淮阴区韩桥卫生院2010年度工作报告与全体职工联欢

第一篇：淮阴区韩桥卫生院2010年度工作报告与全体职工联欢

韩桥卫生院全体职工、家属同志们：

在这中华民族传统的盛大佳节即将到来临之际、在这辞旧迎新的欢庆气氛里，我代表韩桥卫生院院委会全体成员向为韩桥卫生院发展竭忠尽智、顽强拚搏的全体职工，向与医院风雨同舟，关心韩桥卫生院发展壮大的全体家属们，向已经高升但依然关心韩桥卫生院的同志们，向即将到韩桥卫生院工作的新同事们致以新春的诚挚问候和衷心祝福！并真诚地道一声：感谢您们对韩桥卫生院的支持和帮助，您们辛苦了！

在过去的一年，韩桥卫生院在区卫生局和地方党委政府的正确领导、关心支持下，通过全院职工的共同努力，坚持以经济建设为中心，本着“科学发展、诚信和谐、拼搏争先”的理念，从注重人才培养、改善就医环境、提高医疗水平，降低医疗费用等方面入手，加强内部管理，积极认真的开展各项工作，取得了较好的经济效益和社会效益，使得医院综合服务能力显著提高。较好地完成了全年的工作任务，现将过去一年的主要工作情况总结如下：

一

加强思想教育，树正气新风，促和谐发展

1、加强对职工的思想教育，教育职工树立强烈的主人翁意识。多次召开职工会教育职工院荣我荣，院耻我耻，具有强烈的全局意识、忧患意识、争先意识。医院的宗旨是为人民健康服务。提升服务观念，紧紧围绕“为了一切病人、一切为了病人、为了病人一切”的理念去服务病人。让职工提合理化建议，让他们成为真正的主人，梳理出有价值信息三十七条，针对职工呼声较高的几点意见立即采取措施作出合理的调整：①、针对医院原医疗组长、妇产科主任空位现象，广泛听取职工意见立即召开院委会任命医疗组长、妇产科主任，有利于医院医疗工作能够健康有序的开展。②、针对职工反映较为强烈的奖金分配与临时人员工资混乱、不合理问题，在开展座谈会、广泛听取广大职工意见后召开院委会后作出了合理化调整，职工对调整后的分配方案较为满意。所有问题逐步改善、提高，基本全部落实。

2、先后两次组织职工到兄弟卫生院参观学习并书写学习心得，改变他们的思想，使得我院树立了较好的社会形象，受到了很好的教育。两次参观学习对职工的思想触动较大，使职工感受到了压力和动力，同时也对能自己和自己的单位前景建立了希望。

3、为改善医院的文化氛围，深入凝聚人心。丰富职工的业余文化生活：购置了音响、乒乓球台等设备，让职工劳逸结合，通过提供丰富多彩的文娱活动平台，使得同事之间更和谐、团结、融洽，同时也增加向心力、凝聚力。

4、让职工能收看台湾艾莫老师的讲座《做最有价值的好员工》，多次讲解《感恩》，让职工有感恩的心去对待社会、单位、同事、领导、父母，用讲解中的思想去指导工作，用讲解中的方法去努力工作。前任领导调离，单位免费让所有职工和卫生室室长以感恩的心为领导送行。

二

加强医院人才队伍建设。

树立人才兴院的理念，人才是医院发展的核心，也是提高医疗质量、提升医院服务水平的重要载体，是医院可持续发展的重要保证。在人才培养上，医院采取多种形式：送出去、请进来、内部传帮带、自学等多种形式。已选派2名业务工作能力强的医护人员到淮阴区医院进修学习。同时，正筹备二年内将全院医技人员轮流输送到区医院进修，重要岗位人员要完成二轮进修，提升医院医疗技术的核心竞争力，同时也利用卫生支农专家和自身条件进行内部的传、帮、带，专家传，高年资带，同志间帮，资历浅的职工虚心向专家学习、高资带和同志帮并形成单位自学、成高学习14人，同时通过院内、科内业务学习，“三基”考试、使职工技术得到提高。

三

创新服务思想，拓宽医疗服务市场

以病人负责为中心，创新思路，以区域协作为契机在全区首先探索实行区转乡、乡转村及村转乡，乡转区双向转诊的服务体系。向人民提供区、乡、村一体化服务。形成了村卫生室为医院转诊病人，住院病人康复期转到卫生室，初步探索了一条既能满足社会健康需求，节约医疗资源的发展道路，取得了良好的社会效益，得到了群众的好评。改变传统服务思想，以服务去赢得病人，挤占空间。为小学老师成本收费体检56人次，重阳节为敬老院免费检39人次，为全乡乡村干部免费体检68人次，为全乡成功人员的直系亲属体检149人次。进行出院病人回访制度，村卫生室回访、医院回访、还将服务区医院转回来的病人。改变传统的服务就挣钱的想法，创新出免费做好服务，筛出实实在在的病人去挣钱的新思想。

四、加强行风建设

加强卫生行业作风建设软环境建设，按照省卫生厅的“五条禁令”的要求，完善医德医风考评制度，加大了对违规违纪行为的查处力度。本院有一名职工上半年被查处，我们利用典型进行教育，还利用外单位典型进行教育我院职工，并且整洁了医院的环境，努力为病人提供优美的环境、优美的态度、优质的技术。

五

确立质量兴院方针，向质量要效益。

狠抓医疗质量，不断提高职工的质量意识，确立“质量兴院”的方针，向质量要效益。

（一）、健全制度，严明奖惩。正在逐建立机制、制度。建立健全 “层次分明、职责清晰、功能到位”的医疗质量管理组织，完善了各项医疗制度并形成了严格的督查奖惩机制。

（二）、加强业务学习，提高业务水平。业务学习，严格进行业务学习考核，医、护、技人员院内学习每月二篇，科内每月四篇，每月还要进行“三基”考试，明确奖惩。

（三）、结合区卫生局医疗质量、护理质量月月查情况，进行逐项整改，不断总结提高。

（四）、通过学习其他单位的医疗纠纷的形成进行学习，提高

（五）、建立每月每位医生回头看的前一份住院病历，并且自己进行总结、评论。

六

注重对公共卫生服务项目工作

今年以来，我乡基本公共卫生服务工作在区卫生局、乡党委政府的领导和指导下，深入贯彻落实全区卫生工作会议精神，始终坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，把基本公共卫生服务工作作为保障全乡人民生命安全和身体健康的重要保障，作为建设和谐社会的具体实践，具体工作如下：

健康教育工作，防保所配备了各种健康教育电化设备，全乡宣传档设置9个，每月更换一期，宣传资料发放4种以上，资料入户率达85%以上，为配合区政府卫生支农工作，由区医院卫生支农专家朱长权主任开设慢病讲座2场次，参加人数达200余人次，各村每2月一次开展居民健康素养讲座，受到群众一致好评。

1-11月份计划免疫工作，接种儿童8384人次，四苗接种率95%；乙肝查漏补种799人次；麻疹强化接种1695人，接种率96.14%；接种证查验工作，查证1556人，查验率、补种率100%。

传染病管理工作，1-11月份新发传染病29例，疫点处理率达100%；霍乱病防治工作，4-10月份肠道门诊共登记腹泻病人115人次，送检31人份，送检率达27%。

地寄慢工作，60岁以上老人当年建档710人，累计规范建档4972人次，随访16284人次；慢病建档2637人，当年累计随访10598人次；5-10月份开展疟原虫血检，共血检登记332人，完成总人口10‰任务；认真做好慢丝病人随访工作，随访19人次；碘缺乏病防治，利用“

5、15”宣传日，开展防治知识宣传，完成60份尿碘送检任务；在肠道蠕虫病防治方面，完成1500人份驱虫服药任务。

妇幼卫生工作，产妇数299人，建卡率达100%，早孕建卡率95%，产前检查率100%，住院率达100%，全乡87名高危孕产妇，全部进行规范化管理。计划生育手术347例，上环159例，取环39例，人流47例，药流96例，钳刮6例，无一例感染、子宫穿孔等差错事故发生。

7岁以下儿童总人数2362人，覆盖人数2312人，覆盖率达97.88%；3岁以下儿童总人数1168人，管理人数1012人，管理工作率达86.64%；新生儿访视252人，访视率100%；5岁以下儿童总人数1472人，死亡4人，死亡率2.71‰，死亡漏报率0；高危儿童管理，发生9人，管理率100%；体弱儿管理，发生40人，管理40人，管理率100%。

合作医疗参合25490人，门诊报销12049人次190845.38元，住院报销470人次903145.30元。

按规化设置的八个社区卫生服务站全部通过验收。七

医院经济效益和社会效益明显提高

2010年1—8月份门诊20132人次，收入1000034.87元同比增长6.0%，住院143人次同比增长4.4%，收入304750.25元同比增长6.70%；总收入1304785.12元同比增长8.3%；

2010年9—11月份门诊8615人次同比增长7.1%，门诊收入403536.15元同比增长2.6%；住院210人次同比增长187.7%，住院收入279543.71元同比增长99.1%；2010年9—11月份总收入683079.86元同比增长30.0%。

2010年1—11月份业务总收入3019686.38元同比2009年2761348.57元增长9.1%，村卫生室代购1216646元，合计4236332.38元。

在卫生局的正确领导下，得到当地党委、政府认可，受到农民、百姓较好的评价，两个效益明显提高。

尽管2010年各项工作中我们取得了一定的成绩，但我们也清醒的认识到还有许多不尽如人意的地方，如人才梯队建设需要加强。社区医生缺乏社区服务意识，健康宣教力度不足。暴露出的医疗质量缺陷及隐患较多，需要引起高度重视。社区卫生服务的内涵还远远不能满足社区群众的需求。在局党委的正确指导下，我们在新一年的工作中将以对病人负责的思想为指导，转变观念，针对人才培养薄弱环节，添置医疗设备，进一步提高职工的综合素质，提高服务质量和服务水平，做好各项工作，为广大人民群众的健康提供更好的服务，完成或超额完成局党委下达的各项任务。

新年我院将继续以 “科学发展观”重要思想为指导思想，继续深入学习和贯彻党的各项方针政策，与时俱进，继续发扬我院治病救人、救死扶伤的人道主义精神。我院将围绕医改精神，优化收入结构、落实绩效考核制度、狠抓医疗服务质量、加强疾病的控制和防疫、强化社区卫生服务、添置更新设备等方面为重点来开展工作，2011年工作作打算如下：

一、为积极响应国家医改文件精神，制定切实可行的绩效考核方案。不断完善、优化绩效考核方案，在远行中不断调整，行成以下三个机制：

1、按岗按级定酬，2、按量计酬，3、社会监督、民主评议机制。绩效方案主要体现出做多做少不一样，医技与非医技不一样，技术含量高低不一样。

二、加强人才引进和培养。

1、正筹备明年将医、技、护人员轮流输送到上级医院进修，形成结构合理的人才队伍，提升医院医疗技术的核心竞争力。

2、继续加强内部的传、帮、带既是方法，更是氛围和风气，让老职工对新职工进行帮助、学习、指导等。

三、1、规划建设2000㎡房楼，改变院容院貌。

2、按照江苏省示范化乡镇卫生院标准添置设备。

3、努力争取HIV初筛实施室通过验收。

四、对病人负责的理念，创新思路，进一步强化区域协作，以区域协作为契机在全区首先探索实行区转乡、乡转村及村转乡，乡转区双向转诊的服务体系。把医疗服务延伸到村，以家庭为单位，居民个人为中心，以健康促进为目标，步为营

向社区提供一体化服务。

五、积极努力争取申请创建“江苏省示范乡镇卫生院”，使服务环境一流化，服务质量优质化，服务行为规范化，服务流程便捷化，服务信息网络化，医院管理规范化，具有示范效应的乡镇卫生院。

“天时人事日相催，冬至阳生春又来”，新春给我们带来新的希望，让我们在新的一年里，在区卫生局党委、乡党委的正确领导下，继续保持弘扬我们“科学发展、和谐团结、拼搏争先”的精神，以一流的技术，一流的服务质量，继续谱写医院光辉灿烂的新篇章！

最后恭祝大家身体健康、阖家幸福、心想事成、万事如意！并对联欢期间坚守工作岗位的员工，致以亲切的问候！

第二篇：韩桥卫生院职工读书活动心得体会

淮安市淮阴区韩桥卫生院

职工学习心得体会

为营造浓厚的学习氛围，促进全体职工综合素质的提升，医院组织开展读书活动。医院为员工成长精心准备了《爱岗敬业》等书籍，帮助职工提高工作执行力，增强爱岗敬业精神，养成敬业、责任、诚实的良好风尚。医院领导鼓励全体干部职工多读书、读好书，不断更新知识，学以致用，为做好医院工作共同努力。因此，我们更应立足本职工作，爱岗敬业。爱岗敬业是紧密联系在一起的，既爱岗必敬业。既然我们选择了一种工作，就要干一行、爱一行，全心全意地对待我们的工作。只有具备了敬业精神，才能成为一个优秀的人才，才能成就一份卓越的事业。在我们的队伍中，爱岗敬业的不乏其人，大家站在自己的岗位上，放弃自己的私事。然而，不可否认的是，在我们的一些职工身上，的确出现了把爱岗与敬业割裂开来、对立起来的现象，也就是说只爱岗不敬业。这是为什么呢？稍加分析，不难发现，他们的“爱岗”其实爱的是电力工作者的社会地位、经济待遇和较稳定的工作生活环境，而不是爱电力岗位所应履行的责职、任务，故在敬业上出了问题。在其位谋其政，在其岗干其活，这是天经地义的事。要解决我们的员工爱岗不敬业的问题，关键要靠“三律”：一是靠自律。每一个员工都应牢记党的宗旨，树立为民服务的意识。二是靠纪律。党有党纪，政有政纪，通过纪律约束，让我们的员工不得不敬业，不得不为人民群众办事；三是靠法律。严格贯彻实施《劳动法》，建立科学合理的考核、奖惩、晋升制度，真正做到奖勤罚懒，晋优降庸，形

成能上能下、能进能出的管理机制。我们要把医院当成是我们展示自己的一个舞台，医院的发展，不断需要有人走上新的岗位。医院对人才的培养越来越重视，把医院当作是我们个人的成长舞台，医院发展了，我们自身的价值也能可得到实现。

淮安市淮阴区韩桥卫生院

2012年7月25日

第三篇：淮阴区韩桥小学开展敬老月活动总结

淮阴区韩桥小学开展“敬老月”活动

总 结

今年10月16日是中华民族传统的“九九”重阳敬老节。为了大力弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步营造良好的爱老助老社会氛围，我校在今年10月15日以来在全校师生中开展了以“关爱老人，构建和谐”为主题的“敬老月”活动。现将本次活动总结如下：

一、积极认真搞好“敬老月”活动宣传

我校在开展“敬老月”活动中，充分运用各种宣传工具和手段，利用黑板报，国旗下讲话、红领巾广播站等大力宣传开展“敬老月”活动的意义；宣传敬老、爱老、养老的典型人物和感人事迹，弘扬民族传统的敬老文化，营造良好的尊老敬老助老氛围。通过宣传月活动，增强全校师生的老龄意识，激发师生参与敬老助老活动的热情。

二、组织召开了各种形式的报告会、座谈会

在“敬老月”活动期间，学校组织退休教职工和在职的老年教职工召开各种形式的报告会、座谈会，向老年教职工通报形式和任务及教育发展规划，使老年教职工明确努力的方向。同时认真听取他们对教育发展的意见建议，激发老年教职工支持教育发展的热情。

三、积极组织开展了多种形式的“敬老月”活动

1、加强了对学生尊老、敬老做实事、办好事献爱心的教育。

2、学校组织多方面活动，让老教师开心愉快地度过节日。

3、学校红领巾广播站本月专题广播“敬老月”活动典型事迹。

4、积极引导、开展了多种形式的助老敬老行动。

5、学校少先队大队部开展了一次“敬老院送温暖”活动。在大队辅导员老师的带领下，大队部委员们和部分少先队员热情的给敬老院里的老年人老人扫地、收拾房间，学生们和老人们聊天谈心。在活动过程中，敬老院里的老年人们对我们开展这类活动非常满意和高兴。

通过开展此次以“敬老月”为主题的多样活动，不仅弘扬了尊老、敬老、爱老的传统美德，而且陶冶了学生的情操，还增强了学生的社会责任感，使学校的老教师们真正认识到了学校对老人们的关注和爱戴，使他们感受到了社会主义大家庭的温暖。尊老爱老是中华民族的传统美德，我们非常有信心通过我们的实际行动，让这种美德能够一代代地传承发扬下去。

第四篇：淮安市淮阴区韩桥卫生院工会2012年上半年工作总结和下半年工作计划

淮安市淮阴区韩桥卫生院工会 2012上半年工作小结和下半年工作计划

半年以来，在区卫生局工会的关心、支持下，我们团结和带领全院职工以科学发展观为指导，结合医院开展的创先争优等一系列主题活动，围绕医院以病人为中心的各项工作，服务医院工作大局。现将半年工作情况小结如下：

1、深入开展“以人为本”的思想政治教育，不断推进职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗环境。今年以来，我院工积极发挥工会组织自身的思想政治工作优势，认真开展职工思想政治教育工作，从8月底开始利用早会组织全院职工学习艾莫老师的专业讲课：努力工作，有针对性地提高思想政治素质，创新理论学习形式，扎扎实实增强了理论学习的效果，职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度。

2、积极履行集体合同，保障职工合法权益，建立和谐、稳定、高效的工作机制。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利。根据《劳动法》等有关法规文件精神，我院为所有职工办理了养老保险并使职工的工资、福利得到保障。

3、大力开展“创建学习型医院”活动。工会向全体职工发出了“创建学习型医院”的号召，为职工成长精心准备了《爱岗敬业》等优秀书籍，组织开展职工集体读书活动，培养敬业、诚实的良好风尚。2012年8月15日，淮阴报对此进行了报道。

4、坚持落实院务公开制度。我院工会认真促进院务公开的各项制度落实，院务公开是民主化管理工作的立足点，没有院务公开就没有职工的知情权。只有职工的知情权得到保障，才能充分行使民主监督管理的权力，从而为医院的科学决策提供更多的依据。我院的职工福利的发放等，都做到了各种形式的公示，医院领导班子的决策结果在院务公开栏公示，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。

下半年工作安排：

1、加强学习，提高素质。组织全体职工认真学习《工会法》等相关法律法规知识，提高职工参与医院工作的自觉性与积极性，引导大家为医院建设献计献力。

2、丰富职工文体活动。组织职工开展文体活动，有计划有步骤的开展职工岗位竞赛活动，增强职工的业务技能。

3、加强与兄弟单位工会的交流与合作，通过参观学习等方式与兄弟单位工会进行交流合作，建立友谊，相互促进，相互提高。

淮安市淮阴区韩桥卫生院

2012年9月4日

第五篇：淮阴区韩桥小学青年文明号工作先进典型照片

淮阴区韩桥小学青年文明号工作

先进典型照片

淮阴区韩桥小学青年文明号工作

先进典型照片

淮阴区韩桥小学青年文明号工作

先进典型照片

淮阴区韩桥小学青年文明号工作

先进典型照片