中校外专家不少于3-4人。面试主要考核应聘人员对应聘岗位的认识，外语交流能力、应用计算机水平能力、思维表述能力等。对专任教师岗位还要综合考核应聘者的教学水平和能力。教学水平和能力的考核

主要以试讲的方式进行。满分100分。

笔试、面试合格最低控制线均为60分。

3、最后成绩

本次公开招聘选拔以量化打分的形式进行，实行百分制，应聘人员的最后成绩由两部分构成，岗位的总成绩：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

对于不达1：3比例进入面试者，综合成绩最低控制线为75分，否则不予录取。

4、体检与考核

学校按1：1的比例划定拟录用对象，并组织对其进行体检和考核，体检参照《山西省申请教师资格人员标准及办法（修订）》标准执行。对在学校

受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予录用。对考核、体检不合格人员造成的空缺，不再递补。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

5、公示与录用

经考核、体检合格后的拟录用人员，通过校园网公示7天。经公示无异议后，学校为其办理相关录用手续。

四、工作机构及纪律监督

1、本次招聘由学校统一安排，成立招聘工作委员会，招聘工作委员会由校人事工作委员会成员组成，负责对招聘工作进行指导、监督，具体笔试、面试、试讲等考核环节由人力资源处、监察处、教学指导委员会和专家负责实施。招聘工作委员会下设办公室，办公室设在人力资源处。

2、本次招聘工作实行回避制度，招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等三代亲属关系的，必须回避。

3、纪委、监察处对招聘工作实行全程监督，对招聘过程中出现的违纪及违反规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

4、严格公开招聘纪律。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消其考试或聘用资格；对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解

除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照

有关规定追究责任。

第五篇：井冈山市事业单位公开招聘工作人员公告

给人改变未来的力量

井冈山市事业单位公开招聘工作人员公告

根据事业单位公开招聘的有关规定，井冈山市面向社会公开招聘事业单位工作人员18名，现将招聘工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则和方法

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。采用笔试、面试和考核相结合的方法进行。

二、招聘岗位及条件

1、招聘岗位(详见井冈山市公开招聘事业单位工作人员岗位表)。

2、条件

(1)热爱祖国，拥护中国共产党领导;(2)遵纪守法、品行端正;(3)具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;(4)身体健康，能坚持正常工作;(5)符合招聘岗位所需条件的高校应、历届毕业生及在岗人员均可报考。有下列情形之一的，不得报名：

1、正在服刑或不具备完全民事行为能力者;

2、因违反法律法规和规章，被其所在单位开除的人员;

3、试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;

4、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查未做出结论的人员;

5、法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。

三、报名

1、报名时间：2014年11月3日至15日(工作日8：00-17：00)。

2、报名地点：井冈山市人才交流中心(市人力资源和社会保障局三楼会议室)。

3、报名需携带的材料：身份证、毕业证、职称资格证、执业资格证等相关证件原件及A4纸复印件;有工作单位的报考人员需出具单位及主管部门同意报考证明;近期1寸免冠照片2张。每位应聘者限报一个职位，每个职位招聘人数与报考人数比例达到1:3以上方能开考，招聘岗位与报考人数达不到开考比例的相应核减或取消招聘计划。

4、报名费：按当地物价部门批准的标准收费。

5、年龄计算截止时间为2014年10月31日。以本人档案为准。

6、专业分类按赣人社发〔2012〕86号文件执行。

四、笔试和面试

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

1、笔试内容：笔试内容为公共基础知识，试卷满分100分，笔试成绩保留小数点后两位数。

2、笔试时间、地点详见《准考证》。《准考证》领取时间为2014年11月20至21日，领取地点为井冈山市人才交流中心办公室(市人社局二楼)(8:00-17:00)。

3、根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1:3比例确定面试人员(达不到1:3的全部进入面试)，若出现末位同分则同分人员一并进入面试。面试前，考生自愿放弃的不予递补。面试按当地物价部门批准的标准收费。

4、面试采用结构化形式，总分100分，面试成绩保留小数点后两位数，面试时间、地点详见面试公告。

5、合成考试总成绩的计算按笔试50%、面试50%比例计算考试总成绩。

6、面试人数与招聘岗位数小于或等于1：1时，面试人员面试成绩需达70分以上，方可进入体检、考核，否则取消或核减该岗位招聘计划。

五、体检、考核和公示

1、根据笔试和面试合成的总成绩从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考核对象，若出现合成总成绩同分，则以面试成绩高者进入体检、考核。体检前，体检对象需提交毕业生(或人事)档案、就业报到证原件，否则视为自愿放弃。

2、体检在具备资格的医院体检，体检标准参照《江西省考录公务员体检通用标准》执行，体检费用考生自理。体检前考生自愿放弃的(放弃人员需提交放弃书面材料)按合成总成绩从高分到低分依次递补一次。若出现合成总成绩同分，则以面试成绩高者递补进入体检。

3、体检合格后，由招考领导小组办公室组织考核。

4、因体检或考核不合格出现职位空缺，不予递补，取消或核减该岗位招聘计划。

5、拟聘用人选在井冈山市人民政府网、井冈山市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。

六、聘用

根据考试、体检、考核结果由人社部门办理有关聘用手续。新聘人员实行一年试用期，试用期包含在聘用期内。试用期间的工资福利待遇按有关规定执行。试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。

七、未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。

八、本公告由井冈山市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组负责解释。附件:

1、井冈山市公开招聘事业单位工作人员岗位表;

2、井冈山市事业单位应聘人员考试报名表。

招聘咨询电话： *** 井冈山市人才交流中心 监督举报电话：0796—6890950 井冈山市纪委办公室

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给人改变未来的力量

吉安市人力资源和社会保障局

2014年10月27日

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