2014年六安金寨江淮村镇银行股份有限公司招聘公告

第一篇：2014年六安金寨江淮村镇银行股份有限公司招聘公告

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2014年六安金寨江淮村镇银行股份有限公司招聘公告

安徽中公金融人为您提供2014年六安金寨江淮村镇银行股份有限公司招聘公告，欢迎加入2014安徽农信社学习QQ群：340187213 安徽金寨江淮村镇银行股份有限公司诚邀优秀金融工作者加入我们的团队，共创未来。

一、公开招聘岗位及人数：副行长1—2名，支行行长1名，客户经理2-4名，柜员2-4名。

二、报名条件：

报名者需有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。(一)副行长：全日制大学专科及以上学历;年龄在45周岁以下，条件较好可放宽;从事商业银行信贷业务满4年以上。有商业银行县级支行、二级分支机构部门正职满2年以上从业经历优先。

(二)支行行长：全日制大学专科及以上学历;年龄在45周岁以下，条件较好可放宽;从事商业银行信贷业务满4年以上。有商业银行县级支行、二级分支机构部门正职满2年以上从业经历优先。

(三)客户经理：要求具有2年以上银行客户经理或相关专业工作经验;全日制大学本科以上学历;熟悉各类金融产品，有一定的市场调研和分析能力，善于 产品营销和客户关系管理，拥有良好的沟通能力;年龄在35周岁以下。从事商业银行信贷业务满3年以上或有银行信贷工作管理经验，金寨户籍、有较佳客户资源 者优先。

(四)柜员：要求全日制大学本科以上学历，所学专业为经济、金融、市场营销、工商管理、会计、计算机、法学、中文、外语等专业;年龄在25周岁以下(全日制硕士研究生学历者或在商业银行有两年以上工作经验者年龄放宽三岁)。硕士研究生免于笔试。金寨户籍、有较佳客户资源者优先。

三、考试方法：副行长、支行行长考试为面试。客户经理、柜员考试分为笔试和面试两部分。对考生笔试成绩按从高分到低分1:2比例确定面试人选，再按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定考生总分，最后再根据诚信纪录、体检、政审情况确定录用人选。

四、用工方式：合同制。试用期壹年，到期后考核合格签订正式劳动合同。

五、报名须知：

地址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 电话：0551—65268288 安徽农村信用社笔试培训课程

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【安徽中公金融人】官方微博：安徽中公金融人； 官方微信：ahnxsoffcn 1.符合以上条件有意应聘者请携带近期2寸同底免冠彩照2张、本人身份证、毕业证书和学位证书原件及复印件至金寨县新城区梅山湖路1025-1029号，金寨江淮村镇银行二楼办公室报名。联系方式：0564-7365208。2.报名时间：2014年4月16—4月30日。

安徽金寨江淮村镇银行股份有限公司

二〇一四年四月十五日

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第二篇：江西上饶信州江淮村镇银行股份有限公司招聘公告

给人改变未来的力量

江西上饶信州江淮村镇银行股份有限公司招聘公告

江西信州江淮村镇银行股份有限公司(筹)是经中国银行业监督管理委员会江西监管局批准，由桐城农商银行作为主发起人 发起的具有独立法人资格的新型银行业金融机构。现根据业务发展需要，诚邀优秀金融工作者及热爱金融事业的精英加入我们的团队，共创未来。

一、招聘基本条件：

(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心，品行端正，无不良行为记录;(二)身体健康，体貌端正，性格开朗，具有较强的沟通能力;(三)较强的团队合作意识;(四)能够服从工作安排;(五)有当地商业银行工作经验者优先。

二、招聘岗位及条件

副行长或行长助理1—2名，部门负责人2—4名，客户经理2—4名，柜员16名。(一)副行长或行长助理1—2名

大学本科以上学历;具有6年(含)以上金融从业经验，其中两年以上商业银行分支行副行长或分行部门副经理从业经历;年龄在40周岁以下(1974年11月1日以后出生);具有较强的市场开拓能力和丰富的客户资源，熟悉当地经济金融环境、熟悉信贷业务;业绩、能力特别优秀者可适当放宽条件。

(二)部门负责人2—4名

大学专科及以上学历;熟悉各类金融产品，有一定的市场调研和分析能力，善于产品营销和客户关系管理，拥有良好的沟通能力;年龄在40周岁(含)以下(1974年11月1日以后出生);从事银行工作经历满4年，其中从事银行信贷业务满2年以上，有较佳客户资源者优先。

(三)客户经理2—4名

全日制大学专科及以上学历;熟悉各类金融产品，有一定的市场调研和分析能力，善于产品营销和客户关系管理，拥有良好的沟通能力;年龄在35周岁(含)以下(1979年11月1日以后出生);从事银行工作经历满2年以上，有较佳客户资源者优先。

(四)柜员16名

全日制大学专科及以上学历，专科学历者所学专业须为经济、金融、市场营销、工商管理、会计、计算机、法学、中文，本科以上学历不限专业;全日制大学本科学历及以上者优

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

先(研究生免笔试);年龄在26周岁以下(1988年11月1日以后出生，全日制研究生学历者年龄可放宽三岁)。

三、考试方法

考试分为笔试和面试两部分，副行长、行长助理和部门负责人岗位免笔试。考生笔试成绩按从高分到低分1:2比例确定面试人选，再按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例确定考生总分，最后再根据诚信记录、体检、政审情况确定录用人选。

四、用工方式

一经录用，即签订正式劳动合同，其中试用期半年。

五、报名须知

(一)符合以上条件有意应聘者请携带近期2寸同底免冠彩照2张、本人身份证、学位证书、毕业证书原件及复印件至江西信州江淮村镇银行筹建工作小组办公室报名(报考副行长、行长助理、部门负责人和客户经理岗位人员还需提供从业证明、任职文件原件及复印件等相关材料)。

(二)报名时间：2014年11月18日—12月3日。

(三)报名地址：江西省上饶市凤凰大道359号信州区西市街道办事处二楼。(四)联系方式：0793-7029997 陈先生 *** 程先生 ***

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第三篇：太湖江淮村镇银行

太湖江淮村镇银行

没有礼炮，却掌声不断;不摆花篮，却将5万元的公益 “红包”捐赠给新仓镇金鸡小学。1月25日10时18分，太湖县江淮村镇银行以一股清新之风，喜迎开门大吉。江淮村镇银行初立之时，节俭务实，即行善举，博得了客户阵阵好评。安徽太湖江淮村镇银行是由1家农村商业银行、8家企业法人和16名自然人共同出资发起，经营性质主要是为太湖县农民、农业和农村经济发展及县域中小企业提供金融服务的银行业金融机构。

在“开门”捐资助学公益活动仪式上，该行将不举行庆典仪式而节省下来的5万元，当场捐赠给新仓镇金鸡小学，作为银行“开门”礼包回馈社会。董事会同 时还向社会响亮承诺：太湖江淮村镇银行将牢牢把握为“三农”、为中小企业服务的经营方向，不断改进金融服务，增强服务功能，以新的形象、新的理念和新的机 制，努力打造全力支持“三农”和县域经济发展的特色银行、“资本充足、内控严密、管理规范、服务一流、业绩优良”的品质银行、“政府信任、人民信赖、股东 增效、员工满意”的精品银行。

现场见证这一特殊的“开门”仪式后，几位机关工作人员和客户都认为，江淮村镇银行这种与太湖父老乡亲的“见面会”，务实而不失清新，简朴而不失热 烈，值得推崇。同时，选择在太湖发起设立村镇银行，是独具慧眼的战略选择，将对进一步推动太湖农村农村金融改革发展、完善农村金融服务体系具有标志性意 义。同时，他们也热切期待江淮村镇银行充分发挥自身优势，加大信贷投入，切实增强市场竞争力，为太湖“三农”、小微企业提供全方位、有特色、品牌化、差异 化的金融服务，真正成为亲农、扶农、帮农、惠农的“村镇金融便利站”。

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第四篇：村镇银行股份有限公司

第一条 为规突泉蒙银村镇银行股份有限公司(以下简称本行)员工的管理，保障本行及员工的合法权益，加强员工队伍建设，调动员工的积极性，促进本行快速发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他劳动人事法律法规，结合本行实际制定本 办法。

第二条 员工管理必须坚持以下原则：(一)依法合规的原则；

(二)德才兼备、注重实绩的原则；(三)公开、平等、竞争、择优的原则；(四)监督约束与激励保障并重的原则；(五)优化结构与团队精神的原则。

第三条 本办法所称的员工是指依照本办法履行义务、享有权利、纳入本行董事会核定编制、实行劳动合同制管理的人员。

第四条 本行实行全员劳动合同制、领导聘任制、普通员工等级制及结构薪酬制。

第五条 本行员工根据业务需要进行定员、定岗、定职责管理。

第六条 本行的办公室负责全行员工的综合管理工作，并指导员工管理工作。

第二章 员工的条件、责权与行为规范

第七条 本行员工应当具备下列条件：(一)遵守国家的法律法规和本行的规章制度；

(二)年满18周岁，不超过法定退休年龄；

(三)具有良好品行，没有不良信用和不良行为记录；(四)除高管人员和中层领导外，从事业务工作的普通员工具有银行业从业经历的，应具有中专(高中)以上学历，没有银行业从业经历的应具有大专(含大专)以上学历；

(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)法律规定和本行要求的其他条件。第八条 员工应当履行下列义务：

(一)遵守国家的法律法规和本行的规章，接受银行监管；(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，保证完成工作任务；

(三)全力为客户服务，接受客户的监督；

(四)维护股东和本行的合法权益，维护本行的安全、品牌、形象和荣誉；

(五)忠于职守，勤勉尽职；

(六)团结协作，求真务实，齐心开拓创新;(七)保守本行的商业秘密；

(八)遵守纪律、公正廉明、诚实守信、恪守职业道德，模范遵守社会公德；

(九)本行规定的其他义务。第九条 员工有下列权利：

(一)获得履行职责应具备的安全、健康及其他工作条件；

(二)非因违法和违反本行规章，非经规定的程序，不被解除聘任、聘用和劳动合同，不被辞退及给予其他行政和经济上的处罚；

(三)依法、本行规章及劳动合同获得工资报酬、保险福利和各种假期的待遇；

(四)参与经营管理和民主管理；

(五)对本部门和全行工作及领导提出建议、批评、申诉和控告；

(六)参与培训；(七)提出辞职；

(八)本行规定的其他权利。

第三章 录 用

第十二条 录用员工应当遵从下列要求：

(一)符合国家的劳动法规和本行的利益。坚持双向选择、公平竞争，不录用未成年人，不歧视妇女；

(二)保证员工质量。根据工作需要，坚持条件和程序，运用科学方法录用；

(三)降低录用成本。应当减少录用所花的时间，防止招聘不慎带来的重新招聘和录用工作后离职等录用成本。录用或聘任员工的数量应当控制在董事会批准的员工总编制和各种职级的编制限额内；

(四)着眼长远发展。注意安排好员工的梯度结构，做到经历

和学历、青年和中年搭配合理。

第十三条 录用员工实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的办法。其程序如下：

(一)办公室根据业务发展的需要，经过对员工的需求预测，提出员工的增量，并制定录用政策和方案，经董事会研究后实施；

(二)以办公室为主，用人部门配合，进行职位分析，提出职务说明书，并据职务说明书确定任职资格、录用内容和标准及录用甄选技术；

(三)办公室进行宣传广告，并做好录用的各项准备工作。录用广告应当载明录用的职位及其资格条件、名额、申请录用需提交的材料以及其他录用须知事项；

(四)求职申请人填写求职申请书；办公室根据求职申请书对申请人资格进行初选。申请人提交的申请材料应当真实、准确；

(五)对达不到本办法第七条第三款规定的从业资格条件的人员进行笔试。考试内容根据录用人员应具备基本能力和不同的录用专业分别设臵；

招聘组织根据笔试结果按高于实用人员的一定比例确定面试人员进行面试，提出拟用备选人员。面试的内容包括基本素质、知识技能、管理能力和个性偏向。

(六)由办公室对拟用备选人员进行背景调查，对其品行、信用记录、资格和其他背景进行确认，并写出由调查人签字的认定材料；对于2次就业的，应当提供原使用单位的鉴定材料和审计

材料；

(七)办公室对经过2次筛选后确定的人员，组织进行体检，体检的项目根据职位要求确定；

(八)办公室与录用人员就劳动合同的具体内容进行协商沟通，达成一致；

(九)按照规定的职权将拟用人员名单及其资料和情况提交会议研究，确定录用人员，并由办公室向录用人员发出录取通知书。被录用的员工应按期报到，并填写有关人事表格，提交保证书、体检表，身份证复印件及照片、学历等证书；

(十)办公室负责岗前培训。

第十四条 申请到本行工作的员工，除应具备本办法第七条规定的条件外，还应具备拟任职位的资格和关联条件。

下列人员不得录用到本行任员工：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；

(三)执行与本行业务有关的人员；

(四)依法不得担任银行业金融机构相应职位的人员。第十五条 录用特殊职位的员工，经行长会议同意，可以简化程序和手续，或通过其他测试办法。

第十六条 新录用的员工由领导指定岗位进入6个月的试用期。试用期满前两个月，以试用部门经理为主、办公室配合，参照本办法规定的全面考核指标进行考核。考核结果为优秀 的，可以提前转正，合格的按期转正，并与考核转正人员签订劳动合同，按聘用制程序确定岗位；基本合格的留用察看6个月，不合格的，或有旷工记录和迟到或早退累计3次以上的，取消录用。

新录用到非领导职务且无银行业从业经历的员工应当先到营业一线至少工作1年。

第五章 聘任和晋升

第二十八条 本行对董事长实行任期制。董事长的任期3年，由主发起银行股东推荐，再由董事会选举产生。

董事长在选举结果生效时即任当选，可以连选连任。任期届满不再连任，或在任期内辞职或被罢免，任期终止。

第二十九条 凡受聘担任本行总部和支行的高管人员、总部的中层领导职务的称为聘任，受聘担任普通员工的称为聘用。

依照本行《章程》规定，本行的行长由董事会聘任和解聘，副行长的聘任或解聘由行长提出，董事会决定。部门经理由行长聘任或解聘，副行长的聘任和解聘由行长提出，董事会决定。本行部门副职的聘任或解聘，由主管行长和部门经理共同提出，经行政管理部进行资格审查，行长决定。

已录用到本行的普通员工的工作岗位的确定，实行聘用制，其聘用和解聘由行长或部门经理决定。

第三十条 本行聘任员工，可以面向社会公开招聘或直接选任，也可以在本行已录用员工中聘任。

第三十一条 本行选任聘任员工，应当具备拟任职务所要求的道德素质、文化程度、工作能力和从业经历等方面的条件和资格，其中，董事长和高级管理人员应具备从事银行业工作5年以上，或者从事相关经济工作8年以上，其中在银行业工作2年以上，具有大专(含)以上学历；行长和部门经理应具备从事银行业工作3年以上，部门经理同时具备本部门专业5年以上(会计、营销、法律及计算机)的从业经历。

第三十二条 面向社会聘任或直接选任人员，依照本办法第三章关于员工录用的程序办理。在本行内部已录用员工中晋升聘任，被聘人员上一年的业绩考核等级必须为优秀，其程序如下：

(一)全员推荐提名，或由提名人提名，或由竞争上岗提名，按聘任职数l：2的比例确定聘任对象；

办公室应在提名前对拟提名人员进行资格审查。

(二)由办公室会同拟聘职务的主管部门联合对拟聘人员的德、能、勤、绩进行全面考察，提出聘任建议方案；

(三)按照管理权限讨论决定；(四)行长聘任。

行长、中层领导的聘任可以采取竞争上岗的方式。竞争上岗的程序是：先由本人提出申请；再由具备拟任职务资格的竞争上岗人员进行演讲，由全员打分和推荐，确定聘任对象；最后依照本条笫(二)至第(四)款之规定办理。

员工在不同职位之间转任应当具备拟任职位的任职资格。

第三十三条 面向社会公开招聘的人员，应当按照平等自愿、协商一致的原则和本办法关于劳动合同制的规定，签订试用期劳动合同和正式劳动合同；在本行内部已录用员工中聘任的人员，应当按照本办法关于劳动合同制的规定变更劳动合同的相关条款，重新明确职位、任期及试用期、职责要求及工资福利待遇等。

第六章 培 训

第三十四条 本行建立职业分类培训制度，对员工进行职业培训。

本行员工培训实行按需施教、学用结合、定向培训的原则。员工职业培训类型分为：岗前培训、在岗继续培训、转岗培训和管理人员培训等。

第三十五条 未从事过银行业工作的员工或者员工在不同专业之间转岗，均应当进行岗前或转岗培训。

岗前培训和转岗培训的主要内容是：基本理论、基本规章、基本法律、基本业务、基本技能、服务礼仪和行为规范、企业文化。

第三十六条 本行新产品、新业务、新技术和新的管理办法，必须培训出合格的操作人员和管理人员方可推行。本行还应当对员工进行市场经济、金融工作、农村经济的新知识及各专业新知识的继续教育。

继续教育应当对新产品、新业务、新技术、新知识和新的管

理办法的理论及其相关知识和操作手段进行培训。

第三十七条 本行对正副行长、部门正副经理进行定期培训和资格培训。

管理人员的培训的主要内容是：政治理论、现代经济金融知识、科技文化知识、企业管理理论、经济法律知识及本专业的理论。

第三十八条 建立职工职业教育培训责任制。

全行员培训工作由行长负责，各部门分工协作。本行的培训工作纳入行长和部门考核内容中，应当保证培训经费、其他培训条件及各项培训措施的落实。

员工培训工作的管理部门是办公室部，负责按年制定员工培训计划，督促、指导、检查部门落实培训责任；组织制订教学大纲、选购教材及落实师资。其他部门负责本专业培训计划的落实、授课、考试、检查作业及笔记等工作。

第三十九条 本行应当采取多种形式开展员工培训工作：(一)本行建立业余学习学校，制定好教学计划，坚持每周不少于5个小时的业余学习时间；

(二)定期举办学习班或送出去培训或举办专题学术讲座、专题辅导，对管理人员和员工进行专项教育；

(三)有计划地实行领导转任和员工岗位轮换，建立岗位辅导制度，定期举办各项业务竞赛，实行岗位练兵；

(四)鼓励员工参加学历教育。员工参加学历教育取得学历证

书，经与本行签订一定时期服务年限的劳动合同，经行长批准，可以报销学习费用。

第四十条 建立培训、考核与使用、待遇相结合的培训制度。(一)本行按规定提取工资总额2.5％的职工教育经费，工会经费也应当安排一定的比例用于职工培训。

(二)将员工培训情况同工资分配挂钩。员工日常学习情况作为分配绩效工资的依据。参加半年以内的短期脱岗培训，基础工资和固定工资全额发给，绩效工资根据培训结果分配。经本行委派参加半年以上的脱产学习，发给全额的基础工资和固定工资。

(三)建立员工培训的持证上岗制度。员工的培训情况、学习成绩和鉴定作为其从事岗位工作、任职和晋升的依据之一。本行从事业务工作和计算机工作的人员必须经过培训，具备条件的应当经过等级鉴定，取得资格证书，持证上岗。担任行正副行长、部门正副经理应当取得培训资格证书，晋升领导职务的员工在一年内完成任职资格培训，并取得资格证书。

(四)本行与员工签订的劳动合同中应当有培训的内容。员工参加由本行承担经费的脱产、半脱产培训，本行应与培训员工签订内容包括培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约责任的培训合同。本行应当按照合同规定保证员工的学习时间和条件，员工应按照合同规定，按时保质地完成学习任务。

(五)与本行签有培训合同的员工，与本行解除劳动关系时，应当追究违约责任。未签有培训合同的，按劳动合同执行。

(六)建立培训师资体系。本行各部门负责人均要承担授课任务，并采取从外单位聘请教师授课、利用现代多媒体进行教学及开辟网上课堂等多种教学形式。

(七)严格日常培训考试考核。每期学习班都要考试，业校学习应当定期考试。同时应当加强对培训工作的考核，考核内容包括学习时间、学习笔记、作业。

第四十一条 建立员工培训的登记制度。

本行要为每位员工制发学习登记册，对员工的学习内容、学习时间、考试结果及考核内容进行登记，并将登记情况列为员工考核的内容之一。

第四十二条 本行对培训管理机构、教学突出的员工和岗位学习成才的优秀员工进行奖励；对无故不参加行内安排的培训和完不成学习任务的员工进行处罚。

本行将培训的管理、质量和考核纳入行政管理部业绩考核之中，作为考核和分配绩效工资的依据之一。

第七章 考 核

第四十三条 本章所称的考核系指除依照本办法第十五条和第五章规定的试用考核和聘任考核外的定期考核。定期考核分为全面考核和季(月)度考核，均实行百分制考核。

本行的定期考核分为普通员工、支行或部门的领导和行级领导三个层次。

第四十四条 本行的考核办法如下：

(一)考核应当对各项工作全面考核，其中业绩占60分，其他考核占40分。其他考核主要考核工作态度、品德品行、学识水平及出勤等4个方面。

(二)员工业绩考核由行长或部门经理根据员工个人业绩计算给分，领导得本单位的平均分。本行或本部门员工单项指标得分除以本单位人数的平均分不得超过本单位本项指标的总得分。

其他考核先由本人按照职位职责进行述职，然后由评价人员打分，最后经办公室综合汇总打分结果，由行长会议确定考核等级。

前款所称的评价打分是指将各项指标用5句陈述句描述为5个等级，对5个等级由高到低给予不同的权重分，由考核人员打分评价。每个评价者对一个单位的人员评分比例为最高等级“1”和最低等级“5”不能低于10％。其中，高管人员由董事会全体董事、部门经理、由行长评价；员工由部门负责人评价。

(三)考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4类，其中优秀和不合格的各不能超过10％。根据考核结果对优秀的进行奖励，对基本称职的进行诫免谈话；以被考核人所在单位或部门为主，办公室配合，对不称职的进一步进行个案考核，根据情节轻重给予不同的处罚或解除劳动合同的。

第四十五条 行里按年制定经营目标责任制，明确并按年分月部门下达指标、配臵资源和奖惩。行和部门应当将下达指标分解到员工，作为员工季(月)考核指标和分配绩效工资的依据。

第八章 工资福利保险

第四十七条 本行实行职务与等级相结合的结构工资制。本行工资制度体现工作职责、工作能力、工作绩效、从业经历等因素，保持不同职务、等级之间的合理差距。

第九章 奖惩、申诉和管理责任

第四十八条 员工忠于职守，积极工作，成绩显著的；或者遵守法规和本行的规章、纪律，公正廉明，作风正派，模范作用突出的；及其他成绩突出的，应当给予荣誉称号。

员工个人和集体的荣誉奖励分为定期奖励和随时奖励。本行按年组织评比先进单位和先进个人，授予先进单位和先进工作者称号。中间，对有前款规定的情形之一的，随时予以嘉奖。

员工及支行、部门，弄虚作假，骗取荣誉的；或者申报奖励时隐瞒严重错误或违反规定程序的，及其他应当取消荣誉的情形，应当撤销奖励，并按奖金的2倍给予物质处罚。

第四十九条 员工违反法纪和本行规章，除依照本办法的规定给予经济处罚外，可视其情节轻重，并处于警告、降级、留用察看和免职等行政处罚。

(一)依照本办法规定应当解除劳动合同的，解除劳动合同；担任领导职务的员工被解除劳动合同，其领导职务自动免去。

(二)违反本办法第十条的规定，情节较轻但经批评教育不改的，给予警告处罚，有造谣诽谤、恶意中伤等毁人名誉的行为，或威胁、恐吓等恶意报复上司及同事的行为，给予留凋察看的行

政处理。

(三)被银行业监督管理机构取消任职资格的，应予免职。(四)考核等级为不称职的或连续两个考核等级为基本称职的给予降低工资标准、降级、留用察看的处罚。

(五)经营目标考核得分在60分以下的，给予警告至降级行政处理。

(六)所在单位发生重大经济和责任性刑事案件或重大安全责任事故的，给予降级至免职行政处理。

(七)其他应当处罚的。

员工累计受到警告5次以上，应给予降级至留用察看的处罚；留用察看后仍未改正的，解除劳动合同。

第五十条 对员工的行政处理，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备。

处理员工，应当由本行办公室、审计部门对违规情况进行调查，并按程序由有权处理的会议决定，并将调查认定的事实和处理决定以书面形式告知被处理人，被处理人有权进行陈述和申辩。

第五十一条 依照本办法本章的规定受到处罚但未被解除劳动合同的员工，在一年内不得受到晋升和荣誉奖励。

第五十二条 员工对涉及本人的行政处罚及按本行规定可以申诉的其他事项不服的，可以自知道处理事项之日起30曰内向做出决定的机构申请复核；对复核结果仍不服的，可以自知道

处理事项之日起15日内向本行董事会申诉。

员工请求复核和申诉期间不停止对处罚的执行。

本行董事会和劳动仲裁委员会，对申诉事项应当在60日内做出决定。董事会对经审查认定的错误的申诉事项，应责令原处理机构纠正。

第五十三条 员工认为本行及本行的领导人员侵犯了自己的合法权益，可以向有关行政机关和司法机关控告。

员工提出控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。第五十四条 本行超编制限额、职数或者任职条件录用、转任、聘任和晋升员工的，董事会应当责令行长予以纠正或宣布无效，并根据情节轻重，给予责任人批评教育或处罚。

本行违反规定的条件奖惩员工和办理退休；违反规定的程序录用、调任、转任、聘任、晋升、奖惩员工；违反本办法关于员工工资、福利、保险待遇的规定；在录用、竞争上岗中发生泄露试题、违反考场纪律，监事会应当建议董事会责令行长予以纠正或宣布无效，并根据情节轻重，给予责任人批评教育至免去其职务。

前两款违行为属于行长直接违规的，或行长不执行董事会的命令，应当对行长从重处罚。

第五篇：2015安徽六安金寨县直事业单位招聘52人公告

2015安徽六安金寨县直事业单位招聘52人公告

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根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，安徽省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发[2010]78号)，市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔2011〕9号)精神，经县委、县政府研究决定，2015年我县面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，现就相关事宜公告如下：<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法><安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>

一、招聘计划

2015年计划招聘52名事业单位工作人员，其中，县规划局招聘紧缺专业人才4名，县广播电视台招聘播音员(主持人)3名(其中男性2名、女性1名)，安徽金寨职业学校招聘45名，其中教师42名、管理人员3名(详见《金寨县2015年县直事业单位公开招聘工作人员一览表》)。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。(三)岗位所需要的专业及其他条件(见附表)。

(四)适应岗位要求的身体条件。其中县广播电视台播音员(主持人)须五官端正，男身高在1.70米、女身高在1.60米以上，已经取得国家颁发的普通话二级甲等及以上资格证书。

报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。

不符合招聘岗位条件要求的人员：现役军人、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的。

“年龄条件”中“30周岁”为“1985年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

三、招聘程序

(一)报名：主要采取现场报名，也可网上报名。

1、报名时间：2015年4月13日至4月17日(17日下午5：30止)

2、报名地点：

(1)现场报名：金寨县人力资源和社会保障局(地址：金寨县人社局大楼一楼大厅)

(2)网上报名：2107073697@qq.com

3、报名者需提供的材料：

(1)属2015年应届毕业生的，须提供本人二代有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料原件及复印件。

(2)属社会人员的，须提供本人二代有效居民身份证、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)等材料原件及复印件。

(3)对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2015年毕业但尚未取得毕业证书(学位证书)的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2015年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书(学位证书)待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料报考。

(4)属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供安徽省大学生“村官”证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

现场报名者须填写《金寨县2015年公开招聘事业单位工作人员报考资格审查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，并缴纳报名考务费(45元/科)。

网上报名者请下载并据实填写《金寨县2015年公开招聘事业单位工作人员报考资格审查表》后，上传至2107073697@qq.com进行报名，同时将所需提供的报名材料复印件、近期一寸正面免冠同底照片4张邮寄至金寨县招聘办(金寨县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股，邮编237300)，4月17日下午5：30前收不到邮寄材料的不予受理。领取《准考证》时持相关证件原件到县招聘办进行资格审查，通过资格初审并缴纳报名考务费(45元/科)的发给《准考证》。

在编在岗报考人员应按人事管理权限提供所在单位和主管部门审核签署的同意报考证明信并加盖公章。

(二)资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人社局、县监察局会同有关部门对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消

参加考试、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，报考者于4月24日至25日到县人社局领取《准考证》，持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，报考人数若达不到该比例的，经县公开招聘工作领导组研究，可适当降低比例为1：2开考或取消、核减该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的报考人员，可于4月22日前改报其它符合条件的岗位。

四、考试

考试由县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和专业测试相结合的方式进行。(一)笔试

笔试时间、地点详见《准考证》。笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科(安徽金寨职业学校硕士研究生学历管理岗位笔试内容为《公共基础知识》一科)，卷面分数均为120分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等;《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩须达到120分方可进入面试。安徽金寨职业学校硕士研究生学历管理岗位笔试成绩须达到60分方可进入面试。

“服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件材料等，到县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。

(二)专业测试(结构化面试、专业面试、试讲)

1、在达到笔试合计成绩最低分数线的前提下，按笔试合成成绩高低1：3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

2、县规划局、安徽金寨职业学校管理人员招聘岗位面试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

县广播电视台招聘岗位面试采取“专业面试”方法，满分为100分，时间20分钟。专业面试主要考查应试人员的专业素质，内容主要包括播报、模拟主持、试镜等。

安徽金寨职业学校教师招聘岗位采取“试讲”方法，分撰写教学设计和试讲两个步骤，满分100分。撰写教学设计15分，时间60分钟;试讲85分，时间20分钟。内容主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、语言表达能力、综合素质及实际应用能力等。

3、总成绩合成。笔试合成成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序。

安徽金寨职业学校硕士研究生学历管理岗位按《公共基础知识》成绩排序，如笔试成绩相同的，则以《公共基础知识》中主观题成绩分数排序。

为确保应试人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

五、体检

根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检和考核的人员，并在“金寨县人力资源和社会保障网”上进行公示。

体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。<公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准> 体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补一次。

六、考察

考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

七、公示

考察结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定，体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县人力资源和社会保障网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

八、聘用与管理

根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，县广播电视台、县规划局与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。同时紧缺专业人才享受金寨县《关于引进机关事业单位紧缺专业人才的若干意见(试行)》相关规定待遇。

安徽金寨职业学校招聘人员暂不入编，实行人事代理，同岗同酬同等待遇，购买五项社会保险，两年后根据考核情况按招聘计划数50%竞岗入编。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。

九、组织领导

招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理，情节特别严重的，上报省市主管部门，纳入招聘考试黑名单;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆“金寨县人力资源和社会保障网”查询、查阅。本次招聘考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。