录用退伍军人能否约定试用期

第一篇：录用退伍军人能否约定试用期

录用复转军人能否约定试用期？

今年8月份，某通讯公司根据政府的安置，接收了一名复转军人刘先生。在签订劳动合同时，双方就能否约定试用期的问题产生了分歧。刘先生认为，自己在部队服役已经21年，转业到地方工作后，单位不应该再约定试用期。公司则认为，刘先生是公司新招收的员工，根据《劳动合同法》之规定，单位有权提出试用期约定。

那么，用人单位录用复转军人能否约定试用期？

点评：

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”根据上述规定，试用期的期限最长不得超过六个月，并且要根据劳动合同期限的长短来确定。另外，有三种情况，用人单位不得对新录用的职工约定试用期：一是劳动合同期限不满三个月的；二是签订的劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同的；三是约定过试用期的员工离职后，又被原单位录用的。复转军人显然不属于上述不得约定试用期的三种情况之一，那么用人单位录用复转军人能否约定试用期呢？

回答这一问题之前，首先要对复转军人的类型进行了解。《退役士兵安置条例》第三条规定：“国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。”根据这一规定，复转军人根据政府安置方式分为三类:一是扶持自主就业类。义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金；二是安排工作类。士官服现役满12年的、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的、或者是烈士子女的，由人民政府安排工作；三是退休供养类。中级以上士官符合下列条件之一的，作退休安置：

（一）年满55周岁的；

（二）服现役满30年的；

（三）因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的；

（四）经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的。

由于退休供养的复转军人已经享受退休待遇，因此用人单位录用这类人员时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第七条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，可以建立劳务关系。而劳务关系的解除是不接受《劳动合同法》调整的，换言之，劳务关系的解除条件可以根据雇佣关系双方当事人的共同合意随意约定。因此，是否约定试用期、试用多久完全由双方协商确定。

问题的关键是，自主就业以及政府安排工作的复转军人，单位在录用时能否约定试用期。国办发[1987]17号《国务院办公厅、中央军委办公厅关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知》第三条规定“:志愿兵转业、义务兵退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇，直接按上述规定确定工资。如分配的工作与在部队从事的专业不对口，需进行专业技术培训的，其培训期间的工资由所在单位照发。” [60]中劳薪字第34号《劳动部复关于退伍军人参加工作后的工龄和试用期问题》也明确规定：“关于退伍军人参加工作后的工龄计算和是否需要试用期问题，我们认为根据国务院一九五七年七月二十九日议字34号的有关规定，他们在服兵役期间以及超期服役期间的军龄，都可以计算为本工作单位的连续工龄。至于试用期，他们退伍后直接由国家统一分配工作的，不需要试用期。”根据上述规定，对于政府安排工作的复转军人，用人单位不得约定试用期（注：政府安排工作的复转军人从安置单位离职后，二次就业的，用人单位可以约定试用期）。

至于说自主就业的复转军人，由于国有有关规定并不明确，笔者认为，用人单位录用的，可以约定试用期。

本案中，刘先生系政府安置的复转军人，某通讯公司录用是，是不得约定试用期的。

第二篇：试用期解除合同的约定

第二十一条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。

试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。

为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。

用人单位应尽的义务是多方面的，比如意大利法律中有实习期的规定，实习期的设置主要是为了对年轻劳动者进行培训。必须保证每年不少于一百二十小时的脱产培训，培训可以在企业内进行，也可以在企业外进行。

劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通常情况下，这是用人单位的权利。试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。

同时，劳动合同法第三十七条中和劳动法第三十二条中均规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。这说明，在试用期内依法解除劳动合同也是劳动者的权利。

第三篇：录用通知书能否代替劳动合同

录用通知书能否代替劳动合同？

2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部招聘，经过层层筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式的劳动合同。

2008年12月26日，公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员，王某不幸被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按照 《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为，招聘时，公司便向包括王某在内的每一个被录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方一直按照录用通知书中的内容履行各自的权利义务，王某认可录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿金，但不应当向王某支付双倍工资。双方最终未能协商一致，王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

本案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同？

在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。

因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的规定，需要向王某支付双倍的工资。

现在正是应届高校毕业生的求职旺季，用人单位需要杜绝重蹈本案中这家公司的覆辙，在员工入职后及时签订书面的劳动合同，以避免产生纠纷或增加用工成本。

第四篇：试用期未被录用通知书

试用期未被录用通知书

致：

部

您于 年 月 日入职，但因 在试用期间不胜任工作，不能达到公司岗位要求 原因而无法继续留任。请你尽快与你部门相关人员做好交接工作和签收此通知书，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日为 年 月 日。

如愿接受上述条件者，请在本通知上签署确认并留存到人事行政部作实。

员工签字：

****年**月**日

特此通知

广州美芝澳化妆品有限公司人事行政部

****年**月**日

试用期未被录用通知书

致：

部

您于 年 月 日入职，但因 在试用期间不胜任工作，不能达到公司岗位要求 原因而无法继续留任。请你尽快与你部门相关人员做好交接工作和签收此通知书，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日为 年 月 日。

如愿接受上述条件者，请在本通知上签署确认并留存到人事行政部作实。

员工签字：

****年**月**日

特此通知

广州美芝澳化妆品有限公司人事行政部

****年**月**日

第五篇：试用期未被录用通知书

试用期未被录用通知书

致：部

您于年月日入职，但因在试用期间不胜任工作，不能达到公司岗位要求原因而无法继续留任。请你尽快与你部门相关人员做好交接工作和签收此通知书，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日为年月日。

如愿接受上述条件者，请在本通知上签署确认并留存到人事行政部作实。

员工签字：

年月日

特此通知

广州美芝澳化妆品有限公司人事行政部

年月日

试用期未被录用通知书

致：部

您于年月日入职，但因在试用期间不胜任工作，不能达到公司岗位要求原因而无法继续留任。请你尽快与你部门相关人员做好交接工作和签收此通知书，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日为年月日。

如愿接受上述条件者，请在本通知上签署确认并留存到人事行政部作实。

员工签字：

年月日

特此通知

广州美芝澳化妆品有限公司人事行政部

年月日