公司专业技术标兵津贴管理办法

第一篇：公司专业技术标兵津贴管理办法

专业技术标兵管理办法（试行）

（征求意见稿）

1、总则

为加强公司专业技术骨干的管理，留住人才、用好人才，充分调动专业技术骨干工作积极性和创造性，促进公司生产经营工作的全面发展，经研究决定，拟对相关岗位技术骨干实行津贴制度，为此特制定本管理办法。

为稳定推进此项工作，本办法暂时在生产系统试行，待积累经验后，稳步向公司全体部门推行。

2、评审范围

2.1 有志于奉献企业，工作积极，态度端正，遵章守纪，爱岗敬业，且符合下列评审条件之一的人员。

2.2 副主任、副部长以下在专业技术岗位连续工作五年以上，从事各级技术管理工作人员。

3、评审条件

3.1 具有专业技术职称，或取得省市劳动部门及市级以上行业协会高级工任职资格，专业技术水平过硬人员。3.2 各分场部门公认的技术骨干人员。3.3 公司认定有突出贡献的人员。

4、评审考评程序

4.1 公司成立“专业技术骨干考评领导小组”，下设办公室，具体负责专业技术骨干的遴选及评定工作。

4.2 专业技术骨干人选原则上由分场部门对照评选范围和条件进行推荐，公司专业技术骨干考评领导小组组织评审，初选候选人。

4.3 对初选候选人进行张榜公示，并经公司办公会议研究确定，最终发文确认公布。

4.4 发文公布的专业技术骨干，由公司人力资源部负责备案，享受相应津贴待遇。

4.5 凡是符合评审条件的员工，均可参加资格的评审。

4.6 公司将根据工作需要不定期举行专业骨干人员的推荐评审活动。4.7 公司人力资源部是专业骨干管理的主要部门，负责专业骨干资源配置、以及日常管理等。

5、奖励办法

5.1 专业技术骨干每月享受公司发放的技术津贴。发放时间、标准由公司办公会研究后制定。

6、管理措施

6.1 实行动态考核管理，公司考评领导小组每年对专业骨干人员履行职责进行一次全面考核，凡考核不称职的取消其资格，停发有关待遇。6.2 在任期内，凡有下列情况之一者，随时取消专业技术骨干资格，不再享受相应待遇。

6.2.1 在工作中因个人直接责任，发生重大安全责任事故或因技术失误给公司造成较大经济损失的。

6.2.2 脱离本专业技术岗位，或调出本部门工作。6.2.3 因健康原因不能坚持正常工作的。

7、附 则

本办法未尽事宜按公司有关规定执行。本办法由公司专业技术骨干考评领导小组负责解释。

第二篇：公司地质勘查野外工作津贴管理办法

XXXXXXX有限公司

地质勘查野外工作津贴发放管理办法

由于野外地质勘查工作条件艰苦，为了保证地质勘查人员在野外工作期间的生活基本需要，鼓励和发挥地质勘查人员的劳动积极性，特制定本办法。

1.凡在野外从事地质勘查的工作人员，都按照本规定发给野外工作津贴。野外地质勘查工作包括：地质踏勘、地质剖面测量、地质填图、工程编录、样品采集等。

2.野外地质勘查工作津贴的标准，按照每人每天80元标准发放。

3.野外地质勘查工作津贴发放要求:（1）在矿山已开发区域附近地点进行勘查时，不发给野外工作津贴；在距离矿山已开发区域以外进行野外地质勘查时(在野外用餐一餐以上)，按标准发放野外地质勘查工作津贴。

（2）野外地质勘查工作津贴从工作人员离开工作地点，按实际在野外开展工作的天数计发。

（3）野外地质勘查工作津贴考勤由地质小组负责人记录，并在次月初将津贴考勤情况记录提交办公室。负责野外地质勘查工作津贴考勤人员，必须实事求是，不弄虚作假，认真做好考勤记录。4.野外地质工作计划需经主管领导审批后方可实施。5.野外地质勘查工作期间，公司将不再给以报销或购买在野外开展工作所需的食物和水。

XXXX矿业有限公司

二〇一三年十二月三十一日

第三篇：员工高温津贴管理办法

XXXXXXXX公司高温津贴福利管理办法

本着关怀和爱护员工，结合本公司现场作业特点，特制定本公司员工高温津贴福利管理办法。

一、适用范围

XXXXXX服务有限公司。

二、适用人员

1、连续六个月在博林公司工作；

2、室外露天作业的，室内无空调或无其它降温设施的；

3、满足上述第1条、第2条的员工；

三、福利项目

1、高温津贴标准：室外露天作业员工每人每月15元，共计50元；室内作业员工（含室内无空调或无其它降温设施的）每人每月10元，共计30元。

2、高温津贴期：每年七月至九月；在此期间离职员工，按实际时间计算；不满一月的，按一月计算。

3、高温津贴的发放：每年的九月底，以现金方式发放给员工。现场员工由现场主管发放； 公司管理人员由财务部发放。

四、其它

1、当日气温38℃或以上（以市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的气温为准），可根据现场工作状况调整作业时间。

2、除高温津贴外，公司领导及管理干部携带符合卫生标准的消暑降温食品到各现场，慰问全体现场员工。

3、本管理办法从2011年1月1日起执行。本管理办法解释权归XXXXXXX公司。

XXXXXX服务有限公司

2011年8月15日

第四篇：专业技术干部管理办法

专业技术干部管理办法

1范围

本标准规定了专业技术干部的资格评审、聘任、考核及评选优秀专业技术干部的程序和办法；

本标准适用于公司所有专业技术干部

2引用标准

2.1人职发〈90〉第4号《关于企事业单位评聘专业技术职务若干问题的暂行规定》；

2.2人职改字〈87〉10号《关

于在企业实行技术职务聘任制的实施意见》。

2.3晋纺科字〈97〉6号《关于山西省纺织系统科技功臣、科技先进企业评选办法》

3管理内容与要求

3.1专业技术职务资格评审

3.1.1组织机构

a)由总经理、各部门主管领导、人事教育处处长、宣传部长等组成公司职改领导小组，领导公司专业技术职务评审工作；

b)领导组下设办公室，由人事教育处处长兼任办公室主任；

c)成立工程、经济、卫生、会计、中学、小学、技工学校、统计、政工九个专业初级职务崐评审委员会，负责本专业的初评工作。

3.1.2评审程序

a)个人提供以下申报材料

《专业技术职务任职资格申报表》高级5份，中级4份，初级2份；

技术报告或学术论文，高级5份，中级4份；

学历、技术工作资历证明各1份；

工作总结，高级5份，中、初级各1份；

外语或专业知识考试合格证；

技术成果证明，技术革新获奖证书各1份；

其它可以证明本人工作实绩、业务水平的材料各1份。

b)基层单位按要求审查个人申报材料，写出考核评语及推荐意见；

c)职改领导小组办公室负责进行资格审查，经审查合格者，提交各专业评审机构；

d)各专业评审机构通过无记名投票(或打分)方式，确定担任相应技术职务人员的名单；

e)由职改领导小组办公室根据会议记要，写出考核评审评语和评审意见，填入申报表；

f)需经上一级专业职务评委会确定职务的或委托地区评委会评审的申报材料，由职改领导小组办公室写出推荐意见，经总经理审查同意后转报；

g)经相应专业技术评委会确定，取得任职资格的人员，由职改领导小组办公室负责通知各相关单位和本人，并负责资格材料的及时归档；

h)本人申请转系列评审专业技术职务时，按申请转换专业的评审条件重新评审任职资格。

3.1.3专业技术职务聘任按《专业技术人员聘任办法》执行；

3.2专业技术干部考核

3.2.1考核

a)由总经理授权总工程师和各专业技术职务和评委员会主任组成考核领导小组，负责全公司专业技术干部的考核；

b)各专业技术职务初评委员会具体实施本专业考核；

c)人事教育处负责检查各专业的考核情况。

3.2.2考核内容

a)工作实绩、工作能力、职业道德；

b)人事教育处协助各专业初级评委会依据上述内容制定本专业的考核细则。

3.2.3考核的办法

3.2.3.1日常考核

a)各单位行政领导应根据专业技术人员的岗位职责或任期目标，定期(每季一次)填写《专业技术人员实绩考核》表，并报人事教育处备案；

b)人事教育处定期深入基层单位考核专业技术干部的工作情况和技术攻关、技术改造项目的落实情况。

3.2.3.2考核

a)每年年末，由被考核人填写考核表和个人工作总结；

b)单位领导审查，并填写评语和意见；

c)专业技术职务初评委评议考核，写出考核评语；

d)人事教育处汇总考核情况，报总经理、总工程师批准后公布，并将考核表装入被考核人的技术档案。

4检查与考核

本标准由人事教育处负责检查与考核，并接受公司每月一次的一体化监督检查。

第五篇：专业技术公务员管理办法

[引言]目前，基层、特别是县级从事专业技术的非领导类公务员工资待遇严重偏低。《公务员法》频布后，随着工资制度的改革，基层从事专业技术的非领导类公务员工资低的问题表现日益突出。特别是专业技术人员“参公”后，专业技术人员管理及相关待遇低的问题更加突出，工资要降1000元左右。因此，当前，专业技术类公务员工资待遇问题特别引人关注，并且希望早日得到有关部门解决。下面贴上近期下到各级人事主管部门的《专业技术类公务员管理规定》（征求意见稿），供大家阅读了解，虽然是征求意见稿，但基本上也能从中透视出下一步国家在制定这方面人事政策的初轮轮廓。

专业技术类公务员管理规定（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为加强公务员分类管理的制度建设，建设高素质专业技术类公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。

第二条 本规定适用于在各级机关及其直属或派出机构中的专业技术类职位上工作的公务员。专业技术类职位应当具有特定的专业技术能力要求，从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关实施公共管理提供专业支持和技术保障。

第三条 专业技术类公务员管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，实行宏观调控、分类指导、分级管理。

第二章 职位设置

第四条 各级机关按照科学合理、精简效能的原则，在国家规定的专业系列及其类别内设置专业技术类职位。因工作需要可以增设其他专业类别。

第五条 专业技术类职位设置实行比例控制。原则上以各级机关的行政编制数为基数确定相应比例。

第六条 专业技术类职位设置实行核准制度。由中央业务主管部门根据专业技术工作的职责任务、工作性质和人员结构等因素，确定本系列专业技术类职位类别和设置比例，经中央公务员主管部门核准后实施。

第七条 各级机关根据工作需要，对部分社会通用性强、需求较少的专业技术类职位，可以按照国家有关规定实行聘任制。

第三章 职务与级别

第八条 专业技术类公务员的职务分为领导职务和非领导职务。担任领导职务的专业技术类公务员的管理，参照综合管理类公务员相关规定执行。

专业技术类公务员非领导职务的名称为专业技术官。由高至低分为9个职务层次，即：一级专业技术官、二级专业技术官、三级专业技术官、四级专业技术官、五级专业技术官、六级专业技术官、七级专业技术官、八级专业技术官和九级专业技术官。

本条以下所称职务均指专业技术类公务员的非领导职务。

第九条 专业技术类公务员职务与级别的对应关系是：

（一）一级专业技术官：十二级至七级；

（二）二级专业技术官：十四级至九级；

（三）三级专业技术官：十七级至十一级；

（四）四级专业技术官：十九级至十三级；

（五）五级专业技术官：二十一级至十五级；

（六）六级专业技术官：二十二级至十六级；

（七）七级专业技术官：二十三级至十七级；

（八）八级专业技术官：二十四级至十七级；

（九）九级专业技术官：二十五级至十八级；

第十条 专业技术类公务员的职务设置，按下列规定执行：

（一）省级以上机关的专业技术职位中可以设置一至九级专业技术官；

（二）市级机关的专业技术职位中可以设置二级至九级专业技术官；

（三）县级机关的专业技术职位中可以设置四级至九级专业技术官。

一至四级专业技术官的设置，实行结构比例控制。原则上以各级机关专业技术类职位的总数为基数确定。具体的结构比例由中央各业务主管部门制定，经中央公务员主管部门核准后实施。

第十一条 人民警察以及海关、驻外外交机构中的专业技术类公务员，根据其工作特性，执行与其职务相对应的衔级。

第四章 录用

第十二条 五级以下专业技术类公务员的录用实行考试录用制度。经省级以上公务员主管部门批准，可以放宽职位报考的资格和条件。

第十三条 专业技术类公务员录用考试内容根据职位应当具备的能力素质设置，重点考察报考者的专业基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力。

第十四条 专业技术类公务员的录用，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。

（○注：此处缺乏推公前已经具有专业技术职称的人员如何进行同期改职的规定条款。譬如有初、中、高级技术职称，应该不涉及重新报考录用的问题。这部分人员怎么过渡为专业技术官，应该明确一下。）

第五章 考核

第十五条 专业技术类公务员的考核，按照管理权限，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核技术水平和工作实绩。

第十六条 专业技术类公务员的考核主要采取考核的方式。在被考核人作出工作总结的同时，经民主测评，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

第十七条 专业技术类公务员考核优秀等次人数，一般不低于本机关优秀等次人数的百分之十。

第六章 职务任免和升降

第十八条 专业技术类公务员的职务任免和升降，按照管理权限，依照法定的条件和程序进行。

第十九条 专业技术类公务员的任职，应当按照专业技术职务序列，在规定的职位限额和职务结构比例内进行。

第二十条 专业技术类公务员任职，应当具备拟任职务所需的基本任职条件。实行职业资格准入控制的专业技术类职位，应当包括准入控制的要求。

专业技术类公务员基本任职条件及其取得方式，由中央业务主管部门分别制定，经中央公务员主管部门审核后实施。

第二十一条 新录用专业技术类公务员试用期满考核合格后，根据其学历、专业、工作能力确定相应的专业技术职务。一般按如下规定执行：

（一）博士研究生毕业的，任五级专业技术官；

（二）硕士研究生毕业工作3年以上的，任六级专业技术官；

（三）硕士研究生、双学士毕业的，任七级专业技术官；

（四）大学本科、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任八级专业技术官；

（五）大学专科毕业的，任九级专业技术官。

第二十二条 专业技术类公务员晋升职务，应当符合下列基本任职年限，并对其专业水平、业务能力、现实表现和工作实绩等情况进行综合考察，择优选拔。

（一）晋升一级专业技术官应当任二级专业技术官、厅局级副职或相当职务层次5年以上；

（二）晋升二级专业技术官应当任三级专业技术官、县处级正职或相当职务层次5年以上；

（三）晋升三级专业技术官应当任四级专业技术官、县处级副职或相当职务层次4年以上；

（四）晋升四级专业技术官应当任五级专业技术官、乡科级正职或相当职务层次4年以上；

（五）晋升五级专业技术官应当任六级专业技术官3年以上、乡科级副职或相当职务层次5年以上；

（六）晋升六级专业技术官应当任七级专业技术官2年以上；

（七）晋升七级专业技术官应当任八级专业技术官3年以上、科员或相当职务层次5年以上；

（八）晋升八级专业技术官应当任九级专业技术官2年以上、办事员或相当职务层次3年以上。

第二十三条 专业技术类公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越一级晋升职务。破格或越级晋升办法由中央公务员主管部门另行制定。第二十四条 专业技术类公务员调离专业技术职位的，应当免去其专业技术职务。第二十五条 专业技术类公务员考核被确定为不称职的，降低一个职务层次。

第二十六条专业技术类公务员领导职务和非领导职务原则上不得相互兼任。确因工作需要且实际从事专业技术工作的，经任免机关批准后，可以兼任。

第七章 奖励

第二十七条 对专业技术工作表现突出，有显著成绩和贡献的专业技术类公务员或者集体，有下列情形之一的，应当根据国家有关规定给予奖励：

（一）在科学研究领域内取得重要的、创造性的成就和作出突出贡献的；

（二）在工程技术方面取得重大的、创造性的成果，并有显著成效的；

（三）在科学技术普及、科技成果推广转化、科技管理工作中取得突出成绩，产生显著的社会效益或经济效益的；

（四）承担重要专项工作中作出显著贡献的；

（五）长期工作在科技基层一线，忠实履行岗位职责，在本职工作岗位上表现突出的。第二十八条专业技术类公务员应当纳入国家或全国性学术团体设立的专业技术人才奖励、奖励性津贴等科技奖励、资助的范围。

第二十九条 中央业务主管部门可根据本行业专业技术工作的特性，经中央公务员主管部门核准后，单独建立行业性专业技术人才奖励、奖励性津贴和科研资助等多种奖励机制。

第八章 培训

第三十条 根据专业技术类职位工作职责的要求和专业技术人员知识更新的需要，对专业技术类公务员进行分级分类培训。

第三十一条 对新录用的专业技术类公务员应当在试用期内进行初任培训。对担任专业技术职务的公务员，按照国家有关规定，实行专业技术人员继续教育制度。

专业技术类公务员每人每年脱产或集中参加继续教育的时间累计应不少于12天或72学时。

第三十二条 实施继续教育登记制度，连续记载公务员接受继续教育的基本情况。

继续教育完成情况、学习成绩作为专业技术类公务考核的内容和任职、晋升的依据之一。

第九章 交流

第三十三条 专业技术类公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事专业技术的人员交流。

第三十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事专业技术的人员，调入机关任职的，应当担任正高级专业技术职务或副高级专业技术职务2年以上。

其他类别公务员改任专业技术类公务员的，应当具备拟任职务所要求的资格条件，在规定的专业技术职位限额和职务结构比例内进行。

专业技术类公务员内部交流应当在相同或相近的专业技术类职位之间进行。

第三十五条 专业技术类公务员有下列情形之一的，经任免机关批准，可以改任其他类别公务员：

（一）从事专业技术工作五年以上，确因工作需要改任的；

（二）因健康状况、技术水平等原因不能胜任的；

（三）其他不适宜继续从事专业技术工作的。

第三十六条 根据培养锻炼的需要，可以选派专业技术类公务员到各级机关和国有企业事业单位的专业技术部门中挂职锻炼。

第十章 工资福利

第三十七条 专业技术类公务员实行国家规定的职务与级别相结合的工资制度。专业技术类公务员的职务工资标准另行制定。（方案2：专业技术类公务员的职务工资标准按照综合管理类非领导职务的对应标准执行）

第三十八条 国家建立符合专业技术类公务员职业特点的岗位津贴、保健津贴和继续教育津贴等。

第三十九条国家建立专业技术类公务员定期体检、疗养制度和学术休假制度。所需经费应当列入财政预算，予以保障。

第十一章 退休

第四十条 专业技术类公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第四十一条 长期在强磁、放射、有毒等岗位上工作的专业技术类公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

第四十二条 已任二级以上专业技术职务的公务员有下列情形之一的，本人提出申请，经任免机关批准，可以延长退休年龄，原则上不超过3岁：

（一）已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）等任务尚未完成，退休后将对工作带来二）特殊专业和新学科、重点学科急需的；

（三）技术力量薄弱的单位确系工作需要的；

（四）在业务上起到把关作用或在专业学科中起带头作用、退休后尚无人接替的。第十二章 附则

第四十三条 参照公务员法管理的事业单位的专业技术人员可按照本规定实行管理。第四十四条 本规定由中华人民共和国人力资源和社会保障部负责解释。

第四十五条本规定自颁布之日起施行。