试用期也应当签订劳动合同,办理社会保险（合集5篇）

第一篇：试用期也应当签订劳动合同,办理社会保险

试用期也应当签订劳动合同，办理社会保险

[提要]本文介绍了.试用期也应当签订劳动合同，办理社会保险，是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该单位劳资负责人调查了解情况，并提供专业律师进行免费法律咨询...推荐阅读：签订劳动合同签订劳动合同期限 【劳动合同签订年限】浙江省公安厅关于职工重 •

【签订劳动合同期限】试用期也应当签订劳动合同办理社会保险

案情介绍

2004年3月，张某被某广告公司录取，广告公司通知他于3月15日报到上班，同时告知试用期三个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。工作两个月时，张某发现单位同期录取的另十四名员工皆未签订劳动合同，办理社会保险，于是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该单位劳资负责人调查了解情况，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料，发现举报人反映情况属实。基于以上事实，劳动保障监察机构根据《江苏省劳动合同条例》第五十六条、《江苏省劳动力市场管理条例》第四十二条以及《江苏省社会保险费征缴条例》第二十八条规定，对该公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令广告公司在7天内与该十五名员工补签劳动合同，为他们补办社会保险，并对公司关于劳动合同试用期约定条款进行特别政策指导。三天后该公司与十五名新员工签订了劳动合同，并为他们补办了两个月的社会保险。

案件评析

本案涉及的焦点是用人单位在职工试用期内是否应当签订劳动合同，办理社会保险。

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，《江苏省劳动合同条例》第九条规定：“劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立”，第十四条规定：“劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：(一)劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日;(二)劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日;(三)劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日;(四)劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。”因此公司于试用期结束后再签订劳动合同的做法违反了上述法律法规规定，并且在补签劳动合同时应当按照条例规定约定试用期。

《江苏省劳动力市场管理条例》第二十二条规定：“用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为被录用人员办理社会保险。”《江苏省社会保险费征缴条例》第十条规定：“缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。”因此公司在试用期结束后办理社会保险的做法违反了上述法规规定。

试用期是劳动法赋予用人单位和劳动者双方互相了解和选择的考察期，可以约定，也可以不约定，一般对初次就业和再次就业的劳动者可以约定试用期。在实际操作中，不少用人单位打着“试用”的幌子，规避及时签订劳动合同，办理社会保险的责任。由于此次公司违法行为涉及十五名员工，再加上劳动保障监察机构有为举报人保密的义务，公司无法得知举报人张某的情况，因此张某的举报既维护了自己的合法权益，又免除了被打击报复的后顾之忧，张某的做法可谓明智之举。

第二篇：劳动合同应当由谁签订？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。

劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。

第三篇：试用期需要签订劳动合同吗？

试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。

试用期也要签订劳动合同的。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。

第四篇：劳动合同办理社会保险

劳动合同嘉兴市五星果品有限公司

劳动合同

甲方（用人单位）：

法人代表：经营地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：

身份证号码：联系电话：

现居住地：户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自

愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起

至年月日止。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地点 _________________________________________________。

三、工作内容

（一）乙方同意根据甲方生产（工作）要求，从事工作。乙方

应服从甲方管理，积极完成规定的工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；根据甲方工作

需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合国家法律法规规定的劳动基准和

甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

四、劳动纪律

（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲

方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工

作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

五、工作时间

乙方的所在岗位实行工时制。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动

安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

（二）甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业防范措施。对工作过程中

可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告之，不得隐瞒或者欺骗。

（三）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

七、劳动报酬和福利

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支

付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方同意工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根

据乙方的工作岗位及贡献大小确定劳动报酬，乙方工资福利待遇：

（三)甲乙双方对工资的其他约定：

八、社会保险

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳职工养老、失业、生育、工伤和大病医疗

统筹社会保险费用，甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。

[双缴双保、退休人员除外]

（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

九、双方协商一致，约定下列条款：

（一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙

方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协

议。

（二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得

乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（三）甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

（四）甲乙双方需要约定的其它事项：

十、劳动和同的变更、解除、终止、续订

（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化或在双方协商一致的情况下，双方可

以对本合同进行变更、解除、终止。

（二）劳动合同的变更、解除、终止、续订，必须按照相关法律法规执行。

十一、劳动争议处理

本合同履行中发生劳动争议的，甲乙双方应当协商解决，也可以向本单位劳动争议调解

委员会申请调解，调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁

决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

（一）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协

商解决。

（二）本合同不得涂改。

（三）合同附件一份。

（四）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

法定代表人签名或盖章：乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

使用说明：

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

三、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

第五篇：补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担

补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担

◇ 高 贵

--------------------案情

2007年12月27日，李某到某公司上班，担任财务部经理，月工资为4300元。在李某为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天的工资126.92元。2008年7月11日，李某以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并离开该公司。公司未支付李某2008年6月1日至7月11日期间的工资。李某诉至法院，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。

庭审中，公司辩称双方签订过劳动合同，后李某以核对劳动合同上所写工资数额为由要求查看劳动合同原件，乘机撕毁劳动合同；李某未能及时将社保手续交至公司，致使公司无法为其补缴社会保险。

评析

1.补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。可见，我国相关法律及司法解释并未规定补缴社会保险及签订劳动合同的举证责任。现实中，劳动合同签订后，用人单位和劳动者应该各执一份，有些单位签完劳动合同后还存在收回劳动合同的情况。因此，在劳动者否认签订劳动合同的情况下，应当由用人单位承担举证责任。而且，用人单位作为劳动者的相关档案管理的专门管理单位和补缴社会保险的义务主体，具备更强的举证能力，从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。

本案中，公司称双方签订过劳动合同，后李某以核对劳动合同上所写工资数额为由要求查看劳动合同原件，乘机撕毁劳动合同，以及李某未能及时将社保手续交至公司致使公司无法为其补缴社会保险，但未就此提供相关的证据，李某又对此否认，只能综合当事人举证能力由公司承担举证不能的责任，判定公司未与李某签订劳动合同及未为李某缴纳社会保险。

2.用人单位未为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果

劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司应当按规定给付李某未签订劳动合同的双倍工资。李某以用人单位未依法缴纳社会保险为由与公司解除劳动合同并无不妥，公司亦应当向李某支付解除劳动合同的经济补偿金。

（作者单位：北京市第三中级人民法院）