无锡市劳动能力鉴定程序

第一篇：无锡市劳动能力鉴定程序

无锡市劳动能力鉴定程序

为切实维护国家、用人单位和劳动者的合法利益，客观、公正、规范地开展劳动能力鉴定工作，根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府29号令）、《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府36号令）的有关规定，现就劳动能力鉴定程序规定如下：

一、鉴定申请

职工或参加企业职工基本养老保险的人员（以下简称参保人员）经治疗伤病情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（一）劳动能力鉴定申请范围：

1、工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定；

2、工伤职工伤情严重或情况特殊，停工留薪期需要超过12个月以上的确定；

3、工伤职工因日常生活或就业需要，安装辅助器具的确认；

4、工伤职工旧伤复发需要治疗的确认；

5、参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定；

6、申请享受供属待遇人员丧失劳动能力鉴定；

7、其他单位委托的鉴定。

（二）因工负伤或患职业病职工劳动能力鉴定申请：

1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属、社保经办机构向市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处提出申请。

2、工伤职工劳动能力鉴定需提交下列材料：

（1）《无锡市职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定申请表》（附表1，以下简称《工伤鉴定申请表》）；

（2）身份证复印件；（3）《工伤认定决定书》（1996年10月1日后发生的工伤）；

（4）医学诊断证明、检查化验报告、出院记录等病历资料复印件，其中住院期间病历资料要加盖医院病历复印专用章。职业病患者应提供职业病诊断书原件及复印件。

（三）参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定申请：

1、参保人员需进行非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定的（企业招用的残疾人员在进入企业前已经发生的原发残疾程度和个体工商户及其雇工、灵活就业人员以及保留养老保险关系的失业人员参保前的原发残疾程度，不再进行劳动能力鉴定），填写《无锡市参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定申请表》（附表2，以下简称《因病鉴定申请表》），经参保人员签名，用人单位盖章。其中参保人员没有工作单位的，由参保人员本人填写《因病鉴定申请表》，经本市户籍所在地（或居住地）的街道（镇）劳动保障所盖章。

参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定由用人单位或街道（镇）劳动保障所（或在本市无居住地的外地户籍人员本人）携带《因病鉴定申请表》和其他相关材料向市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处办理申请。

机关、事业单位工作人员需劳动能力鉴定的，由用人单位填报《无锡市机关事业单位参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定申请花名册》（附表3，以下简称《因病鉴定花名册》），经人事行政部门盖章备案，再携带《因病鉴定申请表》、《因病鉴定花名册》和其他相关材料向市劳动能力鉴定委员会办公室办理鉴定申请。

2、非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定需提交下列材料：

（1）《因病鉴定申请表》、《因病鉴定花名册》；（2）身份证复印件；

（3）医学诊断证明、检查化验报告、出院记录、病理报告等病历资料复印件，其中住院期间病历资料需加盖医院病历复印专用章。

（四）申请享受供属待遇人员劳动能力鉴定：

1、申请享受供属待遇人员劳动能力的鉴定，由用人单位或职工亲属填写《因病鉴定申请表》并经社保经办机构审核盖章，向市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处提出鉴定申请。

2、申请享受供属待遇人员劳动能力鉴定需提交下列材料：（1）《因病鉴定申请表》；（2）被鉴定人身份证复印件；

（3）医学诊断证明、检查化验报告、出院记录、病理报告等病历资料复印件，其中住院期间病历资料需加盖医院病历复印专用章。

（五）有关单位委托进行劳动能力鉴定的，按要求填写《工伤鉴定申请表》或《因病鉴定申请表》，并附相关材料到市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处办理委托鉴定申请。

二、鉴定受理

1、市劳动能力鉴定委员会办公室和市（县）办事处对劳动能力鉴定申报材料进行审核，对符合受理条件的申请，办理受理手续，并书面通知申请人参加医疗检查的时间、地点和注意事项等。

2、市劳动能力鉴定委员会办公室及市（县）办事处按规定收取劳动能力鉴定费（不含医疗检查过程中医疗机构收取的检查等费用）。工伤职工劳动能力鉴定费及医疗检查费用，参加工伤保险的，在鉴定结束后由单位到社保经办机构办理结算手续，按规定从工伤保险基金中支付；未参加工伤保险的，由用人单位负担。职工或参保人员因病或非因工致残劳动能力鉴定费和医疗检查费用，有工作单位的，由单位支付，没有工作单位的，由参保人员负担。

三、医疗检查

1、市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处每两个月组织一次鉴定，对被鉴定人实行指定医院、规定时间、集中体检的办法进行医疗检查。特殊情况也可开具《伤、病情医疗检查介绍信》到指定医院检查。

2、市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处指导督促医疗检查指定医院和医疗鉴定专家做好医疗检查工作。

3、有下列情形之一的视为拒不接受劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会可以中止鉴定：

（一）被鉴定人无故不参加或拒绝接受劳动能力鉴定委员会安排的集中医疗检查；

（二）被鉴定人拒绝医疗鉴定专家提出的补充医疗检查的；

（三）被鉴定人在鉴定过程中弄虚作假或不配合检查导致不能真实反映伤残情况的。

四、技术鉴定

1、市劳动能力鉴定委员会办公室组织3至5名劳动能力鉴定专家组成专家组，根据《劳动能力鉴定职工工伤和职业病致残等级》（GB/T16180/~2006）和《职工非因工伤残或因疾病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号），结合现场医疗检查情况和相关病历资料，对被鉴定人进行技术鉴定，提出鉴定意见。

2、市劳动能力鉴定委员会办公室和市（县）办事处及时提请召开劳动能力鉴定评审会，邀请有关鉴定专家参加，对被鉴定人的医疗检查和专家组提出的鉴定意见集体评审，作出鉴定结论。

3、市劳动能力鉴定委员会办公室和市（县）办事处应当自劳动能力鉴定结论作出之日起20个工作日内，将鉴定结论分别送达被鉴定人和有关单位。

4、劳动能力鉴定结论送达后，发现并查实单位或个人有作假行为的，撤销劳动能力鉴定结论。

五、再次（复查）鉴定

工伤职工或用人单位对市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可从签收鉴定结论之日起十五日内向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。再次鉴定申请需填写《江苏省工伤职工劳动能力鉴定再次鉴定申请表》（附表4）一式两份，并提供相应材料，到市劳动能力鉴定委员会办公室办理再次鉴定申请手续。

参保人员或其用人单位对市劳动能力鉴定委员会作出的非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定结论不服的，可从签收鉴定结论之日起十五日内填写《无锡市参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定复查申请表》（附表5）并提供相应材料，向市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处提出复查鉴定申请。对复查鉴定结论仍不服的，可从签收复查鉴定结论之日起十五日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。

办理再次鉴定或复查鉴定申请时需提交如下材料：

1、《江苏省工伤职工劳动能力鉴定再次鉴定申请表》或《无锡市参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定复查申请表》；

2、市级劳动能力鉴定结论复印件；

3、收到市级劳动能力鉴定委员会鉴定结论的依据；

4、身份证复印件；

5、工伤职工需提供《工伤认定决定书》复印件；

6、医学诊断证明、检查报告、出院记录、病理报告等材料复印件以及职业病患者的职业病诊断证明复印件，其中住院期间病历资料要加盖医院病历复印专用章。向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定的，由省劳动能力鉴定委员会通知鉴定申请人再次鉴定的时间和地点；向市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处提出复查鉴定的，由市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处通知复查鉴定医疗检查的时间和地点。劳动能力再次鉴定或复查鉴定费按省、市规定的标准收取。工伤职工劳动能力再次鉴定费及医疗检查费，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位负担。参保人员劳动能力再次鉴定或复查鉴定费和医疗检查费用，有用人单位的，由用人单位负担，没有用人单位的，由申请人负担。

六、立卷归档

劳动能力鉴定结束后，市劳动能力鉴定委员会办公室、市（县）办事处应根据档案管理的规定，将劳动能力鉴定材料立卷归档。

劳动能力鉴定和工伤评残程序

来源： 作者： 日期：2007-02-12 我来说两句(0条)

1、用人单位、工伤职工及其家属对市级劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不服的，可以向省劳动鉴定委员会提出重新鉴定的申请，省劳动鉴定委员会自收到申请书之日起，应当在15日内作出受理或不受理的决定，决定不受理的，应说明原因。

2、工伤申报人应提供工伤申报材料、工伤证明资料、诊疗工伤的医疗诊断书和职业病诊断证明书。省劳动鉴定委员会办公室对工伤申报人提供的上述材料进行审核，并根据情况进行调查取证。

3、省劳动鉴定委员会办公室按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-1996），组织专家组或委托有条件的医疗机构进行伤残等级和生活护理依赖等级鉴定。

4、省劳动鉴定委员会办公室将审查材料及伤残等级鉴定结果，汇总提交省劳动鉴定委员会审定，并在15日内作出劳动能力鉴定的最终结论。

5、填写《职工伤残程度（等级）鉴定表》和《职工伤残生活依赖程度（等级）鉴定表》，将劳动能力鉴定意见书面通知申报人。（见行政审批）

江苏省工伤劳动能力鉴定工作程序

来源： 作者： 日期：2011-05-16 我来说两句(0条)

江苏省工伤劳动能力鉴定工作程序。

一、申报与受理

(一)条件与范围：

1、职工在停工留薪期内伤情相对稳定状态或者停工留薪期满仍不能工作的;

2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后工伤职工或其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的;

3、工伤与职业病职工劳动能力及护理依赖程度鉴定;

4、工伤职工超过12个月以上的停工留薪期的确认以及工伤停工留薪期满后或者旧伤复发仍需治疗的确认;

5、职工供养直系亲属劳动能力鉴定;

6、同级劳动争议仲裁委员会委托的鉴定;

7、上级劳动鉴定委员会委托的鉴定。

(二)申报要求：

1、由用人单位向统筹地区劳动鉴定委员会办公室提交书面申请，申请前须征询本人(或其法定监护人)和工会的意见。

2、用人单位不申请的，2003年12月31日之前被认定工伤的，职工本人(或其法定监护人)可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会委托鉴定。2004年1月1日以后认定被认定工伤的，其工伤职工本人(或法定监护人)可以直接向劳动鉴定委员会办公室提交书面申请。

(三)申请鉴定需提供如下材料：

申请人申请劳动能力鉴定的，应按照要求填写《苏州市职工因工丧失劳动能力鉴定表》，并附以下材料：

1、劳动能力鉴定申请;

2、伤残职工身份证复印件和近期照片一张;

3、伤残职工完整的原始病历、诊断结论等材料复印件;

4、因工负伤的工伤认定书或者工伤证，患职业病者的职业病诊断证明书;

5、职工供养直系亲属劳动能力鉴定，需提供被鉴定人与职工之间直系亲属关系的证明材料。

(四)受理

1、申请人符合鉴定条件并提供材料完整的，劳动鉴定委员会办公室应当受理，a并按省苏价费[1996]156号文件规定收取劳动鉴定费;对材料不全的，应当一次性告知申请人补正。

2、根据工伤职工伤残情况进行分类登记，并书面具体通知医疗检查时间和地点。

二、医疗检查和技术鉴定

1、医疗检查和技术鉴定工作由设区的市级劳动鉴定委员会办公室组织实施，一般每两个月安排一次，一年不少于六次。各县级市一年不少于四次。

2、被鉴定人员根据《预约通知》要求，携带原始病历、诊断结论原件(包括X光片或CT片、B超、各种检验、化验单、出院小结)等材料按预约时间前往指定医院体检。在医疗检查中，由医疗卫生专家库专家对被鉴定人所携材料原件与复印件核对，如被鉴定人的病史资料不全或有疑问的，应补充检查(如拍片、化验等)，检查费用另付。

3、对危重或瘫痪病人不能到场检查的，应提前向劳动鉴定委员会办公室提出书面申请，经同意后可安排专家上门检查，出诊、交通等费用另付。

4、设区的市级劳动鉴定委员会办公室及时召开劳动鉴定评审会，由随机抽取的5名以上专家根据被鉴定人员的体检情况对照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(国标GB/T16180?1996)标准，经评审专家组集体讨论后提出鉴定意见。

三、鉴定结论

劳动鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，特殊情况可以延长30日。由设区的劳动鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工(职工供养直系亲属)劳动能力鉴定结论。

四、送达

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

五、复查鉴定和再次鉴定

(一)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动复查鉴定;手续同上。

(二)除劳动争议仲裁委员会委托的鉴定外，2003年12月31日之前认定为工伤的职工和单位对本级鉴定委员会作出的劳动鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向本级劳动鉴定委员会申请复查鉴定，对复查鉴定仍不服的可以在收到该鉴定结论之日起15日内向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

(三)凡2004年1月1日以后认定为工伤的，对设区的市劳动鉴定结论不服的，以及2003年12月31日前认定为工伤并对设区的市劳动鉴定复查(重新鉴定)结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动鉴定委员会提出再次鉴定申请。省劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

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第二篇：无锡市劳动能力鉴定程序

无锡市劳动能力鉴定程序

为切实维护国家、用人单位和劳动者的合法利益，客观、公正、规范地开展劳动能力鉴定工作，根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府29号令）、《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府36号令）的有关规定，现就劳动能力鉴定程序规定如下：

一、鉴定申请

职工或参加企业职工基本养老保险的人员（以下简称参保人员）经治疗伤病情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（一）劳动能力鉴定申请范围：

1、工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定；

2、工伤职工伤情严重或情况特殊，停工留薪期需要超过12个月以上的确定；

3、工伤职工因日常生活或就业需要，安装辅助器具的确认；

4、工伤职工旧伤复发需要治疗的确认；

5、参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定；

6、申请享受供属待遇人员丧失劳动能力鉴定；

7、其他单位委托的鉴定。

（二）因工负伤或患职业病职工劳动能力鉴定申请：

1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属、社保经办机构向市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处提出申请。

2、工伤职工劳动能力鉴定需提交下列材料：

（1）《无锡市职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定申请表》（附表1，以下简称《工伤鉴定申请表》）；

（2）身份证复印件；

（3）《工伤认定决定书》（1996年10月1日后发生的工伤）；

（4）医学诊断证明、检查化验报告、出院记录等病历资料复印件，其中住院期间病历资料要加盖医院病历复印专用章。职业病患者应提供职业病诊断书原件及复印件。

（三）参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定申请：

1、参保人员需进行非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定的（企业招用的残疾人员在进入企业前已经发生的原发残疾程度和个体工商户及其雇工、灵活就业人员以及保留养老保险关系的失业人员参保前的原发残疾程度，不再进行劳动能力鉴定），填写《无锡市参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定申请表》（附表2，以下简称《因病鉴定申请表》），经参保人员签名，用人单位盖章。其中参保人员没有工作单位的，由参保人员本人填写《因病鉴定申请表》，经本市户籍所在地（或居住地）的街道（镇）劳动保障所盖章。

参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定由用人单位或街道（镇）劳动保障所（或在本市无居住地的外地户籍人员本人）携带《因病鉴定申请表》和其他相关材料向市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处办理申请。

机关、事业单位工作人员需劳动能力鉴定的，由用人单位填报《无锡市机关事业单位参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定申请花名册》（附表3，以下简称《因病鉴定花名册》），经

人事行政部门盖章备案，再携带《因病鉴定申请表》、《因病鉴定花名册》和其他相关材料向市劳动能力鉴定委员会办公室办理鉴定申请。

2、非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定需提交下列材料：

（1）《因病鉴定申请表》、《因病鉴定花名册》；

（2）身份证复印件；

（3）医学诊断证明、检查化验报告、出院记录、病理报告等病历资料复印件，其中住院期间病历资料需加盖医院病历复印专用章。

（四）申请享受供属待遇人员劳动能力鉴定：

1、申请享受供属待遇人员劳动能力的鉴定，由用人单位或职工亲属填写《因病鉴定申请表》并经社保经办机构审核盖章，向市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处提出鉴定申请。

2、申请享受供属待遇人员劳动能力鉴定需提交下列材料：

（1）《因病鉴定申请表》；

（2）被鉴定人身份证复印件；

（3）医学诊断证明、检查化验报告、出院记录、病理报告等病历资料复印件，其中住院期间病历资料需加盖医院病历复印专用章。

（五）有关单位委托进行劳动能力鉴定的，按要求填写《工伤鉴定申请表》或《因病鉴定申请表》，并附相关材料到市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处办理委托鉴定申请。

二、鉴定受理

1、市劳动能力鉴定委员会办公室和市（县）办事处对劳动能力鉴定申报材料进行审核，对符合受理条件的申请，办理受理手续，并书面通知申请人参加医疗检查的时间、地点和注意事项等。

2、市劳动能力鉴定委员会办公室及市（县）办事处按规定收取劳动能力鉴定费（不含医疗检查过程中医疗机构收取的检查等费用）。工伤职工劳动能力鉴定费及医疗检查费用，参加工伤保险的，在鉴定结束后由单位到社保经办机构办理结算手续，按规定从工伤保险基金中支付；未参加工伤保险的，由用人单位负担。职工或参保人员因病或非因工致残劳动能力鉴定费和医疗检查费用，有工作单位的，由单位支付，没有工作单位的，由参保人员负担。

三、医疗检查

1、市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处每两个月组织一次鉴定，对被鉴定人实行指定医院、规定时间、集中体检的办法进行医疗检查。特殊情况也可开具《伤、病情医疗检查介

绍信》到指定医院检查。

2、市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处指导督促医疗检查指定医院和医疗鉴定专家做好医疗检查工作。

3、有下列情形之一的视为拒不接受劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会可以中止鉴定：

（一）被鉴定人无故不参加或拒绝接受劳动能力鉴定委员会安排的集中医疗检查；

（二）被鉴定人拒绝医疗鉴定专家提出的补充医疗检查的；

（三）被鉴定人在鉴定过程中弄虚作假或不配合检查导致不能真实反映伤残情况的。

四、技术鉴定

1、市劳动能力鉴定委员会办公室组织3至5名劳动能力鉴定专家组成专家组，根据《劳动能力鉴定职工工伤和职业病致残等级》（GB/T16180/～2006）和《职工非因工伤残或因疾病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号），结合现场医疗检查情况和相关病历资料，对被鉴定人进行技术鉴定，提出鉴定意见。

2、市劳动能力鉴定委员会办公室和市（县）办事处及时提请召开劳动能力鉴定评审会，邀请有关鉴定专家参加，对被鉴定人的医疗检查和专家组提出的鉴定意见集体评审，作出鉴定结论。

3、市劳动能力鉴定委员会办公室和市（县）办事处应当自劳动能力鉴定结论作出之日起20个工作日内，将鉴定结论分别送达被鉴定人和有关单位。

4、劳动能力鉴定结论送达后，发现并查实单位或个人有作假行为的，撤销劳动能力鉴定结论。

五、再次（复查）鉴定

工伤职工或用人单位对市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可从签收鉴定结论之日起十五日内向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。再次鉴定申请需填写《江苏省工伤职工劳动能力鉴定再次鉴定申请表》（附表4）一式两份，并提供相应材料，到市劳动能力鉴定委员会办公室办理再次鉴定申请手续。

参保人员或其用人单位对市劳动能力鉴定委员会作出的非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定结论不服的，可从签收鉴定结论之日起十五日内填写《无锡市参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定复查申请表》（附表5）并提供相应材料，向市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处提出复查鉴定申请。对复查鉴定结论仍不服的，可从签收复查鉴定结论之日起十五日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。

办理再次鉴定或复查鉴定申请时需提交如下材料：

1、《江苏省工伤职工劳动能力鉴定再次鉴定申请表》或《无锡市参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定复查申请表》；

2、市级劳动能力鉴定结论复印件；

3、收到市级劳动能力鉴定委员会鉴定结论的依据；

4、身份证复印件；

5、工伤职工需提供《工伤认定决定书》复印件；

6、医学诊断证明、检查报告、出院记录、病理报告等材料复印件以及职业病患者的职业病诊断证明复印件，其中住院期间病历资料要加盖医院病历复印专用章。

向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定的，由省劳动能力鉴定委员会通知鉴定申请人再次鉴定的时间和地点；向市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处提出复查鉴定的，由市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处通知复查鉴定医疗检查的时间和地点。

劳动能力再次鉴定或复查鉴定费按省、市规定的标准收取。工伤职工劳动能力再次鉴定费及医疗检查费，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位负担。参保人员劳动能力再次鉴定或复查鉴定费和医疗检查费用，有用人单位的，由用人单位负担，没有用人单位的，由申请人负担。

六、立卷归档

劳动能力鉴定结束后，市劳动能力鉴定委员会办公室、市（县）办事处应根据档案管理的规定，将劳动能力鉴定材料立卷归档。

发布部门：无锡市其他机构 发布日期：2008年06月17日 实施日期：2008年07月01日(地方法规)

第三篇：劳动能力鉴定程序

劳动能力鉴定程序劳动能力鉴定程序

1、提出申请

凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。

申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。

应提供的材料[1]主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。

2、进行审查：

劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的日常工作。劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进行审查：

（1）申请的事项是否属于劳动鉴定的内容；

（2）申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理；

（3）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；

对申请书不明确，有关材料不齐备的，应指导申请人予以补充。

3、鉴定程序：

劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况，选择以下程序：

（1）将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；

（2）通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。（如：鉴定的时间、地点、注意事项等），并组织协调鉴定工作；

（3）指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；

（4）劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告；鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见；

（5）劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。

4、鉴定回避：

劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避：

（1）是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属；

（2）与被鉴定人及用人单位有利害关系的；

（3）与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。

劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定；劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。

劳动鉴定委员会主任及办公室负责人对回避申请应七日内作出决定，并以口头或书面方式通知用人单位和被鉴定人。

5、鉴定结论

（1）劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。

（2）用人单位或被鉴定人对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会申请复查；对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会作出。

（3）各级劳动鉴定委员会主任对本委员会已经作出的鉴定结论，发现确有错误，需重新鉴定的，应提交鉴定委员会决定是否重新鉴定。决定重新鉴定的，由鉴定委员会决定撤销原鉴定结论。鉴定决定书由鉴定委员会主任署名，加盖鉴定委员会印章。鉴定委员会宣布原鉴定结论无效后，应从宣布无效之日起七日内另行组成专家组重新进行鉴定，新鉴定结论自专

家组组成之日起三十日内作出。鉴定结论作出后，应按规定送达，由受送达人在送达回执上注明收到日期，签名或盖章。

产检假的规定如下，这是国家规定的怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

但也要结合自身身体情况和公司现状。

根据《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

第四篇：劳动能力鉴定程序

如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定

程序

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本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。当劳动者因工伤要申请劳动能力鉴定时，该从何入手？需要注意什么问题呢?下面就让我们一起来看看具体的鉴定程序。

1.先进行工伤认定

工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，则应当进行劳动能力鉴定。而劳动能力鉴定必须提交一定的资料，其中就包括工伤认定的决定。可见只有在被确认为工伤或者视为工伤的前提下，才会启动劳动能力鉴定程序。

2.向劳动能力鉴定委员会申请

按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。

3.提交资料

根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定除了应提交工伤认定决定外，还要提交相关的工伤医疗资料，其中包括工伤诊断证明，医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。

4.对鉴定不服的申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。另外，如果劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工的伤残情况发生变化的，也有权申请劳动能力复查鉴定。

第五篇：劳动能力鉴定程序

劳动能力鉴定程序

1、什么是劳动能力等级鉴定？

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动能力鉴定程序。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。按残情可将劳动能力分为一至十级

一至三级生活不能自理，四级以下包括四级生活可以自理，五六级属于大部分丧失劳动能力，七级至十级小部分丧失劳动能力，四级以上属于完全丧失劳动能力。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、申请劳动能力时间限制

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

3、办理条件

被劳动保障行政部门确认为工伤的职⑦⑧⑨工⑤

4、申请劳动能力鉴定材料

①、劳动能力鉴定申请表

②、申请人身份证明;

③、工伤认定书

④、医疗诊断证明(复印病历应加盖医疗机构的证明印章)包括：门诊病历、住院病历、疾病诊断书、单位陪同人员应出示本人身份证及单位介绍信或工作证

5、办理程序

(1)、凡被确认为工伤的职工，其用人单位须在受伤职工工伤医疗期满之日起30日内，向市劳动鉴定机构申请鉴定伤残等级，鉴定材料《劳动能力鉴定程序》。

(2)、申请鉴定伤残等级由用人单位填写《鉴定表》一式四份，用人单位医务室有关医师(士)或劳鉴会负责人应在表中填写受伤职工病伤情况及医疗经过，并签名及加盖公章。表上须贴工伤者小一寸免冠正面半身近照，并加盖用人单位劳动或人事部门的骑缝公章。

(3)、工伤职工持《鉴定表》到工伤鉴定的指定诊断医院作检查诊断。

(4)、用人单位及主管部门根据医院对工伤职工作出的诊断结论提出鉴定意见后，连同有关病历、检验结果送区劳动能力鉴定机构鉴定。

劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动能力鉴定的作用体现在：第一是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据;第二是劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作的科学依据。劳动者因工负伤，劳动能力不同程度丧失，会有三种后果：一是使劳动者可能永远不能再从事任何工作，二是使劳动者不能再从事原本适合他的正常工作岗位或职业，三是使劳动者本人恢复适合他的工作岗位或职业。到底会导致哪种后果，要依劳动能力鉴定的结果而定;第三是通过劳动能力鉴定，确定职工因工致残后丧失劳动能力的程度，为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据;第四是通过劳动能力鉴定，对职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策、标准依据，也保护了受工伤的职工的合法权益。

根据《工伤保险条例》第二十三条、第二十五条、第二十六条、第二十八条及第二十九条的规定，提出劳动能力鉴定的程序包括：

一、用人单位、工伤职工或者其近-亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向盛自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。盛自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

四、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近-亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

五、劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。