泰安公司验收汇报材料

第一篇：泰安公司验收汇报材料

山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司

从业人员准入和用工管理验收

汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家：

首先，我代表山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司全体员工对各位领导、专家对我公司煤矿从业人员准入和用工管理的验收指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢，请各位领导和专家不吝赐教，对我们的工作予以指导帮助，以便促进我公司各项工作迈向新的台阶。

山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司历经4年的艰苦努力，兼并重组整合建设项目已全部按照初步设计和安全专篇建设完成。现将我公司“煤矿从业人员准入和用工管理”情况作如下汇报，敬请各位领导和专家批评指正。

一、矿井项目概况

山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司成立于2008年12月，由阳泉煤业集团有限责任公司下属控股的阳煤华能煤电投资有限责任公司（持股70%）、朔州安鑫商贸有限责任公司（持股18%）、朔州市中泰实业有限责任公司（持股12%）三方合作重组而成。

泰安井田位于宁武煤田平（鲁）-朔（州）矿区北段，朔州市平鲁区白堂乡窝窝会村东，行政区划隶属朔州市平鲁区管辖。东距朔州二级公路约1.2km，距大运高速公路约40km。二级公路向北到平鲁区，向南接大运二级公路和大运高速公路。铁路在井田东部1.2km处，为安泰堡露天矿铁路专用线，向南经过安家岭铁路专线与北同蒲铁路大新站接轨，朔州站南距太原226公里，北距大同129km。

泰安公司井田面积6.6826平方公里，井田范围划分为两个分区，泰安分区与井胜分区。泰安分区为原泰安煤矿（由井坪和井南煤矿整合而成）井田范围；井胜分区为原井胜煤矿与东应寺煤矿的井田范围。井田边界由34个拐点连线圈定，批准开采煤层为4#、9#、11#煤层，4#煤层平均厚度4.88m，9#煤层平均厚度9.44m，11#煤层平均厚度2.32米。4#、9#、11#煤层可采储量为4106万吨，矿井设计生产能力为90万吨/年，矿井服务年限32年。

二、项目审批办理情况

2009年9月14日，山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发[2009]36号《关于朔州市平鲁区煤矿企业兼并重组整合方案的批复》，同意阳泉煤业（集团）有限责任公司作为主体对山西平鲁井胜煤业有限公司和 2 山西平鲁东应寺煤业有限公司进行资源整合和企业兼并重组，重组后企业名称为山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司，矿井能力为90万吨/年。同年11月20日，山西省国土资源厅为山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司颁发采矿许可证。2012年12月重新换证，证号为：C***0044891，生产规模：90万吨/年，有效期至2032年12月29日；

2010年10月，山西省煤炭工业厅以晋煤规发[2010]843号文《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司兼并重组整合项目地质报告的批复》批准地质报告；

2011年7月，山西省煤炭厅委托山西省煤炭工程项目咨询评审中心对泰安公司瓦斯等级资料进行了评审，鉴定结果为低瓦斯矿井。根据2008年山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司补充勘探地质报告资料，4#、9#、11#煤均为自燃煤层，自然倾向性等级为Ⅰ 类；

2010年7月，山西国辰建设工程勘察设计有限公司编制完成《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计》，山西省煤炭工业厅文件下发晋煤办基发[2010]1188号《关于朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重装整合项目初步设计的批复》文件对初步设计进行 3 了批复；

2012年9月，因设备变更、井巷部分变更及地面设施变更等原因，由山西国辰建设工程勘察设计有限公司编制完成《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计变更》，山西省煤炭工业厅文件下发晋煤办基发[2012]1443号《关于山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计变更的批复》文件对初步设计进行了批复；

2010年6月，山西国辰建设工程勘察设计有限公司编制完成《山西朔州平鲁区泰安煤业有限公司矿井资源整合项目防灭火专项设计》；

2010年10月，山西国辰建设工程勘察设计有限公司编制完成《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计安全专篇》，山西煤矿安全监察局下发晋煤监—字[2010]588号《关于山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计安全专篇的批复》文件，对安全专篇进行了批复；

2010年11月22日，山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2010]1522号《关于山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目开工建设的批复》批准开工建设；

2013年1月22日，山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2013]125号《关于山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限责任公司兼并重组整合项目联合试运转的批复》批准矿井进行联合试运转；

2012年6月11日，取得了朔州市经信委的批复文件《关于对山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目节能专篇验收意见》（朔经信便字[2012]6号）。

目前，我公司的从业人员准入和劳动用工管理工作已按国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证件已准备齐全。公司成立了预验收工作领导组，对照各级部门的相关规定、初步设计等要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容逐项进行了自查自检，符合各级劳动用工管理部门的规定和《煤矿安全规程》的要求，具备验收条件。

三、从业人员准入管理

我公司在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，由公司领导牵头、综合部具体负责，建立完善了各类用工管理方面的规章制度以及学历提升规划、技能培训等制度。

（一）专业学历准入和提升计划

我公司现有员工486人，员工基本素质较好，拥有本科学历23人、大专学历81人（在读5人）、高中（含技校）学历87人、中专学历273人（在读中专157人）、初中22人。

1．管理人员中“六长”、企业主要负责人和副总工程师共有7人，均为大专以上学历。

2．其他安全生产管理人员共有44人。其中，本科2人，大专33人，中专9人。计划2015年底，本科以上学历达到20%。

3．特种作业人员和班组长共有158人。其中，本科1人、大专5人、中专152人（在读89人）。2013年底达到100%中专准入。计划2015年底，大专以上学历达到10%准入。

4．煤矿特有工种共有173人。其中，本科1人、大专5人（其中在读1人）、中专167人（其中在读62人）。计划2013年底，高中及中专学历达到100%准入，计划2015年底，中专学历达到50%以上准入。

以上各类安全管理人员及特种作业人员专业学历均符合晋煤劳发[2011]1166号文件精神及上级有关要求。

（二）执（职）业资格及提升规划

全公司拥有管理技术人员75人，拥有技术职称人员36 6 人。其中,中级职称14人、初级职称22人。

1．“六长”、企业主要负责人和副总工程师共有7人，其中：中级职称4人，初级职称2人。计划在2013年底实现中级以上职称100%准入。

2．其他安全生产管理人员共有44人。其中，中级职业技能资格4人、初级职业技能资格16人。计划2014年底，初级职称100%实现准入，计划2015年底，中级以上专业技术职称（包括注册安全工程师）实现30%准入。

3．特种作业人员和班组长共158人。其中，特种作业人员132人，班组长26人；中级职业技能资格19人，2013年正在申报139人。计划2013年底，取得高级职业技能资格20%以上；2014年底，取得高级职业技能资格25%以上；2015年底，取得高级职业技能资格30%以上。

4．特有工种共有173人。其中，初级职业技能资格105人，中级职业技能资格5人，高级职业技能资格1人。计划2013年底，取得中级职业技能资格的达到32%以上；2014年底，取得中级职业技能资格达到36%以上；2015年底，取得中级职业技能资格40%以上。

（三）变招工为招生

我公司已制定详细的“变招工为招生”实施方案（详见 7 文件），将采取定向招生、订单培养等方式招聘所需人才，逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想。每年新招员工，直接从各大煤炭类院校吸收新鲜血液；优化从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专以上学历、提升职业技能的既定目标而努力。

（四）培训管理

坚持以人为本，注重素质提升，是我公司的战略目标。为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我公司从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，我公司设置了可容纳70人的培训教室一间，各生产部门及队组都有各自的培训教室（共5间）。公司还聘请了11名具有扎实煤矿知识理论功底和丰富井下工作经验的专（兼）职教师，有效提高了培训师资力量。每年公司都有详尽的培训计划，除坚持公司集中培训、生产部门每周培训、班组班前会教育外，对上级组织的各类煤矿专业培训教育，我公司都按要求满额参加。

四、劳动用工管理

我公司在劳动用工管理过程中，严格执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，制定完善了用工管理制度。我公司没有劳务派遣人员，8 杜绝了各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工等行为。

从业人员年检工作，已根据晋煤劳发[2011]1499号、晋煤劳发[2011]873号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理的要求规范完成。按照“五个统一”用工管理要求，我公司配备了专职管理人员，完善的软硬件设施。矿井从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检都达到了100%。相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培训工作，增强单位与从业人员对《劳动合同法》的了解,预防和减少劳动争议的发生。公司成立至今，未发生过劳动争议现象。

根据国务院《工伤保险条例》（第375号令）和山西省参加工伤保险的有关规定，为维护工伤职工合法权益，履行用人单位法律义务。我公司486名员工全部参加了工伤保险，并及时缴纳了保险费用。同时为井下从业人员办理了井下职工意外伤害保险。对各类应该缴纳的保险费用，公司按时足额上缴。

从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用 9 工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。今后我们将不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步提高档案管理水平。

我公司始终坚持诚信原则，企业内部分配合理，工资标准执行“433”安全结构工资，职工工资按时足额发放。

五、工会组织情况

按照上级部门要求，我公司建立了工会组织（共有会员486人，工会分会5个，工会小组10个），并大力支持其开展活动。工会在安全教育、劳动争议调解、劳动保护监督检查、合理化教育、食品卫生检查、饭菜质量价格监督、文体活动开展方面发挥了积极作用，并与公司签订了集体合同、工资专项集体合同、劳动卫生专项集体合同、女职工权益专项合同、特种作业人员专项合同等，切实保障了职工的合法权益。公司成立以来，从未发生过侵害从业人员权益的行为。

我公司高度重视安全宣传培训教育和企业文化建设工作，为提升安全管理水平，修建了各种安全宣传牌板，安装了40余块安全生产宣传牌，修建有篮球场、羽毛球场、室内乒乓球场，文体活动场所设施齐全。同时还修建了阅览室，职工文体活动丰富多彩。元旦、三八妇女节、五一、七

一、10 国庆节等，都要举办各种娱乐及文艺演出活动，活跃了员工业余文化生活，增强了企业凝聚力，为营造文明和谐的矿区文化氛围发挥了积极作用。此外，公司还经常组织开展各类安全知识竞赛、全员培训、技术比武等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能。

我们在从业人员准入和劳动用工管理工作方面，还存在不少问题，恳请各位领导在验收过程中提出批评和宝贵意见，以便我们及时进行整改。

最后，再次衷心的祝愿各位领导和专家工作顺利，身体健康，万事如意。

山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司

2013年3月26日

第二篇：泰安公司验收汇报材料

山西平朔泰安煤业有限责任公司 从业人员准入和用工管理验收汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家：

首先，我代表山西平朔泰安煤业有限责任公司全体员工对各位领导、专家对我公司煤矿从业人员准入和用工管理的验收指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!请各位领导和专家不吝赐教，对我们的工作予以指导帮助，以便促进我公司各项工作迈向新的台阶。

山西平朔泰安煤业有限责任公司历经4年的艰苦努力，兼并重组整合建设项目已全部按照初步设计和安全专篇建设完成。现将我公司“煤矿从业人员准入和用工管理”情况作如下汇报，敬请各位领导和专家批评指正。

一、矿井项目概括

山西平朔泰安煤业有限责任公司成立于2008年12月，由阳泉煤业集团有限责任公司下属控股的阳煤华能煤电投资有限责任公司（持股70%）、朔州安鑫商贸有限责任公司（持股18%）、朔州市中泰实业有限责任公司（持股12%）三方合作重组而成。

泰安井田位于宁武煤田平（鲁）-朔（州）矿区北段，朔州市平鲁区白堂乡窝窝会村东，行政区划隶属朔州市平鲁区管辖。东距朔州二级公路约1.2km，距大运高速公路约40km。二级公路向北到平鲁区，向南接大运二级公路和大运高速公路。铁路在井田东部1.2km处，为安泰堡露天矿铁路专用线，向南经过安家岭铁路专线与北同蒲铁路大新站接轨，朔州站南距太原226公里，北距大同129km。

泰安井田面积6.6826平方公里，井田范围划分为两个分区：泰安分区与井胜分区。泰安分区为原泰安煤矿（由井坪和井南煤矿整合而成）井田范围。井胜分区为原井胜煤矿与东应寺煤矿的井田范围。井田边界由34个拐点连线圈定，批准开采煤层为4#、9#、11#煤层，4#煤层平均厚度4.88m，9#煤层平均厚度9.44m，11#煤层平均厚度2.32米。4#、9#、11#煤层可采储量为4106万吨，矿井设计生产能力为90万吨/年，矿井服务年限32年。

二、项目审批办理情况

2009年9月14日，山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发[2009]36号《关于朔州市平鲁区煤矿企业兼并重组整合方案的批复》，同意阳泉煤业（集团）有限责任公司作为主体对山西平鲁井胜煤业有限公司和山西平鲁东应寺煤业有限公司进行资源整合和企业兼并重组，重组后企业名称为山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司，矿井能力为90万吨/年。同年11月20日，山西省国土资源厅为山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司颁发采矿许可证。2012年12月重新换证，证号为：C***0044891，生产规模：90万吨/年，有效期至2032年12月29日。

2010年5月，山西地宝能源有限公司物探公司编制完成《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司兼并重组整合矿井地质报告》,山西省煤炭工业厅以晋煤规发[2010]843号《关于山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司兼并重组整合矿井地质报告的批复》文件对《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司兼并重组整合矿井地质报告》进行了批复。2011年7月，山西省煤炭厅委托山西省煤炭工程项目咨询评审中心对泰安公司瓦斯等级资料进行了评审，鉴定结果为低瓦斯矿井。根据2008年山西平朔泰安煤业有限责任公司补充勘探地质报告资料，4#、9#、11#煤均为自燃煤层，自然倾向性等级为Ⅰ 类。2010年7月，山西国辰建设工程勘察设计有限公司编制完成《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计》，山西省煤炭工业厅文件下发晋煤办基发[2010]1188号《关于朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重装整合项目初步设计的批复》文件对初步设计进行了批复。2012年9月，因设备变更、井巷部分变更及地面设施变更等原因，由山西国辰建设工程勘察设计有限公司编制完成《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计变更》，山西省煤炭工业厅文件下发晋煤办基发[2012]1443号《关于山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计变更的批复》文件对初步设计进行了批复。2010年6月，山西国辰建设工程勘察设计有限公司编制完成《山西朔州平鲁区泰安煤业有限公司矿井资源整合项目防灭火专项设计》；2010年10月，山西国辰建设工程勘察设计有限公司编制完成《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计安全专篇》，山西煤矿安全监察局下发晋煤监—字[2010]588号《关于山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计安全专篇的批复》文件，对安全专篇进行了批复。

2010年11月22日，山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2010]1522号《关于山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目开工建设的批复》批准开工建设；2013年1月22日，山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2013]125号《关于山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限责任公司兼并重组整合项目联合试运转的批复》批准矿井进行联合试运转。2012年6月11日，取得了朔州市经信委的批复文件《关于对山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目节能专篇验收意见》（朔经信便字[2012]6号）。

目前，我公司的从业人员准入和劳动用工管理工作已按国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证件已准备齐全。公司成立了预验收领导组，对照各级部门的相关规定、初步设计等要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容逐项进行了自查自检，符合各级劳动用工管理部门的规定和《煤矿安全规程》的要求，具备验收条件。

三、从业人员准入管理

我公司在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，由公司领导牵头、综合工作部具体负责，建立完善了各类用工管理方面的规章制度以及学历提升规划、技能培训等制度。

（一）专业学历准入和提升计划

我公司现有员工486人，员工基本素质较好，拥有本科学历24人、大专学历79人、中专学历361人（在读中专167人）、初中22人。

管理人员中“六长”、企业主要负责人和副总工程师共有7人，均为大专学历。

其他安全生产管理人员共有32人，其中：本科2人，大专25人，中专5人。计划2015年底，本科以上学历达到20%。

特种作业人员和班组长共有158人，其中：本科2人、大专3人、中专152人（在读89人）。2013年底达到100%中专准入。计划2015年底，大专以上学历达到10%准入。

煤矿特有工种共有173人，其中：本科1人、大专5人、中专167人（其中在读63人）。计划2013年底，高中及中专学历达到100%准入，计划2015年底，中专学历达到50%以上准入。

以上各类安全管理人员及特种作业人员专业学历均符合晋煤劳发[2011]1166号文件精神及上级有关要求。

（二）执（职）业资格及规提升规划

全公司拥有职称的人员72人，其中高级职称1人、中级职称14人、初级职称21人。

“六长”、企业主要负责人和副总工程师共有7人，其中：中级职称4人，初级职称2人。计划在2013年底实现中级以上职称100%准入。

其他安全生产管理人员共有32人，其中：中级职称5人、初级职称14人。计划2014年底，初级职称100%实现准入，计划2015年底，中级以上专业技术职称实现30%准入。

特种作业人员和班组长共158人，其中：特种作业人员132人，班组长26人；中级职称19人，2013年正在申报139人。计划2013年底，取得高级职称20%以上；2014年底，取得高级职称25%以上；2015年底，取得高级职称30%以上。

特有工种共有173人，其中：初级职称105人，中级5人，高级1人。计划2013年底，取得中级职称的达到32%以上；2014年底，取得中级职称达到36%以上；2015年底，取得中级职称40%以上。

（三）变招工为招生

我公司已制定详细的“变招工为招生”实施方案（详见文件），将采取定向招生、订单培养等方式招聘所需人才，逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想。每年新招生员工，直接从各大煤炭类院校吸收新鲜血液；优化从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专（技校）学历、提升职业技能的既定目标而努力。2012年我公司

（四）培训管理

坚持以人为本，注重素质提升，是我公司的战略目标。为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我公司从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，我公司设置了可容纳70人的培训教室一间，各生产部门及区队都有各自的培训教室，（共5间）。公司还聘请了11名具有扎实煤矿知识理论功底和丰富井下工作经验的专（兼）职教师，有效提高了培训师资力量。每年，公司都有详尽的培训计划，除坚持公司集中培训、生产部门每周培训、班组班前会教育外，对上级组织的各类煤矿专业培训教育，我公司都按要求满额参加。

四、劳动用工管理

我公司在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工等行为。

按照“五个统一”用工管理要求，我公司配备了专职管理人员，完善的软硬件设施。矿井从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检都达到了100%。相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培训工作，增强单位与从业人员对《劳动合同法》的了解,预防和减少劳动争议的发生。公司成立至今，未发生过劳动争议现象。

根据国务院《工伤保险条例》（第375号令）和山西省参加工伤保险的有关规定，为维护工伤职工合法权益，履行用人单位法律义务。我公司486名员工全部参加了工伤保险，并及时缴纳了保险费用。并为井下从业人员办理了井下职工意外伤害保险。对各类应该缴纳的保险费用，公司都按时足额上缴。

从业人员年检工作，已根据晋煤劳发[2011]1499号、晋煤劳发[2011]873号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理的要求规范完成。

我公司从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。今后我们将不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步提高档案管理水平。

我公司始终坚持“诚信”原则，工资都是按时足额发放，工资标准都超过最低工资标准，并且执行“433”安全结构工资，企业内部分配合理。

我公司没有使用劳务派遣人员行为，也没有违规承包、已包代管等现象。

五、工会组织情况

按照上级部门要求，我公司建立了工会组织（共有会员486人，工会分会5个，工会小组10个），并大力支持其开展活动。工会也在安全教育、劳动争议调解、劳动保护监督检查、合理化教育、食品卫生检查、饭菜质量价格监督、文体活动开展方面发挥了积极作用，并与公司签订了集体合同、工资专项集体合同、劳动卫生专项集体合同、女职工权益专项合同、特种作业人员专项合同等，切实保障了职工的合法权益。

我公司高度重视安全宣传培训教育和企业文化建设工作，为提升安全管理水平，修建了各种安全宣传牌板，安装了40余块安全生产宣传牌，修建有篮球场、羽毛球场、室内乒乓球场，文体活动场所设施齐全。同时还修建了阅览室，职工文体活动丰富多彩。每年的元宵节、三八妇女节等，都要举办各种娱乐及文艺演出活动，活跃了员工业余文化生活，增强了企业凝聚力，为营造文明和谐的矿区文化氛围发挥了积极作用。此外，公司还经常组织开展各类安全知识竞赛、全员培训、技术比武等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能。

自公司成立以来，从未发生过侵害从业人员权益的行为。

我们的从业人员准入和劳动用工管理工作，还存在不少不足乃至差错，诚请各位领导在验收过程中提出批评和宝贵意见，以便我们及时进行整改。

最后，再次衷心的祝愿各位领导和专家工作顺利，身体健康，万事如意!

第三篇：泰安听课汇报（范文）

泰安听课汇报交流

郭立翠

首先，非常感谢学校领导给我这次学习的机会，我是3月16日和张老师去泰安听的课。

上午由江苏特级教师魏星老师授课并作报告，下午是陈延军老师讲课并作报告。两堂课两个报告，两个报告的共同点就是特别强调大语文观，强调学生语文兴趣和语文素养的培养，也希望老师能够以最轻松的方式让学生获得最有分量的收获，他们都以教学中的实例作了精彩的讲述。

下午陈老师的一堂《威尼斯的小艇》，给我最大的感触就是，特别注意培养学生学习语文的方法和学习习惯的培养，比如：讲到船夫驾驶技术好时，他采用“一句话——一个词语——几个字”的方法让学生去读、去悟，同时，他还特别强调积累在语文学习中的重要性。

不过，给我感触最深的还是上午魏老师讲的《伊索寓言》。《伊索寓言》中有三个故事：《狐狸和葡萄》、《牧童和狼》、《蝉和狐狸》，他主要采用矛盾生成的方法推动教学。魏老师从人物的语言切入，将三个故事整合在一起，主题聚焦在“谎”字上，有了矛盾：“那两只狐狸、还有那个放羊的孩子为什么要撒谎呢？”教师利用这个矛盾串起了全文教学的脉络，打破了课堂的平静，将简单的寓言引导到有难度的困惑中，为文本细读搭好一个架子。此外，将三个故事整合在一起比较，不仅使教学内容具有丰富性，而且使学生对文本有了陌生的感觉，“比较”是矛盾生成的重要方法。如果以一个文本为单位，学生的思维流于表面，无法真正进入到故事中去。

接着，紧扣“谎”字深入三篇文章的细部，理解“酸葡萄”、“狼来了”、“奉承话”背后的意义。步步引导，层层深入，不断揭示矛盾，学生对“酸葡萄”也就有了个性化的解读。三个文本读后，自然地也就理解了“三篇课文都与这个‘谎’字有关。葡萄架下狐狸的谎言,是为了安慰自己；牧羊孩子的谎言,是为了捉弄别人,排遣孤独、无聊；大树下狐狸谎言的背后，是设下的圈套，是可怕的阴谋，是美丽的陷阱。”学生的收获岂止是理解了课文，他们更是学得一种解读思维。

最后，教学重新回到整体上来，仍然用比较的方法生成矛盾，“三个故事相同的地方是什么？”让学生自主建构寓言的特征。从内容和形式两个方面找到三

则寓言的共同点，进而提出课外阅读《伊索寓言》的要求，这就给名著阅读开了一扇窗。

听完魏老师的课后，我的感觉就是：原来，寓言课可以这样上。专家就是专家，他们的阅读量和思考问题的深度让我心生仰慕之情。同时，我也更坚定了自己努力的步伐和方向，在今后的教学中我会汲取营养，充实自己的课堂，多向名家学习，多读书、多思考。

2013.3.18

第四篇：XXXXX公司环保验收汇报材料

XXXXXXXXXXXX公司

关于环境保护工作情况汇报

各位领导大家好：

首先感谢你们在百忙之中，亲临生产现场进行环保验收，在此仅代表全体职工向亲临现场的各位领导表示衷心的感谢。

XXXXXXXXXXX公司位于XXXXXXXXXX公里处的XXXXXXX，项目始建于XXXX年X月X日，经过项目的立项，设计、审批及建设过程与各级主管部门的大力关怀和支持下于XXXX年X月份竣工，我公司主要以承担煤矿机电设备，包括综采、综掘、连采设备以及转载机、破碎机、运输机等设备的大修和检修项目。并以XXXX【XXXX】XX号文同意我公司进行试生产运行。

在建设项目期间公司严格执行了环境影响评价法，环保审查、审批手续完备，严格按照“三同时原则”的要求及环境影响报告书对环境保护措施的要求，我公司的环保工作及环保治理措施如下：

1大气污染及污染物

厂区有供暖站一处因XX政府装备制造基地新建道路占用锅炉房及原堆煤场用地，导致原堆煤处无防护措施，现已重建锅炉房及煤棚，正在施工中。

2废水排放情况

项目废水主要是车间清洗水，车间清洗水经过园区管道与园区内其他企业的污水统一收集在园区污水池内，最终排放在XXXXX污水处理厂处理。

3固体废物

项目的固体废物包括不合格产品、报废产品及生活垃圾，不合格产品和报废产品全部回收作为原材料利用，生活垃圾由园区物业集中收集，统一送往XXXXX垃圾处理厂。固体废弃物设置临时处置场所，地面全部水泥硬化。

在试生产期间，我公司完全按照环评要求，并取得或被认可，运行至今无任何环境污染投诉，对周边公众没有造成任何环境污染，对周边公众的调查表等资料以递交相关部门。为了更好的监督和管理环保工作，在市旗环保局的关心领导下我们成立了专门的环保工作机构，以公司生产经理担任环保主任，以环境管理部门负责日常检查和考核工作，推行节能降耗，技术改造，随后我们建立了相关的环境管理制度及污染事故的应急预案等，把环境保护工作有效的纳入到企业管理之中，并组织相关人员的学习。

我公司的XXXXXXXXXX建设项目建成后，遵照贵局环评批复文件相关要求，于XXXX年X月X日向贵局递交了《关于XXXXXXXXXX公司XXXXXX建设项目竣工试生产的请示》，之后不久贵局环境监测站相关人员到我公司项目现场进行了初测。XXXX年X月，贵局环境监测站又派人员到我公司项目现场进一步履行环境监测任务，监测人员在我公司经过几天详细的监测、检验，做好了关于《建设项目竣工环境保护验收报告表》前期的相关数据资料准备事宜后，贵局监测站技术人员告诉我们说：只有拿着

做好的《建设项目竣工环境保护验收报告表》才能去办公室办理验收文件，让我们等待电话通知，直到XXXX年X月X日，我公司才接到监测站技术人员电话通知说我公司的验收报告表已做完，去取相关资料，随后我公司派人去取走相关资料并向贵局询问了下一步需要办理验收事宜的相关事项，在询问清楚验收事宜办理的流程后，公司已派专人进行此项工作的办理。

通过近年来的环境保护与检测工作，使我公司深刻的明白了企业环境工作的重要性，也相信企业环境工作的验收不单单是一句话的问题，我们会从中吸取经验教训，改进环保工作的不足之处，为以后更好的发展打下坚实的基础，总之我公司一定要把企业环境保护工作搞得更好，使之成为整正的绿色企业，环保企业。

第五篇：验收汇报材料

城 市 36#、绿 苑 37#、竣 工 验 收 汇 报 材 料38#楼

城市绿苑东区36#、37#、38#楼

竣工验收汇报

各位领导、专家：

城市绿苑东区36#、37#、38#楼位于铜陵路与合裕路交叉口原安徽拖拉机厂内，总建筑面积约27220M2；为14层框架结构，采用胶粉聚苯颗粒保温砂浆外墙外保温，水泥砂浆地面；外墙1~2层采用湿贴花岗岩，以上采用手工陶土砖贴面，局部采用外墙涂料。该项目由合肥宝业房地产有限公司投资兴建，安徽省建设工程勘察设计院地质勘查，合肥庐阳建筑设计院设计，合肥市南巽建设项目管理咨询有限公司监理，浙江宝业建设集团有限公司承建。该工程在上级各部门领导、专家通力协助支持、监督，以及公司与项目部的精心组织施工，本工程各分部已全部完成，顺利通过基础、主体结构、建筑节能和综合验收并验收合格。今天，我代表公司、项目部对各位领导、专家在白忙中抽出时间对我项目部东区36#、37#、38#楼工程进行竣工验收表示感谢。

一、施工企业标准执行情况、质量管理体系运行情况、施工合同履行情况。

1、本工程严格执行国家质量及相关规范的规定，在实际施工过程中严格按照批准的方案组织施工。项目部设置各专业技术人员和专职质检员，现场建立和健全了质量管理制度和质量运行体系，严格按施工合同和企业标准进行质量、进度管理，从而形成较为完善的质量管理体系，其运行状况正常。

2、本工程各分部、子分部、分项工程施工质量符合企业标准、施工企

业验收规范、国家各项强制性标准条文和图纸要求，符合合同约定的质量标准和目标。

二、自我评价

本工程共10个分部：基础、主体结构、装饰装修、屋面、给排水、电气、建筑智能化、电梯、建筑通风、建筑节能。单位工程质量经我公司全面检查，认为工程质量符合有关规范和设计文件的相关要求，工程安全和功能检验资料完整，主要功能抽查项目符合规范规定并能满足施工功能的要求。工程技术管理资料完整齐全，经城建档案馆预验合格；综合检查中存在的问题，已整改完毕！

三、结语

36#、37#、38#楼在施工过程中感谢各方领导及专家的关注与支持，现恳请专家验收组各位专家对我公司承建的城市绿苑东区36#、37#、38#楼进行竣工验收，希望各位专家多提宝贵意见，使我们在今后的工作中能不断改进和提高，以实现工程的最终目标！

再次感谢各位领导、专家！

浙江宝业建设集团有限公司城市绿苑东区项目部

2009.08.19