【无忧劳动法咨询】劳动合同之试用期1

第一篇：【无忧劳动法咨询】劳动合同之试用期1

钟点工可以要求不约定试用期吗？

【文档简介】钟点工是非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于该种用工形式比较灵活，劳动关系确定，法律为了保障劳动者的利益，对约定试用期做出禁止性规定。

【案情介绍】刘女士应聘到文缘报社当钟点工，负责报社的办公室保洁，每天早晨和晚上各工作2个小时，一周工作20小时。报社要求试用30天，工资按正式录用的80%算。刘女士有过在办公楼做保洁的经验，向报社提出，自己做惯了保洁员，有经验，报社可不可以不安排试用期，结果得到的回复是，报社由于工作环境特殊，对保洁员要求较高，必须经试用合格才行。刘女士不想丢了工作，但是毕竟赚钱不容易，就向别人咨询该怎么办？

【问题】报社要求试用期合法吗？

【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】报社要求约定试用期不合法。刘女士在报社做钟点工，每天工作4个小时，每周工作20个小时，这符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，依法应该受《劳动合同法》的调整。该法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于该种用工形式比较灵活，劳动关系确定，法律为了保障劳动者的利益，对约定试用期做出禁止性规定。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。该条款明确禁止非全日制用工约定试用期。文缘报社以报社工作环境特殊，向刘女士提出试用期要求，违反了法律规定。

【关键词】钟点工试用期非全日制用工

第二篇：【无忧劳动法咨询】劳动合同之试用期3

用人单位在试用期可以随意做出不予录用的决定吗？

【文档简介】法律规定劳动者和用人单位可以约定试用期，但并非由用人单位随意约定试用期，或者在试用期任意给于不予录用的结论。

【案情介绍】易楠从大学文秘专业毕业后，来到某外贸公司做文秘工作，双方约定试用期2个月，合同期1年。易楠到岗后才知道公司的文秘工作其实有一半以上的工作的安排是陪同经理公关应酬，尤其是长相标致的女秘书。易楠向经理表示自己不适合做业务秘书和公关，希望安排办公室文秘的工作，但被经理告知，这是试用期必要的考查新职员综合能力的必要方式，试用合格后，就会安排到办公室做文案工作。易楠在试用期几次业务应酬上表现不积极，多次受到经理的批评。第二个月试用期满时，公司人事科通知易楠，“经过严格的考察，易楠不适合文秘岗位工作，不予录用”。易楠个性要强，对自己的专业能力很自信，不服这样的试用结论。她在试用期前没有被告知试用的标准，试用期结束也没有被明确告知不合格的确切理由。她认为公司的做法不合法不合理，为此向专家咨询。

【问题】公司不予录用易楠的做法是否合法吗？

【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】公司的做法不合法。法律规定劳动者和用人单位可以约定试用期，但并非由用人单位随意约定试用期，或者在试用期任意给于不予录用的结论。《劳动合同法》规定，第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位如果要在试用期不录用劳动者，必须出具书面的证明、充分的证据。为了避免用人单位任意不予录用劳动者的情况，法律实践中考察用人单位是否能够证明主要在于，一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。外贸公司在易楠到岗前没有告之文秘岗位的工作只能及要求，也没有对易楠在试用期的工作表现进行客观的记录和评价，没有出具任何书面的证明。该外贸公司滥用即时解除劳动合同的权利，是不合法的行为。

【关键词】试用期不符合录用条件解除劳动合同

第三篇：【无忧劳动法咨询】劳动合同与集体合同4

劳动合同待遇低于集体合同合理吗？

【文档简介】依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

【案情介绍】宁某于2007年3月被某皮革有限公司招录为缝纫工，签订了为期两年的劳动合同，约定每月工资为800元。2007年5月，该企业工会代表职工与企业签订了集体合同，集体合同中有关劳动报酬的条款规定职工每月的工资不低于900元。宁某希望集体合同签订后能尽快上调自己的工资待遇，但集体合同生效后半个月，企业也没有做出调整。宁某找部门经理询问，部门经理声称集体合同之前已经签订的劳动合同内容，不能随意更改，集体合同不能取代劳动合同，要提高工资标准必须等劳动合同期满续订时才行。宁某认为此举侵害了自己的权益，多方咨询法律意见。

【问题】劳动合同在集体合同之前签订的，待遇可以低于集体合同吗？

【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】《劳动法》第三十三条第二款的规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”《劳动合同法》第五十一条第二款规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。该企业的集体合同是由工会代表职工与企业签订的，是合法有效的。根据《劳动法》第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”《劳动合同法》第五十四条第二款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。皮革公司在集体合同生效后，仍然维持与宁某劳动合同中较低的工资，是违法行为，应该按照集体合同标准上调宁某的工资。

【关键词】工资待遇劳动合同集体合同

第四篇：【无忧劳动法咨询】劳动合同与集体合同3

农民工的劳动合同中的规定能低于集体合同的规定？

【文档简介】集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。农民工也是劳动者，法律并无例外规定。

【案情介绍】钟鸣是某工厂招来的合同制农民工，跟厂里签订了劳动合同。工作了一段时间后，他看到公司的集体合同，发现他跟厂里在劳动合同中约定的月工资标准，比集体合同里规定的低了200元钱。钟鸣找到人力资源部，询问自己为什么不能享受集体合同的待遇。经理告诉他，因为没有特别的规定，所以集体合同对农民工不适用。

【问题】人力资源部的经理说法正确吗？钟鸣能不能要求集体合同规定的同等工资待遇？

【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】人力资源部经理的说法错误，钟鸣的上述要求是正当的。当钟鸣的工资、福利待遇等低于集体合同时，工厂应当按照集体合同规定的标准给与钟鸣补齐。《劳动合同法》第五十四条第二款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。尽管钟鸣是农民合同制工人，可也是工厂的一员，因此他在劳动合同中约定的工资标准也不能低于集体合同规定的标准。人力资源部经理的解释没有法律依据，相反还说反了道理：因为没有特别的规定，所以集体合同一样适用于农民工。我国《劳动法》第三十五条规定，职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。钟鸣的工资低于集体合同规定的200元，单位应该将此补齐。

【关键词】 农民工劳动合同集体合同

第五篇：【无忧劳动法咨询】劳动合同解除和终止28

【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止28

试用期内解除合同之职工培训费的承担问题

【文档简介】在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》中并没有关于支付培训费的规定，而是将其作为服务期违约金参照的上限标准。

【案情介绍】迟某是应届毕业生，与中兴公司签订了五年期的劳动合同，约定合同期从当年8月1日开始，其中前六个月为试用期。因中兴公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于当年9月份出资送迟某去参加就职培训两个月，因此双方又签订了五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约定如迟某在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。当年11月6日，中兴公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。迟某认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩，而不应由工作年限决定，公司的规定不合理。11月11日迟某面向中兴公司提出解除合同，11月15日起未到公司上班。11月16日，中兴公司书面通知他公司已经同意他辞职，人事部会依法为他办理退工等手续，但他应按约定交纳培训费1万元，被迟某拒绝。11月18日起中兴公司多次致电、致信给迟某，要求他支付培训费，均遭拒绝。12月30日中兴公司向劳动争议仲裁委员会申诉，认为迟某在参加完公司安排的培训后辞职，应支付违约金1万元。迟某则认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付培训费。

【问题】迟某在培训后的试用期内解除合同，是否要支付违约金？

【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】迟某仍在试用期内，依法可以解除劳动合同，不受是否培训影响。迟某和中兴公司签订的劳动合同和服务期合同合法有效，双方自签订之日起应受该合同约束。中兴公司劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。迟某在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。迟某在试用期内辞职，并且依法提前三天告知中兴公司，是依法行使试用期解除合同的权利。至于用人单位可否要求迟某承担培训费，《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用

人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《劳动合同法》中并没有关于支付培训费的规定，而是将其作为服务期违约金参照的上限标准。中兴公司单就培训费提出主张，没有法律依据。如果中兴公司的真是意思是指服务期的违约金，则由于迟某在试用期，解除劳动合同，不用附加任何条件，即使是服务期。据此，中兴公司要求迟某支付培训费（违约金）没有法律依据，不应予以支持。

【关键词】培训费试用期违约金解除劳动合同