职业危害岗位补助标准

第一篇：职业危害岗位补助标准

职业危害岗位补助标准

1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条：……用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、相关法规依据：

关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知

（１９９２年１０月１２日

劳动部、财政部劳薪字〔１９９２〕４３号文）化工部：

为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔１９９２〕３３号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。

一、执行有毒有害岗位津贴的范围

原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即：＜７８＞化劳７３８号文和＜８６＞化劳９２３号文颁发的范围表和补充范围表执行。属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种（岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅（局）备案。

二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法

岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ１２３３１）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴标准提高后分别为：

甲等 极度危害 ２．０元

乙等 高度危害 １．５元

丙等 中度危害 １．２元

丁等 轻度危害 ０．９元 显然这个文件实在是太老了，已经无法适应目前的经济发展水平。

目前实际情况：

1、大多数企业是不发放津贴的，只是发放劳动防护用品。

2、当然也有很多企业发放了远远高于这个规定。根据职业危害分为甲乙丙三类，分别为每人8元、5元、3元每日来发放，每月根据工作实际进行统计发放

3、另外，在辐射这一块有单独的津贴发放。有核辐射和放射两块，放射按照《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号）,基层医院放射人员工作的工作时长和保健假及津贴1放射工作人员工作时间没有专门规定；放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周,“专职从事放射线和同位素临测工作的”，应该享受“二类”防疫津贴二类防疫津贴每人每工作日不低于7元；具体由各单位自定。

4、近期网络流行的“温低补贴”其实也算是津贴的一种，和“高温补贴”相对应，这两种也是对补贴的一种补充。

第二篇：职业危害岗位告知书

职业危害岗位告知书

先生/女士：

一、根据《中华人民共和国职业病防治法》第四条之规定，我院已为放射岗位创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境，并采取有效的职业卫生保护措施。

二、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条之规定，我院将在放射工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知您。

三、您所在区域岗位,存在职业病危害因素,如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。可能导致的健康危害如下：电离辐射可引起放射病，短时间内接受照射，可引起机体的急性损伤;长时间接受可引起慢性放射性损伤，如皮肤损伤、造血障碍，白细胞减少、生育力受损等；还可以致癌和引起胎儿的死亡和畸形。

四、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条之规定，对您进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，指导您正确掌握放射线防护相关知识。

五、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条之规定，医院将安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。体检报告由医院保存，您有权对本资料复印。职业健康检查费用由医院承担。

六、体检符合从业要求方可从事本岗位工作；在岗期间如出现身体原因不符合从业职业要求时，将调离该岗位。

七、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定：

1.遵守医院制定的本岗位职业卫生操作规程和制度； 2.使用职业病防护设备和个人职业病防护用品； 3.参加职业卫生知识培训； 4.参加职业病健康体检；

5.发现职业病危害隐患及时报告单位；

6.增强自我保护意识，积极配合医院避免职业病的发生；

7.离职时按照规定参加离职职业健康体检。

八、本告知一式两份，双方各执一份。以上内容本人确认收到并同意。

用人单位：（盖章）

法定代表人：

本人签字：

告知书签订日期： 年 月 日

第三篇：噪声职业危害岗位健康操作规程（范文）

噪声职业危害岗位健康操作规程

1、采取隔声、吸声、消声等降噪措施。

2、设置减震、阻尼等装置。

3、佩戴适宜的护耳器。

4、实行时间防护、尽量减少不必要的停留时间。

5、定期进行职业健康检查。

粉尘职业危害岗位健康操作规程

1、湿法作业，设备容器密闭，负压操作，保证除尘设备的良好运转。

2、佩戴防尘口罩

3、定期进行职业健康检查。

高温职业危害岗位健康操作规程

1、持续接触热源时，应轮换操作和休息，休息时应脱离热环境，并多喝水。

2、现场配备防高温烫伤、防中暑药品。

3、工作人员佩戴防高温手套，穿隔热服。

4、采取通风降温措施，必要时加装通风机进行机械通风。

5、定期进行职业健康检查。

一氧化碳职业危害岗位健康操作规程

1、佩戴防毒口罩，加强工作场所通风，负压操作。

2、定期进行职业危害检测，设备定期维护保养和检验检测，3、发生中毒症状时迅速脱离现场至空气新鲜处，保持呼吸道畅通，呼吸心

跳停止时立即进行人工呼吸和心脏按压术，及时就医。

4、定期进行职业健康检查。

电焊工岗位职业健康操作规程

1、电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部

排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。

2、定期进行职业健康检查。

第四篇：职业危害岗位劳动合同书附件(样本)

(劳动合同书附件)

职业危害因素告知书

甲方：

公司名称:

公司地址:

法人代表:签名：时间：乙方签名：时间：

姓名:性别:身份证号码:

家庭住址:联系电话:

张三你目前所在的工作岗位是车间

工段,此岗位存在以下职业病危害因素:

1.电焊烟尘其主要特性是: 电焊烟尘是由于高温使焊药、焊条芯

和被焊接材料溶化蒸发，逸散在空气中氧化冷凝而形成的颗粒极细的气溶胶。对人体的主要伤害是: 早期可有咽干、鼻干、轻度干咳、少量痰、胸闷、胸痛等症状。肺纹理有增多、紊乱改变，随病情加重，肺功能逐渐降低，少数患者肺功能改变明显，出现电焊尘肺。防护措

施有:车间整体（局部）通风企业提供的个体防护用品有：防尘口罩。

2.油漆 其主要特性是: 油漆中主要含有甲醛、苯系物等对人体有害的物质。甲醛 是一种无色易溶的刺激性气体。苯系物是一种无色、具有特殊芳香气味的气体。对人体的主要伤害是: 影响中枢神经系统功能，出现头晕、头痛、嗜睡、无力、胸闷等症状，还可能影响消化系统，出现食欲不振、恶心，影响造血系统出现贫血、血常规异常，最终可能导致白血病。防护措施有:岗位水帘局部和车间整体通风

强制排风，（人工喷涂改为自动控制喷涂）企业提供的个体防护用品有：防毒面具、乳胶手套、塑料围裙（防尘工作服）发生意外时应急处理方法是: 脱去染毒工作服等、脱离现场到阴凉的新鲜空气的地方、进行现场抢救、送医院救治。

3.噪声。对人体的主要伤害是:会导致头晕、头痛、心烦、失眠、多梦、记忆力减退、注意力不集中和恶心、欲吐、胃痛、腹胀、食欲呆滞等症状，最终可能会导致听力损害，耳聋。企业提供的防护措施有：隔音罩。个体防护用品有：耳塞（耳罩）。

4.硫酸理化特性：硫酸纯品为透明、无色、无嗅的油状液体,有杂质颜色变深,甚至发黑。对人体主要危害：急性吸入中毒:吸入酸雾后可引起明显的上呼吸道刺激症状及支气管炎,重者可迅速发生化学性肺炎或肺水肿,高浓度时可引起喉痉挛和水肿而致窒息。伴有结膜炎和咽炎。急性口服中毒:可引起消化道灼伤。立即出现口、咽部、胸骨后及腹部剧烈烧灼痛,唇、口腔、咽部糜烂、溃疡,声音嘶哑,吞咽困难,呕血,呕吐物中可有食道和胃粘膜碎片,便血;严重可发生喉水肿或胃肠道穿孔,肾脏损害。皮肤接触浓硫酸后局部刺痛,未作处理者可由潮红转为暗褐色,继而可发生溃疡,界限清楚,周围微肿,疼痛剧烈。眼内可引起结膜炎、结膜水肿、角膜溃疡以至穿孔。防护措施有:局部和车间整体通风强制排风，（人工喷涂改为自动控制喷涂）企业提供的个体防护用品有：耐酸工作服、鞋、手套，防毒面具；发生意外时应急处理方法是:吸入硫酸雾者立即脱离现场至空气新鲜处,保持安静及保暖。眼或皮肤接触液体时立即先用柔软清洁的布吸去再迅

速用清水彻底冲洗，送医院救治。

5.铬

甲方提供必要的符合法律法规要求的防护设备、设施和个体防护用品,每年一次请有资质的机构对作业现场进行职业危害因素检测；每年请有资质的机构对你进行健康体检一次；并制订符合职业安全健康要求的岗位操作规程,并履行对员工的职业健康安全知识的教育培训考核等法律法规所规定的义务。

同时 张三你必须遵守公司劳动纪律,按照公司制定的职业卫生安全操作规程操作,并正确穿戴个体防护用品。如公司不能提供正确的劳动防护用品，及有其它违反国家法律法规的行为，你可以向公司提出意见或拒绝执行。

二〇一年月日

第五篇：43-职业危害岗位轮岗制度

XXXX有限公司

文件编号：AQ-43-2014

版本号/修改次数：A/1

职业危害岗位轮岗制度

1目的

为消除因操作工长期单一工作方式对其造成潜在职业影响以及同岗位工作时间较长，出现工作厌倦、工作效率和质量不高情况；同时降低由于长时间接触职业危害因素而造成的对员工的身体伤害，制定本制度。

2适用范围

适用于公司所有接触职业危害因素的岗位和接触人员。

3规范性引用文件

（1）《中华人民共和国职业病防治法》主席令[2011]第52号（2）《职业健康监护管理办法》卫生部令[2002]第23号（3）《企业安全生产标准基本规范》AQ/T 9006-2010 4轮岗时间安排

轮岗时间半年一次，每次不超过一月。

5轮岗实行办法

（1）轮岗管理

1)由安全员负责制定轮岗管理办法，落实情况进行监督。

2)安全员管理职责：根据部门工作需要和员工的意愿，制定轮岗计划并组织落实。

3)培养对象职责：提出轮岗需求，根据计划参加轮岗交流，并定期输出交流结果。

（2）轮岗前沟通

1)沟通内容包括：了解人员对轮岗的接受及劳动程度；理解轮岗的意义和目的；被轮岗人员的优势和不足。

XXXX有限公司

2)沟通达到的效果：让轮岗人员愉快地接受新的岗位安排，并尽快适应新岗位，进行面对面的沟通，了解当事人对轮岗的意见或建议，减少硬性安排带来的阻力。

（3）实施工作交接 1)工作交接清单

在公布轮岗方案后，被轮岗方需要制定并提交工作交接清单，由现任者向继任者逐一交代工作进展状况、理想的工作结果状态、工作中的注意事项、资源清单等。

2)并行工作制具体内容

1.原岗位工作负责人详细列出完成岗位工作所需具备的经验与技能； 2.由原任职者对继任者采取教授式培训方式；

3.根据工作交接清单，对岗位工作环境和作用，业务流程与目前状况开展等进行培训；

4.轮岗岗位的上级对原任职者和继任者，在教授程度和效果上对其考评，作为当月绩效成绩的一部分；

5.培训结束后，也要与原任职者保持沟通，就出现的新问题咨询原任职者、（4）跟进并评估轮岗效果

1)对被轮岗人员、原任职人员、下属或上级等采取跟进式调查； 2)轮岗效果评估在继任后3-6个月内进行； 3)安全员对轮岗人员在新岗位上的效果分析； 4)针对不足，制定下一步培养方案。

6附则

本制度自颁发之日起执行实施。