马克思主义学院领导班子整改方案

第一篇：马克思主义学院领导班子整改方案

马克思主义学院领导班子

保持共产党员先进性教育活动整改方案

在这次先进性教育活动中，学院领导班子经过自我学习、参加支部学习、班子集体学习，首先提高了认识；通过召开学生、教职工、老同志座谈会，以及个别访谈、电话征询等方式，广泛征求了各方面的意见；在学院党政班子民主生活会上，大家查找了班子存在的差距和不足，认真研究了学院在改革发展稳定中面临的矛盾和问题。在整改阶段开始后，学院领导班子向学生、教职工、老同志代表通报了情况和初步整改的做法与设想，并继续征求了意见。学院领导班子以“三个代表”重要思想为指导，按照中央关于加强党的执政能力建设、加强党的先进性建设和改进大学生思想政治教育的要求，围绕北京大学第十一次党代会提出的“实践三个代表重要思想，加快创建世界一流大学进程”的任务，根据大家提出的意见和查找出来的突出问题和学院工作的需要，以切实取得实效，让群众满意为目标，集体认真研究制定了整改方案。为了强化方案的落实，学院整改工作采取集体领导和分工负责的方式加以实施。

一、加强班子自身建设，不断提高领导班子的思想政治素质和领导水平

1、加强班子思想理论建设

党政领导班子成员要自觉地不断提高思想政治素质，努力做到系统地学习马 克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立“以人为本”的科学发展观；努力做到在新的历史条件下，从理论和实践相结合的角度，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，认真学习研究我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设面临的一系列重大问题，不断扩展理论视野，从根本上提高领导班子的政治水平和思想理论水平。

具体整改措施：坚持学院中心组学习制度，每学期进行一次有针对性的专题学习研究；领导班子成员每年至少提交一篇理论学习体会或论文，在学院网页或刊物上发表。领导班子成员要积极参加学院或学校组织的学术报告会、研讨会、学术讲座。

责任人：黄南平、陈占安

2、加强学院制度建设，提高班子廉政、勤政和管理工作的水平

学院党政领导班子要进一步完善规范学院的各项制度建设，理顺党政领导班子工作机制；使学院的管理工作的制度化、公开化、科学化、民主化的水平进一步提高，并使之内化为党政领导班子的价值观和行为准则。

具体整改措施：修订完善和细化学院各项规章制度：办公会议事规则、“三重一大”决策、财务管理、廉政责任制度、奖惩制度；群众参加管理的座谈会、重大事项决策前民主测评、领导重要活动信息公开等制度。2006年上半年将学院各项制度编印成册，强化制度管理，接受广大教职工的监督。落实每两周一次的党政办公会或碰头会的制度，提高议事效率，加强集体领导、民主决策和责任追究的工作机制；坚持落实党政领导班子每年一次的专题民主生活会制度，加强 党政领导班子成员的沟通和团结、党委工作与行政工作的协调。每学期至少召开一次学生、教师群众座谈会，听取大家对学院管理工作的意见，发挥各方面的积极因素，不断改进学院的领导工作。进一步改进学院的信息化建设工作，院内通知网上发布。定期向党员公布党费收支使用情况，向教职工报告学院财务基本状况。

责任人：黄南平、陈占安、仝华、李少军、邱尊社

二、认真研究学院改革发展稳定中的重大问题

学院党政领导班子要围绕学校创建世界一流大学的奋斗目标，结合学院承担的任务，认真研究学院改革发展稳定中的重大问题。在工作实践中，要进一步提高总揽学院发展全局和统筹兼顾、协调各方的能力，提高应对复杂局面与解决突发事件确保学校、学院稳定的能力，提高依法治学、治教、治院的能力。通过提高班子的领导能力，用培养合格人才、教学科研成果的贡献，用为学院广大师生员工全心全意服务的成效，用学院改革发展的实际进展，作为衡量学院党政领导班子政绩的标准。

1、进一步加强改进学院教学和课程建设

要稳步推进公共理论课的教学改革和课程改革；要按照学校坚持“确保质量，追求卓越”的原则，不断完善学院研究生教育质量保证体系，使研究生培养质量得到全面提高。学院要进一步落实以下主要工作。本科生工作方面：

一是继续抓公共理论课精品课程建设。2006年申报“当代世界经济与政治”课；2007年申报“马克思主义哲学原理”、“马克思主义政治经济学原理”等课程。

二是积极作好2006年下半年开始实施本科生思想政治理论课新方案的准备 工作。特别是要提前作好“中国近现代史纲要”、“思想道德修养与法律基础”两门课的准备工作（本学期期末学院要召开有关人员的专题会议研究）。

三是认真做好北京大学与北京青年政治学院思想政治教育专业专升本班的教学以及各项管理工作。

责任人：仝华 研究生工作方面：

一是继续为博士生开设“理论前沿”课程，并在内容和方法上进行调整。2006年上半年为2004级博士生开设。以后调整为博士生的二年级第一学期开设，即2006年下半年为2005级博士生开设。

二是学院为硕士生、博士生开设“学术规范和研究方法”课程。

三是要进一步改进学院硕士生指导工作，贯彻“以学生为中心、以科研为支撑”的思想，在指导教师的双向选择上，以学生的选择为主。

四是学院从2005年1月开始统计，对研究生的科研成果给予奖励。凡在核心刊物上发表论文每篇奖励200元书报费，在一般刊物上发表论文每篇奖励50元书报费（如果是第二作者，按一半奖金发给）。五是对于学生反映的“公共理论课与自己专业所学有重复”问题和外出实习考查问题，学院将经过调查研究，在学院研究生工作会议后提出具体意见。

责任人：孙蚌珠 继续教育工作方面：

一是要加强和改进各类继续教育学生的招生、课程、教学、考试、论文评阅等工作；二是要提高和规范继续教育工作的制度化管理水平。

责任人：邱尊社

2、进一步加强改进学院学科建设和科研管理

要按照学校“以队伍建设为核心，交叉学科为重点，体制和机制创新为动力，推进学校的学科建设”的学科建设总体指导思想，结合学院的自身条件和情况，进一步加强改进学院学科建设和科研管理工作。学院要进一步落实以下主要工作。

第一，加大教师申报省部级重大课题的要求和支持力度。学院要求所有研究生导师，特别是博士生导师都能主持并承担省部级以上重大课题，并获得科研经费。在科研经费的使用上要逐渐形成新的思路：一是保证项目的完成；二是加强外出学术交流；三是支持博士生参加学术会议。

第二，加强“十五211工程”“中国特色社会主义研究项目”的科研组织管理工作。2006年上半年是最后阶段，自2006年9月开始进入结项。

第三，学院资助（一本书2万元）学院在岗教师出版学术专著，资助离退教师出版个人学术论文集。资助要求：本人应于受理截止时间（2006年6月30日）前申报，经过审读批准，学院将列入资助计划。

第四，学院要对学术成果的界定进一步规范并严格考核。2005年8月修订的管理办法中规定：一篇论文字数以3千字为基础，不够3千字时不计算和折算（但在每年的业绩考核时承认其工作）同时规定，在内部发表的论文（含非正式出版的论文集、内部刊物等）的奖励，按公开出版的一般刊物发表论文的奖励折半计算。

责任人：陈占安、李少军

3、进一步加强人才队伍建设

学院要按照学校的要求，继续推进师资人事制度改革，进一步建立和完善公 开、公平、公正的绩效考核和评价机制，形成合理的人才引进、培养和流动的人事管理体制，建立有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，营造崇尚创新、兼容并包、自由活跃的学术环境和人文环境。

具体整改措施：一是研究改进学院博士生指导教师的遴选办法。学院拟从2007年开始（在2006年要作计划），改变以往学院的博士生指导教师必须首先是教授的要求，实行学校提出的正副教授都可以申报担任博士生指导教师的办法。对一些已经具备了晋升教授条件，由于学院教授职数原因而没有晋升的副教授，根据学科发展的需要，经本人申请，学位委员会研究表决通过，报学校批准，可以成为博士生指导教师。二是学院鼓励和支持中青年教师制订和规划个人的学术研究方向和计划，有计划地安排组织中青年教师到国外进行学术研究和交流、参加国际学术研讨会。三是学院支持和鼓励青年教师到其他重点院校做半年至一年的访问学者，扩展自己的知识结构和学术研究领域，配套政策将尽快研究制定。

责任人：陈占安、孙蚌珠、黄南平、侯玉杰

4、进一步修订学院的发展规划

学院党政领导班子要在广泛征求意见和认真研讨的基础上，重新修订学院今后5年的发展规划，对学院今后的学科建设、课程建设、科研工作、队伍建设等做出比较具体的规划。

具体整改措施：学院拟在2006年上半年召开“学院研究生工作暨学院发展研讨会”，在认真研讨的基础上，于7月完成制订学院5年的发展规划。

责任人：陈占安、孙蚌珠、黄南平、李少军

三、抓紧研究解决群众关心的实际问题

1、教学办公环境条件的改善

学院办公环境条件的改善，是先进性教育活动中师生要求尽快解决的一个问题。学院党政班子已经把这个问题作为重要任务提请学校领导高度重视，抓住契机、创造条件、切实解决。学院党政要把解决学院办公用房问题作为一项突出的任务抓紧解决。

具体整改措施：学院已经购置了一批电暖器，以解决北面办公用房在严寒时温度过低影响教职工正常工作的问题；在学校职能部门目前无力解决的情况下，学院已经主动采取措施，修缮了因楼板漏雨造成破坏的顶棚；学院党政领导在整改阶段向学校主管领导多次反映和提意见，使学院的“办公用房紧张、办公条件差”的问题，已明确写入学校的整改方案中，将限期加以解决。学院要积极促使学校领导和有关职能部门，在政府管理学院搬走后落实解决。

责任人：黄南平、陈占安

2、关心教师、学生的身心健康

学院要把维护和发展好师生员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，坚定“群众利益无小事”的政治立场和政治态度，进一步强化关心学生成长、青年教师、老同志身心健康工作的制度化措施和支持力度。

具体整改措施：一是每学期要召开两次党政领导参加的学生工作联席会议，每年召开三次老同志座谈会，每年召开一次青年教师专门座谈会，加强组织领导，进一步加强班主任的工作，进一步加大学院对学生组织开展有益身心健康的集体活动的支持力度；二是要进一步落实学院对优秀学生给予奖励的计划，每年拿出2万元用于奖励；三是学院党政领导带头、号召学院全体党员捐款建立“学院帮助特困学生基金”，以解决学院中一些学生因特殊原因在学习和生活上发生的实际困难，不让一名学院的学生因特殊困难而辍学（作为学院通过先进性教育活动取得成效，使群众满意的一项实际举措）；四是要努力解决扩大学院办公面积、用房问题，改善教师中午备课、休息的条件；五是坚持每两年组织全院教职工进行的体检在2006年上半年进行；学院将每年组织身体条件良好的老同志开展一 次市内的参观访问活动，尽可能满足一些老同志对学习材料的需求，坚持对老同志进行年终走访；六是购买一定的体育活动设备，活跃学院教职工、学生的文体活动，增强身体健康（购买乒乓球台）。

责任人：黄南平、侯玉杰、李少军

四、探索建立保持共产党员先进性的长效机制

通过这次保持共产党员先进性教育活动，学院党委要充分利用先进性教育活动工作经验，进一步明确基层党组织的职责任务，以提高党员素质和扩大党内民主为重点，加强党支部的建设，探索建立和健全党员保持先进性的长效机制。

具体整改措施：

1、加强党员干部队伍建设

学院党委每学期要对学生党支部书记进行一次专门的干部培训，改进培训方 法，提高培训质量；每学期要召开一次以上党委扩大会和党支部书记会议，经常关心干部的思想、工作、学习和生活，促进各支部的经验交流。

2、推动支部建设、支部生活的工作创新

学院党委要加强和加大对党支部工作建设的支持力度，鼓励、支持和推动各支部建设、支部生活的工作创新，逐步形成学院党员保持先进性的长效机制。

责任人：黄南平、侯玉杰、李少军

以上整改意见，是经过学院党政领导集体讨论研究提出的。整改方案中提到的具体整改措施，有的在近期已经得到落实见到成效，有的需要在今后一段时间内创造条件或进一步研究后制订更具体的方案加以解决。学院党政领导班子和各项整改措施的具体责任人，要抓紧落实，使保持共产党员先进性教育活动取得更大的实效，成为学院师生的一项满意工程。欢迎学院的广大师生员工对我们的整改进行监督。

马克思主义学院

2005年12月9日

第二篇：马克思主义学院整改落实方案

北京大学马克思主义学院 领导班子贯彻落实科学发展观

整改落实方案

2009年9月

学院基本现状

北京大学马克思主义学院成立于1992年4月。学院现有在岗教师48人，其中教授20人，副教授24人，讲师4人；行政职员7人，临时职员2人。教师年龄结构为：50岁以上占39%；教授55岁以上有9人，50岁以上有3人，40岁到45岁以上的有8人。

自2009年3月学校启动深入学习实践科学发展观活动以来，学院党政领导班子高度重视，多次召开党委会议与党政联席会议，以校党委提出的“服务国家战略，坚持科学发展，加快推进创建世界一流大学步伐”为实践载体，联系学院实际，认真组织推进学习实践活动的各项工作。学院党政领导专门研究与部署学习实践活动，制订了《学院深入学习实践科学发展观活动实施方案》并认真落实。组织全院教职员工与全体学生认真学习相关文件，并结合学院的特点，组织师生展开解放思想的大讨论，开展“我为北大发展献一策”的主题党日活动。学院班子围绕“办什么样的马克思主义学院，怎样办好北京大学马克思主义学院”的问题，学院党政领导班子以理论中心组的形式，首先带头加强理论学习，学好规定的文件，写出体会放在学院网页上进行交流，并接受广大党员的检查监督。在此阶段，学院先后召开了离退休老同志座谈会、支部书记会议，鼓励大家建言献策。4月9日，杨河副书记到学院进行学习实践科学发展观活动的调研，学院部分研究所的负责人和师生代表参加座谈会。师生代表在会上就学习实践科学发展观及学校、学院的学科建设、人才队伍建设、管理等问题积极发表意见、建言献策。自5月进入分析检查阶段以来，5月19日下午，学院党政领导班子召开了专题民主生活会，杨河副书记与学院领导班子共同学习实践科学发展观，分析学院在科学发展上存在的主要问题。5月21日下午，周其凤校长在校长助理、211办主任李晓明，校长助理、发展规划部部长李强以及党办校办、教务部、社会科学部、研究生院、人事部、财务部、房地产管理部等职能部门负责人的陪同下来到马克思主义学院调研指导工作，学院党政领导班子参加了座谈汇报会。周其凤校长在听取了汇报后向领导班子提出建议：学院要思考如何做好学科整合，更好地集中发挥北京大学马克思主义学院的优势；要明确如何找准自身的定位，确立自己的办学特色，为党和国家的发展出智慧、做贡献，提供理论依据和支持，真正做到服务国家战略，坚持科学发展，加快推进北京大学创建世界一流大学的步伐。

在学习实践活动中，在校党委的安排下，学院党政班子换届工作先后启动。5月29日下午，学院召开行政班子换届工作启动大会，校党委常务副书记吴志攀、副校长张国有，组织部副部长束鸿俊等出席，院长陈占安代表本届行政班子在会上作了述职报告。6月5日上午，学院党委召开全院党员大会，党委书记黄南平代表本届党委作了总结工作报告。在学院行政班子述职报告、党委工作总结的基础上，吸收广大师生的建言献策和意见，6月12日，形成了学院领导班子分析检查报告。

在学习实践科学发展观的活动中，在校党委的安排下，学院党 政班子换届工作先后启动。2009年7月8日，学校党委和行政批准 了学院新的党政班子成立。学院党政班子成员首先进行了分工，分工情况如下：

行政按一正二副设置，院长郭建宁（主管全面工作），副院长：白雪秋（主管教学）、孙熙国（主管科研）、邱尊社（主管继续教育、培训）

学院党委成员7人，黄南平为党委书记，王强为党委副书记。党委委员分工为：孙熙国（保卫委员）、张会峰（纪检委员）、白雪秋（统战委员）、刘军（宣传委员）、王强（兼组织委员）、冯雅新（青年委员）。

党委书记黄南平，同时分工主管学院的财务（各项管理费用、劳务费用支出的审批）、外事和信息工作；王强副书记分工主管学院的人事和学生工作。

党委书记黄南平，为学院落实党风廉政建设责任制和监督执行的第一责任人。

一、基本共识和指导思想、整改原则

学院新一届党政领导班子成立后形成的基本共识是：要将学习实践科学发展观的活动与新班子开展工作结合起来，党政领导班子形成合力，总结成绩、分析问题，凝聚人心、形成共识，推动学院的科学发展。

指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照学校“服务国家发展战略，坚持科学发展，加快推进创建世界一流大学步伐”的目标要求，以学院分析检查报告为基础和依据，着力解决影响 和制约学院科学发展的突出问题，着力解决学院师生员工高度关注的实际问题，着力坚强学院领导班子的自身建设，真正把科学发展观贯彻到学院工作的各个方面。

在制定整改方案时，我们努力坚持三个原则：

第一，强调广泛听取师生员工的意见和建言献策，注重学习实践活动的实际效果，整改项目要落到实处。

第二，学习实践活动结合学院的主要工作，即以学科建设与教师队伍建设为重点，全面推进学院教学科研工作科学发展。

第三，本着从大事着眼，从小事着手的原则，在制定整改措施时，既注重立竿见影，保证这次活动能够在短期内收到明显实效，同时又注意长效机制的建立和完善。

在初步制定的几项整改事项中，除个别事项外，其余各项整改内容又都是长期性工作，需经过较长时间的努力才能完成。

二、解决影响和制约学院科学发展的突出问题

（一）切实解决师生员工高度关注的办公条件改善问题

积极改善学院的办公条件。学院的办公条件在学校各院系中是最差的之一，长期由于种种原因得不到较大的改善。学院每个教员（包括教授、副教授）平均占有的面积只有不到2平米，教师们缺少必要的教学科研的空间进行学术研讨和交流，形成长期在家进行教学科研活动、各自为战的情况，难以形成学术团队。博士生、硕士生更缺少学习、研究、活动的空间，也难以相互开展学术研讨，提高学术研究 水平。改善学院办公条件一直是学院师生员工迫切的要求和愿望。

在学习实践科学发展观活动期间，学校主要领导在来学院调研中认真了解了情况，责成职能部门积极协调，使解决这一实际问题有了前提条件。按照学校的规划，法学楼将整体改造。改造后，学院将回迁到法学楼三层总面积1428平米的空间中安排学院教学科研和办公的场所，比原来总面积700多平米扩大了1倍。

在暑假期间，借助这次法学楼改造搬迁契机，学院党政领导班子在广泛征求教职工意见的基础上，集中大家的意见，报告学校主管领导，并与学校大图书馆协商，做出决定：将马克思主义学院图书资料上交学校大图书馆，由学校大图书馆统一编目实行专业化管理，单独开辟一间图书室来存放这批图书资料，供学院和全校师生共享使用。这样，学院将省出原来图书资料室占用的200平米面积，可以实现大多数教师有一间独立研究工作室的强烈要求。

学院新的党政领导班子成立后，首先落实了这项整改措施，领导完成了学院图书资料上交学校大图书馆的工作；完成了办公场所的搬迁工作；完成了新的办公用房使用面积的布局设计规划。按照设计规划，我们学院每一位教师都将有一间独立的研究工作室（由于受建筑格局的限制，面积上有一些差别）。教师、学生共同活动的场所、会议室等也会有较大的改善。

（责任领导：黄南平，完成时限：2009年8月）

（二）积极推动全院上下形成学院学科建设和发展目标的共识

学院目前是四所一室的机构建制：马克思主义基本原理研究所、马克思主义中国化研究所、思想政治教育研究所、科学社会主义研究所和政治经济学教研室。目前学院的学科构成横跨三个门类（哲学、法学、经济学）4个一级学科（马克思主义理论、马哲、政治学、政治经济学），师资队伍的学术研究专长涉及多个二级学科。

目前，如何根据现有的师资队伍力量来谋划学院的学科定位，优化学院的学科组成结构，确定学院的学科建设发展方向，在学院教师中尚未完全达成共识，还需要进一步经过讨论和研究来统一思想。学院的发展要依靠广大教师，要使学院的科学发展、服务国家的需要和教师个人的学科背景、研究兴趣等有机地结合起来。学科定位、优化学科组成结构问题不能很好地解决，直接影响学院的学科建设发展方向和可持续发展。

所以，学院目前所面临的主要问题是：如何进一步谋划学科定位，优化学科组成结构，确定学科建设发展方向；如何进一步加强人才队伍建设，引进和培养优秀的学术带头人，培养出高质量的博士生，出有重大影响的科研成果。

1．加强调查研究工作，开好座谈会，广泛听取各方意见

学院新一届党政领导班子在新学期开学前后，先后召开了研究所所长、教授、中青年教师、离退休老同志的几个座谈会，还与部分老师进行了个别座谈，广泛听取广大教师对学院科学发展的意见和建言献策。

学院党政领导班子在对大家的意见和建言献策进行初步研究的基础上，初步提出了学院科学发展要“提升学院核心竞争力、扩大学 院学术影响力”的基本思路和基本目标：要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；要坚持以人才为本，以教师为主体；正确处理服务国家战略加强思想政治理论教学与学科建设科研、正确处理学院整体发展要求与发挥教师科研专长，以及正确处理改革、发展、稳定等重要关系；要把学院办成与北京大学地位相当的，国内同行中领先、国际上有一定影响的马克思主义学院。

（责任领导：郭建宁，完成时限：2009年9月）2． 筹备召开学院发展战略研讨会

发动学院广大教师进一步解放思想，深入学习科学发展观，组织各研究所教师进行学院发展战略的研讨，制定学院新的发展规划。在学院学科发展定位、优化学科组成结构等问题和加快学科发展上明确方向、统一认识。组织各研究所“十一”后进行一、二次深入的研究讨论，集思广益。在此基础上，拟在年底召开全院发展战略研讨会。

（责任领导：郭建宁、孙熙国，完成时限：2009年12月）3．制定学院新的发展战略纲要

在学院发展战略研讨会的基础上，进一步汇集教师和专家的意见，并与学校有关职能部门和主管领导沟通协调，尽快完成《北京大学马克思主义学院发展战略纲要》的制定工作，使之成为知道学院今后五年改革发展的重要依据。

（责任领导：郭建宁、孙熙国，完成时限：2010年4月）4．一些整改的具体措施

第一，本科生公共理论课教学方面。要进一步加强推进精品课的教学改革。努力提高课堂教学的吸引力，在增强教学实际效果上鼓励教学组、教师积极探索，不断完善、有所创新。落实好实施“六个为什么”进课堂的工作（基本思路：不打乱原有的课程体系；把“六个为什么”进课堂的工作与原有的教材、专题讲授内容有机地结合起来，充实到教学的各个环节中）

（责任领导：白雪秋，完成时限：2009年9月）

第二、研究生培养方面。要在广泛征求师生要求和意见的基础上，按照学校 “优化学科培养方案、提高课程教学质量、加强培养过程质量监督、提升博士生论文研究水平等方面下工夫”的要求，总结近些年来学院的工作和经验，结合学院的学科建设和师资情况，对原有的研究生招生方案和课程设置进行适当的调整和改革。

（责任领导：孙熙国，完成时限：2010年4月）

三、加强人才队伍建设

1．处理好引进人才与培养现有人才之间的关系

“引进人才和培养人才同样重要，二者相辅相成、互为补充，只有坚持引进和培养相结合的方针”，学院的发展才会充满活力。根据学院学科建设的需要，积极引进有学术潜力的人才和有学术影响的学科带头人。

加大对学院中青年教师培养的关注和支持，在申报重大课题、发表有影响的学术成果、职称评定、参加国内外学术会议等方面，为使 中青年教师脱颖而出搭建更有利的平台、创造更好的条件，加强激励的机制。

（责任领导：郭建宁、黄南平）

2．进一步扩大学院师生国际学术交流的渠道

积极推进与美国夏威夷大学签订学术交流协议；与台湾大学建立学术交流方面的渠道等项工作，为更多的中青年教师提供一些学术研究交流的机会；也要积极推进与国外高校开展联合培养博士生的工作。

（责任领导：黄南平）

3．加强学院内部的学术氛围和学术交流

组织双周学术论坛、讲座，活跃学院师生学术研究的氛围。

（责任领导：郭建宁、王强）

拟创办以书代刊的学院学术刊物（一年出一本，拟名：《马克思主义丛刊》），作为提升学院学术水平和扩大学院学术影响力的载体。（责任领导：郭建宁、孙熙国）

四、加强领导班子自身建设

1．学院领导班子在加强自身建设方面形成共识

学院的发展要靠全体师生共同努力，学院的发展成果要为全体师生共享；领导班子成员首先要密切联系全院师生、依靠全院师生；要在其位谋其政，以身作则，兢兢业业为师生服务；要加强自身的理论、道德、作风素养，廉洁奉公；党政领导班子要形成合力，着力为全体 师生营造良好的学院“软环境”，打造一种公平、公正、和谐、理解、包容、相互尊重和支持，上下同舟共进的学院工作、生活氛围；把全体师生的精力和积极性，凝聚到学院学科建设发展、出有影响的学术成果、培养高质量人才上来，大家“心往一处想，劲往一处使”。2．进一步坚持和完善学院的各项管理制度

2004年以来，学院先后制定了《关于党政班子落实“三重一大”制度的实施办法》、《学院党委会工作规则》和《学院党政联席办公会工作规则》，加强了班子民主、规范决策的制度和程序要求，提高了科学决策的水平。与此同时，学院根据新的情况，修订了《学院教学工作考核及课酬发放办法》、《学院科研工作要求及奖金发放办法》和《学院培训工作劳务支出管理办法》等制度，提高了各项工作的制度化、公开化水平。在每年的业绩考核工作中，学院坚持全体教职工业绩公开和群众民主测评的方法。2004年以来，学院党政班子还在制度上进一步完善了财务管理收支分开的措施，不断严格规范各项管理工作的相互制约和操作监管，大额资金的支出、使用严格执行党政办公会集体议决的规定。这些制度要继续坚持和完善。

根据新的情况，对原有的规章制度要进一步补充细化和完善，加强透明度和可操作性。教学、科研考核激励评价机制还需要进一步健全，调动中青年加快成长成才的政策措施还需要进一步加强。

学院党政班子要坚持干部值班制度、党政办公会定期会议制度，不断提高工作的规范性和科学性；要完善院务公开制度，每学期坚持通过职工大会向全体教职工报告学院的财务收支情况，反腐倡廉、自觉接受群众的监督。

不断增强院务、党务的信息公开、透明的程度。党政班子要坚持定期把院内大事（包括院党政联席办公会的主要内容）以《信息月报》的形式在学院网页上发布，让全院教职工都知道并给以监督。充分发挥学院教职工代表大会的作用，积极支持工会的工作。

（责任领导：黄南平、邱尊社）

五、党建和学生工作

1．在基层支部建设方面

学院各基层党支部的建设、各种日常组织活动开展得不够平衡。学生支部的建设和活动开展得比较好，有一些创新并取得了一定的实效。而教师支部的建设和活动在创新方面和实效上还有一些差距，教学科研工作和支部活动的矛盾有时处理不好，难以保证正常的组织生活的实效性。

学院党委将继续按照学校党委的要求，把着力点放在认真思考和探索如何建立保持党员先进性的长效机制上；要以学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强基层的党建工作。

在党政班子后备干部的选拔、培养工作上，要积极主动地培养中青年同志承担责任，上岗锻炼、增长才干。学院在新学期要组织对各研究所的支部进行换届选举，对研究所的负责人进行调整。

（责任领导：黄南平、王强）2．在学生工作方面

学院党政班子要更加重视对学院团组织、学生党支部工作的领导，不断加大对学生工作和有意义的各项活动的支持力度，发挥学生党团支部的作用，以党团支部为纽带，凝聚带动全院学生，使学院的学生党支部、共青团工作和学生工作取得更加突出的成绩；要更加积 极关心帮助解决学院中一些同学因特殊原因在学习和生活上发生的实际困难，不让一名学院的学生因遇到特殊困难而影响学业的完成，培养同学关爱母校、关心学院的理念。

学院拟在明年适时召开学院院友会理事会成立会，加强和落实院友与母校和学院的联系。

（责任领导：王强）

第三篇：领导班子整改方案

为了认真学习实践“三个代表”重要思想，切实解决八中教育教学方面存在的问题，更好地贯彻落实“求真务实加快发展”学习活动的精神，按照市委的统一部署和要求，八中对照存在的问题和不足以及针对干部群众提出的意见建议，制定如下整改方案。sO100

一、存在问题的具体表现

1、理论联系实际较差。学习大多时候停留在理论上，浮于表面，未能很好地联系实际进行理论思考，把理论运用到实际工作中，解决实际问题。因此，运用理论来解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。

2、群众路线不够深入。群众观念还不够强，服务质量有待于进一步提高。表现在班子成员一般性了解情况多，有针对性深入进行专题调研少，特别是对有困难的教师，关心和帮助不够。对待群众反映的问题未能件件认真抓好反馈落实。直接到群众中去听取意见，了解社情民意的次数不多。

3、党的优良作风有所淡化。表现在运用批评与自我批评武器掌握不够好。以前的民主生活会上缺乏相互批评，讲问题没有触及思想深处，自我批评少，互相之间开展批评更少。

4、学校管理工作不够到位。在学校日常管理中，存在着管理漏洞，在教学质量监控方面，教研活动的开展方面，财务管理方面，以及各职能部门的协调方面还存在着问题，亟待解决。

5、学校教代会处于瘫痪状态。我校由于上学期部分人员调整与自然减员，导致教代会主要成员缺乏，无人负责，名存实亡。

二、具体整改措施

1、理论学习方面

理论学习是领导者提高自身思想政治素质，明确工作思路，作出正确决策的前提和基矗为此，要进一步端正学习态度，切实把学习摆上重要位置。首先，要认真学习党的路线、方针、政策，重点学好中央、自治区、自治州党委、市委文件，注意领会精神实质，认清形势，明确任务，把握方向，在工作中自觉贯彻执行，在政治上与党中央保持高度一致。第二，要深入学习邓小平理论和党的十六大精神，坚定建设有中国特色社会主义的信念，并用以指导工作，规范领导行为。第三，要主动学习各种科学知识和业务知识，特别是当前发展市场经济所需要的知识经济理论，用心研究教育理论，加强业务学习和锻炼，不断提高自身素质和为人民服务的本领。理论学习要以自学为主，潜心钻研；同时利用政治学习时间，组织好专题学习讨论。学习要坚持理论联系实际，善于带着问题进行理论思考，加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，振奋精神，奋发有为，开拓前进。

2、工作方面

(1)加强教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质。

通过青年教师创“五好”竞赛、教学大比武、教学能手、教坛新秀的评选，坚持“认真选拔、精心培养、严格评定、合理分布、科学管理、激励拔萃”的原则，创造良好的环境，“培养一批骨干教师和学科带头人；按照“办学有思想、有特色、有潜力”的标准，通过各种途径，以培养造就一批有影响的名师为目标的“名师工程”。坚持大面积选拔，发现和确定一批教学、教改、科研综合素质一流的教师作为重点培养对象，采用“树旗帜、引路子、搭台子、压担子”的方法，为教师创造成名成家的条件，通过组织名优教师巡回讲学、上观摩课、示范课、指导青年教师等形式，发挥名优教师在教师队伍建设中的带动、导向、辐射作用，促使青年教师尽快成长，特别是重视师德建设，提高广大教师的思想政治素质，引导广大教师爱岗敬业、教书育人。

(3)大力提高教育质量。

①加强学校管理工作。试行学校内部管理体制改革，加强常规管理工作，向管理要质量，向管理要效益，坚持以人为本，管理育人，提高管理水平。

②加强质量监控工作，改变以往重结果，轻过程的做法，切实加强教学全过程的监控工作，努力提高教育教学质量。

③严格把好中学生毕业质量关，努力提高中考的及格率和高考的上线率，培养合格的初中、高中毕业生，为高一级学校输送合格新生，为社会输送合格的劳动后备力量。

④加强教研科研工作，改革教学方法。要积极广泛地开展教育科学的普及活动，为提高广大教师的科研素质，寻找最佳的切入点。开展群众性教改教研活动，做到“科科有课题，人人搞教科研”，引导广大教师总结教育经验，探索教育规律，提高教育质量。要组织学习观摩，学习借鉴体现素质教育思想和现代化教育观念的教改模式，优化教学过程，改进教学方法。树立现代化的教育观念和

第四篇：领导班子整改方案

领导班子整改方案群众路线（1万字）

在第二批党的群众路线教育实践活动中，地区**通过“群众提、自己找、领导点、同事帮、集体议”的方式，认真对照“四面镜子”深入查找在政治坚强、“四风”和长治久安方面存在的突出问题，针对征求到的意见建议和民主生活会上大家提的批评意见，局领导班子进行了认真的对照检查和反思，使每一位局领导真正受到了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线和群众纪律教育，加强了党性锻炼，提高了党性修养。现就查找出的问题提出以下整改措施。

一、目标方向

深入贯彻第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委（扩大）会议及总书记视察新疆时的系列讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，积极践行群众路线，带头加强理论学习，坚定政治立场，着力解决“四风”问题，遵守政治纪律不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，坚定理想信念，始终做到同党中央保持高度一致。全力维护社会稳定，保持清廉本色，以过硬的作风和本领，团结带领**系统各族群众为实现地区**事业科学跨越和长治久安不懈奋斗。

二、整改措施

（一）政治上不够坚强方面（4条）

1.政治坚定性不够强。领导班子自觉学习的意识不强，学习抓的不紧，班子成员忙于事务性工作，存在按需学习，被动学习问题，在思想观念、政治素养、知识能力上还不能很好地适应新形势的发展和需要。结合中央一系列治疆、稳疆、兴疆的重大决策部署，从全局高度和战略高度思考、谋划**工作不够，与地委、行署对**部门围绕中心、服务大局、服务民生的期望相比，还存在一定差距。班子成员在大是大非问题上，发声亮剑、示范带动不够。整改措施：①完善领导班子理论学习制度。坚持每月组织2次领导班子理论学习，每年党组中心组集中学习不少于24次，引领和带动党员干部形成浓厚学习氛围。班子成员每次学习必须有学习记录、有专人打考勤，因公事外出未能参加学习的，要及时补课。对上一季度学习的内容进行讨论，形成学习心得体会。在工作中决策部署多，抓落实后劲不足，工作不能“落地、到底”。有的工作定位高、声势大，但由于领导不到位、措施缺乏可操作性，没有真正解决实际问题，成了“空架子”。有些工作情况不明、底数不清，政策在基层执行落实情况了解不全不深，工作检查重档案、轻实际。

整改措施：①出现上述情况，主要是班子成员之间分工负责不明确、调查研究不深入、跟踪问效制度未得到有效执行等形式主义方面的原因。②针对上述问题，坚持实事求是，摸清底数，针对政策在基层执行落实不全不深，检查工作重档案、轻实际的情况，地区**将会严格制定切合实际、操作性强的措施，并通过规范操作流程，精简办事环节，压缩办事时限，提高办事效率，确保工作取得实效。③强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进机制，具体到责任领导和责任岗位，加大跟踪问效和“首问负责”制度的执行力度，形成重要工作的“部署、落实、跟踪、验收、考核”的一个完整过程。同时班子成员要定期对所分管的工作岗位进行业务检查，对照工作任务检查落实情况，确保执行不打折扣。整改时限：2014年9月-2014年12月底，今后长期坚持。

6.创新精神不足。面对当前繁重的维护稳定和发展、改善民生工作任务，积极变革和主动创新工作的办法和手段不多。班子成员解放思想不够，习惯于按老套路、老经验、老办法办事，工作中有因循守旧、墨守成规现象，变革创新动力不足。整改措施：①坚持把解放思想、变革创新作为工作的第一推动力，转变思维模式和工作方式，创新工作举措，用变化变革的理念，敢于担当的责任创造性地研究和落实各项工作，加大学习研究组织、人事、人才、社会保障等业务知识，严格落实每人每年自学5本以上的经典理论书籍，努力破解基层干部缺乏、人才短缺的瓶颈制约，加大公务员队伍招录力度，拓宽招录渠道，突破就业难点问题，创新创业促就业的方式方法，积极抓好“两后生”就业目标的实现，切实增强**工作保障改善民生、服务经济社会发展的针对性和实效性。②加大领导干部教育培养力度，选优配强各部门、各岗位领导，确保把有创新精神、创新能力，工作能力强、解决事情办法多的干部选拨到领导岗位上来；③创新领导干部员工考评机制，积极探索德、才、绩相结合的考核方式，建立体现科学发展观要求的综合考评机制，强化领导干部员工定期考核、平时考核和考核结果的充分运用。一定范围内试行新的考评机制，充分调动领导干部职工的积极性、主动性和创造性。探索科级干部竞争上岗机制和年轻干部培养机制，加大年轻干部选拔任用力度，全面提升干部队伍开拓创新的能力。整改时限：2014年9月-2014年10月底，今后长期坚持

7.调查研究不深。**工作是面向全体社会成员的，各项政策法规的制订、实施需要进行深入细致的调查研究。班子成员忙于事务性工作，深入基层调研少，虽然每年都安排部署调研活动，但调研成果运用到实际工作中的比较少。存在只调查不研究的现象，面上情况掌握的多，深层次问题掌握不够，调研带回来的问题多，实际解决的问题少，对于基层和群众反映集中的困难，解决的主动性不强，办法还不多。

整改措施：①坚持党的群众路线，密切联系群众。深入基层、深入群众开展调查研究，重点在解决难点问题方面出实招、干实事、求实效。领导干部每年下基层调研不少于60天，撰写高质量调研报告2篇，科室负责人每年下基层调研不少于30天，保证每一个科室联系一个县（市）、乡镇，每个党员干部直接联系1户基层困难群众，做到长期联系（至少一年时间），并撰写高质量调研报告1篇。②年初选择1-2个重点调研课题，明确目标、任务、责任领导和责任科室，深入部门、街道、社区、企业、和农村开展走访调研，掌握第一手资料，破解基层难点热点问题。

整改时限：2014年9月-2014年11月底，今后长期坚持 8.班子整体效能发挥不突出。作为有12名副县级以上领导干部的一个领导集体，班子的整体合力作用没有发挥到最大。领导班子在贯彻党的民主集中制上还存在一定的差距和问题，没有很好地调动班子成员的积极性和主动性。有的班子成员工作中还不能完全放开手脚、大胆工作，主动担当；有的班子成员只重视分管的工作，对分管以外的工作很少参与；有的班子成员在分管的业务工作中，偏重于某一方面的工作，轻另一方面的工作，造成顾此失彼的现象，影响整体工作的推进。

整改措施：①认真贯彻落实民主集中制。要更好地发挥党内民主，更好地维护集中统一，建设团结、民主、和谐的领导集体，强化领导班子及班子成员的执行力。重大事项在决策之前应进行班子集体充分论证，经作出决策后，必须强化执行力，保证不折不扣落实到位。要勇于担当、敢于负责，工作过程中要敢于动真碰硬，放开手脚干工作，想方设法把工作做好。②规范党组议事规则。党组会议议题由党组书记确定，或由党组成员提出，党组书记同意后确定，党组会议议题确定后，应至少在会议召开前一天通知党组各成员。在党组会议召开前，党组书记可以与党组成员就某一事项沟通、征求意见，党组会议必须有半数以上党组成员出席方能举行。③加强领导班子分工负责与团结协作。对自己不分管的工作情况要做到了解掌握，对自己不分管的科室、工作人员要做到经常走访，工作中不但要分工负责，还要加强团结协作，需要共同解决的问题要加大沟通、交流，实现优势互补，团结有力地带领全局干部职工建功立业，不断开拓**工作新局面。

整改时限：2014年9月-2014年9月底，今后长期坚持

（三）官僚主义方面（4条）9.联系基层不紧密。对基层所思所需所盼掌握不深不准，站在群众角度想问题、做决策不够。有的工作推进过程中，对上级政策理解不深不透，简单照搬照抄、照转照发，当“中转站”、当“二传手”。有的工作安排忽视基层实际，工作任务安排的过满，面铺的过宽，标准要求定的过高，致使完成难度过大。

整改措施：①严格相关工作程序，在措施出台前，班子成员必须要经过实地调研、拿出可行性方案、多方论证、向社会征求意见建议等环节，切实避免措施建议脱离实际。②工作推进过程中，对上级政策要吃准、吃透，不能简单照搬照抄、照转照发，要严格落实追责问效制度。在工作安排上要考虑基层实际，针对基层人少事多和工作人员效率低下的实际，一要深化拓展培训，把“大讲堂”学习制度变为长效机制，安排一些力所能及的事情，确保基层工作高质、高效完成。二要积极协调，帮助解决基层难题，多做协调配合工作，避免给基层增加麻烦。安排部署工作要多指导、多督促、多检查力争取得较好效果。整改时限：2014年9月-2014年12月底，今后长期坚持

10.服务群众不到位。在**干部队伍自身建设方面还有差距，内部管理不规范，制度落实不到位，服务质量和服务效率不高。一些窗口单位还存在着“门难进、脸难看、事难办”的问题。部分工作人员在服务各族群众的过程中，服务意识不强，对办事群众口大气粗，办事拖拉，听取群众意见建议心浮气燥，不够谦虚耐心。设身处地替群众着想、为群众服务、解决群众现实问题还不够。

整改措施：深入开展**系统服务窗口改进作风专项行动，完善细化窗口单位服务规范和服务标准，在窗口单位普遍实行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制“五制”，做到办事程序、办事依据、办事时限、办事结果“四公开”。窗口工作人员提供服务要亮明身份、亮明承诺、亮明标准“三亮明”，执行窗口单位纪律要求“23个禁止”，推行48条窗口单位文明服务用语。

第五篇：领导班子整改方案

淄博高新技术创业服务中心

领导班子整改方案

根据分析评议阶段征求到的意见，结合本单位实际，提出如下整改方案：

一、存在的问题和不足：

（一）党风行风建设方面需进一步加强。

（二）现有的机构和岗位设置与逐步扩大的孵化器规模不相适应，需进一步健全。

（三）对员工的学习、培训工作力度不够。

（四）在为基层、为企业服务方面和寻求创业中心自身快速发展方面的工作需进一步加强。

二、整改目标：

（一）加强学习、培训和交流，全面提高广大员工的整体素质。

（二）进一步转变工作作风，改善服务质量，提高工作效率，不断提高为基层、为企业服务的能力和水平，做到让群众满意。

（三）加快自身建设，建立健全机构，完善制度措施，促进孵化器各项工作的快速、顺利开展。

三、整改措施：

针对存在的问题和不足，结合整改目标，对所征求的意见和建议进行逐条整改落实，具体如下：

（一）党风、行风方面

建议1：需进一步提高。

整改措施：①按照工委要求，全面落实党风廉政建设责任制。②认真学习，全面贯彻《淄博市人民政府关于加强国家公务员行政行为考核的实施意见》。③继续倡导“亲情服务、星级管理”的服务宗旨，继续做好公共秘书服务。④加强“博学、创新、宽容、奉献”的创业文化建设。

牵头人：牟先泉、宋晓燕、臧 健落实部门：综合部、企业部 整改时限：全年

（二）改革发展稳定方面

建议1：创业中心只有综合部、企业部两个部门，与兄弟创业中心相比，机构和人员偏少，建议增加物业管理部，以利于管理和服务。

整改措施：将在对省内外兄弟创业中心机构及岗位设置的基础上，提出物业管理部的设置及岗位设置方案报管委会，同时建立健全部门职责和岗位责任制。

牵头落实人：牟先泉

整改时限：2005年5月

建议2：要进一步扩大创新的步伐，克服淄博不利的地理环境，争取通过较好创新手段做出品牌。

整改措施：①通过各种宣传媒体和渠道宣传高新区的环境、政策和服务，宣传优秀孵化企业的发展成就，以扩大社会知名度。②积极加强与淄博市内外大专院校和科研院所的合作，提高孵化项目的质量和水平。③实施通过建设公共技术服务平台，实现由“一器多区”向“一园多器”转化，建设符合淄博产业结构、有淄博特色的孵化格局。

牵头人：宋晓燕、臧健落实部门：综合部、企业部

整改时限：全年

（三）及群众切身利益方面

建议1：廉洁自律，工作认真，在工作中要积极主动的了解并帮助企业解决实际生活、工作问题，要急企业之所急，为企业着想。

2、希望各部门领导班子在涉及群众切身利益的问题上，能发自内心的真诚的为群众办实事，办好事，提高党性修养，提高工作效率。

整改措施：①按照工委的要求，全面落实党风廉政建设责任制。②继续做好公共秘书服务，做到有问必答，有问题随时解决。③定期到企业走访，定期组织企业座谈，随时听取群众的意见和建议，解决企业遇到的困难和问题。④为及时与企业沟通，了解企业的心声，在创业中心网站上设置电子信箱及意见箱，畅通企业对服务意见和建议的反映渠道。

牵头人：牟先泉、宋晓燕、臧 健落实部门：综合部、企业部 整改时限：全年

（四）其他方面

建议：要创造条件，走出去，开拓视野，学习兄弟单位的先进经验，提高素质，不能因为忙就放松。

整改措施：①积极组织参加火炬中心、科技厅等主管部门组织的培训活动。②落实与上海科技企业孵化协会签订的合作协议，开展必要的培训、孵化项目、产业化项目、信息的交流。③有目的地到兄弟创业中心学习交流。④加强创业中心自身的学习与交流。

牵头落实人：牟先泉

整改时限：2005年9月

（五）解决问题的意见和建议

建议1：协调生产工业园的建设工作。

整改措施：继续向管委会争取实施2003年底提出的建设高科技产业园的建议，以解决“孵化断层”问题，使孵化毕业企业进入二级孵化，以利于发展。

牵头人：臧健落实部门：企业部

整改时限：2005年12月

建议2：更多的面向基层、面向服务对象（孵化企业），为他们提供更多有效的服务，帮助他们解决更多的实际困难。

整改措施：①通过广泛征求意见、交流座谈等调研形式，了解孵化企业的困难和需求。②进一步完善创业中心的公共服务设施、中介服务体系、教育培训体系、信息支撑服务体系等。③进一步发挥创业者联谊会的桥梁纽带作用，为孵化企业提供全方位服务，解决更多的实际困难。

牵头人：宋晓燕、臧健落实部门：综合部、企业部

整改时限：全年

建议3：对入驻企业的审核工作再认真一些，防止不良作风入驻

中心影响形象。

整改措施：①进一步加强入驻企业项目技术及市场的评价和团队素质的评价，以提高入驻孵化企业的整体水平。②进一步完善孵化企业评价体系，扶优扶强、优胜劣汰，以提高在孵企业的整体水平。

牵头人：臧健落实部门：企业部

整改时限：全年

建议4：定期召开有代表性的群众座谈会，与群众沟通思想，认真听取群众的意见，制定整改措施。

多组织一些活动，有利于企业之间交流政策、信息，互相学习，丰富园区内职工的业余生活。

整改措施：①继续坚持开展创业者沙龙活动。②继续充分发挥创业者联谊会的桥梁纽带作用。③通过在创业中心网站上设立电子意见箱、在大厅设置长期意见箱等形式，加强与企业的沟通与交流，广泛听取群众的意见和建议，使创业中心的服务更有针对性。④每年组织由全体入驻企业参加的文体活动1-2次，丰富园区职工的业余生活。

牵头人：宋晓燕、臧健落实部门：综合部、企业部

整改时限：全年

建议5：建议开办职工食堂，解决企业职工就餐问题。

整改措施：高科园二期工程已经规划建设了职工食堂，二期工程启用后即能够满足企业员工就餐。

牵头人：宋晓燕落实部门：综合部

整改时限：2005年9月

二00五年五月二十六日