知行社社团章程

第一篇：知行社社团章程

知行时政社社团章程

第一章 总 则

第一条 名称

本社团名称 知行时政社 第二条 社团定位

知行时政社是在上海健康职业技术学院校团委和上海健康职业技术学院学生社团联合会领导和指导下开展工作，以健全学生人生观，世界观，培养学生爱国主义精神提高社会责任感为宗旨。立足时事政治,关注祖国命运，关注民生，了解社会百态，培养社会责任感、以天下为己任，以帮助广大青年学生探索人生、探索认识社会，树立正确的世界观、人生观、价值观为宗旨，以学校各学生组织在校学生干部为主要成员的政治理论社团。

第三条 社团宗旨

社团的宗旨在于拓展我校大学生学习社团致力于讨论交流社会热点问题，同时也广泛关注历史，政治，社会学方面的内容，组织各类活动，推广普及相关知识。让同学们在活动中了解时事，感悟历史文化，享受文艺的气息，并着力挖掘社会热点背后的本质问题，从热点看社会，结合历史知识，探讨社会热点现象下所反映的道德，规范等问题，引导社员深入观察、思考、分析和探讨政治问题，领会理解党和国家的各项方针、政策，培养民主与法治观念；不断提高大学生思想政治素质和思想道德素质，特别是对于当今国际社会及国家时事热点问题关注，学习和讨论，提高广大学生干部的理论修养和个人修养。

第四条 本社社训:“求真务实，知行统一”。第五条 社团性质：学术科技类

第二章 任务和目标

第六条 组织、引导社员学习、研究和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”的重要思想；学习国家大政方针、政策和国内国际重大时事政治等热点问题。

第七条 开展中国特色社会主义理论体系研讨活动，制定相关的理论研究项目，并邀请有关专家与教师指导。

第八条 开展社会实践活动，加深对马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的理解，提升大学生在实践中运用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的能力。

第九条 组织开展有关马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的学术交流活动。

第十条 制定激励奖惩制度，对在学习和研究过程中工作突出、成绩显著的成员予以表彰和鼓励。

第十一条 编制出版社团刊物，及时反映学习和研究的动态与进程，反馈学习和研究的成果。

第十二条 把社团办成“精英化的团体”，争创学院一流社团。

第三章 会 员 第十三条 凡是上海健康职业技术学院在校的学生干部，以及思想积极要求上进，对政治理论学习充满热情，承认本社章程，愿意参加本社组织活动的团员青年，均可申请入社。

第十四条 社员的权利

（一）在社内具有选举权、被选举权和表决权。

（二）参加本社组织的各项活动的权利。

（三）对本社的组织工作、活动安排等提出建议和意见的权利。

（四）监督本社的财务情况的权利。

（五）入会自愿、退会自由的权利。

（六）在社刊上发表文章的权利。

（七）所有社员一律平等

（八）参与各项评优的权利。

第十五条 社员的义务

（一）自觉遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，遵守本社纪律。会员不得无故缺席（包括活动、上课、开会），累计缺席三次或迟到六次者作退会处理、有事不能出席者必须向会内纪检理事请假。

（二）遵守本社章程，执行本社决议。

（三）热爱社团，自觉维护本社团声誉，遵守社团的章程和有关规定，执行理事会讨论通过的有关决议。

（四）积极参加本社开展的各项活动，自觉学习相关理论与政策，积极参加各项研讨和学习活动，主动探索该领域的新情况、新问题，自觉提交有关学习心得体会、经验等，认真完成各部、各课题组布置的任务。

（五）勇于改正缺点和错误，虚心向他人学习，提高各方面本领的义务。

（六）有为本社团发展出谋划策的义务。

（七）完成本社交办的各项工作任务的义务。

（八）对外宣传本社，维护本社和青年志愿者的良好形象的义务。

第三章 社团社长及副社长

第十六条：社团设社长、副社长各一名。

第十七条：社团社长负责社团的全面工作，主持召开社团会议，掌握社员的思想和工作情况，定期向校团委汇报社团的工作情况。

第十八条：代表社团向社团联合会汇报工作，请示工作。

第十九条：社团社长指导、帮助、督促社团的所属各个部门开展工作，协调好各方面的关系。

第二十条：配合院团委、社团联合会对其社团的工作审查。

第二十一条：以身作则，带头搞好自身的情况，严格的要求自己，不断提高自身的思想政治修养。带领社团成员遵守学校的规章制度。

第二十二条：副社长协助社长开展各项工作。当社长暂缺或不在时，副社长代行社长职责。

第四章 组织机构

第二十三条 为了更加有效地组织会员开展各种理论学习、理论研究和理论应用活动，更好地实现研究会的宗旨，社团设有社长、副社长各一名，秘书处、纪检部、组织部、编辑部、外联部七个部门。

第二十四条 社长：协调社团各个部门开展工作，与老师和社团联沟通，搭建交流平台，与其他社团搞好关系，共同发展。

第二十五条：副社长：协助社长处理好社团内外重大事情，在特殊情况下可代表社长处理一些事情。

第二十六条：秘书处 ：社团档案整理、社员资料收集与整理、会议记录（表交纪检部）、博客更新、会议通知、活动拍照、制作PPT、社团社会实践报告会。

第二十七条：纪检部：负责请假，请假条及收回管理，例会签到 协助其他部门等工作。

第二十八条：组织部：素质拓展，举办会议，春、秋游，社庆，联谊，节目采集筹划彩排。

第二十九条：编辑部：优秀时评评定（每周一次，纸质档），简报及社刊，读书笔记（一月一次，电子档）。

第三十条：外联部：和编辑部外出活动，例：外出拍版，活动宣传，拉赞助，申请教室、报告厅。第三十一条 社团坚持例会制度。定期召开全体会议(一个月一次)；不定期召开部长、副部长参加的常务会议(一周一次)；部长有权根据工作需要召集临时会议。

第三十二条 社团必须定期开展各种学习、研究和实践活动，定期推出思想论坛，定期邀请指导老师为广大会员做学术、时事报告，每年年底召开年会，总结一年来的得失与成败，并制定下一年的发展计划。

第五章 社团规章制度

第三十三条： 社团日常规范；

一、遵守社团的规章制度；

二、社团的所有成员，以学习为中心，向成绩优秀的同学学习。互帮互助，提倡进行各种形式的学习竞赛；

三、每个成员必须维护社团的公共利益，不得破坏社团的公共财产。外出时，不得做损坏社团形象的事情；

四、积极参加社团活动，参加时不得迟到、早退。有特殊事情时，必须向纪检部负责人请假；

五、认真例会，不得无故迟到、缺席，无故缺席一次给予口头警告，两次通报批评，三次开除；迟到不得超过十五分钟并需解释原由，无合理原由算作缺席，两次通报批评，三次开除；请假需正当理由，无特殊情况不得请假，一学期不得请假超过三次，否则予以退社处理；

六、请假需征得纪检部负责人同意，并及时上交假条到纪检部负责人，没有上交假条进行缺席处理；

七、社团进行活动的同学，在活动开展期间听从负责人的安排；

八、参加社团例会、活动时必须把随身携带的手机调成静音或关掉，以免扰乱秩序；不得擅自把非社团成员带入社团参加活动；

九、及时、认真完成各项社团工作和任务；

十、如果有成员对社团干部的工作不满意，可以直接向社长或副社长反映，社团将会给成员一个满意的答复；

十一:维护社团内部团结，不得作出分裂社团内部的行为。第二十八条： 社长，副社长，各部部长管理条例：

一、各成员要严格履行和遵守本社各项规章制度，严于律己，以身作则；

二、认真例会，及时处理部门成员事宜；

三、要树立良好作风、个人形象。第二十九条： 考核制度：

一、每学期，社团对各成员进行一次综合考核测评，根据具体情况对各成员进行内部提干、评优及退社决定；

二、每学期，各成员要对各个干部进行一次考评，依表现给予升级或降级决定；

三、每次例会或活动，考核部要对各成员的出勤、表现情况做记录，作为综合考核依据；

四、考核事项：出勤情况，开会表现情况（遵守纪律程度，积极性，重视程度等），活动表现，完成任务情况，学习情况以及对社团提有益建议的情况。

第三十四条 新一届会员在每学期开学公开招收，重新选定组成成员。第三十五条 社员入、退社程序

（一）入社：要求入社人员须向本社团递交入社申请，经社部批准，方可入社。

（二）退社：要求退社人员须向本社团递交退社申请，经社部批准，方可退社。

第六章 社团经费来源及管理制度

第三十六条 本社团的经费来源主要有以下几个方面：

（一）会员缴纳的会费。

（二）社会团体个人捐助。

（三）院团委行政拨款。

（四）学校其他相关部门的经济支援。

（五）活动所获得的赞助。

（六）其他合法来源。

第三十七条 任何部门和个人不能侵占、私分、挪用本社的活动经费。第三十八条 社团所开展的一切活动经费必须符合自身定位，社团的一切经费均应使用于开展与社团身份与自我定位相符的活动和必要的日常开支中。第三十九条 社团的活动实行项目化运作，即项目立项——申请——审核——实施——验收。经过批准的活动，经费采用实报实销制度。有关经费报销，遵照学院财务有关规定执行。

第七章 奖惩制度

第四十条 为了加强对本社团的组织和管理工作，本社团将建立奖惩机制，具体情况如下：

（一）对于积极参加本社活动或工作表现出色的会员，社团将给予适当的精神奖励或物质奖励。

（二）对于违法本社纪律的会员，将予以批评教育；教育无效者，取消其本社会员资格。

（三）对于会员的奖励和处分，都将由会员大会表决通过决定。

第八章 附 则

第四十一条 本章程的解释权归上海健康职业技术学院知行时政社。第四十二条 本章程自共青团上海健康职业技术学院委员会批准之日起生效。

知行时政社 2014年3月4日制定

第二篇：南大滨海知行社秘书处章程

秘书处章程

总则

1.本部门隶属南开大学滨海学院知行社，遵循社团总章程。

2.如本部门章程与社团总章程有相抵之处，则以社团总章程为准。

3.部门宗旨：全心全意为同学们服务，携手与知行社共进退，打造社团最团结部

门！

一、部门介绍：

南开大学滨海学院知行社秘书处是社团部门开展活动的平台和重要的服务机构，是联系各部

门的纽带，是社团顺利开展活动的枢纽，是理事会直接领导下的一个重要职能岗位，在同学、社团及学校之间起着重要的沟通作用。

二、部门主要职责：

1、负责筹备讲座，研讨会等室内社团活动，负责安排参与者入座，以及会场纪律，负责各种大

会上的主持工作。

2、在大型活动中，负责邀请嘉宾和各兄弟社团成员，发放邀请函，并负责接待工作做好大型活

动的统筹安排调度工作。

3、负责日常工作和各个会议的安排及人员通知，重大室内活动做好会议活动的签到登记工作，为每次活动留底以供查阅。

4、负责出入账目及电子账目的管理，由一名副秘书长担任财务管理总负责人，负责社团所有

账目，以求社团账目清晰明了，公正公开。

5、负责各部门在工作中的人事安排和调动，在社团实际工作过程中，有权安排调动社团干部，使之协调团结，实现社团工作的程式化，流程化。

6、通知相关人员参加会议并且通知会员参加活动，参与制定社团的所有文字材料的整理和制作，做好社团各个部门正式会议的会议记录，以便回顾社团的成长足迹。

三、部门内部分工与设置：

本部门共设有一名部长和两名副部长，其中一名副部主管社团的财务收支，另一名副部负责工

作策划和协助部长完成社团事务。

1：部长的主要职责：

总体定位：秘书处部长是本部门的主要负责人，对内全面主持本部门的日常工作，对外负责

与社团其他部门交流沟通。

（1）

（2）主持部门内部的干部会议和日常例会，对部门干部进行培养、监督、考评。负责统筹和规划本部门的全部工作，审定、检查、落实工作，负责与其他部门间的友

好合作关系。

（3）对外代表本部门参加社团部长会议，服从理事会的各项安排，同时根据社团活动的不

同及时与其他社团部门部长进行交流和协商。

（4）

（5）拟定秘书处的工作计划并定期向理事会反馈信息。在活动中下达、分配任务，同时积极与副会进行交流沟通，及时反馈工作情况，对分

管本部门的副会负责。

2：副部长的主要职责：

总体定位：部长的左膀右臂，辅助部长管理部门内部，同时积极与其他部门沟通交流，及

时向上级反馈意见。

（1）由一名副秘书长担任财务管理总负责人，管理出入账目、电子账目，管理社团的所有账目；严格资金流动制度，及时向上级反馈。

（2）

（3）

（4）

（5）管理部门干事，指导具体工作。部长因事请假时可代替行使部长职责。例如主持部门会议等。管理例会签到及会议记录工作，进行会议和工作通知。及时向部长反馈工作情况、反馈干事工作态度、加强对干事的监督与考评。

（6）根据社团不同活动进行调查研究，对干事反映的工作情况进行总结，把经验教训整

理成册进行保存。

3：干事的主要职责：

总体定位：活动的实践者、工作的行动者，生活的规划者。

（1）

（2）

（3）

严格遵循社团联合会及本社团章程，遵守社团相关管理制度。准时参加部门会议和社团集体大会。积极参加秘书处的各项活动，提议工作方案、讨论工作计划。

（4）深入底层，发现问题，并向上级反应，积极与部长副部长进行沟通交流，为社团

活动献计献策，认真完成工作任务，并及时反馈工作开展中的困难与情况。

（5）在特殊情况下可直接越级向理事会反映情况。

四、工作总则：

按照社团总工作计划，配合其他部门落实工作，全心全意为同学们服务！为社团奉

献自己的一份力量！

五、工作流程：

1、开学初，干部开会讨论学期工作计划并分配任务。

2、招新后一周，招聘新干事并决定录用干事名单、整理通讯录。

3、召开新干事干部会议，讲解部门章程及工作计划，同时分配工作；部门内进行交流认识，建立起团队意识。

4、活动前期，（1）、很据策划部的策划案与各个部门进行深层次的沟通交流。

（2）、秘书处与宣传部紧密协商，运用多种方式，依照规定时间对社团活动全

方位的宣传。

（3）、发放举行活动的消息；申请活动场地；发放请柬；确定参加活动的人数

与规模。

（4）、进行报名参与活动事项准备。

（5）、活动举行当天，部门部员提前到达会场，布置会场，此环节应注意与赞

助单位的协商。

5、活动中期，（1）、积极配合各个部门工作调配。

（2）、严格要求部门干事，积极参加活动，全心全意的为同学们服务，起到

模范代表的作用。

6、活动后期，（1）、做好活动后的评估考察，向上级及时反馈。

（2）、审查财务账目，做到不缺不漏，及时向上级汇报。

（3）、总结部门在活动中的情况，对部门干事进行表彰先进鼓励落后，带动整

个部门向更高峰迈进。

（4）、发放调查问卷，搜集同学们对这从活动的意见和建议，取长补短，为社

团的后续飞跃发展奠定坚实的基础。

7、学期期末，写本学期工作总结，上交部长并进行交流，再由部长上交理事会。

六、部门的规章制度：

第一章：工作制度

1、敬业爱校，遵守校纪校规，严格遵守本社团各项规章制度，一旦违反从严处理。

2、秘书处全体人员要服从部门工作安排、部署，工作态度认真仔细，积极向上；要有大

局思想和主人翁意识。

3、对于部门和社团内部各种资料必须妥善管理。

4、部长制定工作制度，下达分配任务，组织工作，定时向理事会汇报工作情况，认真分

配人员任务，在活动开展中负责各项工作的进程积极与副会交流沟通。

5、副部长认真负责财务管理工作，严格要求账目出入途径；同时积极向部长反馈工作进

程，汇报情况，并负责干事的管理工作。

6、干事需不定期向部长汇报工作情况，在工作中积极参加、按时完成分配的任务，及时

反馈工作进度。

7、在特殊情况下可直接越级向理事会反映情况。

第二章：会议制度

1、部门定期举行例会，任何人不得无故缺席。部长主持会议，进行阶段工作总结，传

达上级指示和下达新任务，对部门干事进行表彰先进，鼓励落后，副部长做好会议

记录。

2、与会人员必须认真做好记录，以便及时准确安排和布置工作，各成员应在会议上保持

会场秩序，手机调为震动或静音。

3、在工作处理中有任何问题和疑问可及时提出，共同解决。

4、若有紧急情况，可由副部长临时召开会议。

第三章：考核制度（实行百分制）

1、每学期末对部门干部进行考核，并领导考评小组的考评工作。

2、新任干事上任时，副秘书长考察其工作质量，决定去留。

3、秘书处将不定期召开会议，布置或总结工作，无特殊原因不可缺席。

4、底分100分，迟到一次扣5分，请假一次扣3分，无故不参加例会扣8分，若提出有

利于社团发展的意见的加5分。一学期内无故不参加例会达三次或请假次数达五次者，取消年底优秀干部的评选。（由本部人员做好相关签到的工作）

第四章：建档制度

1、制作部门内部联系表，分层联系。

2、建立干事的基本情况表以及工作情况表。

3、每学期的工作计划和总结。

4、将策划书和主持稿的基本写法形成书面稿留档，并附例文提供参考。

5、将每位会员和干部的奖惩情况留稿。

第五章：奖励制度

1、每个学期末对于表现突出的干事推荐为优秀干事，并做为干部的培养对象重点培养。

2、每个学期末对于表现突出的副部推荐为优秀干部，并向理事会和老师推荐，把他们作

为以后高层管理的人才储备，为他们提供更广阔的展现自我的舞台。

3、对于平时积极的组员，给予适当的物质奖励或精神奖励。

4、优秀干部 分数在85分以上，有参选资格。

第六章：处罚制度

1、令秘书处的名誉受损的成员，将按情节轻重给予处罚。

2、对于思想偏激，无集体观念，工作懒散的成员，将取消其成员资格。

3、有3次的会议无故缺席的干部干事取消本学期评优资格，并不得进行下学期的干部提

拔。

4、对于干部考勤，4次会议有2次无故不到会者，由部长向上级汇报，决定处理方法。

5、对于干事考勤，5次会议有3次不到会者，由部长和副部长讨论，决定去留

第七章：离职制度

因某些特定的原因，要求离职的成员可采用申请离职形式。

1、将申请离职书递交负责人，写明原因。

2、经社团常委批准后，离职手续方可完成。

3、离职交接工作时，原干部应与接替其工作的人员进行沟通，若接替人员不明白工作事项，则原干部有责任带领接替人员了解工作流程。

七、费用报销：

因工作的需要各种合理的开销，部门的各种文件的打印和复印持相关票据上报负责人，由负责人到秘书处报销。

八、附则

1、本章程的解释权、修改权属于南开大学滨海学院知行社秘书处。

2、本章程自2010年5月起实行。

第三篇：南大滨海知行社外联部章程

外联部章程

总则

1.本部门隶属南开大学滨海学院知行社，遵循社团总章程。

2.如本部门章程与社团总章程有相抵之处，则以社团总章程为准。

3.部门宗旨：全心全意为同学们服务，携手与知行社共进！

一、部门介绍：

南开大学滨海学院知行社外联部是社团与外界社会沟通的重要机构，通过其活动，可使校内外企事业单位合作参与我们的活动，保障社团成功举办活动及打响社团知名度。本部门主要负责拉赞助，保障社团的资金来源，为社团活动保驾护航。

二、部门的主要职责：

1、为社团开展各项活动筹集资金与物资，与各赞助商保持良好的合作关系。

2、制订赞助商或社会组织的档案以便存档。

3、联系公益单位组织公益活动，为社团树立良好形象，扩大社团知名度和美誉度。

4、为社团部员提供社会实践的机会，帮助社员培养良好的交往能力和外联工作能力。

5、确实进行各项活动，履行社团义务，实现社团目标。

6、搞好对外交流，扩大社团的经济实力，不断进取，为社团的长远发展提供充足的后备资金。

7、与社团内部各部门搞好配合和合作。

三、部门内部分工与设置：

本部门设一名部长、三名副部长、干事若干。

1、部长的主要职责：

总体定位:外联部部长是本部门的主要负责人，对内全面主持本部门的日常工作，对外负责与社团其他部门交流沟通。

（1）

主持部门内部的干部会议和日常例会，对部门干部进行培养、监督、考评。

１（2）（3）培养干事外联工作实践能力，吃苦耐劳精神，为社团储备优秀的后备干部力量。负责统筹和规划本部门的全部工作，审定、检查、落实工作，负责与其他部门间的友好合作关系。

（4）对外代表本部门参加社团部长会议，服从理事会的各项安排，同时根据社团活动的不同及时与其他社团部门部长进行交流协商。

（5）（6）拟定外联部的工作计划并定期向理事会反馈信息。

在活动中下达、分配任务，同时积极与副会进行交流沟通，及时反馈工作情况，对分管本部门的副会负责。

（7）审核外联部获得赞助的商家与资金数目，及时向理事会反馈。

2、副部长的主要职责：

总体定位：部长的左膀右臂，辅助部长管理部门内部，同时积极与其他部门沟通交流，及时向上级反馈意见。

（1）协助部长开展本部门的各项工作。

（2）通知本部门干事开会，主持部门内部会议以及管理例会签到，做好会议记录，传达社团管理理念，管理、分配本部门干事开展活动，对本部门部长负责。（3）部长因事请假时可以代替部长行使职权，总领部门工作。

（4）三名副部长及时与部长交流协商，在活动前制定外联企划书，以书面的形式上交部长做进一步的审批，副部协商带队拉赞助。

（5）副部管理分配本部门部员开展活动，带领干事负责策划的编写，在会议和活动结束后进行总结，同时积极与其他部门交流沟通。

（6）及时向部长反馈情况、反馈干事工作态度、加强对干事的监督与考评。

3、干事的主要职责：

总体定位：资金的保障者、策划的行动者、活动的实践者。

（1）（2）（3）（4）严格遵循社团联合会及本社团章程，遵守社团相关管理制度。准时参加部门会议和社团集体大会。

积极参加外联部的各项活动，提议工作方案、讨论工作计划。

配合副部长做好信息采集,整理的工作，服从上级分配工作，并在每次活动后做好总结工作。

２（5）深入底层，发现问题，并向上级反应，积极与部长副部长进行沟通交流，为社团活动献计献策，认真完成工作任务，并及时反馈工作开展中的困难与情况。

（6）在特殊情况下可直接越级向理事会反映情况。

四、工作总则：

按照社团总工作计划，配合其他部门落实工作，全心全意为同学们服务！为社团奉 献自己的一份力量！

五、工作流程：

1、开学初，干部开会讨论学期工作计划并分配任务。

2、招新后一周，招聘新干事并决定录用干事名单、整理通讯录。

3、召开新干事干部会议，讲解部门章程及工作计划，同时分配工作；部门内部进行交流认识，建立起团队意识。

4、活动前期（1）根据策划部的策划案与策划部进行深入沟通交流。

（2）召开部门例会进行讨论，搜寻外联对象、确定外联目标、制定外联计划、分配外联任务。（距活动7至10天）

（3）部长及副部做出具体开展外联活动的策划书，以书面形式上交理事会进一步审核。（距活动7天）

（4）根据理事会的具体指示按照外联策划有步骤、有计划地分组协作外出拉赞助并及时向理事会及时反馈信息以及外联情况。（距活动6天）

（5）外联任务完成后与商家根据已谈定的合作方向签订书面协议书，并及时做出工作总结上报理事会等待进一步指示。

5、活动中期（1）积极配合其他部门的调配

（2）在活动进行中积极与企业赞助商协商，切实维护商家在校的宣传效益，同时在布置会场时，确保活动会场的效果与赞助单位的协商结果完美统一。

（4）严格要求部门干事，积极参加活动，全心全意的为同学们服务，起到模范代表的作用。

6、活动后期（1）通过图文并茂的方式向合作商家反馈活动效果以及对商家的宣传效果。

（2）整理客户资料，建立商家的联系方式以便日后与商家建立长期的合 作的关系。

３

（3）做好活动后的评估考察，向上级及时反馈。

（4）总结部门在活动中的情况，召开干事外出活动交流会，总结经验教训, 对部门干事进行表彰先进鼓励落后，带动整个部门向更高峰迈进。（5）协助宣传部发放问卷调查，搜集同学们对这次活动的意见和建议，取长补短，为社团的后续飞跃发展奠定坚实的基础。

7、学期期末，写本学期工作总结，上交部长并进行交流，再上交理事会。

六、部门的规章制度： 第一章：工作制度

1、敬业爱校，遵守校纪校规，严格遵守本社团各项规章制度，一旦违反从严处理。

2、外联部全体人员要服从理事会工作安排、部署，工作态度认真仔细，积极向上；

要有大局思想和主人翁意识。

3、对于部门和社团内部各种资料必须妥善管理。

4、部长制定工作制度，下达分配任务，组织工作，定时向理事会汇报工作情况，认真分配人员任务，在活动开展中负责各项工作的进程，积极与副会交流沟通。

5、外出联系商家时，须提前做好充分准备，并及时向部长报告商家要求及商谈情况。

6、协议书根据具体情况拟定完成后需交给部长及上级部门审批后方可签订，任何人无权利同商家签订或口头商定任何协议。

7、干事需不定期向部长汇报工作情况，在工作中积极参加、按时完成分配的任务，及时反馈工作进度。

8、外联部的一切赞助物品及资金归社团或部门所有，任何人不得擅自动用。如有需要，可经申请由部长或副部长统一登记后才可合理分配处理。

9、严格按照有关规定开展外联工作，不得借用外联部的名义谋求个人私利，不得做有损外联声誉的事。若查实，一切从严处理。

10、在特殊情况下可直接越级向理事会反映情况。

第二章：会议制度

1、部门定期举行例会，任何人不得无故缺席。部长主持会议，进行阶段工作总结，传达上级指示和下达新任务，对部门干事进行表彰先进，鼓励落后，副部长做好 会议记录。

2、与会人员必须认真做好记录，以便及时准确安排和布置工作，各成员应在会议上保持会场秩序，手机调为震动或静音。

４

3、在工作处理中有任何问题和疑问可及时提出，共同解决。

4、若有紧急情况，可由副部长临时召开会议。

第三章：考核制度（实行百分制）

1、每学期末对部门干部进行考核，并领导考评小组的考评工作。

2、新任干事上任时，副部长考察其工作质量，决定去留。

3、外联部将不定期召开会议，布置或总结工作，无特殊原因不可缺席。

4、底分100分，迟到一次扣5分，请假一次扣3分，无故不参加例会扣8分，若提出有利于社团发展的意见的加5分。一学期内无故不参加例会达三次或请假次数达五次者，取消年底优秀干部的评选。（由本部人员做好相关签到的工作）

第四章：建档制度

1、制作部门内部联系表，分层联系。

2、建立干事的基本情况表以及工作情况表。

3、每学期的工作计划和总结。

4、将每位会员和干部的奖惩情况留稿。

5、各公司单位或社会组织的联系方式、各高校兄弟社团的联系人和联系方式等详细信息。

6、协会活动的赞助合作方案，合作合同书，发票收据等。

7、将策划书和合作合同书的基本写法形成书面稿留档，并附例文提供参考。

第五章：奖励制度

1、每个学期末对于表现突出的干事推荐为优秀干事，并做为干部的培养对象重点培养。

2、每个学期末对于表现突出的副部推荐为优秀干部，并向理事会和老师推荐，把他们作为以后高层管理的人才储备，为他们提供更广阔的展现自我的舞台。

3、优秀干部 分数在85分以上，有参选资格。

4、本部门不拘一格任用人才，任何成员只要工作表现突出有成绩符合相关条件即报理事会讨论通过后予以提升。

第六章：处罚制度

1、令外联部的名誉受损的成员，将按情节轻重给予处罚。

2、若现任干部如平时或外出拉外联赞助表现不主动、积极，成绩很一般经部里评估

５ 申报理事会予以降职。

3、有3次会议无故缺席的干部干事取消本学期评优资格，并不得进行下学期的干部提拔。

4、开展工作后一个月内都没有外出拉过赞助记录的同学予以劝退。

5、对于干部考勤，4次会议有2次无故不到会者，由部长向上级汇报，决定处理方法。

6、对于干事考勤，5次会议有3次不到会者，由部长和副部长讨论，决定去留。

第七章：离职制度

因某些特定的原因，要求离职的成员可采用申请离职形式。

1、将申请离职书递交负责人，写明原因。

2、经社团常委批准后，离职手续方可完成。

3、离职交接工作时，原干部应与接替其工作的人员进行沟通，若接替人员不明白工作事项，则原干部有责任带领接替人员了解工作流程。

七、费用报销：

因工作的需要各种合理的开销，部门的各种文件的打印和复印持相关票据上报负责人，由负责人到秘书处报销。

八、附则

1、本章程的解释权、修改权属于南开大学滨海学院知行社外联部。

2、本章程自2010年5月起实行。

附件：

每次大型活动前由协会主要负责人员商讨并做好赞助安排，并作出书面文件，一切工作按文件执行。

６

第四篇：南大滨海知行社调研部章程

调研部章程

总则

1.本部门隶属南开大学滨海学院知行社，遵循社团总章程。

2.如本部门章程与社团总章程有相抵之处，则以社团总章程为准。

3.部门宗旨：全心全意为同学们服务，携手与知行性共进退，做好社团部

门排头兵！

一、部门介绍：

南开大学滨海学院知行社调研部是社团经过整合调整而成的一个综合性部门，是社

团中唯一一个身兼数职的部门。本部门主要负责传社团开展活动过程中的一系列细节问题的准备工作，社团运转过程中一系列问题的发现及处理工作，是社团走向成功的有力保障部门。

二、部门具体职能 ：

1、组建社团干部干事的人事档案，负责对干部进行考核，对获奖的名单进行备案留底。

同时负责社员档案的管理，负责每学期期末收各部门及协会工作总结并留档，以备使用。

2、定期组织召开理事会例会，研究部署社团工作，对社团干部进行培养、监督和考评，社团干部优秀人选参考部门考评结果。

3、调查研究社团各个阶段出现的问题及出现问题的原因，及时上报理事会予以解决，并

整体留档相关具有代表性的问题，整理成册，以便以后社团发展使用。

4、负责每次社团活动中场地，海报展板，横幅悬挂场地及物资的申请，并做好相关物品的回收保存工作，同时负责社团所需物品的采购保存工作，在此过程中力争实现节约型社团的目标。

5、负责做好每次社团活动的后勤保障工作，并在每次活动中经调配成立应急小组，处理

工作中一些突发紧急事件。

6、指导协会做好每年年初协会注册，协会成员登记，并且负责理事会交办的有关事宜。

保障社团整体进展顺利。

7、负责设计制作社团的会员证，干部证，邀请函等标志性的物品，负责设计制作社团聘 1

书以及社员奖状等荣誉证件的制作。

8、与社团其他部门特别是秘书处和宣传部保持联系，加强沟通，加深了解，配合社团各

部门的工作。

三、部门内部分工与职能：

本部门设部长一名，副部长两名，干事若干。

1、部长的主要职责：

总体定位：调研部部长是本部门的主要负责人，对内全面主持本部门的日常工作，对外负责与其他部门的交流沟通。

（1）负责统筹和规划本部门的全部工作，审定、检查、落实工作，负责与其他部门

间的友好合作关系。

（2）主持部门内部的干部会议和日常例会，对部门干部进行培养、监督、考评。

（3）代表本部参加社团部长会议，服从理事会的各项安排，积极与其他部门部长进

行交流沟通，保持时效性，为社团活动锦上添花。

（4）拟定生活部的工作计划并定期向理事会反馈信息。

（5）审批每次策划，并将最终策划上交负责本部门的副会长，确定策划的实施，及

时向副会反馈信息，对分管本部门的副会负责。

2、副部长的主要职责：

总体定位：部长的左膀右臂，协助部长管理部门内部，同时积极与其他部门沟通交

流，及时向上级反馈意见。

（1）协助部长开展本部门工作，主持部门内部会议以及签到，传达社团管理理念。

（2）管理、分配本部门社员开展活动，带领干事负责活动流程的编写。

（3）在会议和活动结束后进行总结，及时向部长汇报。

（4）部长因事请假时可以代替部长行使职权，总领部门工作。

（5）及时向部长反馈工作情况、反馈干事态度、加强对干事的监督与考评。

（6）根据社团不同活动进行调查研究，对干事反映的工作情况进行总结，把经验教

训整理成册进行保存。

3、干事的主要职责：

总体定位：活动的实践者、工作的行动者、生活的规划者。

（1）

（2）

（3）

（4）严格遵循社团联合会及本社团章程，遵守社团相关管理制度。准时参加部门会议和社团集体大会。积极参加生活部的各项活动，提议工作方案、讨论工作计划。深入底层，发现问题，并向上级反应，积极与部长副部长进行沟通交流，为

社团活动献计献策，认真完成工作任务，并及时反馈工作开展中的困难与情

况。

（5）在特殊情况下可直接越级向理事会反映情况。

四、工作准则：

按照社团总工作计划，配合其他部门落实工作，全心全意为同学们服务！为社团 奉献自己的一份力量！

五、工作流程：

1、开学初，干部开会讨论学期工作计划并分配任务。

2、招新后一周，招聘新干事并决定录用干事名单、整理通讯录。

3、召开新干事干部会议，讲解部门章程及工作计划，同时分配工作；部门内进行交流认

识，建立起团队意识。

4、活动前期（1）与各部门进行联系沟通，了解活动所需物品。

（2）召开部门会议，对各个干事进行任务分配，责任到人。

（3）每个人根据所分配到的任务进行采购或向学校申请活动所需的设

备。

（4）再次与其他部门进行沟通，确认活动所需物品，确保万无一失。

（5）布置会场，搬运活动所需道具。

5、活动中期（1）积极配合各部门工作调配。

（2）严格要求部门干事，积极参加活动，全心全意的为同学们服务，起到

模范代表的作用。

6、活动后期（1）做好活动后的评估考察，向上级及时反馈。

（2）总结部门在活动中的情况，对部门干事进行表彰先进鼓励落后，带动

整个部门向更高峰迈进。

7、学期期末，写本学期工作总结，上交部长并进行交流，再由部长上交理事会。

六、部门的规章制度：

第一章：工作制度

1、敬业爱校，遵守校纪校规，严格遵守本社团各项规章制度，一旦违反从严处理。

2、调研部全体人员要服从理事会工作安排、部署，工作态度认真仔细，积极向上；

要有大局思想和主人翁意识。

3、部长制定工作制度，下达分配任务，组织工作，定时向理事会汇报工作情况，认真分配人员任务，在活动开展中负责各项工作的进程积极与副会交流沟通。

4、副部长认真负责具体的工作分配，督促各项工作的顺利完成，定时向部长反馈工

作进程，汇报情况并负责干事的管理工作。

5、干事需不定期向部长汇报工作情况，在工作中积极参加、按时完成分配的任务，及时反馈工作进度。

7、在特殊情况下可直接越级向理事会反映情况。

第二章：会议制度

1、部门定期举行例会，任何人不得无故缺席。部长主持会议，进行阶段工作总结，传达上级指示和下达新任务，对部门干事进行表彰先进，鼓励落后，副部长做好

会议记录。

2、与会人员必须认真做好记录，以便及时准确安排和布置工作，各成员应在会议上

保持会场秩序，手机调为震动或静音。

3、在工作处理中有任何问题和疑问可及时提出，共同解决。

4、若有紧急情况，可由副部长临时召开会议。

第三章：考核制度（实行百分制）

1、每学期末对部门干部进行考核，并领导考评小组的考评工作。

2、新任干事上任时，副部长考察其工作质量，决定去留。

3、调研部将不定期召开会议，布置或总结工作，无特殊原因不可缺席。

4、底分100分，迟到一次扣5分，请假一次扣3分，无故不参加例会扣8分，若提

出有利于社团发展的意见的加5分。一学期内无故不参加例会达三次或请假次数

达五次者，取消年底优秀干部的评选。（由本部人员做好相关签到的工作）

第四章：建档制度

1、制作部门内部联系表，分层联系。

2、建立干事的基本情况表以及工作情况表。

3、每学期的工作计划和总结。

4、将策划书和主持稿的基本写法形成书面稿留档，并附例文提供参考。

5、将每位会员和干部的奖惩情况留稿。

第五章：奖励制度

1、每个学期末对于表现突出的干事推荐为优秀干事，并做为干部的培养对象重点培

养。

2、每个学期末对于表现突出的副部推荐为优秀干部，并向理事会和老师推荐，把他

们作为以后高层管理的人才储备，为他们提供更广阔的展现自我的舞台。

3、对于平时积极的组员，给予适当的物质奖励或精神奖励。

4、优秀干部 分数在85分以上，有参选资格。

第六章：处罚制度

1、令调研部的名誉受损的成员，将按情节轻重给予处罚。

2、对于思想偏激，无集体观念，工作懒散的成员，将取消其成员资格。

3、有3次的会议无故缺席的干部干事取消本学期评优资格，并不得进行下学期的干

部提拔。

4、对于干部考勤，4次会议有2次无故不到会者，由部长向上级汇报，决定处理方

法。

5、对于干事考勤，5次会议有3次不到会者，由部长和副部长讨论，决定去留

第七章：离职制度

因某些特定的原因，要求离职的成员可采用申请离职形式。

1、将申请离职书递交负责人，写明原因。

2、经社团理事会成员批准后，离职手续方可完成。

3、离职交接工作时，原干部应与接替其工作的人员进行沟通，若接替人员不明白工作事项，则原干部有责任带领接替人员了解工作流程。

七、费用报销：

因工作的需要各种合理的开销，部门的各种文件的打印和复印持相关票据上报负责人，由负责人到秘书处报销。

八、附则：

1、本章程的解释权、修改权属于南开大学滨海学院知行社调研部。

2、本章程自2010年5月起生效。

第五篇：教育知行社主持词

一、A：尊敬的各位来宾 B：亲爱的同学们 合：大家下午好

A：在这个寒冬时节，我们用对未来的憧憬收获了一份份希望 B：在这个青春校园，我们用对生活的执着放飞了一个个梦想 A：今天这里，师生欢聚，嘉朋满座。欢迎大家来到由教育学院教育知行社举办的第二届“我知我行，迷你展示”活动现场

B：我宣布本次活动正式开始，，掌声 A：我是主持人刘鹏飞 B：我是主持人史文静

A：现在请允许我向大家介绍莅临本次活动现场各位老师及嘉宾，他们是教育学院教育系副主任郝振君老师 B：欢迎您

A：教育学院教育知行社指导老师马笑岩老师 B宁夏大学社团联合会主席秦强学长B 教育学院团委学生会主席柳安娜学姐 B教育学院团委副书记杨春学姐 B教育学院优秀毕业生、14年报送南京师范大学研究生柴林珊学姐 B教育学院学生会社团部部长张晓瑞 B宁夏大学心理协会马世雄学长B 教育学院时事与新闻协会会长包小红学姐B A：让我们再次以热烈的掌声欢迎各位老师和嘉宾的到来，B:师者，学为人师，行为世范，在人类社会发展的历史长河中，教师担任着承前启后、继往开来的光荣使命。教师，人类灵魂的构建者；教师，伟大精神的雕塑师；教师，世界文明的传递人。他们无时不用勤劳与智慧开启这一代代人的心灵，相信我们这些未来的老师们也必定是人才济济，英才辈出。A：对啊！韩愈有言，师者，传道授业解惑也。古往今来，教师守一方净土，勤耕三尺讲台，用心扮演着解疑、传道、答惑、育人的角色。他们是时代的拓荒者，他们是教育的领军人，他们更是我们成长的榜样，他们值得我们敬重。今天啊，就有一位令人尊敬的老师为我们教育知行社的同学传道授业解惑！B：接下来就让我们一起进入第一个环节“名师导航”，一起用心聆听好老师带来的关于课堂与教学的专题小讲座。

二、A:哎，史文静，你发现没有，老师的日常工作可真是辛苦啊！B:是啊，春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，老师的辛勤付出是为了我们更好的成长啊让我们再次把热烈的掌声送给我们的亲爱的郝老师！（鞠躬）

Ｂ：每个老师都希望自己的学生品学兼优，热爱学习，每个老师都希望自己的学生成长成才，我也始终相信“今朝为学子，明日做人师”的我们一定能感受到老师对我们的深深寄托和谆谆厚望。

Ａ：说到热爱学习，我可是知道一类人特别爱学习，同学们你们知道是哪一类人吗？（话筒指向观众）对！就是学霸！他们可能是人群中最平凡的，但他们一定是最努力的，他们是我们的骄傲，更是我们的榜样。今天，我们就有幸请到一位学霸来谈谈她的“葵花宝典”。

Ｂ：伴随着对学霸的期待，让我们一起进入今天的第二个环节“学霸外露”，一起领略柴林珊学姐的王者风采。Ｂ：哎？小刘童鞋？你刚在下面忙着记什么啊？

Ａ：记学霸的经验啊，我可要追逐学霸的影子，发扬学霸精神早日脱离学渣的行列。

Ｂ：哎，古语云，冰冻三尺，非一日之寒也。学霸可不是一天两天就可以能练成的，就你，还学霸，话说，泡菜也不是一天腌成的，就你充气量也就是个娃娃菜。不嘲讽你了，其实充满正能量的同时，我们也得劳逸结合啊。

Ａ：文静同学说的对，说到放松，我还真觉得这神经绷得有点紧，真的要放松放松啊。

Ｂ：估计我们社员的热情已经沸腾了，下面让我们一起进入第三个环节“轻松一刻”。请欣赏配乐诗朗诵《中华少年》

三、Ａ：社员们带来的的节目真是精彩，作为新时代的师范生，未来的老师，多才多艺还真是必须的。

Ｂ：你等屌丝对多才多艺的理解还有待深入啊，能把课堂搞得多姿多彩才算境界啊。有人说，要跟紧时代步伐，把握时代脉搏，做新时代的大学生。在科技为主题的今天，讲课已经不仅仅是能讲、会讲了，让同学们能看到，将技能与育人结合起来才是现在的主流。Ａ：下面让我们一起进入第四个环节“我知我行”模拟课堂小展示。

B:有请本社12级社员刘文元学长为我们带来他的小模拟

四、Ａ：看了这么多精彩的展示，我深刻的感受到了课堂的气息，更是深深地坚定了我的教师梦。俗话说，前人栽树，后人乘凉，今天我们可有很多的大树让我们乘凉啊。Ｂ：乘凉？不是刚刚还想成为学霸呢吗？

Ａ：我说错了还不行吗？是学习，是向大树们学习！

Ｂ：哎，小刘童鞋，你说你有朝一日站在那三尺讲台上会是什么样子啊？真的哼难想象第一次以老师的身份站在学生的面前会是什么感觉？下面就让我们带着漫跑的思维进入下一个环节“社员分享“，感受一下第一次的感觉。

五、Ａ：活动进行到此，我感觉大家一定有很多的想法和感触，也许有人像我一样想要努力成为学霸，也许有人想要苦练教师技能，或许还有一些人刚踏入大学生活还是一片渺茫。Ｂ：即来之，则安之。既然我们已经来到了大学，来到了那个大学梦的开始，就让我们珍惜现在的大学生活，怀揣梦想，风雨兼程，驶向远方。下面就让我们一起在”新人希冀“这个环节里，感受我们13级新社员的梦想与希冀。

六、Ａ：感谢我们社员为我们带来的精彩演讲，快乐的时光总是这么短暂，分享的美丽特别让人不舍。伴随着精彩的展示，本次活动已接近尾声。今天的校园，分外美丽，我们欢聚一堂。B:今天的展示，激情四射，我们尽情分享。A:让我们展望未来，加倍努力，放眼远方。B:让我们仍旧向前，青春激昂，超越梦想。A:让我们记住今天。B:让我们畅想明天。

Ｂ：让我们再次以热烈的掌声对我们百忙之中抽出空闲的各位老师及嘉宾表示衷心的感谢。（鞠躬）

A：现在我宣布，宁夏大学教育知行社 第二届“我知我行，迷你展示”活动圆满结束！

B:谢谢大家。请各位老师及嘉宾与我社合影留念。