医院保洁工作制度及奖惩

第一篇：医院保洁工作制度及奖惩

医院保洁管理制度

一、目的

医院的环境卫生代表医院的形象，加强对保洁工作的管理，为医护人员及就诊者提供清洁卫生、清新优雅的办公和就医环境，同时根据《医院消毒隔离制度》要求，满足临床科室工作需求，制定本制度。

二、医院保洁部岗位职责

1、负责大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等公共区域清洁卫生工作。

2、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。

3、树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞 好团结互助。

4、服从公司领导及医院科室的工作分配及管理。

5、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。

6、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。

7、着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。

8、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。

9、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。

10、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。

11、加强安全防范意识，注意维护医院和病人的利益。

三、保洁员工作的内容主要包括；

1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；

2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、开水房等院内等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，干净、无尘土、无卫生死角；

3、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作；

4、负责打扫各诊室的地面卫生，清理病房和公用走道之垃圾，清洗痰盂；

5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天 擦两遍，保持环境美观；

6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

7、洗手池无皂迹、无污点无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；

9、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍；

10、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理 两次；

11、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；

12、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理；

13、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；

14、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾；

15、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内无烟蒂

16、保洁员请假应事前向现场主管申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；

17、注意节约用水、用电；

18、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。

19、在清洁工作的同时，发现室内建筑、家具、设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应及时报告有关部门。

20、雨雪天气及时在门口摆放吸水、防滑设施，并清扫污水、印迹。刮风下雨等恶劣天气要及时关闭各楼层门窗，发现院基础设施损坏时，要及时采取补救措施，或通知后勤科和上级主管领导及院总值班。

21、除特殊情况外，应在会议前15分钟将会议室门打开，并做好相应准备，会议室内必须保持摆放整齐、桌面干净，地面整洁。会议结束后应及时清扫。

四、保洁服务质量监控

对保洁工作质量的监控，实行日检、周检和月检制度，由院办公室实 施，确保保洁工作质量满足医疗环境的要求，不断增强就诊人员的满意度。五 保洁人员管理规定

1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。

2、按时上下班，不迟到、早退，不无故擅离职守。

3、上班穿工作服，佩戴工作牌，仪表整洁，精神饱满。

4、讲文明，有礼貌，服从领导，团结同志。工作期间，要主动向领导问好。

5、不得在工作时间做与本职工作无关的事。

6、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。

7、不准擅自拿用公用物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。

六、保洁工作标准及工作周期

（1）地面、楼梯过道：干净，无灰尘、污痕（每天上下午各擦地1次，平时注意随时保洁）。楼梯扶手、栏杆（每天擦抹2次）：光洁、无积尘、无污迹。

（2）卫生间：要做到“四无”（无污垢、无臭味、无尘埃、无蛛网）、“五洁”（洗手池、洗刷池、尿池、厕池等冲洗清洁）每天清扫四次（每天上下午各2次），平时注意随时保洁。

（3）电梯无杂物、无积水、无污迹;电梯厢壁无污渍、手印。（每天清扫2次，每擦抹2次）

（4）墙

面：踢

脚

线、各

种

标

牌

表

面

干

净，无

灰

尘、无

水

迹

等。（每天擦抹除尘1次）

（5）墙身表面：无灰尘、无污迹、无划痕。（每周拂尘1次）

（6）楼道灯开关（外部）：无灰尘、外表清洁干净。（每周擦抹1次）

（7）楼内各种设施的外表（如宣传栏、消防设施等）：外 表 清 洁干净，无灰尘、无污痕。（每周擦抹2次）保洁人员安全操作规程

（1）牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作

（2）保洁员在超过2米高操作度时，必须双脚他在凳子上，以免摔伤。（3）保洁人员不得湿手接触电源插座，以免触电。

（4）在操作与安全发生矛盾的时候，应先服从安全，以安全为重。

（5）清扫时不要随意拔掉正在使用的医疗设备电源。

七、奖惩制度

除按《员工手册》相关奖惩制度执行外，根据下列规定执行。

（一）处罚

1、上班时间内，卫生区域打扫不及时，保洁工作内容未达到标准，如地面有污迹、污水，警告一次，二次扣10元；

2、上班时间内，对责任区域巡查不及时，保洁不到位，责任区内有 污物，一次警告，二次扣10元；

3、工作过程中态度不端正，在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的 事情，一次扣10元；

4、根据工作需要，不服从领导、科室指派的工作，不到场保洁，一次扣 10元；

5、不遵守保密纪律，出现泄密事件，一次扣300--500元

6、工作时间大声喧哗、对住院、就诊患者态度粗暴者，一次扣20元；

7、工作中捡到患者、来访者或员工钱物，隐匿不报者，一次扣50--200 元，情节恶劣，造成不良影响着，给予赔偿损失并直接解聘。

（二）工作出现下列情况之一，直接解除聘用合同。

1、工作质量特差，受到各科室严重指责，或院内考核多次不合格；

2、工作不认真负责，态度生硬，多次教育仍不改正。

（三）奖励

1、对于连续两年年度考核为优秀的保洁员，每月增加奖金的奖励。

2、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，向公司申请嘉奖。

3、工作中拾金不昧，将根据情况嘉奖。

第二篇：医院清扫保洁工作制度

XXXXXXXX 清扫保洁工作制度

为明确保洁员的工作职责、工作标准和工作要求，进一步加强卫生管理工作，特制定本制度。

一、工作职责。

主要负责大厅、各楼层卫生间、公共走道（包括楼梯）、会议室、等公共区域以及局领导办公室的卫生保洁工作。

二、各场所卫生标准及要求。

1、大厅每天必须打扫一次，保持地面光洁，无污迹、污水、纸屑；保持墙面良好，无明显污迹、蜘蛛网、浮尘；桌椅摆放端正，干净整洁；楼梯每天至少擦拭1次，保持台阶面板洁净无污迹，拦杆扶手无浮尘。

2、走廊每天至少打扫1次，保证地面清洁，无纸屑、积水、污迹，扶手无积尘。走廊窗玻璃每星期至少擦拭1次，保持无污渍。

3、各楼层卫生间，每天必须打扫1-2次，及时清理垃圾桶里的纸巾等，保证厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无积水，无异味；洗手池境面明亮，墙角旮旯无蜘蛛网；窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍。

4、会议室地面、每天上班前必须打扫1次，因会务需要，应按办公室要求，做到随时打扫，保证会议室清洁。窗玻璃、境框奖匾等每月至少擦拭1次，保证无浮尘、污迹。

5、办公室由各科室自行打扫。地面、桌椅、沙发、茶几、电话等每天打扫1次，保证地面清洁，桌椅、沙发等无浮尘； 窗玻璃、书橱及陈列品每月至少擦试1次，保持书籍资料以及陈列品摆放整齐，无浮尘。

三、纪律要求。

1、服从管理，自觉履行工作职责，严格遵守单位的规章制度和有关劳动安全纪律；

2、每天必须提前上班，及时做好保洁工作。

3、节约用水、用电，爱护公用设施，保管好保洁用品，发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应及时向办公室汇报。

第三篇：保洁工作制度

保洁员工作制度

（暂行管理办法）

葡萄苑物业管理处

2010年6月21日

保洁工作制度

目录

保洁工作标准及操作规程„„„„„„„3 保洁工工作标准„„„„„„„„„„„5 保洁工岗位职责„„„„„„„„„„„6 保洁工职责范围„„„„„„„„„„7 保洁工作监督检查及奖罚制度„„„„9 保 洁 请 假 管 理 制 度„ „ „ „ „ „ „ 12 办公楼保洁工作标准及操作规程

为了将环境清洁达到一流的服务，各保洁员均按规定的程序清洁，达到规定的标准。

一、清洁的范围

1、办公区包括：各会议室及所有公共区域的通道、地面、大厅、楼梯、墙壁、柱子、洗手间、门窗、栏杆、等。

2、楼外区包括：大楼门前的地面、大门、墙壁、垃圾桶、门、柱石、果皮箱、栏杆等。

二、清洁卫生的标准

1、大厅、公共走廊、通道达到标准：地面无烟头、纸屑等杂物，无污渍，地面，墙有光泽。

⑴每天上下午两次对通道进行拖抹，推尘一次。⑵每一小时对大厅、公共走廊、通道巡回保洁一次。⑶对污渍较为严重的地面用去污粉或用水彻底清刷一次：对有污渍的墙面用泡有洗洁精的毛巾拧干后对墙面从上往下来回擦拭，然用另一条清净的毛巾彻底擦抹直到干净。

⑷ 每周用拧干的湿毛巾擦抹墙跟地脚线一次。

2、大楼公共设施设备（包括：电梯、栏杆、桌椅板凳、门窗、风口、消防箱、消防管道、电器面板、标牌、灯具、果皮箱等）达到标准：用纸巾擦拭无明显灰尘：不锈钢表面光亮无污迹、手迹：玻璃面保持无水迹、污迹、灰尘：果皮箱：无异味无粘贴杂物、垃圾不超过箱体80%。

3、办公楼外地面达到标准“地面无积水、杂物、无明 显污渍，泥沙。

⑴每天早大楼前地面清扫一次：把垃圾桶清倒干净。⑵对污渍较为严重的用去污粉或用水彻底清刷一次。⑶每一小时巡回保洁一次。⑷每周用水对地面清洗一次。

4、办公楼公共卫生间达到标准：地面无烟头、杂物无积水；墙面、天花目视无灰尘、蜘蛛网、洗手台、盆干净无污渍：管道无污渍、灰尘：便器洁净无黄渍、室内无异味。

⑴每天上午下午分两次重点清理并不断巡视保持清洁。⑵用水冲洗大小便器并用夹子夹出烟头和杂物。⑶用洁厕精清洗大小便器。

⑷用玻璃水清洁镜面、窗玻璃、在用干毛巾擦干。⑸用洗洁精清洗洗手盆、台面、门窗。⑹清洗垃圾桶并内外擦干。

⑺用湿拖把抹地面后在用干拖把拖干。⑻小便槽上放樟脑丸。

5、会议室达到标准：桌椅、板凳、沙发、用具手摸无尘，地面反光无尘，地毯颜色鲜艳，无尘埃。

6、注意事项：保洁员在使用各种化学清洁剂时应问清楚可否使用以免损坏公物，电器设施损坏应上报，修复后清洁，高空作业时应有确保安全的防护方可作业。

保洁员工作标准

1、遵守《员工守则》一律着工装上岗，仪表整洁，佩戴胸卡，不穿高跟鞋，不留长指甲。不带金银首饰，长发必须盘起，不浓妆艳抹。必须树立安全意识，接触物品及垃圾后必须洗手或消毒，加强自我保护，以免传染病菌，同时注意防火，防盗，及一切意外事故的发生。

2、服从上级安排，按规定标准和操作程序，保质、保量的完成本人负责的区域的清洁工作，在工作中要操作规范适当，必须要做到“讲话轻、操作轻、走路轻、开关门轻”的“四轻”要求，进入办公室先敲门而后进入，不得私自闯入室内。

3、工作期间，不得擅离岗位，保持所管区域内清洁。

4、每天所管区域清扫不少于2次，保洁率99%以上。

5、每天清扫一次所管区域景观盆景。

6、每天对各层公共走廊拖洗一次。

7、每周对所管区域公用信箱、消防水箱、灭火器材抹擦等设施设备进行一次擦拭。

8、每周对所管区域电梯表面涂一次保护膜。

9、每周对所管区域公用部位门窗、转门、空调风口、百叶抹擦清扫一次，高空操作，如擦玻璃，必须把牢站稳。

10、每月对所管区域公用部位天花板、四周墙体，灯罩、灯饰、卫生间、换气扇等处理进行一次清扫、抹擦。

保洁员岗位职责

一、办公区保洁员的岗位职责

工作概要：专门负责公共区及办公室等保洁区域，为业主提供一个舒适整洁的环境

工作职责：

1、清洁办公室内床、桌、椅、柜、灯、设备及门、窗、墙、地。

2、做好“两盆一镜”（洗脸盆，坐便盆和镜子）及卫生间内清洁卫生。

3、保持办公区走廊、门、窗、墙面、地面、扶栏及楼梯、电梯门和示意牌等洁净。

4、保持接待室的桌、椅及周边环境的整洁。

5、负责领导办公室桌椅和墙面，地面和卫生间的清洁。

6、拖把做好红，蓝，白标记，分开操作（红色拖卫生间，蓝色拖公共区域，白色拖办公室和接待室）。

7、擦床抹布一办公室一布，按抹布标记进行操作，完毕后用消毒剂浸泡30分钟，捞起晾干。

8、每日晨提供各办公室饮用水的供应。

9、对开水间，污物间及垃圾桶进行清洁，消毒。

保洁员的职责范围

目的：

保持整个办公楼清洁，优美，舒适的工作环境。保洁队负责保洁区域的清洁工作，业主员工有义务保持环境清洁。保洁队工作的内容主要包括；

1、清楚肉眼可看见的积灰，斑点，污垢，油渍，垃圾等，用消毒剂对部分所清洁的物品进行消毒。

2、在清洁工作的同时，发现室内建筑，家具，设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应及时报告有关部门。

3、根据不同的要求，处理生活垃圾及其他垃圾。

二、清洁工作注意事项

1、拖地，清洁公用卫生间时，应放上“正在清扫小心地滑”的牌子

2、清洁员在工作时不要将工具任意堆放，以至影响其他人员工作或引起道路赌塞。

3、清洁员在工作中不得任意拨去任何电器或办公室的电源插头。

4、清洁办公室，会议室，卫生间等时，应先敲门明确是否有人，尽量在不使用的情况下清扫，如有人正在使用，应先征得同意后在行清扫。

5、更换窗帘，沙发套时，注意不要将灰尘扬起，不要甩抹布，拖把。

6、各种清洁剂，消毒剂必须妥善保管，各容器必须帖 有标签及使用说明，根据规定要求进行稀释，由保洁公司指定消毒剂种类并经常检查是否在有效期内，不同种类的清洁剂或消毒剂不得混合使用。

8、保洁工作完毕，应及时锁门。

9、清洁工具须保持干净，每天清洗，每天消毒。保洁工作监督检查及奖罚制度

执行严格监督检查制度，采用保洁员自查、保结主管巡查和业主监督抽查的“三查”相结合方法。

1、保洁人员自查

每位保洁人员都要根据操作规范和要求。对自己所负责的区域、项目不断地进行自查，发现问题，即时解决。

2、保洁主管巡查

保洁主管应把巡回检查做为自己主要工作，每天对自己管辖区内所有部位，项目进行巡回检查，巡查频率不得少于二次。

3、业主监督抽查

由业主负责保洁监督人员抽查，每周抽查不得少于一次。采用监督，检查，指导相结合，还应协同上级领导或组织有关人员定期联合检查。

执行“三查”制度，一要认真，二要高标准，还要做到以下四个相结合。

⑴检查和教育，相互结合

检查人员发现问题后（无论是操作规范还是员工行为规范问题）不仅要及时指出，纠正，还要帮助员工分析原因，耐心地对员工进行教育，培训，以防止同类型问题重复出现。

⑵检查于奖励，惩罚相结合

管理人员巡查时，可采取加减分的办法对员工进行讲罚，月底根据员工的分数确定员工的工资。⑶检查于测定，考核相结合

检查不仅仅是检查卫生标准，还包括测评，考核等内容。⑷检查于改进，提高相结合

管理人员应定期对“三查”所发现问题进行分析，并针对问题，找出原因，提出改进措施，予以解决。

保洁工作奖罚制度

一、具有下列情况之一者，给予保洁队口头警告，并处罚金5-10元。

1、不使用指定的员工通道，污物通道进出。

2、上岗前仪容仪表，着装，号牌不符合要求。

3、未经批准使用不可使用的设施。

4、大声喧哗，遭到投诉。

5、随地吐痰，乱丢烟头，纸屑或杂物。

二、具有下列情况之一者，给予保洁队书面警告处分，罚款10-100元

1、对办公室人员粗言秽语，不讲礼貌。

2、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

3、蓄意破坏管理方财物（破坏财物照价赔偿）。

4、随意乱写乱画，中伤他人。

三、业主负责保洁监督人员抽查中，具有下列情况三次以上的仍不整改，给予保洁队书面警告处分，罚款100-500元。

1、清洁工具乱放。标准：指定地点，定点定位存放。

2、垃圾箱内堆满垃圾。标准：垃圾箱内垃圾超过三分 之二时立清除。

3、安全通道干净无垃圾，杂物。标准：安全通道干净无垃圾，杂物，不允许停留垃圾超过10分钟。

4、天花板，地面有垃圾，污物。标准：天花板污渍，及时清理，地面垃圾5分钟内清除。

5、安全防火措施，设备没有擦拭。标准：消防设施，设备要求每天抹尘一次，并随时注意。

6、通风口及灰尘，污渍。标准：通风口干净无灰尘，无污渍，随时发现清理。

7、卫生间，休息间有积水，杂物。标准：卫生间，休息间无积水，无杂物及时清理不得超过10分钟。

8、玻璃，不锈钢上有污渍。标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周刮洗一次，保洁及清理污渍。

9、其他设施，设备有污渍，污垢。标准：发现有污渍，污垢及时清理。

10、责任区内未发现保洁员。标准：保洁员如上洗手间，饮水不得超过10分钟，进餐不得超过30分钟，同时立即通知领导安排人员顶岗，否则不得离岗。

请假管理制度

一、准假权限

1、各区域负责人请假有现场主管批准。

2、现场主管请假由公司领导审批。

二、请假手续

1、职工请假需经批准同意，并将工作移交清楚后方可离开工作岗位。必须员工自己请假。

2、销假

续假

请假期满，请假人应到原请假处销假。因故需要续假的，须在假期内经过书面或电话方式办理续假手续，经批准方可续假，否则以旷工论处。

3、旷工处理。无特殊原因，有未经批准不上班的，按旷工论处。旷工一天扣发三天工资，连续旷工三天或当月累计三天以上（包含三天）按员工自动离职处理。

4、请假扣发工资标准。事假每天扣全日工资。迟到，早退一次以半天事假记。

5、员工每月享有轮休日，休息日不扣发工资。三

加班

1、员工因工作需要加班，原则上不发加班费，可根据工作情况调休。

2、确要发加班费的，由管理员提出，经公司同意后方可发放。

3、加班费发放标准，由公司根据实际情况决定。

第四篇：保洁工作制度

卫生监督小组成员及职责

组长 史继光

成员 李会云 贾桂荣 陈淼 王玉芬 张宝娟 沈月

史玉珍 检查卫生细则：

一、检查地面、桌椅、床及床头柜等设施是否积灰、斑点、污垢、油渍、垃圾等，是否用消毒剂对部分所清洁的物品进行消毒。

二、室内建筑、家具、设施有损坏，影响使用或有碍观瞻，是否及时报告有关部门。

三、是否将生活垃圾按时清理并放置于指定地点。

四、保洁员负责清洁工作，不负责医疗卫生用品及办公用品的卫生。检查使用者用后是否及时将用品等存放整齐，抽屉及柜橱内是否清洁。医疗仪器是否定期清洁保养。

五、消防器材是否有专人负责检查、清洁。

六、救护车、担架、电梯等运送病人的工具是否有专人负责消毒清洁。

七、医院环境、生活垃圾处、食堂、洗衣房是否符合卫生要求。

八、拖地、地板打腊、清洁公用卫生间时，是否及时放上“正在清扫小心地滑”的牌子。

九、保洁员工具用后是否任意堆放。

十、电源插头是否有其他非医疗使用现象。

十一、各种清洁剂、消毒剂是否妥善保管。

2保洁责任区划分及作息时间

一、责任区划分：

责任区一：一楼门诊和四楼妇产科病房 责任区二：二楼内一病房 责任区三：三楼外科病房 责任区四：社区楼二楼内二病房 责任区五：社区楼一、三楼及大会议室 责任区六：环境、生活垃圾存放处 责任区七：食堂

责任区八：洗衣房、开水房 责任区九：氧气房、车库 责任区十：警务室

二、作息时间

1、每天7:00～11:00时，13:00~1７:00时。

2、休息时间：

3、二、三楼为第1小组、一四楼和社区二楼为第二小组，小组成员休息时，另1名将其工作代替完成，质量标准不变。

4、辞职需提前1个月写申请报批，以免影响工作。

三、楼外清洁区划分

水泥路面： 树林等地面； 楼前院：

3保洁员工作制度

一、在后勤科长、科主任及护士长领导下尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成本职工作。

二、遵守各项规章制度，工作期间必须整洁着装上岗，服从领导安排，不得擅自离岗。

三、每天上、下午对所负责的区域各大清扫一次，随时进行巡视，发现的垃圾、污迹等立即清除。

四、每周消毒一次。

五、如发现负责区有杂物、弃置物堆放，应主动向有关部门报告，尽快清运。

六、发现自己所负责区域内设施设备损坏，应尽快报告有关部门，即时安排修理。

七、保洁员负责区域要做到门窗干净,无蜘蛛网、积尘等。

八、遇有重大会议或紧急事项，保洁员必须无条件服从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。

九、保洁员应注意文明礼貌，不讲脏话，粗话。不工作时，应在指定位置休息室休息。

十、院卫生监督小组定期对保洁工作进行检查，发现有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视严重程度给以批评或罚款。

4保洁员工作职责

一、必须服从后勤科长、科主任及护士长检查监督。

二、遵守时间，不迟到早退。

三、做到分担区无积尘、积水，无烟蒂，无痕迹废物，无蜘蛛网，无卫生死角。

四、用具摆设有序，不得乱存私人物品。

五、做到文明用语，衣帽整洁。

六、工作时间不得串科室、干私活。

七、8：00时之前必须将分担区卫生通做一遍，保证清洁干净。

八、小组成员休息时，其工作由另1名代替，质量要求不变。

九、门窗玻璃每月擦试1次，每天应合理分配擦玻璃时间，切忌突击完成。

5保洁员工作日程

7：30－8：00 清收垃圾并放指定地点，湿干拖地，发现亮灯及时关闭。8：00－9：00 清洁高间卫生间及公厕 9：00－10：00 擦床、桌椅、扶手、楼梯 10：00－11：00 巡视分担区卫生，如有垃圾、污渍及时清除。11：00－13：00 午休 13：00－14：00 清收垃圾并放指定地点，湿干拖地。14：00－15：00 清洁高间卫生间及公厕。15：00－16：00 擦玻璃 16：00－17：00 做好下班前工作，垃圾、污渍及时清除，抹布、拖布、污物桶及时清洁消毒。

6保洁工作标准

一、地面、墙面、卫生间隔板等无污渍，台面（门窗、扶栏、楼梯、开关、示意牌）清洁无尘土，柜内（床头柜、办公桌抽屉、立柜）整洁无杂物；

二、洗漱池、便池等洁净无黄色污垢；

三、消毒液配制方法 1、0.05%擦试消毒液配制方法：

84消毒液：水＝10：250（毫升）

健之素：水＝1片：1000毫升2、0.1%浸泡消毒液配制方法：

84消毒液：水＝20：250（毫升）

健之素：水＝2片：1000毫升

四、拖布做好标记：红色－拖卫生间

黄色－拖走廊等公共区域

蓝色－拖病房

五、抹布一用一清洗，用后凉干。

第五篇：医院人事工作制度(考勤、奖惩、休假、聘任)

一、人事工作制度

1、在院长领导下，认真执行上级劳动人事工作政策，制度和有关规定，结合医院实际、建立健全医院劳动人事工作的规章制度，并检查执行情况。

2、根据医院机构、编制，提出调配和使用各类人员的意见，按照管理权限承办职工的调配工作，制定毕业生需求计划及毕业生考核、分配工作。

3、负责职工的考核，晋升、聘任、奖惩工作及干部的录用、聘用工作。

4、管理本单位劳动工资计划和工资基金，承办职工的劳动工资和福利。协助有关部门办理死亡职工丧事和遗瞩补助。

5、招收与管理计划外长期临时工。

6、负责全院职工休假，探亲假、事假审批登记工作，督促检查职工的劳动纪律，汇总科室的出勤情况。

7、办理职工退休、延聘、返聘工作。

8、负责各科室劳动人事统计。

9、管理人事档案，负责档案材料的收集、整理、装订、转递、查阅工作。

10、完成上级部门和院领导交办的各项临时任务。

11、严格执行安全保密制度。

二、员工考勤制度

1．全院职工必须执行规定的作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，严格考勤制度。

2．病事假请假按有关规定执行，事假未经批准擅自不上班者按旷工处理。

3．因公、因私外出办事，事先向领导说明，经批准后进行，因私外出未经批准则按旷工处理。

4．不定期对医院各科室进行查岗，无故脱岗者，按实际脱岗时间论旷工处理，每日累计记入考勤。迟到早退，按实际时间计算累计记入考勤并按旷工处理。

5．值班人员必须提前5分钟到岗，工作时间不准办私事、干私活。

三、奖惩制度

为了进一步规范医院各项规章制度，激励工作人员努力工作和学习，奖勤罚懒，杜绝医疗差错的发生，使医院工作顺利进行，特制定本奖惩制度，现下发执行。

1．工作人员奖励制度

（1）为了鼓励医护人员加强学习，努力提高理论和技术水平，凡参加自学、自考、成教、专升本等形式学习的，在取得正规毕业文凭时，医院比照奖励的数额进行奖励。

（2）医院规定所有医护人员每年至少完成一篇医学论

文，在国家医学刊物上发表的，医院比照奖励的数额进行奖励。

（3）在医院工作中有突出表现的，给医院带来荣誉，通过自身努力给医院大幅减少预期声誉损害或财产损失的，经研究后医院给予现金奖励。

2．工作人员处罚制度

（1）职工第一次在行政、医疗方面违规出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，个人写书面检查交到院部，经研究后报后勤管理处和人事处酌情扣发当月岗位津贴，并在全院职工大会上点名批评。如第二次出现违规医疗差错，将该责任人上报处理。

（2）因违规出现医疗事故造成人身伤害的，医院将该责任人上报处理，责任人承担相应的法律责任。

（3）未坚守工作岗位出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，处理原则同第（1）条。

（4）未坚守工作岗位出现医疗事故造成人身伤害的，处理原则同第（2）条。

（5）工作不负责任造成医院公共财物直接或间接损失的，责任人要依照损失原因按价赔偿并严肃批评。

（6）人事代理人员、返聘人员和临时工因违规操作、未坚守工作岗位或工作不负责任造成直接或间接医疗差错，未造成人身伤害的，扣发当月工资的30%；如第二次出现医

疗差错医院立即与其解除合同并赔偿损失。发生医疗事故造成人身伤害的，责任人承担相应的法律责任，并解除劳动合同。

（7）接到急诊出诊通知应迅速出诊，如不及时出诊延误病情而造成人身伤害或死亡的，将该责任人上报处理。

（8）因工作不负责任，按规定各种记录不全或未记录的，一但查出，记录在案，年终累计次数给以经济处罚（50元/次），在劳务补助费中扣除，三次以上报扣发一个月岗位津贴。

（9）工作不服从分配的经做思想工作仍不服从的，医院不再安排工作，同时停止考勤。

（10）因上班期间干私活或不请假而脱岗的一经查实处理同第（8）条。

（11）凡是违反行政管理制度，医疗制度的一经查实轻者处理同第（8）条，重者上报后勤管理处、人事处处理。

四、休假制度

1．医院寒、暑假不放假，实行轮休制。医护人员每日24小时轮流值班，挂号收费、药房人员轮流上班，其他岗位人员由医院安排轮流值班，确保医院假期工作正常运行。

2．正式职工、人事代理人员按照国家规定享有婚假、丧假、产假、探亲假和工伤假的，按照《安徽工业大学教职工请销假及考勤的有关规定》执行。

3．鉴于有假期，特殊岗位享受的假期不再另行安排休息。

4．个人有事确需要调休的，在不影响工作的情况下，征得科主任同意后方可调休。如在医院或科室任务繁忙、人员紧张的情况下，除特殊情况外组长不得批准调休，未经批准擅自休息的按旷工处理。

5．医院因工作需要开会、学习及听报告等，召之即来，不得缺席，特殊情况经批准例外，医院不再给补休。