中国医学生毕业出路在何方？

第一篇：中国医学生毕业出路在何方？

中国医学生毕业出路在何方？

长达18年的医学学习生涯

和欧美等发达国家和地区的教育体系不同，我们国家的医学教育体系并非精英教育。根据国家卫计委的统计数据，中国现有约200万名执业医师，有将近50%的执业医师没有本科学历，达到研究生或以上学历的仅10%，和美国比起来差得很远。

医学生的培养周期规划本来就比一般专业的学生要长，一般医学本科需要5年时间，有些更是7年/8年。为了更好的发展机会，大多数医学生都会选择读研深造，这又过去3年了。接着又是3年住院医师规范培训，有追求的还会就读3年博士学位，现在又增加了2-4年的专科规培，总共所需要的时间为：16-18年。当同龄人早就工作好些年头的时候，医学毕业生很可能才刚踏入社会，拿着极低的实习工资，这样的情况持续到将近40岁。

其次，面对每年毕业的大量医学生，医院的接收量极为有限。没学历、没实力、更没后台的医学生，只能选择去基层医院实习，最终留在基层医院，没有办法往三甲医院发展，似乎成了他们唯一的未来。

在2008年至2013年间，医学生放弃从医的趋势接着延续，这一期间新增高等医学专业毕业生近289万人，同期新增医生数量仅为59万人，二者比例接近5:1。大量医学毕业生并不会将医生作为自己就业的出路。

每个学生选择医学作为自己专业的时候，相信会有许多不同的理由。但面对国内现在苦不堪言的工作环境、恶劣的医患关系的都让医学生寒心，不得不放弃学了五年的专业，投身一个

关系并不大的工作中去。

医学生出路在何方

但真的没有解决办法了吗？宏景一名学员，年近40，一句“我要去考USMLE，我要拿到美国执业医师执照”，决意放下国内三甲医院的工作，放弃光明的工作前景，辞职备考USMLE——美国执业医生资格考试。目前他已经顺利完成Step 1的考试，正紧张准备着Step 2 CK的考试。

也有参加LMCHK（香港执业医生资格试）的学员，克服重重障碍，在宏景的临床模拟考场训练下，顺利通过淘汰率极高的PART III临床考试。更有不少来自不知名医学院校的学员，专业也有所不同，但是他们同样选择了海外执业医生资格考试作为自己的另一条出路。

路是人走出来的，如果想继续行医，却对国内的环境望而止步，或想进一步提升自己的职业水平，大可以尝试申请海外的医生职位，成功率并不低，只要你有足够的信心把执业医生资格考试拿下。

目前，国内医学生参加海外执业医生考试最多的应是USMLE（美国执业医生资格考试），当然也还有比较熟悉的LMCHK（香港执业医生资格试）、或者AMC（澳洲执业医生资格考试）。具体的报名资格，考试内容等信息网上都有一些相关的论坛或者小组在讨论。

选择合适的备考方式很重要

但，小组学习的模式真的适合每一个人吗？

就像为什么有些人即使在图书馆埋头苦读一周考试出来的成绩也不尽如人意一样，并不是处于某个特定的氛围之中就一定能保证学好、考好。有些学生在学习过程中受到太多外来的干扰，容易影响学习效率，还不如按照自己的习惯和方法来学习来得有效。紧凑的课程需要课后花费大量的时间来复习练习巩固才能见效，然而并不是每个人都有相同的学习节奏，人和人之间的进度就容易拉大，反而降低学习效率。

所以，宏景国际教育的USMLE老师建议，对于追求更高学习效率的同学来说，采用网课结合面授的教学方式是最为有效的。宏景国际教育开设美国、香港、澳大利亚等国家与地区的执业医师资格考试培训课程，面授、直播授课、网络视频三合一的教学模式，保证学员的学习质量，顺利高分通过考试。

给自己的出路多一项选择，从了解宏景国际教育开始。

声明：本文由宏景国际教育原创，转载请先联系取得授权。

第二篇：IT工程师的出路在何方

IT工程师的出路在何方？

说实话，干咱这行其实是蛮辛苦的，表面上很风光，其实起的比鸡早，干的比牛累，吃的比猪差，睡的比鬼晚。

恭喜，你选择开发工程师作为自已的职业！

悲哀，你选择开发工程师作为自已的职业！

本文所指的开发工程师，仅指程序开发人员和以数字电路开发为主的电子工程师。当你选择计算机或者电子、自控等专业进入大学时，你本来还是有机会从事其它 行业的，可你毕业时执迷不悟，仍然选择了开发作为你的职业，真是自作孽不可活。不过，欢迎你和我一样加入这个被其它人认为是风光无限的“白领”吧。如果你 不是特别地与人世隔绝，我想你一定看过金老先生的名著《笑傲江湖》吧，里面有一门十分奇特的武功叫做“辟邪剑法”，你看这个小说第一次看到这种功夫的练法 时，我想你当时一定笑歪了牙“呵呵，真好玩！”，可是现在我很痛心的告诉你：你选择的开发工作就是你人生路上的“辟邪剑法”，而你现在已经练了，并且无法 再回头。

相对同时刚出校门从事其它行业的同学而言优厚的薪水，以及不断学习更新的专业知识不仅仅让你感到生活的充实，更满足了你那不让外人知的虚荣心。在刚出 校门的几年中，你经常回头看看被你落在后面的同学们，在内心怜悯他们的同时，你也会对自已天天加班的努力工作感到心里平衡：“有付出才会有回报”这句话在 那几年中你说的最多，不管是对自已的朋友们还是的自己的爱人。第二句最常说的话是对公司的领导：“不行我就走人！”，实际上你也真的走过几回。对了，在这 几年中，因为你的经济条件不错，你开始买房、开始谈恋爱、结婚、开始有了自已的小孩。有时候你会对自已说再过两年就去买车。当然其中可能有许多大件是需要 分期付款的，但你对前途充满了信心，你确信这种日子会永远的持续下去，即使不是变得更好的话。

日子总是在这种平淡中一天天的过去，就在那么不经意间，你突然发现自已已经快30岁了，或者已经30了，莫名的，你心里会漫延着一种说不清楚的不安情 绪，你好像觉得前途并非像前几年那样变得越来越好，你也忽然发现你以前所瞧不起的同学里好像已经有不少开着车的了，也有几个人住着比你还大的房子，好像房 款还是一次付清的，你突然明白你现在的生活比起你的同学来最多是中游偏上了。工作中最让你感到心里不舒服的是，你越来越不敢对你的领导说不了，即使比你来 的晚的同事升职或提薪，你也只是在私下与朋友们一起喝酒时才敢发发牢骚，在头的面前你的声间越来越小、笑脸是越来越温柔。

你终于开始迷茫“再过几年我会是在干什么呢？”，这句话常常出现在你的心里。计算机开发工作，是一种以年轻为资本的工作，说句通俗点的话是“吃青春饭 的”，嗯，这句话好像在一种特别的行业也听到过。其标志就是一：工作的时间性非常强，一个开发项目被定的时限通常是很紧张的，更有甚者，有些号称开发管理 的书里面还非常卑鄙的号召将一个项目切成多个小片，每个小片都定一个叫“里程碑”的东东来严格跟踪开发进度，加班加点在其它行业是需要加班工资的，而在开 发行业，加班工资好像还没见到几个公司发过，是啊，反正有时间限制着，你干不完我再找你算账。所以开发工作通常有着其它工作所没有的精神 上的压力。一旦一个人步入而立之年，因为家庭和孩子的负担，加上精力上面的衰退，加班工作时间变得越来越少，这点让很多老板们感到：这些人已经老了，不好 用了。指示人事部门：“以后招开发人员限制在30岁以下！”，相对硬件开发而言，年龄方面限制会稍好一点点，但也是五十步笑百步。还有一个很重要的一点就 是：计算机这个烂东东实在是发展得太快了，前两年买的顶级配置电脑，现在怎么看怎么像废品，这还是小事，更可气的是好像每天都需要学习新的知识，刚毕业时 只会书本上的PASCAL，学会了用腐蚀的办法来做电路板，一上班就开始学习TURBOC和TANGER2。0，刚刚学会，还没来得及高兴，马上开始学 Borland C＋＋和Protel3。0，好不容易学会了，却发现需要学习VC和Protel98了。单片机也是啊：Z80的指令背的很熟，工作中没来得及用就要学 8031，好好学吧，本来想着这辈子就吃它了，又发现又出来什么PIC、DSP、CPLD、FPGA、ARM等等.....这还不包括中间要学一大堆74 系列、4000系列、XX系列.....IC卡居然里面还有CPU卡。如果学习的知识里每个字都能变成一分钱，我想所有的开发工程师都是腰缠万贯的富翁。

一眼看去，这种日子好像见不到头，年轻时乐此不彼，但现在你一定对自已能坚持到什么时候感到怀疑了。我们都玩过像仙剑奇侠传这样的RPG游戏，刚开始时你 只是一个一名不文的少年，随着你去打怪物、捡宝贝、学秘芨，最后终于有一天你会变成一个大英雄！那么你在实际生活中过得比那些小侠们还辛苦，为什么成不了 一个生活中的大侠呢？呵呵，原因在这里：因为开发工作是邪门功夫，它虽然可以让你速成的变成小资，但它最大的特点是经验不积累！日新月异的知识更新，让你 总是感到自已在退步，你就像在RPG中的主人公，开始时就给了你一把好剑和好盔甲，而且让你的级别很高，但让你的经验不累积，虽然刚开始打小怪物时你觉得 自已很爽，但越到后来，你会发现你会死的很惨！比较一下你与其它非开发行业的同学你就可以知道了，例如和你学医的同学比起来。套用岳不群他老人家说华山剑 宗和气宗的区别那段话：前十年你比你那些学医的同学收入和地位要好的多，但十年以后你和他基本上各方面都会持平，而二十年以后你的各方面远远不能与你学医 的同学相提并论！嗯，你已经开始不笑辟邪剑法了吧。“敢问路在何方？路在脚下.....”，不过猴兄和八戒兄这么认为是可以的，你呢？总结了许多开发朋友在30岁以后的生活之路，让我们一起看看开发人员 “路在何方？”那么开发人员在30岁以后都干些什么呢？

出路一 继续做你这个很有“前途”的职业吧！

偶掰着脚趾头仔细数了数，发现还真的有很多朋友在30岁以后还在从事开发工作，我这里说的从事，是指你还需要天天在电脑边上编程序和画电路板，与你手下是 否有几个小兵无关，也与你是否头上顶着什么项目经理、主任工程师的帽子无关，只要你还需要亲自开发，你就属于这一类。其中有个年龄最大的朋友是63年的，从事医疗仪器的开发工作，35岁左右还在从事软硬件开发工作的仍有一大堆，分析这些仍然从事开发的朋友，基本上都有以下特点：

1、痴迷工作或者痴迷电脑，晚上八点到十二点的这段时间，基本上是在电脑 桌或工作台前度过的。

2、不喜欢与人交住，朋友很少，常联系的人不超过五个。

3、与朋友交往时谈工作多，但一般不主动谈钱。

4、体型偏胖或偏廋，不在正常区间。

5、无未来计划，对五年后自已生活怎么样、从事什么工作说不清楚。

6、俭省，从不乱花钱。

即使你是还不到30岁的开发人员，你也可以看看自己对以上几条是否符合，是否会在30岁后还从事开发职业，四条疑似，五条以上基本确诊你也是这类型的 人。这些朋友们通常抱着过一天是一天的态度生活，到了这个年龄，也不敢再轻易的换工作了，年轻时的锐气慢慢的也消退了。唯一不变的希望是有一天从天上掉下 来一大堆钱把自己砸伤。说实在话因为他们的性格所限，基本上可以确定他们以后不可能在职场上获得更好的发展，当个小头头，带几个人开发已经是他们发展的顶 点。至于以后的人生之路，不仅他们自己迷茫，可能上帝也正在头痛。

简单建议：要改变命运，先改变性格：坚持半年晚上不从事工作、游戏及电 视，用此时间与人交往，你的人生会有改变。

出路二 转行从事技术支持、行政或生产等工作

还有一些朋友，从事了几年的开发工作，因为自已并非特别的爱好，或者领导上面的强制工作安排，他们转到了技术支持、服务或 行政等工作，至少当时从表面上看起来，他们的薪水较开发要少一些，但真正的统计这些人，发现他们之中有半数的人获得了更好的发展，升职为服务部经理或行政 经理等职，最历害的一个朋友已升职为总经理助理，进入高层。这类朋友当时转行通常并非自已志愿，属被逼无奈或者其它原因，但显然，拥有专业知识技术的他们 显然在非技术部门中鹤立鸡群，遇到什么事情他们均可从专业的角度提出建言，久而久之，他们获得更多的升职和加薪机会也就不足为奇。因为不从事开发，所以经 验开始积累，这类的职业通常会给你一个很安定的感觉，你到30多岁后会发现这类职业反而比开发工作更容易获得新的工作机会。

简单建议：你如果确定在开发部无法获得很好的发展机会，不妨转到其它几 个部门试试，换个活法，钱少点就少点吧，机会多。

出路三

开发管理

如果你现在已经是总工或开发部经理，或者你眼看就有机会被提升为这类职务，那么恭喜你，你走的是从“弼马温”到“斗战胜佛”这条金光大路，你不仅拥有 很高的专业技能，而且很显然，也有着很强的人际交往能力，这类人根本不需要对未来有着任何的担心，即使在一无所有的时候也很容易白手起家。这种人算是练辟 邪剑法练成了仙，嗯，我无话可说。你是不是这类人也很容易区别，就像围棋二十岁不称国手终身无望一样，你应该在工作三、四年以后，也就是说二十七岁左右就 会发现自已工作中指手划脚的时间比亲自开发的时间要多了，而且大多数这类人在这个年龄手下应该有“兵”了，相反的，如果你快30岁了还天天埋头于电脑前编 程序和画板子，或者30多岁了你还没升到部门经理（虽然你总是觉得自已很有希望），基本上可以确定你不是这类人。好了，如果你确定你是这类人，那么你唯一 的想法就是尽快爬上中层和高层，因为有时候人生偶然性太大，不占住坑的萝卜很有可能被人拔出来！简单建议：天天去你的老板家里面拖地和擦桌子！哈......出路四 出国或考研

有两个搞开发后出国的朋友，其中一个甚至打工打到了一个小公司总工的位置，数据库和软件方 面水平巨牛，但仍感觉心里不踏实，于是将自己工作多年的钱忍痛掏出来，出国费加上机票大概将自已辛苦所攒的银子花完，然后又借了一些钱，在02年身上揣着 一万美元跑去了加拿大，在加拿大不停的重复找工作，换工作，然后再找工作，找的工作基本上与计算机无关，不过工资总是在1500加元左右，呵呵，折成人民 币与他在国内打工拿的基本上差不多，不过租个地下室就花了300加元，然后吃吃喝喝，再买个电脑上上网之类的，基本每月平均还要倒贴一点。前段时间给我的 邮件里说，现在身上差不多只有5、6000美元了，准备开个小公司，看看能不能往国内倒腾点东东，做最后一搏。另外一个朋友去澳州，时间稍早一些，先是大 概摘了一年多的葡萄，后来总算找了个技术工作，每天的工作是画机械图纸，收入还算不错将近3000澳元，买了个旧车，也算是过上了资本主义生活。不过前年 回来一趟，唯一的感叹就是：在国外拿2000美元的生活，绝对不如在国内拿5000人民币的生活舒服。也有两个考研的朋友，不过其中一个严格的说不是做开发出身，偏重于市场方面的工作性质，不过我的朋友里面考研的不多，只好凑两个人说说，一个考研后在北京找 了个工作，每个月5、6000元钱，但还是做开发，生活仍然与没考研之前没有任何的改变，前途仍然没见到什么大亮的光，还是搞不清楚以后再干些什么，标准 的过一天算一天了。另外一个考研后在大学里面找了个工作，工资虽然比他原来打工少了不少，但毕竟终身有靠，稳定了下来，也算修成了正果，这位哥们心情一放 松下来，也开始有时间琢磨着业余时间自已做点什么，好像现在慢慢的也开始有了点眉目。

简单建议：这两条路，对开发人员来说都不算是很好，出国十年前是好事，现在难说，考研能成功转行的概率恐怕也不是很大，多半仍然去搞开发，只不过研究生可以多干几年罢了。

出路五 转行到市场 绞尽脑汁的想想，我所知道的人之中只有两个开发人员去做市场，这两个人都不能说是朋友，认识而已。他们都是主动要求去做市场，结果是这两个人均在市场 都是干到一年左右，然后都自已开公司了。呵呵，很奇怪，极高的转行成功率！不过仔细想想，我对这两个人的思路佩服的五体投地。能下决心扔掉每月5、6000元的开发职位，从事一个自已并不熟悉的岗位，每月拿个2000多元＋提成，但提成那是说不清楚的事情，这个决定，只能让人感觉到他们对自已的前途有清晰的把握和老谋深算 的心机。而且他们不去服务不去生产，挖空心思说服领导去做市场（市场部门与开发部门通常是一个公司的核心部门，进入其实并不容易），可以说是有着长远的考 虑的。有技术了，再与客户交成朋友，马上就会产生很大的机遇应该是正常的事情。

有实力，有心机，也有着很强的决心力，这种人恐怕早在大学毕业时或更早的时候就已经决定了自已的人生之路，他们的每一步路在若干年前早就计划周全，现 在看起来：学会技术－＞进入市场－＞寻找商机－＞开公司，一条多么清楚的人生之路。但就像我们上小学中学时，所有人都知道上大学是我们最清楚的人生路一 样，最后只有少数人才能真正达到目标（当然，现在扩招的历害是另外一回事，我是说我们那个时候，也就是：“很久很久以前，当我像你那么大的时候”）。

简单建议：你若是这类人，我的建议是：...嗯？...那个你，你别走啊，我 还有个事想请你赞助一下啊.....出路六 开公司自已干

呵呵，看到这一条，发现你的眼睛已经圆了，你肯定千百次的想过这个事情吧，咳咳，其实我从事开发的时候也是天天梦想着这种事情。总想着过两年找个机会 就自已干，这个梦想一年又一年的折磨着你也给着你希望。看看吧，开发后来开公司的还真的不少，里面有成功的也有很多失败的，通常开公司都是几个人合伙开始 的，有做技术的，有做市场的，几个人一拍即合、狼狈为奸，共同策划了一个大活动。一般说来能让这几个人下决心走出这一步，产品肯定是先进的，甚至是国内独 一无二的，市场也是很大的，负责市场的那个哥们通常会拍着胸保证可以卖出去，并悄悄地告诉你某主管领导是他小舅子的同学的二叔，肯定没问题。于是你们几个 人找地点、注册执照、买了几个破桌子，再攒了两台电脑，每个人又凑了几万银子，公司开张了！产品很快出来了，市场的哥们也不负重望，有几个客户表示要试用 了，一切看起来都是如此的正常，“......你坐在老板桌前，不停的有人来汇报工作或者找你签字......人进人出中.....你又想起公司再穷也不 能只有一把椅子的故事......”你在梦中笑出声来。是如此的顺利，你们很快就有单子了，很快的单子让你们凑的那点钱不够了，你们很高兴的每个人又增加 了投入，拿出钱时你眼泪汪汪的数着钱说：“这就是我那生蛋的母鸡啊”。你们的产品确实不错，市场也经营的很好，客户慢慢的多了起来，单子来的时候一笔接着 一笔，你每天都处于兴奋之中，唯一美中不足的是好像客户回款总是会拖一些日子，不过客户给你 保证说：过几天，过几天就付给你们，因为回款总是在计划外，所以你们为了资金的流畅运行又凑了一些钱，这个时候你有一些心事了，因为你的存折上面的数字已 经快趋向于零了。“没事，过两个月等回款了一切都OK了，谁干事业不吃点苦呢？”你这么安慰着自已又投入到工作中去，资金总是在回款和生产经营费用之间走 着一个窄窄的小木桥，你的账上总是没有太多的钱，扩大了的公司规模和许多意外情况，使你又一次、二次、三次的与合作者们再次投入了自已的资金，当然，后来 的钱你可能已经是借的了.....终于有一天，你的会计再一次告诉你，老板啊，账上又没现金了，吃过多次苦头的你终于下决心开始重视资金的运行了，你裁掉了一些不必要的人手，减少了开 发的投入，要求市场人员签单的时候必须予付XX%的款，回扣也必须等收过款后再付，同时也开始对产品的生产成本开始进行控制。时间一天一天的过去，因为竟 争对手的产品也对你的产品进行了仿造，你的产品慢慢变得不再先进，市场人员开始埋怨公司的合同资金方面规定太严格，不好签单，生产成本的下降通常也导致产 品毛病的增多，客户也开始埋怨你的服务人员不能及时进行服务。终于有一天，你重新走进了人才交流中心，以前你是来招人的，现在你拿着自已的简历开始寻找一 个工作......公司的成功与否，与产品有关，与市场有关，但更重要的是与资金有关，产品与市场都可以通过资金来弥补，而却没有任何东西可以代替资金，凡是倒下的公司，99%与资金链的断裂有关。在你决定要开公司以前，先估计一下你公司支持一年所需要的资金数额，包括人工费，生产，场地，广告宣传、市场 费用、甚至电、水费等等等等，把你所想到的一切加在一起，得出的值就是。慢。如果你没有实际的开过公司的经验，你需要将此数字乘3，然后就是你开公司 一年最少需要的费用，呵呵，公司的实际运营所需要的钱是你想像的3倍以上，你要是不信我也没办法。

简单建议：开公司前最重要的是先确立你后续的资金来源！也就是说钱不够 了怎么办？－－－因为你投入的钱肯定会不够的。

出路七 第二职业 这类的朋友有不少，他们没有脱离开发工作，但是在业余时间又不停的接项目或者在卖产品，在单位里面他们显得并不出众，比起其它人来说他们属于最不愿意 加班的一类。为此他们白天通常工作很勤奋。这类人也许不一定可以挣很多钱，但平均下来他们一年之中通常都可以比同事们多挣个几万元。有时候比上班拿得还 多。但令人疑惑的是，这类人在生活中更加注重稳定，基本上没见到他们跳过蹧，即使私下里面已经开了个小公司，他们通常也不会辞职。你的旁边有没有这类人 呢？分辨他们很容易：--电话很多，而且更愿意来电话时离开办公室找个没人的旮旯通话。神秘兮兮给人一种“这家伙是不是有二奶啊？”的感觉的人，通常是这 类人。这类人是女性最佳的选择对象：很顾家，不象那些富人容易花心，而比起一般人来说，他们收入相对要高得多。简单建议：这好像是开发人员最佳的出路了，但比较丰厚的收入通常让这类人不愿意去冒风险.....到现在为止我所认识的这类人还没有一个真正算是成功的。

好了，虽然偶的经历远远说不上丰富，也没有什么成功之处可以自满的，但或许因为比其它朋友痴长了几岁，见过的人可能会稍多一些，所以斗胆写出了以上的一些文字，让您掉牙了。下面是偶走过开发这条路上总结出来的一点心得，你可以不看，但看了就千万别把嘴咧的太大：

一、不管是给别人打工还是自已干，都要全心全意的工作，因为你所做的任何一点工作都会让自已的人生多一点筹码，这一点最最重要！这样的例子我至少可以 举出两起，优秀的开发人员被其它新公司挖走，并给一定的股份，成为新公司的股东的例子。当时与这样的开发人员一个部门同时工作或更早工作的有许多人，他们平时经常偷点懒，能少干点工作就少干点，有时候还笑话那个平时努力工作的人傻，几年过去了，究竟谁比谁傻？

二、多与市场人员交朋友，你接触他们时可能总会觉得他们知识比你少，甚至素质比你低，可能比你还有点黄。但实际上他们比你更懂这个社会！参加到他们这个圈子中去，和他们一起赌赌钱、一起聊聊天、一起洗洗桑拿、一起.....你会通过他们接触到另外一个世界。

在网上或其它地方，如果有机会参与到除本职工作外的一些项目或产品的开发中（包括你的朋友拉你去做点小生意之类的非开发性质的工作），那怕是帮忙的性质，也要积极介入，至少你会交到很多的朋友，这样你的人生会多出很多的机会。

第三篇：中小企业融资根本出路在何方

中小企业融资根本出路在何方

关键词：票据贴现 票据市场 票据融资

百姓金融网导读：中小企业在我国经济发展中的作用现在已为社会各方所关注。而缓解中小企业的融资困难也是大家关心的话题。从中小企业目前的融资状况看,显然,造成中小企业融资困难的根本原因是中小企业的经营透明度比较低,从而导致较高的信息不对称。在这一点上,我国与其他发达国家和地区存在的中小企业融资问题是相似的。不过,我国的问题又有自己特殊的一面。这种特殊性主要表现在,我国的银行体系高度集中、缺乏适合为中小企业提供融资服务的中小银行。正因如此,我国的中小企业融资困难就显得特别突出。弄清了我国中小企业融资困难的原因,我们就可以寻找缓解中小企业融资困难的方案了。迄今为止,各方面已经提出(其中一些已经在实施中)的中小企业扶持政策建议主要有如下几条:第一、在国有商业银行中设立专门的中小企业贷款部门,督促它们增加对中小企业的贷款；或者允许国有银行在向中小企业贷款时收取更高的利率,引导银行更多地向中小企业放款；第二、发展面向中小企业的资本市场、中小企业风险投资基金；第三、在政府的参与下设立中小企业贷款担保机构,并由它们为中小企业贷款提供担保；第四、建立中小企业商业信誉评估系统,推进信息的收集和分享；第五,由政府或其它组织建立专门的中小企业融资机构,等等。

应当说,上述各种方案都可能在一定程度上缓解中小企业的融资困难。但是,由于这些措施都没有触及我国高度垄断的银行体制这一造成中小企业融资困难最重要的因素,措施的实施难以从根本上解决问题。

首先,由于信息和交易成本的问题,由大银行为中小企业提供融资服务的方案费用较高。如果一味强求大型国有商业银行为中小企业提供融资服务,那无异于为这些银行施加了另一种政策性负担,从而形成新的激励问题。而利率浮动的方案也仅仅能取得有限的效果。因为在银行不了解企业信息的情况下,贷款的风险很大。银行经理人员要平衡贷款失败预期会受到的惩罚与贷款成功多得的利息再做出贷款决定。这样,利率浮动的效果就会大打折扣。

第二、发展面向中小企业融资的资本市场的方案,实际上只能部分地解决高风险、高回报的科技型中小企业的融资问题。此类中小企业在我国的中小企业中仅仅占有非常小的部分。由于我国在今后很长一段时期内资源禀赋结构的特点都将是资本(包括物质资本和人力资本)相对稀缺、劳动力相对丰裕,劳动密集型中小企业将始终是我国中小企业的主要部分。而由于符合我国经济的比较优势,我国的劳动密集型中小企业必然是最具有经济活力的企业群体。但是,由于劳动密集型企业的自身特点,多数劳动密集型企业很难像高科技型企业那样成为高收益、高成长型的企业。因此,通过资本市场来解决中小企业融资问题的方案,对这些企业是没有太大帮助的。

第三、建立专门的中小企业贷款担保机构,的确能够解决中小企业缺乏担保品的问题,从而有利于中小企业获得更多的贷款。但是,该方案同时也将金融机构所承担的风险转嫁到

担保机构身上。因此,担保方案能否取得成功就要看该机构是否能够以比金融机构更高的效率来处理与中小企业有关的信息。或者说,只有当存在于担保机构与中小企业之间的信息不对称程度低于金融机构与中小企业之间的信息不对称程度时,担保方案才是有效的。否则,担保方案没有改变上述信息不对称问题的实质,仅仅是将风险从商业性金融机构转嫁到担保机构身上,其结果很有可能造成损失和担保方案的失败。

第四、由于我国目前尚处于市场经济的初级阶段,市场竞争还不充分,经济生活中尚存在许多扭曲,各种社会公证机制和信用体系还不健全,这些都不利于一个完善的信息生产和传递系统的建立。所以,信息分享方案至少在短期内难以发挥其应有的作用。

最后,建立中小企业融资专门机构的建议,在某种程度上能够促进中小企业融资,因为这种机构本身就是中小金融机构。但如果这些金融机构以政策性金融机构的面目出现,就要求经济中存在独立于政府的商业性中小金融机构(主要是民营的中小银行)与之竞争。如果缺乏这种竞争,政策性中小金融机构很可能成为人浮于事的官僚机构,不仅不能对中小企业有太大帮助,还可能给国家造成新的不良贷款。

与上述措施不同,由于中小金融机构在为中小企业服务方面具有信息上的优势,大力发展中小金融机构,建立和完善我国的中小金融机构体系能够从根本上改善我国的中小企业融资困境。按照我们对中小企业融资状况的分析,这一中小金融机构体系应该包括以下内容:首先,它必须包括一大批独立的民营中小银行或其它贷款性金融机构。只有如此才能促进竞争,使中小金融机构有动力去接近中小企业,并最终与中小企业建立长期、稳定的合作关系,减少信息不对称的程度。

其次,这一金融体系中可以包括一些中小企业合作性的金融机构,以充分利用中小企业之间的相互监督机制。

第三,国家可以建立一些专门的中小企业融资机构,但决不能取代其它金融机构的作用。国家的主要作用应该是建立和维持一个稳定的竞争环境,促使企业和金融机构维护自己的商业信誉。

第四篇：园林毕业生出路在何方

园林毕业生出路在何方？（也适用于别的专业毕业生）2008-09-18 05:23

随着人们生活水平的提高，从温饱向愉悦的精神享受过渡乃势所必然。毫无疑问，电视、电脑代替不了园林的郊游娱乐。前者是精神方面的享受，后者是人们向往回归大自然的身体健康，二者不可同日而语。

所以，近年来园林绿化行业如火如荼，一改过去的冷门儿成为现在的热门儿。一方面园林行业如日中天；另一方面园林学校的毕业生就业又较难，出现的这种怪现象原因何在？笔者认为有必要探讨一下，以解开其中的死结。

造成这种怪现象的原因有两个：一是行业自身的特点；二是毕业生本身的问题。

先说园林行业的特点，有人说，园林绿化不就是栽树吗？这有什么？其实不然。园林绿化施工是个系统工程，环环相扣。哪个环节脱扣都会造成整个链条的断裂，轻者遭受损失，重者满盘皆输。这也是许多园林单位宁愿要有经验的老工人，也不愿意要园林应届毕业生的原因。

再说毕业生本身，如今家庭独生子女居多。这些家庭小皇帝娇生惯养，如今又上了几年大学，“骄娇”二气特浓厚。先说第一个“骄”字，上了几年大学，就觉得自己了不起了，鹤立鸡群了。殊不知，“文章与世路不同。”更何况知识转化成能力要有一段艰苦卓绝的锻炼过程。这个过程可不是几天实习就可以达到的。没有一定的量变就达不到质变。桑蚕变蛾要经过脱胎换骨的破茧羽化，那是凤凰涅磐，浴火重生的过程。毕业生们没有这种心理准备，不经过痛苦的磨练，不磨掉“骄”气是不行的。

万里之行，始于足下。从我做起，从零做起，从现在做起，端正人生态度，彻底磨掉“骄”气，才是走向成功的开始。

再说第二个“娇”字。如今青年人都被父母宠坏了，小罪受不得，小亏吃不得，更甭提吃大苦流大汗了。不能吃苦受累，工作就会不扎实，工作不扎实就不会有心得体会，工作就不会有进步。想拿高薪吗？想谋高职吗？要想人前显贵，就得背后受罪。孟子曰：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，行乱其所为，增益其所不能．．．．．．。”所以，没有吃苦耐劳的精神是不行的，必须彻底打掉“娇”气。

掌握了行业特点，去掉“骄娇”二气，下一步，高职高薪就会向你招手了。

B 绿化工程纷纷实施，园林绿化人才日渐吃香。“去年应届毕业生已经就业了，还有绿化单位来要人，学校只好深表歉意，请他们来年早点来。”上海市城市管理职业技术学院中专部副主任潘学洪谈起学生就业，不禁面带喜色：“园林专业的高职生就业率在96%以上；中专部———上海园林学校的学生，每届人数在200左右，就业率在98%以上；上海有270多家绿化单位，每年约有1/3左右前来要人。园林工程公司、物业公司、大型宾馆、苗圃、园林设计院等，是学生就业的主要方向。”

人力资源专家指出，人才需求的新动向将集中在一些交叉学科和边缘学科方向。对园林绿化人才来说，能将传统绿化和现代建筑科技交叉融合的人才，将是市场最需要的复合型人才。

高级绿化园林人才开始成为房地产业新的紧缺人才。他们不仅要懂得绿化工程、花苗养护，更要懂得绿化经营管理，能够预算和规划。某房地产公司以前在楼盘开发中忽视绿化，在楼市竞争中吃亏不少。前不久，他们通过网络招聘高级园林工程师，招聘负责人表示，“我们需要懂园林设计，有自己的创意和构思，同时又精通建筑设计，能将二者融会贯通，进行整体规划的高级园林工程师。”某业内资深猎头也告诉记者，曾有一家中外合资的房地产公司委托他们寻觅一位“绿化主管”，年薪达20万元。

随着上海新型精品住宅小区的不断出现，如何让绿化“排兵布阵”，达到满意效果，从而推动房产销售，成了房产公司重视的问题。从职位要求看，企业对园林绿化人才的要求是具有风景园林等相关专业背景，本科以上学历，工程师以上职称，有较强的设计能力和表达能力；有2年以上参与城市公共环境、市政道路、居住区等大型项目的设计经验等。专家指出，目前沪上这样的人才并不多，而有能力规划大型项目、并为方案提供咨询的人才更是凤毛麟角。园林绿化人才重点职位

在园林绿化领域，以下三类人才是最受青睐、需求量最大的：

● 景观设计师

景观设计师是该领域的“宠儿”。最近正在才市招聘的近10家绿化单位，几乎都对景观设计师有需求。

景观设计师是随着我国城市建设和环境建设的高速推进，逐渐从风景园林设计、城市规划设计、建筑设计等行当中独立出来的新职业。上海市劳动与社会保障局给该职业下的定义是：能运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。

目前全国已有数万名景观设计人员，他们的核心技能是景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创造、景观资源保护等。刚毕业的初级设计师月薪2000－3000元，工作3年以上的设计师，月薪可升至6000元，而8－10年以上工作经验，又有大型设计项目负责经验的，年薪则能轻松突破30万元。

● 园林/绿化工程师

如果说景观或园林设计师负责出创意的话，园林/绿化工程师就负责把蓝图变为现实。

他们的工作职责包括审核专业设计方案、施工图，负责园林景观工程的招投标及现场管理和工程的现场协调组织，主管绿化工程的监理工作。他们除了经过城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学专业教育培训外，还必须是设计规划和管理方面的行家里手。职业要求是，园林及园林建筑等相关专业毕业，有丰富的园林建筑相关工作经验，最好有房地产开发企业相关岗位工作经验；要熟悉国家建筑施工的相关规范，熟悉操作OFFICE、CAD等软件；有较强的沟通协调能力和基本的英语读、写能力。

● 园艺师

去年9月，国家劳动和社会保障部正式通过了花卉园艺师国家职业标准，这意味着今后园艺师行业也要持证上岗。园艺师不仅要求懂得植物的种植和养护，还要懂得色彩搭配，有很高的审美能力，同时还要有广博的知识和丰富的经验积累。

园艺师职业，可以说是印证了一句老话：“越老越值钱。”初级园艺师，月薪不过千元左右，而高级园艺师月收入都在万元以上。经验老道的园艺师，熟悉植物生长规律及习性，熟知土壤、气候等因素与植物生长的关系，这些都不是书本上的理论知识可以迅速补充的，需要长时间实践的检验。

C 城市园林专业(景观设计方向)悬赏分：20试用期 一级

最佳答案

我从事园林,您你说的城市园林专业其实就是景观园林专业,当然国家已经将其归列到城市规划专业里去了,景观园林专业英文全称是LANDSCAPE ARCHITECTURE,主干学科是建筑学,主要课程是建筑设计 建筑初步 素描 色彩 城市规划原理 城市规划设计 城市设计 城市规划理论与城市发展史 城市生态与环境保护学 城市绿地规划 景观设计原理 景观设计 景观工程

如今中国在大兴土木,城市化进程加快,你也是知道的,所以园林专业以及城市规划专业的前景很好,只要你肯努力,相信会有一片属于自己的天空,希望你能成功.:)

园林就业前景如何

提问于2008-07-17 13:20:16 解决时间:2008-07-25 00:29:25

bafe

学前班(3级)发小纸条

回答于 2008-07-17 15:49:07

还是不错的 分设计和植物方向

可以从事与园林相关的技术与设计、推广与开发、经营与管理、教学与科研等部门工作，主要是涉及园林专业的政府机关部门、企事业单位、科研院所、高中等院校，尤其是从事园林苗木的经营、园林工程的设计与管理的部门或单位

编辑词条园林专业

园林专业

业务培养目标：

业务培养目标：本专业培养具备生态学、园林植物与观赏园艺、风景园林规划与设计等方面的知识，能在城市建设、园林、林业部门和花卉企业从事风景区、森林公园、城镇各类园林绿地的 规划、设计、施工、园林植物繁育栽培、养护及管理的高级工程技术人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习生态学、园林植物、观赏园艺、园林设计、园林建筑、园林工程等方面的基本理论和基本知识，受到绘画及表现技法、规划设计、园林植物栽培繁育及插花艺术等方面的基本训练，具有城镇绿化、园林建筑、园林工程、园林植物造景等规划设计及园林植 物的栽培、繁育及养护管理等方面的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．具备扎实的数学、物理、化学等基本理论知识；

2．掌握生物学、林学、建筑学、设计艺术学学科的基本理论、基本知识；

3．掌握风景名胜区规划、森林公园规划、城市绿地系统规划、各类园林绿地规划设计、园林植物栽培、养护管理的技术；

4．具有一定的绘画技法及风景园林表现技法，能应用艺术理论及设计理论对植物材料、自然景观进行艺术设计的基本能力和园林植物栽培繁育的初步能力；

5．了解国内外园林学科的理论前沿、应用前景及发展动态；

6．熟悉我国国土绿化、风景名胜区及森林公园建设、环境保护、森林资源及国土资源管理保护的方针、政策和法规。

主干课程：

主干学科：生物学、林学、建筑学

主要课程：生态学(包括景观生态、植物生态、城市生态)、观赏植物学、园林植物遗传育种、插花艺术、园林史、绘画、设计初步、环境艺术学、植物造景设计原理等。

主要实践性教学环节：包括实验、教学综合实习、课程设计、毕业论文(设计)等，一般安排25-30周。

修业年限：四年

授予学位：农学学士

相近专业：园林 水土保持与荒漠化防治 农业资源与环境

第五篇：乡村民办幼儿园教师出路在何方

乡村民办幼儿园（教师）出路在何方

教育发展，教师为本，幼儿园教师是幼儿教育发展的关键所在。一个合格的幼儿教师应具备扎实的专业知识和牢固的专业技能。我觉得一个幼儿园教师更应具备强烈的责任心和使命感。优化教师队伍结构，提高教育质量的基础和保证，是推进幼儿教育均衡化发展的关键。

一、幼儿教师存在的问题分析：

师资力量薄弱、教师队伍老龄化，由于教育体制的原因，幼儿园教育工作与小学教育体制的原因，幼儿园教育工作与小学教育工作相比显得并不是很重要，特别是乡镇地区，普遍存在的现象，工作能力较强的教师不愿在乡镇幼儿园工作，而乡镇幼儿园的教师大多是非幼儿教育专业的老师，教师队伍普遍呈老龄化趋势，部分幼儿园师资严重缺乏，教师包班，工作繁重。就我所在的陈策楼乡镇而言，规模稍大一点的幼儿园，一个班40名左右幼儿，配备一教一保两位老师，而规模小的幼儿园，一个班40名左右幼儿，就一位老师，所有的教学，生活各方面包干，这样的幼儿园如何能教导好幼儿。多数老师也是没有经过专业培训，有的就是一些家庭妇女，纯粹就是看孩子，再有就是一些初中毕业或者没毕业的末成年人，试想，自己都是一个孩子，怎能去引导那么多的幼儿；甚至有的是裙带关系，只要是年轻的亲戚，都可以过来教幼儿园等等。

二、教师教育观念陈旧：

重视知识的灌输，忽视能力，习惯的培养。教师更多关注的是教学，在教学活动中，更多关注的是幼儿是否获得知识，学习技能，而对幼儿的交往能力实践能力，则不太重视。在活动环节中，教师更多的关注是幼儿有没有打架，有没有摔倒，是否安全等等。关于安全教育，培养幼儿良好的生活、卫生习惯都不太重视。教学的东西也是能按照课本上单一的教学，没有使教学多元化，使得幼儿不喜欢，甚至讨厌幼儿园。

三、教育教学活动重知识传授轻能力培养：

教育教学活动质量是幼儿园生存和发展的生命线。由于应试教育及幼儿教育理念较为落后，许多家长（注：农村大部分都是留守儿童，大部分家长都是年长者爷爷奶奶）错误的认为能让孩子背诗、做数学题、3岁的孩子就能写字就是好幼儿园。在家长需求不合理和竟争激烈的背景下，乡村民办幼儿园普遍出现了重知识传授，轻能历培养的现状，继而评价教师的好坏，也是看重班级知识能力的掌握，会背会写的班级，继而教师也是优秀教师。

四、教师职业倦怠的现象

职业倦怠就是我们所说的，做幼教这一行的各种因素，付出与回报不对称而表现出对所从事职业的消极态度和行为，甚至有时候讨厌

这份工作。随着教育改革的推进，各项要求的提高，再加之幼儿年龄小，各方面的生活自理能力弱，因此幼儿教师承担的工作压力比较大。就例如我们幼儿园，常听老师抱怨：“我为什么总有做不完的事，没有一点空。”也有的提出：“我感觉这份工作不适合我，从早上6：00到下午17：30，整整十多个小时，我的身体有时真的受不了。”“我是不是应试换一个职业了。”等等。这都是教师的真心话。在所有的行业中，幼师的工资是属于偏低，有的每月几佰元钱，在这个高消费的年代显得所获工资待遇真是廖廖无几。

五、建议及对策

（一.）区政府重视，协调相关部门，落实相关政策，加大对乡村民办幼儿园奖励资金和投入，重点扶持一些办园条件好，办学理念新的幼儿园，利用示范作用积极领导，以提高民办幼儿园办学层次。对园长和教师的任职资格等同公办幼儿园一样予以规范，提升民办幼儿教师的待遇，使她们心中有一份寄托，有一份依靠。

（二.）区政府与有关部门积极协调，增加幼师编制。建议每年增加部分编制，补充新鲜血液。

（三.）制定鼓励各级各类教师教育机构的毕业生到农村托幼机构工作的相关政策和机制。当前，每年幼教专业的毕业生不在少数，但是很少有愿意到农村幼教机构工作的，主要原因还是因为农村教师的待遇过低。因此，应当尽快制定鼓励幼教专业毕业生到农村托幼机构工作的相关政策。