2014年六安市寿县路灯管理所招聘2人公告

第一篇：2014年六安市寿县路灯管理所招聘2人公告

2014年六安市寿县路灯管理所招聘2人公告

文章来源：安徽事业单位招聘http://www.xiexiebang.com/anhui 为解决寿县路灯管理所路灯维修人员问题, 现面向社会公开招聘路灯维修工作人员,具体招聘方案如下：

一、招聘原则及方法(一)编外招聘。

(二)公平、公开、公正、择优。

(三)采取考察、面试相结合的方法进行。

二、招聘基本条件

(一)遵纪守法，具有良好的道德品行。

(二)具在国家教育部门承认且符合招聘岗位要求的初中以上学历，持有电工操作证者。(三)年龄40周岁以下(1974年1月以后出生)。

(四)具有适应岗位要求的身体条件(满足户外登高作业要求)。(五)如有B2驾驶证者优先聘用。

三、招聘岗位、人数 路灯维修工2 人(男)。

四、招聘程序及资格审查

(一)公告发布：2014年11月5日。

(二)报名时间:2014年11月5日-11月13日。地点：寿县路灯管理所 联系人：赵平

(三)面试时间：2014年11月14日。(四)报名办法及相关要求：

1、采取现场报名的方式。报名时需携带本人身份证、电工操作证、学历证书等相关证件原件及复印件。

2、报名人员需填写《寿县2014年度路灯管理所招聘工作人员报名登记表》，所填信息必须与本人实际情况，凡弄虚作假、条件规定不符的，一经查实，即取消聘用资格。

3、报名人员的联系方式要明确并且相对固定，确保联络畅通。

五、体检

录取人员经公示无异议后，统一安排体检，体检不合格者不予聘用。

六、纪律与监督

(一)公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界监督。

监督电话：(县房地产管理局)(二)聘用结果在县房地产管理局网公示。

七、福利待遇

聘用人员聘用后福利待遇按寿县路灯管理所现有同类型人员福利待遇标准执行。聘用期内，用人单位按照有关规定，为受聘人员办理医疗、养老、失业、工伤和生育五险等，个人应承担的部分由用人单位代扣代缴。凡办理解聘、辞聘手续的，从次月起，停发工资、停止缴纳各项费用。

八、方案解释

本方案由寿县路灯管理所负责解释。

寿县路灯管理所

2014.10.31

第二篇：2015年六安市中级人民法院招聘公告

2015年六安市中级人民法院招聘公告

根据工作需要，六安市中级人民法院面向社会公开招录聘用人员2名(编外聘用)，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划面向社会公开招聘网络技术人员1人，安防技术人员1人(编外聘用)。

二、招聘条件

1、年龄在30周岁以下(1985年8月26日后出生)，身体健康;

2、大专(含)以上学历，计算机类相关专业毕业;

3、二年以上相关工作经验;

4、网络技术人员需具有H3CNA认证，安防技术人员需具有二级建造师机电专业执业资格证书;

5、遵纪守法，品行端正。无违规违纪违法记录。

三、招聘程序和办法

本次公开招聘工作由六安市中级人民法院统一组织笔试和计算机应用能力测试。(一)信息发布平台

本次公开招聘信息分别在六安市人民政府网、六安市人力资源和社会保障网和六安市中级人民法院院网站上发布。(二)报名和资格审查

1、报名。采取网上报名或现场报名两种方式，报名邮箱;报名时间：2015年 8月26日至9月2日。报名地点：六安市中级人民法院政治部

2、资格审查

资格审查工作在六安市人力资源和社会保障局指导下进行。经审查符合报名条件者，接受其报名申请并填写《六安市人民法院公开招聘工作人员报名表》，交本人近期同底证件照片4张。初审是否通过以电话通知为准。

资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

3、领取准考证

(1)时间：具体时间另行通知。(2)地点：六安市人民法院政治部。(三)笔试

笔试成绩满分为100分，占总成绩比例为60%。

1、笔试时间地点 时间：笔试时间待定。

地点：六安市人民法院。参加笔试时，应聘人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证参加考试。

2、笔试内容

计算机基础知识、网络应用与维护、常用办公软件应用、图片编辑等与计算机相关应用知识。

笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试入围人员。笔试成绩和入围面试人员名单于考试结束后在六安市人民法院网站上公布，同时确定结构化面试时间。(四)结构化面试

结构化面试成绩满分为100分，占总成绩比例为40%。结构化面试主要考察应试人员的实际应用能力及综合能力等。

结构化面试具体时间和地点电话通知，参加面试的人员需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证、准考证进入考区。(五)公布考试总成绩

1、结构化面试结束后，在六安市中级人民法院网站上公布面试人员成绩和合成总成绩。

2、总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。总成绩满分100分，计算到小数点后两位。若总成绩相等，以笔试成绩高低排序。合成总成绩低于60分的应聘人员不予录用。

3、从高分到低分按招聘岗位人数1：1比例确定体检、考核对象。(六)体检、考核

1、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，由招聘单位统一安排进行，时间另行通知，费用自理。体检合格者确定为考核对象。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

2、考核参照《安徽省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。体检和考核环节中如有不合格者，按总成绩从高到低依次递补.(七)公示拟聘用人员

经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后在六安市中级人民法院网站公示，公示时间不少于7天。公示无异议后，办理有关聘用手续。

四、工资待遇

聘用人员工资待遇按六编办〔2013〕35号等文件规定，岗位薪酬执行统一规定的标准，包括岗位薪酬、特岗补贴、年终一次性奖金、“五险一金”等。经费由市财政局纳入单位综合预算管理。

五、组织领导与监督

1、本次招聘工作按照民主、公开、竞争、择优的原则，在六安市人力资源和社会保障局的指导监督下，由六安市人民法院负责组织实施。

2、六安市中级人民法院纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对招聘工作的监督，确保招聘工作公平、公正、公开，并接受社会及有关部门的监督。

第三篇：路灯管理所工作简报

路 灯 管 理 所

工作简报

第二期 2012年2月10日

农历正月十五“元宵节”，又称为“上元节”、“春灯节”，是中国汉族民俗传统节日，也是春节之后的第一个重要节日。因此，市政府、建设局领导给予了高度关注。中心领导为了元宵节期间更好的服务城市、服务市民，提高市民晚上

在街心广场享受节日氛围，中心领导决定在街心广场安装彩灯，悬挂灯笼，把街心广场草坪上的景观仙人掌改装成景观仙人掌灯，路灯所工作人员接到命令后立即赶赴街心广场，因为，路灯管理所只有5名

工作人员，路灯车操作员3名，离元宵节只有3天时间，两个铁架上需要安装的彩灯有300条，彩灯带156米，灯笼12串48个，中国结彩灯12个，大中国结6个，给舞台悬挂灯笼7串34个，所以，路灯管理所工作人员为了按时完成中心领导交派的任务，加班加点，连续2天从早晨8点安装至晚上12点左右，为了节省时间中午吃饭用交替的办法。路灯管理所工作人员每个人脸都冻的通红，个个嘴皮被风刮的雪白，但是，他们还是认真的安装着每一条彩灯，乐观的悬挂着每一串灯笼，因为他们心中铭记并履行着“宁愿一人累，方便千万人”的宗旨。

每当夜幕降临，华灯初上，魅力灵州就沉浸在一片美丽的灯海中。倘佯在街头，造型别致、闪烁明亮的路灯就像城市的眼睛，灿若星辰，光亮照人，不仅带来了城市的繁荣，也给市民增添了愉悦。路灯多了，城市亮了，管理难度也增加了，为了保证亮化设施的完好率和亮化率，我所工作人员每天都要巡查、维护，确保市民出行照明质量。虽然这样，但我们看到城市变美了，行人方便了，我们都觉得值！

第四篇：2016年六安市金寨县事业单位招聘69人公告

2016年六安市金寨县事业单位招聘69人公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，安徽省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发[2010]78号)，市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔2011〕9号)精神，经县编委研究决定，并经六安市人社局核准,2016年我县面向社会公开招聘一批专业技术人员，现就相关事宜公告如下：

一、招聘计划

2016年计划招聘69名事业单位专业技术人员，其中新任村级小学教师10名、幼儿教师18名，县扶贫移民局3名,县卫计委卫生类岗位38名(详见《金寨县2016年公开招聘事业单位专业技术人员一览表》)。

二、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届中等专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)具有良好的职业道德,遵纪守法，无不良行为记录;(三)具有相应的资格条件;(四)身心健康，能适应岗位要求;(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件)。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1986年7月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。报考人员不得报考构成原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位。

三、招聘程序(一)报名：主要采取现场报名，也可网上报名。

1、报名时间：2016年10月17日至10月21日正常上班时间

2、报名地点：

(1)现场报名：金寨县人力资源和社会保障局(地址：金寨县人社局办公楼一楼大厅)(2)网上报名：2107073697@qq.com

3、报名者需提供的材料：

(1)报考者须提供本人二代有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)等材料原件及复印件。

(2)对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2016年毕业但尚未取得毕业证书(学位证书)的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2016年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书(学位证书)待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料报考。

(3)属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供安徽省大学生“村官”证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表(服务期限须为2年以上)原件和复印件。

(4)现场报名者须填写《2016年金寨县公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，并缴纳报名考务费(笔试45元/科)。

(5)网上报名者请下载并据实填写《2016年金寨县公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》后，上传至2107073697@qq.com进行报名，同时将所需提供的报名材料复印件、近期一寸正面免冠同底照片4张邮寄至金寨县招聘办(金寨县人力资源和社会保障局事业单位人事管理和人才开发科，邮编237300)，10月22日下午5：30前收不到邮寄材料的不予受理。领取《准考证》时持相关证件原件到县招聘办进行资格审查，通过资格初审并缴纳报名考务费(笔试45元/科)的发给《准考证》。

(6)每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。(7)报考乡镇卫生院的，入围人员按考试合成总成绩知分填志愿选岗位。

(8)在编在岗报考人员及正在服务期内的“大学生村官”、“特岗教师”、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员应按人事管理权限提供所在单位和主管部门审核签署的《同意报考证明信》并加盖公章。(二)资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人社局、县监察局会同有关部门对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，考生于10月27日--10月28日到金寨县人社局领取笔试《准考证》，并持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

(三)开考比例：应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，不足规定开考比例的，将取消、核减该岗位招聘计划数，对少数紧缺专业，报考人数若达不到该比例的，经县公开招聘工作领导组研究，可适当降低比例为1：2开考。因取消招聘岗位的报考人员，可改报其它符合条件的岗位，并由县人社局、县监察局会同招聘单位主管部门当场对改报名人员进行资格初审，对不能改报名的，将予以退费。

四、考试

考试由县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和专业测试相结合的方式进行。(一)笔试

笔试时间、地点详见《准考证》。

1、新任村级小学教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，卷面分数均为120分，《教育综合知识》和《学科专业知识》按4：6合成笔试成绩。考试范围以《安徽省小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。

2、幼儿教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《早期教育、学前教育专业知识(合卷)》两科，卷面分数均为120分，《教育综合知识》和《早期教育、学前教育专业知识(合卷)》按4：6合成笔试成绩。笔试范围为:现行幼儿中等师范院校教材的教育综合知识、专业知识。

3、卫生类岗位笔试内容为《医学基础知识》和《医学专业知识》两科，卷面分均为120分，《医学基础知识》和《医学专业知识》按4：6合成笔试成绩，《医学基础知识》内容包括解剖学、病理学、生理学、药理学及诊断学等基础知识,《医学专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

4、扶贫移民局岗位笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，卷面分数均为120分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等，《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩(不含“服务基层项目人员”加分成绩)须达到120分方可进入专业测试。

“服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件材料等，到县人社局事业单位人事管理和人才开发科申请加分，对经审核符合加分条件的人员公示5天，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。

(二)专业测试

1、在笔试合计成绩达到最低分数线的前提下，按笔试初次合成成绩高低排序按1：3比例进入专业测试。进入专业测试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。专业测试考务费80元/人,测试时间另行通知。

2、专业测试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

为确保应试人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

(三)总成绩合成

笔试初次合成成绩和专业测试成绩按6:4比例合成总成绩，计算公式：(《专业知识》成绩*60%+《基础知识》成绩*40%)*60%+专业测试成绩*40%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。

五、体检

根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人员，并在“金寨县政府网”、“金寨先锋网”和“金寨县人力资源和社会保障局网”上进行公示。

体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，其中教师类岗位体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等文件执行;其他岗位体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件执行，体检应在二级甲等以上医院进行。体检由县人社局统一组织。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补二次。

六、考察 根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补二次。

七、公示

考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定。体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县政府网”和“金寨先锋网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对未能在12月31日前提供岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

八、聘用与管理

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、组织领导

招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理，情节特别严重的，上报省市主管部门，纳入招聘考试黑名单;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆金寨县政府网、金寨先锋网和金寨县人力资源和社会保障局网查询、查阅。本次招聘考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0564-7356153 监督电话：0564-7356300 附：

1、《2016年金寨县公开招聘事业单位专业技术人员一览表》.xls

2、金寨县2016年县直部分单位公开招聘报考资格审查表.doc

金寨县公开招聘工作领导组办公室

2016年9月30日

第五篇：桑植县路灯管理所路灯维修管理制度

桑植县路灯管理所路灯维修

管理制度

第一章

总

则

第一条

为使桑植县城区及各建制镇路灯设施管理规范化、标准化、制度化，进一步提高路灯维修管理水平，根据县委、县政府及县城管局的工作要求，结合路灯工作实际，制定本制度。

第二条

路灯设施的维修和管理坚持安全第一，保证质量，节省燃料的原则，认真执行各项规章制度，确保路灯设施的完好、运行正常和灯亮率。

第三条

自觉接受主管部门的检查领导和群众的监督，及时更换和修复破损的路灯设施，使灯亮率不低于96%。

第四条

根据具体情况采用以下节能方式：

（一）根据道路的行人、车辆流量等因素实行分时分路段减灯照明；

（二）定期对照明灯具进行清扫，提高照明效果。

第二章

组织与管理

第五条

路灯管理所对主管部门县城管局负责，所属维修班组对路灯所负责，路灯所由分管生产安全的副所长具体负责路灯设施维修工作。

第六条

目前桑植县路灯设施以科赛桥为界分为两个片区，由两个维修组各负责一个片区的路灯设施进行日常维修和紧急抢修工作。维修组长安排工作，并接受分管副所长和所其他领导的指挥。

第七条

路灯维修组人员职责

1、组长负责本组人员的人身、交通、施工安全，把好技术质量关，带领全组人员做到文明安全施工。

2、组员和司机服从组长领导，互相协作，按时按质量完成维修工作任务，完成上级考核的亮灯率、设施完好率、及时修复率指标，完成临时交给的其他任务。

3、组长要以身作则，坚持优质服务，带领全组人员严格执行各项制度和技术指标。

4、全组人员熟悉本组维修区路灯设施情况，按划分的维修范围完成每天的巡查维修任务，不得遗漏不修。

5、组长负责安排做好每天的维修记录，修灯时设置安全标志，带好安全帽，注意车辆和行人动态，采取有效防范措施，进行高空、带电作业时，要密切观察工作范围的情况，确保安全。

6、维修工作中及时发现问题、处理问题，并向所领导汇报情况。

7、千方百计节约能源和材料，爱护公物，做好材料的修旧利用工作，使三相负荷接近平衡，不得无故停止路灯设施运行。

第八条

巡查检修路灯的种类及周期

一、路灯巡查检修工作按目的分为：

1、定期性巡查维修；

2、特殊性巡查检修。

二、定期性巡查检修是根据维修路灯经验和实际，各维修组责任区范围，结合设施量、光源类别、灯型等多种因素所决定，巡查检修周期规定如下：

1、主干道路灯每周四次；

2、小街小巷路灯每周四次；

3、20米以上高杆灯每周四次；

三、特殊性巡查检修是指属下列情况之一的巡修：

1、固定重大节日和重要的政治活动；

2、遇有异常自然条件（如洪涝、台风、暴雨、强烈地震等）；

3、遇有人为的破坏（如被盗、交通事故等）。

四、巡查检修时间

1、定期性巡查检修是在每周一、二、四、五每晚亮灯开始，因四季天黑天亮时间差别大，具体开关灯时间由维修组长根据季节的变化而定。

2、特殊性巡查检修时间按当时工作需要而决定。

第九条

巡查检修管理

一、巡查检修应建立资料档案。

1、各组维修责任区分片巡查检修小图（标明巡修线路，此图由技术人员提供）。

2、设施资产记录（带有灯具及各种光源的系统图，由技术人员提供）。

3、缺陷记录（由维修组和专门技术人员共同负责）。

4、黑暗路段（路面照度差记录，由维修组和专门技术人员共同负责）。

5、特种灯电气接线图及必要档案图纸（由专门技术人员提供）。

二、三率指标，由分管副所长组织有关人员每月进行查灯考核，做好记录列入月度生产报表，并上报所领导及主管部门。

1、亮灯率：平均亮灯率不低于96%，重大节日和政治活动主干道不低于98%。

2、设施完好率：85%。

3、及时修复率：

（1）灯具四件头（灯泡、镇流器、触发器、电容）故障1个工作日修复。

（2）常规线路路障2个工作日内修复。

（3）遇有线路设施被盗或自然灾害损坏，根据实际情况尽快修复。

（4）重大节日、政治活动，立即组织修复。

（5）对危及人身、交通安全的路灯设施，一经发现，立即组织处理，尽快修复。

第十条

为了节省电费开支，部分道路实行半晚减灯。

第三章

巡查检修内容

第十一条

路灯的巡查检修，一般在晚上进行，但要随时掌握早上和半晚的运行情况。有下列情况之一引起灭 灯的，均应在巡查检修中处理，如：

1、灯泡寿命终了或管压过高形成偷停的灯；

2、打泡或炸泡引起玻壳损坏，只剩灯芯或灯头；

3、灯的电源引线松脱，或保险丝烧断等；

4、镇流器损坏、被盗或镇流器超温、噪音异常；

5、灯头灯泡松动或照明方向不正；

6、灯具灯臂移位；

7、单灯、补偿电容器损坏应及时更换，不得省掉电容运行；

8、触发器失效或工作不稳定；

9、变压器低压保险、控制箱保险熔断应及时更换，控制箱内的接触器是否接触良好，时钟运行是否正常；

10、每次修灯或时隔半年对灯具清扫一次。

第十二条

路灯杆的巡查检修

一、路灯专用电杆（含水泥杆、金属杆）

1、杆身是否倾斜、被撞、杆基有否下沉或变形现象，如有以下情况，应及时处理并逐级报告。

2、水泥杆如有露筋、裂纹、掉块现象应及时报告。

3、未经允许严禁在路灯杆上牵挂广告牌或横幅，一经发现即予拆除。

4、每年对金属电杆的接地电阻测试一次，按地电阻不大于4Ω。

二、路灯共用杆发现问题时，属于我们管辖范围的，应及时处理，不属于我们管辖范围的，应及时报告。

第十三条

路灯架空线及横担

1、横担抱箍的螺栓螺姆有无松动、脱离现象；

2、横担是否平直、转向；

3、瓷瓶有无放电闪烁痕迹、裂纹、硬物撞伤、表面是否清洁；

4、瓷瓶螺栓有否松脱、歪斜；

5、导线有无断股、烧伤；

6、扎线有无松动、拉断；

7、导线接头是否良好。

第十四条

专用变压器的巡查检修

1、油位、油色是否正常，有无漏洞现象；

2、声音是否正常，有无噪音及异响；

3、高低压瓷管是否清洁，有无放电闪烁和裂纹；

4、低压中点接地线是否良好，变压器外壳是否接地；

5、其他辅助设备高压令克、避雷器、低压保险、闸刀是否完好；

6、变压器上有无搭落的树枝、金属等杂物。

7、每年对变压器接地电阻测试一次，接地电阻不得大于4Ω。

第十五条

地下电缆的巡查检修

1、地下电缆路径上的路面是否正常，有无挖掘痕迹，如有施工单位施工，应提醒注意，并加强巡视。

2、地缆线路上不得栽种树木，堆置重物、排泄化工污物、汽油、机油易燃物或埋设任何东西等。

3、检查电缆有无破损，接头有否过热及烧蚀情况。

4、低压电缆绝缘电阻用500伏摇表测量，绝缘电阻值必须在0.5MΩ以上。

第十六条

高杆灯的巡查检修

1、有高杆灯的小组每周一、二、四、五晚上巡灯，随时掌握半夜及早上亮灯、熄灯情况，把高杆灯作为重要巡查项目，保证高杆灯按时亮灯、按时熄灯，发现有整座灯不亮、不熄异常故障，要及时处理，组织抢修，尽快恢复正常。

2、每周对杆头配电箱检查一次，检查箱体、箱门有否受损，检查箱内各开关接头及电器是否良好，各电缆联接是否良好，对每座有40%不亮的灯泡要更换处理。

3、每六个月检查内部减速机构、电缆、插头、钢丝绳等设备是否良好，清除杂物。对升降机构进行升降操作和保养。清洁机构积污，加润滑油，保持减速机构和传动机构灵活及牵引钢丝绳的良好状态。更换不亮灯泡，清扫灯罩。

4、每2年对灯杆和地脚螺丝的金属防腐蚀情况作二次评估，对有锈蚀的地方，根据锈蚀情况，进行有效的防锈处理；对接地电阻进行一次测试，使接地电阻不大于4Ω，确保高杆灯的可靠强度和安全运行。

5、对以上检修的情况，做好记录存档。

第十七条

配电箱（室）的巡查检修

1、维修人员应熟悉掌握配电箱（室）设施、运行方式、控制方式、变压器和配盘供电容量及运行状况。

2、配电箱（室）保持清洁、明亮、有防止小动物窜入的有效措施。箱（室）是否漏雨积水，门窗齐全、电缆等设施齐全有效。

3、开关断合标志、指示灯指示正确，空气开头、真空开头、磁吸开头、灭弧罩完整无烧痕，保险管完整，熔断丝工作正常，内部无响声。

4、避雷器外壳无破损裂纹、内部无异声，接地良好。

5、电缆绝缘良好，接头无过热、烧焦等现象。