第一篇：离职手续流程
员工离职手续流程
一．提出离职申请
1.员工离职需提前30天申请，到人事部门领取《离职申请单》，并按规定填写，要求必须写清离职原因和离职交接日期。
2.将填好的《离职申请单》交由部门负责人对离职员工进行谈话，谈话后根据部门的工作安排对员工的离职申请进行审批、签字。3.部门负责人审批后交由人事部负责人审批、签字。
4.人事部审批后交由店长对离职员工谈话，谈话后填写离职意见。5.《离职申请单》全部签字完成后交由人事部保管。
6.离职员工可在离职申请单中部门负责人提出的离职日期到人事部门办理离职手续。二．离职手续办理
1.离职员工到人事部领取《员工离职交接清单》，按照清单内容填写个人信息。
2.对于住宿的员工应提前搬离宿舍，搬离后由宿舍长检查宿舍物品是否完好无损，确认无误后在《员工离职交接清单》上签字确认。
3.由离职员工所在部门负责人清点并接收离职员工的劳动工具，并安排其他员工交接工作。工作及工具交接完成后，由部门负责人在《员工离职交接清单》签字确认。4.由财务部门审核离职员工是否有借款、罚款等财务未结款项。审核完成后由财务部门负责人在《员工离职交接清单》签字确认。
3.离职员工将洗净的工装、工牌、更衣柜钥匙等物品交到人事部，由人事部确认所交物品干净完好无损后，由人事部门负责人在《员工离职交接清单》签字确认。4.以上部门审批完成后，交由店长确认核实。
5.店长核实后由离职员工本人签字确认，即完成离职手续的办理，劳动合同由当日自然解除。
5.离职后，当月10，上月工资和当月工资在10日统一发放。10日后离职员工工资由下月10日发放。
6.如因特殊原因不能前来签字领取工资的员工，在办理离职手续时应同时填写《工资代领委托书》并由店长、人事、财务负责人签字同意。由指定被委托人办理，否则不予办理代领手续。
任何员工离职必须严格按照以上流程规定办理，规定即日起开始实施。
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2013年7月24日
第二篇：离职手续办理流程
梦想家离职手续办理流程
离职手续办理流程
1、领取表格，到人力资源部领取《员工离职申请表》 ；
2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交负责人审批；
3、负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是咨询顾问（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈；
4、负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括但不限于：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等其它与公司或该员工岗位有关的信息或实物交接；
5、工作交接完成后，离职员工须于离职前按照《员工离职申请表》上的离职手续办理顺序进行相关部门手续的办理；
6、离职手续包括：交还办公用品等其它公物，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等；
7、离职当天，人力资源部在审核离职手续办理完毕后，为离职员工开具《解除劳动关系通知书》
8、离职员工工资将由财务供应科在离职当天核算，并于下个发薪日打入工资卡中；
9、如与公司签订有其它合同（协议），劳动合同的解除并不当然导致其它合同（协议）的无效，涉及其他合同（协议）有关事宜，仍按照其他合同（协议）处理；
10、如离职员工在离职后5个工作日内仍没有办理完离职手续，须由离职负责人指定专人负责完成手续的办理，同时公司保留追究员工未按规定办理手续、而给公司带来损失的责任的权利；
第三篇：离职手续办理流程
内部流程
员工离职办理流程
一、员工辞退程序
1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门总监或主管经
理审批后交人力资源部。
2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，做出签报上报总经理审批。时限：两个工作日
3、总经理批准后，由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人，并通知本
人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时应提前30日通知员工本人，符合《员工手册》第一章第九条辞退管理制度规定辞退员工的，无需提前30天向其发放通知。）
时限：2个工作日
4、部门内部工作交接。
时限：交接期内
人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《员工离职交接登记表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。
时限：一个工作日
5、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职
交接表》，存档记录。
6、员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中从业选择后，方可开具离职证明。
二、员工辞职程序
1、员工辞职，一般员工需提前30日主管级以上员工需提前3个月向人力资源部
提出申请，填写《员工离职申请表》，由部门主管审批后交人力资源部。时限：一个工作日
2、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报总经理
审批。时限：二个工作日
3、总经理批准。时限：二个工作日
4、部门内部工作交接。时限：交接期内
5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离职
内部流程
员工办理离职手续。
时限：一个工作日
6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《辞职申请书》与《离职交接表》，存档记录。
7、员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系
方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中
从业选择后，方可开具离职证明。
三、合同终止程序
1、合同终止前60日，人力资源部向员工主管领导发送《续签合同意向征集表》。时限：二个工作日
2、人力资源部对各部门领导反馈回来的信息进行整理并上报总经理。时限：三个工作日
3、总经理审批。时限：两个工作日
4、合同终止前30日，向不予续签合同的员工发送《续签（终止）劳动合同意向书》，由员工签字确认。人力资源部收取回执。时限：两个工作日
5、部门内部工作交接。时限：交接期内
6、人力资源部在员工离职交接执行日，向离职员工发放《离职交接表》，依据表单
内容协助被辞退员工办理离职手续。
时限：一个工作日
7、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《离职交接表》，存档记录。
8、员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系
方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中
从业选择后，方可开具离职证明。
四、退休
员工正常退休，由公司人力资源部协助办理退休手续。
退休条件：按《劳动法》有关退休的相关规定，现执行标准为：男性员工年满60周岁，女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁（根据市劳动部门划分标准）。
本流程自 2010年月日起开始试行。
总经理签批：
日期：2010年月日
第四篇：离职手续办理流程
员 工 离 职 程 序
一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；
满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。
二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。
三、员工提出离职后，交部门审批。部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最
后工作日，并签名确认。同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。
四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东
鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。
五、员工离职手续办理：
1、离职部门
1.1、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。
1.2、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。
1.3、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。
1.4、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。
1.5、以上事宜办理后，请部门签名确认。
2、仓库
2.1、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。
2.2、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。
2.3、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。
2.4、以上事宜办理完毕后，请仓管员签名确认。
3、财务部
3.1、员工离职前，须对历史帐户进行清查。
3.2、员工执《离职表》，至帐务部办理帐户清查。
3.3、请财务部对离职员工进行历史帐户清查，如有无个人借款及个人担保未结款项，请注明金额，金额请大写，将直接从工资中扣除。
3.4、如无历史帐户，请用“/”表示。
3.5、以上事宜办理完毕后，请财务部分管负责人签名确认。
4、人事部
4.1、以上手续办理完毕后，员工执《离职表》，至人事部办理工资计算手续。
4.2、人事部将根据以上部门反馈信息，与员工进行及时沟通、确认，并计算离职工资。
六、离职工资结算后，请离职员工仔细核查各项事宜是否正确，特别是应发、应扣、实发金
额是否计算准确，如有任何疑议，至相关部门进行复查。离职手续办理后，酒店将作封档处理，恕不接受任何事后查询。
七、主管级以上离职，须总经办签名确认。
八、员工对以上各项事宜的办理均无异议，财务部将对该表格所体现金额是否正确进行最终
审核，并签名确认。
九、人事部将离职员工档案做归档处理，该员工正式从酒店离职，不作为酒店的一员。
第五篇：离职手续办理流程
离职手续办理流程离职申请期限及审批权限：
1.1 车间普工离职并严格按表上流程逐级签批，最后到人力资源部经理审核；
2.2 技术岗（包括各工序机长）格按表上流程逐级签批到生产副总，最后人力资源部经理审核；
3.3 主管级以上及办公室管理人员离职并严格按表上流程逐级签批到总经理；离职程序：
2.1所有辞职员工均须与人力资源部进行离职面谈；其中，主管级以上员工辞职须与总经理进行离职面谈。
2.2 离职员工须本人到公司人力资源部人事专员处领取《离/辞职申请表》。
2.3 根据《离/辞职申请表》上规定，办理各项审批手续；
2.4 离职人员应在一周内将签批完毕的《离/辞职申请表》交还人力资源部人事专员处。
2.5 人力资源部自员工填写《离/辞职申请表》之日起，按岗位不同在15天或30天之内通知离职人员办理交接手续（见离职交接单）。
2.6 人力资源部在离职人员办理离职交接手续时；与离职人员签订《终止/解除劳动合同证明》，一式两份，离职人员一份，人力资源部留存一份备案；
2.7 人力资源部负责填写“员工离职通知单”下发至各相关部门；
2.8 人力资源部对离职人员在员工信息库和员工通讯录中进行更改。
2.9 被辞退人员由部门领导或上级主管领导填写《离/辞职申请表》报公司人力资源部审核；由人力资源部按上述权限与辞退人员进行离职面谈；被辞退人员按上述流程办理离职交接手续。离职人员工资的领取事宜：
由于离职人员办理交接工作时间短，遗留问题较多，为减少公司的损失，所有离职人员的离职当月工资，一律暂停发放，发放要求如下：
第1页相关文件：
4.1 薪酬管理制度
4.2 考勤管理规定
4.3 离职手续办理流程
4.4 离/辞职申请表
4.5 离职交接单
4.6 交接明细表
4.7 终止/解除劳动合同证明书
4.8 员工离职通知单附则：
5.1 本流程最终解释权归公司人力资源部。
5.2 本流程自总经理签发之日起执行，修改亦同。
审批：审核：起草人：
第2页 起草时间：2011年7月7日
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