师德汇报材料

第一篇：师德汇报材料

爱心铸师魂

倾情育桃李

XXXX小学 张老师

从教二十年，我始终热爱党的教育事业，为人师表、爱岗敬业、乐于奉献。在工作中，我认真贯彻党的教育方针，切实履行教书育人的职责，严格服从学校的工作安排，团结同事，关爱学生，工作勤奋，乐于奉献，受到了学生的喜爱，家长的尊重；得到了同事的赞许，领导的信任。

一、爱班如家

我除负责语文教学工作外，还担任班主任工作。班级工作认真负责，要求学生做到的，自己身先士卒，率先垂范。在教育学生时，我始终把关心、爱护学生作为自己行为的最高准则。对学生严慈相济，做学生的良师益友，关心爱护学生，尊重学生人格，平等公正的对待每位学生。对于学困生，热心对待这些学生，本着不抛弃、不放弃的原则，耐心说服，循循诱导，勤于辅导，把他们落下的知识补回来，帮助他们克服困难，减除心理障碍，让他们能够轻松学习，乐于学习，学习成绩自然就提高。坚持每天早到校，然后直接去班上看孩子上早自习，孩子有困难时，第一时间出现在孩子面前。放学时总是走在学生后，等班上所有的孩子都平安离校后，才回家。我们班孩子小，打扫不了卫生，所以，从一年级开始，我始终坚持自己扫。班上脏了，随手拿起笤帚就扫，班内一直都很干净、整洁。

二、爱生如子

我把班上每个孩子都当成自己的孩子。班上的每个孩子有什么缺点，有什么优点，通过和孩子们谈话，和家长聊天，我都了解的清清楚楚，这样便于对班级孩子的教育管理。天冷了，提醒孩子加衣服；天热了，提醒孩子多喝水……总之，事无巨细。孩子们中午都留校就餐，我们班孩子小，每天午饭后我都亲自打开饮水机，给每个孩子都接上热水；夏季午休时间，我亲自守在班上，困了，就伏在案头，和孩子们一起休息。我尽力用我的细致工作保障孩子们健康平安。冬天，班上的孩子爱生病，大课间，我坚持陪着孩子们跑步，以锻炼孩子的体能。

日常工作中，我讲的最多的是感恩教育，我教育孩子要感恩父母、感恩老师、感恩社会。上个周末，我们班刘名扬的家长哭着给我打电话。孩子惹她生气了，他批评孩子，孩子和他顶嘴。他气得没法了，给我打电话。我安慰了他，答应回校后找刘名扬。周一开学，我把刘名扬叫到办公室，孩子低着头说：“老师，我错了！我不该和妈妈顶嘴。”我给她列举了他妈妈从早上起床一直到晚上睡觉每天的日常工作。我问：“你听了有什么感想？”“妈妈很辛苦！”刘MY眼里涌上了泪。“老师，我错了。我不该这么对妈妈，我回家后给妈妈认错，我保证以后不再惹妈妈生气！”晚上，回到家孩子真诚地向妈妈道了歉，从那以后，刘名扬学习积极性也高了，上课可认真了，成绩日渐提高。像这样的事件时有发生，家长们在与孩子沟通不了的情况下总是第一时间给我打电话，我总是热情的尽心尽力帮助家长和孩子。

三、团结同事。

我是个热心人，我认为，大家相聚在一起就是缘分。所以，对老哥哥、老姐姐我尊重他们，常向他们学习一些管理班级的经验。他们有事求到我，我会满口答应并漂漂亮亮的完成。对同龄人，我们共同学习，互相鼓励。对年龄比我小的，只要是有问题问到我，我总是知无不言，言无不尽。

四、严于律己。

教师是人类灵魂的工程师，不仅要教书，更重要的是育人，教师要行为世范，为人师表，教师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响。教师本身就是一块丰富的教育资源，所以，教师应履行师德规范，以身作则，为人师表，以良好的师德赢得学生的尊重和信赖，以自己高深的人格和品德去教育、影响学生。

总之，我是一名普通而平凡的教师，我只是做了一些我该做的工作。但我认为我的人生是有价值的，因为我用实际行动诠释了“师者，所以传道、受业、解惑”这一经典论述；我的生命是有意义的，因为我践行了“学高为师，德高为范”这一诺言。爱无价，情永恒，为了教育的最高境界，为了学生的发展、为了教师的发展、为了学校的发展，始终用自己的爱、自己的情，永远在教育路上跋涉着、耕耘着、探索着、追求着……

第二篇：师德汇报 文档

神道口小学师德师风汇报材料

为进一步加强教师队伍师德师风建设，切实提高教师的“爱岗敬业、乐于奉献”的精神，塑造一支师德优、业务精的高素质教职工队伍，是我们阳光神小的师德师风所追求的目标。本学年，我校认真贯彻落实《关于在全市教育系统开展“师德师风建设年”活动的通知》《关于在全区教育系统深入开展“师德师风建设年”和“精细化管理年”工作的通知》的通知精神，把师德师风建设工作作为一项首要任务来抓，我们推出八项措施，做了很多的卓有成效的工作，总结如下： 举措一：领导重视，狠抓思想教育不放松。

长期以来，学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次召开专题会议，研究落实师德师风工作的各项任务。建立了由校长丁莉莉同志任组长，学校校委会为成员的师德师风领导小组，具体负责师德师风工作，制定了学校师德师风实施意见。利用教师培训、教师会议组织教师学习教育局关于师德工作的整改的文件，学习“教师师德规范”、江泽民同志“三个代表”重要思想、以及“教师法”、“教育法”“义务教育法”相关法律等。提高师德修养，规范从业行为，通过学习，使爱岗敬业、团结协作、遵纪守法，乐于奉献的良好师德风作为教师的自觉行为。要求教师在平时的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率，提高了我校教师的思想觉悟。

举措二：学习先进典型，塑教师形象。

首先，学校在广泛开展学习的过程中，组织教师学习身边的优秀教师事迹，通过师德论文《我身边的榜样教师》评比和《爱与责任》的师德演讲，对这些先进教师的工作予以肯定，弘扬正气，抵制邪气。其次，组织教师外出学习，组织教师进行讨论，谈学习体会，谈感想。按照《中小学教师职业道德规范》的要求，我校建立了个人自评，教师互评，学生评价，家长评价的师德考评制度。做好师德个人档案的记录、归档管理工作，推动教师职业道德考核测评工作的科学化、客观化、民主化和制度化，把师德考核结果与教师奖惩、岗位聘任、专业技术职务聘任和评优评模挂钩。同时，学习教师职业道德规范，利用师德测试题进行教育诊断和反思实践。合理利用教师晚办公时间，各年级负责人组织学习教师职业道德规范，立足教育教学工作实践，结合“阳光神小锤炼师德教育活动”教师测试题，大力开展批评与自我批评活动，在反思中进一步规范职业行为。其中师德测试内容包括听报告会的感受、师德故事、师者礼仪、家校沟通、同伴互助、案例分析、自我诊断等，使师德教育“明方向、可操作、有实效、促发展”。师德师风建设工作取得了良好的效果。

举措三：举办师德论坛活动，造就高素质的教师队伍。

师德论坛包括“师德典型示范、师德师风建设、我谈师德、我的教师宣言、紫学园里的阳光故事”五个版块，论坛形式分为网上论坛、文章征集、现场对话，以关注教育细节和建设良好人文环境的培育为重点，增强教师的荣誉感、使命感、责任感和主人翁意识，全力促进我校“锤炼师德”工作再上新台阶。“紫学园里的阳光故事”让老师学会欣赏自己、欣赏他人、欣赏团队，让“我们以集体的方式站立”“每个人心中开出一朵花来”得到很好实现。在校园里，处处是师生们的阳光行动。校委会团队以身示范，处处引领；青蓝工程共享成长；青年发展中心自主学习；学校各色阳光团队的老师们阳光自己，阳光团队。今年我们又新增了不少图书，为了让师生早日看到，负责图书管理的老师们悄悄加班到晚上12点，第二天又早早出现在教室。五年一班的徐鸿老师虽是我校年纪最长的班主任，却处处严格要求自己，月月都是校阳光教室的获得者，家长对其感谢信让我们都很感动；每次只要有外出老师学习，其他老师都自主帮助其班级分饭，如果在区内学习，只要会议结束，老师们第一个想的就是速到食堂分饭，让孩子们吃上热腾腾的饭；下午放学，老师们把学生送到十字路口，来回用半个多小时的最快时间返回进行放学后的校本研修，却毫无怨言；班主任和班级成长导师的合作分享成为校园一道亮丽的风景线，早早地两人就到教室为学生们精心准备一天的学习生活，中午游戏时间两位老师和学生们一起活动，一起游戏；夜已很深，青年教师还在朗诵、网上观摩、舞蹈室进行自我提升；每个周日下午，新教师发展中心就开始了学习之程；每个周四放学后校委会自主提升日，大家全力以赴从各方面进行学习、反思、提高、全力做到对老师们最阳光的服务，有时到深夜校委会的办公平台都依然在进行对话研讨……还有很多，很多的小事，但是却向你展示着一个个积极、阳光的生命…… 举措四：抓住重点，自查自纠

针对师德师风教育活动的重点我们主要采取了以下措施开展对照检查，整改。

1、召开领导班子会。要求班子成员对自己公正廉洁，勤政务实，公开办事制度，社会承诺服务制度，依法治教，依法从教，规范办学秩序。

2、召开党员大会，会上要求全体党员积极参与到师德师风建设中去，通过签订党员教师师德承诺书，大力配合学校开展师德师风工作，把师德师风和保先教育活动结合起来，发挥共产党员的先锋模范作用，做师德师风的楷模。

3、召开教职工会。要求教职工根据工作岗位对工作作风、服务态度、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚学生等情况进行自查整改。

4、设立师德师风投诉箱。向学生、学生家长公开学校投诉电话，接受学生、学生家长对师德师风的监督，学校对收到投诉及时进行了调查处理。

5、学校将师德师风建设与考核、教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。

通过开展师德师风“十查十看”“师德师风评议”等活动，学校领导、教师进一步转变了工作作风，提高了办事效率，文明执教，优质服务于学生。乱收费、乱订资料、体罚或变相体罚学生、训斥、刁难学生家长的违规行为没有发生，学生、学生家长对学校、教师工作的满意度在95%以上。举措五：社会调查 师德师风评议

走进社会调研教育现状。发挥家长委员会的组织功能，开展“我向教育进一言”活动，深入发现教师职业道德行为弊端；每周三阳光服务室、执行校长在“心语吧”利用学生座谈会的形式，进行“学生眼中的我们”调查活动，帮助教师准确定位自我；在社会层面广泛开展“教师满意度调查”，从教学技能与道德修养等方面对教师现状进行调研。

做好三项“爱育”主题工程。“爱暖学子”工程：走进留守儿童、贫困学子家庭在生活上给予物质帮助，在学习上给予精神鼓励；“爱暖同伴”工程：通过开展“读书在周四”、“心灵氧吧”、“周二健身行动”“职业幸福大讨论”等活动，以“专业阅读、专业写作、专业共同体（年级组团队、办公室健康沙龙、教研组团队、周四青年发展中心、执行校长团队等）”“三专模式”促进老师“结伴成长”，加强教师间心灵互动，进一步提升团队凝聚力；“爱暖神小”工程：“校长执行制”活动调动教师主人翁意识，人人为神道口小学建设进一言，尽一份力，努力实现神道口小学人文校园管理目标。通过校本培训、名师工作室、培训风暴、资源自主培训、个人反思等途径增强教师专业发展意识，提高教师业务水平。尤其是教师参加了区“让千万教师快乐起来”讲座，受益匪浅。在会上，欧阳老师用生动的举例、精辟的分析、睿智的言语阐述了教育人性、教育观念、教育思维与教育关系的奥秘，幽默诙谐、充满激情、积极互动与极富鼓动性的演讲不时激起全场听众的热烈掌声。他让教师们在一次学“笑”的过程中用“倒过来”的思维逆转教育困境，与会教师经历了一场强烈的教育理论头脑风暴。欧阳维建老师倡导教师们要靠自己教育观念与方法的转变来找回教育的快乐，实现人生的价值。参加学习的老师们受益匪浅并将体会在会后与全体老师进行了分享，也使“三爱”工程得到深化。举措六：人人参与 提高师德

健全“人人都是德育工作者”德育工作机制和建设“1＋1”项目管理式全员德育导师制。健全“人人都是德育工作者”德育工作机制：用阳光统领全校的德育活动，形成协调的阳光德育标识。把对学生的道德培养作为教师的首要职责和教师职业追求的首要目标。强化“人人都是德育工作者”的德育理念，把关心学生成长作为教师工作的核心。加强对德育工作的组织和领导，定期专题研究学校德育工作。建设“1＋1”项目管理式全员德育导师制：“1＋1”（即一位班主任加1位班级成长导师），项目管理式全员德育导师制是学校班主任工作的必要的有效的补充，是在“整体、合作、优化”教育理念的指导下，将学校班级德育的部分目标、部分任务分解到担任“导师的任课老师及其它教职工身上，成立以班级为单位的导师组，对导师组内成员实行项目管理的办法，增强德育实效。导师依据“以人为本，以爱育爱“的育人原则，既教书又育人，既管教又管导，从而形成整体合作、优化班级教师管理群的一种班级管理模式。举措七：开门办教育 实现家校共建共赢

为了进一步落实“开门办教育”的办学思路，让家长亲身体会课堂教学氛围，共同进行家校探讨交流，5月16日至20日，举办“开门办教育”系列活动。活动初，各级部教师和家长委员会共同商订“开门办教育”的实施方案，确订通过家庭走访暖心工程、系列感恩教育工程、有效课堂研讨三大活动平台，推动家校间有效互动，实现家校共赢的局面。活动中，教师通过电话访问，向家长沟通学生近期成长情况，借助家校互动平台，及时反馈班级发展状态，走进家庭访问，了解学生的生存状况，有的放矢地开展教学工作，“三访”全面走进学生中，建立有效的家校连心桥；一周内学校全面开放课堂教学，全方位的学科开设，让家长了解课堂教学和孩子的发展趋势，了解新课程教学改革的力度，了解学校的管理方向，从而激发家长建设学校的热情；“我给母亲写颁奖词”、“发现社会之美”、“美丽校园在线”等等活动的开展，学生体会母爱、发现美丽、感恩社会，加固了未成年人思想道德的防线。系列“开门办教育”活动，增强学校、教师、家长之间的沟通，充分发挥学校教育的辐射作用，进一步推进我校教育向纵深发展。

同时，我们重视家庭、社会与学校教育的配合。定期召开全校家长会，多渠道、多形式开展校外德育教育基地活动。精细化管理促学校管理更加阳光、科学、高效。

举措八：加强教学常规的管理与检查 评选“德能双馨”阳光教师

强化教学常规管理是推动师德建设深入开展的有效措施。根据我校实际，我们坚持与时俱进，细化常规，狠抓常规。坚持集体备课制度，相互交流、取长补短、资源共享、实现“双赢”。每月对教师的教案、作业批改情况进行一次检查，对优胜教案进行表扬和推广。要求校级领导听课，教导主任30节以上，教研组长15节，教师13节。抓常规管理，促进师德、师能、师风的提升。同时加强师德建设的研讨。一是学校领导班子把师德建设摆在重要的议事日程。基本上遇会必分析研讨师德方面的问题。一当发现不良苗头，及时批评指导。二是分层次召开各方面人员会议，听取师德建设的意见建议：每学期都要召开学生干部会、学生家长会、社区有关人员会议，征求和听取他们对我校教师师德方面的评价和意见和建议，有针对性强化师德建设工作。三是自评、互评、问卷调查。自评与互评是师德建设的有效途径之一，今年我校开展了师德建设评价活动。依据标准采取自评、年级组互评，从评价来看，自我认可度高，达到98分。互评认可度也达95分。这样的评价尽管还存在着许多不足，但从整个过程来看，还是有触动、有一定的促进作用。无记名问卷调查是学生和家长共同完成，我们从“接受有偿家教情况、经常和您交流孩子学习情况、老师让你替她（他）办私事、老师接受您的送礼情况、老师对家长的态度、是否有体罚或变相体罚学生现象、您对老师的教学效果满意度”八个方面作了初步统计，学生及家长对学校师德方面总体评价满意度达98.5%。在此基础上，我们完善教师评价机制，突出激励性评价，设立 “多彩阳光教师”、“特色阳光老师”“阳光团队”等各种教师荣誉称号，让那些优秀的阳光教师，成为最有力的教育榜样，成为学校叙事中的绝对主角。在今年的评选活动中，徐鸿、郭萍、姜艾华、张洁萍、隋振波、马海南、郭兰爽、孙巍巍、王丽娟、张丽娟、史丽娟、毕惠晶等老师被评为四色和三色阳光教师，成为学校教师学习的榜样。每个老师都有自己的阳光色彩，并且在互相学习、互相欣赏中不断走向更加完美。一年来，通过开展师德师风建设主题活动，我校师德师风建设围绕区教育局中心工作，以制度建设为保障，以主题活动为载体，以先进典型为示范，以考核评估为手段，做到与学院的教学、科研工作相结合，与日常管理工作相结合，与教师的思想政治教育相结合，与校园文化建设相结合，做了一些探索，积累了一些经验，取得了一定的成效，但也还存在一些不足的地方，表现在：

1．学习的深入性、系统性不够。一是学习的时间未能完全保证；二是学习未内化为一种自觉的需要，相对停留在表面上，停留在完成学院的规定的动作上。2．关心、解决教师的实际问题不够。

第三篇：师德汇报材料

用智慧培育花朵用爱心熔铸师魂

——浅谈新时期教师师德与师能

胡锦涛总书记说过：“中国特色社会主义事业要靠今天的未成年人去继承，中华民族的未来要靠今天的未成年人去创造。”因此我们要尊重未成年人，爱护未成年人，关心未成年人，帮助未成年人，这样学校教育担起了不可推卸的责任。

“国运兴衰，系于教育，教育兴衰，系于教师。”教师的思想品德、教育观念、知识水平、教育技能等，都直接影响着未成年人的思想意识、知识技能的形成，影响着教育质量的提高。身为一名教师，首先我认为这一角色有两重含义，其一是一种社会角色，其二是指这一角色的承担着。教师要先行其教，后为人师。由此可见，教师的自身能力和师德修养都尤为重要。作为年轻教师我们更应该注意对自身道德修养的提升，不断更新知识体系，不断完善思想，让自己成为一名高素质的教师！这是一种态度，一种精神，一种责任！

什么样的教师才算是高素质的教师呢？我认为，新时期新形势下一名有素质的教师首先要做到师德高尚。那么，师德高尚究竟表现在哪些方面呢？

一、师德高尚首先表现在爱岗尽责，即爱岗敬业，尽职尽责。目前教师社会地位和生活待遇相对于较低，我们很多教师还对这一职业心存偏见，这样长期以往，就形成了敷衍塞责、得过且过的习惯，根本谈不上积极进取、恪尽职守、乐于奉献了。反过来说，爱岗敬业，不仅能激励我们坚定自己的职业决心，让我们全心全意的投入到教书育人的活动当中，还能成为一种人格魅力对学生产生深远的影响。这一点我深有体会。记得刚上初中时，我结识了我的恩师杨老师，杨老师的最大特点是课备的精，作业批改的细，还常常找我们谈心，指导我们的学习，关心我们的生活。他的敬业精神给我留下了深刻的印象。就从那时起，我便下定了决心：一定要当一名光荣的人民教师。从此，他的敬业精神时刻激励和鞭策着我。现在也深深的体会到敬业精神能让人废寝忘食，能让人不计个人得失，能淡泊名利，能为了自己的事业而去奋斗。

二、师德高尚还表现在为人师表方面。

古人云：“师者，人之模也。”所以，教师在与学生相处时，一定要注意自己的言行，要严于律已、宽以待人。在教育学生方面，要避免进行空洞、抽象的说教，而要以实际行动去关心爱护学生，以自己的行为规范去影响受教育者，给他们创造一个良好的教育氛围。这方面我们学校的全体教师就做得非常好，在“捡起的是美德”活动中，所有教师以他们的实际行动起到了表率作用，他们总会捡起地下的废弃物，把它们塞进垃圾箱里。“榜样的力量是无穷的”，在学生的眼中，教师就是真理的化身，效仿的对象。在全体教师的潜移默化下，我们学校的学生不再乱扔废弃物，即使一不小心扔了一个，也会有人马上捡起，校园里干净得连一片纸屑都没有。相反，一个平时不注意自己言行的教师在批评学生中怎会有说服力呢？一个自身素质低下的教师又怎能培养出高水平的学生呢？

三、师德高尚还表现在教师爱上。

教师爱，是严与爱的结合，是理智的科学的爱，是积极主动的爱；这种爱是教育的桥梁，是教育的推动力，是学生转变的催化剂；这种爱是“一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切”的博大无私的爱，它包含了崇高的使命感和责任感。与学生朝夕相处，学生童稚的心使我对学生少了一份埋怨，多了一份理解；少了一份指责，多了一份尊重。作为一名青年教师，我时刻铭记着：爱心，是教育成功与否的关键，是新时期师德师魂的一个重要标志。我们要爱一切学生，爱学生的一切。俗话说：教师的活儿是良心的活儿，家长把天真烂漫、聪明伶俐的孩子交给我们培养，这是对我们的极大信任，我们怎么能不全身心地去爱他们呢？

当然，我也深深地知道，一个具有敬业精神、为人师表、也能做到爱生如子的教师，是师德高尚的教师，但一个高素质的教师还应是才能出众的教师。

一、教师的才能出众首先表现在学识渊博上。作为一名教师，要全面扎实地掌握专业技能，对所教的学科，不但要有全盘的了解，还要深入钻研学科课程标准和教材的知识内容。不仅掌握知识的基本结构和各部分之间的联系，而且对教材的每一细节都要吃透，决不可浮光掠影，一知半解，只有“知之深”，才能“取之左右而逢源”。过去人们常说：教师要给学生一杯水，自己须有一桶水。当今的要求是：教师教给学生一杯水，自己要有源源不断更新的水。因此，教师必须不断用新知识充实自己，开阔自己的视野，拓展自己的思路，真正成为一位学识渊博的人。这样，才会对学生具有吸引力。

二、教师的才能出众还表现在良好的心理素质。教师要善于自我调节、自我完善，以博大公正的胸怀对待学生，要帮助学生打开心灵的窗户，让他们的心灵永远沐浴着阳光。我接手的班中有个叫潘永壮的学生，他头脑灵活，但成绩却极差。一次，上晚自习前，全班学生都在做自己的作业，他站在讲台上，大声的喊“李飞今天没在哦，大家别做了，出去打球„„。”当时我已站在了教室门外，当他看到我时转身就往座位处跑，结果用力过大把讲桌碰翻了，自己一条腿让桌子压住了。见此情形，我努力克制住自己，上去帮他把桌子翻起来，看到他腿上挂了一条大口子，将他带到了我的办公室，给他上了药，然后让他回教室。晚自习后，他主动来找我向我道歉，我抓住时机，帮他分析了一下当前的形式。从那以后，他的成绩不断的上升，现在可以很轻松考上一所理想的高中了。试想，如果我当时没有良好的心理素质，不顾及他当时的感受，狠狠的批评他一顿，那么他这辈子就可能与高中无缘了，对于他，那又将是怎样的一种人生呢？

三、教师的才能出众还表现在富有创新精神。素质教育以培养学生的创新精神和实践能力为重点，而传统的满堂灌、填鸭式的教学模式只求短效，不求长远发展，更无视学生创新精神和实践能力的培养，长期形成的思维定势禁锢了学生的思维发展。所以，教师要培养自己的创新精神、敏锐的感知能力和学习实践的热情，破除“师道尊严”的束缚，锐意进取。变注重知识技能培养的教学方法为注重学生知识与技能，过程与方法，情感、态度、价值观共重的教学方法，课堂上融入“以人为本”的人文精神。平等对待每一个学生，使每一个学生都能成人成才。

教师的职业永远不可能轰轰烈烈，惊天动地，但我们的工作充满着希望，决定着未来，所以我们要始终坚持用心去做。“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。”未成年人的成长离不开教育，而教育离不开高素质的教师，愿我们的每一位教师在辛勤的耕耘中，做一位师

德高尚、才华出众的园丁，用爱心关注每一颗幼苗，使他们都能茁壮成长。

汉滨区将军初级中学：李 飞

二零零九年五月

第四篇：师德汇报材料

师德事迹汇报材料

我在教师的岗位上已经工作了整16个年头了。工作中我以为人师表为基本要求,讲究精神文明和社会公德，注意礼貌，平等待人，要求别人做到的，自己首先要能做出表率。

一、爱岗敬业

我热爱教师这一职业，我在工作中默默奉献。学校是社会主义精神文明建设的重要阵地，一所学校的校风校貌与教师的行为表现息息相关，一个教师的师德好坏对教风、学风影响极大。因此我严于律己，从参加工作以来，我不计时间、不计报酬，专心致志地做好自己的本职工作。作为英语教研组长，我时刻起带头作用，提高自己能力和教学水平。2006、2010年我被评为了师德标兵，并在考核中多次获得优秀。

二、努力提高业务水平。

面对当前素质教育的要求，仅靠对学生的关爱，仅靠时间与汗水的付出，是难以实现的。更需要业务上的精湛。我努力钻研教材，研究学情，提高业务水平。我从毕业至今从未间断过自我学习、自我充电、自我加压，并珍惜每一个得来不易的学习机会。几年以来我一直积极参加各项教学活动，主动积极地参与听课、评课，一丝不苟、认真上好每一节课。为了上好每一堂课，我都做好充分的课前准备，向40分钟要质量，这是根本。上好每一堂课是教师的本职所在。我还不断加强理论学习，进修本科，并取得本科学历。在2004年我被评为了优秀教师。在教学中多次获得省市区级的各种奖励。

三、为人师表，引导学生，关心学生。

在日常生活中我一贯严格要求自己，处处以身作则，做学生的表率，用自己的言行去影响每一个学生。要求学生做到的，自己首先做到。要求学生不讲脏话，我带头使用文明用语。做到及时批改每一份作业和试卷。要求学生讲卫生，我从不在班级吐一口痰，要求学生节简，自己首先不浪费纸张……这些做法对学生形成良好的思想品质和道德起到了潜移默化的作用。

在教学中，我把关爱学生放在第一位，有了这种心境，师生之间就能处于一种和谐的状态，许多事情便迎刃而解，热爱学生包括尊重信任学生、关心爱护学生，只要是我的学生，无论成绩好坏，我都尽量做到一视同仁。对学生中的弱势群体，我总是给以更多的关注，使他们恢复自信，走出自我评价的误区。人的感觉是相互的，教师的真诚学生是能感受到的。

人无完人，我还有许多缺点需要不断改正。与各位老师相比，很明显存在各方面得差距，我将以各位老师为榜样，继续默默耕耘，用无私的爱深深的感染、教育每一个孩子，为教育事业奋斗，把真诚的爱毫无保留的奉献给教育事业。

第五篇：师德汇报材料

全面加强师德师风建设

切实提升队伍战斗力

——于集镇第二中心小学师德建设工作汇报材料

近年来，在上级教育行政部门的领导下，我校紧紧围绕努力办人民满意的教育这一宗旨，以打造作风过硬、师德高尚的教师队伍为目标，以活动为载体，以教育为先导，多措并举，切实加强师德师风建设，有力地提高了广大教师的职业道德水平和战斗力，为新时期教育教学工作的开展提供了坚强的师资保障。有关情况如下：

一、高度重视，切实把师德师风建设工作摆在突出位置

我校历来重视师德师风建设，把师德师风作为提升教师队伍素质，促进教育教学质量提高的一项根本性的工作，长期摆在突出位置，确保有地位，有人管，有人问。每年都把该项工作列入工作计划，摆在重要议事日程，作为考核各学校工作的一项重要指标。成立由一把手任组长、负总责的领导小组，全体教师人人有责且人人都是责任主体，形成了一级抓一级，人人抓落实的良好工作格局，确保了师德师风建设工作的顺利开展。

二、强化学习，切实提高教师的思想境界和师德水平。

育人者必先育已，育已必先学习。我中心校从未放松抓教师的学习，采取定期不定期、集中与分散相结合的形式，强化教师教书育人意识，坚定工作信念。先后引导和组织教师学习了《教师职业道德学习读本》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德建设十项规范》。今平时定期组织师德学习，要求每位老师写出心得体会。每位教师都能按学校要求，做到在学习中实践，在实践中反思，使学习活动与教学工作有机结合起来，创造性的贯彻执行师德方面的各项要求，不断提升思想境界和师德水平。使学习不走形式，不摆花架子，收到了实效。我们还在学习过程中，穿差进行了座谈会、经验交流等，把学习教育活动进一步引向深入，使广大教师从思想深处认识到教师职业道德的重要意义，切实提高了他们加强思想、道德作风建设的自觉性，为加强师德师风建设工作的顺利进行打好了思想基础。

三，加大约束力度，切实规范教师的从教行为。

学校一方面抓思想，抓学习，抓教育，从源头上加强师德师风建设，一方面抓制度，抓管理，抓惩戒，加大对教师的约束力度，规范从教行为，推进依法治教。我们对师德师风情况建立档案，实行动态管理，对违犯有关规定和纪律的，严格按有关要求进行处理、惩戒。我们连年结合人民满意学校评选活动，对教师进行评议，通过深入班级发放调查表，召开学生、家长座谈会等多种方式，全面掌握师德师风情况，重点了解教师是否存在旷工旷课、向学生推销资料、乱收费、体罚和变相体罚学生等问题。对查摆出的问题进行梳理归类，分析原因，责令相关教师认真整改，并对整改情况跟踪监督，确保整改效果。通过持续的评议和查摆，我中心校教师的师德师风逐年加强，教师们能够做到教书育人，爱岗敬业。

四、创新活动形式，保持师德师风建设工作的生机和活力。

为跟上教育发展节奏，使师德师风建设工作具有时代特色，更好地服务服从于教育教学大局，我中心校开展了丰富多彩的师德师风建设活动，极大地推动了工作的进展。

学期初每位教师在师德承诺书上签字。

年3月份，组织了全校范围的师德演讲，并选拔了蔡冠英和杜雯两位老师代表学校参加了联校举行的师德演讲比赛，取得了很好的成绩。

6月份以调查问卷的形式对全校老师的师德进行了考核。

五、建立完善了师德师风建设工作长效机制。

着眼于师德师风建设工作的长远推进，以制度为核心，边实践边完善，建立以师德建设为主要内容的学习教育体系、评价评估体系、监督检查体系，客观量化考核教师的师德行为，使师德师风建设逐步走上经常化、制度化的轨道。

六、师德师风活动长抓不懈，取得可喜成绩。

一是全体教职工受到了深刻的教育，进一步提高了教书育人、管理育人、服务育人的自觉性，在我中心校形成了“爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研、严谨笃学、勇于创新、奋发进取、淡薄名利、志存高远、教书育人、为人师表”的良好氛围。

二是有效解决了师德师风方面存在的问题，净化了学校这片圣土，使莘莘学子求学环境更加优化，师生关系更加和谐融洽。

三是教师队伍的规范促进了教育教学管理的规范，加快推进了依法治校、依法治教进程。

今后，我中心校将坚持把师德师风建设作为一项长期的重点工作，以更有力的工作措施，更大的干劲，树立师德典型，进行师德讲座，搞好师德培训，加强青年教师师德管理，建立健全长效工作机制，努力打造作风硬、业务精、素质高的教师队伍。