第一篇：2015事业单位工资年报填报注意事项
事业单位工作人员工资福利年报填报
指标解释及注意事项
一、指标解释
1、单位个数：直属学校为1个；中心学校个数要包含自然校（具有独立法人资格正式组织机构代码）；
2、基本工资要包含教护10%；但表中没有单列教护工资，还要分开，怎么办？即：分别按工资表中岗位工资和薪级工资的110%相乘得出的金额，在分别填入岗位工资和薪级工资栏；
3、绩效工资：基础性津贴（预发性工资补贴）加30%奖励性绩效工资（按核批总量的月标准乘以每职级人数再乘以12个月）加年终12月份基本工资额（过去讲的13个月工资）；2014年7月补发增资数据请各单位不要忘记统计。
4、国家统一的津补贴：专指教龄津贴，不含独生子女费；
5、津补贴：其他栏不填数据；
6、年终一次性奖金：不填；
7、短工、临时工工资栏：不填；
8、层次：区直属学校填县市区；中心学校填乡镇；
9、类型：一类事业单位；
二、注意事项
1、以2014年12月份工资表人数为准；
2、人数要与事业单位工作人员年报数一致；
3、填报要认真，坚决防止填错行和列（例如：县市区和乡镇相互填错、离退休人数填错栏等等）；
4、数据填报的要合理（不能合理性、逻辑性审核通过就急于上报，一定要注意内在的岗位、薪级和工作年限之间的可能性与不可能性问题。例如：五级岗位和工龄、薪级的之间的关系，一般情况下工龄远远大于岗位任职时间，不可能一致的）；同时注意：专业技术岗位五、六、八、九、十一级，任职年限一律填报在5年及以下。
5、人数及年平均工资额，填报一定要严肃认真，不得估计，凡是有悬殊且不能说明原因的，区教育局一律不予接收审核，需重新进行填报，局人事科不再进行帮助修改、找平关系。
第二篇：2015年事业单位工作人员年报填报说明
事业单位工作人员统计报表 主要指标解释及逻辑关系式
（一）主要指标解释
注：
1、事业单位工作人员统计报表更新说明及结构逻辑关系式见方欣科技。网址：。
2、表中带颜色的表格不填。
一、人社统PSI表
1、单位总数、单位类型、制度推行情况、行业、层次填个数，人员情况填人数。
2、有参公管理人员的单位：如省委党校，是指部分人员参公的事业单位。“
1、有参公管理人员的单位”的“人员情况”中仅填参公人数。
3、参公管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。仅参加填写PS1表的甲4栏。不参加填写甲栏行业、系统和层次情况。
4、“机关服务类单位”填后，不影响甲栏行业、系统和层次填报。
5、配备工勤人员的机关单位：在甲5栏中填写。
6、系统：是指事业单位隶属的部门所在的系统。
7、上年末是指2013年12月31日；本年末是指2014年12月31日。
8、单位类型：因事业单位分类改革没有完成，可填在“其他”项。
9、从业人员总数：指统计数字截止日，本单位所有工作
人员（含非在编人员），但不含退休返聘、借调人员。
10、在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
11、劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
12、退休人员：指截止2014年31日，历年累计实有离退休总人数。
二、人社统PS2表
13、同时聘用在管理岗位、专业技术岗位人员，即双肩挑，管理和专业技术岗位都要统计。
14、其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的人员。
15、其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。
16、学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。
取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。取得中等技工学历的，学历填报在“高中及以下”栏。
参加各种课程进修班学习获得结业证书的和仅获得硕士以上学位证书而未取得学历证书的，仍按原学历统计。
具有学籍但未学完教学计划规定的课程而中途退学肄业生（被开除学籍者除外）的学历均按下一层次学历统计。研究生肄业统计在“大学本科”栏，大学本科肄业统计在“大学专科”栏，大学专科肄业统计在“中专”栏，以此类推。
1970年至1976年入学的大学普通班毕业生，统计在大学专科栏。
17、年龄：指统计截止日期时的实足年龄（周岁）。如1955年12月出生的人员，在2005年12月31日统计时计算为50
周岁；而1956年1月出生的人员，则计算为49周岁。
18、博士，是指取得研究生学历并获得博士学位的人员。硕士是指取得研究生学历并获得硕士学位的人员。
19、女、少数民族：既是女性又是少数民族的，在女性和少数民族一栏中重复统计。“在管理岗位工作的”和“具有职业资格的”等同理。
20、职业资格：即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格：按照国家相关法律法规规定，在涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理。职业准入资格也是专业技术人员从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必备条件，属于行政许可范畴。专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。职业水平认证资格：根据经济社会发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业水平认证考试取得的资格。
21、乙栏“高中及以下”、“35岁及以下”如在工勤技能一级岗位或专业技术高级岗位出现时，要在年报中说明情况。
三、人社统PS3表
22、增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本的1月1日至12月31日。
23、上年末总数：是指2014统计报表中的实有数。
24、本年末实有数：是指截止2014年12月31日实有数。
25、本年末实有退休人数：历年累计实有的离退休总数。
31、招聘方式中的考试、考察、考核：考试是指通过采取笔试、面试方式招聘的；考核是指未经过考试方式招聘的人员（含选聘）；考察不填。
26、任命：指未经公开招聘，直接由上级组织人事部门任命到本单位任领导职务的。
27、交流：指从机关、国有企业或其他国有事业单位，办理了调入手续，到本单位工作的人员，岗位之间调整，以及任职性的挂职工作人员。
28、其他：指通过除上述途径外，进入（离开）本单位的人员。减少包括死亡、单位整建制划出等。
29、解除合同：指依法与事业单位解除聘用（劳动）合同的人员。开除指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人员。
30、终止合同：指依法终止聘用（劳动）合同的人员。
31、甲栏中，上年末总数与本年末总数：因双肩挑影响，三类岗位人员之和大于或等于总计人数（总计人数等于层次的人数）
四、人社统PS4表
32、数量：经组织人事综合管理部门备案核准的岗位数量。
33、在岗人数：按照岗位设臵实施方案聘用在具体岗位的工作人员数量。
34、六级上工勤技能岗位数量、工勤技能岗位在岗人数均填写普通工数据。
35、特岗：是事业单位根据事业发展聘用急需的高层人才等特殊需要，经批准设臵的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特殊岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务或特殊情况消失后，按照管理权限予以核销。（此项不填写）
五、人社统PS5表
36、合计中管理、专业技术、工勤技能等数量与PS3表本年末实有数一致。
37、短期合同，指期限在3年（含）以下；中期合同，指期限在3年（不含）至5年（含）；长期合同，指期限5年（不含）以上；项目合同，指以项目完成时间为期限的合同，含约定期限但以附加项目完成为目的的合同。
38、签订劳动合同，指本统计与单位新签订劳动合同的人员。其他，指截至本统计末与单位既未签订聘用也未签订劳动合同的人员。
七、人社统PS7表
39．农、林、牧、渔业：指农业，林业，畜牧业，渔业，农、林、牧、渔服务业。
40．采矿业：指煤炭开采和洗选业、石油和天然气开采业、黑色金属矿采选业、有色金属矿采选业、非金属矿采选业、开采辅助活动、其他采矿业。不包括水的蓄集、净化和分配，以及地质勘查、建筑工程活动。
41．制造业：指农副食品加工业，食品制造业，酒、饮料和精制茶制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、服饰业，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业，家具制造业，造纸和纸制品业，印刷和记录媒介复制业，文教、工美、体育和娱乐用品制造业，石油加工、炼焦和核燃料加工业，化学原料和化学制品制造业，医药制造业，化学纤维制造业，橡胶和塑料制品业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼和压延加工业，有色金属冶炼和压延加工业，金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，汽车制造业，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，电气机械和器材制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，其他制造业，废弃资源综合利用业，金属制品、机械和设备修理业，42．电力、热力、燃气及水生产和供应业:指电力、热力生产和供应业，燃气生产和供应业，水的生产和供应业。
43．建筑业: 指房屋建筑业，土木工程建筑业，建筑安装业，建筑装饰和其他建筑业。
44．批发和零售业: 指商品在流通环节中的批发活动和零售活动。包括批发业、零售业。
45．交通运输、仓储和邮政业:指铁路运输业，道路运输业，水上运输业，航空运输业，管道运输业，装卸搬运和运输代理业，仓储业，邮政业。
46．住宿和餐饮业:指住宿业，餐饮业。
47．信息传输、软件和信息技术服务业:指电信、广播电视和卫星传输服务，互联网和相关服务，软件和信息技术服务业。
48．金融业:指货币金融服务，资本市场服务，保险业，其他金融业，49．房地产业: 指房地产开发经营、物业管理、房地产中介服务、自有房地产经营活动。
50．租赁和商务服务业: 指机械设备租赁、文化及日用品出租，以及企业管理服务、法律服务、咨询与调查、广告业、知识产权服务、人力资源服务、旅行社及相关服务、安全保护服务等商业服务活动。
51．科学研究和技术服务业:指研究和试验发展，气象、地震、海洋、测绘、质检、环境与生态监测、地质勘查、工程技术等专业技术服务业，科技推广和科技中介等应用服务业。
52．水利、环境和公共设施管理业:指防洪除涝设施管理，水资源管理，天然水收集与分配，水文服务，生态保护，环境治理业，市政设施管理，环境卫生管理，城乡市容管理，绿化管理，公园和游览景区管理活动。
53．居民服务、修理和其他服务业:指婚姻服务，殡葬服务，托儿所服务，家庭服务，洗染服务，理发及美容服务，洗浴服务，保健服务，汽车、摩托车修理与维护，计算机和办公设备维修，家用电器修理，其他日用产品修理业，其他未列明服务业。
54．教育: 指学前教育，初等教育，中等教育，高等教育，特殊教育，技能培训、教育辅助及其他未明教育活动。
55．卫生和社会工作: 指医院、卫生院及社区医疗活动，门诊部医疗活动，计划生育技术服务活动，妇幼保健活动，专科疾病防治活动，疾病预防控制及防疫活动，其他卫生活动，以及干部休养、护理机构、精神康复、老年人残疾人养护、孤残儿童收养和庇护、社会看护等提供慈善、救助、福利、护理、帮助等社会工作的活动。
56．文化、体育和娱乐业:指新闻和出版业，广播、电视、电影和影视录音制作业，文化馆、图书馆、博物馆、烈士陵园等文化艺术业，体育，彩票活动等娱乐业。
57．公共管理、社会保障和社会组织: 指中国共产党机关，国家机构，人民政协和民主党派，社会保障，群众团体、社会团体和其他成员组织，基层群众自治组织。
58．国际组织: 指联合国和其他国际组织驻我国境内机构等的活动。
59.其他等级人员：本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。
60.其他从业人员：在本表中指除本类型在册正式人员外的其他从业人员。
注：安全、海关、国家税务、港澳事务、新华通讯社、工程院、发展研究中心、银监会、证监会、保监会、电力监管、自然科学基金委、台湾事务、烟草专卖、外汇管理、密码管理、航天、原子能机构、核安全、民主党派、军队都不填写。
八、人社统PS8表
61.两块牌子一套人马的，有行政系统机构设臵的，填入行政系统。
62.对实行垂直管理体制的部门，如地税，由省地税负责统计本系统事业单位人员情况，各地注意避免重复统计。
九、人社统PS9表
63．本单位特殊专业技术人才数： 是指本单位特殊人才的数量，一人有多个称号的，在此栏只填写一次（避免重复计算），但在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次。
64．中国科学院院士：指根据《中国科学院院士章程》规定，从在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的中国国籍研究员、教授（或同等职称的学者、专家）中推荐并当选的院士。
65．中国工程院院士：指根据《中国工程院院士章程》规定，从在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献的中国国籍高级工程师、研究员、教授（或具有同等职称的专
家）中推荐并当选的院士。
66．有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家：指根据中组部等四部门关于《优先提高有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家生活待遇的通知》（中组发[1984]3号）要求，以“在理论研究上有重大科学价值，得到国内、外公认的；在生产、技术、教育、管理工作中有重大发明创造或革新，具有显著经济效益或社会效益的；在专业工作中做出特别优异的成绩，并在国内同行中享有较高声誉的”为条件进行选拔，经人事部审核批准的中青年科学、技术、管理专家。
67．享受国务院政府特殊津贴人员：指根据党中央、国务院《关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》（中发[1990]10号）的有关规定，各地区、各部门按照选拔条件和规定程序，推荐上报在科研、教育、文化、卫生等岗位和工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者和技术人员等人选，人事部会同中央组织部、中央宣传部、中央统战部进行审核后，报国务院批准的人选。
68．新世纪百千万人才工程国家级人选：指根据人事部、科技部、教育部、财政部、国家发改委、国家自然科学基金委、中国科协《关于印发〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的通知》（人专发[1995]147号）的有关规定，为培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才，在各地、各部门推荐上报人选的基础上，经专家评审，并报“百千万人才工程”领导小组批准的人选。
69．国家科技奖项负责人：指根据《国家科学技术奖励条例》的规定，荣获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖中任何一项国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人。
70．全国宣传文化系统“四个一批”人才：指根据中央组织部、中央宣传部和人事部《关于印发〈全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工作意见〉的通知》（中宣发[2003]26号）的有关规定，为适应宣传文化事业发展需要，在宣传文化系统内选拔的有过硬的思想政治素质、较大的专业成就、本科以上文化程度、年龄在50周岁以下的一批全面掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想、学贯中西、联系实际的理论家，一批坚持正确导向、深入反映生活、受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人，一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家，一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家。
71．所列项目均为国家有关部门批准的。
72．要有填报说明。内容：姓名、性别、出生年月、单位职务、所获奖励名单。
十、人社统PS10号表
73.参加培训人员合计：指本内参加培训的管理人员（或工勤技能人员）总数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。
74.出国出境培训：指管理人员（工勤技能人员）参加的经各级组织人事部门组织或批准，在国外（境外）正式培训机构的培训。
75.参加培训总人次：指本内参加培训的管理人员（工勤技能人员）的人次，一个管理人员（工勤技能人员）一年内参加几次培训，就作几人次统计。
76.政治理论：指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。
77.专业知识：指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。
78.学历、学位教育：指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。
79.党校：指管理人员参加的经组织人事部门批准在县级及以上党校的培训。
80.行政学院：指管理人员参加的经组织人事部门批准在各级行政学院的培训。
81.其他培训机构：指管理人员参加的经组织人事部门认可的管理干部院校、培训中心、普通高等院校等各类培训机构的培训。
82.参加继续教育人员合计：指本内参加继续教育的专业技术人员总数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。
83.出国出境继续教育：指专业技术人员参加的经各级组织人事部门组织或批准，在国外（境外）正式培训机构的培训。
84.参加继续教育总人次：指本内参加培训的专业技术人员的人次，一个专业技术人员一年内参加几次培训，就作几人次统计。
85.学历、学位教育：指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。
86.高校、科研机构：指专业技术人员参加的经组织人事部门批准在高校、科研机构的培训。
87.其他继续教育机构：指专业技术人员参加的经组织人事部门认可的管理干部院校、企业培训中心等各类继续教育机构的。
（二）附录及逻辑关系式
一、人社统PS1号表 表内校核式：
宾栏：2=3+4+5=10+11+…16=17+18+…21；22≥24+25。去除无效行（3-
9、10-21行）。
甲栏：1+5=6+7+…12=13+14+…21=22+23+…26；1≥2，1≥3。去除无效行（5、6-12，22-26行）。
表间校核式：
校核从业人员总数。PS1（宾22甲1+宾22甲5）= PS
2宾1甲1=PS3宾18甲1=PS5（宾1甲1+宾1甲2+宾1甲4+宾1甲5-宾1甲3）=PS7(1)宾1甲1+ PS7(1)宾19甲1－宾40甲1+ PS7(1)宾42甲1 校核在册正式工作人员总数。PS1（宾24甲1+宾24甲5）= PS2（宾1甲1-宾1甲45）=PS3（宾18甲1-宾18甲6）= PS5（宾1甲1+宾1甲2+宾1甲4-宾1甲3）=PS7（1）（宾1甲1-宾13甲1）+ PS7（1）（宾19甲1-宾34甲1-宾40甲1）+ PS7（1）（宾42甲1-宾50甲1）= PS8（1）（宾1甲1）－PS8（1）（宾13甲1）+ PS8（1）（宾19甲1-宾35甲1）-PS8（1）（宾34甲1）+ PS8（1）（宾42甲1）－PS8（1）（宾50甲1）
二、人社统PS2号表 表内校核式：
宾栏：1=8+9+…+12=13+14+…+19=20+21+…+28。甲栏：1=2+16+35+45-17，2=5+6+…+15，16=21+22+…+34，35=38+39+…44；2≥3，2≥4，16≥17，16≥18，16≥19，16≥20，35≥36，35≥37。去除无效行（3、4行）。
表间校核式：
校核在册正式（管理人员）总数。PS2宾1甲2=PS3宾18甲2=PS5宾1甲1=PS7（1）（宾1甲1-宾13甲1）=PS8（1）（宾1甲1-宾13甲1）。
校核在册正式（专业技术人员）总数。PS2宾1甲16=PS3宾18甲3=PS5宾1甲2=PS7（1）（宾19甲1－宾34甲1）= PS8（宾19甲1－宾34甲1）。
校核在册正式（工勤技术人员）总数。PS2宾1甲35=PS3宾18甲5=PS5宾1甲4=PS7（1）（宾42甲1-宾50甲1）=PS8（3）（宾1甲1-宾9甲1）。
PS2宾1至19甲16=PS7（3）宾1至19甲1 ；PS2宾1至19甲16=PS7（2）宾1至19甲1 PS2宾2甲2=PS2宾1甲3；PS2宾3甲2=PS2宾1甲4；PS2宾2甲16=PS2宾1甲19；
PS2宾3甲16=PS2宾1甲20；PS2宾2甲35=PS2宾1甲36；PS2宾3甲35=PS2宾1甲37；
三、人社统PS3号表 表内校核式： 宾栏：2+3=4+5+6，1+（2+3+7+…10）-（11+12+…17）=18。甲栏：1=2+3+5+6-4=7+8+9…+11。
四、人社统PS4号表 表内校核式： 宾栏：4≥5。
甲栏：1=2+3+4+…15
五、人社统PS5号表 表内校核式：
宾栏：1=2+13，2=3+4+…10，13=14+15+16。甲栏：2≥3。
六、人社统PS7号表
PS7（1）号表内校核式： 宾栏：1=2+3+…13=14+15+…18；19＝20＋21＋…+34＝35＋36＋…+39；42=43+44+…+50=51＋52+53+54＋55；
甲栏：1=2+7+8+…21+28+33+36+37；2≥3，2≥4，2≥5，2≥6，2≥3+4+5+6；21≥22，21≥23，21≥24，21≥25，21≥26，21≥27，21≥22+23+…27-（24+25）；28≥29，28≥30，28≥31，28≥32；33≥34，33≥35。
PS7（2）号表内校核式：
宾栏：1=8+9+…12=13+14+…18+19。
甲栏：1=2+3+4+…6=7+12+13+…26+33+38+41+42。其中1=7+12+13+…26+33+38+41+42去除无效行（7、8…42行）。
PS7（3）号表内校核式：
宾栏：1=8+9+…12=13+14+…19=20+21+…39。
甲栏：1=2+3+4+…18。
表间校核式：
PS7（1）宾1甲1= PS7（1）宾1甲1, PS7（1）宾19甲1= PS7（1）宾19甲1 PS7（1）宾42甲1= PS7（1）宾42甲1。PS7(1)宾19甲1＝PS6（2）宾1甲1 PS7（1）宾40甲1=PS6（2）宾20甲1 PS7（1）宾35甲1=PS6（2）宾1甲2 PS7（1）宾36甲1=PS6（2）宾1甲3 PS7（1）宾37甲1=PS6（2）宾1甲4 PS7（1）宾38甲1=PS6（2）宾1甲5 PS7（1）宾39甲1=PS6（2）宾1甲6 PS7（1）宾19甲2至37=PS6（2）宾1甲7至42 PS7（1）宾40甲2至37=PS6（2）宾20甲7至42
七、人社统PS8号表
PS8（1）号表内校核式：
宾栏：1=2+3+…+13=14+15+…18；19=20+21+…+34＝37＋38＋…+41；42=43+44+…＋50＝51＋52＋…+55 甲栏：1=2+3+…+97。
八、人社统PS9号表 表内校核式：
宾栏：1≥2，1≥3，1≥4，1≥（5+6），1=7+8+9=10+11+…+14。
甲栏：1≤（2+3+…+7），1≥2，1≥3，1≥4，1≥5，1≥6，1≥7。
九、人社统PS10号表 表内校核式：
宾栏：1≥2，1=3+4+5+6，7=8+9+10=11+12+13，14≥15，14=16+17+18+19，20=21+22=23+24，25≥26，25=27+28+29+30，1≤7，14≤20，25≤31。甲栏：1，7，14，20，25，31=2+3+4+5+6。
十、人社统PS11号表 表内校核式：
宾栏：1=2+……+33。甲栏：1=2+3+5+6-4。
第三篇：2017事业单位工作人员统计年报填报说明
2017事业单位工作人员统计年报填报说明
事业单位人事管理处
各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、相关事业单位：
现将2017中央在川事业单位人才资源统计和全省事业单位工作人员统计年报的具体填报要求简要说明如下，供参考。
一、关于中央在川事业单位人才资源统计报表
中央在川事业单位人才资源统计报表与去年相比，指标、逻辑关系等都没有变化，仍按单位法定驻地由各市(州)负责填报,填报要求与去年一样。填报时注意:(一)，中央在川事业单位人才资源统计的口径为在册正式工作人员。
（二），高技能人才资源情况这张表填报时要注意，技能鉴定和激励这两部分的数据都是指当年新取得职业资格或者新获得表彰奖励的人员数，不包括往年的累计数,其他要求和过去一样。请大家将辖区内中央在川事业单位名单、统计工作负责人、联系方式整理成电子文档，与汇总数据一并于2017年3月16日前报我处。
二、关于事业单位工作人员统计年报表
2017统计报表与去年相比，整套报表与往年指标无变化。
（一）统计范围
今年的报表，统计口径与去年完全一致。一方面，统计单位范围为全省所有事业单位（包括参公管理事业单位）和配备工勤人员的机关单位，其中，参公管理事业单位只填报PS1表第四行，其余表格不填；其他事业单位所有表格都要填报；配备工勤人员的机关单位对涉及机关工勤人员相关指标的所有表格（即PS1、PS2、PS3、PS5、PS6（1）、PS7、PS9、PS10）都应填报。另一方面，统计人员范围为事业单位所有从业人员（含临聘人员和劳务派遣人员）和机关单位所有工勤人员（也包括临聘工勤人员和劳务派遣工勤人员），具体各表的统计范围，严格按表下文字和本说明的要求进行统计。
（二）各表填报要点
（1）PS1 表事业单位基本情况
1．就填报单位的范围来说，事业单位、参公管理事业单位和配备工勤人员的机关单位都要填PS1表，而且参公管理事业单位只填PS1表第四行，配备工勤人员的机关单位只填PS1表第五行和涉及人员指标的22至26列。也就是说，PS1表中，第1至21列与第6至26行相交的这些空格，只有非参公管理的事业单位才填。
注：事业单位以省公务员局批准参公登记的正式文件为准，凡是纳入参公管理的都作为参公单位统计。
2．就填报的人员范围来说，本表统计所有从业人员。也就是说本表第22列，本单位从业人员总数等在册正式人员数加临聘人员数再加劳务（人事）派遣人员数。另外，对配备工勤人员的机关单位来说，本套表中的机关单位从业人员总数、在册正式人员数、编制数、劳务派遣人员数和退休人员数都是指与工勤工作有关的数字，并不是指单位的所有人。
大家特别要注意，机关工勤人员与机关服务类单位中的工勤人员是两个概念。比如人社厅的机关服务中心是事业单位，其中的工勤人员就应该统计到事业单位（机关服务类单位）当中来，而除此之外厅机关还有一部分工勤人员，他们则应该统计到配备工勤人员的机关单位当中来，这两部分人在编制类型、管理制度、工资制度等方面是有区别的，千万不能混淆。其他部门和单位也是同理。
3．列指标当中，单位总数、单位类型、制度推行情况、行业、层次等指标都是统计单位个数，人员情况才是统计人数。
4．我省事业单位分类改革正在进行，凡是机构编制部门已正式发文明确了单位类型的事业单位，都按照文件确定的类型，分别填入“公益一类”或“公益二类”。对于编制部门还没有正式发文明确单位类型的事业单位，单位类型填“其他”。
5．制度推行情况栏是多选，一个单位可以根据自身实施各项制度的情况在相应表格中进行填报，可以重复。需要注意的是，我省事业单位绝大多数都实行了公开招聘制度、岗位管理制度和聘用制度，如在制度推行情况中有单位没有填写，应在数据说明中进行说明是哪一个单位，为什么没有实行相应的制度。
6．有参公管理人员的单位：指非参公管理事业单位中，有参公管理人员的这一部分单位。比如省委党校。
7．参公管理事业单位栏，纳入参公管理的管理人员、没有参公的专技人员、工勤人员等所有正式工作人员都纳入在册正式工作人员中统计（注意：类似党校这样有参公管理人员的事业单位，其中的参公管理人员也统计在此栏当中）。
（2）PS2 事业单位工作人员基本情况
1．其他等级人员指本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。
2．其他从业人员：指除在册正式人员外的其他从业人员（包括临聘人员和劳务（人事）派遣人员）。
3．本表统计所有从业人员。其中，临聘人员和劳务（人事）派遣人员填入其他从业人员栏。
4．专业技术人员中在管理岗位工作的指通常所说的“双肩挑人员”）。在注明有“在管理岗位工作的”专业技术人员统计栏目中（PS2、PS3、PS4、PS5、PS6、PS7、PS10、PS附表1等表），“双肩挑人员”既统计为管理人员，也统计为专业技术人员，除此以外的栏目、表格（如参加培训情况PS9表）仅统计为管理人员。
5．对配备工勤人员的机关单位来说，本表只填写工勤技能人员部分的表格。而且，总数和其中数两栏都要填写。比如某一个单位有机关工勤中级工10人，那么在中级工一栏和其中机关工期人员一栏都要统计这10人的相关情况。
6．职业资格不包括职称资格。（3）PS3 事业单位工作人员增加、减少情况
1．上年末总数：指上本单位统计报表中的“本年末实有数”。各单位此列数据必须与上年报表中的数据一致。
2．招聘方式中的考试、考察、考核：这里考察与考核是同等概念，统一填考核。
3．本年末实有退休人数：指历年累计，本年末实有的退休工作人员总数。
4．本表统计所有从业人员。其中，临聘人员和劳务（人事）派遣人员填入其他从业人员栏。
5．本表表格之下，增加了一项补充统计指标“受处分人员数”，请大家按要求如实填报。
（4）PS4事业单位岗位设置实施情况
1．本表仅完成了岗位设置的事业单位填写，且只统在册正式人员。
2．数量：指经政府人社部门备案核准的岗位数量。3．六级上工勤技能岗位数量、工勤技能岗位在岗人数均填写普通工数据。
4．特岗：指经政府人社部门备案核准的特设岗位。5．关于省属事业单位管理岗位7级以下和工勤技能岗位4级以下岗位设置数统计问题
管理岗位7级以下的岗位有聘用人员的，按照聘用人员数量填写对应的岗位设置数，剩余空岗数全部填到9级岗位上；工勤技能岗位4级以下的岗位有聘用人员的，按照聘用人员数量填写对应的岗位设置数，剩余空岗数全部填到5级岗位上。极个别单位专业技术人员11级及以下的岗位一并设置的，也按此原则处理，剩余的空岗数按照11级与12、13级之和5:5的比例填报。
（5）PS5聘用合同签订情况
1．本表统计所有从业人员。其中，临聘人员和劳务（人事）派遣人员填入其他从业人员栏。
2．签订聘用合同人数=上年末已签订聘用合同人数+新签订短期、中期、长期及项目合同的人数，即2=3+…+10。也就是说，签订聘用合同的人数指单位现有的实际人数，所以不用减去解除和终止聘用合同的人。
（6）PS6（1）事业单位工作人员分行业情况1 1．本表统计所有从业人员。其中，临聘人员和劳务（人事）派遣人员分别填入管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中的“其他从业人员栏”。也就是说，在本表中，临聘人员和劳务（人事）派遣人员也按实际从事的工作被分为了管理人员、专业技术人员和工勤技能人员三类。
（7）PS6（2）事业单位工作人员分行业情况2 1．本表统计所有专业技术从业人员。其中，临聘人员和劳务（人事）派遣人员与在册正式人员一起填入本表各空格。
（8）PS6（3）事业单位工作人员分行业情况3 1．本表统计在册正式专业技术从业人员。（9）PS7事业单位工作人员分系统情况
1．本表统计所有从业人员。其中，临聘人员和劳务（人事）派遣人员分别填入管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中的“其他从业人员栏”。
2．两块牌子一套人马的，有行政系统机构设置的，填入行政系统。比如：纪委（监察厅）填入监察系统。
3．PS6（1）表中，分行业统计的情况以具体填报单位的工作职能进行区分，而PS7表则是完全根据单位所属主管部门隶属的系统进行填报。比如，同一个省级部门下属的信息中心和机关服务中心，在PS6（1）表中填报的行业可能不相同，但在PS7表中填报的系统则应该相同，都为主管部门所属系统。
（10）PS8事业单位特殊专业技术人员情况和PS9事业单位工作人员参加培训情况
1．PS8和PS9表都只统在册正式工作人员。其中，在PS9表中，双肩挑人员只统计为管理人员。
（11）PS10事业单位工作人员分地区情况
1．本表统计所有从业人员。其中，临聘人员和劳务（人事）派遣人员填入“其他从业人员栏”。
（12）PS附表1事业单位公开招聘工作情况 1．本表“实际招聘人数”统计在册正式工作人员。
2．“纠正公开招聘违规违纪情况”注意与“整治事业单位公开招聘突出问题专项行动情况统计”中的“查处事业单位进人违纪违规问题情况”保持统计口径一致。若两项统计数据不一致，需要对相关数据进行情况说明。
（三）其他需要说明的情况（1）关于运动员
鉴于在役运动员使用的是专项运动员编制，不是事业单位的事业编制，所以原则上不纳入事业单位工作人员统计报表统计。
（2）关于大集体人员
大集体人员在年报中作为“其他从业人员”统计，各地各部门汇总上报时要对这部分人员数量进行说明。
（3）关于乡镇教育、卫生事业单位统计层次
乡镇中小学、乡镇卫生院及社区医疗卫生机构工作人员统计时统计在乡镇层次。
（4）关于临聘人员
按照国家和省委省政府加大财政供养人员管理，清理吃空饷和编外用人工作的总体要求，需要我们从整体层面加强对编外临聘人员数量的摸底掌握，希望大家务必引起重视，根据各单位实际聘用临聘人员的具体情况，真实准确填写，确保数据可靠。
（5）关于未实行岗位设置管理的事业单位人员
尚未实行岗位管理的事业单位人员，按其实际执行工资标准对应的职务职级填报。
三、数据说明有关要求
（一）数据说明按报表顺序，逐表逐项说明。
（二）需要进行数据说明的项目有：1.PS1表没有实行三大制度的单位及原因；2.PS1表单位数量发生变化情况及原因；3.PS1表有参公管理人员的非参公事业单位名单及参公管理人员数；4.PS1表军队事业单位名单；5.PS3表中人员增加、减少“其他”；6.各单位认为需要进行说明的其他特殊数据情况。
（三）数据说明要注意数字之间的内在逻辑关系，例如：PS3表中人员增加、减少“其他”中，如果专业技术人员栏有2人从管理岗位转岗到专业技术岗位，填报在增加的“其他”中，那么在管理人员减少“其他”中也应相应减少2人。
四、考核办法
事业单位工作人员统计和中央在川事业单位人才资源统计，纳入了省人社厅对各市（州）、省级有关各部门的统计考核，其中对市（州）的考核结果纳入了省人社厅对各市（州）的目标管理考核范围。其中事业单位相关统计工作评分实行倒扣分办法，最高扣分不超过统计报表应得分值，满分100分，主要考核：
（一）统计报表上报的及时性、准确性和全面完整性；
（二）数据说明和统计分析报送时效和质量；
（三）统计数据会审、综合管理等工作开展情况；
（四）上级部门根据工作需要临时布置的其他统计工作完成情况。
分值分配为：统计报表占70分（事业单位工作人员统计年报和中央在川事业单位人才资源统计报表各占35分），数据说明和统计分析占20分，其他统计工作占10分。
评分办法为：按规定时间报送报表得70分，迟报1天扣1分；报表出现错误，返回修改一次扣2分；按规定报送了数据说明和统计分析的得20分，根据是否按要求对所有特殊情况进行了数据说明，以及统计分析质量主要看分析的内容是否具有较强的针对性，揭示的问题是否深刻，提出的对策建议是否具有可操作性等标准，进行倒扣分；是否按要求完成其他统计工作，是否按要求报送纸质、电子统计数据，是否履行主管部门牵头汇总责任共同占10分。凡是安排的其他统计工作不完成的，此项不得分。
第四篇：2018年工资报表填报须要注意事项
2017年工资报表补充说明及注意事项
（请结合报表指标解释填报）
简述：机关事业单位工资报表共计32张，以下7张报表均是中央国家机关事业单位填写的报表，所以 我省去掉不填，具体为：RW3中央机关中央机关职工分职务层次人数和工资情况、RW9中央机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况、RW20中央事业单位按岗位等级分层次情况、RW21京内中央事业单位按岗位等级分层次情况、RW22京外中央事业单位按岗位等级分层次情况、RW29在京中央机关、事业单位离休人员待遇情况、RW30京外中央机关事业单位离休人员待遇情况，需要我省机关事业单位填报的表还有25张，具体如下：
一、机关正式在职人员工资报表从RW1-RW15表，计13张表，分别为：机关职工人数和工资情况RW1表、机关职工分职务层次人数和工资情况RW2-RW7表（分为全国、省、市、县、乡5个表）、机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况RW8-RW13表（分为全国、省、市、县、乡5个表）、机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况RW14表、机关工作人员工龄任职年限情况RW15表。
二、参照公务员法管理的事业单位正式在职人员工资报表，仅填报RW16表这1张表：参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况。
三、事业单位（不含参公单位）正式在职职工工资报表从RW17-RW27表，计9张表，具体为：事业单位职工人数和工资情况RW17、事业单位分行业职工人数和工资情况RW18、全国事业单位分按岗位等级分层次情况RW19表、地方（省、区、市）事业单位按岗位等级分层次情况RW23表、事业单位管理人员薪级工资人数情况RW24表、事业单位专业技术人员薪级工资人数情况RW25表、事业单位各类人员工龄任职年限情况RW26表、运动员基础津贴人数情况RW26附表、事业单位工人薪级工资人数情况RW27表。
四、机关事业单位离休人员待遇报表从RW28-RW32表，计3张表：具体为：全国机关事业单位离退休人员待遇情况RW28表、地方（省、区、市）机关事业单位离休人员待遇情况RW31表、机关事业单位不同时期离休人员待遇情况RW32表；参照公务员法管理的事业单位的离休人员列到离休人员待遇报表中的机关类别中填报。
五、报表中RW2、RW8、RW19、RW28表是全国机关事业单位的自动汇总生成的报表，不需要手工录数据，但需要汇总生成报表数据并打印上报。
RW1号表（甲指行，从上到下；乙指列，从左到右）
乙1 单位个数：是指填报本报表制度的机关法人单位的个数。
乙2 上年末职工人数：是指机关单位2016年最后一天的实际人数。乙3 职工年末人数：是指机关单位2017年最后一天的实际人数。乙5 职工年平均人数：是指2017年每天平均拥有的人数。
乙6 职工年工资总额合计：包括基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金。
乙7 基本工资：包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工
资、普通工人的岗位工资。
乙8 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。特殊岗位津贴主要包括：信 访岗位津贴、纪检（检察、法院）办案人员岗位津贴、警衔津贴、警察值勤岗位津贴、警察加班补贴、司法助理员岗位津贴、检察官检察津贴、法官审判津贴、审计工作人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津贴等。
乙9 规范的津贴补贴：包括生活补贴、工作津贴。
乙10 改革性补贴：是指住房分配等福利待遇货币化改革后所发补贴。如工改保留补贴、地差养老补 贴、住房补贴、调资补两金、医疗补差、车改补贴等项目填入此栏；各市的按照各市的规定填写。
乙11 奖励性补贴和其他：是指根据公务员奖励规定发放的奖金，比如目标责任考核奖、考核优
秀人员奖励等（包括法院、检察院人员的绩效考核奖金）。
乙12 年终一次性奖金：是指考核称职以上人员发放的年终一次性奖金。乙13 年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。RW2号表
甲23 其他人员：是指直接从各类学校毕业生中录用的试用期公务员（其他新录用试用期公务员根据职务对应统计到相应栏目）。
RW4号表甲21 RW5号表甲21 RW6号表甲21 RW6号表甲21 其他人员：同RW2号表。RW15号表
工龄=2016-参加工作年份+1-间断年限；
任职年限=2016-任命（聘用）现职务（岗位）年份+1。
甲83 其他人员：同RW2号表格。RW16号表
乙1 上年末职工人数：是指参照管理事业单位2016年最后一天的实际人数。乙2 年末人数：是指参照管理事业单位2017年最后一天的实际人数。乙3 职工年平均人数：是指参照管理事业单位2017年每天平均拥有的人数。乙4 职工年工资总额合计：包括基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金。
乙5 基本工资：包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工
资、普通工人的岗位工资。
乙6 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。特殊岗位津贴主要包括：信访 岗位津贴、纪检（检察、法院）办案人员岗位津贴、警衔津贴、警察值勤岗位津贴、警察加班补贴、司法助理员岗位津贴、检察官检察津贴、法官审判津贴、审计工作人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津贴等。
乙7 规范的津贴补贴：包括生活补贴、工作津贴。
乙8 改革性补贴：是指住房分配等福利待遇货币化改革后所发补贴。如省直单位发放的93年工改 保留补贴、地差养老补贴、住房补贴、调资补两金、医疗补差、车改补贴等项目；各市的按照各市的规定填写。
乙9 奖励性补贴和其他：是指根据公务员奖励规定发放的奖金，比如目标责任考核奖、考核优秀人员奖励等。
乙10 年终一次性奖金：是指考核称职以上人员发放的年终一次性奖金。乙11 年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。
甲18 其他人员：包括直接从各类学校毕业生中录用的试用期公务员和学徒期、熟练期工人（其他新录用试用期公务员根据职务对应统计到相应栏目）。
RW17号表
乙1 单位个数：是指填报本报表制度的事业法人单位的个数。
乙2 职工年末人数：是指事业单位2017年最后一天的实际正式人员人数。
乙3 正式职工：与乙2数值相同，是指事业单位2017年最后一天的实际正式人员人数。乙4 职工年平均人数：是指事业单位2017年正式人员每天平均拥有人数。
乙5 职工年工资总额合计：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴（包括国家统一规定的津贴补贴和其他）、年终一次性奖金。
乙6 基本工资：包括岗位工资、薪级工资、教护提高10%。乙8 绩效工资：按照实际发放情况填写。
乙9 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。特殊岗位津贴主要包括：护 教龄津贴、特级教师津贴、特教津贴、环境卫生津贴、广播电视天线工岗位津贴、医疗卫生津贴、有毒有害岗位津贴、地勘职工野外津贴、艰苦广播电视台站津贴、艰苦边远地区津贴等。
乙10 津贴补贴中的其他：填列省直单位发放的93年工改保留补贴、地差养老保险补贴、住房补贴、调资补两金等改革性补贴项目。
乙11 年终一次性奖金：我省事业单位已实施绩效工资，将年终一次性奖金数额全部纳入绩效工资
总额。此栏目填写为“0”。乙12 短期、临时用工工资：是指支付给短期、临时用工人员的工资。该项目在此不填，统一使用发的陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表填报。
乙13 年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。RW18号表 RW19号表 RW23号表 乙项目各栏目说明同RW17号表。RW26号表
工龄=2016-参加工作年份+1-间断年限；
任职年限=2016-任命（聘用）现职务（岗位）年份+1。
RW28号表
乙1乙7 年末人数：是指机关事业单位2017年最后一天的实际离休人数。乙2乙11
平均人数：是指机关事业单位2017年每天平均拥有的离休人数。
乙4乙13
基本离休费：指机关事业单位离休人员离休时计算的离休费及以后按照国家规定历次增加的离休费（离休人员含按规定增发的1至3个月生活补贴）。
乙5乙14
补贴：是指现发给离休人员的各种生活性补贴，包括规范津贴补贴和实施绩效工资后发放的生活补贴、养老保险补贴等项目，还包括护理费。
说明：
1、上述各表均不填列取暖费、降温费等福利项目。
2、RW28、31、32等离休人员待遇统计表均 需要将护理费在补贴项目中填列。
3、陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表：统计填报事业单位除正式人员以外的与单位建立劳动关系的其他所有人员工资情况。
需要报送的材料：
1、省直部门报送材料：全系统汇总表（包括文字报表和电子报表）。
2、各市报送材料：全市汇总表（包括文字报表和电子报表）。
联系人：尚学胜 联系电话：029-63915118 群号：50109394 425508063 QQ：723703535（备注：下属单位及各区县遇到问题请省直各部门、各市人社局汇总后与我们联系。各市如果要转发此补充说明，请市工资科结合本市实际修改后下发。）
工资年报须注意问题及审核要点
1、工资年报统计报表（工资福利RW）统计的工资水平为年底最新的人员工资水平。
2、年平均工资与去年比较增幅一般不大于20％。
3、机关表和参照表年终一次性奖金等于基本工资总额1/12。
4、机关1-7号表与参公单位报表（16表）的去年年末人数与今年填写的上年末人数的总计与明细必须一致。
5、所有表中不能出现工资水平倒挂的情况。6、8-13号表中，警员职务都必须填到非领导职务序列上，不能填写到领导职务序列上。
7、机关和事业单位各类人员工龄、任职年限情况(15号、26号表)，工龄应大于任职年限，每一级职务上，在工龄小于任职年限的栏里，不应该有数据。如果工龄等于任职年限，一般都是有问题的，应重点核实，尤其是副处级以上。
8、机关15表，工龄应该越大于任职年限，不能有省部级以上（工龄－任职）小于20年，正厅（工龄－任职）小于15年，副厅（工龄－任职）小于10年，正处、副处（工龄－任职）小于5年。一级警长、二级警长（工龄－任职）不能小于5年。见习、试用期人员的工龄不能大于10年。
9、事业报表（17-27）号表都只统计正式在职人员的人数、工资情况，不统计短期、临时用工人员的人数、工资情况。
事业单位短期、临时用工人员单独用“陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表（EXCEL表）”统计。
10、事业26表，工龄应该越大于任职年限，如工龄等于任职年限，一般都是有问题的，按照政策，不 能有三级职员（工龄－任职）小于15年，四级职员（工龄－任职）小于10年，五级职员、六级职员（工龄－任职）小于5年。11、26表不能有专业技术岗位二、三、五、六、八、九、十一级的任职年限超过12年以上的（按照 岗位设置政策，这些岗位的任职年限应按政策最早从2007年起算，所以小于12年）。12、26表不能有1－4级专业技术人员（工龄－任职年限）小于6年的。13、26表不能有技术工一级（高级技师）、技术工二级（技师）（工龄－任职年限）小于11年人员。14、15、26表不能有见习期、试用期、学徒期熟练期工人的工龄在10年以上人员，工龄应在10年以下。
15、根据工资政策，24表不能有以下情况：7级职员的薪级≥49级,8级职员的薪级≥46级,9级职员的薪级≥43级，10级职员的薪级≥42级，25表不能有：八至十级专业技术岗位的薪级≥49级, 十一至十二级专业技术岗位的薪级≥45级, 十三级专业技术岗位的薪级≥42级。
16、事业单位没有专业技术一级岗位人员。17、28-32表机关离休人员与事业离休人员同职务层次年人均离休费水平应相差不大。离休人员职务层次中的其他人员不能有数据。
第五篇：年报注意事项[模版]
各位好：大家在做年报时注意以下几点：
1、涉税通报表填写完毕后点击“备份”，不要申报，将备份后的文件（备份后的文件是以“Mtdata_日期”命名的.ZIP文件）报至我的QQ邮箱；
2、纸质报表在填写完毕后，须签字盖章的地方均要签字盖章，报至我处进行审核后再进行申报；
3、在进行年报报送时同时要提供2013企业房屋租赁发票及相关税票。
4、所有不在地税缴纳企业所得税的企业，均要提供国税的企业所得税征收证明。
5、有关联企业的要求企业填报关联企业报表，该报表通过涉税通中采用查账方式作报表，打印完成后不用进行保存。
是的，要提供房屋无偿使用协议、及房产证。
各位好：企业所得税年报申报截止期限为每年的5月31日，请还未进行申报的企业合理安排时间进行申报，不要最后几天申报。
近两天收到企业申报发现企业存在有一些问题现将年报要求再次说明一下，请还未申报的企业注意，以免跑了几次还办不成。
1、建筑业企业均为核定定率征收企业所得税，年报填报的报表为B类报表，同时要报送资产负债表、利润表、现金流量表。
2、所报纸质报表一式三份，每一份上要求签字的必须手工签字。
3、在进行企业所得税年报时，要提供企业经营场地的房屋租赁发票。
4、存在有关联企业的企业在进行企业所得税年报时要提供关联企业报表（该报表在涉税通中先用查账征收方式进行填写打印然后再删除使用核定方式填写B类报表；关联企业为符合以下条件之一的企业：
（一）在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的控制关系，（二）直接或者间接地同为第三者控制，（三）在利益上具有相关联的其他关系。
5、企业所得税征收入方式鉴定表一式三份。
6、涉税通电子版在填写完毕后要备份为以M开头的.ZIP文件，通过QQ邮箱发至我的个人邮箱或通过申报系统中的税企邮箱发送。
7、本年的企业所得税年报不要采用网上申报。
点击咨询 