第一篇：三一队班组工会小组制度
河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
班前、班后会制度
一、各生产班组应建立和完善班前班后会制度，要认真组织，切实解决生产中存在问题，决不做表面文章。
二、班前、班后会安排在上班和下班的时候进行，参加会议人员必须提前10分钟到场，会议时间不超过30分钟。
三、班前应由当日值班干部主持，班后会应由当班跟班干部或当班班长主持。
四、班前、班后会主要内容应包括：1.班前会：会议负责人必须清楚和明确工作任务、作业任务和施工方法，并根据施工类型、施工方法、人员、工具、环境等制定危险点预控措施。开工前，当班负责人要向作业人员现场交底，做到“六必讲”。2.班后会：跟班干部、班长要在本班结束后及时针对本班工作完成情况以及设备安全运行的正确评估。对于工作中违章行为、工作怠慢、组织失误、责任心不强等现象及时提出批评。对于存在不足要举一反三，制定有效整改措施并限期落实，以提醒本班成员避免以后工作中同类情况发生。
五、参加班前、班后会人员应遵守现场秩序，不得来回走动，不准接打手机，不准大声喧哗，不准迟到早退。
六、班前班后会必须逐项做好记录，填写认真，字迹清晰，参加会议人员必须签到。
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现场交接班制度
1、施工地点所有工种必须现场交接班，交接班时双方要用电话向值班人员汇报交接班情况。不执行交接班制度的追查双方责任，双基扣2分。跟班干部必须第一个到达工作现场进行交接班，所有工种交接班完毕，跟班干部最后一个离开工作现场。
2、交接班时间规定：8点班为8：00分；0点班为24：00分；4点班为4：00分。凡是因个人进班松散、未按规定时间进入工作地点，履行交接手续的，交班人可向值班汇报，并对接班人扣双基2分。
3、跟班工长交接班内容：当班生产情况、隐患排查和整改情况、工作面施工情况、安全注意事项、重点施工地段、需要下班安排整改的隐患等。
4、机电工交接班时，交清机电设备运转情况，并打扫设备卫生、巷道进行冲尘，设备周围要清理干净，管线吊挂规范。
5、验收员交接班时，必须向下一班验收员交清当班工作面质量情况和遗留问题。
6、班长交接班时，必须向下一班交清当班生产情况、顶板维护情况、隐患整改情况、机电设备运转情况及当班使用工具和更换的设备分类码放，挂牌管理，标清数量和型号，原则上当班出现问题当班解决，有事故不准交班。
7、交接班时，接班人要仔细检查交接内容，确认无问题后，方可履行交接手续。交接手续执行后，出现问题由接班人承担。
8、交接班制度由本班值班人员考核，做好记录。
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安全质量标准化和文明生产管理制度
安全质量标准化工作是保证煤矿安全生产的基础工程，是实现改善矿井安全生产条件、建立安全生产长效机制的根本途径。为全面提升我矿安全质量标准化工作整体水平，实现矿井安全生产奋斗目标，特制定三矿三一队安全质量标准化管理制度。
一、安全质量标准化工作的目标
1、矿井安全质量标准化保持一级，力争跨入行业先进水平。
2、达到一级质量标准化标准；
二、加强达标领导，强化达标责任
队成立以队长、支书为首的安全质量标准化工作领导小组。按照“管业务必须管安全”和“谁分管谁负责”的原则，我队安全质量标准化管理实行队长领导下的分工负责制。队长是全队安全质量标准化第一责任者；按质量标准化标准组织施工，确保达标规划的实现。
三、提高认识 明确主题 强化培训
（一）我队的安全质量标准化工作虽然取得了一定成果，但是与先进单位相比，仍有比较大的差距，全矿各级领导干部要正视现实，充分认识我矿质量标准化工作的薄弱环节和继续深入开展煤矿安全质量标准化的重要性，进一步强化安全质量标准化意识，牢固树立“干一辈子煤矿，搞一辈子质量标准化”的观念，提升“安全质量标准化工作是保证煤矿安全生产的基础工程，是实现改善矿井安全生产条件、建立安全生产长效机制的根本途径”的达标理念；进一步明确“以河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
人为本、以质量标准化保证矿井安全生产、以安全生产促进经济效益提高”的工作主题。正确处理安全质量标准化与生产、效益、稳定之间的关系，把安全生产和质量标准化责任落实到各个管理层面、各个工作现场和各个工作岗位。
（二）由技术员负责，每月对区队组织一次质量标准化知识考试。考试成绩将纳入单位双基考核之中。
（三）各队干部每月必须对单位班组长和工人的培训情况进行1-2次抽查，切实搞好培训工作。
四、抓好质量标准化动态管理，实现“四个转变”
我队目前质量标准化工作的薄弱之处就是静态效果好、动态质量差，达标成果难以保持下去。而动态达标是做好矿井安全质量标准化工作的核心，也是我们工作的重点。因此，根据目前全国煤矿安全形势和我矿安全质量标准化工作实际情况，要进一步提高安全质量标准化工作水平，就必须做到“四个转变”。
（一）工作重心向“双基”（基层和基础管理）转变。
（二）从被动执行向自觉行动转变。
（三）从粗放型管理向精细化管理转变。
（四）从“形象工程”向“民心工程”转变。
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事故隐患排查与落实制度
1、队长、支书对本单位隐患排查和整改落实工作负全面责任。
2、每周三由队长、支书或安全队长负责组织对工作面全面隐患排查一次，包括沿途环境，地面仓库、职工的不安全思想和行为，没有组织检查对负责人扣5分。查出的隐患按“五定”原则安排整改并落实消号。
3、建立事故隐患跟踪整改落实台账，对查出的事故隐患严格按照隐患等级进行分类，能现场整改的要立即安排整改；对无能力或需要其他单位配合整改的要立即上报矿安质科和技术科。
4、限期整改的隐患要安排专人负责对整改情况进行监督、落实；未按期整改完的隐患、并致使隐患扩大或造成事故的，追究负责人责任，对整改效果差的给予相应经济处罚。整改完的事故隐患及时消号。
5、施工地点顶底板和前方有老巷、透水区、断层时技术员要根据图纸标示或地测部门相关预报，及时公布工作面顶底板地质结构，并组织职工学习相关安全措施。
6、跟班干部下井要严格执行干部下井查隐患制度，对查出的隐患要有记录，有据可查。隐患有实质性，不能走过场，隐患整改要落实到位，凡出现检查不负责任遗漏隐患、隐患不按期整改、落实不到位，一律按有关规定严肃处理。
7、值班和跟班人员要对圆班或当班安排整改的隐患落实整改情况、跟踪销号，注明整改人和落实人，队长、支书要定期进行核实。
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事故报告和处置制度
为加强对工伤事故调查处理工作，采取有效措施保证职工在施工生产中的安全和健康，维护职工的合法权益，根据有关规定，特制定本制度。
1、必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防或减少各类伤亡事故的发生。
2、发生事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即向单位和矿安质科及调度汇报，并保护好事故发生现场和迅速采取措施抢救人员及财产，防止事故扩大。对于重伤死亡事故，必须以最快速度上报矿有关部门，矿有关部门必须在事故发生后的1小时内上报上级主管部门和政府有关部门。
4、重伤事故由矿安质科会同其他有关部门和单位组成调查组进行调查处理，处理结果上报上级主管部门。
5、死亡事故由上级主管单位和政府有关部门组成联合调查组，矿有关部门及事故单位配合进行调查分析和处理。
6、事故调查的主要内容是查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任者，提出处理意见和防范措施的建议；重伤、重大事故还要写出事故调查报告。
7、事故调查应坚持“四不放过”的原则(原因不查清不放过，不采取改进措施不放过、责任人和广大群众不受教育不放过、对事故有关的领导和责任人不查处不放过)。
8、伤亡事故发生后，隐满不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定依法追究有关人员责任。
9、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，将按有关规定从严处理，触犯刑律的交司法机关追究刑事责任。河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
学习培训制度
为深刻吸取血的事故教训，强化安全管理，提高干部职工的安全意识和岗位操作技能，特制定本制度：
一、“每周两小时安全技术学习”制度。
1、于每星期二、四为学习日，学习时间：
0点班为09：00---11：00； 8点班为16：00---18：00； 4点班为13：00---15：00；
2、贯彻人：技术员、值班人员
3、对全体区队干部、特殊工种和一般作业人员进行培训，每次学习由贯彻人编写职工通俗易懂、容易理解与掌握，又便于实际操作的教案和问答题，使职工做到应知应会。
4、参加学习人员按时点名，认真听讲，遵守课堂纪律，不得吸烟及交头接耳。
5、学习内容为《井下安全意识》、《入井须知》、《煤矿安全规程》、《操作规程》、《自救器的使用》、《运输安全技术措施》及其它有关安全、机电运输的内容。
6、学习期间，干部职工自带笔、本，做好记录。
7、学习完毕，干部、职工必须人人签字，不得代签、漏签，签字必须规范，字体工整，否则对签字人每次罚款10元。
8、每次学习期间随机抽查三人对所学内容进行复述，对学习效果不佳的人员停工学习并做好记录。
9、我单位干部职工必须参加学习，对一次不参加者利用业余时间集中补习，并罚款20元； 河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
二、“班前30分钟讲安全”教育制度。
1、每天正点前2个小时到队内点名，即：8点班6：10，4点班2：10，0点班22：10。
2、主持人为当班跟班干部。
3、贯彻人为当日值班干部。
4、每次讲安全教育内容由当日值班人员编写规范并填入记录本中。
5、当班上岗人员按时点名，认真听讲，遵守会议室纪律，对当班未听班前安全教育的人员，一律停止工作。
6、学习完毕，上岗人员必须在记录本上签字，不得代签，签字必须规范，否则对签字人及漏签者每次罚款10元。
7、当日值班干部必须保管好记录本并做好记录，注明当班签字总数，在交班会上交与第二天值班人员，值班人员填写内容不规范者，每次罚款20元。
8、特殊工种、一般工种培训和复训由技术员负责。
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安全承诺制度
为强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产，我单位特制订本制度：
1、认真执行“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“三不伤害”即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
2、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。
3、按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品，严格遵守公司、矿安全的相关规定。
4、主动接受安全教育培训和考核，持证上岗。会自救、会互救，会熟练使用自救器、灭火器等防护设施和器材。
5、与企业签订劳动合同的所有人员都应进行安全承诺。
6、承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。
7、安全承诺誓词：我已接受过本岗位的安全教育，并熟知安全承诺书内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应责任。
8、承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的参照《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》、《鹤煤公司三矿安全奖惩办法》等有关条款进行处罚，并承担相应责任。
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班组学习培训制度
为了做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质，根据《安全生产法》及相关法律法规规章规定，我单位制定本制度：
1、开展职工安全教育与培训，旨在使职工了解、掌握国家相关安全生产的法律、法规和方针政策，树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全生产知识，具有与本职工作相适应的能力，保证安全生产。
2、职工安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，保证职工都有接受安全教育与培训的机会。
3、职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育与培训的义务，参加煤矿安排的各种安全教育与培训。
4、新工人入矿应进行不少于72小时的安全教育与培训，考核合格，方可入井作业；在老工人带领下，六个月后，考核合格，方可独立作业。
5、新工人分配到队、班组，入井前，队和班组应对其进行安全教育。
6、作业人员转岗，应按照新岗位的安全要求，对其进行安全知识培训，考核合格，方可从事新岗位的作业。
7、生产作业人员，每年由单位组织进行不少于20小时的在职安全教育与培训。
8、班组开展“比、学、赶、帮、超”的竞赛活动，鼓励职工努力熟练掌握操作技能、防灾抗灾知识和技能，单位对先进班组给予相应的奖励。河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
民主管理制度
1、发展班组民主，使大家互相信任，互相协作，集中智慧，挖掘潜能，能充分发挥组织的积极性、主动性和创造性，他的中心是为了完成或超指标完成矿下达的生产任务，单位分解到班组的各项工作，他是班组发展的重要保证。
2、班组民主原则：个人服从班组，少数服从多数，班组服从单位和矿。
3、班组民主管理的日常活动，班长要成为民主集中制的表率，胸怀全局，作风民主，不能独断专行，议而不决，决而不行，从而做好团结协调工作。
4、保障组员民主权利，拓展民主渠道，使班组内所有成员对班组各项工作有更多的了解和参考，加强对班长的监督。
5、不能搞一言堂，班长一人说了算，班长只是班组中普通一员，不能有特权。班组实行民主集中制，人人参与班组管理，并在工作中相互监督。不论谁出现问题，人人都有批评和提出考核的权利。
6、建立有效机制，及时填写“合理化建议表”，并对于提合理化建议的组员给予激励，保证组员的意见及时反映到单位及有关部门，班长要充分听取组员的意见，集思广义，改进工作，通过发展班组民主，积极推动单位民主的发展。
7、班组所有成员都要关心企业，具有高尚的主人翁意河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
识。
8、增强透明度，实现民主监督。
9、要不定期开展谈心活动，谈心活动要做到“三要”：一要以诚相见，平等待人；二要以情动人，关心他人；三要将心比心，以心换心。
10、要不定期开展家访活动，家访活动做到“六必须”：组员有病，住院时必访；组员闹情绪时必访；组员思想波动时必访；组员在矿外发生问题时必访；家属长期有病必访；对后进组员必访。
11.班长要在单位党政工的领导下，接受有关部门的指导，承担各自的管理任务，又要从事班组民主管理工作，把专业管理，民主管理两种职能集于一身。班组民主管理会一般每月召开一次，也可根据需要，由班长或三分之一以上组员提议，随时召开。
12、班组民主管理会要有本班三分之二以上的组员出席方能召开，讨论决定的事项，要有班组全体组员过半数同意，才能生效。
13、班组民主管理会的议题，与班长协商确定，每次会议内容不宜太多，应着重解决一两个实际问题。
14、班组民主管理会的主要内容：
（1）贯彻落实公司、矿、车间职工代表大会决议中涉及本班组的有关事宜。河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
（2）讨论班组生产计划、施工方案，提出落实的具体措施。
（3）对班内工作的重大问题进行讨论，充分听取组员意见做出决策。
（4）听取班长的工作报告，民主讲评班组工作。
15、通过召开民主生活会，进行民主评比，肯定成绩，找出不足；表扬先进，鞭策落后；提出建议，交流思想；统一目标、思想和行动，增强团结，建设和谐班组，打造高效团队。
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安全绩效考核制度
为确保我单位安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励队领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度：
1、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
2、制度适用于本单位所有人员的考核。
3、安全队长对本考核工作负全面责任。
4、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制本班组安全事故的发生，以及本单位安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。
5、奖惩办法
（1）安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。
（2）考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请队领导审阅。
（3）存在事故隐患整改不力的，对责任人罚款200元，并对责任人进行全队通报批评；
（4）考核结束后，应及时向主管队长进行汇报。对考核情况较好的，给予一定的奖励，较差的给予一定的处罚。河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
6、安全绩效考核标准
（1）发生安全责任事故的，视情况给予100—500元的处罚；
（2）出现一人次轻伤事故给予相关责任人200元的处罚；
（3）出现一人次重伤事故给予相关责任人400元的处罚，并追究有关人员责任；
（4）出现重伤以上事故，参照《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》、《鹤煤公司三矿安全奖惩办法》追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；
（5）对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人50—200元的处罚；
7、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；
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班务公开制度
一、坚持全心全意依靠工人阶级办企业的根本指导方针，在新形势下 不断改进和加强区队民主管理工作。
二、建立健全队务公开制度，全面实行“四通过“、“七公开”制度。
1、日常工分管理：班组工分由各班班长在三日内上分，班及班组挣平均分人员工分由人事员上分。上分要以个人工作量为准，必须做到公正、公开，不能参杂个人因素。工分如有改动，必须加盖上分班长名章。
2、工资奖金管理：报工按员工本人打卡报工。月末矿下奖金按照矿制定标准执行。召开奖金分配会，队长、人事员及每班至少一名员工参加，做到公正、公开、个人罚款个人承担，严禁集体承担。分配办法、工作量、工资奖金总额、总分数、分值、加奖、各项罚款、必须在开支之日前一天在奖金公布牌板上公布。
3、互助金、救济款使用：工会下发救济款要按照真正救济那些有困难的员工的原则使用，有记录并且向全队员工公布。互助金的使用情况及时向全体员工通报。
4、规章制度制定：制定各项规章制度、评先选优、会费收支、困难员工救济及涉及员工切身利益的重要开全队班组长以上人员及有职工代表参加的全体会议，必须过半数人员同意方可通过。河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
三、制定安全生产措施：严格按照《煤矿安全规程》规定编制《采煤作业规程》和各项安全措施，必须分三班向全体员工贯彻，并且由本人签字盖章，方可施工。
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队长安全生产责任制
1、队长是本单位安全生产的第一责任者，必须牢固树立从零开始，向零奋斗，不要一两带血的煤的安全思想，对本单位的安全生产全面负责。
2、认真组织与监督本单位职工的安全教育、培训、学习等安全方面的学习，提高职工的安全生产意识。
3、建立健全本单位的各项安全生产管理制度，做到各项管理制度齐全。
4、认真落实和贯彻党的安全生产方针、政策、路线，及时向职工传达上级各项安全生产指令。
5、坚持工作面隐患排查，按五定原则整改落实，落实“三不生产”原则，做到不安全不生产。
6、配合支书搞好职工的政治思想工作，确保职工思想及队伍稳定，无违反治安管理事件的发生。
7、监督与检查工作面各项安全生产制度的执行情况，坚持“一炮三检”、“去二回一”等放炮制度，严禁超通风、超定员能力生产。
8、严格管理井下生产劳动纪律，杜绝井下各类打架斗殴，确保职工队伍稳定。
9、发生重大事故时，要亲临现场协助组织参加抢救，并按“三不放过”原则参加事故调查，分析原因，追究责任，并制定出防范措施，严格执行。
10、经常深入现场，靠前指挥，查隐患堵漏洞，发现重大隐患，及时果断地组织人员处理，把隐患铲除掉，方可生产。河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
支书安全生产责任制
1、支书是本单位安全生产教育的第一责任者，对本单位安全生产教育工作负全面责任，切实做好本单位干部职工的思想教育工作。
2、负责组织和监督本单位职工的安全教育、职工安全培训、生产技能、遵章守纪方面的学习，提高职工的安全生产意识。
3、利用各种形式，灵活多样的宣传党的安全生产方针、法律法规和矿制定的各项安全生产管理制度。
4、带头贯彻执行党的安全生产方针、路线、政策，监督与检查各项规程的贯彻和落实情况。
5、每月定期组织全队职工两次思想政治学习，确保职工队务团结稳定。
6、配合队长搞好本单位的安全生产，建立健全本单位各项安全生产管理制度和责任制，做到各项制度齐全。
7、抓好本单位干部走动式管理工作，建立本单位管理人员下井查隐患记录本。
8、监督单位生产人员的作业行为，狠反“三违”现象，确保安全生产无事故。
9、每月开展一次职工遵纪守法教育，杜绝井下生产现场发生打架斗殴现象，确保职工队伍团结稳定。
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工会主席安全生产责任制
1、认真执行“三大规程”和工作面安全生产制度。
2、严格执行党的安全生产方针、政策、路线、法令以及上级有关的安全生产指示规定。
3、贯彻落实生产现场的各项管理制度，坚持施工地点 “一炮三检”、“三不生产”制度。
4、搞好本单位安全网员的管理，保证工作面各个地点、各个岗位都有安全网员，做到安全生产群监群管。
5、组织和开展形式多样的安全趣味活动，如：安全生产知识有奖竞赛，通过活动的开展提高职工的安全生产意识。
6、及时掌握职工的思想动态，了解个别职工的生产情绪，为情绪低落、心情郁闷、有心理压力的职工排忧解难。
7、坚持工作面隐患排查，对工作面及工作现场周围环境的隐患进行排查和处理，确保工作环境安全、无隐患。
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技术人员安全生产责任制
1、技术员是本单位安全技术管理的第一责任者，协助队里搞好安全生产技术工作。
2、负责本单位作业规程、安全技术措施的编制和贯彻工作，搞好本队职工安全技术培训工作，以及特殊工种培训。
3、建立健全工作面安全技术措施，做到无漏洞、逐步完善。
4、负责组织职工的安全学习培训、考试和各项技术措施、作业规程、操作规程等方面的贯彻。
5、及时掌握工作面生产的第一手资料，结合工作面生产实际情况，及时制定和补充各项作业规程，并贯彻落实。
6、经常深入生产现场，进行隐患排查和各项技术措施落实，对施工进行安全指导。
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安全队长安全生产责任制
1、安全队长是本单位安全生产管理工作的第一责任者，协助队长搞好单位的安全生产管理。
2、对本单位的安全生产负直接管理责任，对单位在贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法令、规程和条例等方面进行监督检查。对本单位安全检查负责安全业务的指导工作。
3、直接领导本单位安全网（岗）人员，依据国家安全法令《煤矿安全规程》、安全文件指示和本单位《安全技术规程和措施》开展安全工作。
4、监督检查本单位的《安全生产责任制》、《各工种操作规程》和《工人岗位责任制》等的贯彻执行情况，负责事故隐患的管理工作。
5、发生重大事故时，要亲临现场协助组织参加抢救，并按“三不放过”原则参加事故调查，分析原因，追究责任，并制定出防范措施，严格执行。
6、指导工人安全检查活动，受理在安全工作中因坚持原则，按章办事而遭到打击报复事件，监督检查特殊工种的培训工作。
7、经常深入现场，靠前指挥，查隐患堵漏洞，发现重大隐患，及时果断地组织人员处理，把隐患铲除掉，方可生产。
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生产队长安全生产责任制
1、生产队长是本单位安全生产的直接责任者，对本单位的安全生产管理直接负责。
2、协助队长搞好本单位安全生产工作，认真贯彻执行的安全生产方针、政策、法律、法令、生产规程条例，以及“安全生产责任制”业务保安制。
3、牢固树立“安全第一”的思想，带头执行规程和各项生产制度，严禁违章指挥，并监督职工违章作业现象。
3、抓好工程质量达标工作，实现安全生产，文明生产。
4、支持班组长搞好安全生产，认真执行“三大规程”，抓好工程质量，每日完成生产计划。
5、对工作面发生的意外事故，要冷静、沉着，做到果断处理。
6、团结职工，努力拼搏和队保持高度一致，争取超额安全完成全队全年各项经济指标。
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机电队长安全生产责任制
1、机电队长是本单位机电管理的第一责任者，对本单位的机电管理负全面责任。
2、协助队长抓好本单位的机电管理、运输、安装、拆卸、维护的安全生产工作，并负责机电安全技术责任，严格执行煤矿机电安全操作规程。
3、抓好机电设备的计划检修，消灭带电检修设备现象，设备完好率达到100%，实现安全运转，3、负责本单位机电事故隐患排查工作，发现隐患及时组织人员处理，制定事故防范措施。
4、执行新标准、新工艺、新技术和设备的投入及使用，严格审查机电安全技术措施。
5、负责单位机电工种的安全技术、专业技能等方面的培训，提高机电工种的综合业务技能。
6、及时组织追查机电事故分析，按照“三不放过”的原则，认真处理事故，制定各种操作规章制度、作业制度、管理制度。
7、经常深入现场，监督和检查机电工种的工作行为，发现违规操作的要立即制止。
8、加强本单位机电工种的管理，根据生产需要，合理分配和调动机电人员。
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跟班工长安全生产责任制
1、跟班工长是本班安全生产的第一责任者，对本班的安全生产负全面责任。
2、协助班组长组织好当班的安全生产工作。
3、及时整改本班发现的安全隐患，对工作面重点施工部位要靠前指挥，监督指导和亲自操作。
4、坚持跟班到点，不早退、不迟到，与职工同上同下，坚持一班三汇报制度。
5、坚持工作面安全巡查制度，发现安全隐患及时组织人员处理。
6、按时参加班前会，分析当班安全生产情况，合理调动和分配本班人员。
7、牢固树立党的安全生产方针，发现问题及时处理，不得违章指挥，违章作业。
8、及时向矿、队汇报当班的安全生产情况，认真填写跟班记录，严禁弄虚作假，一经查实，严肃处理。
9、熟悉工作面的避灾路线，发现重大隐患预兆，及时组织人员安全撤离或安全抢修，防止出现事故和事故扩大。
河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
群监员管理制度
1、每月召开一次群监员例会，研究解决当月安全工作中存在的问题，同时配合单位排查重大事故隐患。
2、群监员要积极配合各项安全活动开展，群监员要积极参加工会小分队下井安全检查活动。
3、单位群监员由工会主席负责管理，每月定期组织学习，提高群监员综合素质。并组织考试，成绩优异者进行适当奖励。对考试不及格的扣除群监员津贴，并待岗培训。
4、群监员要带头学习安全知识，积极参加安全培训。
5、做好群监员的上岗、查隐患、抓“三违”等情况的汇总和汇报工作。对当班群监员上岗的人数要了如指掌，对群监员汇报的隐患做好统计汇总工作。
6、对本班组生产场所、活动区域进行安全监督检查，发现不安全隐患迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时参与处理，当班在井口接待站填写安全汇报记录，并跟踪落实。
7、群监员要切实发挥好安全哨兵作用，认真履行群监员职责。
8、协助班组长抓好所在班组的安全生产。
9、区队群监员每月上岗不少于23次，连续三个月完不成上岗和汇报任务的要根据情况及时对群监员进行处罚和调整。
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青年安全岗员管理制度
1、各青年安全监督分岗要坚持一周一学习一汇报、一旬一公布一检查。
2、青年安全监督岗分岗长参加区队（车间）有关生产安全方面的会议。岗员要参加事故分析会。
3、青安岗员每月上岗不少于21班，每月汇报隐患不少于10——15条，汇报隐患少十条扣除本月岗员津贴，当月不汇报隐患者予以撤换。
3、岗员上岗以查“三违”、查事故隐患，监督安全生产和施工质量为主，对查出的问题要及时处理，安监部门负责“三违”及隐患的处理落实工作。
4、岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入隐患汇报本，并向岗长和有关领导汇报。由岗长进行月度汇总报矿团委。
5、为了调动青安岗员工作积极性，每月发放一定比例的安全津贴作为奖励。
6、对岗员在安全生产中做出特殊贡献，提出重大合理化建议和避免重大事故者，要给予通报表扬和奖励。
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班组长安全生产责任制
1、班组长对本班的生产任务、各项经济指标和安全生产、工程质量负全面责任，坚持现场交接班和协助验收员搞好工程质量。
2、严格贯彻落实煤矿安全规程、操作规程、作业规程和各项管理制度，及时采取措施，消除事故隐患，保证安全生产和生产任务的完成。
3、熟悉工作面避灾路线，发现重大事故预兆及时组织人员安全撤退和安全抢修，负责组织本班事故追查，提出防范措施，坚持汇报制度。
4、对本班的工程质量和安全生产、生产任务负全面责任，按照操作规程进行生产，按质按量完成生产任务，不合格的质量当班要处理完。
5、严格坚持“三人连锁”和“去二回一”制度，严禁瓦斯超限作业。
6、对本班人员的工作行为进行监督检查，制止违章作业，违章操作行为。
7、搞好本班人员的互助团结，了解本班职工的思想动态，保证本班组人员的出勤稳定。
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验收员安全生产责任制
1、验收员对本班质量安全负直接管理责任，确保工作面质量安全无隐患。严格执行交接班制度，严禁提前脱岗。
2、所验收的工程质量必须是项项合格，并评出质量等级。
3、验收员进班必须对工作面进行质量隐患排查，发现质量隐患，要立即安排人员整改，做到隐患不排除不生产。
4、验收员必须大公无私，坚持正义，凡不合格的工程质量坚决不收。否则，每次双基扣10分。
5、严格按照掘进工作面制定的验收标准验收。
6、工作面月度验收达到优良品，每次嘉奖验收员双基20分，合格品不奖不罚，不合格品双基扣20分。
7、按时填写验收报表，字迹清楚，数字准确，全月验收尺数与实际生产数不能误差0.5%。否则每次双基扣10分。并及时交送报表。
8、验收员严禁空班，有事必须向主管队长请假，无故休班造成工作面施工无人监管的每次双基扣5分。
9、积极学习质量标准化验收标准，不断提高自身的业务素质。
10、因质量隐患导致事故发生的，参照《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》、《鹤煤公司三矿安全奖惩办法》进行处罚。河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
机电维修工安全生产责任制
1、努力学习业务，不断提高技术水平，对所管辖的设备必须作到“三懂四会”，熟悉掌握工作面供电、供水和设备情况。
2、负责本单位工作面范围内所有的机电设备的检查、维修、拆卸、移动工作，负责过流保护、接地保护、漏电保护的检查，达到规定整定值，确保设备安全运转。
3、严格执行三大规程，不带电作业，不冒险作业，作好设备的升级工作，所属电器设备必须作到“三无”、“四有”、“两齐”、“两全”、“三坚持”，防爆设备必须达到防爆要求，作到台台完好。
4、经常检查设备的运转情况，完成巡回检查和维修，发现问题及时处理，保证工作面正常运转。
5、爱护工具仪表，及时回收设备，节约用点，用料、用水。
6、坚守岗位，严格执行交接班制度。
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掘进工安全生产责任制
1、努力学习业务知识，提高技术水平，自觉遵守劳动纪律和各种规章制度，爱护国家财产。
2、掘进工必须熟悉工作面避灾路线，掌握掘进架棚、锚网支护基本知识和工作面作业规程，经过培训考试并取得合格证后，方可持证上岗。
3、进班首先检查工作地点的隐患、顶板支护情况、周围环境安全情况，发现隐患立即处理，杜绝事故发生。
4、严格执行三大规程，按照掘进工作面工艺流程施工，杜绝省略和简化操作程序。
5、工作时要与工作面及顺槽输送机司机密切合作，遇到不安全隐患及时通知输送机司机停机。
6、听从班长指挥，严格执行“一炮三检”、“去二回一”、“三人连锁”等放炮制度。
7、严禁空顶作业，放炮后及时维护顶板，严禁在未支护顶板的情况下打眼、出渣和进行其它工作。
8、在浆皮开裂地段维修时，要一人操作一人观察顶板动态，发现顶板异常，立即停止工作，站在安全的地方进行操作。
9、工作面作业地点及附近20米以内风流中瓦斯浓度达到1.0%时，必须停止工作。
10、严格按照岩巷掘进工作面验收标准施工，杜绝出现不合格工程质量，因施工质量隐患造成事故发生的按照相关制度追究责任。
11、严格贯彻执行“三不生产”、“三不伤害”、“互保联保”制度，确保个人及组员安全生产。河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
信号把钩工安全生产责任制
1、在发信号前要认真检查钢丝绳、钩头、保险绳、插销等是否齐全安全可靠，是否按规定挂车、链环是否连接号，所下车辆有无超长、超宽、超高现象，阻车器是否灵敏可靠，确认安全后方可发出信号。
2、检查作业范围内所有通讯、信号、照明等设施的完好状况，并与作业人员联系，进行一次实验。
3、熟悉运输信号规定及正确操作方法，在信号硐室内及时、准确、清晰、可靠地发信号，不准摆灯、敲管子或喊话等联系方式。
4、斜坡轨道运输坚持“行人不开车，开车不行人“制度。
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绞车司机安全生产责任制
1、坚守工作岗位，遵守劳动纪律和各项制度，严格执行操作规程和现场交接班制度。
2、坚持持证上岗，不违章开车。
3、认真学习业务技术，熟悉机械性能，提高操作水平，做到会使用会保养，会排除故障。
4、操作时注意力要集中，经常检查绞车各部位情况，做到安全运行。
5、绞车必须实行“三固定”、“四保险”、“三个四、一个五”，否则不准开车。
6、保证按时检修，确保运行，认真负责，不影响工作。
7、爱护公共财物，搞好设备及工作地点文明卫生。
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掘进机司机岗位责任制
1、司机必须经专门培训，考核合格后，方可持证上岗。工作时，严格遵守“三大规程”的有关规定。
2、熟悉机器的结构、性能、动作原理，能严格按操作规程准确、熟悉的操作机器，懂得设备的一般维护保养和故障处理知识。
3、各种电气设备控制开关的操作手柄、按钮、指示仪表要妥善保护，防止损坏、丢失。对掘进机上所有的安全闭锁和保护装置，不得擅自改动或甩掉不用。
4、掘进机必须配备正副司机两名司机，正司机操作，副司机负责监护。操作时，要做到精神集中，不得擅自离开工作岗位，不得委托无证人员操作。
5、在发现掘进机有故障时，应积极配合维修人员进行处理，不能处理时，要立即向班队长汇报。
6、在掘进机停止工作、检修及交接时，必须断开机器上的隔离开关，并将供电开关打到停电位置。检修还应在供电开关上挂停电牌。
7、完成作业后，应将掘进机退到安全地点，清除机器及铲板上的煤块和粉尘，按规定将各部位置于合适位置。
8、严格执行现场交接班制度，填写交接日志，对机器运转情况及存在问题向接班司机交代清楚。
河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
目
录
1、班前、班后会制度·····························1
2、现场交接班制度·······························2
3、安全质量标准化和文明生产管理制度·············3
4、事故隐患排查与落实制度·······················5
5、事故报告和处置制度···························6
6、学习培训制度·································7
7、安全承诺制度·································8
8、班组学习培训制度·····························10
9、民主管理制度·································11
10、安全绩效考核制度····························14
11、班务公开制度······························· 16
12、各岗位安全生产责任制························18
河南煤业化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度
煤矿安全管理质量标准化管理制度
三 一 队
二 零 一 三 年
第二篇：班组工会小组建设
班组工会小组建设通知
一、建立健全班组工会组织在公司工会的领导下，严格建设班组安全建设体系，把班组安全建设作为加强煤矿安全生产基层和基础管理的重要环节，制定班组建设总体规划、目标和保障措施，煤矿企业工会要加强宣传和指导，积极参与煤矿班组安全建设，要建立健全区队工会和班组工会小组，强化班组民主管理，维护职工合法权益。
二、成立班组工会小组
组长：范夕全
组员：杨刚胜刘文王立国王红宁
三、建立健全民主管理制度，发挥民主参与，民主管理和民主监督作用。
四、围绕本单位中心工作动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务。
五、积极主动做好职工工作，充分维护职工群众的合法权益。
六、积极参与涉及职工切身利益，为职工解决后顾之忧，维护职工的亲身利益。
七、广泛开展各种宣传教育活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用。
八、通过深入开展职工的多种多样的群众性文体活动，充分发挥了工会组织在精神文明建设中的重要作用。
鄂托克旗新亚煤焦有限责任公司煤矿2013年5月10日
区队工会小组建设通知
一、建立健全班组工会组织在公司工会的领导下，严格建设班组安全建设体系，把班组安全建设作为加强煤矿安全生产基层和基础管理的重要环节，制定班组建设总体规划、目标和保障措施，煤矿企业工会要加强宣传和指导，积极参与煤矿班组安全建设，要建立健全区队工会小组，强化班组民主管理，维护职工合法权益。
二、成立班组工会小组
组长：王德范
组员：范军峰祁俊史东升张永利
三、建立健全民主管理制度，发挥民主参与民主管理和民主监督作用。
四、围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务。
五、积极主动做好职工工作，充分维护职工群众的合法权益。
六、积极参与涉及职工切身利益，为职工解决后顾之忧，维护职工的亲身利益。
七、广泛开展各种宣传教育活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用。
八、通过深入开展职工的多种多样的群众性文体活动，充分发挥了工会组织在精神文明建设中的重要作用。
鄂托克旗新亚煤焦有限责任公司煤矿2013年5月8日
第三篇：成立班组工会小组的通知
中煤一建南阳坡分公司综采二队
关于《成立班组工会小组》的通知
为建立健全综采二队车间工会组织，在分公司工会的领导下，综采二队严格执行班组安全建设体系，把班组安全建设作为加强煤矿安全生产基础管理的重要环节，制定班组建设总体规划、目标和保障措施。我队建立健全区队工会和班组工会小组，是为了更好地强化班组民主管理，维护职工合法权益。
一、成立综采二队班组工会小组
组长：
二、建立健全民主管理制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。
三、围绕本区队中心工作，动员组织职工尽职尽责，努力完成各项工作任务。
四、积极主动做好职工思想工作，充分维护职工群众的合法权益
五、积极参与涉及职工切身利益为职工解决后顾之忧，维护职工的亲身利益。
六、广泛开展各种宣传教育活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用。
七、深入开展多种多样的群众性文体活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的重要作用。
南阳坡分公司综采二队
2014年1月6目
第四篇：车间工会对班组工会小组的考核办法
第一条 为规范大唐黑龙江发电有限公司(以下简称省公司)所属企业班组建设和管理，培养具有创新精神，综合素质较高的班组群体，提高班组管理水平，根据《中国大唐集团公司班组标准化管理办法》中的有关规定，特制定本办法。
第二条 本办法适用于省公司系统各基层企业。
第三条 本办法所称班组是指“为了完成某项工作任务，实现共同的工作目标，按照统一指挥、分工明确、相互配合的原则，由一定数量工作人员组成的工作集体”。
第四条 班组是企业的“细胞”，是企业各项工作的基础和落脚点，是三个文明（政治文明、物质文明和精神文明）建设的第一线，加强班组标准化管理是省公司系统各级领导的重要职责。
第五条 省公司班组标准化建设坚持以人为本的原则，抓好班组标准化建设是保证安全生产，提高企业经济效益，争创一流发电企业的基础。通过全面推行各项标准化作业，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，实现社会、企业、员工的全面、协调、可持续发展。
第六条 班组标准化管理目标
（一）遵纪守法：遵守党纪、国法和厂纪、厂规，职工无党纪、政纪、团纪处分及违法案件，无职工违反计划生育有关规定而受到处罚。
（二）安全生产：职工控制差错，班组控制未遂和异常，不发生人身轻伤和障碍，建设无违章班组。
（三）技术管理：建立健全真实可靠的原始技术记录、资料、台帐，记录数据真实、准确、及时、完整；完善各项技术管理制度、工艺技术标准；严格执行各项技术监督工作，完善技术监督手段，通过检测、调试的技术参数进行统计分析，搞好设备检修及维护。
（四）标准化作业：严格执行集团公司和本企业发布的企业标准、“两票三制”和设备缺陷管理等规章制度，两票合格率100%，班组所辖一类设备完好率和消缺率100%。
（五）定置管理：桌椅物品、工器具、备品备件摆放整齐，放置有序，实行定置管理；现场检修实行定置管理。
（六）清洁生产：班组人员统一着装，佩戴胸卡，进入生产现场正确规范地佩戴安全帽；推行清洁生产，现场和维护室等环境清洁；出勤率达95%以上，全面完成生产任务和各项经济技术指标。
（七）职工培训：全员岗位培训率100%，各工种持证上岗率100%，安规考试参考率和合格率均为100%，建设学习型班组。
（八）人才开发：建立班组梯队建设，充分调动班组长和员工的主观能动性，积极提供锻炼的舞台，为班组建设提供良好的氛围。
（九）思想政治工作：贯彻党的路线方针政策，贯彻落实集团公司、省公司党组的各项决策，加强职业道德、行为规范和安全意识教育，加强思想政治工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，关心员工职业压力和身心健康，实行民主管理，建设文明班组。
第二章 班组管理机构及其职责
第七条 根据本企业班组的总体设置要求，车间负责班组的组建和管理。成立以班长为首，包括副班长或技术负责人、党小组长、工会小组长、团小组长为成员的班组管理集体。班组可根据工作需要设立兼职的工管员：安全员、技术培训员、材料工具员、考核核算员和政治宣传员。工管员的产生由班委会提名，班组成员讨论通过，也可直接由群众选举产生，共同参与班组的管理，分工负责班组的生产、技术、政治、安全、考勤、核算和生活等工作。
释义：班组设一名班长，按需要应设技术负责人（技术员）；对人员较多的（超过15人）的班组，可增设副班长一名；建立以班长为主的，有技术员、党小组长、工会小组长等成员组成的班委会；班组实行班长负责制和班组民主管理相结合的体制，可根据实际需要设若干兼职的工管员，在班长的领导下参与班组管理工作，一般可设：安全员、技术培训员、材料工具员、考核核算员、政治宣传员等。
第八条 班组安全员要贯彻执行国家的劳动保护规定，协助班组长落实安全生产措施，参加分场安全网络活动，促进班组安全生产，并负责填写安全活动记录。
第九条 班组技术员（培训员）协助班组长加强班组技术、质量管理，督促检查班组成员认真执行操作规程和工艺规程，组织完成技术培训计划，根据班组特点开展岗位练兵和技术比武，促进业务素质提高，并负责填写各种技术记录、培训记录及班组管理会议记录中班委会的会议纪要。
第十条 班组（党小组长）政治宣传员负责组织好班组的政治学习，围绕中心工作，结合生产实际，宣传党的路线、方针、政策，宣传贯彻集团公司、省公司党组的各项决策；做好企业文化的宣传工作；做好班组精神文明建设的规划工作；做好职工的思想教育工作，定期向党支部汇报职工思想动态，负责对班组内入党积极分子的培养，并负责班组管理会议记录中政治学习部分的记录。
第十一条 班组工会小组长负责宣传贯彻上级工会的决议。主持每月的民管会，关心组员生活，组织生活互助，做好新会员和工会小组的日常工作，加强班内团结, 协助班长做好班组成员的业务培训工作，并负责班组管理会议记录中的民主生活会的会议纪要。在无党员班组内，工会小组长应履行政治宣传员的职责。
第十二条 班组长任职条件
（一）三个能力。一是现场指挥能力，能带动班组全面完成各项工作任务，使班组始终保持昂扬的战斗力；二是组织管理能力，使班组成为以人为本、具有较强凝聚力的集体；三是创新能力，学习运用新技术、新方法、新工具，不断提高班组管理水平、技术水平和劳动生产率。
（二）遵纪守法，坚持原则，以身作则，办事公道。
（三）具有3-5年工作经验,熟悉本班组相关专业和所管辖的设备系统，具备中级工以上水平或初级以上职称，具备良好的身体素质。
第十三条 班长主要职责
（一）贯彻国家法律、法规，执行集团公司、省公司和本企业管理制度和企业标准，组织制定、落实本班组管理办法、操作细则和工作计划。
（二）在车间（部）的领导下，负责班组的生产组织和日常管理工作。根据班组生产任务的实际需要，负责班组人员工作安排和生产中工器具的调配使用，全面完成班组生产、经营、管理目标。
（三）做好班组的思想政治工作和精神文明建设，积极开展技术交流、岗位练兵、安全分析、事故预想、缺陷管理、技术革新、合理化建议、节能降耗、成本核算等活动，加强班组团队精神和文化建设，不断提高职工的政治、业务素质和班组经济效益。
（四）负责班组安全管理和生产管理，主持班前会和班后会，实施过程的质量监督与安全监察，杜绝和拒绝违章指挥，制止违章作业，实施文明生产和标准化作业。
（五）负责班组的定置管理。所有物品摆放有序，标识清楚明显。
（六）实施班组民主管理，按照班组内部考核规定，搞好内部绩效考核和薪金分配，做到公正、公平、合理、公开。
第三章 安全管理
第十四条 安全生产管理是企业管理的重要组成部分，是企业追求经济效益的最大保证，安全管理是保证人身、设备和环境安全的需要；是企业安全生产的基础，更是保证发电企业自身竞争生存的需要。
第十五条坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格执行集团公司、省公司和本企业安全生产管理制度，贯彻执行本企业和本车间“两措”（安全技术措施和反事故措施，下同）计划及安全性评价整改计划，班组安全工作做到“六同时”（计划、部署、实施、检查、改进、考核生产工作时有安全内容），对安全生产事故坚持“四不放过”（事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过），确保班组无违章行为。
第十六条 加强人性化安全教育。贯彻实施《安全生产法》，做到人人事事保安全。大力营造“关爱生命、关注安全”的安全文化氛围，实现从“要我安全”到“我要安全”的观念转变, 尽快做到“我会安全”。
第十七条 强化现场安全管理。班组人员要从不同的角度和层面对危险点进行辩识，建立班组危险点库,对安全隐患和习惯性违章现象进行分析和监控，对人的不安全行为和物的不安全状态实施系统预防，把安全隐患消灭在萌芽状态，夯实班组安全基础。
释义：班组应建立与本班工作有关的工作危险点库及习惯性违章现象库，并在工作中不断的完善与补充，该库内容经车间领导或安全监察部门审定后，每月在安全活动内容中应不少于两次的对其中内容进行学习。
第十八条 班组安全、起重工器具（电气绝缘工器具、手持电动工具、安全带、安全帽、手动葫芦、千斤顶、钢丝绳扣、U型环等）、仪器、仪表按规定正确使用，保存完好，定期进行检查和试验，要有检验合格证且放醒目处。电气作业、高空作业、起重作业、焊接作业、机械作业、特种作业、水上和水下作业、泄洪和溢流等特殊作业的规程规范齐全并严格遵照执行。特殊作业人员应接受严格的职业培训，并具有相应的有效资格证书。
第十九条 班组每周开展一次安全活动（运行班组每个轮值进行一次安全活动），传达、学习有关法规、制度、规程、标准等，通报安全生产情况，分析典型事故案例，总结讲评本班组近期安全工作情况，制定整改计划和措施，部署近期安全工作计划；其内容还可以安排检查安全工器具、作业环境，收编危险点，评价个人差错的控制情况，采取安全知识现场抽问、演讲等形式多样的活动内容。车间及企业负责人要定期参加班组的安全活动，活动要联系实际，注重实效。
（一）安全活动日是班组进行安全管理的一个重要部分，通过学习、自我教育、定期自查等方式，总结分析班组及个人的安全情况。活动内容应围绕安全工作，有针对性的联系实际，并作好记录。
（二）班组安全活动由班长负责主持，每周五下午进行（可窜不可占），时间不少于一小时，班组安全员协助班长负责记录。班组安全活动记录应作到参加学习人数、时间、内容和发言记录四落实。
（三）班组的安全活动内容应包括：
1.认真学习上级或本单位的安全规章制度、法规、事故通报、安全简报、典型事故案例及有关安全生产的规程、标准等。
释义：由车间或者安全监察部门提供上述学习材料，并在安全活动记录中简要记述所学内容；安全监察部应根据各个车间班组的实际情况确定并提供（及时更新）每个班组所必须拥有的有关安全生产方面的规章、制度、规程、标准等资料。
2.通报和总结本班组的安全生产情况，对发生的异常现象进行分析，制定整改计划和措施，部署近期安全工作计划。
释义：对异常的分析内容要原因清楚、准确无误，突出重点、说明问题，整改措施得力。
3.进行月度的班组安全情况分析、讲评和总结活动，对存在的问题提出整改要求，对下月安全生产工作提出具体安排和要求。
释义：每月月初的第一次安全活动进行上述内容，同时也对照全年安全生产目标总结上月安全生产工作存在的问题，突出强调、点评班组成员的习惯性违章现象及作业场所的危险预测分析，对可能危及人身安全的工作条件、工器具性能、人员精神状态等潜在因素进行分析、排查，让班组成员清楚自己班组所有作业的危险场所及何种作业是危险的，使安全状况始终做到可控、在控。
4.布置安排上级有关安全方面检查的准备工作。
释义：内容包括安全性评价、经济性评价、重大危险源、技术监控、二十五项重点反措、春检、秋检及节假日前的临时性检查工作；运行和检修班组要结合本地区季节特点和事故发生规律，查思想、查《规程》、查习惯性违章、查隐患、查标准化作业的薄弱环节，认真落实查出问题的整改工作。
5.每人都应联系实际发言，班组安全员或指派专人认真进行记录。
释义：原则上是班组的每个成员在一个月内必须发言一次，内容可以结合所学的规章、制度、标准、安全事故通报、安全简报、典型事故案例等，也可结合自己在实际工作中安全意识、习惯性违章、自己所执行过工作票中的安全措施及危险点分析（说明该张工作票所有安全措施的必要性，如果不这么做会出现的后果）。
6.车间（部）领导、安全监察部、副总工程师、生产副总经理、总经理定期参加班组安全活动，并对该班组在近一时期内的安全生产情况进行点评。各级管理人员参加班组安全活动必须要签署意见。
释义：各级领导定期参加班组安全活动的次数要求：
各 级 领 导 班 组 范 围 次 数 要 求
车间（部）领导 所属班组 每月不少于2次/人
安全监察部成员 所有班组 每月不少于2次/人
副总工程师 主管范围内的班组 每月不少于1次
生产副经理 主管范围内的班组 每月不少于1次
总经理（厂长）所 有 班 组 每季度不少于1次
安全监察部负责对各级领导参加班组安全活动进行安排及检查，并进行统计。所在班组应将各级领导参加班组安全活动的讲话（点评）要点记录在安全活动记录上。
（四）每次安全活动人数原则上应全员参加。如果活动内容为传达、贯彻安全生产方面的文件或者事故通报必须时，缺席人员必须进行补学。
第二十条 认真执行消防管理制度，针对本班组所承担的重点消防部位（汽机油系统、燃油系统、电缆沟、氢气系统、锅炉制粉系统、电气设备、蓄电池室、氧气、乙炔、化学药品存放场地、煤场及输煤系统、集控室、计算机房、通信系统、档案室等），消防器材设施齐全，防火措施完善，消防器材处于正常备用状态。班组成员要全部学会并掌握使用消防器材，义务消防队员按要求定期参加消防演习和训练。
释义：（1）班组每个成员必须学会自己所在班组工作范围内发生火灾所需消防器材的使用；（2）对于在班组内的厂义务消防队员必须全部掌握自己企业内各种火灾所需灭火器材的使用；（3）对于厂义务消防队员的消防知识考试及现场考问（题目可以公开）由厂级消防负责部门完成，其余人员由所在车间负责完成，每年进行一次；（4）考试试卷保留一年，成绩记录在班组安全活动上，对于不及格的必须补考。
第二十一条 重视职业健康卫生和劳动保护。职业健康卫生和劳动保护是班组安全管理的重要组成部分，要积极做好职业健康卫生知识和法律法规的宣传和普及工作，以防尘肺病、防噪声、防触电、防高温中暑、防射线伤害等为重点，严格作业环境和作业条件管理，按规定为职工配备劳动防护用品，完善各类防护措施，做好职业病的群防群治工作，保护职工身心健康。
第二十二条 班组新入厂人员(学校毕业生、复退军人、调入职工、新工人、代培生、实习生等)必须进行安全教育，经三级安全教育合格后方可进入生产现场实习，新上岗和换岗人员安全教育合格后方可上岗，各级考试试卷保留一年备查。
第二十三条 班组不能直接将工作任务向外转包。但对一些专业性特强，本单位又无此专业人才的工作，或由于某一工作力量不足时，班组可以提出申请，经上级批准后由管理部门转包出去。如厂或车间明确将承包人员转交班组管理，为提高承包人员安全生产的责任感和自觉性，防止人身和设备事故的发生，班组要有针对性进行安全教育，明确所做工作的质量要求、具体内容、范围、特点、作业环境、危险区域和安全注意事项，并进行安全监护和安全技术指导。外包工程人员同样必须经过安全教育和安全技术交底合格后方可进入生产现场。
第二十四条 严格执行“两票”管理规定。企业和车间应明确工作票签发资格和操作票批准权限，明确工作票签发人、负责人、许可人和作业人员的安全责任，明确操作票批准人、监护人、操作人的安全责任。班组要坚决杜绝无票作业、有票不遵、违规操作和习惯性违章行为。
第二十五条 认真执行“三制”管理规定。运行班组要严格按照规定的时间和路线对设备巡回检查，做到设备缺陷从发现到登录直至消除及验证的闭环管理。交接班前，各岗位值班人员应对所管辖的设备系统进行全面检查，交班人员应主动向接班人员交代设备运行情况。要按规定对设备进行定期试验和轮换，做好事故预想，采取相应防范措施。
第二十六条 安全责任制
（一）为了实现电力安全生产目标、加强安全管理、必须建立健全员工的电力安全生产责任制，每一个岗位的员工都要承担应有的安全生产责任。
（二）安全责任制在制定时应遵循“级级有责、人人有责”的原则，将班组所有应承担的责任在班组的每个成员身上进行分解，确保责任的无缝连接；班组各个岗位的安全责任制要制定成明确的、不同级别的岗位安全职责，作为班组每个员工为实现班组安全生产目标应承担的相关责任。
（三）班组必须明确班组各个成员的安全职责，并以安全生产责任书（状）的形式明确。班组安全生产责任书（状）可以参考以下内容：
1.明确班组成员的安全生产目标；
2.认真履行相应安全职责的誓言；
3.做好各项工作的安全控制措施（或事故预想）及承诺；
4.严格遵守、执行各项“奖惩规定”的决心。
释义：厂部层层向下签订安全生产责任书时，一定要按照“四级控制”的原则，班组成员控制“差错”，生产车间要根据所属班组的实际，制定不同班组成员在控制“ 差错”方面的各项具体措施，并在责任书中体现。车间与班长签订班组安全生产责任书（监证人为安全监察部成员），班组成员与班长签订安全生产责任书（监证人为车间领导或车间级安全员）。
第四章 生产现场“5S”管理
第二十七条 现场管理，主要是对班组的现场生产进行组织、检查、协调、监督和控制，确保班组生产计划、工作任务顺利实施和完成，进一步巩固和提高安全文明生产成果，实现班组管理的科学化、制度化、规范化的目标，可以培养员工凡事认真、凡事必讲规则的工作作风。
第二十八条 推行“5S”管理（整理、整顿、清理、清洁、素养），是班组现场管理的基石，积极认真、持续地实施“5S”管理，可以提高现场管理质量，提高管理效率，避免浪费，创造整洁的工作环境。
释义：“5S”管理是指对生产现场各生产要素（主要是物的要素）所处状态不断地进行整理、整顿、清洁、清扫和提高素养的活动，简称为“5S”，它是定置管理的深入阶段。5S即Seiri（整理）、Seiton（整顿）、Seiso（清洁）、Seikeetsu（清扫）、Shitsuke（素养）这五个英文单词首写字母的缩写。“5S”管理最早起源于日本，在日本企业中广泛实行，它相当于我国工厂企业里开展的文明生产活动。
（一）整理：及时把工作场所内与班组生产、管理无关的物品坚决清理掉，用过的物品及时放回原处。
释义：（1）对工作场所全面检查；（2）制定区分物品的基准；（3）将不要物品及时清点清除出工作现场；（4）决定对需要物品的存放位置；（5）每日检查、保持。
（二）整顿：工作场所内所有物品保管整齐有序，并进行必要的标识，严格核算、保管、发放（借用）管理，做到帐、卡、物相符。集中控制室和所有值班岗位的物品、工器具、家具、文件、资料、记录实行定置摆放、定员管理。
释义：（1）确定放置场所。达到定点（放在哪里合适）、定容（用什么容器、颜色）、定量（规定的数量）；（2）确定放置方法，达到方便易取；（3）确定场所、物品标识，达到场所、物品的标识一对一，针对性强。
（三）清扫：清除工作现场、设备及工器具的灰尘、污垢。
释义：（1）划分清扫责任区，车间划定班组责任区，班组划定个人责任区；（2）建立卫生责任制及卫生标准；（3）杜绝或隔离污染源。
（四）清洁：始终保持对整理、整顿、清扫后的现场、设备、物品、工器具的清洁状态，做到制度化、规范化。
释义：（1）制订考核考评实施方法，要奖惩兑现；（2）班长要带头巡视检查；
（五）素养：人人依照规定办事，养成良好的习惯。
释义：（1）统一服装、统一标识、讲究仪表美；（2）制订共同遵守的相关规则、制度；（3）开展各种有益于精神面貌变化的活动。
第二十九条 班组值班室、交接班室、维护室、休息室做到“五净”（门窗、桌椅、文件柜、地面、墙壁干净），所辖生产区域现场管理无卫生死角，无积灰、积水、积油，无烟头、痰迹、杂物，设备、仪器、工器具、材料等保持清洁的状态。
各项经济技术指标。
第四十六条 班组成员的岗位技能鉴定考试合格率100%，做到“四熟”（熟悉设备系统，熟悉操作方法，熟悉岗位规范制度，熟悉作业标准）和“三能”（能分析设备运行状况，能及时发现设备故障缺陷，能正确迅速处理事故），各工种持证上岗率100%，安规考试参考率、合格率100%。
第四十七条 班组自行组织的各种形式的培训，班组技术员应认真在班组培训记录中进行记录，参加培训的人员必须由本人在相应位置进行签字。
第四十八条 班组以集中讲解的形式进行培训时，讲课人应事先准备书面教案，听课人应有听课笔记，并保留半年以上。
第四十九条 班组负责对新入厂的人员进行相应级别的安全培训和专业培训及书面考试。
第五十条 凡上级关于技术管理的规定和管理制度，班组在传达贯彻时均应在班组的培训记录中进行认真记录，并由班组成员本人签字。
第五十一条班组人员工作岗位变动或新职工上岗前，必须接受相关法律、法规、制度、标准的培训，经考核合格后方可上岗。集团公司、省公司及本企业发布新的管理制度和标准，或原管理制度和标准经过修订的，必须对班组的相关人员进行培训。鼓励班组开展竞争上岗和部分岗位定期轮换，培养职工竞争意识，拓展职工的知识面和多岗位就业技能。
释义：（1）岗位（含检修人员）变动前必须经过考核后，方可上岗；（2）建立班组各岗位应掌握的技术数据卡，根据班组成员掌握的程度，确定考试周期，但每年不少于两次；（3）培养职工的学习热情，加强作业前的技术培训工作，也是最有效的实地培训。作业前，由班组长、技术员、或者更高级别的技术管理人员讲解作业要点、工艺要求及修后标准，不断提高员工的基本作业技能。
第五篇：工会小组工作总结
工会小组工作总结
我校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。加强自身管理体系建设，全面提高教代会质量；积极维护教职工合法权益，加大以人为本的师德建设力度，坚持完善教代会制度，带领全体教职工以实事求是的科学态度、艰苦奋斗的工作作风，开拓进取，努力推动学校工会工作的正常开展，为学校全面发展作出了工会应有的贡献。现将我校的工会工作总结如下：
一．加强学习，提高教职工政治素质与业务水平
学校的首要工作是教育教学，培养新世纪的人才是我们的职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。
我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。
（2）坚持实施“助教活动”，促进青年教师迅速成长。
工会配合学校行政继续实施“助教活动”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与新教师结成对子。针对我校青年教师多的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，确定助教目标，落实助教工作措施，要求共同进步。
由于长年坚持“助教活动”，我校年轻教师成长很快。他们有的勇敢担任重担，教学成绩突出，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出，成为我校学科带头人。
二、加强工会教代会建设 充分发挥工会教代会的职能作用
1、加强班子建设。我校按照计划于年底召开教代会会议，选举大会主席团成员，讨论通过了校工会工作报告及工会财务工作报告，增补了新的工会委员和女工委员，加强了校工会、教代会班子建设。组织工会干部进行了培训，提高了工会干部的业务水平和服务意识。
2、认真履行工会干部职责，发挥工会职能。工会干部紧密团结在党支部周围，组织带领全体会员围绕学校中心工作发挥作用，起好学校工作的桥梁与纽带作用，发挥好工会职能作用，主要有：组织教职工积极参与到学校的民主管理，为学校发展献计献策；组织召开好教职工代表大会，并以此为载体推动学校民主管理，搞好民主评议干部，征集提案；依法维护教职工合法权益；认真推行校务公开；开展好送温暖工程，关心教职工生活，积极为教职工办实事，积极组织开展教职工业余文化活动。
三、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
每学，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；关于学校食堂与师生生活等近十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展。
学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育局工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开行政办公会，全校教职工大会及教职工代表大会，列出几项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、职评、评先、考核、教学、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。
四、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。
工会始终把教职工的冷暖放在以上，每逢重大节日或教职工生日，工会总要与学校一起对教职工表示慰问；学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
五、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建。
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的活动，本学主要开展了以下活动：
1．教师节期间组织教职工庆祝教师节，掀起尊师重教新热潮，对贫困教职工和生病住院的教职工进行慰问。
2、元旦春节期间组织开展贫困教职工和离退休教职工的慰问活动；
3、工会小组组织开展活动。总之，一年来我校工会在上级工会的领导下，在学校党政的大力支持下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，取得了一些成绩，但与上级的要求还相差甚远，在今后的工作中要努力开拓，不断学习，不断总结。紧密联系广大教职工，积极主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用，使工会真正成为广大教职工的“第二家庭”和贴心人，使我校的工会工作再上一个新的台阶。
2010.12
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