北京华博医院员工体检规程（优秀范文五篇）

第一篇：北京华博医院员工体检规程

北京华博医院

院员健康体检制度及时间安排（2014年）

为了确保我院职工的身心健康、加强对职工健康状况的管理、提高职工的身体素质、增强职工凝聚力和工作安全性，经院领导讨论决定，为职工每两年提供一次健康体检，特殊岗位职工按有关规定进行体检。

一、体检对象：

全院在职职工（包括合同制临聘人员，临时工）。

二、体检项目附表1：

1、一般项目：体重指数（BMI）、血压(BP）、脉搏（P）、2、体格检查：内科、外科体格检查；

3、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总蛋白、白蛋白、球蛋白；

4、血脂：总胆固醇、甘油三脂，高密度蛋白、低密度蛋白；

5、乙肝两对半：乙肝表面抗原、乙肝表面抗体、乙肝E抗原、乙肝E抗体、乙肝核心抗体；

6、肾功能：尿素氮、肌酐、尿酸；

7、血糖：空腹血糖；

8、血细胞分析：26项血液常规检查；

9、尿液分析：蛋白质（PRO）、葡萄糖（GLU）、胆红素（BIL）、尿胆原（URO）、酮体（KET）、亚硝酸盐（NIT）、白细胞（LEU）、尿比重（SG）、尿液酸碱度（PH）、红细胞（EYR）；

10、X光检查：DR胸部正位片；

11、心电图：十二导连心电图；

12、彩色B超（四选三）：（1）肝、胆、脾、胰、双肾；（2）子宫及附件,膀胱；（3）前列腺、膀胱；（4）乳腺；

13、妇科检查（女员工）：（1）外阴、阴道、宫颈、子宫体、附件常规检查；（2）白带常规检查；（3）宫颈分泌物涂片（巴氏）

14、核磁共振：选一个部位：

三、基本流程：

1、科室负责人到医务科领取《体检申请表》。

3、在不影响医院日常工作的情况下，自行与相关部门联系检测项目和时间；

4、员工应在体检项目范围内进行检测，也可视自身情况选择全部检测或是部分检测。如不需要全部检测，须由员工在《体检申请表》相应项目一栏签名表示放弃检测；

5、检测完毕，一般情况下不予出具正式体检报告，以及打印胸片等，检测结果可由检测部门直接注明在《体检申请表》。如有特殊情况或员工本人要求给予报告单或胸片等，须另行交纳相应费用，费用标准为：DR胸片xx元、B超报告xx元、检验报告单xx元；

6、如员工要求增加本规定以外的其他检测项目，须按员工价交纳检测费用。

7、检测全部完毕后，《体检申请表》交回行政人事部，统一记录存档。报告单及胸片等自行保管，无须交存。

四、本制度于2017年11月8日起实行。

行政人事部 2017年11月8日

第二篇：北京华博医院财务科职责

审计室工作职责

1、拟定内部审计规章制度；

2、审计预算的执行和决算；

3、审计财务收支及有关经济活动；

4、按照干部管理权限开展有关中层班干部的任期经济责任审计；

5、审计基本建设投资、修缮工程项目；

6、审计卫生、科研、教育和各类援助等专项经费的管理和使用；

7、开展固定资产购置和使用、药品和医用耗材购销、医疗服务价格执行情况、对外投资、工资分配等专项审计调查工作；

8、审计经济管理和效益情况；

9、审计内部有关管理制度的落实；

10、其他审计事项。

审计室主任职责

1、在院长领导下，全面负责审计室的各项工作。

2、参与研究制定医院有关规章制度，提出内部审计制度并提请医院审定公布实施。

3、制定并组织实施内部审计工作计划，负责审批、上报审计项目立项、审计意见书、审计报告、审计决定书。

4、对内部审计人员的工作进行指导、监督和考核。

5、主持科务会议，研究追究审计质量责任及连带责任的事项。

6、负责与外部审计的协调工作。

7、负责落实领导交办的临时工作任务。

8、副科长协助主任开展以上工作。

审计室工作人员职责

1、在院长和科主任领导下工作，积极完成所承担的审计任务。

2、严格按照内部审计工作规定、内部审计准则、制度和职业道德，客观、公正地办理审计事项。

3、认真撰写审计底稿和审计报告，保证审计资料、数据的真实性、准确性，并按程序上报。

4、对审计中发现的问题，负责查清事实、认定责任，并向复核人员提供完整的审计资料。

5、做好审计资料归档和审计保密工作。

6、应按国家有关规定参加岗位资格培训和后续教育。

7、按时完成科室负责人布置的其他工作任务。

财务科工作职责

根据卫生部卫规财发〔2004〕410号印发的《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》，医疗机构财务部门的主要职能及工作范围包括：

1、会计核算工作。按照《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立账簿，进行现金收付、银行结算、审核、归类、制单、复核、记账、编制报表及债权债务的核算管理工作。会计凭证及会计资料的归集、保管工作。

2、负责全院绩效工资分配方案的起草、修订及测算及奖金分配核算工作。

3、门、急诊与住院收费管理和核算工作。

4、公费医疗、医疗保险的结算工作。

5、物价管理工作。

6、基本建设会计核算和财务管理工作。

7、固定资产及对外投资的财务管理工作。

8、医疗机构财务预、决算的编报工作；协调、编报政府（招标）采购预算工作，参与政府采购预算执行工作；国库集中支付改革试点的相关工作。

9、依法申报纳税工作。

10、参加医疗机构经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作。

11、所属二级法人单位的财务监督、检查工作；独立核算非法人单位的财务核算管理工作，如：分支机构、招待所、职工食堂等。

12、进行医疗机构财务活动分析。

13、制定医疗机构内部财务管理和内部控制制度。

14、其他财务管理工作。

财务科科长职责

1、在院长领导下负责本院财务工作，贯彻执行国家的财经工作方针政策，严格遵守财经纪律和各项规章制度，及时拟定财务工作计划和财务工作总结。

2、按照事业计划和规定的统一收费标准，合理组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，监督预算资金的正确使用。

3、根据事业计划，正确及时地编制财务收支计划，并负责组织办理会计业务，按规定期限报送会计报表。

4、组织财会人员做好核算、监督工作。及时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。

5、负责医院绩效工资分配方案的修改完善工作，做好全院的绩效工资核算工作。

6、全面落实医院已出台的改革办法，对在实际工作中出现的各种问题，以科学的态度进行总结分析，及时提出修改意见和建议，供领导决策。

7、积极配合有关部门加快医院成本核算工作的开展，把成本核算工作纳入医疗服务的各个环节，与绩效工资直接挂钩，使医院的消耗控制在最低水平，让病人享有质优价廉的医疗服务。

8、配合人事部门做好人事改革工作。组织监督检查医院的资产使用状况，避免浪费。组织做好财会人员的业务学习、培训工作。

9、负责医院各项财务管理规章的落实和考核。

10、副科长协助主任开展以上工作。

总账会计岗位职责

1、全面审核会计凭证，做到原始凭证要素齐全，经济内容合理合法；记账凭证的核算内容和明细科目符合规定。

2、根据国家规定的会计科目，设置总账、明细账账户。

3、熟悉会计制度，及时、正确地编制总账科目汇总表。采用权责发生制的会计核算形式，根据科目汇总表，及时记账；月终编制总账科目余额表，并与日记账、明细账相核对，保证账账相符。

4、编制财务预决算报表和月财务报表，做到账表一致，并进行分析，有情况、有说明，经院长核准，按时上报。

5、会同有关科室定期进行清仓核资，进行固定资产盘点。

物价管理人员职责

1、宣传、贯彻执行国家物价政策，按有关通知及时落实调价，组织申报新增医疗服务项目。

2、指导、规范有关科室执行医疗服务价格和药品价格。

3、不定期检查各有关科室落实“病人费用清单”和执行价格情况，对违价情况提出处理意见。

4、及时催收病人欠款。

报销制证人员职责

1、对职工和病人态度和蔼，用语文明。

2、按照财会法规和医院会计制度的规定准确运用会计科目。

3、审核原始凭证，确认凭证合法无误后方能办理报账业务。

4、严格执行医院财务开支审批制度，不得擅自提高报销标准、扩大报销范围。

5、经常督促有关人员清偿借款。

6、及时整理、装订会计凭证。

出纳职责

1、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据审核的凭证，进行复核，办理款项收付。逐笔核对当日收付款项并在凭证上签章，加盖“收讫”、“付讫”戳记。

2、每日按时收取和交存现金，做到日清月结。

3、按规定启用账簿，根据已经办理完毕的收付款凭证，及时逐笔登记现金日记账和银行存款日记账，改正登记错误要符合要求。每月月初与上月的银行对账单对账，编制“银行存款余额调节表”。

4、开具银行票据时要认真细致，按记账凭证的金额填写，如出现多付款项，给医院造成损失的情况，按医院相关规定进行处理。不准签发空头支票，不得将空白银行票据交给其他单位或个人签发，对于填写错误的票据，必须加盖“作废”戳记。

5、不准将医院银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算；不得外借、挪用现金；不得以“白条”抵充库存现金。

6、保管好空白收据、空白银行票据及有关印章。

稽核人员职责

1、根据《医院会计制度》和财务收支计划及经费开支标准，逐笔审核各项收支。

2、复核原始凭证是否真实，手续是否完备，数字是否正确；记账凭证分录是否符合制度规定、科目使用是否正确；账簿记录是否符合要求；各种会计报表是否符合制度规定的编报要求，发现问题和差错，应通知有关人员查明原因，及时更正和处理。

3、不定期复核检查门诊收费、住院结算、医保记账等岗位收费记账结算情况，发现问题及时督促有关人员纠正。

物资核算人员职责

包括各类固定资产、药品、医用耗材、后勤保障物资等岗位。

1、会同有关科室拟定物资管理与核算办法。

2、协助编制物资采购供应计划。

3、依据原始发票和各科室领用物资申请办理各种物资的入库、出库手续，登记各类物资购销明细账簿。

4、按规定时间向有关科室编报月份各种物资进销存报表、各科室领用物资报表和使用固定资产及占用费报表。

5、药品核算人员要严格执行国家规定的药品加价规定，及时调整药品销售价格。

6、参与各有关科室对库存物资的清查盘点。

7、有关账册及时整理装订，妥善保存。

工资核算人员职责

1、熟悉工资政策、法规、标准和相关制度。

2、及时编制发放工资清册，核准各项扣款。

3、按科室、部门归类编制工资汇总表，审核无误后送银行代发。

4、职工住房公积金的扣缴、变动、报停、支取等核算管理。

5、代扣代缴职工个人所得税及医院其他应税收入的纳税申报工作。

6、保管好工资核算的各种凭证，按期装订工资清册及有关资料，及时归档保管。

票据管理人员职责

1、负责各种收费票据的保管工作。

2、编制用票计划。库存票据要留足一定时期的使用量，库存不足时，要及时报告财务负责人，以便安排购买，避免票据脱节，影响工作。

3、建立各种票据的购入、领用登记簿，按票据种类详细登记各种票据的购入和领用情况。

4、核对、回收各种收费票据存根，检查作废退费凭据是否齐全，发现问题及时督促用票人员改正。

5、按箱、号排序，统计作废票据张数，及时核销。

财务档案管理人员职责

1、按照《会计基础工作规范》的要求做好会计档案的管理工作。

2、对会计凭证、会计账簿、会计报表及其他会计资料整理立卷或装订成册。分类建立会计档案案卷目录。

3、会计档案保管期满一年后，编制清册移交医院综合档案室。

4、提供有关会计信息、资料的查询服务。建立会计档案查阅登记薄，会计档案原件不得借出，外单位人员借阅会计档案，应持有单位介绍信，并登记在册。

5、经常对会计档案的保存情况进行检查，防止会计档案的丢失和霉变。

6、按时准确编报临床、门诊等科室的收入分析报表。

住院收费结算人员职责

1、当班人员将监督卡摆在醒目位置，接受监督。值班时不得脱岗。对病人及家属热情接待，文明用语，不得推诿、刁难病人，不得因故延误病人结账。

2、严格按照各病房提供的单证办理记账和结算业务，不得未记账私盖记账章。

3、及时提供精神科病人费用清单。

4、收、付现金唱收唱付，当面点清。并嘱病人“凭押金收据办理出院结算，请妥善保存”。办理结算时要收回押金收据。报销收据如作废，应盖“作废”戳，不能撕毁，各种退费冲减手续要齐全。

5、每日将所收款项足额缴存银行，不得外借、挪用。

6、及时编制收入结算日报表。

7、保管好自已的印章和操作密码，发生印章、密码被盗用，责任自负。

门诊收费人员职责

1、当班人员将监督卡摆在醒目位置，接受监督。值班时不得脱岗。对病人及家属热情接待，态度和蔼，用语文明。

2、不错收，不漏收，不得未收费私盖收费章。

3、收款做到唱收唱付，备足找零现金，嘱病人当面点清票款。

4、收款后必须开具正式收据。各种退费冲减手续要齐全。收据如作废，应盖“作废”戳，不能撕毁。

5、每日将所收款项及时缴存银行，不得外借、挪用。

6、真实、准确编制收入日报表。

7、保管好自已的印章和操作密码，发生印章、密码被盗用，责任自负。

医保费用核算人员职责

1、严格执行有关的医保政策，及时准确为医保病人记账、结账。

2、热情接待、文明用语，尽量为病人提供方便，不得无故推诿、刁难病人。

3、不得未记账私盖记账章。

4、真实、准确编制收入日报表。

5、保管好自已的印章和操作密码，发生印章、密码被盗用，责任自负。

第三篇：北京华博医院护士三基制度

华博医院：护士三基考核制度及措施

加强对护理人员知识更新、提高技术水平意识的思想教育，变被动学习为主动 学习。要求不同层次的护理人员按照护理部制定的培训目标和计划，完成当年的学分及“三基”考核成绩合格。

1、加强对护理人员知识更新、提高技术水平意识的思想教育。

2、制定对各级各类护理人员的培训计划及目标，定期考核，使之达标。

3、每年两次理论考试和技术操作是以护士三基训练书本为主。

4、每月或每两月一次业务学习，内容根据本院的实际情况，以及部分三基训练。

5、护理人员要按照护理部要求按时参加各类培训班及学习班。

6、业务学习，每一位护士必须参加。

7、每次三基考试，不合格者，一周后补考，直到合格为止。

护理部：2017.9.

第四篇：医院员工体检制度2013

云南***医院员工体检制度（2013）

为了确保医院员工的身心健康、加强对员工健康状况的管理、提高公司员工的身体素质、增强员工凝聚力和工作安全性，经院领导讨论，报请董事会批准同意，现决定，以员工福利形式每年为员工提供一次健康体检，特制定本制度：

一、体检范围：

凡在医院连续工作一年以上的医院全职员工。

二、体检项目：

1、一般项目：体重指数（BMI）、血压(BP）、脉搏（P）、血氧饱和度（SPO2）；

2、体格检查：内科、外科体格检查；

3、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总蛋白、白蛋白、球蛋白；

4、血脂：总胆固醇、甘油三脂，高密度蛋白、低密度蛋白；

5、乙肝两对半：乙肝表面抗原、乙肝表面抗体、乙肝E抗原、乙肝E抗体、乙肝核心抗体；

6、肾功能：尿素氮、肌酐、尿酸；

7、血糖：空腹血糖；

8、血细胞分析：26项血液常规检查；

9、彩色B超（三选一）：（1）肝、胆、脾、胰、双肾；（2）子宫及附件；（3）前列腺、膀胱；

10、十二导心电图：十二道心电工作站；

11、X光检查：DR胸部正位片；

12、尿液分析：蛋白质（PRO）、葡萄糖（GLU）、胆红素（BIL）、尿胆原（URO）、酮体（KET）、亚硝酸盐（NIT）、白细胞（LEU）、尿比重（SG）、尿液酸碱度（PH）、红细胞（EYR）；

13、妇科检查（女员工）：（1）外阴、阴道、宫颈、子宫体、附件常规检查；（2）白带常规检查；（3）宫颈分泌物涂片（巴氏）

三、基本流程：

1、每人每年体检一次，计算时间为每年1月1日—12月31日止；

2、由本人向行政人事部提出申请并领取《体检申请表》，经部门主管及行政人事部主管签字认可；

3、在不影响医院日常工作地情况下，自行与相关部门联系检测项目和时间；

4、员工应在体检项目范围内进行检测，也可视自身情况选择全部检测或是部分检测。如不需要全部检测，须由员工在《体检申请表》相应项目一栏签名表示放弃检测；

5、检测完毕，一般情况下不予出具正式体检报告，以及打印胸片等，检测结果可由检测部门直接注明在《体检申请表》。如有特殊情况或员工本人要求给予报告单或胸片等，须另行交纳相应费用，费用标准为：DR胸片XX元、B超报告XX元、检验报告单XX元；

6、如员工要求增加本规定以外的其他检测项目，须按员工价交纳检测费用。

7、检测全部完毕后，《体检申请表》交回行政人事部，统一记录存档。报告单及胸片等自行保管，无须交存。

四、本制度于2013年1月1日起实行。

行政人事部

2013年1月1日

附件：体检申请表

云南***医院体检申请表

第五篇：北京华珍员工册

北京华珍烘烤系统设备工程有限公司

员工手册

第一章

总则 第一条

目的

为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册。第二条

范围

1．本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法律外，悉依本手册办理。2．

本手册所称公司，为北京华珍烘烤系统设备工程有限公司。

3．本手册所称员工，除特别指明外，系指所有与公司签订劳动合同的人员。

第二章

录用、调岗及离职

第三条

公司录用员工的标准依据某职位和人选的任职资格及适合与否而定。出现职位空缺时，公司在外部招聘前先在公司内员工中寻找最合适的人选，公司鼓励内部员工推荐候选人。

第四条

新进人员经考核合格后，根据岗位及职位要求先行试用1到3个月，期满考核合格者方得正式雇佣。如表现不佳，经双方协商可延长试用期或解除劳动关系；成绩优良者，可缩短其试用时间。

第五条

试用人员报到时，应至办公室填写并提供下列材料（审核原件）： 1．

员工登记表；

2．居民身份证复印件； 3．

学历证书复印件； 4．

一寸彩照4张。

第六条

员工入职时，应向公司如实告知本人健康状况、学历、户籍情况、家庭地址、在京住址、紧急联系人及联系方式等资料与信息，以上信息如有变更，员工应及时报办公室修正。

第七条

员工入职1个月内，公司按照岗位需要与员工签订劳动合同，员工应配合合同签订工作。经公司书面通知后，员工拒不与公司签订书面劳动合同的，双方终止劳动关系。第八条

公司采用岗位聘任制用工方式，员工工作岗位由公司与员工协商一致确定。第九条

公司根据生产经营需要及员工的能力、业绩和表现，经与员工协商一致可调整员工的聘任岗位，薪随岗变。

第十条

员工在试用期间被证明不符合录用条件，会被立即解除劳动关系，而无需提前通知。

第十一条

员工在试用期内欲辞职，须提前3个工作日提出书面辞职申请；正式员工因故不能继续任职时，须提前30日以书面形式向公司提出离职申请。获准离职的员工应于规定日期办理工作移交手续。

第十二条

公司与员工签订的劳动合同期满终止前2个月内，公司根据实际情况向员工发出续签或不续签劳动合同通知，员工应在1个月内予以书面答复，并配合公司完成后续工作；如员工拒不答复，劳动关系到期终止。

第十三条

员工离职前须将在工作中所使用的公司财产、设备、工具及有关技术、业务资料交给其主管或指定人员，并结清与其工作有关的债务。第十四条

劳动合同终止或解除后，员工须在7日内书面告知公司社保关系与人事档案接收单位，以便公司及时转移员工社保关系与人事档案。

第三章

工作守则 第十五条

员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。第十六条

员工应遵守下列事项： 1．

按时上下班，按规定签到、签退；

2．如因疾病或受伤无法到岗工作，应立即通知部门/项目负责人或上级，得到允许后休息；

3．由于特殊情况无法上岗工作，应事先征得部门/项目负责人或上级的书面批准；

4．工作时间不办理私人事务、串岗聊天、上网消遣，或利用公司设备设施做与工作无关的事情；

5．不得在公司内吸烟，工作时间不得饮酒；

6．爱护和正确使用办公设备与工具，严守安全操作规程；

7．积极提出改善公司管理经营、技术革新、提高工作效率的合理化建议； 8．

保持办公区域卫生、整洁，保持公司环境清洁优美；

9．保持公司安静、和谐的气氛，文明交流，不进行人身攻击，不大声喧哗； 10．

爱护公司财物，养成节约水、电及办公用品的良好习惯；

11．未经批准，不得擅自取用公司各类物品做个人自用，否则以偷盗论处；

12．职务及公事的报告均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限； 13．

工作中遇到无法处理的问题或特殊情况应立即通知部门/项目负责人以寻求解决，不得隐瞒不报，以免造成工作贻误；

14．员工有工作方面或个人困难应通告部门/项目负责人。如部门负责人没有采取措施，员工可以书面报告的方式将投诉通知办公室以寻求解决；

15．按时制作与提交工作报表，及时整理有关市场、项目、工艺、技术、实验、售后、财务等工作文档并按要求提交有关部门备案；

16．及时关注公司的公告，了解公司动态，不得私下传播未经证实的流言；

17．涉及公司经营管理的战略策略、产品技术资料、人事情况、员工薪资、数据报表、客户与供应商信息等均属公司机密。未经批准，员工不得向他人透露、传播或提供。公司的一切有关文件、档案和资料不得交给无关人员；

18.主动采取加密措施保护公司机密。不刺探与本职工作无关的公司机密；未经公司同意，不泄露、公布、发布、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方知悉公司机密；不在履行职务之外使用公司机密；离开工作岗位后不保留任何记录公司机密的载体，不以任何形式留存公司机密信息，不以任何方式将公司机密再现、复制或传递给任何人； 19.自觉保护公司知识产权，不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

第四章

考勤

第十七条

公司实行五天工作制，员工每日工作时间以8小时为原则。工作时间为周一至周五的8：30－17：00。因特殊情形或基于项目工程需要可缩短或延长工作时间。出差过程中工作与休息时间由出差成员自行安排与确定，不受公司考勤时间约束，工作日一律以正常出勤计算。

第十八条

公司倡导员工合理安排工作与业余生活，达到张驰有道，不提倡加班。员工加班须事前向总经理提出书面申请，获批并在办公室报备的视为加班；加班在3小时内计半天，超过3小时计1天。未获审批而自行延长工作时间的，不视为加班。对于公司书面批准的员工加班在一个内给予倒休，确因工作需要不能倒休的支付加班费。

第十九条

员工事假可以存休、年休假等抵补，如当前存休、年休假不足以抵补时，可预支薪水，考勤计为负值，并以日后的存休、年休假弥补。

第二十条

员工上、下班均应亲自签到、签退。签到时间为上午上班前，签退时间为下午下班后，其他情况随到/离随签。

第二十一条

当日未签到或签退，视为旷工。连续旷工3日，或1个月内累计旷工5日，或1年内累计旷工7日的，解除劳动合同。

第二十二条

员工事假、倒休与年休假应提前一个工作日向所在部门/项目负责人提出书面申请，得到书面批准后方可休假；连续休假在3天以上的，须得到总经理的书面批准。第二十三条

员工病假或紧急事假应于本工作日开始前向所在部门负责人申请，得到允许后休假，并于回公司后补办请假手续。员工病休需于复工当日向公司办公室提交一级以上北京市医保定点医院诊断证明，否则计为事假，事假期间无工资；手续符合公司规定的病休，由公司支付员工病假工资。未请示擅自休息视为旷工。

第二十四条

因执行公务不能签到签退，应在外出登记表上如实登记。

第二十五条

公司根据指纹考勤系统与加班审批表、外出登记表的记录进行月度考勤统计，作为公司核发员工薪酬的依据，员工核对无误后应在统计表上签字确认。

第五章

薪酬福利

第二十六条

公司薪酬福利结构为“基本工资+岗位津贴+绩效奖金”，薪酬福利于次月15日以现金形式发放。

第二十七条

公司实行岗位工资制度，根据岗位职责和公司经营效益情况，确定工资标准与调整幅度。

第二十八条

员工对工资奖金及其他报酬负有保密义务，不得透露给他人，否则一经发现，扣发6个月每月20%的工资。

第二十九条

病假工资的标准为北京市最低工资标准的80%。第三十条

公司安排或审批的加班，如因公司原因无法安排倒休的，则以员工基本工资作为加班工资的基数，按照工作日150%、休息日200%、法定假日300%的标准支付加班工资。第三十一条

公司为与公司有劳动关系的员工缴纳国家规定的社会保险。

第六章

休假

第三十二条

员工每年享有11天的法定有薪公假： 1．1月1日

2．农历春节3天 3．农历清明节1天 4．农历端午节1天 5.5月1日

6.农历中秋节1天 7．10月1日－3日

由于公司项目工程需要而安排在上述法定假日上班的员工，按规定发放加班工资。第三十三条

正式员工在公司连续工作满一年，有权申请带薪年休假。连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；20年以上，年休假为15天。年假休息由公司根据工作、业务具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排，年假当年有效，一般不跨安排。

第三十四条

在公司工作满一年且达到法定年龄的正式员工可以享受10天婚假。

第三十五条

正式员工直系亲属（子女/配偶/双方父母）去世，可以享受3天的丧假。第三十六条

女员工享受128天的产假，其中产前假15天。男员工享受15天陪产假。第三十七条

员工在休假前必须获得公司准许。第七章

奖惩

第三十八条

公司员工有下列情形之一者，应由直接主管或办公室酌情申报奖励，达到晋升要求的，给予晋级晋职：

1．有研究发明对公司确有重大贡献者；

2．对本公司业务有特殊功绩、贡献或提出合理化建议经实施有效者；

3．对于舞弊或有危害本公司权益的事件，能事先揭发或防止而使公司减免损失者； 4．遇非常变故，临机应付措施得当或奋勇救护保全人命及公物者； 5．研究改善生产工艺、设备有特别贡献者； 6．节省原料、物料或利用废料有显著成果者； 7．领导有方、使业务发展有相当收获者；

8．预防设备故障或抢修工程提早完成而增加产量、产值者； 9．成绩优异、才能卓著可胜任现职以上职务者； 10．有其它应予奖励事项者。

第三十九条

公司员工有下列一般违纪情形之一者，应由直接主管或办公室依情节予以惩处。经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、罚款、扣发奖金、降级、降职处理： 1.违反公司规章制度，造成轻微经济损失或不良影响的；

2.不遵守公司考勤制度，未经允许私自休假、旷工、消极怠工的； 3.不钻研专业知识与技术，不能达到从事本岗位技能要求的；

4.在规定期限内不能完成领导交办的任务，又不请求协助，造成工作贻误的； 5.客户服务过程中因工作态度不端正，遭致客户投诉的；

6.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹、谩骂领导或同事，影响工作秩序的； 7.遗失或损坏公司财物、办公设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失不足5000元的；

8.违章操作，造成轻微事故或经济损失不足5000元的； 9.有其他违章违纪行为，董事会或总经理决定应予以处罚的。

第四十条

公司员工有下列严重违纪情形之一者，视情节轻重，给予通报批评、罚款、留用查看、解除合同处理：

1.连续旷工3日或一月内累计旷工5日或一年内累计旷工7日的； 2.未经公司允许，从事第二职业的；

3.损坏办公设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失在5000元以上的；

4.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成人员伤亡事故或经济损失在5000元以上的； 5.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，虚构支出项目报销，损公肥私，造成经济损失的；

6.使用虚假证件或提供虚假信息应聘的，或伪造、盗用公司印章、证件的； 7.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、斗殴，尚未达到刑事处分的；

8.侮辱、诽谤同事，挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉，或散布谣言，损害公司声誉的； 9.违反公司保密制度，包括窃取公司技术资料，泄露或传播公司机密等； 10.把公司客户介绍给他人或向供应商索取回扣、介绍费的； 11.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 13.假借公司名义招摇撞骗，为个人谋取私利的；

14.有其他违章违纪行为侵犯他人、公司和社会利益，董事会或总经理研究决定应属严重违纪的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第四十一条

员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失不足5000元的，责任人赔偿10－25％； 2.造成经济损失5000元以上（含5000元），不足5万元的，责任人赔偿20%-50%； 3.造成经济损失5万元以上（含5万元）的，由办公室报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

第八章

附则

第四十二条

公司有权修订公司现行的规章制度，并且随时可以根据国家、政府的法规及经营需要修订本员工手册的条款。