2014六安市寿县安康医院招聘91名工作人员公告

第一篇：2014六安市寿县安康医院招聘91名工作人员公告

寿县安康医院为安康医疗投资管理公司投资4500万全额控股的集医疗、科研、急救、养老为一体的二级综合性民营非营利性医院，位于寿县的腹地安丰镇寿六路石吴路交叉口南侧(安丰镇加油站斜对过)，占地面积100亩、建筑面积为18600平方米(安康医院综合楼12000平方米、宿舍食堂等附属用房4000平方米、安康老年公寓2600平方米)，一期开放医疗床位196张、养老床位144张，开设内、外、妇、儿、急诊、重症医学、老年医学、血液净化等临床科室和静脉配液中心、层流洁净手术室、检验、影像等医技科室，致力打造脑科(神经外、神经内、介入)、心血管内科(介入)、普外科(腹腔镜)、妇产科(妇科病、不孕症、微创、VIP服务)特色二级专科，拥有飞利浦64排128层CT、DR、四维彩超、DSA，史塞克腹腔镜手术系统等大型医疗设备，拟定2014年12月29日试诊，现面向社会公开招聘 91名工作人员，其中护理人员25名、药学人员3名、临床医师25名、财务管理人员1名、医疗助理16名、医学检验1名、医学检验技术2名、医学影像2人、医学影像技术3人、科室负责人13名。此次招聘由县人才交流中心全程监督指导实施，聘用人员按人事部门规定核定工资，与安康医疗投资管理公司办理人事聘用手续，购买社会保险，实行在公立医院同类人员同等待遇并可上浮50%以上的个性化薪酬方案。具体方案如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持公开、平等、竞争、择优。(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

公开招聘91名工作人员，护理人员25名、药学人员3名、临床医师25名、财务管理人员1名、医疗助理16名、医学检验1名、医学检验技术2名、医学影像2人、医学影像技术3人、科室负责人13名。(具体见《2014年寿县县安康医疗投资管理公司公开招聘工作人员基本情况一览表》)。

三、招聘条件

招聘对象必须符合以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;(三)学历年龄和相关职位要求的条件具体见《2014年寿县县安康医疗投资管理公司公开招聘工作人员基本情况一览表》;

四、报名事项(一)报名时间：

2014年11月11 日—15日。(二)报名地点：寿县卫校1楼。(三)报名所需材料：

护理专业历届毕业生，须提供护士资格证有效居民身份证、学历证书等原件和复印件，已参加考试通过人员，暂未取得资格证书可以凭《护士考试成绩合格证明》报名。其它专业蚌埠中公教育 官网http://bengbu.offcn.com

须提供本人有效居民身份证、学历证书等材料具体条件见(2014年寿县安康医疗投资管理公司公开招聘工作人员基本情况一览表)。

以上人员均需填写《寿县安康医疗投资管理公司公开招聘工作人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》各一份，近期1寸正面免冠同底彩色照片3张。

考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

五、资格审查

报名结束后，由寿县安康医疗投资管理公司和寿县人才交流中心对报名人员进行资格初审。核发《准考证》，报考者持《准考证》、有效身份证原件到指定的考场参加考试。领取《准考证》时间为11月20日，领取地点在寿县卫校1楼。

六、考试

1.考试方式：采取笔试和面试方式进行。

2.笔试内容：基础知识+专业知识，满分为100分，占总分60%。

3.面试内容：所报岗位相关的操作、医患沟通或医疗应急事件处置案例等，满分为100分，占总分40%。面试时间、地点另行通知。

七、录取方式

根据招聘人数和考试总成绩，从高分到低分，按1:1比例确定参加体检考核人员名单。因故出现人选缺额的，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。如在录取时出现考生成绩同分，以笔试成绩高低确定排序;笔试成绩同分，以面试(包括操作)得分高低确定排序。如果总成绩和笔试成绩都同分，则面试成绩也是同分的，以笔试专业知识得分高低确定排序。

八、体检和考察

体检考察工作由寿县安康医疗投资管理公司统一组织。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，主要对考察人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对报考资格条件进行复查。对体检、考察不合格者，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补。体检、考察时间另行通知。

九、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在寿县人民政府网站公示3天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由寿县安康医疗投资管理公司写出聘用报告，办理聘用手续。对未能在正式聘用前提供招聘岗位所要求的证件材料的，取消聘用资格。

十、待遇

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聘用人员属于人事代理性质，与寿县安康医疗投资管理公司签订聘用合同，购买五项社会保险，享受公立医院同类人员同等待遇并可上浮50%以上的个性化薪酬，在《2014年寿县县安康医疗投资管理公司公开招聘工作人员基本情况一览表》中没有列出的临床科室的治疗组组长、医技科室的副主任、科室护士长因人因岗而异采取保底年薪10万到18万。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、报名费

考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行，笔试费45元/门，面试(包括操作)考试费45元/人。

十二、组织与监督

本次招聘工作由寿县人才交流中心和寿县安康医疗投资管理公司组织实施，考试坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

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第二篇：中山市东升医院工作人员招聘公告

中山市东升医院工作人员招聘公告

因工作需要，本院通过公开招聘形式向社会招聘下列工作人员。请符合条件的人员在2014年3月31日前到医院办公室报名。欢迎本院职工推荐。

1、药学专业人员1名。条件：全日制大专以上学历，药学专业毕业，1年以上医院药剂科工作经历，年龄30周岁以下。

2、客服部工作人员1名。条件：初中以上学历，女性，年龄30周岁以下。

中山市东升医院

2014年3月24日

第三篇：2013六安市裕安区区直部分事业单位公开招聘工作人员公告

六安中公教育给人改变未来的力量

根据国家原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(第6号令)、省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人社厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔2011〕9号)文件精神，经区政府同意，并报市人社局批准，由区人社局面向社会、统一组织开展2013裕安区直部分事业单位公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划

2013裕安区区直部分事业单位计划公开招聘工作人员23名。详见《裕安区区直部分事业单位2013招聘工作人员岗位设置表》。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大专及以上毕业生，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)年龄在35周岁以下(1978年9月1日后出生);

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位要求的其他条件;

报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的职位。

不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人社厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违规犯罪正在接受调查的人员，以及被辞退的公务员或被开除公职人员未满五年的，不得报考。

四、报名事项

(一)报名时间：2013年9月24日～26日;

(二)报名地点：裕安区人力资源和社会保障局会议室(六安市龙河路)

(三)报名者需携带的材料：

1、本人有效居民身份证原件及复印件;

2、学历证书原件及复印件;

3、近期一寸正面免冠同底照片5张;

4、属于报考非定向“服务基层项目人员”须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工地址：六安市白云商厦二单元6楼http://luan.offcn.com

作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件、本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件、证明)原件和报名资格审查表等材料。

报考人员均需填写《裕安区事业单位公开招聘工作人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》各一份(在报名处领取)，并缴纳考试费用90元(笔试费45元/门)。

考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试，聘用资格。

每名报考者限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

五、资格审查

报名结束后，资格审查由监察、人社、教育组成的资格审查小组审查。对通过资格初审并缴纳考试费的，核发《准考证》。报考者于10月10～11日到区人社局领取《准考证》，笔试时间、地点详见《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效居民身份证到指定的考场参加考试。

应聘同一岗位的需形成竞争，招考岗位计划数与报考人数比例应不低于1：3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例的岗位，经区人社局批准后可降低1：2比例开考。

六、考试

考试由区人社局会同相关部门组织进行。考试采取笔试和面试的方法进行。

(一)笔试

为确保新进人员基本素质，笔试两门合计成绩120分、面试成绩须达到60分，才能进入下一轮规定程序。

笔试内容为公共基础知识满分120分(内容：常识、判断推理、资料分析和写作)和岗位专业知识满分120分(内容：各相关专业相应学历层次基础理论、业务知识和综合应用能力)。

考试时间公共基础知识90分钟，岗位专业知识120分钟。

笔试结束后，在裕安区政府网公布笔试成绩。

报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，于笔试结束3天之内，携带相关证件(证明)等，到区人社局公务员局申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由区人社局在裕安区人民政府网等网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。

(二)面试

面试采取结构化面试办法进行。结构化面试内容包括：主要测试应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

面试人选按岗位计划数的1：3确定，按笔试成绩初次合成成绩(其中公共基础知识占30%，地址：六安市白云商厦二单元6楼http://luan.offcn.com

岗位专业知识占40%合成)从高分到低分确定面试入围人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

考试时间、地点另行通知。

(三)合成总成绩

考生总成绩按3：4：3计算。

即：考生总成绩=公共基础知识×30%+专业知识×40%+面试成绩×30%。

如出现最后一名合成成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序;如笔试成绩再出现同分，则以岗位专业知识成绩高低确定排序;如岗位专业知识成绩再次出现同分，则以岗位专业知识的主观题得分确定排序。

因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补仅限一次。

七、体检与考核

体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》国人部发〔2005〕1号、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)，人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由区人社局统一组织体检。体检后结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

考核工作在区人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。

对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试总成绩，从高分到低分依次递补一次。体检、考核时间另行通知。

八、聘用与管理

1、按照岗位设置1：1的比例，根据考试总成绩按高分到低分顺序从体检、考核合格者中择优选聘，并且分配到岗位设置的单位。被选聘人员经公示一周无异议后，方可办理聘用手续。对公示有异议经审查核实不符合条件者和不服从分配者不予录用。

2、凡被聘用人员，一律到设岗单位工作，实行全员聘用合同制，与用人单位签定聘用合同，试用期一年。试用期不合格的，予以解聘。

九、招聘经费

招聘工作所需经费，按招聘人数由用人单位分担。考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行。

十、监督检查

地址：六安市白云商厦二单元6楼http://luan.offcn.com

本次招考严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招考工作公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

十一、有关事宜

本《公告》由区人社局负责解释。

各招聘单位招聘情况详见《裕安区区直部分事业单位2013招聘工作人员岗位设置表》。

本次招聘统一组织的考试，裕安区人社局不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。咨询电话：0564-3236213

0564-3236216

监督电话：0564-3301669

2013年六安市裕安区区直事业单位招聘笔试辅导课程

裕安区人力资源和社会保障局

2013年9月11日

地址：六安市白云商厦二单元6楼http://luan.offcn.com

第四篇：2015年六安市中级人民法院招聘公告

2015年六安市中级人民法院招聘公告

根据工作需要，六安市中级人民法院面向社会公开招录聘用人员2名(编外聘用)，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划面向社会公开招聘网络技术人员1人，安防技术人员1人(编外聘用)。

二、招聘条件

1、年龄在30周岁以下(1985年8月26日后出生)，身体健康;

2、大专(含)以上学历，计算机类相关专业毕业;

3、二年以上相关工作经验;

4、网络技术人员需具有H3CNA认证，安防技术人员需具有二级建造师机电专业执业资格证书;

5、遵纪守法，品行端正。无违规违纪违法记录。

三、招聘程序和办法

本次公开招聘工作由六安市中级人民法院统一组织笔试和计算机应用能力测试。(一)信息发布平台

本次公开招聘信息分别在六安市人民政府网、六安市人力资源和社会保障网和六安市中级人民法院院网站上发布。(二)报名和资格审查

1、报名。采取网上报名或现场报名两种方式，报名邮箱;报名时间：2015年 8月26日至9月2日。报名地点：六安市中级人民法院政治部

2、资格审查

资格审查工作在六安市人力资源和社会保障局指导下进行。经审查符合报名条件者，接受其报名申请并填写《六安市人民法院公开招聘工作人员报名表》，交本人近期同底证件照片4张。初审是否通过以电话通知为准。

资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

3、领取准考证

(1)时间：具体时间另行通知。(2)地点：六安市人民法院政治部。(三)笔试

笔试成绩满分为100分，占总成绩比例为60%。

1、笔试时间地点 时间：笔试时间待定。

地点：六安市人民法院。参加笔试时，应聘人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证参加考试。

2、笔试内容

计算机基础知识、网络应用与维护、常用办公软件应用、图片编辑等与计算机相关应用知识。

笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试入围人员。笔试成绩和入围面试人员名单于考试结束后在六安市人民法院网站上公布，同时确定结构化面试时间。(四)结构化面试

结构化面试成绩满分为100分，占总成绩比例为40%。结构化面试主要考察应试人员的实际应用能力及综合能力等。

结构化面试具体时间和地点电话通知，参加面试的人员需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证、准考证进入考区。(五)公布考试总成绩

1、结构化面试结束后，在六安市中级人民法院网站上公布面试人员成绩和合成总成绩。

2、总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。总成绩满分100分，计算到小数点后两位。若总成绩相等，以笔试成绩高低排序。合成总成绩低于60分的应聘人员不予录用。

3、从高分到低分按招聘岗位人数1：1比例确定体检、考核对象。(六)体检、考核

1、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，由招聘单位统一安排进行，时间另行通知，费用自理。体检合格者确定为考核对象。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

2、考核参照《安徽省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。体检和考核环节中如有不合格者，按总成绩从高到低依次递补.(七)公示拟聘用人员

经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后在六安市中级人民法院网站公示，公示时间不少于7天。公示无异议后，办理有关聘用手续。

四、工资待遇

聘用人员工资待遇按六编办〔2013〕35号等文件规定，岗位薪酬执行统一规定的标准，包括岗位薪酬、特岗补贴、年终一次性奖金、“五险一金”等。经费由市财政局纳入单位综合预算管理。

五、组织领导与监督

1、本次招聘工作按照民主、公开、竞争、择优的原则，在六安市人力资源和社会保障局的指导监督下，由六安市人民法院负责组织实施。

2、六安市中级人民法院纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对招聘工作的监督，确保招聘工作公平、公正、公开，并接受社会及有关部门的监督。

第五篇：六安事业单位：2014年六安市寿县事业单位公开招聘117名工作人员公告（本站推荐）

根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(第6号令)、省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发[2010]78号)、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔2011〕9号)文件精神，经县编委研究同意，并报经市人社局核准，2014年寿县事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

2014年寿县事业单位计划公开招聘117名工作人员。(具体见《2014年寿县事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》)。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大专以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员(符合乡镇卫生院具体专业要求的可放宽到中专学历)，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)岗位所需要的专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1984年1月1日以后出生”，其他涉及年龄及工龄计算的依此类推。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2014年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的职位。

不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的，不得报考。

四、报名事项

(一)报名时间：2014年5月6日—10日。

(二)报名地点：寿县南门外宾阳大道城投大厦11楼(东)

(三)报名所需材料：

1、属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件;对部分学校尚未颁发学历(学位)证书的，须提供本人学生证原件和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料及其复印件。

2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件等材料及其复印件。

对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料及其复印件报考。

3、岗位条件要求具备资格人员，须提供相应执业资格证书原件及其复印件，已参加国家统一考试暂未取得执业资格证书的须提供考试成绩合格证明。

4、属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供由省级组织部门出具的大学生“村官”证书原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶” 工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

以上人员均需填写《寿县事业单位招聘人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》各一份，并缴纳考试费用(笔试费45元/门课)、提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，其中属在编正式工作人员及正在基层服务的四类“服务基层项目人员”，需按人事管理权限提供单位和主管部门“同意报考”的证明。

考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

每位报考者限报1个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

五、资格审查

报名结束后，由县人社局对报名人员进行资格复审。对通过资格复审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于5月22日-23日到县人社局公务员股(寿县南门外宾阳大道城投大厦11楼1112室)领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报考人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到

规定比例的，经县事业单位公开招聘领导组批准后可适当降低比例开考。取消招聘岗位的报考人员，符合条件的可于5月14日改报其他岗位。

六、考试

(一)笔试

笔试分为基础知识和专业知识，由县人社局组织实施。为确保新进人员基本素质，设定最低分数线，基础知识和专业知识两门笔试总成绩须达到120分方可进入下一程序。

1、基础知识考试。报考卫生系统医护类专业招聘岗位的，基础知识考试主要内容为《医学基础知识》，包括:生理学、解剖学、病理学、药理学和医学心理学等。满分为120分。报考教育系统招聘岗位的，基础知识考试主要内容为《教育基础知识》，包括: 教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识，满分为120分。报考城市河道景观管理所和县医院财会专业招聘岗位的，基础知识考试主要内容为《公共基础知识》，包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识、判断推理、言语理解与表达、写作，满分为120分。

2、专业知识考试。专业知识命题参考普通高等院校现行相应层次教材，包括基础理论、业务知识和应用能力等。满分为120分。

笔试科目详见《2014年寿县事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。

笔试时间、地点详见准考证。

“服务基层项目”人员于笔试结束2日内，携带相关证件等，到县人社局公务员股申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在“寿县政府网”、“寿县人社局网

站”向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每科笔试成绩增加2分，逾期不再补办。

报考教育系统招聘岗位的，基础知识和专业知识得分按4:6比例初次合成笔试成绩。

(二)专业面试

报考教育系统招聘岗位的，按照初次笔试合成成绩，从高分到低分，按招聘岗位数量1:3的比例确定参加专业面试人选,不足规定比例的，按实际入闱人数确定。如入闱的最后一名笔试合成成绩相同，则一并列入专业面试人选。

专业面试采取试讲和才艺展示相结合的方式进行，主要考察应试者理论及专业知识的运用情况，教育教学能力、普通话水平、专业基本功及个人才艺等情况。试讲教材详见《2014年寿县事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》，满分100分，设定面试合格分数线为60分，对面试成绩未达到60分的考生，不得进入体检、考察程序。面试时间、地点另行通知。

(三)成绩合成报考卫生系统和城市河道景观管理所招聘岗位的，应试人员总成绩按基础知识与专业知识笔试成绩4:6比例合成。报考教育系统招聘岗位的，应试人员总成绩按初次笔试合成成绩与面试成绩6:4比例合成。

考试成绩在“寿县政府网”、“寿县人社局网站”公布。

根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，出现考生总成绩同分，报考卫生系统和城市河道景观管理所招聘岗位的，以专业知识考试成绩高低确定排序;如再出现同分，则以专业知识主观题得分高低确定排序。报考教育系统招聘岗位的，以初次笔试合成成绩高低确定排序;如再出现同分，则以专业知识成绩高低确定排序，如再出现同分，则以专业知识主观题得分高低确定排序。并及时在人社相关网站进行公示。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，可递补一次，递补时间另行通知。

七、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

八、考察

考察工作在县人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

九、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“寿县政府网”、“寿县人社局网站”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2014年9月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十、聘用与管理

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜

1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

2、公告解释。本《公告》由寿县人力资源和社会保障局负责解释。

3、信息查询。寿县事业单位公开招聘工作人员规定和考试等相关信息，请考生登陆“寿县政府网”、“寿县人社局网站”查询、查阅。

4、培训用书。本次公开招聘考试，寿县人力资源和社会保障局不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

5、联系电话：县人社局：0564—4021171

监督电话：县人社局：0564—4022389;县监察局：0564—4022359

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：

1、2014年寿县事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表.xls2、寿县事业单位公开招聘人员报考资格审查表、报名、考试诚信承诺书.doc

寿县人力资源和社会保障局

2014年4月17日