白什乡基层党组织三分类三升级调研报告（xiexiebang推荐）

第一篇：白什乡基层党组织三分类三升级调研报告（xiexiebang推荐）

白什乡基层组织党组织 “三分类三升级”调研报告

根据中共北川县委《关于转发＜全市基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动指导意见＞的通知》部署，为切实加强农村基层党组织建设，为更好地开展“创先争优”活动，乡党委相关负责人对我乡7 个村就开展基层党组织“三分类三 升级”活动进行了调研，现将此次调研活动作如下汇报：

一、组建工作机构

按照县委关于做好 “三分类三升级” 活动的工作要求，我乡 7 个村分别在 3 月 16 日前组建了工作领导小组，其中组长由各村村支部书记担任，各村村主任为副组长，各村优秀党员及村干部为小组成员。

二、召开动员大会

按照要求，我乡于 3 月 15 日召开了基层党组织“三分类 三升级”活动动员大会，参加会议的村三职干部、村优秀党员。动员大会上乡村党员干部认真学习了县委下发的 《关于转发＜全市基层党组织现状大调查实施 “三分类三 升级”活动指导意见＞的通知》（北组通〔2012〕12 号），通过宣传动员，强化了党员干部对 “三分类三升级” 活动的认识，使其意识到基层党组织建设对党的事业的重要性，增强了责任感和使命感。

三、深入调查摸底

在动员大会上，向参会人员发放了调查问卷表，参会人员当场填选了调查问卷表的相关问题及内容，并积极讨论了问卷表中的相关问题。会后各村“三分类三升级”工作小组分别召开了户长会和院坝会，及时传达县、乡“三分类三升级”相关精神，使党员、干部、群众都充分认识到了活动的重要性。各村领导小组也分别向党员、群众发了问卷调查，并听取收集了关于此次活动的意见和建议共计 50 余条。

四、存在的主要问题

通过调研，我们了解到各村在基层党组织还存在一些不容 忽视的问题，主要表现在：

（一）、党员结构老龄化，文化水平偏低。在调研过程中 我们发现几乎每个村三分之二的党员年龄偏大且文化水平偏 低，由于年迈体衰，理论水平、文化素质过低，丧失劳动和工作能力，无力在建设党组织事业中发挥重要作用。近年来，各村发展年轻党员人数也在逐年增加，但是年轻党员外出务工较多，也不能完全发挥其建设基层党组织的作用。

（二）、一些基层党组织的工作方法简单，缺乏时效性。有的村支部把开展组织活动仅限于传达上级文件和中央精神、读书读报，不能把开展活动与本村的改革与发展有机结合起来 深入讨论，解决实际问题，学习缺乏针对性、目的行，学习深 度不够；有的党支部组织活动变成了业务工作会，失去了应有的政治性、思想性和严肃性，对党员的思想动态过问较少，思想教育方法很少采用。

五、针对以上出现的问题，提出以下对策。

（一）、切实制定出各村各阶段党员发展规划，逐步优化 农村党员结构，弥补缺陷，努力充实农村青年党员队伍，把四 十岁以下又愿意献身农村的青年作为发展党员的重点，通过建 立档案、实践锻炼、重点培养等措施，抓好入党积极分子的培 养，从而夯实农村党员后备队伍的基础。

（二）、进一步加强横向纵向联系，加强同级班子之间、班子内部之间的联系与沟通，同时加强上下级班子之间、领 导班子与基层群众之间的联系。

（三）、以“三分类三升级”为载体，全面抓好基层党组 织和党员队伍建设。通过开展活动，确保农村基层党组织建设 经常化、制度化、规范化，经一部提高农村基层党组织建设的 整体水平。我乡将切实落实好基层党组织“三分类三升级”活动，加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，进一步提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，全面提升基层党组织建设水平。

第二篇：基层党组织三分类三升级自查报告

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根据《开江县委开展基层党组织“三分类三升级”活动实施方案》的文件精神，为切实做好县科技局机关党支部的调查摸底、分类定级工作，局党组高度重视，成立了以党组书记、局长蔡贤新为组长、局党组成员、机关党支部书记郝小康为副组长的基层党组织调查摸底和分类定级工作领导小组，并根据分类定级参考标准进行了自查自评工作。

为保证基层党组织调查摸底和分类定级工作的顺利进行，局机关党支部及时召开了工作安排会，要求全体党员深化思想认识，增强抓好基层组织建设工作的责任感，紧密结合实际，全面落实基层党组织各项工作任务。在深入调查摸底的基础上，认真做好分类定级工作。重点围绕“基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、科技工作业绩、群众评议反映”等事项，按照“先进、较好、一般、后进”四个等级，进行支部自评工作。同时，通过开展分类定级工作，激发了机关党支部向其他先进党组织学习的热情，形成了学先进、赶先进、争先进的良好氛围。

一、基本情况

开江县科技局机关党支部成立于XXXX年，现有党员XX人，其中：在职党员XX人(含预备党员XX人),退休党员XX人(含外单位组织关系转入XX人)。党支部书记由郝小康担任，共有支部委员4人。近年来，局机关党支部在局党组和上级党组织的正确领导下，坚定不移地贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观统筹科技工作，以深入开展创先争优、机关行政效能、干部作风建设、挂包帮活动为契机，紧紧围绕“抢抓机遇、强化管理、科学发展、促进和谐”的工作方针，廉洁勤政，依法治局，有力地推进了开江科技事业又好又快发展。

二、调查摸底

(一)调查时间：2012年3月至5月

(二)调查内容：基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、科技工作业绩、群众评议反映等情况。

(三)调查形式：座谈会、发放调查问卷、个别访谈等。通过以上调查摸底形式的开展，机关党支部召开了座谈会1次，个别访谈13次，共发放调查问卷170份。

(四)意见建议：经梳理后问题及建议如下：

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1、党组织设置基本合理;

2、应继续加强党支部班子建设;

3、党员比较分散，不能经常组织集中学习;

4、制度虽健全，但还需与时俱进;

5、应继续加强党建工作，充分发挥战斗堡垒作用;

6、党组织的发展工作应做到常态化;

7、在加强和发挥党组织的作用上狠下功夫。

(五)整改措施：针对收集到的存在问题、意见和建议，我局机关党支部及时拟定了相关整改措施：

1、不断加强完善党支部组织制度;

2、丰富学习载体，结合科技部门特点，开展政治思想教育，狠抓科技人才培训，不断提高党员干部职工服务能力和水平;

3、争取上级支持，努力改善党员活动重要条件;

4、借助“创先争优”、“机关行政效能建设”、“挂包帮”活动，加强党建工作，加强基层组织建设，充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用。

三、分类定级自我评价

我局机关党支部在调查摸底的基础上，主要从基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、科技工作业绩、群众评议反映等七个方面进行了自我评价。

(一)组织建设：机关党支部设置书记1名，支委4名，符合基层党组织的设置要求。

(二)队伍建设：坚持民主集中制原则，重大问题集体决策，班子成员之间团结协作，配合默契，大事讲原则，小事讲风格，互相配合，互相促进，形成了坚强的领导核心;全体党员和支委成员能做到团结协作，清正廉洁;党员发展程序规范，每年均按计划发展一线及青年党员;全体党员能按时缴纳党费，无一拖欠现象，无不合格党员，党支部已形成一支有理想信念、有服务意识、求真务实的工作队伍。

(三)活动开展：坚持“三会一课”和民主生活会，坚持开展党员学习教育活动;积极开展“创先争优”、“机关行政能效能建设”、“挂包帮”活动，承诺事项能有效落实;组织党员开展党日活动，把理论学习与基层实践有机结合;组织党员参加唱红歌、环保骑行赛等丰富多彩的文艺体育活动，增强党组织的凝聚力和战斗力;积极开展“挂包帮”主题活动，先后为帮扶点靖安乡清泉寨村捐赠慰问金及帮扶物资价值近万元。

(四)制度执行：全体党员能自觉执行各项规章制度，全体党员积极参与支部建设;党务公开工作经常化，定期进行交流和督导检查，把党务工作做在前头;领导走访慰问、关心退休和困难职工，为单位营造了和谐的社会环境。

(五)工作业绩：在上级党组织的领导下，紧紧围绕“科技兴县、科技惠民、科技培训、科技发展”的工作中心，不断细化管理措施，提高了科技服务能力和水平。

(六)群众反映：近年来，本支部结合开展“治理经济发展软环境”、“创先争优”、“机关行政效能建设”、“挂包帮”活动，狠抓对外服务工作。对办公条件进行了改善，将办事流程统一上墙，为科技服务对象提供了便利条件。建立了有效的投诉受理机制，对群众信访问题在规定时间内做到及时答复，及时上报，营造了和谐稳定的科技服务环境。群众满意率达99%。

结合以上调查结果，按照“先进、较好、一般、后进”四个分类标准，我局机关党支部自评为“先进基层党组织”。

通过调查摸底和分类定级工作的开展，我局机关党支部查找出了自身存在的不足，明确了今后努力的方向。我们将以“切实加强基层党组织建设，密切党群干群关系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用”为切入点，使党支部不断发展壮大，为我县的科技发展、群众生产生活提供更加优质的服务。

20XX年XX月XX日

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第三篇：乡开展基层“三分类三升级”分类调研报告2012.5.16范文

**乡基层党组织建设现状大调查调研

报 告

按照市、县基层组织建设年工作布暑，为切实加强农村党组织建设，进一步探索和解决新时期农村基层党建工作存在的问题，全面掌握农村基层组织建设情况，为下一步开展的“三分类三升级”活动打好基础。从今年3月份开始，我们按照县委组织部的要求，组成6个调查组，深入各基层支部，先后召开座谈会 场次、入户走访 人次、个别谈话60人次、发放问卷 余份等多种形式，对全乡6个党支部的组织建设情况进行了全面调研，通过对调查情况的汇总分析，形成此调研报告。

一、基层党组织的基本概况

**乡党委下辖有6党支部，共有党员255人。党支部中，有机关事业党支部1个、农村党支部4个和企业党支部1个。党员中，有预备党员11人，女性党员40人，35岁以下的64人，36-45岁的50人，46-59岁72人，60岁以上的69人；大学本科19人，大学专科22人中专11人，高中38人初中及以下的165人。4个农村支部，都有活动阵地，领导班子健全，都建有远程教育站点，党组织的工作经费基本能保障。通过对全乡基层党组织进行划类分析，其中作用发挥好的党（总）支部 4 个，占总数的67 ％；较好的 1 个，占总数的16、5 ％；一般的 1个，占总数的16、5 ％；总体较好。

二、基层党组织建设的主要做法和成效

近年来，乡党委以“三个代表”重要思想和科学发展观理论为指导，围绕县委“三基地一轴心”的发展战略，结合我乡基层党组织的实际情况，紧紧围绕经济建设这个中心，大力推进党的基层组织建设，基层党组织的作用力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。

一是征求意见不留空白。按照“党员参与率100%和群众知晓率100%”的要求，**乡党委以及6个支部，全部干部到各村入户开展群众工作薄弱环节大排查，100余名乡村社干部走进农家或到田间地头，通过心贴心听民声、面对面求沟通，请群众来“挑刺”，广纳群众意见建议，拉近群众与干部的距离。截止目前，全乡召开座谈会1800余人次，走访群众近200余户，发放调查问卷1000余份，经分析汇总后梳理出群众意见建议5余条。

二是查找问题不拘形式。在座谈会、走访群众、问卷调查的基础上，全乡6个支部围绕自身的发展，采取“解剖麻雀”的方法，对金花村“一三产业发展，乡村旅游富民”的发展进行深入分析，找出韩桥、官帽、石燕村的问题，其中解决樱桃节停车难和道路加宽为普遍性问题。

三是通报批评不讲情面。乡党委成立了督查领导小组，通过到各村检查开会情况、人员签到情况、档案管理情况的

检查，对一些“踩假水”、“走过场”的支部和个人进行通报批评，坚决杜绝消极对待此项工作的行为，激发党员干部开展工作的积极性。

四是整改问题不分阶段。**乡要求指导按时间节点，坚持边查边改边提高，对摸排查找出来的问题，要求联系村的领导和干部及时调查核实，能解决的及时解决，不能解决的限时解决并做好解释工作，力争做到让群众得到满意。

五是服务群众不走过场。全乡从群众最急、最盼的问题入手，建立了“党员帮群众 百人带百家”直接联系群众机制，100名党员干部与100名群众结成帮扶对子，以实际行动帮助群众办实事解难事和全体机关干部联系农家乐活动，帮助他们在大地景观建设、农家乐管理、提档升级上进行指导帮助。

三、存在问题

在取得成绩的同时，**乡农村基层党组织建设工作仍存有一些薄弱环节，从客观和主观上分析，主要表现在以下几方面：

一是村支两委年龄结构偏大，文化素质偏低。6个村支两委的年龄结构为35以下 人，35—45岁 人，46-54，岁 人，55岁以上 人，文化结构本科 人，专科 人，高中 人，初中 人。

二是深入农户开展群众工作薄弱环节大排查。全乡乡村

干部共深入各村社农户154户，反映比较强烈的一是加大景区基础设施建设，扩宽官帽景区、石燕景区主要道路，占80%；二是加大对城乡环境卫生的整治工作，占40%；三是反映金花拆迁安置，增加安置小区停车位、绿化，占20%；四是反映留守老人、儿童和邻居之间矛盾纠纷复杂的各占40%、10%。

三是村干部工资待遇偏低，工作热情不高。一方面，随着农村干部工作角色转变，干部不再是“为民做事”的主人同，而是“由民作主”仆人，村干部的心理不再有优越感，加之待遇低，难以激发工作热情；另一面，由于农村实行税费改革之后，相当部分的农村干部对于当前农工作无所适从，不知如何下手，“老办法不管用，新办法不会用”，难以做到让群众满意。

四是创新能力有待提高。作为山区乡的干部思想观念陈旧，对自身的职能定位，还停留在满足于完成上级交办的常规性工作和突击性任务，习惯于老一套工作法，未将精力转移到潜心研究本村经济的增长点上，缺乏对工作创新意识和前瞻性。

五是村支两委干部，依赖于大学生。由于村支两委干部文化水平不高，对电脑、文字材料等依赖于大学生，缺乏主动学习性，虽然大学生是到基层锻炼，培养后备力量的，但是最基本的文字材料、工作程序等每个环节还是需要村支两委掌握。

六是需要推进基层党组织工作创新。要转变方式、注重实效，突出多样性。结传统的“三会一课”制度进行创新，4

增强党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教育为主，发挥电化教育的优势，不断探索网上教育的新途径，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组的战斗力。三是以党性实践活动为主。

四、加强基层党组织建设与特色产业相结合。要巩固发展基层党组织建设取得的成果，克服当前基层党组织建设中存在的问题，应当注重将基层组织建年工作与特色产业相结合。

（一）、以理论学习培训为手段，提高干部的整体素质。一是提高思想政治素质。结合以学习实践“科学发展观”和“文建明工作法”为主要内容的先进性教育活动，要组织干部进一步深入县委“三基地一轴心”发展战略和**乡“一三产业联动，乡村旅游富民”的发展思路，使他们切实树立科学的发展观、人才观、群众观，确立正确的政绩观，始终保持朝气蓬勃、求真务实、开拓创新的精神状态，推动**乡村旅游发展工作。二是切实抓好对干部的培训工作，不断提高干部的理论水平、政策水平、法制观念，使他们由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变，为发展**特色产业作保障。

2、以党建责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。一是强化党委管党意识。乡党委要建立抓基层党建工作责任制，做到党委书记亲自抓、总负责，党委成员分工合作共同抓，改变一些分管党务的副书记单独抓、5

唱独角戏的状况，乡村两级要签定党建工作目标责任书，坚持一级抓一级、一级向一级负责，真正把党建工作抓在手上，落到产业发展以及实处上。要建立健全党委成员基层党建工作联系点制度，把领导抓点和部门包点有机地结合起来，乡党委成员都要联系一个支部，指导党建工作；乡党委要定期研究基层党建工作，切实把党建工作摆上党委的议事日程。

3、以提高管理水平为目的，建立健全管理机制。一是强化制度约束机制。按照农村基层组织规范化建设的要求，乡党委要从实际出发，健全各种规章制度。特别是把民主集中制及监督制度作为重点，狠抓落实，促进领导班子工作的科学化、规范化，提高乡领导班子和领导干部的工作效率和廉洁自律能力。二是强化纪律约束机制。教育领导干部严格执行党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律，克服自由主义，做到有令即行，有禁即止。三是强化自我约束机制。乡领导干部要自觉加强党性修养和世界观改造，严格约束自己的言行，坚持“慎独”、“慎微”，不做损害党和人民群众的事，做遵纪守法的表率。四是强化监督约束机制。组织召开好民主生活会，加强领导干部内部的监督，使班子成员之间互相交心，相互批评，互相促进和提高。同时，要广开监督渠道，加强上级监督、舆论监督、群众监督，形成强有力的监督系统。五是强化考核机制。坚持定性与定量相结合、领导评价与群众评价相结合、年终考核与定期考察、“一事一考”相结合的原则，对乡领导班子和领导干部政绩进行严格考核，并把考核结果作为领导干部奖惩、评优、提拔的重要 6

依据。

4、以提高农村党支部战斗力为目标，认真实施建设“三强”型村党支部书记工程。乡党委要以建设“三强”（政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强）型村党支部书记队伍为龙头，认真抓好农村基层干部学习培训工作；按照“三强”要求培养党员干部，从根本上解决农村党组织后继乏人问题；要毫不放松地抓好农村后进党支部的治理整顿工作；继续实施农村基层干部“素质工程”，丰富培训内容，延伸培训层次，拓宽培训渠道，明确任务目标，把培训任务逐级分解落实到区、乡，层层抓好落实。

中共**乡委员会 2012年5月17日

第四篇：基层党组织三分类三升级活动自查报告

基层党组织三分类三升级活动自查报告

根据《XX市开展基层党组织三分类三升级活动实施方案》的文件精神，为切实做好我支部的调查摸底、分类定级工作，公司党支部高度重视，成立了以支部书记为组长的基层党组织调查摸底和分类定级工作领导小组，并根据分类定级参考标准进行了自查自评工作，基层党组织三分类三升级活动自查报告。

为保证基层党组织调查摸底和分类定级工作的顺利进行，公司支部及时召开了工作安排会。要求各党员深化思想认识，增强抓好基层组织建设工作的责任感，紧密结合实际，全面落实基层党组织各项工作任务。在深入调查摸底的基础上，认真做好分类定级工作。重点围绕基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、工作业绩、群众反映等事项，按照先进、较好、一般、后进四个等级，进行支部自评工作。同时，通过开展分类定级，激发我支部向其他先进党组织学习，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

现就我支部的自查自评工作汇报如下：

一、党组织基本情况

万源市民生供排水公司成立于1971年，前身是万源市自来水公司，xx年年6月经万源市人民政府批准与万源市城市供水工程合并为现在的万源市民生供排水公司，是一个担负着万源城区近10万人口生产、生活用水的公益性国有企业。公司党支部于1972年9月成立。现有党员26人，其中：

在职党员21人（含预备党员2人）,退休党员5人（含外单位组织关系转入1人）。支部书记由王文川同志担任，共有支部委员4人。近年来，我公司司党支部在上级党组的正确领导下，坚定不移地贯彻落实邓小平理论和三个代表的重要思想，以科学发展观统筹供水发展全局，以深入开展创先争优和学习李林森先进事迹活动为契机，紧紧围绕抢抓机遇、强化管理、科学发展、促进和谐的工作方针，廉洁勤政，依法治企，有力地推进了城市供水事业又好又快发展。

二、调查摸底

1、调查xx年年3月

2、调查内容：

基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、工作业绩、群众反映等。

3、调查摸底形式：

座谈会、发放调查问卷、个别访谈等。通过以上调查摸底形式的开展，我支部召开了座谈会1次，个别访谈10余次，共发放调查问卷70份，整改报告《基层党组织三分类三升级活动自查报告》。经梳理后问题及建议如下：

（1）、党组织设置合理

（2）、继续加强班子建设

（3）、人员分散，不能经常组织集中学习

（4）、制度虽健全，但还需与时俱进

（5）、加强党建工作，充分发挥战斗堡垒作用

（6）、把组织的发展工作做到常态化

（7）、在加强和发挥党组织的作用上下功夫

针对收集到的存在问题、意见和建议，我支部及时拟出了相关整改

措施：

（1）

不断加强完善党支部组织制度。

（2）丰富学习载体，结合供水行业特点，开展政治思想教育和技能培训，不断提高干部职工政治思想觉悟及对外服务水平。

（3）、争取上级支持，努力改善党员活动重要条件。

（4）、借助创先争优和学习李林森先进事迹活动，加强党建工作，加强基层组织建设，充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用。

第五篇：基层党组织三分类三升级活动总结

基层党组织三分类三升级活动总结

自从XX镇党委开展布置基层党组织“三分类三升级”活动以来，我们社区积极学习有关文件精神，制定切实可行方案，开展社区党支部的分类升级工作，经过这大半年的工作，社区基层党组织的分类升级工作已初见成效，现将社区“三分类、三升级”工作情况汇报如下：

一、加强领导，强化责任

“三分类三升级”活动是深入推进基层党组织建设的内容之一，社区高度重视“三分类三升级”工作，支部班子上下团结一心，党员干部凝聚力增强了，使各项工作按时并出色完成。

二、制定社区党支转化升级措施，增强社区党组织活力，实现升级转变，见成效。

（一）社区通过制定党支部的升级方案。针对自身存在的不足和薄弱环节，制定转化升级方案，确定了社区党支部规范党组织建设，提升党支部凝聚力，增强战斗力，明确升级目标、转化措施。

（二）实施转化升级，见成效。

1、社区班子成员对口帮扶贫困户方面

社区班子成员为帮扶社区贫困户，实行一一帮扶，让贫困人员切实感受党和政府以及社区干部的关怀。

2、强化党员干部学习和管理，转变服务意识方面

社区支部通过对社区干部的自身特点进行了一次分工调整，让各自在自己的岗位上充分发挥自己的特点和优势，让各自的责任和任务更加明确，使上级下达的各项任务目标都圆满完成。

3、加强学习，把有知识有专业技术青年发展到支部来方面

社区支部通过考查和培训，把陈林君、甘琳二位年青的且文化程度较高的青年介绍入党，同时又培养了5名年青的入党积极分子，这样逐步使党员队伍向年青化过渡。

此次“三分类三升级”活动充分调动全体党员干部的积极性，抓基层、打基础，不断规范社区党组织的民主决策、党务公开等工作制度，以及“三会一课”、无职务党员设岗定责等一系列管理措施，引导党员立足岗位创先争优，使社区面貌发生了巨大变化。