农场连队建档工作经验交流材料

第一篇：农场连队建档工作经验交流材料

农场连队建档工作经验交流材料

XX师新湖农场XX社区XX连建档工作经验介绍

尊敬的农场领导、各社区领导及与会同志们：

首先,我代表XX社区XX连全体党员、干部、职工，向来我连参加会议的各位领导及与会同志们表示热烈欢迎。

今天，农场领导能够把农场连队建档工作会议安排到我连，我们感到万分的高兴，同时我有幸代表农场XX年档案建设管理试点连队与大家互相交流，共同探讨连队建档工作，也感到十分荣幸，下面我把连队在建档工作中的具体做法向大家做以汇报。

自XX年5月下旬，根据兵团《农牧连队档案管理暂行办法》及师市档案工作的具体要求，农场将我连作为档案管理连队试点单位，农场党委高度重视，大力支持，保证了资金到位，组织落实，在农场党办、档案部门的大力协助和积极指导下，我们积极组织人力，加班加点工作，到XX年10月建档工作全面结束，通过XX年11月18日师市档案局的检查，建档工作达到了考核标准，XX年6月1日兵团档案局领导再次对建档工作进行检查，对建档工作给予了较高的评价。

一、建档工作的主要做法

积极准备。

1．安排了工作认真负责的连队会计担任档案管理员。

2．将连队会计原来的一间办公室调换出来作为档案室。

3．在农场领导的大力支持下，投资5550元，购买档案柜8个，共40组，档案盒80个，刻制了永久、10年建号章各一个，购买了不锈钢订书针，安装了防盗门、防盗窗，制作了制度牌、门牌等。

组织实施。

1．社区政工办及连队工作人员放弃节假日，想方设法查找、搜集资料，收集了从1999年到XX年10个年度的文书资料。接收并整理了从1990年-XX年共19个年度的会计档案。收集整理以卷为单位的档案会计档案1109卷，共建立永久档案1644件，10年1017件。

6．将整理好的文件、资料按件号装入档案盒，按要求在档案盒上填写了文件资料种类、保管期限、类别，最后将档案盒放入档案柜。档案室共设档案柜10个，其中文书档案柜2个，会计档案柜7个，实物档案柜1个。并按要求建立全宗卷。查阅了大量的资料，编写了全宗介绍，大事记，共建立全宗卷3卷。

7．安装了兵团档案管理软件，对整理好的文件、资料按保管期限输入电脑打印目录。各打印两套目录，一套查阅，一套放入全宗卷。

整改提高。

通过师市档案局检查，主要提出了以下几方面的要求：

1． 档案柜摆放的位置不规范。2．会计档案的目录号有个别没有填写完整、没有备考表。３．实物档案分类太细。

针对提出的问题，农场档案部门领导高度重视，立即组织农场机要科人员，社区政工部门人员及连队有关人员，按着提出的问题逐项落实进行整改，并在XX年11月月底前完成整改工作。

二、主要经验

领导重视是我们取得成功的最主要方面。农场领导、社区领导及农场档案部门全程督促检查工作，询问困难及时解决，给我连建档工作增添了动力，提供了保障。

注重广泛收集保存资料是基础，原连队党支部书记陈发健在连队工作近十年来，平时十分注重收集保存资料，收集保存了大量的文件资料，在建档初期，他又要求连队各分管工作人员把自己所管业务方面的资料进行了全部清理，挑选收集了大批有价值的文件资料，才为连队这次建档工作得以顺利实施提供了保证。

端正思想认识是我们取得成功的重要保障。我们充分的认识到了建档工作的重要性，所以才能够在连队工作十分繁忙的情况下，放弃一切节假日，不计得失，发扬不怕苦、不怕累、积极向上、奋勇争先的精神，加班加点工作，使建档工作顺利完成。

发扬严肃认真的工作作风，确保建档工作质量。我们深知工作中只有严肃认真，才能够保证质量。工作中我们坚决杜绝马虎大意，敷衍了事，严格按照建档工作要求去做，发现问题及时纠正，对于不合格的操作，坚决返工。

团结协作是保证建档工作顺利完成的基础，在半年的建档工作中，我们连队一班人分工不分家，积极发扬团结协作的精神，遇到问题一起解决，遇到困难一起上，一同加班加点，一同吃苦耐劳，互相不攀比，相互鼓劲，才使连队建档工作按时按质完成。

按照师、农场及农场档案部门对档案管理的要求，我们做了积极的努力，在全农场乃至全师先行了一步，使我连档案管理工作有了一个好的开端，我们将会再接再厉，为使农场连队建档工作全面实施做出积极的贡献。

第二篇：连队建设经验交流

赞老兵 学老兵

一、用光荣队史激发战士爱队热情。活动期间，中队扎实开展队史暨光荣传统教育，认真组织学习中队建制沿革、近年来完成的重大任务及获得的荣誉，使官兵切实了解中队队史，树立为以中队为荣的思想观念。同时，利用政治教育时机，由中队资历较老的士官班长上台为官兵讲述中队近年以来发展建设情况，描述从前与如今的变化；由其

他单位调入中队的士官讲述其他中队与本中队的不同以及本中队有哪些好的方面，让官兵切实感受到中队的变化、中队的优势。通过队史教育，有效激发了官兵的爱队热情，使官兵树牢了“以队为荣”的思想意识。

二、用实际行动营造中队温暖氛围。中队致力于营造轻松、温暖、温馨的环境氛围，干部、骨干主动作为，积极发挥表率作用，想战士之所想，急战士之所难。每月开展集体庆生活动，为当月生日的战士买蛋糕、下面条、唱生日歌。每个星期，组织一次卡拉OK活动，缓解战士执勤上的疲劳。同时，每月在指导员的带领下，中队干部、党员组成一支“党员先锋队”，每名党员替战士站一班哨，充分发挥了表率作用。通过各种形式、载体，切实营造了一个轻松、愉快的生活环境，使战士进一步树牢了“以队为家”的思想观念。

三、用身边故事激发战士感恩之心。活动期间，中队引导战士站在受众角度，结合个人部队经历，围绕“我在中队学到了什么、我的进步靠谁”等多个话题进行讨论交流，组织开展以“我心目中的中队、我心目中的干部、我心目中的班长”为主题的征文活动，并分别选出士官、骨干、上等兵、列兵等代表上台演讲，讲述身边感人故事。同时，以庆“八.一”联欢晚会为契机，自主编排了三句半《中队新变化》、《咱家的干部》和小品《你是我班长》、《战友》等节目，深情演绎了战士身边的各种故事，体现了战士们对中队、对干部骨干以及身边战友的热爱之情。

第三篇：农场社区连队创先争优工作汇报材料

农场社区连队创先争优工作汇报材料

XX农场XX社区五连创先争优工作汇报材料

新疆生产建设兵团农六师XX农场XX社区五连地处三场场部西北角，连队现有耕地1.1万亩，现有住户91户，总人口326人，XX年播种面积10608亩，在册职工256人，党员23人，其中干部党员6人，一线党员12人，退休党员3人，流动党员2人。

按照党中央关于在全党开展“创先争优”活动的号召和农场、社区党委的整体要求，我连党支部绕着“五个好”及“五带头”提出了“创要新，先要进，争要追，优要实”的活动口号，开展了“一考双评三争创”活动。一考就是对党员从“爱党爱连、遵纪守法、崇尚科学、勤劳致富、弘扬正气、诚实守信、助人为乐、家和邻睦、顾全大局、甘于奉献”十个方面进行考核。双评即：党委考评与职工满意度测评均达到90%以上。三争创即：坚持绩效考核在全场目标考核中争创第一，年底达到农场先进连级党支部，到XX年达到师级五好连队党支部，党员干部、做到“五个有”，即事业有建树、为民有情义、服务有诚信、做人有品位、自律有原则。我们的具体做法是：

一、发挥一种作用——战斗堡垒

三场五连党支部始终把班子团结放在首位，心往一处 想，劲往一处使，一门心思谋发展。在三场五连凡涉及到连队发展稳定的重大问题，都必须经过职代会讨论通过后方可执行，党支部一班人分工不分家，大家都自觉的维护着班子的团结，在此基础上先后制定了连队干部考勤、生产经营管理、财务、等多项管理制度，建立和完善了党风廉政建设责任制，信访工作责任制等齐抓共管的新格局。如：6月初很多职工看今年棉花迟了，不进行化控，我们结合实际给予了水控，多数职工职工想不通，天天找，到办公室闹，连队全体干部分头到职工家里为职工讲道理，到地里讲技术，最终职工理解了，没有使棉花疯长。连队班子成员在工作中互相通气，在生活中相互关心、互敬互助、情同手足。真正做到了“大事讲原则，小事讲风格”。连队班子团结了，战斗力增强了，与职工群众关系越密切了。

二、强化一种意识——廉洁从政

多管齐下，强化党员干部廉洁从政意识，按照《农牧连队党支部工作条例》及党风廉政建设责任制的要求，我连党支部一切重大问题均能够按照规定的要求进行，杜绝了个人决策，感情决策，随意决策的现象发生。如春季落实经营地拍卖时，一位参与拍卖的人员想要地，托关系带着礼品找到连长时，被连长拒绝了，并告诉他这是连队职代会定的我无权同意。在廉洁从政方面，我们通过每月提示及“五廉”教育，以党务、连务公开，民主议事、民主监督等形式提高监 督效能，使广大党员干部筑牢思想道德防线，增强了廉洁从政意识，连队无干部亲属超额承包，无公款吃喝租用小车等现象。

三、树立一种形象——模范带头

为进一步扎实推进创先争优活动的开展，我连党支部出台了首问责任制及时地为职工排解生产、生活中遇到的难题，全体干部常年吃住在连队，杜绝了走读现象，杜绝了连队没有干部的现象，按照科学发展观活动建立的长效机制，我们把党员干部的带头作用贯穿于支部工作始终，使党员的先锋模范带头作用凸现。如在利润上缴、水费收缴上，职工党员李厚军、陆会财、赵科生、张世忠等积极带头交款并带动其他职工；在开春落实分流人员职工要让地时，是高兴宝、赵科生、李厚喜等带头让出了土地，为其他职工作了表率。当农忙季节居民区林带无人浇水时，又是赵科生、陆会财两位党员带着几位职工完成了灌水任务。在党员干部以身作则的带头示范下，我连各项工作均有条不紊的进行。

四、突出一种载体——党员活动

1、“一帮一”活动职工受益。连队党支部在支委中开展了“一帮一”活动，要求每一位支部委员要有了自己的帮扶对子，建立党员干部走访职工民情日记，并通过召开座谈会、走访的形式，及时了解被帮扶对象的生产、生活情况，并在资金帮扶、人力援助、技术传授、思想教育等方面给予 帮扶。连长潘发亮主动与困难职工王金波结成了帮扶对子，通过信用担保为他交了土地承包费，帮助王金波渡过了难关，顺利地种上了去年承包的70亩棉花地。

2、“双培双带”活动成效显著。XX年五连党支部确立了2名有发展前途的致富能人，做为党员的培养对象，王刚是连队的一名养殖专业户，与其他职工相比，他头脑灵活生活富裕，支部书记许秀彬就把他做为党员的培养对象，两年来许秀彬经常主动和王刚谈心沟通，讲述党的发展史、党的基本知识，党的先进性、通过培养终于使王刚在今年七一光荣地加入了党组织。其次以“党员观摩学习、党员责任区，无职党员设岗定责，民情日记，党日活动”等主题实践活动为抓手，把创先争优活动开展的红红火火。

五、把握一种优势——思想政治

年初农场加大改革力度，推行土地定额承包，身份地、经营地区分，利费全额缴清的承包方式，这让许多职工感到迟疑，等待观望，连队党支部一班人充分利用思想政治工作优势，政策宣传，舆论向导，强化宣传教育，利用春播前的有利时机，组织职工召开三次会议分析形势、解说农场经营管理实施意见，多次深入职工家中听取职工意见，给职工多贯耳音，又利用广播和入户宣传的方式，加快土地的出让，保证了定额面积的落实及37名分流人员的安置。思想政治工作无处不在，生产经营、连队管理、职工增收、社会稳定 等等一切都离不开思想政治工作这个法宝。

六、营造一种氛围——文明和谐

今年春季，我连环境建设以治理脏、乱、差为突破口，在居民区路林规划开始后，一些职工认为，旧房子留着还能用，大棚圈占道舍不得拆，为了将以前遗留下来的破旧房屋彻底拆除规划整齐，连队干部就专门上门耐心说服，并通过会议、广播等形式讲述各种惠民政策给职工生活带来得巨大变化，使职工的思想从根本上有了进一步的转变，使连队居民区路林整体规划工作顺利展开。其次我们还开展了以“争当文明职工、创建文明生态和谐连队”为主题的职工教育活动，使职工在潜移默化中提高了文明意识。通过和谐小康家庭的创建，爱国卫生运动的实施，五连的整体面貌焕然一新，改变了以往脏乱差的状况。

七、达到一个要求——致富群众

五连党支部在今后各项管理中，要本着增收节支的原则开展工作。积极鼓励扶持职工广开增收渠道，当年实现职均收入2.2万元，职均可支配收入以每年10%的速度递增，力争在XX年全面达到小康水平。

八、树立一种思想——长治久安

面对农场经营体制改革的落实，自然灾害的频繁发生，连队出现了一些复杂多变的矛盾纠纷，大到土地承包、生产经营，小到家庭矛盾等，在调处各类矛盾纠纷时，连队干部 都能耐下性子去细心地说服、调解。6月15日春八家户片区的两个承包户因为灌区管子搭配引发争议几乎动武，影响了正常滴水，矛盾发生后连队矛盾纠纷排查调处小组干立即赶赴现场，通过缓和气氛、重新搭配、说和教育，使矛盾争议很快化解，并一致达成调和协议，保证了灌水工作正常顺利进行。与此同时，连队党支部结合普法工作，加强职工的法制培训及重点要害部位、重点人口防范，消灭各种不安全隐患，使我连无刑事案件，无安全事故，无群体事件，牢固树立稳定压倒一切的思想，确保连队长治久安。

九，实现一个目标——跨越发展

按照兵师农场党委扩大会议的要求，我们连队将以现有的一个养鸡场、一个养猪场、一个塑料颗粒加工厂来带动二三产业的发展，以建设设施农业为突破口，提高农业职工的亩收入，彻底打破广种薄收的格局，我连已规划出200座温室大棚的设施农业示范区，目前，投资40万的13座温室大棚正在热火朝天的建设之中。

党委有安排，支部有行动。我们将按照“一考双评三争创”的创先争优机制，不断把基层党建工作推向一个新水平。为了增强创先争优活动的实际效果，我们还筹划安排了十项辅助活动即：撰写一篇反映基层党建现状的调查报告；发表一篇反映创先争优活动的新闻稿；重温一次中国共产党党员入党誓词；举办一次成功人士回连队共商发展大计的座谈 会；组织一次为特困家庭解决困难活动；进行一次连队欠款清查和公示；开展一场党性修养大讨论；选树一批党员示范户和致富带富能手；开展一次和谐小康家庭的评比活动；引进一个具有发展前景，真正让职工增收的优质产业。

创先争优活动开展以来，上级领导、兄弟单位同行、连队党员、干部都为我们提出了许多宝贵的意见和建议，我们将按照上级党委的要求，把工作逐一落实到位，确保最终实现 “连队发展、职工增收、社会稳定”的目标。

第四篇：建档工作事项

建立大学生信用档案工作事项

建立大学生信用档案工作事项

为了更好地协助各学校在教育厅规定的时间内顺利完成大学生信用档案建设工作，确保各项工作落到实处，有关建立大学生信用档案的具体工作事项，提请学校配合完成。

一、建档前的准备工作

1、按《学生基本信息表》提供学校组织架构树信息及所有在校学生（毕业班学生除外）的基本信息；

 表格内容包括学校、院系、班级、姓名、身份证号、学号、学历、专业名称、入学时间与毕业时间；

 学校、院系、班级、专业名称，须使用全称，请勿使用简称或缩写。

2、按《学校信息表》提供包括学校名称、学校代码、学校Logo、学校所在地的基本信息；

 学校名称必须是全称，请勿使用简称或缩写；

 学校Logo一般为“校徽+学校名称”样式，由学校提供最大尺寸图片，最好是源文件；

二、相关工作事项

1、学校联络人根据以下三个文件，向分管学生工作的校领导汇报教育厅文件精神与建档工作内容；

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建立大学生信用档案工作事项

 《关于开展第二批普通高校开展诚信档案建设的通知》湘学助  《关于开展建立大学生信用档案的通知》湘教通【2012】226号  《关于做好建立大学生信用档案工作的通知》湘学助【2013】39号

2、在校级领导的协调下，促进成立建档专项工作小组，以协调学校各个部门之间的工作；

 工作小组由涉及学生信用信息的相关部门组成，主要包括资助中心、学生处、教务处、校团委、财务处、保卫处、各学院等；  召开建档工作协调会议，会上确定责任部门与责任领导。

3、湘诚信用服务中心区域负责人与学校建档责任人商定学生建档工作计划与具体实施时间安排表；

 学校建档通知可参照《高校建档通知（样本）》

4、学校建档责任人拟定“开展建立学生信用档案工作通知”，向各二级学院、部处、单位下发；

 学校建档通知可参照《高校建档通知（样本）》

5、学校建档责任人拟定“建立学生信用档案工作培训会议通知”，负责召集相关与会人员并提供培训场所，湘诚信用服务中心派出培训讲师负责内容培训；

 培训对象：建档工作相关人员，包括专职辅导员、学院干事等;

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建立大学生信用档案工作事项

 培训会内容：布置数据采集工作及时间安排，讲解数据采集流程及注意事项；用文档形式发放至相关经办老师、各学院辅导员；通过学院辅导员向学生发放宣传单页；

 培训场所要求：具备投影仪、电脑、话筒等多媒体条件；

6、学校建档责任人协调学校相关部门，批量提供学校数据库现有记录；

 主要是学习成绩、学期评语、学费缴纳记录、助学贷款记录、境内外交流、违规违纪记录等6项内容；

 采集时，筛选出学校现有数据库中与档案对应的信息，统一导出，保存文件使用湘诚信用服务中心提供的标准数据表格；

7、学校向每位学生发放“档案信息采集软件”，采集学生档案补充信息；

 软件采集学生个人资料、教育经历、工作经历、项目经验、培训经历、社团经历、奖励荣誉、证书证件、学术论文、论著专著、发明专利等11项内容；

 学生录入信息前签署《学生信用档案服务协议》；

 软件生成的电子表汇总至建档责任部门，统一移交湘诚信用服务中心；

8、学校建档责任部门牵头在校内开展建档宣传；

 在校内主要干道、教学楼等显著位置，悬挂宣传标语条幅；  在教学楼、学生饭堂、学生宿舍楼等公共场所，张贴宣传海报等。

9、学校配合湘诚信用服务中心扫描学生的证书证件；

 湘诚信用服务中心派工作组进驻学校，把学生信用档案中涉及的证明材料或证书证件，扫描为电子证书；

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建立大学生信用档案工作事项

 学校按照各学院学生分布情况，拟定一份证书扫描时间安排表下发各学院；

10、学校配合湘诚信用服务中心对错漏信息进行更正和补充。

12、档案建立以后，学生登录学生信用服务网激活信用档案,激活时间由教育厅统一安排。

 补充个人资料，学生信用服务网进行最后的档案信息复核和锁定。

 以后每学期会集中采集一次信息，逐年更新录入到系统里面，形成学生完整的在校信用档案。

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第五篇：文明生态小康连队创建经验交流

水库管理所文明生态小康连队创建经验交流

水库管理所在沙水处党委关心、指导下，加强文明生态小康连队创建，使营区面貌、职工居住的生活条件大为改善，连队整体环境发生了很大变化。现就我所创建“文明生态小康连队”的一些基本情况，在这里向各位领导做个简要汇报：

一、单位基本情况：

水库管理所总人口69人，职工均为非农业人口，在职职工41人，其中党员13人，干部12人，职工29人。管辖着“一库一厂”，具体负责新井子水库工程管理任务，及新井子水厂的运行管理任务。其中新井子主付坝总长为34.75公里，水库面积为58平方公里，库容8600万方。水库可为沙井子灌区二团及三团近40万亩耕地提供农业灌溉用水。新井子水厂主管线长102.8公里，可为沙井子灌区5.9万人提供饮用水任务，管理所同时承担着沙水处胜利渠76以下渠道、排渠、桥涵、道路的工程管理工作。

新井子水库自成立以来，坚持不懈的对职工居住环境、生产场所、活动范围的基础设施进行完善，逐年增加投入。在处党委的大力支持和全所干部职工的努力下，目前，新井子水库管理所是：出门不粘泥、冬有暖气、夏有太阳能、家有小菜地、四周小果园的生活环境。单位办公楼、住宅小区为砖混结构，住宅区房屋均为两户一栋的布局，每位住户的房屋均有前、后院子，院内有小菜园，院外有小果园。营区内道路全部是水泥路面，硬质化达到100%，营区绿化达45%，于2008年荣获师文明生态小康连队创建荣誉称号。

在创建过程中我们的具体的做法是：

1、领导重视。新井子水库管理所党支部和全所干部职

工都非常重视这项工作，在处大力支持、投入的基础上，全所职工也投入了大量的人力、物力，做了许多有利于创建的工作和事情，所创建领导小组制定、规范、出台了各类办法，计划、目标、规章制度。相继出台“绿地管理办法”以及环境卫生工作的各类责任书，并对卫生、住房进行了领导包片、分区，明确了住户职责，使营区达到了绿化、美化、净化的创建要求。

2、加大投入、规范管理。水库2000年建所初期，当时四周一片盐碱地，通过单位拉沙，职工换土施肥对林地进行改良，修绿地引水泵站、挖排渠治碱，完善灌排配套设备，为绿化打下坚实的基础，在基础设施配套到位的基础上大规模的投入劳力进行改善环境。据统计从建所初期到目前为止的13年期间，共投劳5850个，平均每人每年投劳约15个工。通过定期对林带放水砍草、松土、施肥，确保树木成活率达90%以上。对住家户房前屋后果树林带，按照谁种植、谁管理、谁受益的原则，由住家户自行管理。每户均有6-8株果树，品种有梨树、苹果树、杏树、李子树、葡萄、桃子、花椒等。公共林带里主要种植的是柳树，由专人管理，定期放水、砍草、打药。按照“五化”工作要求，与每户签定“五化”责任书，责任范围有家庭卫生，房前屋后的果树管理，每户至少养花5盆和对“五化”工作进行检查评比，职工在日常生活中加强“五化”责任工作的落实和监督。

3、是建立长效的创建工作机制。管理所将营区划分3片责任区，职工负责房前屋后的清扫工作，每30天进行一次检查评比，每一季度集中劳力利用2——3天时间对营区大区域的实施砍草及拉线修边，并将此做为常态化的工作，确保环境干净、整洁，同时也保证了生产和营区创建工作两不误。

4、是思想教育与督促检查同步进行。

管理所对职工经常性进行热爱沙水处、热爱管理所教育，教职工做诚信人，做遵纪守法的“四有”新型职工。教育提高了全所职工的文化理论知识和思想道德水准。管理所把“十星级文明户”、“平安创建家庭“、”和谐小康家庭“与文明生态创建工作结合起来，在管理所召开的各类大小会议上，给职工讲解、宣传、贯述文明生态创建的意义和作用，把管理所卫生管理、职工家庭卫生管理等环节纳入规范化、制度化。把教育、引导与行政的、经济的处罚相结合，要求全所职工本着“大家事情大家管”的原则，共同做好单位各项环境卫生工作，确保创建工作扎实有效稳步推进。

5、是抓安全、保稳定、创和谐。通过开展定期与不定期的安全生产检查，及时查找隐患并整改到位；结合平安创建活动、民主法治连建设和当前稳定工作，加大对信访稳定排查调处工作的力度，有效化解各类矛盾纠纷，使矛盾纠纷和苗头性、倾向性问题在萌芽状态就被得以化解，做到“小事不出所，大事不出处”。通过抓安全、促稳定给干部职工营造出一个安全、舒心、和谐的工作氛围，达到了文明生态小康单位创建的目的。

我所在文明生态小康连队创建工作上，通过处党委的大力支持和职工同志们的不懈努力，取得了较好的成效，目前单位和谐稳定，环境优美，职工安居乐业。在今年的工作中，我们将按照处党委的要求，一如既往地推进文明生态小康建设和各项工作，为创建文明和谐沙水处作出应有的贡献。