第一篇：精细化管理和企业文化格言
名人警句
成大事若烹小鲜，做大事必重细节。天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。——
老子《道德经》
绳锯木断，水滴石穿。
——班固
言治骨角者，既切之而复磋之；治玉石者，既琢之而复磨之，治之已精，而益求其精也。
——朱熹
认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。——李素丽(全国劳动模范)
简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计小。每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。——名家语
一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。——高尔基
小事成就大事，细节成就完美。
——戴伟.帕卡德(惠普创始人)
不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。——弗雷德.特纳(麦当劳总裁)
不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
——吉姆.柯林斯(《基业长青》、《从优秀到卓越》的作者)
成功是细节之子。
——哈维.费尔斯通(美国橡胶大王)
不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。——松下幸之助(日本著名的企业家)
心细方有灵感，灵感来自心细。——彼德圣吉(《第五项修炼》的作者)
把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。——保罗.盖尔文(摩托罗拉公司创始人)
这世界上所有伟大的壮举都不如生活在一个真实的细节里来的有意义。——洛克菲勒(美国历史上每一个亿万富翁，标准石油公司的创始人)
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。--------张瑞敏(海尔集团总裁)
精细化管理格言
1、精细化管理是认真的态度与科学的精神。
2、精细化管理是中国企业发展的必由之路。
3、精细不只是细节。
4、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。
5、使人疲惫不堪的往往不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。6、1%的错误会带来100%的失败。
7、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
8、精细化管理时代，细节决定成败。
9、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
10、精细化管理是一种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化和数据化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。
11、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
12、精细化管理与管理的差异——提升管理的科学程度和扩大精益生产的范围。
13、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
14、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
15、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
16、成功是细节之子。
17、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
18、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
19、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。相关管理类格言
1.细节源于态度，细节体现素质。
2.细节的实质是认真的态度和科学的精神。
3.细节承载着社会的文明。
4.一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。
5.做事不贪大，做人不计小。
6.个人素质一小步，民族素质一大步。
7.人的意志力是由责任感决定的。
8.使人疲惫不堪的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
9.成功=正确的定位+坚定的步伐+快乐的行进。
10.人生最大的浪费是选择的浪费。
11.人最能自我原谅的缺点是懒惰。
12.素质就是快速适应社会的能力。学历不等于能力，知识不代表素质。
13.知识本是不值钱的，只有在理念的吸引下产生的集群的知识才可能成为个人的竞争力。
14.把小事做细，把细事做透。
15.简单的招式练到极致就是“绝招”。
16.每天问一遍：是你解决了问题，还是你成了问题的一部分？
17.简单不等于容易。
18.以极高的效率完成根本不需要做的工作，是最大的无用功。
19.上坡的路和下坡的路，其实是同一条路。
20.生活是参差不齐的，而生命是完全平等的。
21.飞得再高，我们仍然在你的视线里。
22.中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对
规章条款不折不扣的执行。
23.细节是能够体现事物内在联系和实质的微小事物和情节。
24.1 %的错误会带来100 %的失败;100-1=0。
25.标准是你应接受的工作最低水平。
26.战略：从细节中来，到细节中去。
27.卫星要上天，马桶也不能漏水。
28.精细化管理的本质更多的是对员工的职业化要求。
29.精细化管理始于数据化。
30.管理就是使有限的资源发挥最大效能的过程。
31.管理包括“管”和“理”，“管”是监督和控制，“理”是指导和服务。
32.中国管理者的主要任务是在“理”，而并非“管”。
33.科学管理就是使每一个管理环节数据化。
34.以量化的数据作为：提出问题的依据、分析判断的基础、考察评估的尺度。
35.高管人员应该：多做选择题、少做问答题、不做论述题。
36.口号不是目标，倡议不是管理。
37.策划要活，管理要死。
38.任何一种管理理论都难以使中国企业有全面的实质性的提高，系统的组合式的理论转化为可操作的、可复制的管理模式，才是中国企业梦寐以求的。
39.有些不发达地区可以从乡间小路直接进到高速公路，但管理阶段则不可能如此跨越，基础管理无法绕过。
40.中国企业当前首先要理解管理是一门科学，通过工作流程解决“事”的问题，通过岗位标准解决“人 ”的问题。
41.明确、准确、精确：必将成为管理者孜孜以求的三级跳。
42.管理者要努力使整体大于各部分之和，还要使今天与明天相适应，相平衡。
43.销售额不是企业的市场竞争力，市场占有率才是。
44.可有可无的企业，不论销量多大，萧条时下降极快，繁荣时增长却慢。
45.规则是由服务者向被服务者提供的。
46.规则包括程序和制度，程序需要训练，制度不必学习。
47.规则提高一次做对的概率，流程减少衔接的摩擦。
48.培训是最大的福利，工作岗位是训练平台。
49.职业化的训练是最大的人性化。
50.合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。
51.决策要慢，行动要快。
52.不要相信“布置等于完成”。
53.最基本的等于最有效的。
54.战略上举重若轻，战术上举轻若重。
55.企业资源必须创造效能与效率。不与效率同步的效能是脂肪，脂肪不是肌肉。
56.上级可以越级调查但不可越级指挥，下级可以越级投诉但不可越级汇报。
57.经过磨合的学习型团队是企业的核心竞争力。
58.一个团队的能力不能超出总经理的个人能力，是可怕的，也是可悲的。
59.大胆用人，小心保护，允许出错，改过则进。
60.一个成功的团队没有输家，一个失败的团队没有赢家。
61.苍蝇蚊子中一定也有天才，但不妨碍我们拍死它们。
62.兵的失败是将的无能。
63.没有考核就等于没有制度，不与分配衔接就等于没有考核。
64.处罚员工是管理者的无奈。
65.与员工对话，用“谢谢”和“对不起”开头。
66.老板是职业经理人的第一客户。经理有很大的权力，但没有公开批评老板的权力。
67.不要勉强接受公司决定，又在员工面前加以批评。
68.聘用或起用新人：考察时多发现缺点，使用时多了解优点。
69.不要责怪辞职的人不忠，要诚恳地请教他为何离开公司。
70.领导是有情的，管理是无情的，制度是绝情的。
第二篇：煤炭企业文化精细化管理
煤炭企业文化精细化管理
[关键词]煤矿；企业文化；精细化管理
文化是企业的灵魂，是一个企业价值观的集中体现。目前，煤炭企业广泛开展企业文化建设，逐渐建立起与煤矿企业特质相融合的企业文化。怎样实现煤炭企业文化的精细管理，是煤炭企业政工干部必须面对和注重研究的问题。
一、煤炭企业文化精细化管理
（一）企业文化现状及发展
1.企业文化对精细化管理发挥着重要的导向作用，并且渗透在企业的一切经营管理活动中，形成企业的惯例、传统和氛围，它以一种无形的力量指导员工的思想和行为。实现企业管理的精细化，一定要树立精细化管理的文化导向，企业一定要着力形成精细化管理的文化导向。
2.企业文化成为品牌的组成部分。企业要坚持以人为本的企业文化，在生产经营的各个环节充分体现顾客的意愿，形成以人为本的“服务观”、“质量观”、“人才观”，创出自己的品牌，依靠品牌使企业赢得了顾客，拓展了生存和发展的空间。
3.企业文化向精细化方向发展。为适应企业管理精细化要求，企业文化建设也向精细化方向深化。主要体现安全型、节约型、创新型和学习型等特点，为企业各项管理的精细化提供了重要保障。
4.企业文化体现以人为本。以人为本是企业管理的精髓。要强调最大限度地调动员工积极性，开发员工的潜力，充分发挥人是生产力进步中最积极、最活跃和最关键的因素，进行员工的塑造和培训，抓住人，也就抓住了企业可持续发展的根本。
（二）煤炭企业文化精细化管理结构和特点
1.煤炭企业文化精细化管理的层次结构。企业文化建设的重点内容需要放在4个层面上，其层次结构如下：一是建设企业战略目标和共同愿景；二是塑造企业理念精神文化；三是建立企业行为文化；四是制度文化。
2.煤炭企业文化精细化管理的主要程序。第一步，加强组织，统一领导；第二步，系统分析，自我诊断；第三步，精心设计，富有特色；第四步，融合提炼，形成制度；第五步，全面培训，提高素质。煤炭企业要进行学习型企业建设，强化继续教育，实施继续教育工程，对员工进行企业文化培训，提高员工的思想政治修养，使其养成良好的职业习惯，从而真正理解企业文化，贯彻企业文化；第七步，不断探索，适时发展。
3.煤炭企业文化精细化管理的特点。一是煤炭企业文化最重要的是安全文化。其出发点重在提高干部员工的安全文化素质，形成“关爱生命、关注安全”的氛围，实现防止事故、抵御灾害、维护职工健康。二是煤炭企业文化要将管理文化建设作为重点。这就需要煤炭企业为了提高产品质量和服务水平，把体现先进的、科学的管理文化建设当作企业文化建设的核心工作来抓，作为企业文化建设的重要切入点。三是煤炭企业文化建设必须结合煤炭生产经营特点进行。企业文化要把生产方式创新、技术创新作为重要内容。四是煤炭企业文化要在物质利益基础之上进行。煤炭企业员工收入比较低，煤炭企业文化建设绝不能脱离物质利益关系孤立地进行，必须使企业文化的建设卓有成效地开展，并取得成效。
（三）煤炭企业文化精细化管理的工作目标
1.理念引导，凝聚人心。2.组织健全，职责明确。3.强化管理，充实班组。4.安全为天，追求和谐。
（四）煤炭企业文化精细化管理的重点内容
企业文化精?化管理是一项复杂而系统的工程，主要包括安全宣传、教育、管理、法制、经济等方面的建设和组织措施，需要公司领导、中层干部及基层骨干以及其他团体的高度重视，积极参与。
二、煤炭企业文化精细化管理的和谐矿区建设
员工的奋发向上的精神面貌、良好的作风养成、煤矿优美的生产生活环境和社会风气等各个方面是矿区文明程度的重要体现，这就需要大力推行和谐矿区建设。
1.员工行为规范的养成。要规范区队班前会、单位重大活动及会议前礼仪，切实增强员工的执行力；要把清洁、准时、完善、标准化、安全融入具体的岗位规范细节中；规范员工的着装言行，明确具体的不文明行为，强力推行常用文明用语，做到着装整齐、语言文明，全面体现出企业员工良好的素质和精神风貌，促进企业良好作风的养成。
2.塑造文明矿区新形象。加大对矿山环境的整治力度，按照净化、硬化、美化、绿化、亮化和优良秩序、优质服务、优美环境等要求，大力开展“创建标准化办公环境、工厂环境、社区环境”活动，并对公共场所实行走动式保洁，井下全面实施净、直、亮、美工程，使井上、井下面貌得到改善，为员工创造良好的工作和生活环境。
3.营造矿区良好社会新风尚。要大力开展“争创文明社区”、“争创星级文明户”，“好人好事评选、矿山好儿女评选”，以及“文明单位”、“文明个人评选”等精神文明创建活动，选树各类先进典型，引导员工家属崇尚先进、学习先进、争当先进，营造矿区人际关系诚信友爱、融洽和睦、生活目标健康高雅、积极向上的和谐氛围。
三、煤炭企业文化精细化管理的标准规范
（一）员工行为标准
在文化精细化管理中，要充分利用信息化手段，利用企业视觉听觉识别系统对企业与消费者的“第一印象”的重大影响作用。通过建立企业文化的视觉听觉识别标准系统，将企业理念、企业目标愿景等诉求转化为具体的、可视感的传播方式，用强烈的视听冲击力感染熏陶员工，传达企业的文化美感，直接、快捷、生动地展示企业个性化特征，达到提高企业知名度、印象度、美誉度的目的，企业文化的视觉听觉识别标准系统一般包括统一的企业标志、标准字、标准色、旗帜、企业之歌等。
（二）现场管理文化的标准
1.质量的零缺陷；2.安全生产的零事故；3.设备运行的零故障；4.岗位作业的零差错；5.管理要素协调闭合的零漏洞；6.物耗控制的零浪费；7.物流供应的零库存；8.保障服务的零距离；9.环境管理的零死角。
参考文献：
[1]王均才.煤矿企业和谐文化管理.北京： 中国经济出版社，2012.1.[2]李树荣，安景文.煤炭企业管控文化建 设.北京：中国经济出版社，2010.12.
第三篇：企业文化理念和管理格言
国龙矿业企业文化理念和管理格言
1、乘风破浪扬帆蓝海，做大做强物流贸易。（左友堂）
2、注重过程环节，时刻牢记自己能做些什么。（左友堂）
3、态度就是执行力，任何时候无借口。（左友堂）
4、以诚信为基础，以用心为前提，以卓越为目的，以团结为力量。（张大伟）
5、不等不靠找出路，开拓创新谋发展。（张大伟）
6、不找任何借口，做到全力以赴。（张秋娟）
7、注重学习，提高素质，做职业化员工。（张秋娟）
8、遵守职业道德，树立职业形象。（张秋娟）
第四篇：企业文化格言
企业文化格言
企业的目标与精神：
1、用心经营，锐意进取，精诚与共，只争朝夕
2、开拓今天，把握明天；挽住现在，触摸未来。
3、简单和谐的人际关系，团结进取的工作态度，荣辱与共的团队精神企业的经营理念：
1、竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展
2、用科技的脚步，走发展的道路。
3、做事前要胸有成竹，做事时要雷厉风行，做完事要精益求精，再做时要开拓创新。
4、在市场竞争的环境下，企业唯有创新不息，方能发展不止。
企业的管理理念：
1、严以律已，诚以待人
2、成功得于付出
3、失意看自已，成功谢他人
4、诚信的收获，远远大于你的付出。
5、诚实、善良、信任是人生的财富
6、生命的壮丽，精神的富有，在于高尚的追求。
7、失败未必非英雄，问心无愧就成功。
8、只有启程，才会到达理想的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才能有收获；只有奋斗，才能品味幸福的人生。
9、昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一拥有的现金。企业的形象理念：
1、企业之形象犹如人之气质，能容严谨与情趣为一体，睿智与亲切为一身。青春代表活力与能量，年轻代表希望和未来
信任
对事业无所为，对自己就是无所谓
变革管理激发动力，企业的变革是必然的规律，要么自己革自己的命，要么市场革你的命。
支持我们的信念的是奉献和责任
人才作为资产来经营来管理
前进的艺术是在有次序中保持变革，同时在变革中保持次序，企业精神
敬业、协作、守信、务实、创新、发展
企业经营理念
以管理求效益，以技术求发展
企业广告语
创新，发展的源动力
管理理念：总帐不漏项、事事有人管、人人有事做 服务理念：不仅要让顾客满意，更要使顾客感动 为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。至诚，至善，至精，至美。
大众认同，大众参与，大众成就，大众分享。科学决策、理性分析、人性管理、品质至上 务实、求真、创业、敬业、爱业
诚信创造未来
服务原则
·保持独立--坚持职业立场专业水准
·关注实效--解决问题作为最高原则
·互动沟通--专家客户各有各的智慧
·个案组合--个性化问题个性化解决
·技能转移--尽力提高客户专业能力
服务宗旨
务实、诚信、高效、创新
第五篇：企业文化格言
企业文化格言
1、客户是自己，今日是今生。
2、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您 满意”的承诺将改变企业的一切。
3、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。
4、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。
5、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。
6、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在 与客户的辩论中取胜。
7、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
8、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。
9、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他提供最好的服务。
10、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。
11、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。
12、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。
13、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。
14、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
15、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市常
16、向客户道歉，效果是非常显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。
17、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。
18、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有神奇的安抚力量。
19、我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做的事情。
20、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
21、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。
22、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。
23、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
24、服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。
25、从最不满意的客户身上可以学到最多。
26、客户是我们存在的全部理由。
（二）关于战略：
27、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量;
市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源;
营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
28、定位就是找空子，找马骑;找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。
任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。
29、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标;
也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。
30、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。
聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。
31、做正确的事情，把事情做正确。
32、有所为有所不为。
33、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。
34、要做事业的使者;不做金钱的奴隶;
在有限的生命中，找到无限的意义。
35、聚焦目标，集中资源，决不放弃。
36、没有永远可持续发展的竞争优势
只有不断创新的文化优势可持续
37、不要坐井观天，而要坐天观井。
（三）关于竞争：
38、参与竞争合作，更高更快更强。
39、奥运精神不在乎输赢，而在参与;而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
40、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。
41、竞争获胜的最高原则：不断创新
创造新的游戏规则
42、登高望远，举重若轻;永不放弃，永不认输。
43、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。
44、赢，并不是一切，但渴望赢就是一切。
45、发现不了短缺，就永远不知道什么是需求。
46、所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。
47、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。
48、建设企业文化是团队合作的头等大事。
49、激-情总是能够战胜智慧。
50、如果你送员工一件礼物，那就送给他激-情吧。
51、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激-情而得来的。
52、企业家竞争成功的五个条件：专注力、判断力、组织力、创新力、沟通力。
（四）关于经营：
53、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
54、不怕做不到，就怕想不到;要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜;变不可能为可能。
55、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。
56、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。
57、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。
58、弱者专心于一件事，定有所成就;
强者分心太多事务，则会一无所得。
59、有德香飘万里，无德空做广告。
60、智慧是管理的源泉，愿景是组织的动力;
沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。
61、经营的最高境界：客户感动。
62、经营的不二法则：持续创新。
63、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。
64、产品卖出去才是硬道理。
（五）关于快乐：
65、知之者不如好知者，好知者不如乐之者。
66、智者乐水，仁者乐山;智者乐，仁者寿。
67、快乐才能健康，健康才能成长。
68、快乐主义的本质：善美祥 善：自己快乐，快乐他人
美：美好情怀，完善人生
祥：祥和宁静，吉祥如意
69、一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少。
70、恨不止恨，爱能止恨;矛盾的98%是误会。
71、心平道路平，心宽天地宽。
转载自百分网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记 72、只有低姿态，才有高境界。
73、让一步天地宽，让十步成圣贤。
74、助人为乐，帮助别人为快乐之本。
75、爱别人等于爱自己，帮助别人之日就是提升自己之时。
76、学会微笑，给者不损，受者有益。
（六）关于人才：
77、没有培训的质量，就没有人才的质量;
没有人才的质量，就没有企业的质量。
78、没有文化的质量，就没有领导的质量;
没有领导的质量，就没有团队的质量。
79、文化留人，事业留人;愿景留人，待遇留人。
80、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。
81、德，才之帅也;才，德之资也。
82、企业，把人拿掉;“企”字就成了“止”;业就是人做事的因果规律。
83、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。
84、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。85、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。
86、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。
87、学习的四个阶段：不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。
88、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。
89、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必 须装着第二步、第三步。
90、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天 上台之前先大声对自己说：我爱我的观众!
91、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。
（七）关于学习：
92、只为成功找方法，不为失败找理由。
93、这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有“心”人的世界。
94、读书使人充实，讨论使人机敏，写作使人精确。
95、学习、工作、生活三位一体，有机结合，是对生命 资源的最大节约。
96、学习的青年不变坏，学习的人生永不败。
97、最优秀的人，是最有学习力的人;
最优秀的企业，是最有学习力的团队。
98、一个人可以没有学历，但必须要有学习的能力;
一个人可以没有权利，但必须要有影响力。
99、未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学习的更快。
100、知识本身没有力量，只有化为行动才有力量。
101、敢想敢抓敢超，诚信成长成功。
102、只有自动自发，才能自我超越。
103、无形胜有形，软件促硬件，学习促创新。
（八）关于心态：
104、征服世界并不伟大，一个能征服自己的人，才是世界上最伟大的人。
105、有才而性缓属于大才，有智而气和属于大智。
106、若无是非记心头，便是人生好时节。
107、扫地扫地扫心地，心地不扫白扫地。
108、种树培其根，种德培其心。
109、不责人小过，不发人隐私，不念人旧错，三者可以养德避害。
110、不管拥有多少财富，不如拥有心灵的宁静。
111、不自重者取辱，不自畏者招祸;不自满者受益，不自是者博闻。
112、宽容和坚韧是成功者共同的商标。
113、人能逃过法律的制裁，不能逃过因果的报应。
114、你有魔心，看什么都不顺眼;你有佛心，看什么都会顺眼。
115、身安不如心安，屋宽不如心宽。
116、求福莫过于积德，求寿莫过于少欲;
求慧莫过于自学，求安莫过于自剩
117、欲行平坦路，先要平其心。
118、命由我运，福向己求。
119、好文章源自高尚德行，所以有德者必有妙语。
120、富润屋，德润心。
121、一德而立，百善从之。
122、得道多助，失道寡助。
123、德不孤，必有邻。
（九）关于合作：
124、不要轻易与人争吵，即使争吵也要吵输。
125、不尊重别人就得不到别人的尊重。
126、上下同欲者胜：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花岗石还坚韧。
127、有容乃大、无欲则刚。
128、想交一个朋友，就让对方突出;想树一个敌人，就让 自己突出。
129、我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们;
我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们。
130、己所不欲，勿施于人;仁爱为本，克己复礼。
131、达则兼济天下，穷则独善其身。
132、一个人的心胸有多宽，一个人的事业就有多宽。
133、世间自有公道，付出总有回报;
说到不如做到，要做就做最好。
（十）关于成功
134、成功六要素
(1)责任——责任是一切成功之本。
(2)勇气——人生搏一搏，不白活一回。
(3)眼光——选择源于眼光，眼光决定命运。
(4)毅力——困难造就机会，问题成就能力。
(5)学习——学习是快乐的源泉，学习是创新的源泉。(6)胸怀——做诚信的人，做正确的事。
135、成功就是每天比别人多想多学多做0.2。
136、成功就是点点滴滴、水滴石穿、经一贯之。
137、成功就是今天比昨天更忠诚、更敬业、更 勤奋、更自信。
138、一个人的成功，90%体现在他与客户的沟通能力上。
139、不求理论上的完善，但求行动上的成功。
140、发展才是硬道理，用硬道理制裁平庸。
141、制度成习惯，习惯成自然，成功是一种习惯。大 成功来自于小成功的积累。
142、不要问公司为我们做了什么，先问我们对公司做 了什么。
143、有才能，才能有地位;有实力，才能有尊严;有 文化，才能有品牌。
144、得到的只是一种体验，未来的只是一种憧憬，得 失唯有随缘，生命才能潇洒。
145、自己要认识自己，自己要驾驶自己，自己要挑战 自己，自己要超越自己。
146、永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人 都强大。
147、自信战胜一切，奋斗便会成功。
148、永恒的追求卓越，大胆的创新市场，不断的改变
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