(重庆理工大学)教职工退休、高级专家延退程序

第一篇：(重庆理工大学)教职工退休、高级专家延退程序

一、退休手续的办理

（一）人事处通知。职工到达退休年龄当月，人事处通过校园网发出退休通知。

（二）职工办理退休手续。职工本人应按通知规定的时间要求及时到人事处办理退休手续，并到其他相关部门办理有关手续。

（三）完成工作交接。职工应根据所在单位的要求，在当月内与单位领导及相关同志完成工作交接，并及时到离退休职工工作处报到。

二、高级专家延退审批程序

（一）本人申请。申请人在达到法定退休年龄4个月前填写《重庆理工大学高级专家延长退休年龄审批表》（见附件）交所在单位。

（二）单位初审。申请人所在单位按本办法规定条件进行初审，并根据本单位岗位设置及工作实际需要，提出是否同意延退的建议意见。

（三）人事处审查。人事处审核申报人是否符合延退条件，学校是否有空缺岗位。

（四）学校审核。人事处报分管人事工作校领导审核。

（五）学校报上级人事行政主管部门审批。

按照上级人事行政主管部门规定，女高级专家55岁至60岁期间经学校同意延退的不需上报审批。

第二篇：高级专家申请延期退休程序

高级专家申请延期退休程序

1.符合延退条件的高级专家，由本人于每年6月初或12月初向所在单位提出书面申请，同时填写《延期退休申请表》（附相关证明材料）。

2.所在单位根据教学科研学科建设和岗位设置等情况对照申请人的条件进行审核，提出拟延退人员名单和书面报告（报告内容包括延退的理由、延退时间、延退期间的工作任务等），各单位于每年6月15日前或12月15日前将《延期退休申请表》和书面报告及相关材料汇总后报人事处。

3.人事处汇总各单位拟延退人员名单和相关材料提交校长办公会议研究决定。人事处将学校批准的延退人员名单及延长期限通知延退人员所在单位。

第三篇：(重庆理工大学)选举工作程序

附件4 中共重庆理工大学委员会

党总支部、直属党支部换届选举工作程序

根据《党章》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的规定，我校党总支部、直属党支部换届选举工作遵照执行以下具体程序执行。

一、各党总支部、直属党支部召开委员会，提交换届选举请示报告。

(一)各党总支、直属党支部在进行换届选举前，召开支委会或扩大会议，学习领会学校党委《关于党总支部、直属党支部委员会换届选举的通知》精神，研究本单位贯彻实施意见。

（二）向学校党委提交换届请示报告（见模版1）。报告的内容为：换届的理由及召开党员大会的时间安排，主要议程；下届党总支(支部)委员会成员名额及差额比例；党总支(支部)设置情况；委员会委员候选人推选办法，选举办法等。

二、党委审查批复。

学校党委召开会议，审查各党总支、直属支部的请示报告，经研究同意后下发批复。

三、召开党员大会进行换届教育，推荐委员候选人。

各党总支、党支部在接到校党委的批复后，及时召开党员大会。

（一）向党员宣讲学校党委《关于党总支部、直属党支部委员会换届选举的通知》精神，组织党员学习《中国共产党党章》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的有关内容，对党员讲清换届选举的意义、计划安排和要求。

（二）推荐委员候选人。

四、上报委员候选人名单。

各党总支、直属党支部根据多数党员的意见，确定委员候选人预备人选名单，并报学校党委。上报材料包括：《关于xxx党总支（直属党支部）委员会组成人员候选人预备人选的请示》（见模版2）、《党总支（直属党支部）委员候选人预备人选名册》（见模版3）。

五、党委审查批复。

学校党委召开会议，审查各党总支、直属支部的委员候选人预备人选名单报告，经研究同意后下发批复。

六、召开全体党员大会，进行委员会选举

（一）各党总支、直属党支部在接到校党委对委员候选人预备人选的批复后，及时召开全体党员大会进行选举。大会主要程序内容有（见模版4）：通过选举办法；通过监票人、计票人；宣读委员会委员批复；按照选举程序进行选举；宣布选举结果。

（二）各党总支、直属党支部委员会根据委员会委员选举结果，提出书记、副书记候选人名单。

七、上报委员会委员选举结果和书记、副书记候选人提名名 单

各党总支、直属党支部将委员会委员选举结果和书记、副书记候选人提名名单（参照模版5）等材料报学校党委。

八、党委审查批复

学校党委召开会议，审查各党总支、直属支部的委员会委员选举结果和书记、副书记候选人提名名单，经研究同意后下发批复。

九、召开第一次党总支、直属党支部委员会会议。由党委组织部指定召集人，主持召开第一次党总支、直属支部委员会会议。会议的主要内容为：以无计名投票方式选举党总支、直属党支部正、副书记(不设副书记的支部只选书记1人)；讨论各委员的具体分工。

十、报告选举情况

换届选举工作结束后，各党总支、直属党支部要在6月10日前以书面形式向学校党委报告有关情况，报告的内容为（参照模版6）：换届选举概况；当选的党总支、直属党支部委员和正、副书记名单以及每个人的得票数；委员分工情况；各党总支、直属党支部党员名册（以支部为单位）等。

十一、党委审批。

学校党委对各党总支、直属党支部换届选举情况进行审查，经集体讨论后下发关于报批单位的委员会委员及党总支、直属党支部正、副书记的批复。

十二、材料归档。

各党总支、直属党支部将有关换届选举的资料和学校党委的批复归档保存。

中共重庆理工大学委员会 二〇一〇年五月六日

第四篇：安徽师范大学退休高级专家返聘暂行办法

为适应新时期学校发展及工作需要，结合学校校院两级管理实际，充分发挥我校退休高级专家的优质人力资源作用，特制定本暂行办法。

一、返聘对象

我校在编退休并具有正高职称的教师，或有特殊需要的教职工，或特别优秀的副高级教师。

二、返聘期限

返聘期限以年为单位，每个聘期为一至两年，聘期期满如需继续返聘应重新申请报批，原则上不超过两个聘期；在国内外有重大影响力的教师聘期不受限制，原则上年龄不超过65周岁。

三、返聘类型及待遇

根据返聘岗位的主要职责和工作内容，学校返聘高级专家分为教学岗和科研岗两个类型。教学岗返聘费用学校承担70%，返聘单位承担30%；科研岗返聘费用由学校承担。

（一）教学岗年薪一般为8万元左右。

（二）科研岗年薪一般为4万元左右。

四、返聘条件

（一）返聘单位应具备的条件

1、单位急需。专业基础课程、专业方向课程师资力量较薄弱或师资力量不足；相关岗位的特殊要求等；

2、返聘单位相关岗位的需要。

（二）拟被返聘的高级专家应具备的基本条件

1、师德高尚，乐于奉献；

2、本人自愿；

3、年龄一般不超过65周岁，身体健康，能够履行返聘后的岗位职责；

4、返聘学院或单位要求的其他条件。

（三）拟被返聘的高级专家应具备的业务条件

1、教学岗：退休前三年的本科教学效果均达到优秀，所授课程的授课水平能得到所在单位和该课程组老师的认可。

2、科研岗：主持在研国家级项目，或同级别的其它项目，或区域影响较大且经费300万以上的横向项目；或科研业绩特别突出的；或因学校岗位的特殊需求而需要返聘的。

五、返聘职责

（一）教学岗：

1、每学期承担1个班级的1门专业基础课程或专业方向课程教学任务，并举行不少于2次的公开教学；

2、课堂教学时，确定1-2名课程组年青教师担任助教，随堂听课；

3、承担青年教师的培养培训和业务指导等“传帮带”工作。明确培养教师名单（不少于3人），可采取专题讲座、教研课题参与、论文指导等形式落实指导培训的具体工作，并有相应的成果材料；

4、积极承担学校或学院组织的教学考核、政策咨询、项目评审等工作；

5、完成退休前指导的未毕业研究生的指导任务；

6、根据学院需要参与人才招聘、人才培养方案制定、实践技能指导等。

（二）科研岗：

1、每学期举行不少于1次的公开讲座；

2、承担青年教师的科研指导工作。明确指导教师名单（不少于3人），并有相应成果；

3、根据需要参与学院学科建设，科研平台建设等工作；

4、积极承担学校或学院组织的教学考核、政策咨询、项目评审等工作；

5、完成退休前属本人指导尚未毕业研究生的指导任务；

6、在返聘期限内要完成在研国家级项目的相关工作。

上述各类型返聘职责具体内容和要求，由三方（学校、返聘单位及返聘职工）协议进行约定。

六、办理程序

（一）申报计划。每年5-6月和11-12月，各单位根据本单位工作需要，提出返聘岗位需求计划。

（二）个人申请。根据学校批准计划，一周内个人填写《安徽师范大学退休教职工返聘申请表》一式三份，并附符合返聘条件的证明材料复印件（须相关业务部门签章）。

（三）条件审查。所在单位根据批准计划，对照文件条款审核合格后报人事处。

（四）学校审批。经人事处会同相关部门研究后报分管领导审批。

（五）办理手续。人事处将审批结果通知相关单位，由单位通知返聘人员，签订工作协议，明确返聘期间的职责任务。

七、返聘人员管理与考核

（一）各类返聘人员须全职在岗，履行岗位职责，按在职人员管理，不得在外任职，一经发现，学校立即终止返聘。

（二）各类返聘人员根据协议明确的职责内容，每个聘期撰写工作总结，由返聘单位与相关部门对照学校在职人员相关考核办法进行考核，对考核结果不合格的，或不能坚持正常工作的，学校将终止返聘。

八、学院可根据需要自行返聘各类退休人员，学院自主设定条件，相关待遇可参照本办法执行。

九、本规定自下发之日起执行，由校人事处负责解释。原《安徽师范大学退休高级专家返聘暂行办法》（校人字„2010‟43号）废止。

第五篇：10.大连理工大学教职工退休、返聘管理暂行规定

大连理工大学教职工退休、返聘管理暂行规定

根据国务院、人事部、教育部和省市政府的相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本暂行规定。

第一章 退休

第一条 男性人员退休年龄为60周岁；受聘管理干部和专业技术干部岗位的女性人员退休年龄为55周岁；受聘工人岗位的女性人员退休年龄为50周岁。

第二条 中国科学院院士、中国工程院院士、全国人大代表、全国政协委员、国务院学位委员会学科评议组成员在任职期间不办理离退休手续。

第三条 受聘正高级专业技术职务岗位、具有博士生指导教师资格且正在指导博士生的人员或国家级教学名师退休年龄延至65周岁。

第四条 受聘正高级专业技术职务岗位和领导职务类型五级及以上职员岗位女性人员退休年龄延至60周岁。

第五条 受聘副教授专业技术职务岗位、身体健康的女性人员，从事基础课或专业基础课教学，年主讲课时数在128学时以上，经学校审核批准，退休年龄可适当延长，首次可延长至58周岁，若工作需要，可续延至60周岁。

第二章 返聘

第六条 具有教授（研究员）专业技术职务、身体健康且具

—

—

备下列条件之一的离退休人员可返聘继续参加教学科研工作。

1、依托于某一课题组，作为课题负责人正在承担国家自然科学基金项目、国家重点基础研究发展规划（973）、国家863计划、国家科技攻关计划项目且年进款不少于10万元。

2、省级及以上教学名师，年主讲课时数在128学时以上。

3、工作岗位特殊需要、院系申请、人才工作领导小组批准者。第七条 符合岗位任职条件的副处级及以上女性退休管理人员可参加管理类返聘岗位竞聘，但原则上不能竞聘原部门岗位。

第八条 聘期、考核及待遇

1、返聘期限根据工作任务确定，原则上不超过5年。首次聘期一般为三年，期满后若仍符合受聘条件，可申请续聘，聘期二年。

2、返聘人员的工资等相关待遇按照退休人员标准发放；返聘期间，岗位津贴Ⅰ按照受聘人在职时标准的70%按月发放，另外30%考核合格后一次性发放。

3、返聘期间受聘人的课时酬金、指导研究生酬金等按在职教师的发放标准计发。

4、受聘人在返聘期间须参加学校组织的工作考核，考核结果作为是否续聘和发放30%岗位津贴Ⅰ的依据。

第九条 返聘程序

1、用人部门提出返聘岗位申请；

2、人事处审核后报校人才工作领导小组审批。

3、管理类返聘岗位公开招聘，由用人部门组织面试考核，择

—

—

优聘用。

4、同意聘用的返聘人员与人事处签订聘用协议。

第三章 附则

第十条 本暂行规定由人事处负责解释。

第十一条 本暂行规定自2007年9月1日起执行，2001年发布的《大连理工大学关于教职工退休问题的暂行规定》（大工校发[2001]14号文）同时废止。

—

—