鉴定标准及补助金额办法

第一篇：鉴定标准及补助金额办法

第二章 补助病种、判定标准和依据

第四条 可享受医药费补助的慢性病现定为以下12个病种：

（一）高血压病 判定标准：

1、需提供确诊患高血压病的三级医院门诊病历或加盖病案专用章的住院病历复印件；

2、有高血压性心脏病、心功能Ⅱ-Ⅳ级、主动脉夹层；

3、血肌酐（男≥115 umol/L、女≥107 umol/L）；

4、尿微量白蛋白大于50mg/L；

5、眼底出血或渗出的。判定依据：

具备1款及2、3、4、5款中的至少一项。

（二）冠心病 判定标准：

1、需提供确诊患冠心病或伴有心绞痛和心肌梗塞的三级医院加盖病案专用章的住院病历复印件；

2、严重心律失常病史（指室性心动过速、心室扑动、窦性停波、室颤）；

3、心电图、动态心电图、心动超声同时符合冠心病

诊断标准；

4、冠脉造影和心脏CT等检查有明显异常改变（血管狭窄50%以上）、冠心病所致心梗恢复期、冠状动脉旁路移植术、经皮穿刺腔内冠状动脉成形术、冠状动脉支架安臵术治疗。

判定依据：

具备1、2、3款中任何一项和4款中至少一项。

（三）脑血管疾病（脑梗塞和脑出血）判定标准：

1、具备局灶性神经功能缺损症状或体征6个月以上；

2、头CT或MRI显示脑梗塞或脑出血病灶及（或）颈

动脉彩超、DSA显现血管狭窄50%以上。

判定依据：

同时具备1、2款。

（四）糖尿病 判定标准：

1、需提供确诊患糖尿病的三级医院加盖病案专用章的住院病历复印件；

2、需降糖治疗的；

3、发现视网膜病变期（出现棉絮状软性渗出）、糖尿病神经病变（周围神经病变、植物神经病变）、大血管彩超血管狭窄50%以上、肌酐清除率小于60ml/mmh或血肌酐大于137 mmol/L、尿微量白蛋白大于50mg/ L、糖尿病足部溃疡等。

判定依据：

同时具备1、2款及3款中的至少一项。

（五）慢性活动性肝炎 判定标准：

1、肝炎病一年以上，需提供确诊肝炎病的三级医院及专科医院加盖病案专用章的住院病历复印件；

2、超声见肝肿大，质地中等硬度以上且有乏力、食欲不振、消瘦、肝掌、蜘蛛痣、肝外关节炎等临床症状的；

3、谷丙转氨酶超过80个单位、乙肝病毒DNA、丙肝RNA、血浆白蛋白减低、白/球蛋白比例异常，丙种球蛋白增高，血清胆红素增高等明显异常。

判定依据：

同时具备1、2款及3款中的至少一项。

（六）肝硬化 判定标准：

需提供确诊患肝硬化的三级医院或专科医院加盖病案专用章的住院病历复印件。临床有门静脉高压，结合医学影像肝质地改变门脉径增宽或有脾肿大，肝功能失代偿。

（七）系统性红斑狼疮 判定标准：

需提供确诊患系统性红斑狼疮的三级医院加盖病案专用章的住院病历复印件或诊断书。必须有抗双链DNA抗体、抗SM抗体、抗心磷脂抗体和抗ENA抗体阳性。

（八）慢性再生障碍性贫血 判定标准：

临床有贫血、出血及感染症状，依据周围血像和骨髓像证实。

（九）慢性肾小球肾炎 判定标准：

1、慢性肾小球肾炎病史三个月以上，需提供确诊患慢性肾小球肾炎的三级医院加盖病案专用章的住院病历复印件； 2、24小时尿蛋白定量≥1g；

3、活检符合慢性肾小球肾炎；

4、肾功异常（尿素氮、尿酸、血肌酐、血清胱抑素c）。判定依据：

同时具备1、2款和3、4款中一项。

（十）各种恶性肿瘤 判定标准：

需提供确诊患恶性肿瘤三级或肿瘤专科医院加盖病案专用章的住院病历复印件及病理报告单原件，有医嘱确定长期服用内分泌药物或口服抗肿瘤药物治疗。

（十一）类风湿关节炎 判定标准：

1、关节内及其周围的晨僵至少持续1小时；

2、至少同时有3个以上关节区软组织肿或积液；

3、腕、掌指或近端指间关节至少1处关节肿胀；

4、对称性关节炎；

5血清RF阳性、抗CCP抗体阳性、C反应蛋白升高；

6、X线片改变（至少有骨质疏松和关节间隙变窄）或关节MRI改变（关节水肿）。

判定依据：

同时具备1、2、3、4款病程持续6周以上及5、6款中的至少一项。

（十二）重症肌无力（含运动神经元病）判定标准：

1、临床特征是受累骨骼异常，表现为易疲劳，肌无力朝轻夕重，重者可出现肌无力现象；

2、肌疲劳试验阳性；

3、抗胆碱酯酶药物试验阳性；

4、重复电刺激查阳性；

5、血清免疫球蛋白IgG增高、抗AchR抗体阳性。判定依据：

同时具备1、2款和3、4、5款中的任何一项。

第三章 资格认定及补助方法、标准

第五条 城镇职工慢性病医药费补助待遇需本人提出书面申请，由市人力资源和社会保障局慢性病医药费补助工作领导小组（见附表）聘请具备副高职以上的医疗专家组成慢性病检查鉴定工作组，对提出申请的参保者进行检查鉴定。

第六条 各参保单位应组织本单位提出慢性病医药费补助申请的人员，携带本人身份证、社会保障卡及相关资料，按规定时间统一到指定地点办理申请手续；无单位参保人员提出慢性病医药费补助申请的人员，由参保患者本人持身份证、社会保障卡及相关资料，按规定时间到指定地点办理申请手续。

第七条 申报慢性病医药费补助待遇的人员参加医学检查免交挂号费，检查费按医疗机构相应检查项目收费标准收取，费用自理。承担检查的医疗机构应适当降低申请慢性病医药费补助人员的检查费用，以减轻慢性病患者的负担。

第八条 慢性病医药费补助医学检查鉴定每年进行一次。申报和检查认定时间为每年的9月—11月。因自身原因在规定时间内未申报或未参加鉴定的人员将视为放弃鉴定资格，可在下一年重新申报鉴定。被确定为享受城镇职工慢性病医药费补助待遇的人员自下一年1月1日起享受相应待遇。

第九条 鉴定通过的享受慢性病医药费补助患者，待遇期两年，待遇期满不再享受慢性病医药费补助待遇，如病情符合规定情形标准的需按本《办法》规定重新申报审批。

第十条 享受慢性病医药费补助待遇的人员，可持医疗保险卡在经市人力资源和社会保障部门批准并与医疗保险经办机构签订服务协议的市城镇基本医疗保险慢性病定点基层医疗机构或零售药店就医购药。

第十一条 城镇职工慢性病医药费补助统筹基金单病种最高支付限额确定为每年600元至3200元，对同时患有多种慢性病病种人员，每增加一种慢性病病种统筹基金最高支付限额每年增加600元，增加额度每年不超过1800元（慢性病各病种医药费补助最高支付限额见附表）。慢性病医药费补助最高支付限额600元以上至2600元以内（含2600元）统筹金支付比例为70%；2600元以上至5000元以内统筹金支付比例为80%。慢性病医药费补助当年结算，不可结转下一年度使用。

第十二条 2013年9月—12月对新申报者进行鉴定，被确定享受相应慢性病医药费补助待遇者，其待遇于2014年1月1日起执行。其中有三级及三级以上医疗机构住院病历证明属2010年9月1日至2011年8月31日期间和2011年9月1日至2012年8月31日期间已患病的，按原规定，确定两年和一年的定额医药费补助金额记入本人今后慢性病医药费补助账户，可用于今后支付慢性病医药费自付比例部分和统筹金最高支付限额以上部分医药费，直至用完为止。正在按原规定享受慢性病医药费补助待遇的人员，原待遇期均截止于2013年12月31日。如病情符合规定情形可于2013年9月至12月按本《办法》重新参加申报审批。经鉴定可继续享受慢性病医药费补助待遇的，其待遇自2014年1月1日起按本《办法》执行，其原享受的慢性病医药费定额补助余额记入本人今后慢性病医药费补助账户，可用于今后支付慢性病医药费自付比例部分和统筹金最高支付限额以上部分医药费，直至用完为止。不重新申报或经鉴定不能继续享受慢性病医药费补助待遇的，不再享受慢性病医药费补助待遇，其慢性病医药费定额补助余额于2014年6月30日前清零。

第十三条 经鉴定被确定可享受慢性病医药费补助待遇的异地就医城镇职工基本医疗保险参保人员，应到市医疗保险管理局办理异地居住手续，可在居住地选择定点零售药店做为本人定点慢性病购药单位，发生的医药费按《本办法》规定下年度1月1日—31日持定点零售药店出具的机打发票由市医疗保险管理局结算报销，因自身原因在规定时间内未到市医疗保险管理局进行结算报销的视为放弃不予报销。第十四条 享受慢性病医药费补助待遇的人员，由于个人或单位等原因欠缴医疗保险费期间，不享受慢性病医药费补助待遇，补缴医疗保险费后继续享受相应待遇但不享受欠费期间慢性病医药费补助待遇。

第四章 管理与监督

第十五条 城镇职工慢性病医疗费补助待遇实行信息化管理，慢性病定点基层医疗机构、定点零售药店要及时准确将诊疗和结算信息录入医保管理系统，否则发生的医药费用不予结算。

第十六条 城镇职工慢性病定点诊疗的基层医疗机构和定点零售药店要按照定点医院具有医保处方权医生开具的慢性病门诊药品处方提供购药服务，一次处方量以30日以内量为限。定点基层医疗机构要为享受补助慢性病人员建立门诊病历。首诊记录应详细记录病史、查体及辅助检查，诊断明确，诊断记录须动态地反映病情变化及治疗效果，医生可依据病情调整慢性病购药处方。慢性病定点医疗机构、定点零售药店应遵守有关规定和市医疗保险经办机构与之签订的《服务协议》，严格执行国家处方调剂规定，保证慢性病患者的用药安全。售药时，应s认真审验，并按照规定将所售药品销售单装订成册备查。在服务过程中，如违反相关规定，一经查实，依据《服务协议》的规定进行处理，并按照《社会保险法》及相关法律、法规规定进行处罚，直至取消定点医疗机构和定点零售药店资格。第十七条 申报慢性病医药费补助待遇的人员，应当提供真实可靠的材料，不得采取提供虚假材料或用冒名顶替参加检查等手段骗取慢性病医药费补助待遇，违反者除追回补助费用外，三年内不得申报慢性病医疗费补助待遇。

第十八条 享受慢性病医药费补贴待遇的人员，不得用慢性病医药费补助账户购买《药品目录》外或与经认定的慢性病治疗无关的药品，违反规定者，取消慢性病医药费补助待遇资格，三年内不得申报慢性病医药费补助待遇。

第十九条 对参与慢性病检查和复查过程中弄虚作假的工作人员和专家组成员，经查证核实，情况属实的，对弄虚作假专家组成员除承担相关检查费用外，取消其医保处方权；对弄虚作假的工作人员给予纪律处分，并全市通报，情节严重的，交有关部门追究法律责任。

第二十条 本办法由市人力资源和社会保障行政部门负责解释。

第二十一条 本办法自2014年1月1日起实施。原《鸡西市城镇职工基本医疗保险慢性病医药费补助管理暂行办法》（鸡人保[2010]78号）自行废止。

第二篇：2016工伤鉴定标准和赔偿办法

2016工伤鉴定标准和赔偿办法

2016工伤赔偿最新标准(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)交通费、食宿费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。(六)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(七)护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上职工月平均工资的30%。

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。(八)一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(九)五级、六级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(十)七级至十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(十一)工亡待遇标准

1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、供养亲属范围：

(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、一次性工亡补助金

(1)、标准：上城镇居民人均可支配收入的20倍。

(2)、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。2016最新工伤鉴定标准

工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。根据《工伤保险条例》的规定，在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级(gb/t 16180-2006)》

第三篇：差旅费补助标准

篇一：关于出差补助标准的规定

**************关于出差补助标准的规定

根据目前出差人员情况，以及实际费用情况，决定对出差补贴标准作如下调整：

一、城市驻点业务员出差：

（1）到本地区出差，住宿的按90元包干；市内交通费不得报销。

（2）到外地区出差，住宿的按110元包干；市内交通费不得报销。

二、片区经理、业务主管出差：

（1）到外地区出差，住宿的按120元包干；市内交通费不得报销。

三、外区经理、ka经理出差：

（1）到外地区出差，住宿的按130元包干；市内交通费不得报销。

四、副总经理出差：

（1）到外地区出差，住宿的按每人每天150元包干。

五：其它报销：

1、特殊情况需经批准按实际发生报销。

2、双人同性别到同一目的地出差，按各自标准8折核算。

3、带车出行时，司机与同行最高职务人靠，但每人相应降低10元包干费。

六、几点说明：

（1）公司人员报销差旅费，原则上按照出差补助包干标准核报。出差补助包干范围为伙食补贴、市内交通补贴、住宿费。出差补助天数为自然出差天数减一天计算（即到公司或驻地当天无补贴）。

（2）外出要求有相应反映日期的车票。特别是从驻地出发和返回驻地的车票必须有日期，否则按前一张有日期的计算补助。中途出现无日期、无出发地及到达地的票，必需在票上写明出发地及到达地，否则不予报销。住宿必须有住宿发票，发票金额多少不影响补助标准。无发票的不补助。

（3）夜间乘车不住宿，且不坐卧铺的。按住宿标准50%补贴。乘卧铺的无住宿补贴。

（4）飞机、火车软卧、动车一等软座车票不予报销，特殊情况经请示批准后，才能报销。

（5）到有住宿条件的分公司、办事处所在地出差，无住宿费补助。在办事处统一就餐的，个人按办事处标准交伙食费。办事处不得因此申请报销餐饮招待费。

（6）该标准从3月14日起执行。此前的出差仍按原规定执行。2010年3月12日

篇二：企业出差补助规定

企业出差补助规定

为保证工作人员出差的工作与生活需要，规范差旅费管理，制定本规定，本规定适用于公司全体出差人员。

一、售后服务人员出差管理

第一条 适用于所有因售后服务出差的所有人员。

第二条 差旅费开支范围包括：交通费、住宿费、伙食补助费。

第三条 交通费在规定标准内凭据报销，住宿费、伙食补助费、市内交通费和差旅杂费根据出差人员类别的不同执行不同的报销标准；在等候乘机、乘车时的茶座费及其他费用应由个人自理，不予报销。

第四条 出差人必须在《出差申请单》上填写注明出差地点、事由、天数、所需资金等必填项目，经部门经理签署意见，总经理批准后方可出差。手续办妥后到财务部办理借款；未经过审批的，不予借支和报销差旅费。出差申请单由财务部留存，并作为部门费用考核依据。

第五条员工可从公司预借差旅款项，预借款应合理计算，基层人员最高限为每日不超过人民币300元，并应在《出差申请单》上“暂支数额”栏内注明，如有特殊出差任务，增加的借款另行提出申请；

第六条 出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“借款申请单”，列明用款计划，经财务部审核，总经理审批后方可借款。审批流程：填写《出差申请单》《出差预算》《借款单》→部门经理审批→总经理审批→财务部审核办理借支（经办人持出差预算单申请单和借款单）→行政部备案

第七条 差旅费标准：伙食50元，交通加通讯30元，住宿40元，误 餐费15元。超支不补，结余归己。

第四章 交通费规定

第八条 出差时，应根据出差地的远近及业务的紧急程度选择安全、省时、舒适、经济的交通工具（凭车票报销）。

第九条 一般情况，业务员应首选火车硬座；但乘车时间超过6小时，可乘火车硬卧，超过六小时坐慢车硬座或快车硬座者，按其硬座票面价的50%奖励给个人。

第十条 遇特殊情况或紧急情况需乘火车软卧、火车d字头车次或飞机时，须与部门领导请示，经上级领导批准后方可乘座，未经批准按同程火车硬卧报销。

第十一条 两位以上同性员工前往同一地点出差，原则上须两人同住一间双人房，住宿标准按高级别者为准，同住人员不报销住宿费。

第七章 差旅费填写规定

第十二条 填写要求：报销单上必须完整地填写姓名、部门及职务；“报销时间”为填写报销单的时间；“附件张数”为所附原始发票及有关说明的张数。附件应按类别分类，并按时间顺序粘贴。“出差事由”应简明、扼要，必须填写；出发、到达的“时间”、“地点”，基本以票面为准；时间填写到x月x日即可；“交通工具”，填写城际间交通工具。“交通费”填写城际间交通费的金额；“住宿费”，填写根据规定可报销的住宿费；“其他”，填写订票费、机场建设费、人身保险费等其他费用；“预借现金”指报销人从公司预借的差旅用现金； 第十三条 执行据实报销的人员，依据相关发票等凭据报销，包干人

员在出差期间联系业务时，应索取相应的各项支出发票（索取发票票额不低于总包干金额的80%，不得用餐费及非出差期间发生的票据冲抵，手机费除外），以此作为出差的证明单据，并据此报销。如果不能提供总包干金额的80%发票，按实际取得的发票金额进行等比例报销。对于丢失发票的，一般不予报销，如若必须，可由第三者写证明，并交予高层批准且用其他发票补充。

第十四条 报销时间应为员工出差返回后的3个工作日之内，并应于报销时退回预借的多余的款项；未按规定结清差旅费用的，不得借领新的差旅预支款项；如有特殊情况中途去往他处的，当款项不足时，请示部门领导协助办理款项事宜。

第十五条 超过3个工作日报销差费，每一天按20元罚款。

第十六条 出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负；借款超过2000元，需提前2天报请财务备款；因其他原因借款2日未出差，需将借款交付财务部，待定好出差时间后，重新办理出差借款手续，不能上缴者视为占用公-款处理。第十七条 采取差旅费金额固定的管理方式，超支部分自负。

第十八条 在出差和返程途中乘坐

卧铺，未产生住宿费用的，只补助餐费和手机费，扣除住宿补助。

第十九条 参加各种图书订货会，各种费用统一管理统一实报实销。第二十条 参加经销商组织的会议，经销商提供住宿的，只补助餐费和手机费。

审批流程：经办人→部门经理审批→财务审核→主管副总审批→财务 结算。

第二十一条 外出参加会议，会议费用中包括食宿时不再享受食住费用，持会议或培训通知，根据实际情况，不再另行单报住宿和伙食补贴费。会议费用中不含食宿时，按前述标准予以补助。

第二十二条 凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经上级领导签署意见后方可报销。

第二十三条 出差回公司应在3个工作日内报账，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究经办人及负责人的责任。

第二十四条 出差的行程路线须与出差申请单上标明路线相符。不得乘坐旅游轮船和旅游专线的汽车，不得绕行。违反规定的，其超出标准的金额，自行承担，并扣减多行走天数已计列的伙食补助和发生的其它费用，且多行走的天数按旷工处理。

第二十五条 维护公司形象，做有修养的职业化营销人。

第二十六条 举止文明，礼貌谦让，做公司文化与营销理念的传播者。第二十七条 做好客情关系，不提倡与代理商相互吃请，严禁酗酒赌博。

第二十八条 立场坚定，讲信誉，严禁欺蒙等短期行为。

第二十九条 不接受代理商任何礼物，如无法拒绝应如数上交。第三十条 严禁泄露公司有关营销政策、销售数据及其他属保密范围内的信息。

第三十一条 出差25天以上回公司后，在不耽误工作的情况下，可调 休一到两天，第三十二条 出差回公司当天车票时间为9点（含9点）前需到公司上班，11点后当天可直接回家休息。

第三十三条 当天出差当天到达目的地的，按岗位计时工资计算； 到达目的地第二天后，补助标准为岗位计时工资的1.5倍计算； 返回时，按岗位计时工资计算。超过12点后到家的补误餐费。

二、其他因公出差管理

第一条 特殊情况和董事长随行的人员，实报实销，无任何补助。

第二条 极特殊情况，董事长允许的实报实销，无任何补助。

第三条 外出参加会议，会议费用中包括食宿时不再享受食住费用，持会议或培训通知，根据实际情况，不再另行单报住宿和伙食补贴费。会议费用中不含食宿时，按前述标准予以补助。

第四条 连续公出超过一天的，公司负责每天吃饭、住宿补助100元。本办法自发布之日起执行。

第五条 以上公出包括样机实验、临时出差。因工作需要，中午不能返回的补助误餐费。

第六条 差旅费填写方式和报销审批流程按上述规定执行。篇三：员工出差差旅补助管理规定

xxxxxxx有限公司 员工差旅补助管理规定

目的：为规范公司管理，规范差旅程序和费用报销政策，特制定本规定。

范围：本规定适用于公司所有员工因公出差办事，包括业务办理、会务、培训、驻派等（不含公司统一安排的带薪培训）规定内容：

一、出差流程规定：1、2、3、4、5、员工出差前两天应提前详细填写《员工出差申请表》。

获部门经理（主管）批准后，人事处留申请表复印件，原件交至财务处。人事部门根据已批的申请表预订酒店及交通。

出差前两天将批准的借款单交至财务处，领取预借的现金。

必须在出差完毕一周内将出差报告和出差费用整理完毕交至总经理处报批，批准 后交至财务处报销。

6、财务处将在拿到报告后一周内进行核对及报销。

7、出差人员应尽快与财务处结清预借款及差旅费用。预借款必须在出差完毕两周内结清，两周内未结清，不得再预借现金。

二、补助标准规定：

1、住宿费： 1)报销标准 2)住宿规定：

a、如外地召开的各类培训，出具邀请方食宿费自理证明，凭住宿发票按规定标准执行。否则不予报销。

b、持有相应标注时间和公司名称的住宿发票按标准实报实销；未取得相应住宿发票的不予报销。

c、同性出差时，如无特殊原因，应入住标准间。因特殊原因无法入住标准间时，获总经理许可后，可分开居住。无批准擅自分开入住，则不予报销。

d、住宿期间使用宾馆电话只能用于公事。如使用宾馆电话，在退房时必须打出电话详单，报销时自行勾除私话。

e、员工短途出差，无住宿补助。

2、交通费：

1）报销标准：采用实报实销。但须选择快捷、价格合理的交通工具。2）报销规定： a、包括飞机票、火车票、轮船票、渡船票、客车票、出租票、公交票。

b、途中所用时间少于4个小时，出差员工应尽量乘坐火车、汽车或渡轮，选用最优惠的票价。c、所有申请出差的员工如需乘坐飞机，必须乘坐普通舱，特殊情况下，经总经理批准，出差人员可乘普通舱以上舱位；没有批准就乘坐其他舱类，应自付与普通舱的差额。出差员工根据业务需要预计出差时间，应以最合理的价格预定航班，不能指定航空公司。只可报销与业务有关的行李费用。

d、自驾车出差所产生的过路费和油费经总经理批准后由凭据实报实销。e、所有车费报销票据均应注明往返地点、时间和事由。

3、膳食费： 1）补助标准： 2）报销规定：

a、员工短途出差，不享受出差膳食费用补助。

b、交际费用需填写报销单，写明原因后，报总经理批准方可。原则上不得超过500元/餐。c、如外地召开的各类培训，出具邀请方食宿费自理证明，凭餐饮发票按规定标准执行。否则不予报销。

4、综合补助： 1）补助标准： 2）补助规定：

a、综合补助主要包含员工通讯，出勤补贴等其他杂费。b、员工短途出差，不享有综合补助。c、业务人员不享有综合补助。

三、其他规定

1、员工出差分为“长途”和“短途”两种，当天能往返的为“短途”，出差时间在一天以上的为“长途”。

2、出差地点区分为“县级市、县、乡、镇地区”，“普通城市”，“省会城市及二线城市”和“北上广及直辖市”四类。参照各地经济消费水平不同予以不同标准报销及补助。

3、报销票据须持所乘当班交通工具的真实票据，不得用其他票据顶替，如发现虚假业务的费用票据或其它票据顶替报销的，按作废处理并以虚报金额2-5倍的罚款责成当事人承担，累计两次立即开除。

4、财务处有权对不实的出差费用向员工出差居住酒店直接查询，如有虚假行为，公司将按情节轻重予以处罚。

5、超过1个月以上的出差单据、假票据或不符合规定的票据，财务处有权不予报销。

6、不被许可的报销费用：1)舱位的升级

2）航空意外附加险或其他附加的差旅保险

3）因出差人员本人没有及时取消预订（宾馆或交通）而产生的费用 4）个人娱乐费用。包括在机上观看电影，使用耳机，宾馆中按次计费的电影，各种社交活动，及其他相关杂费等

5）差旅中所饮用的酒精饮料喝烟草制品 6）同工作无关的招待费用 7）延迟结账和房间担保产生的费用 8）其他同出差目的无直接关系的费用

本规定自即日起开始执行。

第四篇：退伍军人补助标准

发布时间：2011-9-14 11:24:08浏览量：196【字体：大 中 小】

60周岁以上农村籍退役士兵老年生活补助

政策问答

1、问：哪些人员可以享受60周岁以上农村籍退役士兵老年生活补助？

答：享受60周岁以上农村籍退役士兵老年生活补助必须同时符合以下四个条件：

（1）1954年11月1日以后入伍；

（2）年满60周岁以上（含60周岁）；

（3）退役时落户农村户籍并且目前仍为农村户籍，或退役时落户农村户籍后转为非农户籍；

（4）未享受到国家定期抚恤补助、退休金或城镇职工养老保险金待遇。

2、问：已享受国家定期抚恤补助的优抚对象，能不能再享受60周岁以上农村籍退役士兵老年生活补助？

答：已享受国家定期抚恤补助的优抚对象，包括残疾军人、在乡老复员军人、带病回乡退伍军人、参战退役人员和参试退役人员，不能再享受60周岁以上农村籍退役士兵老年生活补助。

3、问：已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人员，能不能再享受60周岁以上农村籍退役士兵老年生活补助？

答：已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人员，不能再享受60周岁以上农村籍退役士兵老年生活补助。

4．问：从什么时候开始发放60周岁以上农村籍退役士兵老年生活补助？

答：经国务院批准，根据民政部、财政部《关于给部分农村籍退役士兵发放老年生活补助的通知》（民发﹝2011﹞110号）文件规定，自2011年8月1日起，对部分60周岁以上农村籍退役士兵发放老年生活补助。

具体为：2011年底前已年满60周岁的，从2011年8月1日开始发放；以后均从年满60周岁的当年1月份开始发放。

5、问：60周岁以上农村籍退役士兵老年生活补助发放标准是多少？

答：60周岁以上农村籍退役士兵老年生活补助发放标准是：每服一年义务兵役每人每月发给老年生活补助10元，不满一年的按一年计算。例如：张三，今年62岁，服义务兵役4年，每月发放老年生活补助40元。

6、问：服役年限是怎样计算的？

答：服役年限是这样计算的：以12个月为计算单位，不满12个月的按1年计算，超过12个月的按2年计算，以此类推。例如：李四，1958年12月入伍，1961年12月退伍，服役年限为4年；王五，1958年12月入伍，1961年11月退伍，服役年限为3年。

7、问：符合条件的人员如何申请?

答：符合条件的人员需携带本人身份证、户口簿、退伍证原件及复印件各1份、一寸照相1张，向本人户籍所在地村(居)委会提出申请，并办理登记手续，填写《60周岁以上农村籍退役士兵老年生活补助审批表》。

8、问：在年龄认定时出现个人档案与身份证不符时怎么办？ 答：对年龄的认定出现个人档案与身份证不符的，应以身份证为准。

9、问：在服役年限认定时出现个人档案与退伍证不符时怎么办？

答：对服役年限的认定出现个人档案与退伍证不符的，应以个人档案为准。

10、问：退伍证遗失，又找不到服役档案怎么办？

答：对退伍证遗失，又找不到服役档案的人员，由乡镇民政助理员会同同级人武部、村（居）委会和已认定的同乡镇、同期入伍、同部队服役的人员进行会审，形成会审纪要后，连同相关资料报县级民政部门审批。

咨询电话：县民政局优抚科3122404

第五篇：差旅补助标准

耐茵公司差旅补助标准

一、目的

为规范公司差旅及报销管理，特制定本办法，以资遵循。

二、适用范围

本办法适用全体员工国内出差（出差主要指拜访客户，上门服务，国内参展等）。

三、国内出差

1.同仁因执行公务非假日赴外地而无法当天返回者，应填写“国内出差申请单”，填明差期、出差地点、出发时间、出差事由、暂支旅费及职务代理人后，依部门主管核准权限呈请核准。

2.“国内出差申请单”经核准，由直接主管于出差前3 日内转至总经理及人事单位登记，转至会计存查供出差人员凭以借支旅费，销差及报销差旅费之用。

3.同仁国内出差，其乘坐交通工具之标准及交通费、日支费（膳食费）、住宿费报支标准依以下规定办理：

（1）国内出差，以搭乘火车、公交车交通工具为主要原则，火车在十八小时之内可到达地区原则上不搭乘飞机，如因公务时间紧迫或水陆交通受阻特殊原因或订不到车票或公务需要与重要客户同行，经主管核准可搭乘飞机或市内出租车。搭乘火车一般同仁标准如下： 1-3 小时以内一般以高铁为主 4-10 小时以内一般以硬座为主 10-18 小时以内一般以硬卧为主（2）出差餐饮补贴标准为：

部门经理：一类城市45 元/天，二类城市40元/天，三类城市35元/ 天 其他人员：一类城市40 元/天，二类城市35元/天，三类城市30元/ 天（3）住宿费报支标准按实据报支（同性2人同行要住一间）

部门经理：一类城市280元/天，二类城市220元/天，三类城市180元/天 其他人员：一类城市220元/天，二类城市180元/天，三类城市150元/天

（4）出差补贴的时间界限为12：00。12：00前离开出发地的，当日可全额补贴；12：00后返回出发地的当日可全额补贴；否则当日按50%的标准执行，晚上8时以后不支付。

经批准到外地参加培训和学习的，如费用中已包含伙食费的，不再给予出差补贴。

出差人员如住宿费已含早餐、公司统筹订餐，客户招待或应酬请客者，该餐费不得报支日支费。

为提高工作效率，鼓励员工出差当日往返。对于当天往返的出差人员，不论何时出发，均按1天的标准给予出差补贴。

（5）出差旅程因私人因素必须中途停留或绕道，应事先呈请核准，因此增加的费用含交通费，住宿费及日支费不得报支。

（6）出差期间因疾病或意外事故及不可抗力的因素阻滞，经提出确实证明呈报总 经理核准。

四，本办法经呈总经理后公告实施，修订时亦同。

备注：1类城市主要指北上广深，2类城市指省会城市副省会城市，2类城市指地级市