第一篇：三峡大学2009-2010学年度人才引进待遇
三峡大学2009-2010学年度人才引进待遇
学校为引进的教学科研人员提供以下待遇：
1、拔尖人才：提供10-22万元用于购买校内住房，工作8年后获得所购住房完全产权，安家费5-40万元；三年内享受1500-5000元/月的生活补贴；提供科研启动费10-50万元，自报到工作后15个月内具有两次申报科研项目机会，申报成功后纳入学校项目基金管理；经申请并批准后可提供学科及实验室建设经费10-100万元。
2、教授或相当职务人员、博士研究生学历学位双证获得者：提供8万元安家费，其中，特殊学科（专业）的博士、教授等高层次人才提供10-15万元安家费；三年内享受800-1500元/月的生活补贴（其中博士研究生学历学位双证获得者800元/月，教授或相当职务人员1200元/月，教授且博士1500元/月）；提供4-8万元科研启动费，自报到工作后的15个月内具有两次申报科研项目机会，申报成功后纳入学校项目基金管理；学校为引进的博士、教授等高层次人才提供校内房源供其购买。
3、特殊学科（专业）的硕士研究生给予2-5万元安家费。
4、引进的下列人才可考虑配偶随调并纳入固定制职工管理： 1）拔尖人才；
2）特殊学科（专业）的博士或教授； 3）教授且博士；
4)学科建设急需的学术成果特别突出的博士、教授（近三年内以有效排名获得国家级二等及以上奖励、省部级一等及以上奖励；或近三年内主持过国家级重大科研课题；或学术水平特别突出，并通过学院教授委员会和学校人才工作领导小组认定者）；
5)引进人员的配偶具有硕士研究生及以上学历学位双证或具有副教授及以上的职称。
符合以上条件而不需学校安排其配偶工作者，学校追加5万元安家费；符合以上条件且配偶在宜昌本地工作的，原则上不解决配偶工作，学校追加5万元安家费。
5、不符合配偶随调政策的，本人提出申请，学校按合同工形式安排工作；如本人不需要学校安排工作的，学校追加2.5万元安家费。
第二篇：引进高层次人才的待遇
沈阳航空航天大学高层次人才引进待遇
沈阳航空航天大学是一所以航空宇航为特色，以工学为主，工学、理学、人文科学、社会科学、管理科学等学科协调发展的多科性高等院校。学校始建于1952 年，是原航空航天部所属的6 所本科航空院校之一，现为辽宁省人民政府与工业和信息化部共同建设的唯一一所高校，是空军依托培养后备军官的全国18所地方院校之一，是辽宁省装备制造业紧缺人才航空航天培养基地，是辽宁省省属重点院校，已经成为“国防科技人才培养基地”、“辽宁老工业振兴人才培养基地” 和“空军后备军官培养基地”。2007年以“优秀”成绩通过了教育部本科教学工作水平评估。2010年成功更名大学。
学校为引进的高层次人才提供安家费、科研启动费、工作用房（或住房补贴）等条件，并根据需要建立专门的工作室、实验室，配备工作助手，配备相应的教学、科研、办公条件，视情况解决配偶工作。具体待遇标准如下：
第一层次：两院院士、国务院学科评议组成员、长江学者、国家千人计划、杰出青年基金获得者。待遇面议，由学校党委会审批，配偶可随调。
第二层次：提供150m2左右工作用房一套（或者60-70万元住房补贴），安家费10万元，科研启动费30万元（文科10万元），学科建设费（自主支配，相关学科共享）100-200万元（文科30-50万元），学校视情况聘为内聘二级教授或三级教授，协助解决配偶工作。
第三层次：具有教授职称的博士（博导）：提供150m2左右工作用房一套，安家费8万元，科研启动费15-20万元（文科5-8万元），视情况解决配偶工作。
具有副教授职称的博士：提供120m2左右工作住房一套，安家费5万元，科研启动费10万元（文科3万元）。
第四层次：应届博士（双证）：
航空航天类相关专业：提供120m2左右工作住房一套，安家费5万元，科研启动费5万元；
其他专业博士：提供100m2左右工作住房一套，安家费3万元，科研启动费3万元； 注：
1、航空航天类紧缺专业硕士研究生（本硕均为国家重点航空类院校毕业、双证）：安家费3万元。
2、团队引进：安家费及住房（或住房补贴）待遇参照以上条款执行，科研启动费配套，并为团队提供100-200万元科研启动费（包括实验室建设及设备购置费用）。
3、个别业绩突出人员待遇问题另议。
第三篇：衡阳师范学院2018年人才引进待遇
附件2：
衡阳师范学院2018年人才引进待遇
引进人才除享受国家政策规定的相应工资、福利待遇外，学校另外给予以下优惠待遇：
一、安家费、科研启动费、实验室建设费
1.“领军人才+团队”：安家费、科研启动费一事一议。给予理工科实验室建设费不少于200万元，其他科类实验室建设费不少于100万元。
2.学科带头人：安家费50万元、科研启动费20万元。给予理工科实验室建设费不少于100万元，其他科类实验室建设费不少于60万元。学科建设急需的优秀学科带头人待遇面议。
3.博士：安家费40万元，科研启动费理工科10万元、文科6万元。引进的双博士，夫妻分别享受引进待遇后，另增加安家费20万元。学校定向培养的博士享受毕业当年同等引进待遇。特别优秀博士的引进待遇面议。
4.学科急需引进的教授：特别优秀的参照学科带头人引进待遇；其他参照博士引进待遇。
二、配偶安置。引进人才需要解决配偶工作的，学校按国家现行人事政策采用合同制安置。
三、过渡性住房和住房补贴。按学校租房规定提供6年过渡性套房（70-100平方米）供引进人才租住；不需要过渡性住房的，学校给予相应的租金补贴。同时，学校按国家政策给予住房补贴。
四、校内特殊人才教学科研目标考核奖励。考核合格者享受校内特殊人才教学科研目标考核奖励。奖励标准为：博士起始标准为2000元/月；四级教授起始标准2100元/月、三级教授起始标准2500元/月、二级教授起始标准2900元/月。
五、其他优惠待遇。
1.新进博士，如未取得高级职称，绩效享受副教授待遇。
2.科研项目配套资助，国家级重大（重点）项目学校按进校经费1：2给予配套资助，配套资助不超过80万；国家自科、社科面上、青年项目学校按进校经费1：1.5给予配套资助，配套资助不超过40万；部级及省级重点项目学校按进校经费1：1.2给予配套资助，配套资助不超过20万；省级项目学校按进校经费1：1给予配套资助，配套资助不超过10万；学术论文，学校每篇最高奖励5万元(SCI一区)。
3.入选学校“英才支持计划”，学校给予理工科40万元、文科30万元经费支持。
第四篇：安庆师范学院2008年人才引进待遇
安庆师范学院2008年人才引进待遇
一、引进教授、博士副教授、博士待遇(年龄不超过50岁)
1、教授、博士副教授
（1）资助购房安家补贴25万元，其中13万元一次性发放，其余12万元按月发放,每月1000元。（服务期10年）
（2）资助科研启动费文科4万元，理科6万元（分批核拨，凭成果报销）。
（3）教授享受教授津贴，每年2万元，博士副教授享受津贴，每年1.6万元，另有课时、科研津贴。
（4）配偶安排工作：具有本科及以上学历的随调，其它的聘用制安排工作（人事代理）；引进人员离校配偶同出；配偶不需学校安排工作的，另提供1万元补贴（分5年发放，每年2千元）。
（5）报销来院报到的路费、搬家费。
2、博士(年龄不超过40岁)
（1）资助购房安家补贴：紧俏专业的14万元，非紧俏专业的10万元，其中6万元按月发放,每月500元。其余补贴一次性领款。（服务期5年）
（2）资助科研启动费：紧俏专业的4万元，非紧俏专业的2万元（分批核拨，凭成果报销）。
（3）享受特殊津贴1.6万元，另有教学、科研津贴。（4）享受副教授工资、津贴待遇。
（5）配偶安排工作：具有硕士学位的随调；具有本科学历的聘用制安排工作（人事代理）；其它的安排临时性工作；引进人员离校配偶同出；配偶不需安排工作的，另提供1万元补贴（每年2千元）。
（6）报销来院报到路费、搬家费。
3、具有硕士学位的副教授(年龄不超过45岁)比照一般博士给予相应的待遇。
二、2008年引进硕士待遇(年龄不超过35岁)（1）一般硕士按现行政策享受工资福利待遇。
（2）紧俏专业硕士的给予住房补贴每月350元（补贴5年）。
三、2008年的紧俏专业为：
博士层次：外语类、数学类、物理类、自动化、计算机、通讯工程、国际贸易、物流管理、会计学、化学工程工艺类。
硕士层次：法语、钢琴、动画、通讯工程。
第五篇：人才引进
2014年人才引进落户青岛怎么办理,都需要哪些材料？
很多大学生刚毕业的时候，对档案和户口置之不理，那么户口和档案到底有什么用呢？很多人并没有注意过，等到我们毕业几年以后，打算结婚生子了，考虑孩子的上学问题时，才默然发现我们现在已经是口袋户，更甚者我们是黑户。我们的档案要么找不到了，要么没有放在档案部门托管，对于评定职称，转正定级，已经和我们无关了。很多人房子买好了，想要落户，但是不知道我们的户口在哪，该怎么办理？凡事预则立，不预则费！所以我们要有提前意识，早点给你的户口和档案安个“家”。那么现在青岛落户有哪些途径呢？
经常接到客户的电话，在咨询青岛落户的时候，会提到人才引进这种方式，认为自己可以通过这个渠道落到青岛。
没错，人才引进的确是一条落户青岛的重要渠道，是青岛市政府给予高学历的外地人才的一条利好政策。但是政策归政策，但并不是每个人都符合要求的，随着青岛的大发展，每年大量外来人口涌入到青岛，这些年，人才引进政策也是越来越规范，越来越严格。
为了让更多的朋友系统的了解这一政策，现将今年人才引进政策最新要求的材料罗列一下，并附简单解读，希望能帮到朋友们。青岛市人才引进备案提报材料明细及解读：
1，流动调配登记表2份
2，引进单位法人营业执照副本2份（是分公司或办事处的提供当地分支机构的即可）3，引进单位的请调报告
4，原工作单位的现实表现报告（需注明没有练习法轮功，单位盖章）5，毕业证书（本科还需要学位证书）
6，毕业证，学位证验证证书（在海尔路人才交流中心验证）7，身份证复印件 8，户籍证明
9，户籍所在地婚姻机关出具未婚证明2份（已婚者无此项）10，无犯罪记录证明 11，原单位劳动合同 12，现单位招用人员登记表（包括到期续签的，网络打印，单位盖章）13，现单位劳动合同
14，现单位备案花名册（包括到期续签的，网络打印，单位盖章）15，原单位解除合同报告书
16，现单位养老保险对账单（专科需要连续3年或者未满3年的我们可以帮助申请其他渠道）17，公共服务协议（现单位和市、区级人才中心的人事代理协议）18，公共服务代理手册
19，个人诚信承诺书（青岛人才政务网下载）
20，业务联系函（青岛人才政务网下载，需要人事专员、人事部门主管、单位负责人签字，单位盖章）21，个人档案
22，结婚证书2份（未婚者不需此项）
23，拟引进人员计划生育情况调查表（青岛人才政务网下载，夫妻户籍不在一起的要分别到户籍所在地计生部门出具）
这就是现在青岛人才引进所需要的全部材料，一项都不能少，还有非常重要的一点是，如果申请人已婚，必须同时提供夫妻双方的以上材料，当然首先学历方面要符合要求。
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人才引进，指的是全日制本科生、专科生的落户。
本科生落户较专科生简单；专科生落户需要在青岛工作3年，并且签订劳动合同，并在工作但是正常缴纳社保满3年，缴纳社保有分3种情况：
第一种是连续在同一家单位交满3年社保的，相对于来说落户比较简单； 第二种是虽然交满了3年，但不是同一家单位交的社保，相对来落户比较难办理； 第三种是虽然交了三年社保，但是中间不是连续，落户的难度是很大的，但是我们公司单位接到这种情况的客户，落户的成功率还是很高的。
根据国家、山东省及我市的相关政策要求，在市南、市北、四方、李沧区及高科园(以下简称市内四区)注册的用人单位，拟引进人员应符合下列条件之一：
（一）享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才；
（二）年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的；
（三）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的；
（四）男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满一年以上的；
（五）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。
据全国第六次人口普查结果显示，青岛全市常住人口为871.51万人（不含学校集体户人口数量），其中市区人口为371.88万人，是山东省市辖区人口最多的市。预计这一数字在2012年将超过950万人，如果照这个速度发展下去，青岛市的人口密度将将来的几年内赶上京沪。
青岛的经济发展需要高层次的专业人才与高学历人才来推动，青岛本市的本科生、专科生“供大于求”现象明显，于是青岛必将通过人才引进来吸引更多的专业性人才。随着“本专泛滥”局面的日益加重，每届招聘会上的应聘高材生高不成低不就的情况日渐突出，比起专科生、本科生，研究生在人才引进的行列中更为吃香。联系方式：***邓老师
办公电话： 0532-55685180 咨询 QQ：1932710 公司地址：市北区延吉路万达广场商务楼A座38楼3802 公交路线：乘坐320,205,211,307到连云港路下车，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到图书馆下车。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到图书馆下车。
如何落户青岛，落户青岛有什么好处？(2012-12-28 15:26:04)转载▼
标签： 青岛落户 青岛落户的条件 怎么样在青岛落户 青岛落户如何办理 青岛落户什么政策 分类： 落户青岛的好处 关于青岛市户口提出的一些问题：
1、为什么有很多外地人想办户口落在青岛？
2、青岛户口到底有哪些好处？
3、符合什么样的条件才能在青岛落户呢？
4、针对外地人的一些落户政策是什么？
在我国，青岛的落户门槛仅仅次于北京、上海、广州、深圳！造成这种情况的原因是什么呢？其实落户门槛的高低，出来地方性政策外，主要原因还是这座城市的外来人口的多少，及当地经济发展趋势。
宏观政策上看落户到青岛的门槛似乎是越来越低，但是事实正好相反，很多本来符合条件的朋友，今年发现自己的学历落户年限已经过期了，有的费用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大桥开通，2015年上半年青岛地铁开通3条线，使得青岛的投资环境和居住条件更上一个台阶，每年数以万计的外来人口入驻青岛。
青岛作为山东的经济重地，加之其优美的环境、蓬勃向上的经济发展动力，越来越多的人投身到青岛学习、生活、创业，与之相伴的户口问题也随之而来。我们在我们公司300个客户里面做过初步调查，发现落户青岛的主要原因是：子女教育和购房（包括申请经济适用房）。
不难发现，作为80、90后新生代父母，面对日趋激烈的社会竞争，绝不会让自己的孩子输在起跑线上，很多外地朋友在青岛早已安居乐业，结婚生子，作为家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但没有青岛本地户口，却是处处掣肘，为了能上好的学校，他们四处奔走，疏通关系，成本自然也是不低，所以，很多有头脑的年轻父母借鉴了前辈的经验教训，与其在上学的时候劳民伤财，不如在之前就未雨绸缪，先把全家的户口解决了，一劳永逸。
同时，限购令的实施和保障性住房的政策要求，也使众多的外来人员开始逐渐的把青岛户口重视起来，在青岛购房必须满足在青岛缴纳一年以上社保，不然就不具备在青岛购房的资格；没有青岛本地户口，就没有购买经适房和限价房的资格（那可是能省一大笔钱的呀，每平米差价2000-4000元，省下多少可想而知）
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