2016年六安市金寨县事业单位招聘69人公告

第一篇：2016年六安市金寨县事业单位招聘69人公告

2016年六安市金寨县事业单位招聘69人公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，安徽省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发[2010]78号)，市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔2011〕9号)精神，经县编委研究决定，并经六安市人社局核准,2016年我县面向社会公开招聘一批专业技术人员，现就相关事宜公告如下：

一、招聘计划

2016年计划招聘69名事业单位专业技术人员，其中新任村级小学教师10名、幼儿教师18名，县扶贫移民局3名,县卫计委卫生类岗位38名(详见《金寨县2016年公开招聘事业单位专业技术人员一览表》)。

二、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届中等专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)具有良好的职业道德,遵纪守法，无不良行为记录;(三)具有相应的资格条件;(四)身心健康，能适应岗位要求;(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件)。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1986年7月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。报考人员不得报考构成原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位。

三、招聘程序(一)报名：主要采取现场报名，也可网上报名。

1、报名时间：2016年10月17日至10月21日正常上班时间

2、报名地点：

(1)现场报名：金寨县人力资源和社会保障局(地址：金寨县人社局办公楼一楼大厅)(2)网上报名：2107073697@qq.com

3、报名者需提供的材料：

(1)报考者须提供本人二代有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)等材料原件及复印件。

(2)对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2016年毕业但尚未取得毕业证书(学位证书)的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2016年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书(学位证书)待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料报考。

(3)属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供安徽省大学生“村官”证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表(服务期限须为2年以上)原件和复印件。

(4)现场报名者须填写《2016年金寨县公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，并缴纳报名考务费(笔试45元/科)。

(5)网上报名者请下载并据实填写《2016年金寨县公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》后，上传至2107073697@qq.com进行报名，同时将所需提供的报名材料复印件、近期一寸正面免冠同底照片4张邮寄至金寨县招聘办(金寨县人力资源和社会保障局事业单位人事管理和人才开发科，邮编237300)，10月22日下午5：30前收不到邮寄材料的不予受理。领取《准考证》时持相关证件原件到县招聘办进行资格审查，通过资格初审并缴纳报名考务费(笔试45元/科)的发给《准考证》。

(6)每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。(7)报考乡镇卫生院的，入围人员按考试合成总成绩知分填志愿选岗位。

(8)在编在岗报考人员及正在服务期内的“大学生村官”、“特岗教师”、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员应按人事管理权限提供所在单位和主管部门审核签署的《同意报考证明信》并加盖公章。(二)资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人社局、县监察局会同有关部门对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，考生于10月27日--10月28日到金寨县人社局领取笔试《准考证》，并持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

(三)开考比例：应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，不足规定开考比例的，将取消、核减该岗位招聘计划数，对少数紧缺专业，报考人数若达不到该比例的，经县公开招聘工作领导组研究，可适当降低比例为1：2开考。因取消招聘岗位的报考人员，可改报其它符合条件的岗位，并由县人社局、县监察局会同招聘单位主管部门当场对改报名人员进行资格初审，对不能改报名的，将予以退费。

四、考试

考试由县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和专业测试相结合的方式进行。(一)笔试

笔试时间、地点详见《准考证》。

1、新任村级小学教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，卷面分数均为120分，《教育综合知识》和《学科专业知识》按4：6合成笔试成绩。考试范围以《安徽省小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。

2、幼儿教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《早期教育、学前教育专业知识(合卷)》两科，卷面分数均为120分，《教育综合知识》和《早期教育、学前教育专业知识(合卷)》按4：6合成笔试成绩。笔试范围为:现行幼儿中等师范院校教材的教育综合知识、专业知识。

3、卫生类岗位笔试内容为《医学基础知识》和《医学专业知识》两科，卷面分均为120分，《医学基础知识》和《医学专业知识》按4：6合成笔试成绩，《医学基础知识》内容包括解剖学、病理学、生理学、药理学及诊断学等基础知识,《医学专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

4、扶贫移民局岗位笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，卷面分数均为120分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等，《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩(不含“服务基层项目人员”加分成绩)须达到120分方可进入专业测试。

“服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件材料等，到县人社局事业单位人事管理和人才开发科申请加分，对经审核符合加分条件的人员公示5天，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。

(二)专业测试

1、在笔试合计成绩达到最低分数线的前提下，按笔试初次合成成绩高低排序按1：3比例进入专业测试。进入专业测试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。专业测试考务费80元/人,测试时间另行通知。

2、专业测试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

为确保应试人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

(三)总成绩合成

笔试初次合成成绩和专业测试成绩按6:4比例合成总成绩，计算公式：(《专业知识》成绩*60%+《基础知识》成绩*40%)*60%+专业测试成绩*40%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。

五、体检

根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人员，并在“金寨县政府网”、“金寨先锋网”和“金寨县人力资源和社会保障局网”上进行公示。

体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，其中教师类岗位体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等文件执行;其他岗位体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件执行，体检应在二级甲等以上医院进行。体检由县人社局统一组织。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补二次。

六、考察 根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补二次。

七、公示

考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定。体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县政府网”和“金寨先锋网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对未能在12月31日前提供岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

八、聘用与管理

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、组织领导

招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理，情节特别严重的，上报省市主管部门，纳入招聘考试黑名单;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆金寨县政府网、金寨先锋网和金寨县人力资源和社会保障局网查询、查阅。本次招聘考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0564-7356153 监督电话：0564-7356300 附：

1、《2016年金寨县公开招聘事业单位专业技术人员一览表》.xls

2、金寨县2016年县直部分单位公开招聘报考资格审查表.doc

金寨县公开招聘工作领导组办公室

2016年9月30日

第二篇：2014年安徽省六安市舒城县事业单位招聘228人公告

给人改变未来的力量

2014年安徽省六安市舒城县事业单位招聘228人公告

2014年舒城县事业单位公开招聘工作人员公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部第6号令)和省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，经中共舒城县委、舒城县人民政府同意和六安市人社局核准，2014年我县计划面向社会公开招聘一批事业单位工作人员。为保证招聘工作规范、有序进行，结合我县实际，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

㈠坚持民主、公开、竞争、择优;㈡坚持严把政策，规范操作。

二、组织领导

招聘工作由“舒城县机关事业单位工作人员流动管理工作领导组”统一领导，中共舒城县委组织部、舒城县人力资源和社会保障局负责组织，舒城县教育局、卫生局等部分招聘单位主管部门配合，中共舒城县纪委、舒城县监察局全程监督。

三、招聘计划

共计228名。其中，安排了1名招聘计划用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。具体计划分布及报考资格条件等详见《2014年舒城县事业单位公开招聘岗位计划表》(附件1)。

四、招聘对象

㈠招聘对象为国家承认学历的应、历届中专及其以上毕业生，且必须符合以下条件： ⒈具有中华人民共和国国籍;⒉遵守宪法和法律，具有良好的品行;⒊岗位所需的学历、学位、专业和技能条件;⒋适应岗位要求的身体条件;⒌岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“25周岁以下”为“1988年3月30日以后出生”，其他涉及年龄计算的以此类推。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2014年7月31六安中公教育

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日，因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

㈡有下列情形的人员，不得报考： ⒈不符合招聘岗位条件要求的人员;⒉在读的全日制普通高校非应届毕业生;⒊现役军人;⒋经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;⒌曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;⒍法律规定不得参加事业单位工作人员招聘的其他情形人员。

报考人员不得报考聘用后即构成原国家人事部第6号令第二十七条规定的回避关系的招聘岗位。[page]

五、招聘程序 ㈠报名

⒈报名方式、时间及地点

本次报名采取现场报名方式。报名时间为2014年3月30日至4月4日。报名地点设在舒城县人力资源和社会保障局一楼大厅。⒉报考人员须提供的证件、材料

⑴全日制2014年应届毕业生，须提供本人二代有效居民身份证原件、学生证原件和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料及其复印件。

⑵社会人员，须提供本人二代有效居民身份证原件、学历、学位证书和招聘岗位要求的相关证书原件等材料及其复印件。属正式在编在岗的工作人员，应出具工作单位和主管部门同意报考的证明(须经单位和主管部门负责人签名，并加盖单位和主管部门公章，证明式样见附件3)。报考要求具有两年及以上工作经历岗位的须提供相关单位出具的工作经历证明。

⑶申请笔试加分或报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，还须分别出具以下材料： ①大学生“村官”须提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;②“特岗教师”须提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;六安中公教育

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③“三支一扶”人员须提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;④大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证、《大学生志愿服务西部计划鉴定表》原件和复印件。

⑷上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料原件和复印件报名。

⑸所有报考人员须同时提交《舒城县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》1份和近期一寸正面免冠同底彩色照片3张。⒊报名有关要求

⑴每位报考者限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

⑵报考乡镇幼儿园、乡镇新农合、乡镇卫生院岗位的，不填报到具体用人单位。聘用对象上岗前按考试总成绩从高分到低分顺序自选工作单位。

⑶考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

⑷通过资格审查的报考者应及时缴纳笔试费用。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取。在报名期间内未缴纳笔试费用的视作自动放弃报名。[page]

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。办理减免手续时应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员并须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。⒋开考比例

应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘计划数比例一般不得低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划。被取消岗位的报考人员可于岗位被取消后3日内到舒城县人社局改报其他岗位或领取已缴纳的笔试费用。对达不到规定比例的少数特殊(紧缺专业)岗位或招聘高层次人才的岗位，经“舒城县机关事业单位工作人员流动管理工作领导组”批准后可适当降低比例开考。定向招聘“服务基层项目”人员岗位报考人数与岗位招聘计划数比例低于3:1的，将取消该招聘计划。

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㈡考试

⒈考试方式和科目

招聘考试主要采取笔试方式。其中，舒城县文化馆舞蹈教师岗位(岗位代码：SC14068)和舒城县广播电视台播音主持岗位(岗位代码：SC14069、SC14070)招聘考试采取笔试与专业面试相结合的方式，笔试科目为《公共基础知识》。其他所有岗位招聘考试只采取笔试方式，笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科。《公共基础知识》考试内容包括政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析和写作。《专业知识》考试内容为招聘岗位相应层次的业务知识。其中，《临床医学一》考试内容为普通高等院校现行大学本科起点临床医学专业知识，《临床医学二》考试内容为普通高等院校现行大学专科起点临床医学专业知识。具体考试科目详见《2014年舒城县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》。⒉笔试时间、地点

笔试时间定于2014年4月26日上午(7:50-9:30 《公共基础知识》;10:00-12:00 《专业知识》)，笔试地点详见笔试准考证。

考生应于4月23日至25日正常工作时间凭本人二代有效居民身份证到舒城县人力资源和社会保障局一楼大厅领取笔试准考证，并务必在规定的时间持准考证和二代有效居民身份证到指定的考场参加笔试。⒊加分公示

报考非定向招聘岗位的 “服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。笔试结束后，经审核符合加分条件的“服务基层项目人员”，我县将通过相关网站向社会公示5天。对公示无异议的，将予以每科笔试成绩增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再享受加分政策。⒋笔试成绩合成与公布

舞蹈教师和播音主持岗位考生《公共基础知识》成绩即为笔试总成绩;其他所有岗位考生《公共基础知识》成绩与《专业知识》成绩按4：6比例合成笔试总成绩(即为考试总成绩)，用四舍五入法保留两位小数。所有报考人员笔试成绩将通过相关网站向社会公布。[page]

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试总成绩达到60分的考生，方可进入下一环节。⒌专业面试

舞蹈教师和播音主持岗位考生依笔试成绩从高分到低分顺序，按与各岗位招聘计划数3：1比例确定面试人员名单。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。舞蹈教师岗位面试采取专业理论面试和现场表演方式进行，播音主持岗位面试采取朗读指定稿件和现场模拟主持方式进行，主要考查应试者专业水平。笔试成绩与面试成绩按4：6比例合成考试总成绩。

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为确保人员专业素质，设定面试成绩最低分数线为60分。对面试成绩达不到60分的考生，不予进入下一环节。㈢体检和考察

依据各岗位考生考试总成绩从高分到低分顺序(考试总成绩相同的：舞蹈教师和播音主持岗位考生按《公共基础知识》成绩高低排序，若《公共基础知识》成绩也相同，则以《公共基础知识》试卷主观题得分高低排序;其他岗位考生按《专业知识》成绩高低排序，若《专业知识》成绩也相同，则以《专业知识》试卷主观题得分高低排序)，按与各岗位招聘计划数1:1比例确定体检和考察对象名单。⒈体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定进行，由舒城县委组织部、舒城县人社局统一组织，体检时间另行通知。体检工作结束后，由所在体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检医院体检专用公章。

考生不按规定时间到规定地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位招聘缺额的，在同岗位考生中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补，最多可递补一次。⒉考察

考察工作由舒城县委组织部、舒城县人社局统一组织，舒城县教育局、卫生局等招聘单位主管部门配合开展。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法、是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复审。

因考察不合格等原因出现岗位招聘缺额的，在同岗位考生中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补，最多可递补一次。㈣公示与聘用 ⒈公示[page]

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，将在相关网站上公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为正式聘用对象。⒉选岗

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报考乡镇幼儿园、乡镇新农合、乡镇卫生院岗位的正式聘用对象，由舒城县委组织部、舒城县人社局组织分岗位按考试总成绩从高分到低分顺序自主选择工作单位。对未在规定时间内参加选岗的考生，视为自动放弃。⒊审批

公示与选岗结束后，由招聘单位主管部门出具聘用报告，连同《舒城县事业单位公开招聘工作人员审批表》、正式聘用对象考察材料和学历、学位、资格证书等相关材料，报舒城县人社局办理审批手续。对违反公开招聘规定或未能在2014年9月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、资格等证件及相关材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。⒋聘用与管理

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、监督检查

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，舒城县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查。对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，应立即制止并责令改，对造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理。对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

七、信息发布和咨询、监督电话。

招聘公告在舒城县人民政府网(www.xiexiebang.com.com

第三篇：2015年六安市舒城县事业单位公开招聘教师公告

安徽教师招考网www.xiexiebang.com 服务于安徽省新任教师招聘工作

2015年六安舒城县事业单位公开招聘教师公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部第6号令)和中共安徽省委组织部、安徽省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，经中共舒城县委、舒城县人民政府同意，并经六安市人社局核准，2015年我县部分事业单位面向社会公开招聘一批工作人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

㈠坚持民主、公开、竞争、择优;㈡坚持严把政策，规范操作。

二、组织领导

招聘工作由“舒城县机关事业单位工作人员流动管理工作领导组”统一领导，中共舒城县委组织部、舒城县人社局负责组织，舒城县教育局、卫生局等招聘单位主管部门配合，中共舒城县纪委、舒城县监察局全程监督。招聘公告、考试成绩以及体检、考察、递补、公示和聘用等信息，都将通过舒城县人民政府网(www.xiexiebang.com）等网站及时向社会发布，接受社会监督。

三、招聘计划

2015年我县计划公开招聘事业单位工作人员100名。从中安排了3名计划用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。具体招聘计划及报考条件等详见《2015年舒城县事业单位公开招聘岗位计划表》(附件1)。

四、招聘对象

㈠招聘对象为国家承认学历的应、历届中专及其以上毕业生，且必须符合以下条件： ⒈具有中华人民共和国国籍;

⒉遵守宪法和法律，具有良好的品行;⒊岗位所需的学历、学位、专业和技能条件;⒋正常履行岗位职责的身体条件;5.岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“25周岁以下”为“1990年5月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的以此类推。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2015年9月1日，因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。㈡有下列情形的人员，不得报考： ⒈不符合招聘岗位条件要求的人员;⒉在读的全日制普通高校非应届毕业生;⒊现役军人;

⒋经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

⒌曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;⒍法律规定不得参加事业单位工作人员招聘的其他情形人员。

报考人员不得报考聘用后即构成原国家人事部第6号令第二十七条规定的回避关系的招聘岗位。

五、招聘程序 ㈠报名

⒈报名方式、时间及地点

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⑴报名采取现场报名方式。

⑵报名时间：2015年5月27日至30日(上午8:00至12:00，下午2:30至5:30)。⑶报名地点：舒城县人力资源和社会保障局一楼大厅。⒉报考人员须提供的证件、材料

报考人员须提交《舒城县事业单位公开招聘人员报考资格审查表》1份、近期一寸正面免冠同底彩色照片3张，还须提供以下证件及材料：

⑴全日制2015年应届毕业生，须提供本人二代有效居民身份证原件、学生证原件和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料及其复印件。

⑵社会人员，须提供本人二代有效居民身份证原件、学历学位证书和招聘岗位要求的相关证书原件等材料及其复印件。属正式在编工作人员(含试用期内和编制内管理人员)的，还须按人事管理权限提供工作单位和主管部门同意报考的证明信(须经单位主要负责人签名，并加盖单位和主管部门公章)。报考要求具有两年及以上工作经历岗位的须提供所在单位出具的工作经历证明。

⑶报考定向招聘“服务基层项目”岗位或申请笔试加分的“服务基层项目”人员，还须提供以下证明材料： ①大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的服务证书原件及其复印件;

②“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件及其复印件;

③“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件及其复印件;

④大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证、《大学生志愿服务西部计划鉴定表》原件及其复印件。

上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2015年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2015年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料原件和复印件报名。⒊报名有关要求

⑴每位报考者限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

⑵报考幼儿教师、农村乡镇卫生院岗位的，不需填报到具体用人单位。聘用对象上岗前按考试合成总成绩从高分到低分顺序自选工作单位。

⑶通过资格审查的报考者应及时缴纳笔试费用。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取。在报名期间内未缴纳笔试费用的视作自动放弃报名。享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭人员报考，可以享受减免笔试费用的政策。现场报名时应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员并须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

⑷考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。⒋开考比例

应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘计划数比例一般应不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消岗位的报考人员可于6月2日至4日到舒城县人社局改报其他岗位或领取已缴纳的笔试费用(逾期不予办理)。对达不到规定比例的少数特殊岗位(紧缺专业岗位)，经“舒城县机关事业单位工作人员流动管理工作领导组”批准后可降低为2：1比例开考。

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㈡考试

⒈考试方式、科目

招聘考试采取笔试方式。笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科，满分均为120分。《公共基础知识》考试内容包括政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析和写作。《专业知识》考试内容为招聘岗位所需的主要专业基础知识和专业知识，考试命题参考普通中等或高等学校相应层次、相应专业现行通用教材。⒉考试时间、地点

笔试时间定于2015年6月27日上午(7:30-9:10 《公共基础知识》;9:40-11:40 《专业知识》)，考试地点详见准考证。

考生应于6月25日、26日正常工作时间凭本人二代有效居民身份证到舒城县人社局一楼大厅领取笔试准考证，并在规定的时间持准考证和二代有效居民身份证到指定的考场参加考试。⒊考试成绩公布

考试结束后，经审核符合加分条件的“服务基层项目人员”，通过相关网站向社会公示5天。对公示无异议的，将予每科笔试成绩增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再享受加分政策。《公共基础知识》成绩与《专业知识》成绩按4:6比例合成笔试总成绩，用四舍五入法保留两位小数。⒋考试最低合格分数线

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为120分。《公共基础知识》、《专业知识》两科成绩累计之和达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。㈢体检、考察与公示

依据各岗位考生笔试合成总成绩从高分到低分顺序，按与各岗位招聘计划数1:1比例确定体检和考察对象名单。如出现笔试合成总成绩相同的，则以《专业知识》成绩高低确定排序;如《专业知识》成绩也相同，再以《专业知识》试卷主观题部分得分高低确定排序(下同)。1.体检

体检工作按照中共安徽省委组织部、安徽省人社厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)执行，由舒城县人社局统一组织实施，体检时间另行通知。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考生不按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照笔试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。2.考察

考察工作在中共舒城县委组织部、舒城县人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要了解考察对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报考资格条件进行复审。因考察不合格出现缺额的，按照笔试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。3.公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，即确定为正式聘用对象。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。㈣选岗与聘用 1.选岗

报考幼儿教师、农村乡镇卫生院岗位的聘用对象，由舒城县人社局组织分岗位按考试合成总成绩从高分到低分顺序自主选择工作单位。对未在规定时间内参加选岗的考生，视为自动放弃选岗资格，将由组织统一分配。2.审批

公示与选岗结束后，由用人单位主管部门拟出聘用报告，连同《舒城县事业单位公开招聘人员审批表》，聘用对象考察材料、学历、学位、资格等证书和实际工作经历证明等相关材料(“服务基层项目人员”相关证

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书材料等)，报舒城县人社局办理审批手续。对违反公开招聘规定或未能在2015年9月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次学历、学位、资格等证件及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。3.聘用

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新招聘人员实行服务期制度，须在聘用单位服务期满3年方可流动。

六、招聘纪律

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，舒城县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查。对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，应立即制止并责令改正;对造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位等处理。对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

七、有关事宜

本公告由舒城县人力资源和社会保障局负责解释。

本次招聘考试，舒城县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0564-8689057(舒城县人社局)0564-8628760(中共舒城县委组织部)

监督举报电话：0564-8621152(舒城县监察局)

2015年舒城县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls 舒城县事业单位公开招聘人员报名资格审查表).doc 关于同意报考舒城县事业单位的证明(式样).doc

中共舒城县委组织部

舒城县人力资源和社会保障局

2015年5月15日

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第四篇：2015年六安市中级人民法院招聘公告

2015年六安市中级人民法院招聘公告

根据工作需要，六安市中级人民法院面向社会公开招录聘用人员2名(编外聘用)，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划面向社会公开招聘网络技术人员1人，安防技术人员1人(编外聘用)。

二、招聘条件

1、年龄在30周岁以下(1985年8月26日后出生)，身体健康;

2、大专(含)以上学历，计算机类相关专业毕业;

3、二年以上相关工作经验;

4、网络技术人员需具有H3CNA认证，安防技术人员需具有二级建造师机电专业执业资格证书;

5、遵纪守法，品行端正。无违规违纪违法记录。

三、招聘程序和办法

本次公开招聘工作由六安市中级人民法院统一组织笔试和计算机应用能力测试。(一)信息发布平台

本次公开招聘信息分别在六安市人民政府网、六安市人力资源和社会保障网和六安市中级人民法院院网站上发布。(二)报名和资格审查

1、报名。采取网上报名或现场报名两种方式，报名邮箱;报名时间：2015年 8月26日至9月2日。报名地点：六安市中级人民法院政治部

2、资格审查

资格审查工作在六安市人力资源和社会保障局指导下进行。经审查符合报名条件者，接受其报名申请并填写《六安市人民法院公开招聘工作人员报名表》，交本人近期同底证件照片4张。初审是否通过以电话通知为准。

资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

3、领取准考证

(1)时间：具体时间另行通知。(2)地点：六安市人民法院政治部。(三)笔试

笔试成绩满分为100分，占总成绩比例为60%。

1、笔试时间地点 时间：笔试时间待定。

地点：六安市人民法院。参加笔试时，应聘人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证参加考试。

2、笔试内容

计算机基础知识、网络应用与维护、常用办公软件应用、图片编辑等与计算机相关应用知识。

笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试入围人员。笔试成绩和入围面试人员名单于考试结束后在六安市人民法院网站上公布，同时确定结构化面试时间。(四)结构化面试

结构化面试成绩满分为100分，占总成绩比例为40%。结构化面试主要考察应试人员的实际应用能力及综合能力等。

结构化面试具体时间和地点电话通知，参加面试的人员需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证、准考证进入考区。(五)公布考试总成绩

1、结构化面试结束后，在六安市中级人民法院网站上公布面试人员成绩和合成总成绩。

2、总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。总成绩满分100分，计算到小数点后两位。若总成绩相等，以笔试成绩高低排序。合成总成绩低于60分的应聘人员不予录用。

3、从高分到低分按招聘岗位人数1：1比例确定体检、考核对象。(六)体检、考核

1、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，由招聘单位统一安排进行，时间另行通知，费用自理。体检合格者确定为考核对象。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

2、考核参照《安徽省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。体检和考核环节中如有不合格者，按总成绩从高到低依次递补.(七)公示拟聘用人员

经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后在六安市中级人民法院网站公示，公示时间不少于7天。公示无异议后，办理有关聘用手续。

四、工资待遇

聘用人员工资待遇按六编办〔2013〕35号等文件规定，岗位薪酬执行统一规定的标准，包括岗位薪酬、特岗补贴、年终一次性奖金、“五险一金”等。经费由市财政局纳入单位综合预算管理。

五、组织领导与监督

1、本次招聘工作按照民主、公开、竞争、择优的原则，在六安市人力资源和社会保障局的指导监督下，由六安市人民法院负责组织实施。

2、六安市中级人民法院纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对招聘工作的监督，确保招聘工作公平、公正、公开，并接受社会及有关部门的监督。

第五篇：2015安徽六安金寨县直事业单位招聘52人公告

2015安徽六安金寨县直事业单位招聘52人公告

本文来源于：安徽事业单位招聘网（http://www.xiexiebang.com/anhui/）为你提供最新考试信息

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，安徽省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发[2010]78号)，市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔2011〕9号)精神，经县委、县政府研究决定，2015年我县面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，现就相关事宜公告如下：<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法><安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>

一、招聘计划

2015年计划招聘52名事业单位工作人员，其中，县规划局招聘紧缺专业人才4名，县广播电视台招聘播音员(主持人)3名(其中男性2名、女性1名)，安徽金寨职业学校招聘45名，其中教师42名、管理人员3名(详见《金寨县2015年县直事业单位公开招聘工作人员一览表》)。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。(三)岗位所需要的专业及其他条件(见附表)。

(四)适应岗位要求的身体条件。其中县广播电视台播音员(主持人)须五官端正，男身高在1.70米、女身高在1.60米以上，已经取得国家颁发的普通话二级甲等及以上资格证书。

报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。

不符合招聘岗位条件要求的人员：现役军人、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的。

“年龄条件”中“30周岁”为“1985年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

三、招聘程序

(一)报名：主要采取现场报名，也可网上报名。

1、报名时间：2015年4月13日至4月17日(17日下午5：30止)

2、报名地点：

(1)现场报名：金寨县人力资源和社会保障局(地址：金寨县人社局大楼一楼大厅)

(2)网上报名：2107073697@qq.com

3、报名者需提供的材料：

(1)属2015年应届毕业生的，须提供本人二代有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料原件及复印件。

(2)属社会人员的，须提供本人二代有效居民身份证、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)等材料原件及复印件。

(3)对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2015年毕业但尚未取得毕业证书(学位证书)的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2015年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书(学位证书)待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料报考。

(4)属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供安徽省大学生“村官”证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

现场报名者须填写《金寨县2015年公开招聘事业单位工作人员报考资格审查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，并缴纳报名考务费(45元/科)。

网上报名者请下载并据实填写《金寨县2015年公开招聘事业单位工作人员报考资格审查表》后，上传至2107073697@qq.com进行报名，同时将所需提供的报名材料复印件、近期一寸正面免冠同底照片4张邮寄至金寨县招聘办(金寨县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股，邮编237300)，4月17日下午5：30前收不到邮寄材料的不予受理。领取《准考证》时持相关证件原件到县招聘办进行资格审查，通过资格初审并缴纳报名考务费(45元/科)的发给《准考证》。

在编在岗报考人员应按人事管理权限提供所在单位和主管部门审核签署的同意报考证明信并加盖公章。

(二)资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人社局、县监察局会同有关部门对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消

参加考试、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，报考者于4月24日至25日到县人社局领取《准考证》，持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，报考人数若达不到该比例的，经县公开招聘工作领导组研究，可适当降低比例为1：2开考或取消、核减该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的报考人员，可于4月22日前改报其它符合条件的岗位。

四、考试

考试由县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和专业测试相结合的方式进行。(一)笔试

笔试时间、地点详见《准考证》。笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科(安徽金寨职业学校硕士研究生学历管理岗位笔试内容为《公共基础知识》一科)，卷面分数均为120分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等;《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩须达到120分方可进入面试。安徽金寨职业学校硕士研究生学历管理岗位笔试成绩须达到60分方可进入面试。

“服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件材料等，到县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。

(二)专业测试(结构化面试、专业面试、试讲)

1、在达到笔试合计成绩最低分数线的前提下，按笔试合成成绩高低1：3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

2、县规划局、安徽金寨职业学校管理人员招聘岗位面试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

县广播电视台招聘岗位面试采取“专业面试”方法，满分为100分，时间20分钟。专业面试主要考查应试人员的专业素质，内容主要包括播报、模拟主持、试镜等。

安徽金寨职业学校教师招聘岗位采取“试讲”方法，分撰写教学设计和试讲两个步骤，满分100分。撰写教学设计15分，时间60分钟;试讲85分，时间20分钟。内容主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、语言表达能力、综合素质及实际应用能力等。

3、总成绩合成。笔试合成成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序。

安徽金寨职业学校硕士研究生学历管理岗位按《公共基础知识》成绩排序，如笔试成绩相同的，则以《公共基础知识》中主观题成绩分数排序。

为确保应试人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

五、体检

根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检和考核的人员，并在“金寨县人力资源和社会保障网”上进行公示。

体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。<公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准> 体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补一次。

六、考察

考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

七、公示

考察结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定，体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县人力资源和社会保障网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

八、聘用与管理

根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，县广播电视台、县规划局与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。同时紧缺专业人才享受金寨县《关于引进机关事业单位紧缺专业人才的若干意见(试行)》相关规定待遇。

安徽金寨职业学校招聘人员暂不入编，实行人事代理，同岗同酬同等待遇，购买五项社会保险，两年后根据考核情况按招聘计划数50%竞岗入编。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。

九、组织领导

招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理，情节特别严重的，上报省市主管部门，纳入招聘考试黑名单;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆“金寨县人力资源和社会保障网”查询、查阅。本次招聘考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。