关于调整工伤休养期间工资发放标准的申请概要

第一篇：关于调整工伤休养期间工资发放标准的申请概要

关于调整职工工伤后休养期间的工资发放标准的 申 请 公司领导: 为了提高职工在工伤后休养期间的生活保障, 根据鄂政 发„ 2013‟ 37号文件“湖北省人民政府关于调整全省最低工 资标准的通知” ,湖北省政府决定从 2013年 9月 1日起调整 全省最低工资标准。远城区最低工资标准 900元 /月调整为 1020元 /月。我公司之前的工伤休养期工资发放标准为 900元 /月,现按文件要求申请调整为 1020元 /月。

特此申请

办公室 2014年 10月 26日

第二篇：关于调整工伤休养期间工资发放标准的申请

关于调整职工工伤后休养期间的工资发放标准的

申

请

公司领导：

为了提高职工在工伤后休养期间的生活保障，根据鄂政发„2013‟37号文件“湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知”，湖北省政府决定从2013年9月1日起调整全省最低工资标准。远城区最低工资标准900元/月调整为1020元/月。我公司之前的工伤休养期工资发放标准为900元/月，现按文件要求申请调整为1020元/月。

特此申请

办公室

2014年10月26日

第三篇：发放工资申请

发放工资申请

尊敬的XX领导：

我是XX，2014年毕业于XX大学，硕士。于2014年XX月XX日进入XX工作，根据XX的需要，目前在XX科担任XX一职，负责XXXXXXXXXXXX。根据XX的规章制度，现申请发放工资。现将这几个月的工作总结如下：

一、X月份为_______________________________________________

二、X月份_________________________________________________

三、X月中旬后至今负责_____________________________________ 经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合XX的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，与人为善，力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为XX的发展尽自己的一份绵薄之力。

希望XX领导批准我的申请！

此致

敬礼

XX XX科

2014年XX月XX日

第四篇：工资制作发放调整方案[定稿]

工资制作发放调整方案

为了减少公司存在的劳动风险，我们需要进一步规范工资的制作方式与发放方式，特制定本方案。

一、工资的制作方法；

1、之前的工资表项目比较多，有基本工资、岗位及加班工资、绩效工资等，一旦出现劳动纠纷对于减少理赔的金额无法参照，往往仲裁是把我们的所有工资项目叠加起来换算，这样就造成了公司损失比较大。我们可以简化工资表的制作方法，实行两套表格，把基本工资、工龄、满勤做一张表格，把绩效做到另一张表格上，这样如果日后有劳动纠纷我们就可以拿出有基本工资、工龄、满勤的工资表提交到仲裁，这样会有效的减少公司的经济损失。

2、目前公司的考勤参照标准也存在一定的风险，我们的目前满勤天数的核算是按30或者31天进行核算，这样就会让人误解，是不是企业没有休息，最有效的方法就是按当月实际上班天数进行核算满勤，比如当月实际工作26或者27天，我们就按26或者27天进行核算，这样的话只是我们的换算的方法换了，考勤就一目了然了，也能规避一定的劳动风险。

二、工资的发放方式

1、目前我们工资银行转账虽然在工作效率得到提高，但存在的风险就是现金转账金额与日期比较明显，这就造成我们在仲裁时一些证据无法否认，造成我们比较被动，所以，如果可以调成以现金发放的话我们就可以有效避免那些比较明确的证据对公司造成的不利影响。

2、每月在发工资的时候，我们要制定出工资条，首先财务负责人审核签字然后领取工资的员工在工资条上签字，这样的话我们就可以避免在仲裁的时候员工对自己的薪资发放数额的不承认，污蔑工资表我们是事后制作的。

三、工资的发放流程

工资表制作（两套表格）→考勤的核算（26或27天）→现金发放工资→员工工资条签字确认与财务负责人审核工资无误签字。

第五篇：工资全额发放申请

工资全额发放申请

尊敬的公司领导：

本人

于

月怀孕，因身体不适经医生建议需在家休息，于

月

日至

月

日在家休养。因休养期间正值公司生产繁忙时期，所以在此期间公司有事情需要处理任然来公司处理采购事宜，做到公司采购物料即时到位，各项联络工作有序进行。

现肯请

月份工资正常发放！谢谢！

2015月2月6日