教职工住房安全协议书

第一篇：教职工住房安全协议书

教职工住房安全协议书

我校生活区家属院房屋包括教工宿舍已被鉴定为C级危房,原因是使用了水泥檩条及其他易损构件，学校也已多次上报情况，由于资金情况，上级暂无能力改造。

每年雨季，住房安全隐患突出，为提高安全意识，避免财产及人身安全事故的发生，特签订如下协议：

一、住宿教职工必须遵守国家的相关法律法规及学校的有关规定。

二、住宿教职工应自行保管好财产物品，出入随手锁门；不准私自改造校舍各种设施，设备，损坏公共财产视情节轻重给予处罚及损失赔偿；不准私自使用大功率电器设备及乱拉电线等违反消防规定等行为，不得存放各种管制刀具和易燃易爆物品；注意节约用水、用电，离开房间时关闭所有电源，避免造成浪费，不留安全隐患。对危及自己和他人安全的行为、动向，有制止、汇报的责任；文明住宿，礼貌待人。

三、在校住宿教职工及家属一定要时刻注意房屋变化，特别是恶劣天气，发现异常情况及时搬出。

四、请教职工自觉遵守各项规定，凡违反上述任何一项规定，除进行批评教育外，视情节给予经济处罚，所造成的一切后果由个人负责。

五、学校：（盖章）

住宿人员：（签字）

本协议一式两份，学校及当事人各一份。

2015．9

第二篇：农村教职工住房

农村教职工住房、医疗保障状况调查

石桥镇位于江苏赣榆县北北部、距县城30公里。面积162平方公里，人口2.3万，辖10个行政村。石桥镇是一个典型的农村乡镇。近期，我对该镇的中、小学教职工住房、医疗保障状况做了相关调查。调查结果,让我们有忧虑,也有深思。通过调查了解到：

一、基本情况：

该镇共有小学、幼儿园22所，在职教职员工154人。小学退休教师52人。在职教师年龄状态是:30岁以下10%,30岁以下22%,31岁～40岁20%,41岁～50岁28%,50岁以上20%。由此可见,当前担任农村小学教学的60%是“爷爷奶奶”。

1、农村教职工的住房状况：该镇小学虽有教师宿舍，但都很陈旧，均属B类危房。是在上世纪90年代末及2000年建的两栋教师宿舍楼，入住25户，当时基本上能保证教师的住房。但这些住房由教师个人出资购买，10多年来因为教师的调动，有6套住房出售，新来的教师没有住房。小学9所，除了近年由社会力量捐资新建的几所村小有几间教师宿舍外，其余的学校，教师宿舍，几乎是空白。大部分教师都是居住在自家修建的房屋，均属走教教师。农村的公交系统也不方便，每天早出晚归，有的教师在路上就要耽搁一两个小时甚至更长时间。

统计结果表明，由于学校硬件建设与办学条件的不同，教师住房有很大差异。如，近年由社会力量捐资新建的几所村小，基本上解决了特岗教师住房问题。但没有解决原有教师住房问题，这是学校硬件建设明显存在不足。这就难以按照上级要求“基本上解决住房问题”或“住房问题突出”最大的焦点。

2、农村教职工的医保状况：按照国家相关规定，符合规定的教师和离退休教师均已参加了医疗保险。我县现行医疗保险的标准是：在职的教师个人上交全年工资总额的1%，单位上交全年工资总额的4%。可（直接打入医疗个人帐户45岁以上的只有4%，45岁以下的只有3%）。已退休的教师：单位上交全年工资总额的4%，个人不上交，打入医疗个人帐户5%。大病医疗保险，每人每年上交110元。（其中工本费10元）一些退休较早的教师因年工资总额较少，所以打入医疗个人帐户金额就少。加上年老体弱，病痛较多，根本无法应付当年的医疗费用。

3、农村教职工住房存在的问题：

这些年，乡村学校的危房改造有所改观，可农村尤其是偏远山区教师的住房问题并没有引起有关部门的足够重视。一些农村教师在谈到住房公积金时，连连摇头：“没听说过。”农村教师陈某，13年前从师院毕业，一直从事小学教育工作。2003年他结婚后，因为买不起房，一直和父母住在一起。问他们准备何时买房，陈老师的回答是：“说不准。”他给我算了一笔账：他们夫妇每月收入大概3600多元，日用生活开销在1700元左右，而现在一套商品房至少要花几十万元，买房只不过是他们心中遥远的梦想。

特别是乡镇的财力有限，一些农村学校的可支配费用少得可怜，因而农村学校从未给教师负担过住房公积金。

4、农村教职工医疗的状况

该镇农村教师，年医疗总支出在5000元以上的教师占教师总人数的5.5%，年医疗总支出在2000—5000元的占教师总人数4 %，年医疗总支出在1000—2000元的占教师总人数的12%，年医疗总支出在1000元以下的占教师总人数的78.5%。70%的教师选择离家较近的乡镇卫生院就医，5%的教师选择县市级大医院就医，25%的教师选择私人诊所就医。药店购药占总支出金额的56%，乡镇医院就医占总支出金额的33%，县市医院就医占总支出金额的11%。在住院教师的医疗支出中，自己支付的部分基本上都在40%左右，医院报销的部分基本上在60%左右。15%的教师对医疗保险感到满意，25%的教师对医疗保险感到基本满意，60%的教师对医疗保险感到不满意，不满意的原因主要是报销医药费少，报销手续繁杂，乡镇定点医院药价偏高，药品价格比市场上的同类药价高出许多。

在这次调研中，从被调查的老师反馈的情况来看，他们普遍认为医疗定点医院药价偏高。某校的李老师（55岁）对我说：那天，他喉咙有炎症，拿了医疗本去医疗定点医院买了一盒“西瓜霜润喉片”，价格是7元。可他知道在街上药店这种药的价格是4元。有病看不起，即使能看起，但花的往往是冤枉钱，住院报销时还被先扣除300元（县医院500元）再算账。所以有老师认为，能不到医疗定点的医院看病，就坚决不到医疗定点的医院看。教师们患了病，多数人选择自己到药店买点药而不去医疗定点医院，小病找街道医生、乡村医生比去定点医院看合算，有的老师表示小病不治疗，挺挺就好了，得了大病才去医疗定点医院。

二、解决农村教职工住房与医疗保障的对策建议：

关注农村教师的住房、医疗等基本的生活保障，不仅是稳定农村教师队伍，提高他们的积极性，同时也是关系到社会长远发展的大事，关系到教师职业生涯质量的最根本的问题。因此，关心和帮助农村教师改变当前住房与医疗保障，是各级党委、政府的责任，也是全社会的责任，应该引起各级党委、政府以及全社会的足够重视。

客观地说，由于受经济和地理环境的制约，解决农村教师切身利益相关的上述问题，固然需要靠国家和地方政府的支持，但更重要的还是要靠当地政府和有关部门的努力，还有待于全社会各界的关爱。将农村教育作为教育工作重中之重，就必须关注农村中小学教师的基本生存状况，我们建议：

1、不能仅停留于按时足额保障教师工资的水平上，而是要从根本上改善农村小学教师的生存状况。注意改善农村小学教师住房条件，加大教师住房周转金的支付力度，给农村教师发放住房公积金。特别是对在边远偏僻山村工作的教师，可考虑在人口较为集中的帮助解决住房。从而解除广大农村中小学教师的生活上的后顾之忧，释放其爱岗敬业的潜在能力。希望有关部门把解决农村教师的住房问题提到议事日程上来，多建一些教师公租房、周转房，为农村教师解决后顾之忧。

2、加大政府的投入力度，充分体现政府为广大农村教师办实事的诚心。逐步做到广大农村教师小病、大病应保尽保。真正的使广大农村教师看得起病，看得好病。

3、调整农村教师医疗保险个人和政府支出比例，逐步做到广大农村教师就医全部由政府买单。

4、增加医疗保险定点医院数量，让广大农村教师有更多的可选择性，我们建议农村教师就医定点医院应城乡统筹，统一安排。让广大农村教师享受更多的更优越的医疗资源。

5、对长期工作生活在条件比较艰苦的老、少、边、偏山村任教的教师，以及处在特殊的地理、气候环境条件下的教师，应考虑采取定期体检、疗养的措施和实行适当的特殊生活补贴政策，让他们享受到与当地公务员相当的社会福利待遇。

执 笔 人:杨雪

工作单位:赣榆县石桥镇东温庄小学

形成时间:2012年10月

通讯地址: 赣榆县石桥镇东温庄小学

邮

编:222114

主要联系人:杨雪

联系人电话:***

第三篇：2011教职工暑假安全协议书

教职工暑假安全协议书

亲爱的全体教职员工：

在您的辛勤劳动下，学校一学年的工作又划上了圆满的句号，在此对您表示真诚的感谢！2011年暑假即将来临,在假期中充分休息充电的同时，确保各项安全是重中之重。遵照各级领导关于做好安全工作的要求，切实做好我校安全工作，使广大教职工度过一个愉快、平安、祥和的假日，特签订如下协议，请全体教职工认真落实。

一、放假前认真做好安全自查工作和安全教育工作

1、各教职工要对照自己安全管理责任范围按照安全管理规定及责任要求进行认真的安全自查，确保无任何安全隐患才能离校；

2、负责学生宿舍、水电消防设施、实验室、电教室、计算机教室、网管中心、会议室、食堂、锅炉房、泵房等安全重地的人员要认真进行安全自查，认真清查各类安全事故隐患，做到早发现、早控制、早解除；解决不了的问题及时上报学校。

3、总务处及时清理各类易燃垃圾及各处易燃物品，防止发生火灾。

4、各级部处室要对所属人员进行防火、防盗、防破坏、预防煤气中毒的教育，进行严格遵守交通法，注意交通安全，防止交通事故的教育；

二、认真做好值班工作，确保校园安全：

假期值班人员要按时到岗，认真履行职责，锁好大门，按时巡逻，认真履行职责，按照学校值班的管理规定认真进行值班，确保学校安全。

三、增强安全意识，确保自身安全。

1、坚持正确的政治方向，维护稳定大局。

2、增强消防意识，加强防火措施。掌握基本防火知识和消防器材的使用，一旦发生火灾及时报警，并采取基本的消防控制和自救措施。

3、提高警惕，增强防盗意识，确保家庭和外出时财物安全。

4、加强水电安全，节约用水、节约用电。

5、不参加封建迷信活动，倡导健康娱乐，远离“黄赌毒”。

6、改进不良生活习惯，不要沉溺网络，加强锻炼，预防疫病。

7、自觉遵守交通安全法，不违章，保证出行安全。

8、注意注意饮食卫生，切忌暴饮暴食，防止病从口入。

9、严禁到户外游泳，杜绝溺水事故的发生。

10、参加大型活动时，注意自我保护，杜绝一切不安全事故的发生。

四、确保信息畅通：

随时保持与学校的电话联系，发现问题或遇有紧急情况，及时向学校领导报告。

教职工签字：街头镇初级中学

2011年7月5日

第四篇：学校与教职工安全协议书

学校与教职工安全协议书

为了减少在校学生意外伤害事故的发生，增强孩子的安全防范意识和自护自救能力，做到学校督促教师、教师配合学校，学校与教师同舟共济，确保学生人身安全，维护学生身心的健康成长，共建一个完美的学习乐园，经协商，学校与教师(职工)签订如下安全教育协议：

一、学校的义务和责任：

1、学校定期负责对学生进行必要的安全教育，自护自救教育与普法教育。

2、学校组织学生参加教育教学或相关活动、应负责对学生进行相应的安全教育和可预见范围内必要的安全防范措施。

3、学校不得组织或安排学生不宜参加的劳动、体育运动和其它缺乏安全感的活动。

4、生在校期间，如遇发疾病或受到伤害，学校一经发现，应根据实际情况及时采取必要措施并把信息及时告知其班主任并转告其监护人。

二、教职工的义务和责任：

1、学校教师或其他工作人员不得对学生实施体罚或变相体罚。

2、教师在组织管理教育学生的职责期间，发现学生行为有危险性，应及时进行必要的管理、告诫或制止(其行为)，并告知其监护人。

3、对学生擅自离校等与学生安全直接相关的信息，教师发现或知道，应及时告知学校或其监护人，及时采取相应的措施。

4、教师应积极配合学校共同教育学生遵守法制法规、遵守社会公德及学校规章制度，及时制止可能危及他人的行为。

5、教师应教育学生不玩火、不下河洗澡、不触摸电器设备、不扒车，不翻墙头、不爬高层建筑物、不擅自与不认识的人交往、不购买流动摊点的食品和饮料、不打架斗殴

6、学生在校行为具有潜在危险性，校方已经告诫、纠正，但学生不听劝阻，引发伤害事故的，教师应及时告知家长或其监护人，以便履行相应职责。

7、教师应经常告诫学生严格遵守交通规则，注意上学、回家途中的安全。

8、授课老师应随堂检查学生的考勤，如有无故旷课者应及时告知其监护人，查清原因，并予以教育。

9、教师应培养学生树立起正确的人生观、价值观，展开拒绝毒品，远离网吧，抨击社会不良习气的教育。

以上协议，自签订之日起生效。学校和教师(职工)应遵约履行。

学校（盖章）教师（签名）

2013年8月25日

第五篇：教职工住房管理规定

教职工住房管理规定

为进一步规范教职工住房管理，合理使用学校房产，充分发挥资产效益，为职工提供安静、舒适的学习、生活居住环境，现根据国家有关政策，结合我校实际，特制定本规定。

第一条 适用范围

凡租住学校公有住房的教职工均适用本规定。第二条 租住房屋的对象

租住对象：学校正式在岗在编职工。第三条 租住房屋的基本原则

（一）学校免费为每位教职工提供一间住房。超出部分按每间每月80元收取房租。

（二）为确保教职工住房的流动性, 房屋只租不售。

（三）学校有权根据社会、经济环境等成本变化情况调整房租标准。

（四）学校仅负责住房公共部分的维修，室内部分的维修学校仅有协助的义务，需维修、更换的配件等物料由居住的教职工自行购买。

第四条 租住房屋的安排顺序

按教职工住房分配评分标准（附件二）折算计分，按得分高低，依次安排。引进人才租房标准按其与学校人事处签订的协议执行。

第五条 住房居住要求

学校对教职工住房（包括公共部分以及房间内配臵的附属设施）拥有无可争议的产权和其他权利。

（一）学校向职工提供的住房仅为职工本人居住使用，不得用于商业等其他任何用途。职工住房分配后，须在30个工作日内入住，否则学校有权收回住房。

（二）严禁私自调换住房，职工住房不得转租，也不得以个人名义申请，为其非本校职工居住。凡弄虚作假，以本人名义申请住房，而由他人居住，收取高额房租的；发现后责令限期退房，并从分配住房起，每月按200元补交房租，直至退房。

（三）职工住房不允许租而不住，空占住房，经调查情况属实的，须在通知之日起10个工作日内退房。逾期未搬离上交住房钥匙的，每日按50元收交房租，直至退房。

（四）租住房屋的教职工，不得将楼房公用部分占为己有；不得破坏房屋结构进行装修。对自行装修装饰部分，租赁期满后退房，其个人装修需拆除的应恢复原状。未拆除的，自动放弃装修装饰投入，不得向学校和新住户主张任何权利。

（五）教职工租住期间，应合理使用房屋及其附属设施。因使用不当或不合理使用，致使房屋及附属设施受损的，应由住户负责维修。

（六）对违规住房的教职工除按上述规定补交房租、退房外，并予以通报批评，情节严重的，给予行政处分。学校对举报、投诉违规住房行为的职工予以保密和奖励。

第六条 职工退房

学校每学期对教职工住房进行一次清理，以满足其他教职工需求。

（一）有下列情况之一者，应无条件退还住房：

1、职工调转、辞职、自动离职的；

2、开除、解聘、解除劳动合同、劳动合同期满后不再续签的；

3、其它学校认定应退房的。

（二）有下列违章、违约、违规用房的，学校有权单方终止合同，并收取违约金：

1、与本规定相抵触，不符合住房条件，教职工投诉意见较大的；

2、改变住房（含附属配套设施）用途的；

3、将住房转让、转借、转租的；

4、教职工长期不住的；

5、未经管理部门许可，违章进行室内改造装修、户外乱搭乱盖的；

6、其它违反学校住房管理制度、违背租房合同的行为。第七条 退房办理程序

（一）依据人事处离职手续或对违规住房的处理意见，办理退房手续；

（二）职工自动搬出住房，清理完毕自有物品；

（三）总务处检查房间及附属设施是否完好；

（四）交出住房钥匙。第八条 住房日常管理

为维护住房的安全及环境卫生，营造一个安全舒适的生活居住环境，各住户须自觉遵守物业管理规定，服从物业管理人员的管理。

（一）各门栋楼梯的卫生由学校保洁工负责打扫维护，住户不得在楼道内堆放杂物，自觉保持楼道清洁、畅通。生活垃圾应放到指定地点，不得乱扔乱放。为了保证环境卫生、整洁，禁止住户饲养家禽、畜及宠物。

（二）水电维修。公共部分维修由学校总务处负责。室内部分维修，住户自购零配件，总务处免费协助维修。

（三）维护社会治安，住户须自行做好防火、防盗工作，确保人身和财产安全。

（四）各住户自行车、电动车、摩托车、汽车等应有序停放，不得影响其他车辆通行。

第九条 本规定自发布之日起执行。原学校文件与此管理规定有抵触的，以本规定为准。第十条

本规定由学校总务处负责解释。