2014年六安市金寨县行政执法局事业单位考试公告

第一篇：2014年六安市金寨县行政执法局事业单位考试公告

2014年六安市金寨县行政执法局事业单位考试公告 2014年六安市金寨县城市管理行政执法局招聘考试公告、报名注意事项、考试大纲、海量免费备考资料下载：

为进一步加强城市管理力量，经县政府同意，县城市管理行政执法局面向退役士兵公开招聘48名“以钱养事”城市管理协管员(“以钱养事”人员，不纳入人事编制管理)。现将有关事宜公告如下：

一、招聘职位

“以钱养事”城市管理协管员48名，其中：执法一大队24名，执法二大队24名。

二、招聘对象

(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(二)部队退役士兵;

(三)地域不限;

(四)身体健康;

(五)年龄为40周岁以下，即1974年1月1日后出生。

有下列情形的人员，不得报名：

(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或涉嫌违法犯罪正在接受调查及近2年内受到行政拘留处罚的;

(2)曾被辞退或开除公职的;

(3)直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;

(4)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;

(5)报考人员招聘后即构成有关规定的回避关系的;

(6)其他不符合招聘资格条件的。

三、报名事项

1、报名时间：2014年1月2日至5日

2、报名地点：县城市管理行政执法局(梅山镇老城区原县财政局办公楼前楼四楼小会议室)

3、报名须知：

(1)报名实行现场报名。报考人员需填写《2014年金寨县公开招聘城管协管员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，近期一寸正面免冠同底照片4张。

(2)本人二代有效居民身份证、退役士兵证书等材料原件及复印件。

(3)有工作单位的应出具单位和主管部门同意报考介绍信。

(4)考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。

(5)每位报考者限报1个岗位。

四、资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关

证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的，核发《准考证》，报考者于1月10日到县城市管理行政执法局领取《准考证》。报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。

招考岗位与报考人数比例原则上应不低于1:3，若达不到规定比例，经县公开招聘工作领导组研究，可降低比例或核减该岗位招聘职位数。

五、考试

考试由县城市管理行政执法局会同县人力资源和社会保障局、县民政局等相关部门组织进行。考试采取笔试加面试的方法进行，其中笔试与面试成绩按4 : 6比例合成考试总成绩。

(一)笔试

笔试时间和地点详见《准考证》。笔试内容为公共科目知识和城市管理相关知识，卷面分数为100分。

(二)面试

面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：2比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间另行通知。

六、体检、考核和决定聘用

考试结束后，按笔试、面试合成总成绩从高分到低分排序，等额确定体检与考核人选。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局统一组织。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位体检专用公章。体检时间另行通知。

如同一岗位分数相同的，则以面试成绩分数高者入围体检，若面试成绩分数也相同的，则以笔试考试主观题最后一题分数高者入围体检;体检不合格的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。体检合格的进行考核。

考核工作在县公开招聘工作领导小组办公室指导下，由县城市管理行政执法局、县民政局共同组织实施。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，按有关规定进行考核。考核人选缺额的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。考核方案另行制定。

考核结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经县城市管理行政执法局研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导小组研究决定，并向社会公示5天。

七、聘用与管理

对公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定的，取消聘用资格。根据有关文件规定，聘用人员月基本工资不低于1200元，绩效工资根据工作考核情况确定(考核办法由县城市管理行政执法局另行制定)，招聘单位须与招聘人员签订劳动合同，办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险，同时享受加班补助。

八、组织领导

招聘工作在县城市管理行政执法局公开招聘城市管理协管员工作领导小组领导下进行，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消

招聘资格、通报到有关单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理;触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关遴选规定和考试等信息，请登陆《金寨政府网》、《金寨先锋网》、《金寨县人力资源和社会保障局网》查询。联系电话：7356153、7356158。监督电话：7356300

第二篇：2014年六安市金寨县城市管理行政执法局公开招聘城市管理协管员公告

给人改变未来的力量

2014年六安市金寨县城市管理行政执法局公开招聘城市管理

协管员公告

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为进一步加强城市管理力量，经县政府同意，县城市管理行政执法局面向退役士兵公开招聘48名“以钱养事”城市管理协管员(“以钱养事”人员，不纳入人事编制管理)。现将有关事宜公告如下：

一、招聘职位

“以钱养事”城市管理协管员48名，其中：执法一大队24名，执法二大队24名。

二、招聘对象

(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;(二)部队退役士兵;(三)地域不限;(四)身体健康;(五)年龄为40周岁以下，即1974年1月1日后出生。有下列情形的人员，不得报名：

(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或涉嫌违法犯罪正在接受调查及近2年内受到行政拘留处罚的;(2)曾被辞退或开除公职的;(3)直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;(4)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;(5)报考人员招聘后即构成有关规定的回避关系的;(6)其他不符合招聘资格条件的。

三、报名事项

1、报名时间：2014年1月2日至5日

2、报名地点：县城市管理行政执法局(梅山镇老城区原县财政局办公楼前楼四楼小会议室)

3、报名须知：

(1)报名实行现场报名。报考人员需填写《2014年金寨县公开招聘城管协管员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，近期一寸正面免冠同底照片4张。

(2)本人二代有效居民身份证、退役士兵证书等材料原件及复印件。(3)有工作单位的应出具单位和主管部门同意报考介绍信。

(4)考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

联系我们：http://ah.offcn.com/html/about/contactus/

给人改变未来的力量

报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。

(5)每位报考者限报1个岗位。

四、资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的，核发《准考证》，报考者于1月10日到县城市管理行政执法局领取《准考证》。报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。

招考岗位与报考人数比例原则上应不低于1:3，若达不到规定比例，经县公开招聘工作领导组研究，可降低比例或核减该岗位招聘职位数。

五、考试

考试由县城市管理行政执法局会同县人力资源和社会保障局、县民政局等相关部门组织进行。考试采取笔试加面试的方法进行，其中笔试与面试成绩按4 : 6比例合成考试总成绩。

(一)笔试

笔试时间和地点详见《准考证》。笔试内容为公共科目知识和城市管理相关知识，卷面分数为100分。

(二)面试

面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：2比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间另行通知。

六、体检、考核和决定聘用

考试结束后，按笔试、面试合成总成绩从高分到低分排序，等额确定体检与考核人选。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局统一组织。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位体检专用公章。体检时间另行通知。

如同一岗位分数相同的，则以面试成绩分数高者入围体检，若面试成绩分数也相同的，则以笔试考试主观题最后一题分数高者入围体检;体检不合格的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。体检合格的进行考核。

考核工作在县公开招聘工作领导小组办公室指导下，由县城市管理行政执法局、县民政局共同组织实施。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，按有关安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

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给人改变未来的力量

规定进行考核。考核人选缺额的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。考核方案另行制定。

考核结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经县城市管理行政执法局研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导小组研究决定，并向社会公示5天。

七、聘用与管理

对公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定的，取消聘用资格。根据有关文件规定，聘用人员月基本工资不低于1200元，绩效工资根据工作考核情况确定(考核办法由县城市管理行政执法局另行制定)，招聘单位须与招聘人员签订劳动合同，办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险，同时享受加班补助。

八、组织领导

招聘工作在县城市管理行政执法局公开招聘城市管理协管员工作领导小组领导下进行，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理;触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关遴选规定和考试等信息，请登陆《金寨政府网》、《金寨先锋网》、《金寨县人力资源和社会保障局网》查询。

联系电话：7356153、7356158。监督电话：7356300 更多信息查看：安徽人事考试网 六安人事考试网

金寨县公开招聘工作领导小组办公室

二○一三年十二月二十日

安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

联系我们：http://ah.offcn.com/html/about/contactus/

第三篇：2016年六安市金寨县事业单位招聘69人公告

2016年六安市金寨县事业单位招聘69人公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，安徽省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发[2010]78号)，市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔2011〕9号)精神，经县编委研究决定，并经六安市人社局核准,2016年我县面向社会公开招聘一批专业技术人员，现就相关事宜公告如下：

一、招聘计划

2016年计划招聘69名事业单位专业技术人员，其中新任村级小学教师10名、幼儿教师18名，县扶贫移民局3名,县卫计委卫生类岗位38名(详见《金寨县2016年公开招聘事业单位专业技术人员一览表》)。

二、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届中等专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)具有良好的职业道德,遵纪守法，无不良行为记录;(三)具有相应的资格条件;(四)身心健康，能适应岗位要求;(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件)。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1986年7月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。报考人员不得报考构成原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位。

三、招聘程序(一)报名：主要采取现场报名，也可网上报名。

1、报名时间：2016年10月17日至10月21日正常上班时间

2、报名地点：

(1)现场报名：金寨县人力资源和社会保障局(地址：金寨县人社局办公楼一楼大厅)(2)网上报名：2107073697@qq.com

3、报名者需提供的材料：

(1)报考者须提供本人二代有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)等材料原件及复印件。

(2)对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2016年毕业但尚未取得毕业证书(学位证书)的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2016年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书(学位证书)待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料报考。

(3)属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供安徽省大学生“村官”证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表(服务期限须为2年以上)原件和复印件。

(4)现场报名者须填写《2016年金寨县公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，并缴纳报名考务费(笔试45元/科)。

(5)网上报名者请下载并据实填写《2016年金寨县公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》后，上传至2107073697@qq.com进行报名，同时将所需提供的报名材料复印件、近期一寸正面免冠同底照片4张邮寄至金寨县招聘办(金寨县人力资源和社会保障局事业单位人事管理和人才开发科，邮编237300)，10月22日下午5：30前收不到邮寄材料的不予受理。领取《准考证》时持相关证件原件到县招聘办进行资格审查，通过资格初审并缴纳报名考务费(笔试45元/科)的发给《准考证》。

(6)每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。(7)报考乡镇卫生院的，入围人员按考试合成总成绩知分填志愿选岗位。

(8)在编在岗报考人员及正在服务期内的“大学生村官”、“特岗教师”、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员应按人事管理权限提供所在单位和主管部门审核签署的《同意报考证明信》并加盖公章。(二)资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人社局、县监察局会同有关部门对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，考生于10月27日--10月28日到金寨县人社局领取笔试《准考证》，并持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

(三)开考比例：应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，不足规定开考比例的，将取消、核减该岗位招聘计划数，对少数紧缺专业，报考人数若达不到该比例的，经县公开招聘工作领导组研究，可适当降低比例为1：2开考。因取消招聘岗位的报考人员，可改报其它符合条件的岗位，并由县人社局、县监察局会同招聘单位主管部门当场对改报名人员进行资格初审，对不能改报名的，将予以退费。

四、考试

考试由县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和专业测试相结合的方式进行。(一)笔试

笔试时间、地点详见《准考证》。

1、新任村级小学教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，卷面分数均为120分，《教育综合知识》和《学科专业知识》按4：6合成笔试成绩。考试范围以《安徽省小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。

2、幼儿教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《早期教育、学前教育专业知识(合卷)》两科，卷面分数均为120分，《教育综合知识》和《早期教育、学前教育专业知识(合卷)》按4：6合成笔试成绩。笔试范围为:现行幼儿中等师范院校教材的教育综合知识、专业知识。

3、卫生类岗位笔试内容为《医学基础知识》和《医学专业知识》两科，卷面分均为120分，《医学基础知识》和《医学专业知识》按4：6合成笔试成绩，《医学基础知识》内容包括解剖学、病理学、生理学、药理学及诊断学等基础知识,《医学专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

4、扶贫移民局岗位笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，卷面分数均为120分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等，《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩(不含“服务基层项目人员”加分成绩)须达到120分方可进入专业测试。

“服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件材料等，到县人社局事业单位人事管理和人才开发科申请加分，对经审核符合加分条件的人员公示5天，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。

(二)专业测试

1、在笔试合计成绩达到最低分数线的前提下，按笔试初次合成成绩高低排序按1：3比例进入专业测试。进入专业测试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。专业测试考务费80元/人,测试时间另行通知。

2、专业测试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

为确保应试人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

(三)总成绩合成

笔试初次合成成绩和专业测试成绩按6:4比例合成总成绩，计算公式：(《专业知识》成绩*60%+《基础知识》成绩*40%)*60%+专业测试成绩*40%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。

五、体检

根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人员，并在“金寨县政府网”、“金寨先锋网”和“金寨县人力资源和社会保障局网”上进行公示。

体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，其中教师类岗位体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等文件执行;其他岗位体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件执行，体检应在二级甲等以上医院进行。体检由县人社局统一组织。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补二次。

六、考察 根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补二次。

七、公示

考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定。体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县政府网”和“金寨先锋网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对未能在12月31日前提供岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

八、聘用与管理

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、组织领导

招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理，情节特别严重的，上报省市主管部门，纳入招聘考试黑名单;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆金寨县政府网、金寨先锋网和金寨县人力资源和社会保障局网查询、查阅。本次招聘考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0564-7356153 监督电话：0564-7356300 附：

1、《2016年金寨县公开招聘事业单位专业技术人员一览表》.xls

2、金寨县2016年县直部分单位公开招聘报考资格审查表.doc

金寨县公开招聘工作领导组办公室

2016年9月30日

第四篇：2014年六安市公务员考试总成绩公告

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根据皖人社发〔2014〕8号等文件规定，现将六安市2014年考录公务员面试成绩及面试后合成成绩予以公告。入围体检和考察人选名单及体检和考察有关事项公告将于近期在六安市人民政府网上发布，请考生注意及时查看。咨询电话：0564-3379202、3379011。附件：6月27日面试成绩及面试后合成总成绩.xls

附件：6月28日面试成绩及面试后合成总成绩.xls

附件：6月29日面试成绩及面试后合成总成绩.xls

更多内容请访问:安徽公务员考试网、安徽人事考试网、芜湖人事考试网、芜湖公务员考试网

芜湖市人社局

2014年6月30日

第五篇：六安市事业单位招聘考试：每日一练

六安市事业单位招聘考试：每日一练

1.这几项有关职工福利的方案，是全厂职工代表大会________的，任何人无权随意改动。填入划横线部分最恰当的一项是：

A.核定 B.商定

C.规定 D.审定

2.人文教育的重要目的在于使学生经由大学教育，能够________纯粹功利的职业取向，________狭隘的专业意识，从细小的专业分支中走出来。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.抵制 扭转 B.制止 克服

C.抵制 克服 D.制止 扭转

3.对自然资源掠夺式的开发，使环境污染日趋严重，人类这种________的行为如果不________将会毁掉自己赖以生存的家园。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.作茧自缚 迷途知返 B.饮鸩止渴 悬崖勒马

C.杀鸡取卵 当机立断 D.一意孤行 痛改前非

4.下列各句没有语病的一项是：

A.现在住房虽然比过去只多了六平方米，但老少三代可以不再挤在一个房间里，自己也可以有个读书写字的地方了。

B.如果说他们已慎用学好了的理论，可以在培训班毕业了，不如说他们只学会了搞形象工程的空头理论而已。

C.人们如果思想道德滑坡，社会风气不好，经济就难以持续发展。

D.对于这种浪费人才的现象至今没有引起有关部门的重视。

参考答案及解析

1.【答案】D。中公教育解析：核定：审核后定下来。商定：商量后决定。规定：事先对事物在数量、质量或方式、方法等方面定出要求。审定：审查决定。“方案”与“规定”不搭配，排除C项。“核定”重在“核实”，“审定”重在“审查、考查”，根据题意，全厂职工代表大会应该是“审定”方案，有一定的权威性。故选D。

2.【答案】C。中公教育解析：制止的意思是强迫使停止。与“取向”不搭配，故排除

B、D两项。“扭转”指纠正或改变事物的发展方向，与“意识”也不搭配，排除A项。故本题选C。

3.【答案】B。中公教育解析：“迷途知返”、“痛改前非”的主语只能是人，不能是“行为”，故排除A、D。“当机立断”形容人在紧急关头十分果断，没有体现出悔改、回头之意;其主语应为人，故排除C。因此本题答案为B。

4.【答案】A。中公教育解析：B项关联词语搭配不当，“如果”应改为“与其”。C项“如果”和“人们”应该调换位置;D项介词“对于”多余，去掉。

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