林丰乡和谐劳动关系创建实施方案(精)

第一篇：林丰乡和谐劳动关系创建实施方案(精)

林丰乡关于深入推进创建劳动关系和谐企业以及 开展创建和谐劳动关系乡镇活动实施方案

为认真贯彻落实区委办、区政府《关于深入推进创建劳 动关系和谐企业、工业园区以及开展创建和谐劳动关系乡 镇、社区活动到实施意见》(南委办 【 2012】 8号 文件精神, 进一步深化我乡和谐劳动关系创建活动,构建乡镇和谐稳定 的劳动关系,促进稳定就业,结合我乡实际,制定本实施方 案。

一、指导思想和工作目标

1、指导思想。以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为 指导, 深入贯彻落实科学发展观, 认真贯彻党的十七大精神, 按照构建社会主义和谐社会的要求,以发展和谐劳动关系为 目标,以开展和谐劳动关系创建活动为载体,规范和协调劳 动关系,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,促进经济 发展与社会公平、正义,为构建和谐林丰创造条件。

2、工作目标。以金光村到光友电器有限公司为创建劳 动关系和谐企业试点,以点带面,探索办法,为全乡推广创 建和谐劳动关系乡镇工作提供经验。

二、创建标准

(一劳动关系和谐企业的创建标准

1.全面遵守劳动法律、法规规定,用人单位与员工 1 全面签订劳动合同,按时足额支付工资,全面为员工办理就 业登记并依法参加社会保险,企业涉及员工劳动报酬、休息 休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等 规章制度的内容以及制定和公示的程序合法,实现安全生产 和职业病危害的有效防护,企业建立了工会组织,通过平等 协商,签订了集体合同,劳动关系基本实现守法和谐。2.在达到劳动关系守法和谐标准的基础上,用人单位 和员工相互讲诚信。建立健全工资集体协商制度,劳动关系 达到诚信和谐。

3.在达到劳动关系诚信和谐标准的基础上, 用人单位人 力资源管理全面优化,员工工资形成正常增长机制,逐步提 高员工补充保险和生活福利水平,建立人才激励机制,实现 用人单位与员工共同发展,劳动关系达到全面和谐。4.健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理 制度,职工民主权利得到保障。

5.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工 特殊劳动保护规定,没有违法使用童工现象。

6.劳动安全卫生条件和劳动保护措施符合国家规定的 标准,节能减排和环境指标达到国家规定标准。

7.工会组织健全,工会在维护职工合法权益和促进企业 生产经营发面的工作富有成效。

8重视职工素质和业务技术培训。有明确的培训计划并 2 认真实施,积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工” 活动,职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高。9.建立健全企业劳动争议调解组织,工作制度完善,有 效预防和调解劳动争议,近两年未发生因违反劳动法律、法 规引发的重大劳动争议。

(二和谐劳动关系乡镇的创建标准。

1.创建区域内建立劳动关系三方协调机制和劳动争议 调解机制,并有效开展工作。

2.用人单位规范用工,全面实行劳动合同制度。

3.用人单位依法建立劳动管理制度,遵守国家工作休息 休假规定,严格遵守国家劳动法律法规。

4.用人单位按时足额支付职工工资。企业建立内部工资 分配制度,严格执行最低工资标准和加班加点规定,无拖欠 克扣职工工资行为。

5.用人单位依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险 费。

6.企业建立工会组织。充分发挥企业工会和职工代表大 会的职能作用,及时了解、反映职工诉求,加强政策解释和 疏导,引导和协助职工依法维权;协助政府主管部门对企业 用工情况开展监督检查。

7..企业遵守劳动法律法规,依法规范用工,切实履行 社会责任。并配合有关部门参与重大、集体劳动争议的协调 处理。

三、实施步骤

1、宣传动员阶段(2012年 2月— 3月

主要任务是制定全乡全域推进社会管理创新工作实施 意见,成立组织领导机构,明确责任,落实任务。及时召开 全乡全域推进社会管理创新工作动员大会,全面启动全域推 进社会管理创新工作。加大宣传力度, 营造浓厚的工作氛围。

2、组织实施阶段(2012年 3月— 8月 制定社会管理 创新“十二五”规划和年度实施方案,按计划实施社会管理 各专项工作和规划项目,加大工作协调,增强工作实效,在 8月底前全面完成各项任务,总结提炼,为区从整体上加强 和创新社会管理提供样板。

3、巩固提高阶段(2012年 9月— 12月 对具有林丰 特色的亮点工作进行深化,查漏补缺,全面总结提炼,将好 经验、好做法及时上升为制度规范,推动社会管理创新工作 向常态化转变。

四、工作要求

1、贯彻有关法律法规,全面推进创建试点工作。认真 贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲 裁法》和相关法律法规,实现全乡内企业或个体工商户与劳 动者签订劳动合同全覆盖和参加社会保险全覆盖,企业内普 遍建立劳动关系集体协商机制并签订集体合同和建立劳动 争议调解组织。

2、以舆论宣传为导向,营造创建氛围。通过张贴宣传 标语,印发工作简报等方式进行宣传,全乡、企业要制作创 建宣传专栏,采取多种方式,大力宣传创建的目的、意义及 劳动保障、工会建设等方面的政策法律、法规知识,及时宣 传企业好的经验和做法,突出典型示范作用。

3、建立检查制度。由乡创建和谐劳动关系工作领导小 组每季度对全乡各企业开展一次劳动法规综合检查,主要检 查厂规厂纪建立情况,劳动用工管理情况,劳动合同、集体 合同及工资集体协议的履行情况,按时足额发放工资及最低 工资标准执行情况,贯彻《禁止使用童工规定》、《未成年人 保护法》、《女职工劳动保护规定》等特殊劳动保护措施落实 情况及企业工会组建、活动情况。附件 林丰乡关于深入推进创建劳动关系和谐企业以及开 展创建和谐劳动关系乡镇领导小组名单 组 长: 肖 鹏 乡党委副书记、乡纪委书记 乡党委委员、副乡长 乡党委委员、乡纪委副书记 民政办主任、社会保障中心主任 乡工会工作员 乡劳动保障中心协理员 金光村支部书记 白果村支部书记 花园村支部书记 茶丰村支部书记 石龙村支部书记 青山村支部书记 副组长：练声霞 李清芬 成 员: 刘耀峰 李模兰 赵华春 陈善明 赵善平赵红平郑金海 黄飞能 陈世平领导组下设办公室在乡乡工会，由刘耀峰兼任办公室主 任（联系电话:***）负责日常工作。6 7

第二篇：林丰乡和谐劳动关系创建实施方案

林丰乡关于深入推进创建劳动关系和谐企业以及

开展创建和谐劳动关系乡镇活动实施方案

为认真贯彻落实区委办、区政府《关于深入推进创建劳动关系和谐企业、工业园区以及开展创建和谐劳动关系乡镇、社区活动到实施意见》（南委办【2012】8号）文件精神，进一步深化我乡和谐劳动关系创建活动，构建乡镇和谐稳定的劳动关系，促进稳定就业，结合我乡实际，制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标

1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，按照构建社会主义和谐社会的要求，以发展和谐劳动关系为目标，以开展和谐劳动关系创建活动为载体，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济 发展与社会公平、正义，为构建和谐林丰创造条件。

2、工作目标。以金光村到光友电器有限公司为创建劳动关系和谐企业试点，以点带面，探索办法，为全乡推广创建和谐劳动关系乡镇工作提供经验。

二、创建标准

（一）劳动关系和谐企业的创建标准

1.全面遵守劳动法律、法规规定，用人单位与员工 全面签订劳动合同，按时足额支付工资，全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险，企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法，实现安全生产和职业病危害的有效防护，企业建立了工会组织，通过平等协商，签订了集体合同，劳动关系基本实现守法和谐。

2.在达到劳动关系守法和谐标准的基础上，用人单位和员工相互讲诚信。建立健全工资集体协商制度，劳动关系达到诚信和谐。

3.在达到劳动关系诚信和谐标准的基础上，用人单位人力资源管理全面优化，员工工资形成正常增长机制，逐步提高员工补充保险和生活福利水平，建立人才激励机制，实现用人单位与员工共同发展，劳动关系达到全面和谐。

4.健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工民主权利得到保障。

5.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工现象。

6.劳动安全卫生条件和劳动保护措施符合国家规定的标准，节能减排和环境指标达到国家规定标准。

7.工会组织健全，工会在维护职工合法权益和促进企业生产经营发面的工作富有成效。

8重视职工素质和业务技术培训。有明确的培训计划并2 认真实施，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高。

9.建立健全企业劳动争议调解组织，工作制度完善，有效预防和调解劳动争议，近两年未发生因违反劳动法律、法规引发的重大劳动争议。

（二）和谐劳动关系乡镇的创建标准。

1.创建区域内建立劳动关系三方协调机制和劳动争议调解机制，并有效开展工作。

2.用人单位规范用工，全面实行劳动合同制度。3.用人单位依法建立劳动管理制度，遵守国家工作休息休假规定，严格遵守国家劳动法律法规。

4.用人单位按时足额支付职工工资。企业建立内部工资分配制度，严格执行最低工资标准和加班加点规定，无拖欠克扣职工工资行为。

5.用人单位依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

6.企业建立工会组织。充分发挥企业工会和职工代表大会的职能作用，及时了解、反映职工诉求，加强政策解释和疏导，引导和协助职工依法维权；协助政府主管部门对企业用工情况开展监督检查。

7..企业遵守劳动法律法规，依法规范用工，切实履行社会责任。并配合有关部门参与重大、集体劳动争议的协调 处理。

三、实施步骤

1、宣传动员阶段（2012年2月—3月）

主要任务是制定全乡全域推进社会管理创新工作实施意见，成立组织领导机构，明确责任，落实任务。及时召开全乡全域推进社会管理创新工作动员大会，全面启动全域推进社会管理创新工作。加大宣传力度，营造浓厚的工作氛围。

2、组织实施阶段（2012年3月—8月）制定社会管理创新“十二五”规划和实施方案，按计划实施社会管理各专项工作和规划项目，加大工作协调，增强工作实效，在8月底前全面完成各项任务，总结提炼，为区从整体上加强和创新社会管理提供样板。

3、巩固提高阶段（2012年9月—12月）对具有林丰特色的亮点工作进行深化，查漏补缺，全面总结提炼，将好经验、好做法及时上升为制度规范，推动社会管理创新工作向常态化转变。

四、工作要求

1、贯彻有关法律法规，全面推进创建试点工作。认真贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规，实现全乡内企业或个体工商户与劳动者签订劳动合同全覆盖和参加社会保险全覆盖，企业内普遍建立劳动关系集体协商机制并签订集体合同和建立劳动4 争议调解组织。

2、以舆论宣传为导向，营造创建氛围。通过张贴宣传标语，印发工作简报等方式进行宣传，全乡、企业要制作创建宣传专栏，采取多种方式，大力宣传创建的目的、意义及劳动保障、工会建设等方面的政策法律、法规知识，及时宣传企业好的经验和做法，突出典型示范作用。

3、建立检查制度。由乡创建和谐劳动关系工作领导小组每季度对全乡各企业开展一次劳动法规综合检查，主要检查厂规厂纪建立情况，劳动用工管理情况，劳动合同、集体合同及工资集体协议的履行情况，按时足额发放工资及最低工资标准执行情况，贯彻《禁止使用童工规定》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护规定》等特殊劳动保护措施落实情况及企业工会组建、活动情况。

附件

林丰乡关于深入推进创建劳动关系和谐企业以及开展创建和谐劳动关系乡镇领导小组名单

组 长: 肖 鹏 乡党委副书记、乡纪委书记 副组长：练声霞 乡党委委员、副乡长

李清芬 乡党委委员、乡纪委副书记

成 员: 刘耀峰 民政办主任、社会保障中心主任

李模兰 乡工会工作员

赵华春 乡劳动保障中心协理员 陈善明 金光村支部书记

赵善平白果村支部书记

赵红平花园村支部书记

郑金海 茶丰村支部书记 黄飞能 石龙村支部书记 陈世平青山村支部书记

领导组下设办公室在乡乡工会，由刘耀峰兼任办公室主任（联系电话:***）负责日常工作。

第三篇：创建劳动关系和谐企业实施方案

关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实 施 方 案

公司属各单位：

按照中宁县总工会下发的《关于深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的实施意见》文件精神，为认真贯彻落实党的十八精神，构建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益，推进和谐社会健康发展，扎实落实公司“十二五”规划和“六五”普法规划提出的各项要求，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，公司决定在全公司范围内开展此项活动，特制定如下具体实施方案：

一、指导思想

以党的十八大精神和科学发展观为指导，建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，促进企业发展，维护职工权益。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，努力推动党的领导、行政主导、各方协同、工会积极主动作为的工作格局，认真执行《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，维护职工合法权益，努力形成劳动关系双方互利、互爱、双赢的良好局面。有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。

二、基本目标

通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执

法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标：

1、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范；

2、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。

三、方法和步骤

1、组织准备阶段：

成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案。

2、全面实施阶段：

及时将实施方案通过信使下发至各单位，各单位负责人认真组织本单位员工，领会本次活动的精神，通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创建活动的重要意义，使广大员工积极参与到本次创建活动中来，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。

四、具体要求

1、加强领导，健全网络

成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席贺宗林任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。

2、周密计划，认真实施

要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种

形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。

3、明确目标，各司其责

通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。

4、强化督查，确保推进

创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。

宁夏中宁赛马水泥有限公司

工会委员会

2013年6月26日

第四篇：创建劳动关系和谐企业活动实施方案

关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施方案

各部门、车间：

为认真贯彻党的十六届六中全会精神，根据区劳动和社会保障局、区司法局、区总工会、区企业联合会、企业家协会等部门《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》文件精神，扎实落实公司“十一五”规划和“五五”普法规划提出的各项要求，充分发挥开发区劳动关系三方协商机制在推动建设社会主义新型劳动关系中的作用，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，按照区委区府的统一部署，开展第一轮创建“劳动关系和谐企业”活动，特制定如下具体实施方案：

一、指导思想

以党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会为主题，以实现社会、企业、职工的三赢为目标，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益，有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。

二、基本目标

通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标：

1、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同条例》等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范；

2、进一步完善劳动关系协调机制，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，切实协调好本地区的重大劳动关系，使三方联动作用显著、劳动关系和谐稳定；

3、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。

三、方法和步骤

1、组织准备阶段：

成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案、创建标准及考核办法。

2、宣传发动阶段：

召开创建“劳动关系和谐企业”动员大会，动员部署创建活动各项工作；通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传

开展创建活动的重要意义和内容标准，有效提高创建活动的知晓率、支持率和参与率。

3、全面实施阶段：

各部门、车间要深入领会区委区府关于开展创建活动的精神要求，紧密结合公司实际，积极参与创建活动，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。

四、具体要求

1、加强领导，健全网络

成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席黄光进任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。

2、周密计划，认真实施

要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。

3、明确目标，各司其责

通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。

4、强化督查，确保推进

创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。

第五篇：关于创建和谐劳动关系乡镇的实施方案

留府发„2012‟25号

XX乡人民政府

关于创建和谐劳动关系乡镇的实施方案

为贯彻落实区委办、区政府办《关于深入推进创建劳动关系和谐企业、工业园区以及开展创建和谐劳动关系乡镇、社区活动的实施意见》（南委办﹝2012﹞8号）文件精神，进一步深化我乡和谐劳动关系创建活动，构建乡镇和谐稳定的劳动关系，促进稳定就业，结合我乡实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，按照构建社会主义和谐社会的要求，以发展和谐劳动关系为目标，以开展和谐劳动关系创建活动为载体，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者和用人单位的合

212月底）。统筹安排、综合推进创建活动。按照创建达标及考评细则自查自评达标情况，及时总结经验，不断完善创建活 动的内容和形式，建立创建活动的长效机制总结经验，为全面推进创建工作打好基础。

五、工作要求

（一）贯彻有关法律法规，全面推进创建试点工作。认真贯彻