工伤事故鉴定标准

第一篇：工伤事故鉴定标准

工伤事故鉴定标准

第一章总则

第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法，工伤事故鉴定标准。

第二条本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

本省行政区域内各类企业的职工和个体工商户的雇工(以下简称职工)，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门设立的经办工伤保险业务的社会保险经办机构(以下简称经办机构)，具体承办工伤保险事务。经办机构所需业务经费由本级财政承担。

第四条安全生产监督管理、卫生、财政、地税和其他有关部门在各自的职责范围内，做好工伤保险的有关工作。

政府及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、有关部门和用人单位的意见。

第五条用人单位应当建立健全安全生产责任制，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。对工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于较低的用人单位，可给予奖励。奖励办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。

第二章工伤保险基金

第六条工伤保险基金实行设区的市统筹。实行全市统筹难度大的，经设区的市人民政府同意，报省人民政府批准，实行县(市)统筹。

第七条工伤保险基金由下列项目构成;(一)用人单位缴纳的工伤保险费;(二)工伤保险费滞纳金;(三)工伤保险基金的利息;(四)社会捐助;(五)依法纳入工伤保险基金的其他资金。

工伤保险基金存入社会保障基金财政专户。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定行业基准费率标准和费率浮动办法。

行业基准费率标准由统筹地区人民政府确定;费率浮动办法由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、地税、卫生、安全生产监督管理部门依照国家规定制定。用人单位的具体缴费率由统筹地区经办机构根据用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率、工伤保险管理(工伤抢救、申报等)、安全生产管理及职业性健康检查等情况提出意见，报统筹地区劳动保障行政部门批准后执行。

经营范围属跨行业的用人单位，按其主业确定所适用的行业费率标准。

第九条工伤保险基金用于下列项目：(一)按规定支付的工伤保险待遇;(二)职业康复治疗费;(三)劳动能力鉴定费;(四)工伤认定调查费;(五)本办法第五条规定的奖励费用;(六)法律、法规、规章规定的其他费用。

第十条建立盛市两级工伤保险储备金。储备金从征收的工伤保险费中提留，储备金总量达到工伤保险费年征缴额30%后，不再增加，其中的30%上解作为省级储备金。储备金用于重大事故的工伤保险待遇支付，市级储备金不足支付的，按一定比例分别由同级人民政府垫付、省级储备金支付。具体办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。

第十一条工伤保险费的征缴管理按照国家有关规定和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》执行。

用人单位应当将参加工伤保险的职工名单、缴费工资、缴费金额等情况在本单位公示。

第三章工伤认定

第十二条用人单位发生伤亡事故，应及时报告统筹地区劳动保障行政部门。最长时间不超过48小时。

第十三条用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。

第十四条跨统筹地区生产经营企业职工工伤认定，由统筹地区劳动保障行政部门负责，事故发生地劳动保障行政部门协助调查;也可由统筹地区劳动保障行政部门委托事故发生地劳动保障行政部门进行调查取证工作，认定结论由委托方出具。

第十五条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书);

(四)因特殊原因受到伤害的证明材料

1、公安机关或人民法院针对暴-力伤害所作的证明材料或法律文书;

2、交通事故处理部门针对交通事故所作的证明材料;

3、民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到伤害所作的证明材料;

4、劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发的证明材料;

5、其他有关单位或个人提供的意外伤害证明材料。

第十六条职工或者其直系亲属申请工伤认定，用人单位不认为是工伤的，用人单位应自收到劳动保障行政部门通知之日起15日内提出举证材料。举证时间不计算在工伤认定时限内。

第四章劳动能力鉴定

第十七条省和设区的市设立由劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构的代表以及用人单位的代表组成的劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会的组成人数应为单数。

第十八条市劳动能力鉴定委员会承担以下任务：(一)劳动功能障碍程度的初次鉴定和复查鉴定;(二)生活自理障碍程度的初次鉴定和复查鉴定;(三)停工留薪期的确认;(四)停工留薪期满后仍需继续治疗的确认;(五)工伤直接导致疾病的确认;(六)康复性治疗的确认;(七)旧伤复发的确认;(八)配置辅助器具的确认;(九)供养亲属劳动能力的鉴定;

(十)法律、法规、规章规定的其他鉴定和确认项目。

前款第三项至第八项情形需要通过专家鉴定才能确认的，由市劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定。

第十九条省劳动能力鉴定委员会承担单位或者个人不服市劳动能力鉴定委员会的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定结论的再次鉴定，以及法律、法规、规章规定的其他鉴定，工伤鉴定《工伤事故鉴定标准》。

第二十条劳动能力鉴定委员会鉴定费用标准由省劳动保障行政部门提出意见，省物价部门会同省财政部门核定。

第二十一条职工因工负伤经治疗至痊愈或者伤情处于相对稳定状态时，医疗机构应作出医疗结论，单位或个人应及时申请劳动能力鉴定。

第五章工伤保险待遇

第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》

第三十三条规定享受相关待遇。

在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按《条例》规定发给伤残津贴。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。

第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：

(一)不足两年的，按全额的60%支付;(二)不足三年的，按全额的70%支付;(三)不足四年的，按全额的80%支付;(四)不足五年的，按全额的90%支付;

第二十六条伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。

第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付：

(一)工伤医疗费;(二)残疾辅助器具费;(三)生活护理费;(四)一次性工亡补助金;(五)一次性伤残补助金;(六)一至四级伤残职工的伤残津贴;(七)丧葬补助金;(八)供养亲属抚恤金;(九)法律、法规、规章规定的其他费用。

第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费;(四)统筹地区外就医交通、食宿费;

(五)停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分;

(六)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;(八)法律、法规、规章规定的其他费用。

第二十九条职工因工外出期间或在抢险救灾中下落不明，后又重新出现或经人民法院撤销死亡结论的，其亲属已领取的工伤待遇应当退还。

第三十条职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。

已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇;但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，补足差额部分。

第三十一条工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，从复查鉴定结论作出次月起，按新的鉴定结论支付相应工伤保险待遇;伤残等级高于前一次的，补足一次性伤残补助金的差额部分。

第三十二条单位或工伤职工对市劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，申请省劳动能力鉴定委员会再次鉴定期间，工伤职工的工伤保险待遇按市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算并支付，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论作出后，按省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算。

第三十三条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费调整的办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。

第六章工伤医疗管理

第三十四条工伤保险实行定点医疗机构和定点辅助器具配置机构管理。定点医疗机构由统筹地区劳动保障行政部门认定并公告，定点辅助器具配置机构由省劳动保障行政部门认定并公告。

第三十五条职工治疗工伤应当在具备资格并签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可以就近抢救，待伤情稳定后应及时转入协议医疗机构治疗。职工治疗终结后应及时办理出院手续。

就近抢救治疗的，用人单位应在伤害发生后的5日内报告统筹地区经办机构，并补办有关手续。

第三十六条职工治疗事故伤害所需费用，先由受伤职工所在单位垫付，经劳动保障行政部门认定工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申请结算;继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。

第三十七条工伤职工或用人单位与经办机构结算医疗费时，须提供以下材料：

(一)工伤证明材料;(二)医疗机构按规定出具的诊断证明、费用单据、费用清单和相关病案资料。

转往外地就医的，还应提供经办机构的批准件。

第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。

护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

第三十九条因下列情形发生的费用，工伤保险基金不予支付：

(一)未经批准在非协议医疗机构发生的工伤医疗费用;

(二)在非协议辅助器具配置机构发生的辅助器具配置费;

(三)工伤保险诊疗项目目录外、工伤保险药品目录外、工伤保险住院服务标准范围外的费用;

(四)与治疗工伤无关的医疗费用;

(五)法律、法规、规章规定不予支付的其他费用。

第七章法律责任

第四十条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的;

(三)收受当事人财物的。

第四十一条经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：

(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的;

(二)不按规定核定工伤保险待遇的;(三)收受当事人财物的。

第四十二条用人单位、工伤职工或者其直系亲属、医疗机构、辅助器具配置机构违反本办法的，按照《条例》第五十八条和第五十九条的规定予以处罚。

第四十三条任何单位和个人违反本办法规定，无理取闹、聚众闹-事，违反治安管理的，由公安机关按照《治安管理处罚条例》的规定予以处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第八章附则

第四十四条本办法实施前因工致残职工生活护理费、因工死亡职工供养亲属抚恤金，自2004年

1月1日起，按《条例》标准计发，支付渠道不变。原待遇标准高于《条例》规定的，按原待遇标准执行，按本办法第三十三条调整的标准高于原标准时，按新标准执行。

第四十五条2004年1月1日前未参加工伤保险期间发生的工伤事故，伤残职工、死亡职工供养亲属的待遇支付，由各统筹地区逐步纳入统一管理。具体办法由各统筹地区制定。

第四十六条有雇工的个体工商户参加工伤保险，各市可以根据本地实际情况，制定实施细则。

第四十七条本办法应用中的问题由省劳动保障行政部门负责解释。

第四十八条本办法自2004年8月1日起施行。1997年2月20日省人民政府发布的《安徽省工伤保险暂行办法》(省人民政府令第82号)同时废止。

第二篇：工伤事故鉴定 授权委托书

授权委托书

劳动和社会保障局：

本人（身份证：）于年月日，因发生事故，现委托领取我的工伤受理通知书和认定书。

签名：

时间：

第三篇：工伤事故管理标准

员工工伤事故管理标准

范围

本标准规定了XXXXXXXX有限公司（以下简称公司/本公司）员工工伤事故的报告、抢救、调查、分析、处理的具体要求以及伤亡事故、职业病统计上报的时间等，划分责任，规范程序。

本标准适用于XXXXXXXXX有限公司员工工伤事故管理。1 2 术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

2.1 险肇事故：又称无伤害事故，未发生健康损害、人身伤亡、重大财产损失与环境破坏的事故。

2.2 一般事故：在生产活动作业过程中，造成人员轻伤（不含较重轻伤）以下的生产安全事故，或者未造成人员伤害，但直接经济损失在5万元以下的事件。包含轻微伤害、一般轻伤事故。

2.3 公司较大事故：在生产活动作业过程中，造成人员较重轻伤以上（不含死亡、职业病）；一次急性职业中毒2人以下生产安全事故。或者未造成人员伤害，但直接经济损失在5万元以上、20万元以下的事件。

2.4 公司重大事故（含火灾）：发生安全生产事故，对社会造成了不良的影响。其事故造成1人及以上死亡或者职业病，一次急性职业中毒2人及以上生产安全事故。或者未造成人员伤亡，但给公司名誉造成损失，其直接经济损失在20万元以上的事件。

2.5 国家法律规定一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万以下直接经济损失的事故。

2.6 四不放过：指事故原因没有查清不放过；事故的责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工没有受到深刻教育不放过；防范措施没有整改落实不放过。

2.7 直接经济损失：指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。包括人身伤亡后所支出的费用、善后处理费用、财产损失价值等。

2.8 间接经济损失：指因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响而造成其他损失的价值。包括停产、减产损失价值，工作损失价值、资源损失价值等。

2.9 损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。3 职责

3.1 集团行政管理部

3.1.1是安全生产的主管部门，负责公司工伤认定意见的签署，组织公司较大

及以上事故的调查分析、统计、结案工作，并按四不放过的原则进行处理。

3.1.2负责公司安全生产事故的统计分析及重大事故对外报送工作。3.1.3负责各单位职能职责执行情况进行检查、指导、监督、考核。3.2 集团人力资源部

3.2.1负责公司工伤的认定，同时组织工伤评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作。

3.2.1负责参与伤亡事故的调查及工伤赔付标准的研究和支付。3.2.2负责在执行工伤事故快速外报程序的同时，将伤害情况同时告知行政管理部。

3.3 各部门安全主管部门

3.3.1负责本单位一般事故的调查、处理工作，并按四不放过的原则进行处理，于事故发生后30日内将处理结果上报公司行政管理部备案。

3.3.2负责事故现场的应急救援，防止事故蔓延和扩大。3.3.3负责安全生产事故事件统计分析及资料归档管理工作。3.5 各事故单位

负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。按照事故层级及时调查处理工伤事故。过程方法和要求

4.1 事故的紧急处理和上报、补报 4.1.1 事故现场的紧急处理

4.1.1.1 发生员工工伤事故的单位，在事故发生后，立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置，急救过程中应听从医护人员的安排，配合组织抢救。

4.1.1.2 保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照、做出标志和详细记录，并绘出事故现场图。同时采取措施，稳定职工的情绪。

4.1.1.3 单位领导接到事故报告后，应迅速采取有效措施、组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。以下人员必须在规定的时限到达现场：

1）班组长及车间安全管理员于发生事故后5分钟内赶到事故现场，维护现场秩序；

2）车间主任、直管安全生产领导接到报告后10分钟内赶到事故现场，指挥救援；

3）制造工厂主管安全副总经理接到报告后20分钟内赶到事故现场，参与现场指挥、救援；

4）发生伤亡及重伤事故时，公司安全主管领导、主管副总接到报告后10分钟到达现场，指挥救援。4.1.2 工伤事故的口头外报程序

1）发生工伤事故后，发现人员立即上报直管领导，直管领导接到报告后立即上报本单位办公室或安全管理部门。安全管理部门接到事故快报后，立即将事故快报信息上报公司人力资源部。

2）所有上报最长累计时限不得超过1小时。公司人力资源部接到事故快报报送所属地上级工伤管理部门，同时报告公司行政管理部。

3）本单位安全员可以同时逐级上报上一级安全主管部门进行口头快报。发现伤亡事故的，可以越级汇报公司安全直管公司领导。4.1.3 事故内部的上报、补报 4.1.3.1 上报等级：

1）一般事故中未遂事件（事故）、轻微伤害由各主管单位“按照四不放过”原则自行处理。但需将处理结果3日内上报本单位安全主管部门备案。

2）其他事故（较大以上事故及火灾事故）按照事故程序由各相关业务管理部门上报公司行政管理部。4.1.3.2上报程序：

1）发生轻微伤害事故，负伤人员或最先发现的人员要立即电话直接或逐级报告单位领导及本单位安全主管部门。

2）一般事故以上、较大事故以下的，由当事人员或最先发现的人员要5分钟内电话直接或逐级报告本单位领导及本单位安全主管部门，（每一级上报不得超过15分钟）。并于36小时内将填写的《员工工伤事故报告单》报公司各归口部门（行政管理部、人力资源部），经审批后，事故单位、相应归口主管部门、人力资源管理部门各保管一份，在工伤保险报销时查阅。

3）重大事故，最先发现的人员立即上报本单位车间主任。车间主任接到报告后5分钟内通知直管安全领导，直管安全领导在赶赴现场的同时，于5分钟内逐级上报本单位主管领导及公司各主管安全部门，同时报行政管理部。由行政管理部在10分钟内将事故概况立即报告公司主管副总、公司总裁，并于事故发生后1小时内上报政府安全行政主管部门。

4）各单位在上报事故的同时，应当立即启动应急预案，或者采取有效地措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.1.3.3事故补报：

1）轻微伤害事故自事故发生之日起1日内未康复的，按照伤害程度重新进行补报。

2）一般轻伤事故自事故发生之日起60日后未康复的，按照伤害程度进行补报。

3）伤亡事故自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，由事故单位根据事故情况随时报公司行政管理部并立即上报公司领导，同时及时报送政府相关部门进行补报。道路交通事故、火灾事故事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，由事故单位根据事故情况随时报人力资源部，按程序及时补报。4.2 事故的调查程序

4.2.1 未遂事故和轻微伤害事故，由车间当即电话通知制造工厂安全主管部门，制造工厂组织相关车间召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，由车间安全员填写《安全生产事故“四不放过”处理表》，并于1天内报本单位安全主管部门备案。

4.2.2 一般安全事故由制造工厂安全主管部门当即电话通知公司各归口部门（行政管理部、人力资源部），制造工厂各业务主管部门召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见。一般事故，调查组应当在事故发生之日2日内提交事故调查报告或事故通报，同时填写《安全生产事故“四不放过”处理表》，报公司各归口部门备案。4.2.3 较大及以上事故，由公司主管领导组织公司事故归口部门（行政管理部、人力资源部等）人员参加的事故调查组，进行调查、取证、分析，提出防范措施及对有关责任单位和责任者的处理意见。调查组应当在事故发生之日3日内提交事故调查报告或事故通报，同时填写《安全生产事故“四不放过”处理表》存档。

4.2.4 国家法律规定的一般及以上事故的调查处理故由政府安全生产行政主管部门组织组成事故调查组进行调查分析，公司归口部门及有关单位协助配合调查，以查明原因、提出防范措施。4.2.5 事故调查责任界定

4.2.5.1直接责任人：指其行为与事故的发生有直接关系的人员。4.2.5.2主要责任人：指对事故的发生起主要作用的人员。4.2.5.3管理责任：指对事故的发生负有管理责任的人员。4.2.5.4领导责任者：指对事故的发生负有领导责任的人员。4.2.6 事故警示教育

4.2.6.1 轻微伤：事故当日车间主任参加，组织本车间所有员工进行现场警示教育；

4.2.6.2 一般轻伤事故：事故当日分管副总经理/经理主持，有总经理、分管设备、生产部长/经理、事故责任单位领导参加的现场警示教育会议；

4.2.6.3 较大及以上事故：事故2日内公司分管安全生产副总主持，有公司总裁、各事业部一把手、工会、党委相关负责人参加的公司级警示教育会议，形成会议纪要全公司通报。4.3 事故管理与归档 4.3.1 事故管理

4.3.1 事故经调查后，车间或安全主管部门进行“四不放过”处理，填写《安全生产事故“四不放过”处理表》，报安全主管部门，车间、安全主管部门归档。

4.3.2 受伤者凭《员工工伤事故报告单》，到人力资源部办理药费报销相关手续。

4.3.3 安全主管部门根据事故情况，将工伤事故情况及时通报本制造工厂或公司各单位。

4.3.4 伤者正常上班或出院后，车间或安全主管部门填写《结案单》处理完毕后报公司安全主管部门备案。

4.3.5 涉及两个以上单位的事故，由伤者所在单位统计上报，公司安全主管部门负责组织调查处理。

4.3.6 实习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故，由事故发生地所在单位调查、统计、报告。4.3.2 事故归档

4.3.2.1各车间/制造工厂安全生产管理部门人员应建立本单位的事故管理档案，事故事件档案主要内容包括：工伤事故报告单、事故通报（图片，处理措施）、四不放过处理单、工伤事故终结单及纠正措施追溯材料等。

4.3.2.2公司行政管理部另行建立公司重伤及以上事故、事件的档案管理工作，档案内容同4.3.2.1要求。考核

5.1 轻伤责任事故处罚

由于违章操作而发生轻伤事故的单位，由各事业部/工厂安全归口单位除对事故直接责任人通报批评、赔偿经济损失，罚款500-2000元外，对直接责任人的车间（或科室）领导每起事故罚款200-1000元，同时各事业部/工厂安全归口单位将事故处理结果上报公司主管部门。

5.2 重伤责任事故处罚/火灾事故

5.2.1发生1人次重伤安全生产责任事故处罚：

1）依据调查结果，对事故责任单位考核3000-10000元。

2）同时分别考核责任部长、分管副总经理、总经理1000～5000元。

3）依据调查结果及人员伤害程度、事故影响程度，同时予以事故直接责任部长、分管副总经理书面行政警告处分；可予以总经理口头行政警告处分。

5.2.2一次事故造成2人及以上重伤责任事故处罚：

1）依据调查结果，对事故责任单位考核10000-50000元。2）同时分别考核总经理、责任副总经理3000～50000元。

3）依据调查结果及人员伤害程度、事故危险程度，予以事故责任部长免职处分；可予以主管副总经理、总经理降职、免职处分。5.2.3内累计发生2人次重伤及以上事故处罚：依据条款5.2.2加倍处罚；

5.3 死亡事故处罚

5.3.1一次造成1人死亡1人重伤及以上安全生产责任事故处罚： 1)政府及上级主管部门处罚100%落实到责任单位及人员（触犯法律移交司法机关处理）。

2)同时考核责任单位10000-20000元。

3)同时考核责任单位总经理5000-10000元、责任单位主管安全副总经理3000-8000元、单位责任部长2000-6000元、业务主管部长1000-4000元。

4）依据事故调查结果，同时予以事故直接责任人解除劳动合同；事故直接责任部长免职处分；并可予以业务主管部长免职处分；同时予以责任副总经理免职，予以总经理降职或免职处分； 5.3.2一次造成2人及以上死亡安全生产责任事故处罚: 1)地方政府及上级主管部门处罚100%兑现到责任单位（触犯法律移交司法机关处理）；

2)并依据条款5.3.1由公司行政管理部组织公司领导决策对责任单位及人员加大处罚；

5.3.3内累计发生2人及以上死亡安全生产责任事故的处罚：依据条款5.3.2加倍。

5.4 未尽事宜，按照公司问责管理标准执行。记录

R1106-01 安全生产事故“四不放过”处理表 R1106-02 员工工伤事故报告单 R1106-03 工伤事故结案单 6.1 6.2 6.3

第四篇：云南省工伤事故赔偿项目及标准

云南省工伤事故赔偿项目及标准

工伤事故赔偿项目及标准： 未死亡的情况：

一、医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。

注：除紧急情况外，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，且各项费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(条例三十条)。

二、伙食补助费：伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)*人数*天数(条例三十条)。

三、交通食宿费：交通食宿费=交通费+食宿费+伙食费=职工因公出差交通费用标准*往返次数+职工因工出差住宿标准*天数+职工因工出差伙食标准*天数。

注：此项赔偿前提是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，在统筹地区就医则不存在此项赔偿(条例三十条)。

四、辅助器具费：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量。(条例三十二条)农民工一次性支付辅助器具费：

辅助器具费=(75-领取一次性待遇时的年龄)÷辅助器具使用周期×初次配置辅助器具标准(《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十五条)。

五、护理费：(一)生活完全不能自理：护理费=统筹地区月平均工资*50%;(二)生活大部分不能自理：护理费=统筹地区月平均工资*40%;(三)生活部分不能自理：护理费=统筹地区月平均工资*30%。

注：该项赔偿自工伤已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时开始至恢复自理能力时止(条例三十四条)。六、一次性伤残补助金：(条例三十五至三十七条)一级伤残补助=本人月工资*27;二级伤残补助=本人月工资*25;三级伤残补助=本人月工资*23;四级伤残补助=本人工资*21;五级伤残补助=本人月工资*18;六级伤残补助=本人月工资*16;七级伤残补助=本人月工资*13;八级伤残补助=本人月工资*11;九级伤残补助=本人月工资*9;十级伤残补助=本人月工资*7;

七、伤残津贴：(条例三十五至三十七条)(工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇)一级伤残津贴=本人工资*90%;二级伤残津贴=本人工资*85%;三级伤残津贴=本人工资*80%;四级伤残津贴=本人工资*75%;五级伤残津贴=本人工资*70%;六级伤残津贴=本人工资*60% 注：五六级伤残只有在保留与用人单位劳动关系且难以安排工作时才可获得。农民工一次性支付伤残津贴(包括伤残津贴、护理费、旧伤复发医疗费)： 一级伤残津贴=统筹地上职工月平均工资*144;二级伤残津贴=统筹地上职工月平均工资*122;三级伤残津贴=统筹地上职工月平均工资*108;四级伤残津贴=统筹地上职工月平均工资*86;注：条件是受伤时年满16周岁不满45周岁，受伤时年满45周岁以上按相应等级分别减少3万元(《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十五条第一款)。八、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

一次性伤残就业补助金：(云南省实施《工伤保险条例》办法三十八、三十九条)五级伤残补助=统筹工资*33;六级伤残补助=统筹工资*29;七级伤残补助=统筹工资*22;八级伤残补助=统筹工资*18;九级伤残补助=统筹工资*13;十级伤残补助=统筹工资*7。一次性工伤医疗补助金：(云南省实施《工伤保险条例》办法三十八、三十九条)五级伤残补助=统筹工资*15;六级伤残补助=统筹工资*13;七级伤残补助=统筹工资*8;八级伤残补助=统筹工资*6;九级伤残补助=统筹工资*3;十级伤残补助=统筹工资*2。

(患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%)注：以上两项补助五、六级适用于职工本人提出申请的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系的情形，七到十级适用于劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系的情形。在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费及交通费全部由单位支付。

死亡的情况：

一、丧葬补助金：丧葬补助金=统筹地区上月平均工资*6。(条例三十九条)赔偿前提是：(一)因公死亡;(二)伤残职工在停工留薪内因工导致死亡;(三)一级至四级伤残在停工留薪期满后死亡的。

二、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金=死亡职工本人月工资*40%(条例三十七条)其他亲属抚恤金=死亡职工本人月工资*30% 注：孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属是因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

赔偿前提是：(一)因公死亡;(二)伤残职工在停工留薪内因工导致死亡;(三)一级至四级伤残在停工留薪期满后死亡的。

农民工一次性支付抚恤金：(《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十六条)配偶抚恤金=6万元;其 他=4万元

子女弟妹=3000元/人/年(年满18周岁终止)孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上增加10%，供养亲属有多人时，按上款标准一次性支付总额不超过15万元(《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十六条)。

注：(一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金)

三、2016年一次性工亡补助金标准

2016年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。

依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2016一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。

注：

根据云南省人力资源和社会保障厅 云南省统计局关于印发《2014年云南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知显示，2014年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为47802元，与2013年的44188元相比，增加了3614元，同比增长8.18%。2014年全省城镇私营单位就业人员年平均工资为32055元，与2013年的26738元相比，增加了5317元，同比增长19.89%。

云南省人力资源和社会保障厅关于调整工伤职工和供养亲属待遇的通知 各州、市人力资源和社会保障局、滇中产业聚集区(新区)社会事务管理局：

为切实保障工伤职工和供养亲属的基本生活水平，根据省政府关于《云南省实施<工伤保险条例>办法的通知》(云政发〔2011〕255号)第四十五条“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的发放标准，由省社会保险行政部门根据全省社会经济发展状况和工伤保险基金结余情况适时调整”的精神，结合省内最低工资标准及城镇居民最低生活保障标准的提高，对工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费与职工基本养老金待遇进行同步调整。现将调整的有关问题通知如下：

一、调整时间 从2015年1月1日起调整提高。

二、调整对象

(一)2014年12月31日前，已按月领取伤残津贴的一至四级工伤职工(已领取职工基本养老金或退休金的工伤退休人员不享受工伤津贴的调整)，用人单位难以安排工作由用人单位按月发给伤残津贴的五至六级工伤职工。

(二)2014年12月31日前，已按月领取生活护理费的一至四级工伤职工(含已领取职工基本养老金或退休金的工伤退休人员)。

(三)2014年12月31日前，按照《因工死亡职工供养范围规定》(原劳动和社会保障部令第18号)规定，符合按月领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属。若已领取职工基本养老金的，不再享受供养亲属抚恤金待遇。

(四)2014年12月31日前，已依法作出并生效的伤残等级或生活护理等级鉴定结论的工伤职工，与此同时被认定为工亡情形的工亡职工供养亲属，按照本通知享受待遇调整。

(五)从2012年1月1日起参加工伤保险统筹管理的公务员和参公管理单位领取长期待遇的工伤职工、工亡职工供养亲属，按照本通知享受待遇调整，但不得双重享受工(公)伤待遇。

三、调整标准

(一)伤残津贴：一级每人每月增加220元，二级每人每月增加200元，三级每人每月增加190元，四级每人每月增加180元。调整后达不到统筹地区最低工资标准的补足到最低工资标准。

(二)生活护理费：完全护理依赖(含已领取生活护理费的一级伤残职工)每人每月增加150元;大部分护理依赖(含已领取生活护理费的二级伤残职工)每人每月增加120元;部分护理依赖(含已领取生活护理费的三至四级伤残职工)每人每月增加100元。

(三)供养亲属抚恤金：工亡职工供养亲属抚恤金每人每月增加90元。

(四)用人单位难以安排工作的五至六级工伤职工，由用人单位按月发给的伤残津贴，按所在单位在职职工平均工资增长率同步提高，伤残津贴发放金额不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位在职职工平均工资负增长的，伤残津贴不降低。

四、资金渠道

已纳入工伤保险统筹管理的工伤职工及供养亲属，调待费用由各州、市统筹地区工伤保险基金承担;未参加工伤保险统筹的，依照相关政策法规由用人单位承担调待费用。

五、相关问题

领取长期待遇的工伤职工经复查鉴定伤残等级发生变化的，如新计发的长期待遇标准低于本人已按月实际领取的伤残津贴或生活护理费标准，继续按原待遇标准发放。如新计发的长期待遇标准高于本人已按月实际领取的伤残津贴或生活护理费标准，自下月起按新鉴定的伤残等级标准给予待遇调整。

六、工作要求

各州、市人力资源和社会保障局，社会保险经办经构，有关单位要按照本通知精神，做好本次待遇调整工作，及时兑现工伤职工及供养亲属相应待遇。

云南省人力资源和社会保障厅

2015年5月6日

第五篇：轻微伤鉴定标准

轻微伤鉴定标准 轻微伤鉴定标准

人体轻微伤的鉴定标准

中华人民共和国公共安全行业标准 GA/Tl46-1996

(1996 年 7 月 25 日公安部发布 1997 年 1 月 1 日实施)范围

本标准规定了人体轻微损伤的评定的原则方法及内容。

本标准适用于各级公、检、法、司及院校系统进行损伤评定。

本标准适用于一切违反民法通则和《中华人民共和国治安管理处罚条例》所造成的轻微损害。总则

2.1 本标准根据民法通则和中华人民共和国治安管理处罚条例的有关规定，以医学和法医学的理论及技术为基础，结合我国法医工作的实践经验，为鉴定轻微伤提供科学依据。

矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。

2.2 轻微伤是指造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍 o

2.3 鉴定人应当由公安机关及有关执法部门委托的法医人员或经培训过的兼职法医人员担任。鉴定人进行鉴定时，有权了解有关案情、现场勘查情况和调阅病例档案。有关部门必须给予协助。

聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。

2.4 鉴定时，应坚持实事求是的原则，依据人体损伤当时的伤情并结合损伤的预后作出综合评定。2.5 轻微伤的鉴定应在被鉴定者损伤消失前作出评定。

2.6 本标准为轻微损伤的下限，上限与轻伤鉴定标准(试行稿)衔接，未达到本标准的为不构成轻微伤。头颈部损伤

3.1 头皮擦伤面积在 5cm2 以上;头皮挫伤;头皮下血肿。

头皮创。

3.2

3.3 头部外伤后，确有神经症状。

3.4 面部软组织非贯通性创。

3.5 面部损伤后留有瘢痕，外伤后面部存留色素异常。

3.6 面部表浅擦伤面积在 2cm2 以上;划伤长度在 4cm 以上。

3.7 眼部挫伤。

3.8 眼部外伤后影响外观。

3.9 眼部外伤造成实力下降

3.10 耳损伤造成一耳听力减退 26dB 以上。外伤后引起听觉器官的其他改变。

3.11 耳廓创在 lcm 以上;耳廓缺损。3.12 外伤后鼻出血;鼻骨线形骨折。

3.13 口腔粘膜破损，舌损伤。

3.14 涎腺其导管损伤。

3.15 外伤致使牙齿脱落或者牙齿缺损。

3.16 外伤致使牙齿松动 2 枚以上或三度松动 1 枚以上。

3.17 外伤致下颌关节活动受限。

3.18 颈部软组织创口长度在 lcm 以上。

颈部皮肤擦伤，长度在 5cm 以上，面积在 4cm2 以上，或挫伤面积在 2cm2 以上。

3.19躯干部和会阴部损伤

4.1 躯干部软组织挫伤面积在 15cm2 以上，擦伤面积在 20cm2 以上，躯干皮下血肿。

4.2 躯干皮肤及皮下组织单个创口长度在 1cm 以上或者创口累计长度在 1.5cm 以上，刺创深达肌层。

4.3 肋骨一处单纯性线性骨折;确证肋软骨骨折。

4.4 女性乳房浅表损伤。

4.5 外伤后血尿。4.6 会阴部软组织挫伤。

4.7 会阴、阴囊、阴茎单纯性创口。

4.8 阴囊、阴茎挫伤。

4.9 脊柱韧带损伤。

4.10 损伤致孕妇先兆流产的。四肢损伤

5.1 肢体软组织挫伤面积在 15cm2 以上;擦伤面积在 20cm2 以上。

肢体皮肤及皮下组织创口长度在 lcm 以上，刺创深达肌层。

5.2

5.3 肢体关节、肌键损伤，伴有临床体症。

5.4 手、足骨骨折。

5.5 外伤致指(趾)甲脱落，甲床暴露，甲床出血。其他损伤

6.1 烧烫伤

6.1.1 躯干、四肢一度烧烫伤，面积在 20cm2 以上，或浅二度烧烫伤面积在4cm2 以上;深二度 烧伤。6.1.2 面部一度烧烫伤，面积在 10cm2 以上;浅二度烧烫伤。

6.1.3 颈部一度烧烫伤面积在 15cm2 以上;浅二度烧烫伤面积在 2cm2。

6.1.4 烫伤达真皮层。

6.2 牙齿咬合致使皮肤破损。

6.3 损伤致异物存留体内。

6.4 其他物理、化学、生物因素所致的轻微损伤。参照相应条款。

附录 A(标准的附录)

附加说明

A1 本标准未作规定的轻微损伤，可以比照本标准相应的条款作出鉴定。

A2 未成年人损伤下限为本标准损伤的 50%;妊娠期、哺乳期妇女损伤下限为本标准损伤的 60%。

A3 两种接近本标准以上的损伤，可综合评定;同类损伤可以累计。

A4 本标准所说的以上、以下都连本数在内。

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1989 年 2 月

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户口所在地:上海

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党员

毕业生院校:

专

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1983/08--1988/06

华东理工大学

生产过程自动化

学士 ___________________________________________________________ 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。

这里展示自己有什么的特长及能力

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2002/06--2002/10

某培训机构

计算机系统和维护

上海市劳动局颁发的初级证书

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1998/06--1998/08

某建筑工程学校

建筑电气及定额预算

上海建筑工程学校颁发

___________________________________________________________ 鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾。

2011 年 5 月 —— 现在某(上海)有限公司

XX 职位

【公司简单描述】

属外资制造加工企业,职工 1000 人，年产值 6000 万美金以上。

主要产品有:五金制品、设备制造、零部件加工、绕管器

【工作职责】

【工作业绩】

___________________________________________________________ 籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉。

英

语:熟练

英语等级:大学英语考试四级

___________________________________________________________ 預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅。

Windows NT/2000/XP

个月经验

水平:精通

LAN

个月经验

水平:熟练

Office

个月经验

水平:精通

___________________________________________________________ 渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞。

这里写自我评价的内容 可以访问 http://

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全系 XXX 人只有 XX 人取得。

系里的一等奖学金

获得时间: 年 7