试用期的约定（最终5篇）

第一篇：试用期的约定

关于试用期相关的约定

试用期解除导致企业面对仲裁诉讼的比例，相对而言是比较低的。但是这并不代表试用期内辞退员工是没有法律风险的。实践中企业在招聘员工时，为了招聘顺利，往往在试用期这一块，对员工作出一些让步，但是员工实际入职之后，因为表现不佳，进而产生延长试用期的需要。本文的可取之处就在于，立足于这个实践，探讨了法律风险，并且揭示出了合法的防范方法。

【案情简介】

李某于2009年9月入职某外国汽车系统公司，任行政主管，签订劳动合同期限两年，试用期2个月，试用期工资10000元，转正后工资12000元。在李某试用期满前一周公司领导找到李某，告知试用期考核未通过，要求延长两个月试用期，并将劳动合同期限延长一年，经过反复协商李某予以同意。于是公司在李某试用期到期后第二天与李某签订变更协议。但是就在在李某延长的试用期即将再次到期时，公司以李某不符合录用条件与李某解除了劳动关系。李某对于公司的做法表示不同意，认为公司延长试用期时就是恶意的，为了降低支付其转正工资的成本。李某随后便以公司延长试用期及解除劳动关系违法将公司起诉至劳动争议仲裁委员会。

【案件分析】

本案中，主要涉及试用期的几个法律问题，包括：试用期的期限、试用期约定次数及延长试用期的形式和时间定性。首先借助此案，我们来看法律对以上问题是如何规定的，同时判断案件中单位的做法是否合法。

第一、试用期的期限。

劳动合同期限

试用期期限

3个月 ≤X ＜ 1年

≤1个月

1年

≤ X ＜ 3年

≤2个月

X ≥3年

≤6个月

在劳动签订时，试用期的期限必须要和劳动合同进行匹配，不得超过法定最长期限。这也是在本案中企业在延长员工试用期至4个月时，要将劳动合同延长至3年的法律原因。此点在本案中，企业已经注意到了，所以延长的试用期期限符合法律规定。

第二、试用期约定次数。

根据《劳动合同法》的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以若此案中用人单位延长试用期的行为不符合法律规定，那么延长行为本身很可能成为第二次约定试用期,进而被认定为违法承担法律责任。

本案中，企业的法律风险恰恰在此。企业在开始找员工谈话，提出延长试用期时，员工的试用期还并未期满，但可能因企业流程过长或者与员工一直无法协商达成一致，最终造成了企业与员工签订试用期变更协议时，李某实际已经超过试用期，已经成为正式员工。若企业此时再要求员工约定试用期，无异于约定第二次试用期。因此在本案中，企业延长试用期的行为被裁决违法，并裁决企业支付员工试用期与转正工资之间的工资差额及经济补偿金。

第三、延长试用期的形式和时间。

在企业与员工签订劳动合同时，会在合同中约定试用期为多长时间。那么如果试用期即将期满，企业欲延长员工的试用期，实际就是在变更劳动合同。而变更劳动合同根据法律规定，用人单位要与劳动者协商一致。因此企业在实际管理中如员工表现不好，确实需要延长试用期以全面考核员工，那么与员工协商一致时必不可少的，书面的变更协议就必不可少了。在本案中，企业也是保留了书面变更协议，这一点是值得借鉴。但是本案中，企业的失误关键就在于对试用期变更协议签订时间的把握，也许企业很早就已经与员工开始协商，但最终落到纸面上的变更协议却显示企业的变更时间是在试用期满后，由此给企业带来了法律风险。

【风险提示】

通过分析此案，我们可以看出试用期的延长是存在一定法律风险的，延长试用期并不是企业单方就可以行使的权利，而是必须和员工协商一致的结果。因此在延长试用期时，有几点法律风险需要引起我们注意：

1、试用期的延长不要超过法律规定的期限，这是延长试用期的前提。如果超过法律规定的期限，即使企业有与员工协商一致的书面协议，发生争议时，仍然会被裁定违法，承担相应法律责任。

2、把握好试用期延长的时间点。像本案中，虽然企业在试用期未到期前就已经启动了与员工协商的程序，但最终因双方签订变更协议的时间已经超过了试用期的届满时间，此时员工已经到了合同约定的转正时间，即使与员工签订了变更协议，但因此时员工已转正，再次签订的变更协议仍然被认为违法，单位要支付工资差额及补偿金。

3、保留好书面协议。因延长试用期属于对劳动合同的变更，如果缺少员工的书面签字，将变成企业的单方行为，若员工日后提起仲裁，或对此产生争议，企业仍然难逃违法的法律风险。

做好以上法律风险的防范工作，减少企业试用期延长带来的法律风险。

第二篇：试用期解除合同的约定

第二十一条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。

试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。

为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。

用人单位应尽的义务是多方面的，比如意大利法律中有实习期的规定，实习期的设置主要是为了对年轻劳动者进行培训。必须保证每年不少于一百二十小时的脱产培训，培训可以在企业内进行，也可以在企业外进行。

劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通常情况下，这是用人单位的权利。试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。

同时，劳动合同法第三十七条中和劳动法第三十二条中均规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。这说明，在试用期内依法解除劳动合同也是劳动者的权利。

第三篇：劳动合同试用期该如何约定

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劳动合同试用期该如何约定

发布时间：2017-07-31 11:27遇到纠纷怎么办？来赢了网免费问问律师

试用期是所有用工关系中劳动者都会经历的一段时间。试用期会根据合同时间的长短有不一样的期限。劳动合同法对于试用期的规定都是明确具体的。那么，在实际用工关系中，用人单位应该怎么约定劳动合同的试用期呢？

试用期的时间：

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。

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用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

知识延伸：滥用试用期、试用期过长

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳

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动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同

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中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上就是赢了网小编为您整理的关于劳动合同试用期的有关规定。不难看出，最长的劳动合同试用期是六个月。实践中，很多用人单位其

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实都不是按照法律规定来操作的，关于试用期期间的待遇和需要遵守的法律规定，你可以咨询赢了网，欢迎浏览。

来源：（劳动合同试用期该如何约定http://s.yingle.com/ld/221268.html）劳动工伤.相关法律知识

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第四篇：录用退伍军人能否约定试用期

录用复转军人能否约定试用期？

今年8月份，某通讯公司根据政府的安置，接收了一名复转军人刘先生。在签订劳动合同时，双方就能否约定试用期的问题产生了分歧。刘先生认为，自己在部队服役已经21年，转业到地方工作后，单位不应该再约定试用期。公司则认为，刘先生是公司新招收的员工，根据《劳动合同法》之规定，单位有权提出试用期约定。

那么，用人单位录用复转军人能否约定试用期？

点评：

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”根据上述规定，试用期的期限最长不得超过六个月，并且要根据劳动合同期限的长短来确定。另外，有三种情况，用人单位不得对新录用的职工约定试用期：一是劳动合同期限不满三个月的；二是签订的劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同的；三是约定过试用期的员工离职后，又被原单位录用的。复转军人显然不属于上述不得约定试用期的三种情况之一，那么用人单位录用复转军人能否约定试用期呢？

回答这一问题之前，首先要对复转军人的类型进行了解。《退役士兵安置条例》第三条规定：“国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。”根据这一规定，复转军人根据政府安置方式分为三类:一是扶持自主就业类。义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金；二是安排工作类。士官服现役满12年的、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的、或者是烈士子女的，由人民政府安排工作；三是退休供养类。中级以上士官符合下列条件之一的，作退休安置：

（一）年满55周岁的；

（二）服现役满30年的；

（三）因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的；

（四）经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的。

由于退休供养的复转军人已经享受退休待遇，因此用人单位录用这类人员时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第七条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，可以建立劳务关系。而劳务关系的解除是不接受《劳动合同法》调整的，换言之，劳务关系的解除条件可以根据雇佣关系双方当事人的共同合意随意约定。因此，是否约定试用期、试用多久完全由双方协商确定。

问题的关键是，自主就业以及政府安排工作的复转军人，单位在录用时能否约定试用期。国办发[1987]17号《国务院办公厅、中央军委办公厅关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知》第三条规定“:志愿兵转业、义务兵退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇，直接按上述规定确定工资。如分配的工作与在部队从事的专业不对口，需进行专业技术培训的，其培训期间的工资由所在单位照发。” [60]中劳薪字第34号《劳动部复关于退伍军人参加工作后的工龄和试用期问题》也明确规定：“关于退伍军人参加工作后的工龄计算和是否需要试用期问题，我们认为根据国务院一九五七年七月二十九日议字34号的有关规定，他们在服兵役期间以及超期服役期间的军龄，都可以计算为本工作单位的连续工龄。至于试用期，他们退伍后直接由国家统一分配工作的，不需要试用期。”根据上述规定，对于政府安排工作的复转军人，用人单位不得约定试用期（注：政府安排工作的复转军人从安置单位离职后，二次就业的，用人单位可以约定试用期）。

至于说自主就业的复转军人，由于国有有关规定并不明确，笔者认为，用人单位录用的，可以约定试用期。

本案中，刘先生系政府安置的复转军人，某通讯公司录用是，是不得约定试用期的。

第五篇：怎样约定劳动合同的试用期？

劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款.如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。

劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。