工厂环境保护管理规定

第一篇：工厂环境保护管理规定

环境保护管理规定

1.责任

1.1为促进本公司与环境的协调发展，规范本公司污染源的管理，根据《中华人民共和国环境保护法》及相关环境保护法律法规，结合本公司的实际情况，制定本环保管理规定。

1.2安全生产办公室为本公司环保管理对口部门，安全办设立专职的三废处理员，负责本公司环保的具体事宜。

1.3各部门、车间、仓库对所辖区域的主要责任

1.3.1制定本部门、车间、仓库对污水、废油、废气的管理方案，报公司安全办。1.3.2每天组织人员，定期处理本辖区的各种污染源，按要求进行污水、废油、废气等的定点收集处理。

1.3.3接受三废处理员的现场检查，如实反映情况，提供必要资料，并按月以书面形式向安全办报告本管辖区的环保情况。1.3.4认真学习国家有关环保的法律、法规知识。

2.环保档案管理

2.1加强公司环保档案的管理，提高档案管理水平，充分发挥档案在环保工作中的作用。

2.2由三废处理员负责环保档案的收集、整理、保管，指导各部门、车间、仓库做好文件材料的形成，整理和立卷归档工作 3.污染源的控制

3.1严格控制排放污染物（废水、废油、废气等）的各项指标均达到环保规定的标准。

3.2严格控制未经处理而直接排放污染物，对环境造成严重破坏

3.3三废处理员对监督管理中出现超标排污的污染源，或不按要求排放的车间、仓库进行考核，并提出限期治理的通知。

4.各车间、仓库的具体环保责任 4.1原材料仓库

4.1.1对油料、化工原料等进行定点分类摆放，并设置明显的标识。4.1.2按公司规定的用量标准发放。4.1.3严禁车间随意领用油料、化工原料。

4.2生产车间（设备保全部）

4.2.1按规定领用油料

4.2.2工作中不准随意将油倒入下水道或地面。

4.2.3剩余废油由车间主管负责统一收集，交原材料仓库集中处理。

5.废弃物（污水、污油、废物）的跟踪管理

5.1根据废弃物的数量、类型和可能产生的污染程度等，将废弃物分为重点和一般两类。三废处理员对重点废弃物的跟踪检查次数每周不少于一次，对一般废弃物的跟踪检查次数每月不少于一次。5.2检查废弃物运输、贮存、利用过程中产生的污染影响情况。5.3检查在处理废弃物的过程中有否违反环保法律、法规的行为。

5.4对检查中发现的未按规定定点处理废弃物的车间、仓库，按照公司的管理制度进行相应的考核与处罚。

6.环保检查的办法

6.1环保检查坚持有规必依、违规必究的原则。

6.2环保检查通过下列方式进行

6.2.1三废处理员听取各部门、车间、仓库的环保工作汇报；

6.2.2进行现场检查；

7.环境保护的考核与处理

7.1进行处罚以事实为依据，先调查取证，后作出处罚。先按公司的奖罚制度进行行政处罚，并贯彻惩罚与教育并举原则。如屡次不改者，则视情节给予经济处罚。

7.2考核工作在安全办的领导下，由三废处理员对有关车间、仓库、部门负责人实施考核评定工作，对考核评定中发现的问题及时提出处理意见并报安全办考核小组处理。

7.3考核评定的主要内容是：各部门、车间、仓库组织推行环保责任制的情况；各部门、车间、仓库落实环保工作制度的情况；日常环保执行情况。7.4考核评定实行日常检查与抽查、自评与年终考核相结合的原则。各部门、车间、仓库每季自评一次，并将自评结果报三废处理员，作为年终考核的参考依据。考核小组每年年终进行一次考核评定。

7.5环保责任部门、车间、仓库及责任人存在下列行为之一的，应当追究责任 7.5.1不执行公司颁发的环保制度者

7.5.2玩忽职守，造成重大的环保责任事故，除进行经济处罚外，还将追究其法律责任。

7.5.3发现环保问题不及时处理或处理不当，造成不良影响或者后果的。7.5.4在污染事故调查处理中未按有关规定上报事故情况，或者对事故情况隐瞒不报、谎报或拖延不报，处置不当，导致环境污染加重的。7.5.5在工作中放纵、袒护、纵容下属违反环保制度者。

7.5.6在上级组织的检查中，采取弄虚作假或隐瞒、欺骗等手段，干扰、妨碍或抵制上级的正常工作。

7.5.7不按规范、程序、作业指导书的要求进行现场工作，造成环保事故，或造成环保隐患的。

7.6如环保问题不符合要求，由三废处理员下达限期治理通知单，由公司稽查小组配合公司政务部对被限期治理的污染源进行现场跟踪稽查，填写跟踪稽查表，并针对存在的问题提出改进的意见和要求；对逾期未完成治理任务的污染源依照公司的规章制度提出处罚意见。

第二篇：环境保护管理规定

环境保护管理规定 第一节 总则

第一条 为了保护环境，防止污染，保障员工及周边群众的人身安全与健康，根据国家《环境保护法》及上级环保部门的要求，特制定本规定。

第二条

公司的环境保护工作要坚持全面规划、合理布局、综合治理、化害为利、依靠群众、保护环境的方针，既要保护环境，又要促进生产；既要消除污染，又能提高效益。

第二节 管理机构及职责

第三条 公司由主管副总经理负责环境保护的组织与领导工作。安全环保部负责环境保护日常管理工作。

第四条 环境保护管理的主要职责

（一）编制公司环境保护工作的长远规划和计划，提出防止环境污染和其他公害的方案及实施办法。

（二）组织协调公司各有关部门、单位做好环境保护工作。

（三）监督检查公司环保设施运行、岗位操作及“三废”排放情况，发现问题及时处理。

（四）做好环境监测工作。

（五）及时了解上级主管部门及当地环保部门对公司环境保护的要求，做好环境监测数据统计与报表工作。

（六）开展环保法规知识的宣传教育，积极推广保护环

境的经验和技术。

（七）安全环保部负责对环保区域的各项环境保护设施和环境保护工作进行监督管理，负责对全公司各单位和部门以及各承包施工单位的环境保护工作进行监督，检查，指导和评比等管理工作。安全环保部有权对违反环保规定的各种行为和活动进行制止或要求限期整改，有权对各单位的环保设施的运行和使用情况进行检查和监测，被检查单位必须如实反映情况，提供相关资料，不得拒绝和妨碍检查工作的正常进行。

第三节 环境保护的基本任务和要求

第五条

环境保护工作贯穿于各个部门、单位、人员的日常各项工作之中，要求公司各单位、所有员工以及与公司有业务来往的所有承包施工单位必须在日常工作、生活中加以贯彻和执行。

第六条

凡拥有环保设施的单位，应必须做到：

1、环保设施的管理应纳入本单位管理体系，配备专门的操作人员及管理人员，并建立健岗位责任制。

2、经环保设施处理后排放的“三废”（废气、废水、废渣）必须达到国家有关环境保护标准（以下简称《标准》的要求。

3、加强环保设施的维护保养，必须达到《标准》要求，以保证环保设施的正常使用，发挥其正常功能。

4、环保设施因事故停止运转，有关单位应立即采取措施修理恢复；并及时报告公司安全环保部。

5、为环保设施配备的专门操作人员及管理人员因故调整时，要及时报备公司安全环保部。

第七条

凡有下列情况之一者，必须报经公司环境部审核和批准：

1、环保设施需暂停运转的。

2、环保设施拆除或者闲置的。

3、环保设施需改造、更新的。

4、基建或生产要占用绿化地段的。

第八条

有毒，有害，有污染，易燃易爆等危险品进入公司环保区域的，必须事先将运输，储藏与使用等计划报公司安全环保部备案。执行单位部门必须将运输时间和途径路线事先以书面形式通知沿途单位和有关人员，并报公司安全环保部备案。

第九条

安全环保部负责对公司人员进行上岗环保教育和培训工作。新雇人员必须经环保部进行上岗环保培训后才可正式上岗工作。各承包施工单位负责各自工作人员的上岗环保教育和培训工作并满足公司环保的要求。

第十条

安全环保部负责监督、检查公司辖区及新忽热至矿区道路沿线及道路两旁的环境保护与环境卫生工作。各单位与各承包施工单位必须认真配合，接受监督、检查并认

真履行各项整改要求。对违令的承包施工单位，将实施必要的经济处罚并限期改正；对逾期不改的，安全环保部将代雇人员设备进行整改并将所产生的费用从责任承包施工单位的工程款中扣除。

第十一条

安全环保部负责实施、监督、检查公司辖区内的绿化与水土保持工作，各有关部门必须认真配合并按分工做好有关工作；任何单位和个人不得随意损坏绿化地段的花、草、苗木和各种水土保持设施；不得随意在绿化地带堆放物品或占用绿地。

第十二条

公司处于生态脆弱的草原牧区，保护生态环境是每一个单位和个人的责任。公司厉行生态保护和水土保持，严禁破坏草原植被和地表植被土层，对违禁者限期整改并视具体情况予以必要的处罚；公司的各种车辆包括与公司有业务关系的车辆无论行驶在矿区内外，都应行驶在正式的公路上,严禁在草地上行驶,破坏草场。

第十三条

公司厉行节约用水、保护水资源；任何单位和个人不得浪费水资源和随意排放污水。

第十四条

凡拥有收尘设施的单位粉尘排放浓度要达到《标准》要求。各生产单位、生产工艺扬尘点浓度要达到《标准》要求。

第十五条

锅炉房要认真执行《标准》，其锅炉烟尘浓度必须达到《标准》要求排放，其炉渣要排放到经安全环保

部认可的指定地点堆放。

第十六条

公司区域内垃圾实行分类处理。对可回收垃圾进行分类、分别储运、处理；对危化品进行专门储放和处理；对生活垃圾进行专门收集并运往生活垃圾处理场进行专门处理。

第十七条

公司提倡讲究卫生，爱护公共卫生是每一个员工的责任，不随地吐痰，不在公共场所吸烟，不随地乱扔烟头，垃圾入箱。

第十八条

所有施工单位在施工中产生的废石土必须清运到公司指定的地点，不得随意泄倒。

第十九条

所有在公司承包工程的单位在工程结束后，撤场时，必须经过安全环保部检查验收通过后方可撤场，否则公司不予结算工程款。

第二十条

本办法适用于公司所属各单位,所有员工,以及与公司有业务来往的所有承包施工单位（含工程承包商、运输与供货商等）。

第四节 环境污染事故处理

第二十一条

发生污染和破坏事故的单位应在立即采取应急补救措施的同时，及时向公司安全环保部或公司主管领导报告，超过2小时不报告者，按隐瞒事故处理。

第二十二条

安全环保部接到事故报告后，应及时赴现场调查并对事故性质和危害程度做出恰当的评定。

第二十三条

发生污染和破坏事故的单位，要及时进行事故分析，并形成书面报告，将事故发生原因、责任者、后果及防范措施、处理意见报安全环保部。

第二十四条

对造成直接经济损失的污染事故，由安全环保部上报公司，依据《安全环保奖惩条例》规定进行处理。

第五节

环保统计与报表

第二十五条

认真做好环保统计工作，全面收集、整理监测数据和“三废”产生量及主要有毒有害源、辅助材料消耗量，健全各类报表，填好统计台帐。

第二十六条

根据上级主管部门和当地环境保护部门的要求填写报表，并做好资料、报表的存档工作。

安全环保部职责

负责国家安全法律法规、上级安全指令和公司安全方针的宣传、贯彻、落实工作。负责公司的安全生产、职业健康、环境保护及安全监督检查工作。

负责组织制定和修订公司的安全、职业健康、环保管理制度和安全操作规程，编制安全生产计划。

负责对全公司的安全文明生产、环境保护和员工的工作环境等工作的开展情况进行监督和管理；会同有关部门搞好公司员工安全卫生、健康和劳动保护工作，不断改善劳动条件。持续提高企业的安全环保管理水平。

参与新建、改建、扩建工程项目“三同时”的审查和监

督，使其符合职业安全卫生要求并参加竣工验收和试运转工作。

负责组织每季的安全生产大检查、每月的安全检查和日常安全巡查，对检查出的事故隐患和尘毒危害，有权下达指令限期整改，并督促实施。在生产中，遇有重大险情时，有权下令停止作业，并立即报告分管领导。有权制止和处理违章作业人员。

负责组织公司安全生产的宣传教育工作，会同有关部门对矿区主任、选矿厂厂长、班组长、特种作业人员的安全教育和培训工作;总结和推广安全生产先进经验，指导兼职安全员开展工作;负责公司三级安全教育培训工作。

负责监督锅炉、压力容器和特种设备的检查和监测工作;特种设备和危险化学物品的安全监管工作。

负责公司各类事故的汇总、统计安全工作各种数据和各种安全管理指标的上报。参与提出重伤、死亡事故及重大险肇事故的现场勘查、调查分析、事故处理和对事故责任者提出处理意见和防范措施。

建立健全安全管理网络，指导基层安全工作，定期召开安全专业人员会议，加强安全基础管理，落实国家安全生产方针。明确各级管理机构的职责和权限，并监督其履行工作职能。

组织召开“夏季四防”、“冬季四防”工作会议，督促各

单位安全生产工作措施的落实和实施。

制定公司的安全生产事故应急救援预案，并组织演练，在演练中找出不足，认真组织整改。

督促各单位采取措施减少“三废”排放，持续改善厂区环境。

安全环保部主任岗位职责

认真贯彻执行国家及集团公司制定的安全生产及环保方面的方针、政策、法令、法规、指示；在总经理和安委会领导下负责公司的安全生产和环保绿化管理工作。

负责员工的安全知识技术教育，组织对特种作业人员的技术培训，组织开展各种安全活动，建立健全安全生产管理网络。落实本部门台账管理制度。

安排全公司的职业病预防工作，树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，结合公司实际制定和完善安全生产与环保管理制度和技术规程。

经常深入现场检查，找出并排除隐患，及时纠正违章指挥和违章作业，遇有危及安全的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告公司处理。

负责组织安全环保例行检查、大检查，贯彻事故隐患整改制度。

参加新建、改建、扩建及大修理项目的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全环保技术要求。

积极推广安全科研成果、先进技术及现代管理方法。结合实际积极开展安全竞赛，负责建立并不断完善事故应急体系。

负责各部门的安全考评工作，总结交流安全生产先进经验。

工作标准

切实贯彻国家、公司安全生产方针，编制安全生产规划，起草安全生产工作报告。组织建立健全公司安全环保管理网络体系，合理确定工作目标和计划，并层层分解落实。

组织编制安全生产事故应急救援预案并定期组织演练。参加新建、扩建工程项目设计审查和工程验收工作，督促有关部门和单位认真做到“三同时”。

组织进行月度、季度安全检查和专项考核工作。会同人力资源部组织安全教育培训，落实“三级安全教育”和特殊工种持证上岗；建立健全员工安全教育档案。

制定开展安全生产，环境保护宣传竞赛等活动的计划。

经常深入现场检查了解安全生产情况，提出加强和改进安全生产管理的意见与措施。

审查本部门上报的各种统计报表及文件、总结等。审核安全环保方面的费用控制；审核特殊劳保的费用控制；

安全环保部副主任岗位职责

协助主任制定和完善各项管理制度和技术措施，搞好公司的安全生产和环保绿化工作。

负责员工的安全技术、职业健康及环境保护知识教育，组织特种作业人员的技术培训，组织开展各种安全、职业健康及环保活动，建立健全安全环保生产管理网络。

负责搞好各单位的安全、环境考评工作，认真开展安全、职业健康及环保知识竞赛，总结交流安全生产先进经验。

负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案，参加事故的调查处理工作。

协助主任进行安全环保大检查，贯彻事故隐患整改制度，督促有关部门对检查出的隐患制定防范措施同时检查隐患的整改情况。

检查并督促有关部门和单位搞好安全与环保设施的维护保养和管理工作。

主任不在岗时，代理主任职务。

工作标准

根据企业安全生产现状，结合安全形势，组织人员编制安全生产规划，按照公司要求，在公司安全生产工作会议召开前起草安全生产工作报告。

根据员工劳动强度和工作环境的变化，适时改变劳动保护用品的种类和标准。

按照部门费用预算指标，制定部门每月的费用支出计划，严格控制预算外支出。

按照公司要求组织安全事故应急演练，根据演练情况，及时完善安全事故应急预案，确保预案有较强的可操作性。

按规定组织开展“三级”安全教育培训，增强员工的安全环保意识，提高员工的安全操作水平，规范员工安全生产行为，降低安全环保事故发生率。

参与安全文明生产大检查，对发生的安全、环保或人身事故，及时组织事故调查组进行调查，提交处理意见，经领导审批后执行，并及时建立事故或工伤档案。

每周对各单位安全、环保、文明生产情况检查不少于两次，对不符合管理规定或存在隐患的，提出整改意见，每月安排人员汇总并下发通报。

每年初督促各级管理人员签订安全生产目标责任书。

每年组织相关部门对公司安全环保硬件设施进行一次评估，需增加或改善硬件设施的，报公司安委会研究讨论。

及时掌握地区环保部门出台的法律法规和要求，加强沟通和协调，处理好企业与地方环保部门之间的关系。

安全环保部干事岗位职责

一、执行厂部有关环保的制度、规定和其他有关的规章制度，以及本科规定。

二、协助厂新建、改建、扩建工程有关的环保措施设计、审查及竣工验收。

三、掌握全厂工业污染物排放情况，并协助科长提出有关污染治理的意见。

四、在科长的领导下，负责全厂环保长远的规划，治理污染科研项目的计划任务书和技术方案的编制工作。

五、掌握全厂和污染物的综合利用情况，按期向本科、厂部和上级主管部门汇报或提出改进工作的建议。

六、协助环保部门做好水质监测取样工作，完成各种报表的填报工作。

七、协助科长做好环保工作规划、典型经验总结及其他文字材料的编写整理工作。

八、做好环保宣传教育及接待来厂参观学习环保工作的外来人员。

九、加强政治理论和业务知识学习，不断提高业务技术水平。

负责编制公司中、长期安全环保规则及“三废治理”计划，组织开展“三废利用”，采取有效措施组织实施。

及时上报安全环保报表，健全个人安全档案，监督有关部门合理使用和发放劳保用品。

工作标准

每年对员工劳动强度和工作环境开展一次调查，为制定劳动保护用品发放标准提供依据，并对劳动保护用品的质量和发放情况进行监督检查。

每月对两矿、一厂进行一次安全检查，并写出检查报告，汇报有关领导。

每月对员工劳动保护用品正确佩带情况进行抽查，必要时下发检查通报。

每月对安全生产进行一次统计，将数据上报部门负责人，按时上报各类安全生产报表。

每月对日常档案进行一次整理，对新增文件、资料进行登记、归类、存档，按时完成领导交付的文印工作。

定期对尾矿库进行监测，每月至少对尾矿库检查两次，并做好记录，发现问题及时督促相关部门进行整改，保证尾矿库安全运行。

每周进行一次环保专业检查，下发检查通报，对发现的问题及时督促相关部门进行整改。

及时掌握环保部门出台的法律法规和要求，加强沟通和协调，处理好企业与地方环保部门之间的关系。

按要求完成上级领导交办的其它任务，并及时汇报工作情况。

专职安全员岗位职责

认真贯彻执行国家及总公司安全生产的方针、政策、法

令、法规、指示。

编制、修改安全生产管理制度和技术操作规程、安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行。

参与安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，督促有关部门制定防范措施，检查隐患整改工作。

参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全技术要求。

经常深入生产第一线，现场检查、督促、解决有关安全生产问题，纠正违章指挥、违章作业现象。

负责对各类事故的汇总、统计上报工作，并建立健全事故档案，按照规定参加事故的调查处理工作。

负责消防设施、安全宣传标语、安全警示标志等的维护、制作和管理。

建立健全安全管理网络，经常指导基层安全生产工作。加强自身建设和基层安全管理人员的业务学习和培训，不断提高安全生产管理水平。

工作标准

建立环境保护及清洁生产的规章制度和考核标准，每年修订完善一次，年底对各单位进行一次考核，将考核结果汇报给本部负责人。

每月对 “三废”排放指标进行一次考核，将考核结果汇报给本部门负责人，对不符合排放标准的，责令进行整改，并提出整改意见或提供必要的技术指导。

建立健全员工职业健康档案，按有关规定组织员工体检，对职业病防治提出指导性意见，控制或减少新的职业病发生。

每月对日常档案进行一次整理，对新增文件、资料进行登记、归类、存档，按时完成领导交付的文印工作。

每年制订全员安全培训计划，报本部负责人批准后实施，并根据各单位安全培训需求及时调整培训计划，考试不合格者严禁上岗，确保员工掌握与工作岗位相适应的安全知识和技能。

定期对尾矿库进行监测，每月至少对尾矿库检查两次，并做好记录，发现问题及时督促相关部门进行整改，保证尾矿库安全运行。

按要求完成上级领导交办的其它任务，并及时汇报工作情况。

兼职安全员岗位职责

协助选厂及采区的安全管理工作，协助领导贯彻落实上级安全生产的指示，并检查监督执行。

负责编制安全技术措施计划和隐患整改方案，并负责及时上报和检查落实。

做好本单位员工安全思想、安全技术教育；督促、检查三级安全教育工作。

负责本单位安全设备、灭火器材的管理，掌握车间尘毒情况，提出改进建议。

负责完成领导交办的任务，并及时汇报完成情况。工作标准

协助安环部门组织员工学习公司的各项安全生产规章制度和操作规程，教育员工遵章守纪，杜绝违章作业行为。

积极参加每周的安全活动，善于发现作业场所的不安全因素，并提出解决措施。

监督检查员工执行安全生产规章制度和安全操作规程情况，正确使用安全设备和防护器材。

教育员工正确佩戴及使用劳动保护用品，做好个人防护工作。

带动员工做好作业现场的文明生产，保持现场物品整齐，作业环境洁净。

带领员工消除事故隐患，提出预防事故的合理化建议。

第三篇：工厂日常管理规定

金史密斯科技有限公司

工厂日常管理规定

文件编号：

编制： 陈硕

审核： 陈凡

会签： 张明

批准：

工厂日常管理规定

一、目的

为不断提高产品质量和生产率，持续提升日常管理水平为客户提供满意的产品，营造持续改善氛围，特制定本制度。

二、适用范围

本办法是淄博工厂日常管理稽核工作的依据，适用于各车间。

三、相关文件

无

四、术语和定义

4.1 S：安全指标和5S指标

4.2 Q：品质指标，包括一次装配不良率、物料（按编码）下线不良率指标

4.3 D：交期指标、作业完成率等

4.4 I：库存指标、LOSS、不良库存

4.5 P：效率指标、工时利用率、人均小时产值

五、职责

5.1 IE工程师：统筹推进车间日常管理、稽核评价工作，规范稽核管理要求，对各车间日常管理进行监控；

5.2 各车间：负责工厂日常管理规范制定、主导实施和维持、问题整改及效果验证的全过程日常管理，对日常管理结果负责；

5.3 工艺技术模块：在技术层面服务车间日常管理工作，提升产品制造技术水平；

5.4 计划采购模块：在零部件供应方面服务日常管理工作，对物料来料品质和及时性负责；

5.5 品质模块：在提高制造质量层面服务车间日常管理工作；

六、管理内容

6.1三级会议

6.1.1早会制度：每天早上8:00前班长完成对班组全体成员早会，主要检讨前一天SQDIP及当天排产、问题预警，车间负责执行和监督。

6.1.2站立会议：每天16：30召开站立会议。站立会议小组包括工艺、班长、巡检、IE、5S专员、物料员，需签到。主要内容：a、检讨当天SQDIP；b、第二天排产问题预警。并在巡回会议前输出未能解决问题的《问题跟踪表》。未召开第一次通报批评责任人；第二次通报批评主管；第三次通报批评经理并负激励5分，对责任人负激励2分。

6.1.3巡回会议：车间信息员每天主导车间经理、品质、工艺、采购、生产、仓库、设备等部门主管签到召开：解决站立会议在“问题跟踪表”提出未解决问题；改善措施落地点检；当天前输出“问题跟踪表”。未召开第一次通报批评责任人，第二次通报批评部门长，第三次通报批评部门长并负激励5分。

6.1.4车间统计员周一提交上周的“会议出勤异常表”（包括缺勤、迟到、早退；请假要指定代理人参加或经理同意）到工艺技术模块，通报批评责任人和部门长。一个月内累计三次出勤异常人员通报批评所在部门长并负激励5分，对责任人负激励2分。

6.2 SQDIP日常维护管理

6.2.1 维护

6.2.1.1数据日通报：班长进行维护、数据收集员在日常管理群进行当日达成通报，车间精益工程师监督。未及时通报达成第一次对精益工程师通报批评；第二次通报批评部门长；第三次通报批评部门长、负激励5分并对精益负责人负激励2分。

6.2.1.2 SQDIP、纸卡系统格式维护由班长维护，并跟进责任人进行维护。

6.2.1.3内容维护：

a、维护责任人：改善行动、责任人和完成时间由责任人维护，状态由班长验证维护，S━专员维护，Q━品质维护，D━生产主管维护，I━班长维护，P━IE或工艺维护。

b、维护时效性：班长当天完成未达成问题描述，责任人在第二天完成有效措施维护，未及时维护第一次通报批评责任人；第二次通报批评主管；第三次通报批评部门长并负激励5分，对责任人负激励2分。

c、措施有效性---各部门主管审核。对无效措施第一次通报批评主管；第二次通报批评部门长；第三次通报批评部门长并负激励5分，对责任主管负激励2分。

6.2.2品质防错类工装维护使用：班长负责主导维护，巡检每天点检。对于防错类工装出现异常时，通过三级会议闭环管理解决。对不正常用的第一次通报批评班长、巡检；第二次通报批评主管；第三次通报批评部门长并负激励5分、对责任人负激励2分。

6.2.3工艺负责及时对生产线的工艺纪律稽核，未完成的第一次通报批评责任人；第二次通报批评主管；第三次通报批评部门长并负激励5分、对责任人负激励2分。

6.2.4设备应按时/按项进行维护保养，未及时完成的第一次通报批评责任人；第二次通报批评主管；第三次通报批评部门长并负激励5分、对责任人负激励2分。

6.3IE工程师主导点检维护责任人、维护时效性、措施有效性、防错维持、工艺纪律、设备保养、“5表1书”并与责任人确认并落地。每周一提交“异常事件汇总表”到工艺技术模块，工艺技术模块抽查监督并通报；未及时提交的第一次对车间IE工程师通报批评；第二次通报批评部门长；第三次通报批评部门长并负激励10分。

6.4 SQDIP月度管理：每月3日前IE工程师组织车间经理、计划、品质、设备、采购、生产、工艺、仓库等对上个月SQDIP检讨、“改善新闻”、“问题跟踪表”、“5表1书”落地检讨并提交改善分析报告到工艺技术经理，对未及时有效的第一次通报批评，第二次通报批评部门长，第三次通报批评部门长并负激励10分。

6.5数据真实性：数据来源可靠真实准确，能追溯。对于数据造假第一次对部门长进行通报批评，并负激励10分，第二次对部门长进行降级或调岗处理。

6.6以上输出和点检记录应在生产线进行目视化管理，也是作为稽核重要数据，现场没有记录视为没有完成。

七、记录

记录1：“问题跟踪表”

记录2：“异常事件汇总表”

八、附件(如没有下面写上无)

无

第四篇：工厂安全管理规定

工厂安全管理规定（摘要）

一、生产员工上岗作业时，必须按要求穿戴劳动防护用品

1.生产员工上岗时必须穿戴劳动防护用品，不准穿拖鞋、短裤、背心上岗。

2.接触有尘毒、腐蚀性物质和气体时，必须穿戴好防护服、防护手套、防毒面具和防护眼镜。

3.夏季生产时，一定要注意防暑降温，加强室内通风。

二、严肃劳动纪律、确保人身安全

1.生产工人在上班期间，不得做与工作无关的任何事情；不得在生产岗位上看书、看报，长时间接打手机；不得在生产岗位长时间收发手机短信。

2.未经车间主任或厂长批准，任何人不得带本公司以外人员进入生产现场。

3.生产工人在生产过程中严禁追逐打闹

4.生产工人在生产过程中要坚守岗位，严禁脱岗。

三、高空作业

1.高空作业时必须要有监护人，严禁一人登高作业。

2.高空作业时，必须要系好安全带，并保证牢固结实。

3.高空作业时，地面人员要注意高空坠物，尽可能的远离作业现场。

四、起重作业

1.使用升降级起重作业前，必须要对吊索、吊具进行安全检查，发现问题要坚决停用并进行整改、维修。

2.作业过程中，要随时对起重设备进行检查维护，做到问题的及时发现及时处理，绝不留安全隐患。起重作业时，吊具上、下严禁站人。

3.使用升降级上料时，上料人员，一定要检查待起重物品是否码放牢固，检查后要立即撤到安全区域，并关闭好升降机仓门后，方可启动升降机。

4.升降机任何时候都不得载人作业。

五、操作安全

1． 操作人员必须熟悉自己岗位的工艺流程，认真执行公司规定的操作规程；严格控制物料比、反应温度、反应时间，任何人在没有接到公司指令之前，不得随意改变。

2． 生产人员在生产操作时，发现不可确认的物料时，必须报生产班长、车间主任确定，必要时给公司送样确定，再没确定之前不可主观臆断使用。

3． 严格交接班制度，认真填写交接班记录。

六、电气安全

1.生产过程中一旦发现电气设备出现故障或隐患时，要立即停止电气设备的使用，不可带病运转。

2.电气设备和带电设备需要维护、维修时，一定要先切断电源再行处理，切忌带电冒险作业。不能自行解决的，一定要请专业人员进行维护、维修。

3.电气设备维护、维修时要有监护人在场，不可一人独自操作。

4.操作人员在当天工作全部完成后，一定要及时彻底的切断设备电源。

七、消防安全

1.车间主任、生产调度、生产班长要经常性的对消防器材进行检查，发现有破损或数量不足时，要及时上报，以便及时维修和补充。

2.消防器材要放在易取用的明显位置，任何消防器材不可挪作它用。

3.仓库和生产区内严禁吸烟和使用明火，必须动火时要报车间主任和生产厂长批准后方可

4.5.6.7.动火作业。需要用火销毁生产废旧物资时，一定要远离生产区，更不得在生产车间内进行。并要由车间主任指派专人监管，做到人走火灭。必要时要用水浸灭或用土掩埋，绝不留余火。生产采用锅炉供热时，锅炉周围不得对方可燃物和易燃物，不得用锅炉烘烤衣物和食物。驻厂员工绝对禁止使用电褥子，更不得使用电炉子进行取暖。职工宿舍禁止私接电线和使用电气设备，必须使用时要报车间主任或厂长批准后方可使

用。

八、执行

1.当生产和安全发生矛盾时，生产要绝对服从安全

2.生产员工、生产班长是安全生产的直接执行人和监管人，也是安全生产的第一责任人，车间主任是安全生产的主要责任人。

3.生产员工有权拒绝生产厂长、车间主任和生产班长的违章指挥。

九、奖惩

1.对在生产过程中及时发现、排除事故隐患的员工，由工厂报公司给予表扬或物质奖励。

2.对违章操作、违规生产的员工要给予批评教育，对由于违章操作造成生产事故的员工由

工厂报公司给予处罚，情节严重（或态度恶劣）的给予工厂除名处理。

3.由于人为原因造成重大生产安全事故的，公司将通过法律程序追究其法律责任。

第五篇：工厂宿舍管理规定范文

XXXXX有限公司 宿舍管理规定(Hr1.0版)为了给员工营造一个安全、舒适、秩序良好的生活环境，保护员工人身和财产安全，根据控股下发的“华润家园”相关规定，结合公司实际制订本规定。

第一条 适用范围、目的与原则

1.本规定适用于公司所有宿舍及宿舍公共区域。

2.本规定目的为增强员工入住宿舍安全意识，保障人身及财产的安全，节约能源，正确使用电器设备，防止各类安全事故发生。3.本规定是以宿舍安全、舒适、卫生、美观为原则。第二条 管理职责

1.宿舍由人事行政部负责管理。

2.人事行政部后勤管理员负责宿舍的日常管理。

3.人事行政部相关人员有权对宿舍不定期的进行安全及卫生检查。4.保安、宿舍管理员有权对外来人员进行盘查、登记。第三条 入住与退房

1.入住人员必须是公司员工，并且符合相关条件。

2.单身宿舍员工三人一间房，主管二人一间房，单身宿舍不允许男女混住；副职中层管理人员两人一套房，部门经理一人一套房。3.宿舍住房由人事行政部统一安排，未经同意不得随意调床位换房间，严禁私自拆床。

4.入住人员需到人事行政部办理相关入住手续。

5.在外租房员工要求入住公司宿舍的，必须提前一周提交书面申请到人事行政部，以便人事行政部协调安排。

6.退房时，需将居室清扫干净，返还所有公共用品，经管理员清点检查后签字同意。

7.员工在劳动合同期满或辞职、解聘时，应于离职当日迁离宿舍，特殊情况需经主管部门批准后可延长迁离实现，但最长不超过三天。第四条 安全管理

1.入住人员必须树立安全责任意识，应学会使用楼宇内消防器材、知晓应急通道，发现安全隐患及时汇报，做好防火防盗工作。2.应学会各种急救措施，发生紧急情况时会撤离，会报警。3.发现传染病、流感要及时汇报。

4.C栋、D栋禁止使用800W及以上功率电器设备。

5.禁止携带管制刀具、器械或者其他违禁、危险品进入宿舍。6.禁止在宿舍内乱拉、私拉网线、私接电线电源，安装排插。7.住户必须保证楼道、走廊畅通无阻，禁止在楼道内堆放杂物，存放易燃、易爆及危害公众安全的物品。

8.禁止在宿舍床上抽烟，宿舍区域焚烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需有人在场，用不燃物支垫，并远离任何可燃物。9.单身员工宿舍内禁止使用煤炉、酒精炉等危险灶具，严禁生火烧水及烹调等。

10.禁止将插座、电器、风扇、手机线等带电体放在床铺上、禁止在电线灯头、灯管等电器设备上搭挂衣物或烘烤物品。

11、在宿舍桌面、地面有800W功率及以及上电气设备的，视为违规使用大功率电气设备。

12.禁止私自修理、拆卸供水设备、电气设备及改变居室或附属设施的原有形态。13.严禁高空抛物。

14.当所有人员离开宿舍时，应切断所有电源。第五条 日常管理

1.遵守公共道德，维持风纪秩序，爱护公共设施。

2.禁止外来人员（包括直系亲属）在宿舍留宿，特殊情况（A、B栋员工直系亲属）如需留宿必须经主管部门批准后，到人事行政部办理暂住手续。

3.员工家属、亲朋好友探访必须在保安室进行登记，探访人员需在探访登记后3小时内离厂。

4.严禁在宿舍内聚众赌博、酗酒滋事、故意起哄、打架斗殴、吸毒贩毒、色情淫秽等一切影响公共安全和公共秩序的不正当行为。5.严禁在宿舍内高声喧哗、播放高音量音响及敲打捶打，以免影响他人正常休息。

6.有小孩的家长应监护好小孩在生活内的行为、安全，防范意外伤害事故发生。

7.宿舍禁止饲养宠（动）物。8.严禁在宿舍散发或张贴广告。9.严禁将公司配置物品随便带出宿舍。

10.严禁在宿舍内进行商业活动或类似的活动。

11.离开宿舍应确保门窗关好、锁牢，以保障自身财产安全。12.公司交予员工的宿舍钥匙，员工应妥善保管，不得随意转借。第六条 环境卫生

l.宿舍内部卫生由住宿员工自觉清扫，责任明确。

2.禁止随地吐痰、随地丢弃烟头、纸屑，禁止在过道摆放物品、杂物，禁止向窗外、楼下乱扔垃圾、杂物。

3.宿舍物品摆放有序，衣物、毛巾悬挂整齐、规范，不许堆放，床上被子叠好，日用品摆放整齐。

4.保持窗户干净，桌面、吊扇、椅子无灰尘，墙壁无蛛网。5.用厕后，应及时冲洗，保持厕所内清洁。6.公司配置的窗帘不得任意更换。第七条 宿舍费用

1.宿舍住宿免费，水电按“宿舍用电”相关规定执行。

2.宿舍宽带自行联系电信、移动或第三方公司开通，产生费用自付。第八条 空调使用管理

1.使用空调夏天温度设置建议以25度-28度为宜，为保证制冷效果，空调运行时应关闭门窗，人离开宿舍时空调要及时关闭。2.空调的开启与关闭要使用遥控器，严禁手动开、关机。

3.要妥善保管好遥控器，长时间不使用时要取出遥控器电池，以免损坏遥控器。

4.宿舍空调使用专用电源，不得插接其他电器或乱拉临时电源。5.不得在空调器上挂衣服，搭毛巾及其它物品，严禁私自打开空调机

壳或拆卸机件。第九条 宿舍维修

1.严禁对宿舍原有设施、各种线路进行擅自改动，自觉爱护宿舍房屋及各项设施。

2.公司的宿舍设施（如门窗、床铺、窗帘、空调等），如员工管理不善或恶意损坏，由该员工负责赔偿或承担维修费，确定不了的由该宿舍人员共同承担赔偿。

3.员工发现宿舍设施需要维修的，应填写物业维修单向人事行政 部申请维修，人事行政部经核查后根据实际情况确定由公司或个人承担，联系员工后组织维修。第十条 安全、卫生检查及相关奖罚

1.人事行政部按相关管理规定对宿舍进行例行安全、卫生检查时，员工不得拒绝，并服从管理人员的安排。

2、检查整改通报后，整改期限为10天。

3.对违反管理规定者，在其当月绩效考核中扣2分，对超过整改期限仍未整改的扣4分，次月检查时仍未整改的绩效按C处理。

4、每月进行明星宿舍评比（安全、卫生、整洁的宿舍），每月评选两个宿舍（A栋、B栋、夫妻房不在评选范围），明星宿舍所有住宿人员在当月绩效考核中加2分。

5、需要整改的宿舍整改内容不属于某一人时，按宿舍全部人员计算。

6、宿舍奖罚由人事行政部反馈给相应部门，由部门对该员工进行奖罚，人事行政部进行考核检查。

7、所有奖罚都向部门通报及海报张贴，如有意见可在3天内进行反馈。

8、情况比较严重的，取消其在公司宿舍住宿资格。第十一条

本规定由人事行政部负责解释，自2017年7月1日起予以执行。

xxxxxx 2017有限公司 年5月31日