健康体检核心制度之四：疑难健康体检报告讨论制度

第一篇：健康体检核心制度之四：疑难健康体检报告讨论制度

健康体检核心制度之四：疑难健康体检报告讨论制度

1.疑难健康体检报告讨论是由医务科主任主持，召集有关医务人员对临床不能明确诊断、有争议、难度过大、特殊要求以及存在医学争议的体检报告进行讨论研究，以便明确诊断、判定医疗争议性质、以及总结临床经验教训的讨论研究。

2.讨论程序如下：

（1）疑难健康体检报告讨论由科主任提出，并由医务科长主持，有关医务人员参加；存在医疗争议的讨论其他相关科室共同参与讨论，并组织实施。

（2）讨论应事先做好准备，必要时准备文字摘要提前发放给参加人员，以便为发言做好准备。

（3）主管医师或当事人员介绍诊查经过和特殊情况。（4）参会人员就本病例进行讨论。（5）主持人总结讨论结果。

（6）相关人员做好讨论记录，按规定存放。

第二篇：疑难健康体检报告讨论制度

疑难健康体检报告讨论制度

为了进一步提高疑难健康体检报告的健康建议水平，提出更加合理的诊疗建议；提高医疗质量，确保医疗安全，特制订疑难健康体检报告讨论制度。疑难健康体检报告讨论可随时进行。

一、书写体检报告出具体检结论时，发现的可疑或疑难阳性体征、难以解释的异常信息时，应提请质控医师进行疑难健康体检报告讨论。

二、遇疑难案例，首先由主检医师（书写报告的医师）与受检者联系，详细询问既往病史、现病史、现有症状及相关情况。

三、对体检中心的既往受检者，由主检医师根据电子档案内容将历次体检结果汇总。

四、由本科室质控医师确认健康体检报告讨论的时间、地点、参加人员，并组织主检医师及相关科室人员进行讨论分析。主检医师将搜集到的信息整理后提交疑难体检报告讨论会，并作为第一发言人。

五、讨论时应结合客户的病史，阳性体检信息的相关性、综合性，本着早期发现异常体征，不轻易放过任何可疑信息，及时发现隐形疾病，便于早期妥善诊疗的原则，做出客观结论与建议。

六、讨论可疑阳性体征时，为确保科学严谨，必要时可提请复检。

七、涉及其它专科（眼、耳鼻喉、口腔、超声、放射等）疑难信息时，请相关专业副主任医师以上资质医师参加，必要时可请医院医务部，组织医院内相关权威专家参加讨论。

八、在疑难健康体检报告讨论本上由主检医师登记讨论的时间、地点、参加人员，并认真、准确地记录讨论内容。

九、一经讨论过的疑难健康体检报告，须按讨论意见书写结论及建议。将最终结论及建议以通俗易懂的语言反映在报告中，必要时再次与受检者沟通。

十、疑难健康体检报告讨论在二个工作日内完成。

十一、讨论后的疑难报告进入高危异常检查结果登记追访流程。

第三篇：疑难健康体检报告讨论制度5

疑难体检报告讨论制度

下列情况应组织体检报告讨论:具有学术研讨价值的体检报告、疑难体检报告、急危重症体检报告、教学体检报告及其他需要讨论的体检报告。

体检报告讨论是指由两科或两科以上参加的体检报告讨论。由提出体检报告讨论科室负责组织工作，确定讨论体检报告、讨论时间、讨论程序、参加人员、讨论目的、注意事项等。体检报告讨论的结论由参加科室共同负责并报医疗行政主管部门备案，体检报告讨论可邀请医院医疗行政主管部门参加。

紧急体检报告讨论是指在急诊或紧急情况下，由二线提出，医疗行政主管部门批准并组织，有一个或多个科室参加的体检报告讨论。相关科室在接到通知后应立即派出本科最高一级医师出席参加体检报告讨论。紧急体检报告讨论的结论由参加科室承担相关责任并报医疗行政主管部门备案。

主任医师、副主任医师有权决定需要全科或专业组体检报告讨论，主治医师指导住院医师准备好与讨论有关的资料，讨论时由体检医师汇报体检情况，提出诊断及诊断依据、初步治疗方案，主治医师发表意见，各级医师自下至上依次发表意见，最高级医师作总结性发言，最终确定体检诊疗意见。全科体检报告讨论的的医疗责任由科室负责。

体检报告讨论应有详细记录，包括时间、地点、参加人员、受检者基本情况、讨论情况、最后结论。讨论内容应有记录。

第四篇：健康体检制度

重庆市巴南区接龙镇中心卫生院

职工健康体检制度

1、目的为保障职工的身体健康，制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于本单位所有在岗职工。

3、体检组织机构及类别

3.1组织机构：由院办公室负责联系并组织职工体检。

3.2体检的类别

3.2.1入职体检：新职工经面试确定录用后，由办公室通知并由专人陪同到指定的医疗机构进行体检。

3.2.2 体检：公司在岗职工每年进行一次健康体检。

3.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按单位规定，应立即进行专项体检。

4、体检项目

4.1入职体检：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规，费用由个人承担；

4.2 体检

4.2.1 工作满一年及以上者，体检项目为：肝功、血糖、血脂、肾功、尿常规、乙肝全套、腹部彩超、心电图、胸部DR片等，全部费用由单位承担；

4.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

5、体检管理

5.1入职体检：体检合格职工体检报告与职工入职材料等并入职工个人档案，由办公室负责管理。不合格职工，不予录用。

5.2体检：由办公室建立职工体检档案，体检报告备案保存。体检合格职工，告知本人；不合格职工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

6、体检要求

6.1职工体检确定在市级以上医疗机构进行，体检在每年3或4月进行；

6.2入职体检由办公室指定人员陪同到指定医疗机构进行体检；

6.3体检：职工按单位规定的时间到指定的医疗机构进行体检或联系组织医疗机构来单位集中体检。

6.4特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。

第五篇：健康体检制度

新入园幼儿的健康检查: 幼儿园健康体检制度

1）幼儿在入园前必须到当地妇幼保健机构或卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行全身体格检查，经检查合格后才能入园。健康检查表上的项目应填写完整正确，体检三个月内有效。

幼儿入园时应将健康检查表和预防接种证交到幼儿园。对有传染病接触史的婴幼儿，必须经过医学观察，观察期满且无症状再作检查，正常者可入园。幼儿转园，应凭原在园的健康检查表无传染病接触史的转园证明。幼儿离园三个月以上，需要重新体检后方可再入园。

有严重先天性心脏病、裂腭、癫痫、中度以上智力低下（不适应集体生活不能接受教育）等疾患的儿童未矫治前不宜入园。

入园体检时发现疾病应及时治疗，患营养不良、贫血等可以入园后矫治、患传染病应隔离治疗，痊愈后凭医疗单位的证明方可入园。

幼儿定期体格检查

幼儿入园后应定期体检，每年一次，每次均按常规进行全面体检。

幼儿每半年测身高体重一次，每学期查视力一次，所有在园的幼儿每年查血红蛋白一次。

定期体检后要进行幼儿健康状况分析评价和疾病统计，发现疾病或缺点及时矫治。

幼儿晨间检查：

1）一摸：是否发热

2）二看：牙齿、皮肤、咽部、精神状态

3）三问：饮食、睡眠、精神状态

4）四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。

梧田天天乐幼儿园

2012．9