邹城市ⅩⅩⅩ公司女职工特殊权益保护

第一篇：邹城市ⅩⅩⅩ公司女职工特殊权益保护

曲阜市 女职工特殊权益保护

专项集体合同

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。

第一条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第二条 凡适合女职工从事劳动的岗位，企业不得拒绝招收女职工，实行男女平等、同工同酬。

第三条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第四条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。

第五条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第六条 女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间将暂时调做其他工作。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。

第七条 根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。

第八条 女职工孕期保护

（一）不安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

（三）企业应给予怀孕的女职工使用环保型电脑,有条件的发放防辐射衣。

（四）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。

第九条 女职工产期保护

（一）女职工产假为14周，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）企业积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止。

（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予不少于2周的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予6周的产假。

（四）产假期满上班，给予 1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。

第十条 女职工哺乳期保护

（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。

（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。其工资不低于基本工资的80%。

第十一条 企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福利待遇不变。

第十二条 患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十三条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，企业条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。有条件的单位，要积极参加“济宁市女职工妇科大病互助保障计划”。

第十四条 3月8日“三八”节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。

第十五条 企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。

第十六条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第十七条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

第十八条 本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。

第十九条 本合同有效期为 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

企业法人代表（签字）： 工会法人代表（签字）：

（盖章）（盖章）

年 月 日 年 月 日

第二篇：女职工特殊权益保护专项合同

女职工特殊权益

保护专项协议

（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期五期保护）

第一条为保障女职工的特殊利益，促进女职工与企业共同发展，并保护女职工的健康及孕育健康下一代，根据中华人民共和国《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市人口与计划生育管理办法》等法律法规和相关政策，经甲方与乙方会代表的全体女职工协商一致，签订本专项协议。

第二条本单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，依法保护女职工在劳动生产中的安全和健康。不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。

第三条单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除和终止劳动合同。

第四条 女职工享有参加和享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的权利。单位帮助女职工购买“广州市女职工安康互助保障计划”和广州市互助保障计划。

第五条单位实施对女职工经期的保护：

1（一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业暂时调整、安排适合的工作，或者给予一至二天的带薪休息；

（二）患有高度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间休息一天，算作劳动时间。

第六条单位实施对女职工孕期的保护：

（一）对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间；对从事原工作有困难的，根据定点医疗机构证明，予以减轻工作量或者安排适当的工作；

（二）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，不能按病、事假、旷工处理，应当算作劳动时间，并扣减相应的工作量或工作定额；

（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时（由双方协商确定），并扣除相应的工作量或工作定额。

第七条单位实施对女职工产期的保护：

（一）正常分娩给予产假9 O天，其中产前假15天，产后假75天。

（二）难产者，增加产假30天；晚育者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假工15天；领取《独生子女父母光荣证》者，增加产假35天。

（三）晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，男配偶在本企业的奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

（四）女职工怀孕不满4个月流产，根据医疗单位证明给予15-30天产假；怀孕4个月以上7个月以下流产，给予

产假42天；7个月以上流产或遇死胎、死产、早产不成活者，给予产假75天。

（五）女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并享受原工作岗位应享受的福利待遇；

（六）产假期满恢复工作时，企业尽量安排其回到产假前岗位工作，并给予1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量；

（七）女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。

第八条 单位实施对女职工哺乳期的保护：

（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量或工作定额；

（二）对哺乳未满一周岁婴儿的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动；

（三）领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可请哺乳期休假三个月或至婴儿一周岁，其工资不得低于本人产前工资的75％；

（四）婴儿满1周岁后，经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳假时间，但最多不超过6个月。

第九条 单位实施对女职工计划生育假期的保护：

（一）女职工按计生规定查环、查孕，应当给予假期，假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；

（二）女职工接受节育手术，凭手术证明，放臵宫内节育器的休息3天；取出宫内节育器的休息2天；结扎输卵管的休息30天；

（三）符合计划生育女职工怀孕两个月以下人工流产的休息5天；两个月以上四个月以下人工流产的休息30天；四个月以上引产的休息45天。

第十条单位实施对女职工更年期的保护：

经综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，企业适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。

第十一条企业应当参加广州市职工生育保险，对符合计划生育的女职工生育或流产，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和男配偶假期工资等。企业除了支付符合计划生育规定生育所发生的医疗费用和计发女职工产期保护工资、福利待遇外，应按规定及时给女职工发分娩营养补助费。

第十二条单位每年或每2年（根据单位情况）组织安排女职工进行一次妇科健康检查，承担检查费用，检查所需时间算作工作时间。

第十三条本单位集体合同检查小组成员和女职工组织至少每年一次对本专项协议的履行情况进行监督检查，并将检查结果向职代会通报。

第十四条因履行本协议引起的争议，由双方协商解决，经协商未能达成一致意见，应请求上级劳动部门和工会组织进行协调。协商不成，按照国家有关劳动争议处理规定办理。

第十五条本协议作为本单位集体合同的补充附件，有效期与本单位集体合同有效期相同，即自年月日起至年月日止。

第十六条本协议经甲乙双方签字，并报上级劳动保障部门审批后生效。自生效后10日内向全体职工公布。

第十七条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报送广州市（或区、县级市）劳动和社会保障局、工会各一份备案。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：**公司女职工特殊权益保护专项集体合同

**市XXX女职工

特殊权益保护专项集体合同

****年**月**日

**市**公司

女职工特殊权益保护专项集体合同

为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围》、《**省女职工劳动保护办法》等法律法规，经双方集体协商，签订本合同。

第一条

工会女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入单位考核目标。

第二条

在职代会代表中女职工代表的比例应与企业女职工比例相当；集体协商代表中应有女职工代表；企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。

第三条

用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定，书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。

第四条

用人单位与女职工建立劳动关系时，双方须签订《劳动合同》，实行男女同工同酬。

第五条

用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：

(一)除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；

(二)限制或者变相限制女职工结婚、生育；

(三)用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；

(四)法律、法规规定的其他情形。

第六条

用人单位应当对经期女职工给予保护：

(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；

(二)对长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；

(三)经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。

第七条

待孕女职工提出申请，单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。

第八条

用人单位应当对孕期女职工给予保护：

（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

（二）对不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；

（四）经医疗机构诊断证明需保胎休养的与用人单位协商给予一定时长带薪休假；

（五）怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与单位协商。

第九条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天，并给予男方护理假7天。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十条

女职工产假期满上班，单位可以给予1至2周的适应时间。

第十一条

女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。

第十二条

女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。

第十三条

用人单位应当对哺乳期女职工给予保护：

（一）女职工哺乳未满1周岁婴儿的，单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

（二）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的，应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

第十四条

女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，应当安排其能够适应的其他劳动。

第十五条

女职工比较多的企业应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。

第十六条

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时妥善处理；向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的，用人单位应当给予支持。

用人单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。

第十七条

用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。

用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生、心理健康等知识培训。

鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查，向女职工发放必要的卫生用品。

用人单位要明确专门部门或者人员负责女职工劳动保护工作。

第十八条

用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依法要求用人单位承担责任；因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。

第十九条

本合同所说女职工包括女农民工。

第二十条

本合同所称医疗机构，是指二级以上医疗机构或者单位指定的医疗机构。

第二十一条

本合同经双方代表签字，一式五份，报市人社部门、市总工会、镇（街道）总工会、单位和工会各一份。

第二十二条

本合同有效期为一年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

单位（盖章）

工会（盖章）

单位首席代表签字：

工会首席代表签字：

****年**月**日

第四篇：公司女职工特殊权益保护专项集体合同

公司女职工特殊权益保护专项集体合同

本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。

根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《集体合同规定》《×省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》《×省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条  企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业考核目标。

第二条  企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。

第三条  企业女职委在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中发挥半边天作用。

第四条  企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条  企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条  企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条  广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。

第八条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第九条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第五篇：公司女职工特殊权益保护专项集体合同

公司女职工特殊权益保护专项集体合同

（草

案）

（****年**月**日

届

次职工代表大会审议通过）

本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。

根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《集体合同规定》《X省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》《X省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条

企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业考核目标。

第二条

企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。

第三条

企业女职委在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中发挥半边天作用。

第四条

企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条

企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条

企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条

广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。

第八条

企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第九条

企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条

单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第十一条

不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十二条

女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。

第十三条

根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。

第十四条

女职工孕期保护

（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于基本工资百分之八十。

第十五条

女职工产期保护

（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（二）企业积极宣传贯彻《X省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，可根据公司规定给予奖励，至子女满十四周岁止。

（三）产假期满上班，给予

1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明按患病的有关规定处理。

第十六条

女职工哺乳期保护

（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳（含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。

（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资不得低于长沙市最低工资标准的百分之八十。

第十七条

企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。

第十八条

患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。

第十九条

单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。

第二十条

3月8日“三八

”妇女节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。

第二十一条

企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。

第二十二条

双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第二十三条

本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

第二十四条

本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。

第二十五条

本合同有效期为

年，****年**月**日至

****年**月**日止。

甲方（企业）：

乙方（企业工会）：

企业法人代表（签字）：         工会法人代表（签字）：

****年**月**日

****年**月**日