在全省菜篮子工作现场观摩会上的交流材料[样例5]

第一篇：在全省菜篮子工作现场观摩会上的交流材料

立足优势

突出特色 加快推进菜篮子工程建设

循化县人民政府（2011年6月）

循化是全国唯一的撒拉族自治县，也是国务院确定的首批扶贫开发工作重点县之一。全县辖3镇6乡154个行政村，总人口12.69万人，总面积2100平方公里。全县耕地21.68万亩，草地面积255.4万亩，其中可利用草地面积243.53万亩。“十一五”以来，我县抢抓西部大开发和国家扶持人口较少民族发展的政策机遇，按照省委、省政府的安排部署和要求，把加强菜篮子建设作为保障群众基本生活的关键，立足优势，突出特色，强化措施，狠抓落实，菜篮子建设取得了良好的成绩。

近年来，为从根本上解决我县城乡居民所需尤其是蔬菜瓜果基本靠从外地引进，成本居高不下的问题，县委、县政府适时提出“双十村百户千人”工程，即培植各具特色的10个蔬菜种植重点村、10个特种养殖基地、100个牛羊贩运育肥重点户、1000名农业科技推广人，并通过“政府引导、巩固扶持、连片开发、集中建设”的模式强力推进，取得了良好的成绩。

（一）因地制宜，调优结构，努力扩大蔬菜种植面积。近年来，我县始终把农业结构调整、发展特色农业作为农业增效、农民增收的重要手段，通过种子补助、化肥补贴、土地规模流转补

得到快速发展。截止到2010年底，全县适度规模养殖户发展到4228户，饲养畜禽18.19万头（只）；牛羊贩运育肥户达到1852户，全年贩运育肥牛羊60.02万头（只）；“自繁自育”出栏牛羊12.73万头（只）；贩运育肥收入达到4388.25万元，户均纯收入2.37万元。全县标准化养殖基地(小区)56家，其中省级8家；畜牧业产业协会和专业合作社19个，带动农户1万余户。同时，依托黄河梯级电站形成的库区优势，积极发展水产养殖业。目前，全县已建成5处水产养殖基地，网箱养鱼面积达到30亩，年产值达到520万元。2010年，全县肉类总产量达5904.04吨，比“十五”末净增259.98吨，增长4.4%。

（四）突出特色，注重效益，加快农牧业产业化步伐。一是培育龙头企业。先后培育了仙红、天香、金椒、沙海泉等农产品加工企业，雪驰、恒祥、甲秀等畜产品加工企业，有效延长了农畜产品产业链条，提高了农产品附加值，促进了群众增收。二是走“企业+农户”的产业化之路。各重点“农”头企业采取土地租赁、订单农业等方式建立自己的原料基地，扩大特色蔬菜集中连片种植规模，调动了群众种植蔬菜积极性，加快了全县农业结构调整步伐。三是积极培育专业合作经济组织。先后共培育蔬菜和养殖专业合作组织6家，有效地扩大了生产规模，提高了农民组织化程度，降低了农畜产品市场风险。四是加快土地流转集约经营步伐。2008年来，累计流转土地4.98万亩，并使流转过来的土地向特色高效种养业集中，实现了特色种养业规模集约经

第二篇：在创建工作汇报和现场观摩交流会上的表态发言

在创建工作汇报和现场观摩交流会

上的表态发言

在创建工作汇报和现场观摩交流会上的表态发言

各位领导，各位同仁：

今天的现场会是一次难得的学习机会，刚才听了公路站的创建工作汇报和现场观摩，让我们受益匪浅，深受启发，和泰兴公路站相比，我们在组织建家工作上还存在一定差距，我们一定会借助这次学习的契机，认真学习贵单位的经验和做法，努力提升创建工作水平,我们将从以下方面开展工作:

一、夯实基础，加强“职工之家”规范化、制度化建设

一是健全组织、完善制度。认真修订和完善工会工作管理制度，以党建促

工建，对基层单位工会建立健全工会工作管理台帐，包括职工花名册、会员登记表，公司及时办理职工入会手续，建立女职工档案，实现规范化管理。二是加强工会干部的自身建设，强化工会干部理论学习与业务培训，努力提高工会工作的能力及水平。

二、推行建设，维护职工合法权益

一是坚持以职代会为主要形式的管理制度，公司每年组织召开两次职工代表大会，审议、通过公司行政和工会工作报告，同时将职工普遍关注的热点和焦点问题以及公司的重大经营决策提交职代会讨论通过。二是坚持“厂务公开”制度，切实增强公司管理的透明度，始终将知情权、监督权交给职工，通过职代会、厂务公开栏等形式，及时把入党、提干、职工六金一险、企业重大决策等内容向职工公开。三是按规定和要求进行集体协商，分别就《集体合同》、《工资集体协商》、《女职工权益保护专项协商》进行认真细致的商谈，待双方

达成一致意见、形成共识后签订合同。

三、创新活动形式，增强工会组织的凝聚力、战斗力

一是大力开展劳动竞赛及职工专项技能操作比武活动，在全体职工中广泛开展形式多样的文体活动，在公司内营造出“比学赶帮超”的浓烈氛围。二是扎实有效地开展“双争”活动，充分发挥职工的聪明才智，为实现企业又好又快的发展作出自己的贡献。三是认真开展“安康杯”和“夏百赛”活动，开展以“三零”为主要内容的安全工作评比活动。四是丰富职工的业余文化生活，通过开展捐书、读书、全民健身等活动，陶冶职工的情操，丰富职工的精神文化生活，激发职工的工作热情。五是“奉献社会，奉献爱心”活动。

四、努力排忧解难，增强服务意识

一是关心特困职工的生活，帮助他们排忧解难。二是维护女职工的合法权益，在女职工中开展普及法制知识教育，定期组织女职工体检，保证她们的身体、身心健康。三是积极开展工会会员评家活动。四是坚持全局观念，积极主动、有效配合相关部门的工作，促进公司工会工作健康、有序地开展。为构建和谐企业，争创模范职工之家而努力。

谢谢大家！

第三篇：在全县基层党建工作现场观摩会上的发言

在全县基层党建工作现场观摩会上的发言

提纲

一、强化治理链，将基层基础夯的更加牢固

二、畅通服务链，将营商环境营造的更加良好

三、延伸产业链，将经济发展推动的更加高效

正文：

尊敬的各位领导，同志们：

首先感谢大家对...工作的肯定和支持。

2022年，...镇立足基层党建抓攻坚，两新党建出亮点的工作思路，牢牢把握“治理、服务、发展”三条主线，凝心聚力、担当作为，深入开展“九大重点攻坚行动”，统筹抓好基层党组织建设、党员队伍建设、全面从严治党等工作，倾力培育“全链建强·红网...”党建品牌，以高质量党建引领高质量发展。

下一步，...镇将以此次观摩为契机，扬优势、补短板、增特色、提效能，努力开创高质量党建引领高质量发展新局面，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、强化治理链，将基层基础夯的更加牢固

持续优化治理模式，加快“红网...·联户走亲”活动向纵深推进，在全镇...个新村...个自然村搭建党员为组长的走亲队伍，力争2个月内完成遍访工作，实现发现问题、解决问题“双破百”目标，全面提升党建引领乡村治理的能力和水平。持续充实治理人才，加快实施入党积极分子“育苗计划”，依托“343”工作方法，做好“选苗、墩苗、育苗、壮苗”文章，从源头上保证发展党员质量，力争下半年发展入党积极分子...名以上，推动基层治理人员大幅充实。持

续完善治理体系，依托《...镇落实包村干部抓党建工作责任实施办法》，将“全科大网格”、“法润...”、“五访六问五提升”行动纳入“红网...”治理体系，推动治理触角不断向基层延伸，社会治理水平大幅提升。

二、畅通服务链，将营商环境营造的更加良好

不断创新服务企业新模式，针对...镇非公企业数量较多、管理难度相对较大的特点，在创新开展“红网...·联企助商”活动基础上，在下半年再创2个服务企业新模式，让企业感受到“李即办”的速度和“李会办”的温度，切实打通服务非公企业领域“最后一公里”。不断打造服务企业新队伍，依托《“火蓝先锋”亲商助企行动实施方案》，对全镇42名年轻干部开展助企政策、安全生产等培训，不断提升亲商助企意识和能力，更好助力企业转型升级，服务全镇经济发展。不断探索服务企业新路径，在创新成立绳网产融服务中心、乡镇级办税大厅的基础上，加快研究服务企业新路径，目前正探索依托园区党群服务中心助力企业上市挂牌新路径，力争下半年取得实际进展，实现全县上市公司“零”的突破。

三、延伸产业链，将经济发展推动的更加高效

加快新产品研发，深入实施“原色党建·多彩园区”书记项目，持续强化招引力度，逐企调研摸排技能攻关需求，主动与航天十二院、中南大学、中产协等高等院校对接，推动绳网产业向蓝、向绿发展，有效提高...绳网竞争力。加快推动原材料降费提质，深入发挥园区党支部引领作用，推动君诺公司绳网原料集采分销新模式在全县范围铺开，力争8月份实现君诺公司销售额突破2000万元，完成升规纳

统。加快新业态建设，开展“红网...·新心向党”集中服务活动，组织交通、市场监管、经委等8个部门成立暖‘新’帮帮团，扎实推进快递员、货车司机等新业态群体党建工作，精准对接新业态、新就业群体对政策咨询、培训赋能、心理疏导等方面的需求，不断扩大“两个覆盖”，持续提升服务效能。

第四篇：在街道工作交流会上

在街道工作交流会上的发言稿

陈建

尊敬的各位领导同志们，下午好：

转眼间，2010年已经过去。这一年是我人生旅途中的重要一程，在街道党委、办事处及中队的领导下，在同志们的关心支持下，紧紧围绕党工委、办事处的中心工作，以“城管为公、执法为民”为出发点，开拓创新、积极进取，为街道居民营造一个优美和谐的人居环境作出了自己的贡献。

岁首年终，我静心回顾这一年的工作生活，收获颇丰。现

将一年来的工作总结如下：

一、事无巨细，认真做好。

走上城管中队副中队长这个工作岗位一年多以来，是我不断学习和提升的阶段。从一名普通的城管队员走到今天，我个人总结了两个字“认真”。认真做好本职工作，在做好本职工作的同时，开展好其他工作。事无大小，同样对待，并不择不扣的加以完成。曾经的工作中，有很多迷茫，我能胜任现在的工作岗位吗？我能带领好底下的一班人吗？我不断的在疑问，在思考。但是现在的我不在疑问，因为我们这个集体，给了我不在疑问的源动力。我一直牢记中队长的一句话“以中队为家”，他即是这样说，也是这样做。这就带动了中队上下形成了一种荣誉感和责任感，一荣俱荣，一耻俱耻。我为能在这个集体里感到自豪，我

1们这个集体就是一家人，同时也像个紧握的拳头，遇到任何事情也不在困难，大家互相配合、支持，有家的和睦，家的融洽，各项工作的到顺利开展。

2010年我中队违章建筑查处工作中，共查处违章户38户、47间建筑面积940.2平米，其中：附属房11户、16间353.4平米，所查违章户全部予以拆除，在全区范围内这种情况也是少有的，走在了城市管理工作的最前列。在文明城市创建工作以来，我中队收缴各类灯箱、广告、帐篷等30余件，清理牛皮癣2300余张，刷图墙体广告12000多平米，清理木材、收旧市场18个。针对集镇车辆乱停放难以彻底根治，对集镇商铺划定停车线，规范停车秩序，专人负责车辆停放的督导工作，促进集镇车辆停放的规范化，为文明城市创建工作保驾护航。

上述工作成绩的取得，得益街道领导的正确指导和中队对各项工作的“认真”二字。

二、围绕中心，细化工作。

2011年已近到来，围绕今年的创新工作，我中队具体开展两项创新工作，协同派出所成立治安、城管联勤工作网络，打造“五型执法中队”。

1、治安、城管联勤工作是一项长期而艰巨的工作，需要我们在任何时候都不能放松警惕，既要做好本职工作，同时又要做好治安工作，每一项工作的开展都需要我们永不止步、永不懈怠。

将任务措施细化到人，强化整体意识大局意识，为打造“平安蒋王、幸福蒋王”添砖加瓦。

2、围绕治安、城管联勤工作开展，打造“五型执法中队”既：服务型、学习型、管理型、廉洁型、节约型执法中队。制定工作计划，细化方案，认真督促和指导中队队员的学习能力、管理技能、工作水平的提升，促进城管中队队员的全面发展。使城管中队真正成为一个在政治上过硬、业务上精通的合格中队，打造一支拉得出、打得响的有生力量，为街道各项工作的开展提供强有力的保障。

以上是本人2010年所做的一点工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题，业务知识有待进一步提高。对此，我将以此次工作交流会为契机，认真回顾和反思这一年来的工作，对一些不适宜的方法和思维加以调整和改正，以更加饱满的工作热情、更加顽强的斗志，尽职尽责，脚踏实地，埋头苦干，认真完成各项工作任务。

第五篇：司法局现场观摩会议交流材料

充分发挥司法行政职能

加快推进“第一道防线”建设

**市司法局

今年以来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕参与建设全国最安全城市,加强第一道防线建设主题,认真贯彻落实烟台市建设全国最安全城市现场观摩会议精神和**“加快推进第一道防线建设工作现场会议”精神,充分发挥司法行政机关在疏导防控体系和法德教育体系中的职能优势，为建设全国最安全城市筑牢了第一道防线。

一、抓好四个网络建设，精心构筑两个体系

健全完善的网络是保证疏导防控和法德教育两个体系正常运转的前提和基础。因此，结合自身职能特点，我们注重加强四个网络建设，保证司法行政工作在维护社会稳定、建设“平安仙境”中发挥应有的作用。

一是加强普法依法治理网络建设。市里成立了普法依法治理领导小组，在司法局设立专门办公室，各镇街、社区居委会也层层成立相应的机构，根据各自不同情况，制定普法依法治理实施方案，保证人员、经费、设施“三落实”，按照《公民道德建设实施纲要》和《四五普法教育规划》的要求，积极开展各种法制宣传活动。

二是加强人民调解组织网络建设。建立健全了市、镇街、区（片）、村居、村民小组五级人民调解网络。市里成立了由市委分管领导任组长的人民调解工作指导委员会，各镇街都建立了由司法所长为主任、村（居）调委会主任、退休法官及检察官、律师为成员的人民调解委员会。村（居）及辖企事业单位也都成立了3～5人的调解委员会。村民小组设调解员，十户至十五户设纠纷信息员。百人以上的企业成立了调委会，百人以下的成立了调解小组。目前，全市726个调委会基本实现了司法部、省厅“五有、四落实”的目标要求，调解网络遍布城乡。同时，建立完善了矛盾纠纷排查、预警、调解、处置四个机制，在全市形成上下联动、纵横联网、责任落实、运转有序的大调解格局，基层司法行政整体职能得到充分发挥。

三是加强“12348”法律服务专线网络建设。市里成立了“12348”协调指挥中心，配备专职工作人员3名，各镇街都设立了专门值班室。同时，坚持“12348”专线联防联调制度，与公、检、法、妇联等24个部门横向联动，与本系统公证处、律师事务所、法律服务所、司法所、法律援助中心等24个单位纵向联动，从而形成了“上下衔接、左右同步”的服务运行机制，增强了“12348”维护稳定的整体功能。

四是加强安置帮教网络建设。在全市建立健全了刑释解教人员安置帮教工作协调小组，领导小组成员单位包括劳动和社会保障局、民政局、公安局、妇联、共青团等相关部门。镇（街）设立刑释解教人员安置帮教办公室，村（居）成立安置帮教小组共三级安置帮教网络，对99年以来的620名刑释解教人员进行登记造册，每季度进行一次排查，做到逐人进行走访摸底，对重点人员主要是有重新犯罪倾向、无工作和生活出路的实行“一对一”重点帮教。对家庭确有困难的，及时联合有关部门做好安置帮教工作。

二、中心下移抓基层，大力加强司法所建设

镇街司法所是建设全国最安全城市“第一道防线”的具体组织者、指导者、实施者，加强司法所建设，对于发挥好司法行政工作在基层建设“平安仙境”中的作用至关重要。为此，积极争取市委、市政府对理顺司法所管理权限的关心和支持。实行了以司法局管理为主，镇街管理为辅的收编双重管理体制，从人、财、物各方面加大对司法所规范化建设力度，为司法所更好地发挥职能作用创造了良好的条件。

一是抓好司法所基础设施建设。按照高起点、高标准、高水平的“三高”要求，全面推进创建规范化司法所活动，要求各司法所必须具备职能清晰的办公室五间，包括司法所长办公室、法制宣传工作室、刑释解教工作室、人民调解庭，且必须有满足工作需要的办公设施。去年以来，我们先后从市、镇两级财政争取资金30余万元用于司法所的软、硬件建设。目前，全市12个司法所中，有9个司法所办公场所达到80平方米以上，实现了“148”全省联网，配置了摩托车、电脑、传真机等，办公条件得到很大的改观。

二是实行基层司法所长竞争上岗。为有效调动基层司法行政队伍的工作积极性，我们把竞争机制引入干部选拔和管理工作中，实行有利于人才脱颖而出、不敬业者让贤、无政绩者下岗的用人机制。这次竞争上岗打破了身份限制，所有基层司法所行政、事业在编在岗人员，凡条件的均报名参加竞争。经过动员发动、自愿报名、民主评议、现场演讲、公示结果、组织任命等程序，取得了完满成功。全市共有26名基层司法行政工作人员报名参加竞争基层正、副职，占总数的93％；有4个原司法所长、2个副所长没有取得任职资格；一批年富力强、德才兼备、政绩突出的同志走上了领导岗位，新的司法所长平均年龄由44.5岁下降到40.7岁。通过此次竞争上岗，基层司法行政队伍的工作积极性得到了充分调动和提高，在全市司法所的占形成了一种勇争一流，敢于争先的工作氛围。

三是积极为司法所增编添员。为进一步提高基层司法行政队伍的整体素质，经过积极争取，市委、市政府为基层司法所新增加6个编制，并通过人才招聘会引进了6名应届法律本科毕业生，充实到各司法所，目前全市各司法所基本达到了3人以上。通过引进高素质、专业化的法律人才，进一步改善了我市基层司法行政队伍的文化结构，为更好地发挥基层司法行政的职能作用奠定了基础。

三、发挥两个体系作用，推行司法行政进社区

近年来，为适应城市化管理的需要，我市先后建立了32个社区居委会。如何在社区中发挥司法行政的职能优势，在建设“平安仙境”中有所作为，成为摆在我们面前急待解决的重要课题。为此，我们在实践中探索，闯出一条整合基层工作职能、优化力量配置、促进工作开展、服务社区改革发展稳定的新路子。现阶段，重点落实了“四进社区”：

第一，实现了办事组织进社区。为使司法行政扎根社区，具有永久的生命力，必须设立有效的办事组织。我们在调查研究的基础上，积极协助各社区确立了在社区居委员会的领导协调下，以社区调委会为依托，落实“四个组织、五项措施”的组织模式。即设立相对独立的法制宣传、人民调解、安置帮教、法律服务等四个工作室。每个工作室都健全落实组织领导、办事人员、工作网络、工作制度、办公场所等五项措施。

第二，实现了规章制度进社区。为保障法律进社区健康有序地运行，我们还指导各社区建立完善了各组织相关的规章制度。重点突出了学法制度、调解程序、刑释解教人员的接茬帮教制度及法律服务职责等。

第三，实现了法律服务进社区。针对现阶段社区自身人员法律素质偏低的实际情况。我们采取：一方面，优化本系统力量配置，从中选拔21人，组成3支法律服务志愿者队伍，定期深入社区，面对面地给群众讲法答疑；协助调委会调处重大疑难矛盾。另一方面，将城区法律服务机构地址、联系方法、负责人等通过“便民服务卡”、宣传栏等形式向居民公开，使他们遇到法律问题，能及时寻求法律帮助。

第四，实现了法制宣传进社区。利用社区法制宣传栏、社区法制学校、法律图书室，在社区中定期开展法制讲座、座谈会。利用寒暑假和节假日，做好青少年法制宣传教育活动。加强对社区外来务工人员、经商人员和“租房族”人员的法制宣传教育，分门别类地进行集中培训和分散教育，做到日常普法学习不断。通过各种法制宣传活动的深入开展，进一步提高了广大居民的法律素质，营造浓厚的法制氛围。