新劳动法_试用期与劳动合同签订

第一篇：新劳动法_试用期与劳动合同签订

关于新劳动法的试用期与劳动合同签订

一、关于试用期的规定：

1.《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。

2.实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。

二、关于劳动合同的签订

4.固定期限合同最多只能连续签两次。用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定

期限合同。而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次

是否签订合同也要由职工决定。

5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立

书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位如果不和劳动者签订无固定期限合同，用人单位的行为也就是

违法行为。而且用人单位需要对职工因此而造成损失承担赔偿责任。

三、两种情况辞职劳动者要交违约金

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。

6.一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

7.二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

附录一：试用期超限可讨赔偿金

《劳动合同法》对试用期时限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

同时，《劳动合同法》对试用期的工资水平也作出了规定：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，试用期工资不得低于单位所在地的最低工资标准。

如果单位违法约定的试用期已经履行，劳动者可以向用人单位讨要赔偿金。其中，对超过法定试用期限的那段“试用期”，按转正工资的标准予以赔偿。

此外，只约定试用期的“试用合同”也是违法的。试用期应包括在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限将视为劳动合同期限。也就是说，在此期间，企业不能按试用期来对待劳动者。

附录二：连签两次后须签无期合同

《劳动合同法》规定，连续签约两次之后再续约，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。不论每次签订的有固定期限劳动合同的时间长短。如：与某员工已经连续签订两次一年期的劳动合同，第三次续签劳动合同时，如劳动者本人提出须签无固定期限的劳动合同，则用人单位就必须签。否则也视为违法行为。

这是引导鼓励用人单位签订长期劳动合同。用人单位为了不签订无固定期限劳动合同，同时保持用工的稳定性，就会延长每一次的固定期限合同，“比如一年一签的，如果改成三年一签，那么就要六年后才面对无固定期限劳动合同的问题。”

附录三：无固定期限合同”不是铁饭碗

“无固定期限合同”是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。不少人认为，无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“死合同”，一经签订就不能解除。事实上，这种合同虽然不像固定期限合同一样，到了约定时间就自然终止，但在履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，就可以解除劳动合同。同时，当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

第二篇：新劳动法劳动合同样本

深 圳 市

劳

动

合同

1（合同编号：）

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称：深圳市维也纳酒店有限公司姓名:

地址:深圳福田区福强路绿景花园首层身份证号码：

签约代表：现住址：

电话：0755-88291666联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同。

一、合同期限及试用期

（一）甲乙双方选择以下第壹种形式确定本合同期限。

1、固定期限贰年 , 合同期从年月日起至年月日止；其中前 贰个月为试用期。

2、完成一定的工作为期限 ,从年月日起至(工作)完成止。

二、工作内容和地点

（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在岗位从事工作，具体工作内容见《岗位说明书》。

（二）在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：

1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。

2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。

3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。

（三）一般情况下，乙方工作地点在深圳，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。

三、工作时间

甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。

甲方可根据需要在周六、周日安排乙方正常上班，（经过协商一致，乙方认同公司约定的报酬中已经包含周六、周日正常上班的加班费）。

四、工作条件与职业危害

为了保护乙方的人身安全，甲方提供相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。

五、休息休假与社会保险

休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。

六、工资待遇

(一)甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：

月工资总额 = 岗位工资（含保密工资）+ 奖金–其他各项应扣款项

其中，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。

（二）乙方试用期的标准工资为RMB元/月，试用期满标准工资为RMB元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。

（三）一般情况下，每月15-20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。

（四）甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。

七、劳动纪律

（一）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。

（二）严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。

（三）严格遵守安全操作规程, 保证安全生产。

（四）按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。

（五）爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。

（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的解除和终止

（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：

1、在试用期间。

2、乙方在绩效考核中，连续两次被评为不合格的。

3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。

4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。

5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。

6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。

7、严重违反甲方的规章制度（包括但不限于违反《员工手册》当中的禁令）的。

8、内累计旷工达到3天的。

9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。

10、法律、法规规定的其他情形。

（三）有下列情况之一的，乙方可以单方解除本合同：

1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。

2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

九、违约责任

（一）甲方违约责任

如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的违约责任。

（二）乙方违约责任

1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

（1）甲方为其支付的培训费用。

（2）按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。

2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成的, 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效；本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。

十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有冲突，以附件约定内容为准：

（一）《培训协议》（如未签订，不受此项约束）

（二）其它经双方协商一致达成的书面协议。

（三）经双方协商的补充约定：

甲方盖章：乙方签名：

法定代表人（或负责人）签名：

双方签订合同时间：年月日

第三篇：试用期需要签订劳动合同吗？

试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。

试用期也要签订劳动合同的。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。

第四篇：新劳动法关于试用期规定

新劳动法关于试用期规定

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。

(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。

第五篇：新劳动法试用期规定

2012年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

试用期也能获离职补偿金 《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，是需要提前三十日通知并给相应补偿金。