仅约定试用期 试用期即为劳动合同期

第一篇：仅约定试用期 试用期即为劳动合同期

仅约定试用期，试用期即为劳动合同期

问：郑某于今年9月进入某公司从事产品销售，虽然签订了劳动合同，但只是约定试用期5个月，月工资为基本工资1600元加销售提成。本月初，公司给郑某下发了解除劳动合同通知书，自11月8日起解除双方的劳动关系，理由是郑某入职以来销售业绩很差，试用期内不符合公司的录用条件，请问，公司的做法对吗？

答：法律人士介绍，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中作出约定；试用期则是劳动合同的选择条款，可以约定也可以不约定。但是，试用期不可以随便约定，要受法定期限的限制。《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

据此，某公司与郑某约定的试用期5个月即为劳动合同期限。

本案中，由于所约定的试用期不成立，故该公司根据《劳动合同法》第39条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，作出解除劳动合同的决定，这属于违法解除劳动合同。郑某可以要求继续履行剩余3月期限的劳动合同或者支付赔偿金。

第二篇：试用期解除合同的约定

第二十一条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。

试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。

为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。

用人单位应尽的义务是多方面的，比如意大利法律中有实习期的规定，实习期的设置主要是为了对年轻劳动者进行培训。必须保证每年不少于一百二十小时的脱产培训，培训可以在企业内进行，也可以在企业外进行。

劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通常情况下，这是用人单位的权利。试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。

同时，劳动合同法第三十七条中和劳动法第三十二条中均规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。这说明，在试用期内依法解除劳动合同也是劳动者的权利。

第三篇：试用期的约定

关于试用期相关的约定

试用期解除导致企业面对仲裁诉讼的比例，相对而言是比较低的。但是这并不代表试用期内辞退员工是没有法律风险的。实践中企业在招聘员工时，为了招聘顺利，往往在试用期这一块，对员工作出一些让步，但是员工实际入职之后，因为表现不佳，进而产生延长试用期的需要。本文的可取之处就在于，立足于这个实践，探讨了法律风险，并且揭示出了合法的防范方法。

【案情简介】

李某于2009年9月入职某外国汽车系统公司，任行政主管，签订劳动合同期限两年，试用期2个月，试用期工资10000元，转正后工资12000元。在李某试用期满前一周公司领导找到李某，告知试用期考核未通过，要求延长两个月试用期，并将劳动合同期限延长一年，经过反复协商李某予以同意。于是公司在李某试用期到期后第二天与李某签订变更协议。但是就在在李某延长的试用期即将再次到期时，公司以李某不符合录用条件与李某解除了劳动关系。李某对于公司的做法表示不同意，认为公司延长试用期时就是恶意的，为了降低支付其转正工资的成本。李某随后便以公司延长试用期及解除劳动关系违法将公司起诉至劳动争议仲裁委员会。

【案件分析】

本案中，主要涉及试用期的几个法律问题，包括：试用期的期限、试用期约定次数及延长试用期的形式和时间定性。首先借助此案，我们来看法律对以上问题是如何规定的，同时判断案件中单位的做法是否合法。

第一、试用期的期限。

劳动合同期限

试用期期限

3个月 ≤X ＜ 1年

≤1个月

1年

≤ X ＜ 3年

≤2个月

X ≥3年

≤6个月

在劳动签订时，试用期的期限必须要和劳动合同进行匹配，不得超过法定最长期限。这也是在本案中企业在延长员工试用期至4个月时，要将劳动合同延长至3年的法律原因。此点在本案中，企业已经注意到了，所以延长的试用期期限符合法律规定。

第二、试用期约定次数。

根据《劳动合同法》的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以若此案中用人单位延长试用期的行为不符合法律规定，那么延长行为本身很可能成为第二次约定试用期,进而被认定为违法承担法律责任。

本案中，企业的法律风险恰恰在此。企业在开始找员工谈话，提出延长试用期时，员工的试用期还并未期满，但可能因企业流程过长或者与员工一直无法协商达成一致，最终造成了企业与员工签订试用期变更协议时，李某实际已经超过试用期，已经成为正式员工。若企业此时再要求员工约定试用期，无异于约定第二次试用期。因此在本案中，企业延长试用期的行为被裁决违法，并裁决企业支付员工试用期与转正工资之间的工资差额及经济补偿金。

第三、延长试用期的形式和时间。

在企业与员工签订劳动合同时，会在合同中约定试用期为多长时间。那么如果试用期即将期满，企业欲延长员工的试用期，实际就是在变更劳动合同。而变更劳动合同根据法律规定，用人单位要与劳动者协商一致。因此企业在实际管理中如员工表现不好，确实需要延长试用期以全面考核员工，那么与员工协商一致时必不可少的，书面的变更协议就必不可少了。在本案中，企业也是保留了书面变更协议，这一点是值得借鉴。但是本案中，企业的失误关键就在于对试用期变更协议签订时间的把握，也许企业很早就已经与员工开始协商，但最终落到纸面上的变更协议却显示企业的变更时间是在试用期满后，由此给企业带来了法律风险。

【风险提示】

通过分析此案，我们可以看出试用期的延长是存在一定法律风险的，延长试用期并不是企业单方就可以行使的权利，而是必须和员工协商一致的结果。因此在延长试用期时，有几点法律风险需要引起我们注意：

1、试用期的延长不要超过法律规定的期限，这是延长试用期的前提。如果超过法律规定的期限，即使企业有与员工协商一致的书面协议，发生争议时，仍然会被裁定违法，承担相应法律责任。

2、把握好试用期延长的时间点。像本案中，虽然企业在试用期未到期前就已经启动了与员工协商的程序，但最终因双方签订变更协议的时间已经超过了试用期的届满时间，此时员工已经到了合同约定的转正时间，即使与员工签订了变更协议，但因此时员工已转正，再次签订的变更协议仍然被认为违法，单位要支付工资差额及补偿金。

3、保留好书面协议。因延长试用期属于对劳动合同的变更，如果缺少员工的书面签字，将变成企业的单方行为，若员工日后提起仲裁，或对此产生争议，企业仍然难逃违法的法律风险。

做好以上法律风险的防范工作，减少企业试用期延长带来的法律风险。

第四篇：劳动合同试用期该如何约定

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劳动合同试用期该如何约定

发布时间：2017-07-31 11:27遇到纠纷怎么办？来赢了网免费问问律师

试用期是所有用工关系中劳动者都会经历的一段时间。试用期会根据合同时间的长短有不一样的期限。劳动合同法对于试用期的规定都是明确具体的。那么，在实际用工关系中，用人单位应该怎么约定劳动合同的试用期呢？

试用期的时间：

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。

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用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

知识延伸：滥用试用期、试用期过长

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳

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动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同

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中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上就是赢了网小编为您整理的关于劳动合同试用期的有关规定。不难看出，最长的劳动合同试用期是六个月。实践中，很多用人单位其

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实都不是按照法律规定来操作的，关于试用期期间的待遇和需要遵守的法律规定，你可以咨询赢了网，欢迎浏览。

来源：（劳动合同试用期该如何约定http://s.yingle.com/ld/221268.html）劳动工伤.相关法律知识

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第五篇：劳动合同范本(含试用期)

劳动合同范本

甲方（单位名称）： 住所地： 法定代表人：

乙方（姓名）： 身份证号码： 住所地：

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条

劳动合同期限

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或拨打4008-515-666转5

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。

2、试用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二条

工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

第三条

劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

乙方试用期工资为_2500元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

免费咨询律师（QQ：4008515666）

或拨打4008-515-666转5

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

5、甲方实行每周五天，每天8小时工作制。

6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。第四条

社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条

劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条

劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

免费咨询律师（QQ：4008515666）

或拨打4008-515-666转5（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条

故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条

商业秘密及竞业禁止

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1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_______万元违约金。第九条

违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条

其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

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3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条

合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。

甲方： 法定代表人：

_______年_____月_____日

乙方：

_______年_____月_____日

易法通律师的其他提示：

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企业和员工签订如劳动合同续签通知、解雇通知、禁止双重劳动关系的通知等，若员工不肯签收，最好邮寄到员工联系地址，省却将来证明通知确已有效送达本人的麻烦。

以上通知具有实质性的法律意义，能不能证明单位曾经通知过员工，关乎责任的有无，劳动仲裁的胜败，所有建议填写家庭住址。六．易法通律师想对您说：

企业实际运营中，情况千差万别，范本无法一一涵盖，一份最优秀的范本，也只能解决一部分最普遍的问题。

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